劳务派遣行政许可工作规程北京市

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《劳务派遣暂行规定》

劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣暂行规定(全文)

《劳务派遣暂行规定》全文2014-01-26 19:37:00 来源: 人民网(北京) 有6人参与分享到中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

部长尹蔚民2014年1月24 日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

解读《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》

强化了对劳务派遣的监督检查
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳
动合同，依法承担用人单位责任。因此，规范劳务派遣单位，
明确了申请劳务派遣行政许可的条件
一
不仅在于审核其经营资质，更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征
派遣行政许可的条件；二是对请经营劳务派遣业务应当
提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设
罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。意见稿主要从以下
几方面来规范劳务派遣行政许可管理。
区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当设立分支机构；对省
明确了劳务派遣行政许可的管辖分工
征求意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门
以及相关的监督检查。
辖区内跨地区派遣设立分支机构的管理办法，由省级人力资源社会保障行政部门制定。劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当书面报告原许可机关，并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案。

北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告

北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.10•【字号】京人社发〔2020〕5号•【施行日期】2020.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政许可正文北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告京人社发〔2020〕5号根据我市“证照分离”改革全覆盖试点工作安排，经营性人力资源服务机构（以下简称“经营性机构”）职业中介活动行政许可纳入第一批告知承诺事项。

为顺利推进改革试点，为经营性机构提供优质便利的服务，现制定全市统一的职业中介活动行政许可告知承诺制办理流程和工作标准。

具体要求如下：一、具体含义职业中介活动行政许可告知承诺包含四方面：一是告知：各区职业中介活动行政许可审批服务部门（以下简称“审批服务部门”）一次性告知经营性机构申请职业中介活动行政许可的条件和标准，以及违反承诺的惩戒措施等。

二是承诺：经营性机构承诺其符合职业中介活动行政许可条件，并承担违反承诺的后果。

三是审批：经营性机构作出承诺，并按照承诺约定向审批服务部门提交相关材料后，审批服务部门准予职业中介活动行政许可。

四是监管：区人力资源和社会保障部门依法组织对取得《人力资源服务许可证》的经营性机构履行承诺情况进行事后监管。

二、适用范围本市行政区域范围内经营性机构开展职业中介活动，均可通过告知承诺方式申请行政许可。

三、办理流程（一）线上办理流程1.提交申请经营性机构法定代表人或委托代理人（以下简称“申请人”）登录“北京市人力资源市场管理信息系统”（以下简称“人力资源系统”），选择“告知承诺”方式的，应按照系统提示提交《北京市职业中介活动行政许可申请表》（以下简称《申请表》，附件1，电子文档）。

申请人系委托代理人的，还应提交《授权委托书》（附件2，电子文档）。

关于做好劳务派遣行政许可工作的通知

资源社会保障行政部门处ｌ万元以下的罚款；情节严重的，处
１万元以上３万元以下的罚款：
（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；
合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人５０００元以上１万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。第三十三条劳务派遣单位有下列情形之一的。由人力
可申请的要求、流程和责任。要通过举办培训班等方式，有计
划地组织本地区现有劳务派遣单位集中进行学习培训。使所有劳务派遣单位尽快熟悉实施办法的内容和要求。．支持和鼓励有关行业协会组织劳务派遣会员单位开展专题学习培训，促进劳务派遣单位自觉依法规范经营。三、严格依法做好劳务派遣行政许可工作。各级人力资源社会保障部门要按照行政许可法和实施办法的要求．完善细化劳务派遣行政许可工作流程，将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在本行政机关办公场所、网站上进行公布，并提供有

北京市公安局关于调整部分行政许可工作规范的通知

北京市公安局关于调整部分行政许可工作规范的通知文章属性•【制定机关】北京市公安局•【公布日期】2009.03.03•【字号】京公交字[2009]215号•【施行日期】2009.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市公安局关于调整部分行政许可工作规范的通知（京公交字〔2009〕215号）局属各单位：根据《北京市人民政府法制办〈关于北京市实施的行政许可事项表〉的通知》（京政法制发〔2008〕30号）要求，局结合公安部新修订的部门规章及交通管理工作实际，经市政府重新确认，对由交管局负责实施的10项行政许可事项工作规范进行了调整。

现将调整后的行政许可工作规范印发给你们，请认真遵照执行。

特此通知。

附件：1．影响交通安全的占道施工许可工作规范2．机动车检验合格标志核发工作规范3．机动车驾驶证核发工作规范4．机动车驾驶证定期检验工作规范5．非机动车登记工作规范6．机动车登记工作规范7．机动车临时通行牌证核发工作规范8．机动车延缓报废审批工作规范9．外省市长途客运车辆通行许可工作规范10．旅游客运汽车旅游通行许可工作规范北京市公安局二〇〇九年三月三日附件1：影响交通安全的占道施工许可工作规范许可事项名称：影响交通安全的占道施工许可。

许可事项依据：一、《中华人民共和国道路交通安全法》第三十二条第一款：“因工程建设需要占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架设、增设管线设施，应当事先征得道路主管部门的同意；影响交通安全的，还应当征得公安机关交通管理部门的同意。

”第二款：“施工作业单位应当在经批准的路段和时间内施工作业，并在距离施工作业地点来车方向安全距离处设置明显的安全警示标志，采取防护措施；施工作业完毕，应当迅速清除道路上的障碍物，消除安全隐患，经道路主管部门和公安机关交通管理部门验收合格，符合通行要求后，方可恢复通行。

”二、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》第三十条第二款：“在道路上堆物、施工作业以及开辟通道，设置台阶、门坡、广告等影响道路交通安全、畅通的占用道路行为，应当征得公安机关交通管理部门的同意。

2024劳务派遣短期派遣操作规范

2024劳务派遣短期派遣操作规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方提供短期派遣劳动力服务，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本操作规范。

一、派遣岗位及人员要求1.1 乙方根据甲方需求，提供符合岗位要求的短期派遣员工。

1.3 乙方应确保派遣员工的人数、岗位及工作时间等符合甲方需求。

二、派遣期限2.1 本短期派遣操作规范的有效期为____年，自双方签订之日起计算。

2.2 派遣期限届满前，甲方如有续约需求，应提前____天通知乙方。

乙方应在接到通知后____天内，按照甲方需求提供新的派遣员工。

三、派遣员工的薪酬及福利3.1 乙方应按照甲方提供的薪酬标准及福利待遇，支付派遣员工的工资、社会保险及公积金等。

3.2 派遣员工的工资、社会保险及公积金等费用，由乙方承担。

3.3 乙方应在每月____日前，向甲方提供派遣员工的工资、社会保险及公积金等费用明细。

四、派遣员工的管理与培训4.1 乙方应负责派遣员工的工作安排、业务培训和管理。

4.2 乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求履行职责。

4.3 甲方应对乙方派遣员工进行必要的业务培训，以确保其能够胜任工作。

五、违约责任5.1 任何一方违反本操作规范的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2 甲方未按照约定支付费用，乙方有权终止本操作规范的履行。

5.3 乙方未按照约定提供合格的派遣员工，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、争议解决6.1 本操作规范的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

6.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本操作规范一式两份，甲乙双方各执一份。

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劳务派遣行政许可工作规程北京市北京市劳务派遣的管理还是很严格的，规范北京的劳务派遣公司是很有必要的，下面由店铺为大家整理劳务派遣行政许可工作规程北京市，希望对大家有帮助!劳务派遣行政许可工作规程北京市一、申请(一)申请条件具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

(二)申请方式申请人向注册地所在区(县)人力资源和社会保障局提出申请，并直接提交申请材料。

(三)申请材料1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照;计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;3.公司章程;4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告;5.经营场所的使用证明(自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

6.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件;计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件;7.经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件;8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。

(四)申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。

二、受理(一)受理标准申请人符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和相关法律法规规定，提交的申报材料齐全，符合法定形式。

(二)岗位责任人区(县)人力资源和社会保障局指定的受理人。

(三)受理程序许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

(四)受理时限申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内出具《劳务派遣经营许可申请补正材料通知书》，一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

三、审查(一)审查标准1.申请材料齐全、规范、真实、有效;2.符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定的经营劳务派遣业务条件。

(二)岗位责任人区(县)人力资源和社会保障局相关科室审查人员。

(三)审查程序1.对受理人移送的申请材料进行审查。

需要对申请材料的实质内容进行核实的，可指派2名以上工作人员同时到现场或到有关部门进行核查。

2.对符合行政许可条件的，应当提出“建议准予行政许可”的审查意见，报北京市人力资源和社会保障局劳动关系处备案，并说明理由。

(四)审查时限自受理之日起10个工作日内完成。

四、决定(一)审定标准1.申请材料齐全、规范、真实、有效;2.符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定的经营劳务派遣业务条件。

(二)岗位责任人区(县)人力资源和社会保障局业务审定人员。

(三)审定结论及送达经向市局备案后，申请人符合行政许可条件的，区(县)人力资源和社会保障局应当向申请人制定送达《准予行政许可决定书》，并通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;不予许可的，制定并送达《不予行政许可决定书》，并向申请人说明理由。

(四)审定送达时限10个工作日内作出决定，并自作出决定之日起5个工作日内送达书面决定。

五、变更(一)变更条件已设立公司法人的劳务派遣单位在取得劳务派遣经营行政许可后，因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的，应先行在工商注册登记部门进行企业营业执照变更登记后，向办理许可的区(县)人力资源和社会保障局提出变更申请。

劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、法定代表人或者注册资本等改变的，可以办理变更手续。

(劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，按照重新申请劳务派遣行政许可办理。

)劳务派遣单位注册地变更的，由新注册地的区(县)人力资源和社会保障局负责办理变更手续，原许可机关应当将其许可档案复印留存，并将许可档案原件移交新注册地的许可机关管理。

(二)变更申请申请人应当提交以下材料：1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份2.变更后的企业法人营业执照;3.法定代表人的身份证件;4.经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件;5.《劳务派遣经营许可证》。

以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书、《劳务派遣经营许可证》应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。

(三)变更标准1.申请材料齐全、规范、真实、有效;2.符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定的经营劳务派遣业务条件。

(四)岗位责任人区(县)人力资源和社会保障局业务审定人员、相关科室审查人员、办理人员。

(五)变更程序符合法定条件的，许可机关应当依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的，许可机关应当作出不予变更的书面决定，并说明理由。

(六)变更时限自收到变更申请之日起10个工作日内完成。

六、延续(一)延续条件劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向办理许可的区(县)人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

(劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

)(二)延续申请申请人应当提交以下材料：1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份2.企业法人营业执照;3.法定代表人的身份证件;4.经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件;5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况;6.《劳务派遣经营许可证》。

(三)延续标准1.申请材料齐全、规范、真实、有效;2.符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定的经营劳务派遣业务条件。

(四)岗位责任人区(县)人力资源和社会保障局业务审定人员、相关科室审查人员、办理人员。

(五)延续程序许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。

准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。

不予延续的，应当作出不予延续书面决定。

(六)延续时限不予延续的，自收到延续申请之日起10个工作日内完成。

七、分支机构异地经营备案(一)备案条件外省、市劳务派遣单位在京设立分公司经营劳务派遣业务的，由分公司向注册地所在区(县)人力资源和社会保障局备案。

(二)备案申请申请人应当提交以下材料：1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》(一式两份);2.分支机构营业执照;3.分支机构负责人的身份证件;4.经办人员的身份证件;5.《劳务派遣经营许可证》。

以上申请材料中《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件(《劳务派遣经营许可证》只需提交复印件)。

(三)备案标准1.申请材料齐全、规范、真实、有效;2.符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定的经营劳务派遣业务条件。

(四)岗位责任人区(县)人力资源和社会保障局相关科室审查人员、办理人员。

(五)备案程序符合法定条件的，许可机关应当出具《劳务派遣分支机构异地经营备案回执单》。

八、公告区(县)人力资源和社会保障局应当定期在本行政机关网站和至少一种本市公开发行的报纸上向社会公布获得行政许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。

九、监督检查取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.企业营业执照年度检验情况;3.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;4.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;5.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;6.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;7.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;8.设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的区(县)人力资源社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

区(县)人力资源社会保障局应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，对劳务派遣单位进行监督，并依法对劳务派遣行政许可予以撤销或者注销。

北京海淀区成立劳务派遣公司需要的条件劳务派遣资质需要的条件：1、注册资金 200万元以上，需要验资报告书。

2、注册地址不得少于100平方米;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

劳务派遣资质申请需要材料清单1、《劳务派遣经营许可申请书》;2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照;3、公司章程;4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告;6、经营场所的使用证明;与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容;7、已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件;8、经办人员的法定代表人授权委托书;9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。