90后职场特征及行为分析报告(中国人才热线)
90后报告
90后报告
根据我的了解，90后是指出生于1990年至1999年之间的人群。
以下是关于90后的一些报告和研究：
1. 90后受教育水平普遍较高：根据中国国家统计局的数据，
90后的受教育水平普遍较高，大部分90后已经完成了高中以
上的学历教育，一部分人还获得了本科或研究生学位。
2. 90后就业压力大：由于我国的劳动力市场竞争激烈，90后
在就业方面面临较大的压力。
研究发现，90后的就业率普遍
低于80后和70后，且大部分90后在毕业后很快就开始自己
的职业生涯。
3. 90后消费观念独特：与80后和70后相比，90后在消费方
面有一些独特的观念。
他们更注重品质和个性化，更偏爱购买高品质的商品和体验式消费，对环保、健康等问题也更加关注。
4. 90后更注重工作与生活的平衡：90后更加注重工作与生活
的平衡。
他们更倾向于选择能够提供灵活工作时间和有足够休假时间的工作，追求工作与生活的平衡，注重个人成长和发展。
5. 90后是数字时代的原住民：90后是数字时代的原住民，他
们从小接触到互联网和智能手机，对于科技和社交媒体非常熟悉。
他们更加擅长使用新媒体进行信息获取和社交交流。
需要注意的是，以上内容仅为对90后的一些常见特点和趋势
的总结，并不代表所有90后的情况。
每个人都有自己的不同
经历和生活方式，所以在研究90后时需要考虑到个体差异和多样性。
90后职场特点特征分析
90后职场特点特征分析推荐文章大学生党性分析范文大全热度：公务员党性分析材料4000字热度：党员教师学习四讲对照检查材料分析热度：计算机信息化分析论文热度： 2017年白羊座2月运势分析热度：现如今很多的90后已经踏入职场，每个90后对自己的职业充满期待，很多的HR都不太了解这群90后的职场特点及特征分析，90后是一群新生力量，我们需要了解90后的职场特点及特征，下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!当职场遭遇“90后”新人个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……这些已成为“90后”的标签。
“90后”既要彰显个性，也要群体认同。
他们注重圈子，是基于共同的兴趣爱好。
组圈也不再囿于地理位置，因为这是网络时代。
一份“90后”的简历上，特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。
这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。
喜欢比待遇更加的重要首批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观也日渐浮现，记者在大会现场随机调查了百名毕业生，发现“90后”的集体特色就是“要钱更要闲”，对于薪酬预期均在3000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。
学旅游管理的汪同学告诉记者，此前她在旅行社实习了两个月，虽然全国各地到处跑，但是太辛苦，没有自己的时间，“想找份稳定的工作，我要选择文员而不做导游，工作不是生活的全部，该休息就要休息。
”汪同学还用一句港剧中的经典台词来形容自己的找工作标准，“做人呢，最重要的就是开心!看重发展前景和培训机会应届生求职的话题每年都在说，但是这个初夏，一位名叫李一舟的清华博士生让求职市场为之一振，他在某节目中为SOHO中国、东方风行、搜狗、360等等很多企业进行一番挑刺，指出他们的软肋，让老板们很尴尬，但也得到老板们的青睐。
抛开这个节目作秀成份不说，同样是毕业生，李一舟是怎么做的，他的成绩确实对其他求职者有帮助。
记者了解到，90后已经开始进入职场，他们在就业问题上和当初80后进入职场不一样，大部分90后并不把第一份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。
90后职场特征及行为报告
薪资、工作氛围、职业发展是90后离职的三只推手
期望与实际薪资对比情况
15.9% 84.1%
期望薪资小于工 作薪资的
期望薪资大于工 作的
84%的90后期望薪资水平 大于其实际工作薪资。
90后普遍对自己的薪酬期望 偏高，而这种落差会对90后 的工作稳定性以及工作态度
造成一定的负面影响。
薪资、工作氛围、职业发展是90后离职的三只推手
4.5% 0.9%
0.4%
薪资增幅情况
11.5% 14.4%
PC端
68.2%
20%及以下 20%-50%之间 50%-100%之间 100%-200%之间 200%-300%之间 300%以上
近70%的90后薪资增幅在 20%以内。大部分90后在
职场中晋升速度并非想象中 的快速，这与90后希望能力 得到认可、快速晋升的心理 期望有所差距。
结语
90后职场行为总结
绝大多数90后对自己的职业生涯有着明确的要求和规划。 大部分90后并未频繁跳槽，激情跳槽并非主流的90后行为。 90后在追逐自己的未来发展的同时，也关注着自己的现实的生存。 90后普遍对自己的能力有比较高的预期，在工作中他们明显更急于得到认同和肯定。
对企业关于90后员工的管理建议
奖金 0.00%
离职原因分布情况
10.00%
34.8%
28.6%
28.2%
26.2%
21.3%
17.1%
20.00%
30.00%
40.00%
54.9% 53.9% 52.7% 46.9%
50.00%
60.00%
50%以上的90后认为薪 资福利、工作氛围和 职业发展是促使其离职
的主要原因，薪资福利、工 作氛围、晋升速度等与其期 望的不匹配促使90后产生 了离职行为。
90 后人群花样职场分析报告
据您所知， 在公司内部是否有跨岗位工作的 的90后员工
据您所知， 贵司是否有在公司外兼职的90后员工
10%
30% 49% 41% 是 否 不清楚
16% 是 否
不清楚
54%
8
相比外资企业，内资企业中多存在跨岗位工作 员工
调研显示 ：61%民营企业内部有跨岗位工作的90后，高于其他资本属性的企业，欧美外资对于员工的管 理较为严格，不招聘跨岗位工作的企业较多，并且在一定程度上对员工兼职态度较保留。
90 后人群花样职场分析报告
“慢就业”、“斜杠青年”、“间隔青年”、“创新创业”……
“我们是特别的群体，我们有创业精神、更加灵活应变，面对职业道路和消费更加现实理性，认为自我成长和工作生活 平衡更加重要，同时，我们希望自己的个性被包容、被尊重。”这是多数90后职场新人的告白。随着越来越多的90后员工进 入职场，延迟就业、slash、间隔年等一系列新的职场趋势开始蔓延，对企业管理者提出前所未有的挑战，中智发起“90后员 工职场新趋势调研”旨在反映企业HR对90后职场行为一些看法和专业态度，给90后的职场选择提供参考。 仅一成企业HR表示不会介意90后应届生的慢就业/延迟就业经历。超7成企业对“慢就业”职场新人给付的是企业当年应届
研发类职位 技术类职位 生产服务类职位
72%
5400
4377
5456
4604
4858
3860
数据来源：中智2016年应届生招聘实况报道
6
斜杠青年
49%的企业都有“斜杠青年”
如今的泛90后不再满足单一的事业，而更乐意当一名拥有多元化身份和生活的“斜杠青年”。49%的企 业表示存在跨岗位工作员工，并且已有16%的的企业明确表示知道企业中有在外兼职的泛90后员工。
90后员工心理及行为特点分析
90后员工心理及行为特点分析一、90后员工追求自由平等的工作环境在调查中，90后关注度最高的两个问题分别是“在工作范围内自由发挥”和“能够试行自己的想法”。
他们喜欢随性，渴求在工作中有充分的自由和行为空间，讨厌受到过多制度规范的限制，不喜欢长期从事循规蹈矩的工作。
二、90后员工在工作中更加现实通过调查笔者了解到，90后员工希望自己所从事的工作能够帮助他们结识更多的人，他们希望通过自己的工作拓展自己的人脉关系，为未来自主创业或职业生涯长远发展奠定基础。
同时，他们也希望自己的工作能够实际地、有效地解决某些问题。
因此不难看出，90后是一个思维活跃、有想法也愿意去挑战的群体。
三、90后非常在意他人的评价在调查过程中，90后在以下几个问题中的回答关注度相对较高：“在别人看来你的工作很重要”、“不会被别人瞧不起”、“工作作风使你被别人尊重”。
由此可见，90后非常在意别人对自己工作的评价，希望自己能够通过工作岗位让别人羡慕自己的工作性质、社会地位以及薪酬福利等。
因此，那些有一定社会影响力的企业在招聘员工时，往往比不知名的中小企业拥有更多的人员储备。
如何提升企业和产品形象是知名度有待提高的企业在用工难面前首先需要解决的问题。
四、90后员工对领导有自己较强的主观判断意识在涉及到领导者管理方式问题时，多数90后受访者表示很关注。
他们非常排斥传统专制式的管理，而喜欢亲切民主化的管理。
在他们看来，能够将工作事物打理得井井有条，拥有较高智慧且工作能力较强的领导者往往具有极强的影响力，他们乐于跟随这些领导者去学习。
同时，那些尊重员工，讲求公平，与员工并肩作战的领导者则拥有较强的人格魅力，即便工作挑战再大强度再高，多数90后员工也能表示理解，并愿意追随。
五、90后员工拥有较高层次即自我实现方面的需求调查中过半数的90后受访者有较强的权力需求，且希望经常有外出参加活动的机会。
这表现出90后渴望展示自我和受到他人尊重的心理诉求。
90后分析
一、“90后”员工的特点分析“90后”是指1990年至1999年出生的一代中国公民。
与上几个年代的人相比,他们大多具有如下特点:1、心理承受力差“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。
他们大多没有经济的困扰和生活的压力,而这部分率先步入工作舞台的“90后” 多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校,在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争,就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境,加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策,又使他们无法体验求职失败的滋味。
挫折教育的缺失,物质条件的优越,家庭的过分娇宠,导致“90后”员工心理承受能力很差,在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪,而一路在顺境中走上职场的这些“90后”,其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。
2、缺少理想和信仰很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态,他们既没有形成自己的正确价值观,又没有继承前人的优良传统。
同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比,很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。
相对于薪酬的高低,他们更在乎的是工作是否开心,工作环境是否舒服。
他们不愿意做踏踏实实的老黄牛,更不愿意做勤勤恳恳的工作狂,他们愿意选择工作并玩着的生活方式。
3、棱角突出、个性张扬“90后”员工大多没有兄弟姐妹,很多“90后”更是远离家乡到外面求学工作,正处于青春期的他们有着尖锐的棱角,张扬的个性,自信又自私,敏感又脆弱,因为没有亲人在身旁,他们的内心会较为空虚,如果交友不当,很容易做出消极颓废的事情。
这部分率先走上工作岗位的“90后”大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱,于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注,以寻求心理平衡。
他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演,通过另类的行为去表现自己,以期获得领导同事的注意。
“90后”企业员工心理行为特征及管理对策浅析
“90后”企业员工心理行为特征及管理对策浅析作者：胡振鑫来源：《西部论丛》2019年第16期“90后”是一个特殊的群体，与他们的父辈不同的是，其生长环境更加优越，受教育水平更高。
一方面，他们的性格开朗活泼，愿意与人交往，能够很快地融入集体生活，适应新的环境。
同时，他们的思维异常活跃，天马行空，很多时候，他们的创意能让人拍案叫绝;而另一方面，他们因为是独生子女，会相对比较自私、冷漠、不愿与人分享，并且急切地希望人们能够理解和尊重自己，而且容易受到挫折，心理承受能力较差。
人力资源和社会保障部的统计数据显示，从2013年起，“90后”开始大量走向工作岗位。
总体看来，“90后”的员工与“60后”以及“70后”的员工有着明显的差异，导致传统的企业管理模式受到了一定的冲击。
因此，了解“90后”员工的心理特征和行为表现，并创新与之相适应的管理模式开始成为人力资源管理领域关注的焦点。
一、“90后”员工的心理特征和行为表现1.“90后”在职场中的心理特点和行为表现“90后”员工最大的特点是追求舒适自由，思维天马行空，希望能找到能让自己快乐的工作，这恰恰与目前的企业管理模式相矛盾，这就造成了“90后”员工的忠诚度不高，容易跳槽。
复旦大学最新公布的一项调查表明，进入职场的第一批“90后”离职率高达30.5%，离职理由包括食堂伙食太差、失恋、宿舍补鞥上网等各种被称为“不靠谱”的理由。
2.“90后”在企业人际交往中的心理特点和行为表现“90后”人际交往的范围与前代人相比有明显的扩大，不只是局限于自身的生活场所和工作场所，还涉及到网络、不同的城市后甚至不同的国家;也不局限于同龄人，还有不同层次、不同辈分的人际交往。
在人际交往中，以自我为中心并带有一定的功利性在“90后”中表现得比较明显。
同时，“90后”的人际交往具有选择性，与自己个性相同或志同道合者往往会成为他们交往对象的第一选择。
3.“90后”在时间管理中心理特点和行为表现“90后”的员工热爱自由，追求个性和自己喜欢的生活方式，对目前大多数企业的时间管理方式多会表示不能接受，甚至对于企业严格的时间控制抵触情绪很大。
90后职场特征行为调查报告(可编辑).doc
90后职场特征行为调查报告(可编辑)此后，岗位特征行为调查报告逐渐进入就业市场。
这支就业市场的新生力量受到了社会的广泛关注，社会各界的认识也在逐步加深。
由于生活环境与前人所处的时代不同，他们有许多前人所没有的特征，这些特征是混合的。
在“大众创业、大众创新”的背景下，后职业人群的职业选择也在悄然发生变化。
近日，在深圳召开的第四届中国品牌链发展大会上，发布了《工作场所后特征行为报告》。
该报告显示，高科技行业占未来预期职业选择的一半以上。
大型平台仍然是未来职业选择的首选，但创业企业近年来也越来越受欢迎。
作为随着中国信息时代的快速发展而成长起来的一代人，它更愿意加入高科技产业。
调查显示，几乎所有的后被调查者都预期该行业会选择高科技行业。
在高科技行业，求职者对互联网、电子商务和网络游戏行业情有独钟。
希望在互联网相关行业工作的人占受访者的大多数，其次是电子行业，候选人的数量占受访者的大多数。
「互联网及电脑软件相关行业的薪酬普遍较高。
“中国人才网的职业分析师表示，高科技行业的开放环境和良好的发展前景是选择这个行业的重要原因。
与互联网行业形成鲜明对比的是，一直被视为“金饭碗”的金融业并未进入本次调查的前五大预期行业。
根据调查数据，想进入这个行业的人比以前少了。
此外，运输、物流仓储等企业也不是很受欢迎。
求职者小张(音译)在接受记者采访时表示:“虽然金融行业的薪资和福利都很高，但这份工作相对来说很无聊，入职门槛也相对较高。
在缺乏一定专业知识积累的情况下，选择这个行业会更为谨慎。
””记者还注意到，与之前的调查类似，实力雄厚的企业仍然是年轻求职者的首选。
“选择这个行业的原因主要是看中福利福利、广阔增长平台的优势。
”分析人士说。
此外，值得一提的是，具有良好发展前景并在求职后平台选择中更好体现自身价值的创业企业也受到创业企业的密切关注。
“我们在调查中发现，绝大多数人认为工作是实现理想、并反映个人价值，因此与已经发展成熟的传统行业相比，创业型企业受到追捧并不奇怪。
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90后职场特征及行为报告
90后的性格特征
?
“90后”独立
任性
傲娇
中二
逗比
90后的职业期望
高新科技行业占到了90后行业期望的一半以上
24.1%
14.5%
6.3%
4.5%
4.2%
4.1%
3.5%
2.4%
2.3%
2.2%
0.0%
5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%排名前十行业占比分布
90后对互联网/电子
商务/网游行业情有
独钟，同时电子相关
行业亦受到他们青睐。
大平台依然是首选，但创业型企业亦受到90后青睐
500强企业以其良好的
福利待遇，宽阔的成长平
台的优势是90后求职者的
首选，而拥有良好发展
前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到
了90后青睐。
72.2%
59.4%
8.1%
0.0%
10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%500强企业
创业型企业
传统中小型企业
期望企业性质分布
90后的期望薪资分布比较合理，6000元以内占87%
87%的90后期望薪资在
6000元以内，其中期
望薪资在4000元以内的占一半以上，总体来说90后的期望薪资分布情
况比较合理。
51.1%
36.3%
8.7%
2.0%1.9%期望薪资分布情况
4000元及以下4001-60006001-8000
8001-1000010000元以上
近90%的90后受访者期望在北上广深发展
北上广深聚集了众多知
名企业以及创业型企业，这几个城市充满了丰富
的就业机会以及较高的薪资福利待遇，这些条件对90后有着致命的吸引力。
88.3%
11.7%
期望地区分布情况
北上广深其他城市
90后的职场特征及行为
90后更关注工作本身
90后在考虑一个工作的时候更多的是关注工作本身，诸如发展
前景和薪水，而非
外部条件。
22.0%
29.9%
33.3%
48.2%
79.4%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
舒适的办公环境
专业匹配度
良好的工作氛围
薪水
发展前景
工作关注点分布情况
实现个人发展是90后工作的基本诉求
作为相对独立自我的主体，60%的90后认为实现个人发展（实现理想、展现价值、满足兴趣）是其工作的主要诉求。
22.7%
18.6%
17.8%
15.6%
12.3%
6.1%
4.0%
2.9%工作目的分布情况
实现理想展现个人价值
兴趣爱好提高生活品质为了生存孝顺父母
大家都这样其他
90后在找工作上依然务实
90后在找工作上依然务
实，他们基本对自己的职
业生涯有一个明确的规划，有87%的90后在毕
业3个月内找到了工
作。
24.1%
12.8%
63.0%
毕业间歇分布情况
三个月以内
三个月以上
无间歇期
90后平均每1.09年换一次工作，并未过于频繁
90后平均的跳槽频率是
0.91次/年，绝大多
数90后跳槽行为并不频
繁，属于可以接受的范围，频繁跳槽的仅仅是极小的一部分人。
41.2%
33.9%
18.8%
4.3%
1.2%
0.5%
0.1%
跳槽次数分布情况
0次
1次2次3次4次5次6次
50%以上的90后认为薪资福利、工作氛围和职业发展是促使其离职
的主要原因，薪资福利、工作氛围、晋升速度等与其期望的不匹配促使90后产生
了离职行为。
17.1%
21.3%26.2%28.2%28.6%34.8%
46.9%
52.7%
53.9%54.9%0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
奖金
直接领导
工作带来的成就感
工作自由度工作时间公司的发展个人成长职业发展工作氛围薪资福利离职原因分布情况
84%的90后期望薪资水平
大于其实际工作薪资。
90后普遍对自己的薪酬期望偏高，而这种落差会对90后的工作稳定性以及工作态度
造成一定的负面影响。
15.9%
84.1%
期望与实际薪资对比情况
期望薪资小于工作薪资的期望薪资大于工作的
PC 端
近70%的90后薪资增幅在
20%以内。
大部分90后在
职场中晋升速度并非想象中的快速，这与90后希望能力得到认可、快速晋升的心理期望有所差距。
68.2%
14.4%
11.5%
4.5%
0.9%
0.4%
薪资增幅情况
20%及以下20%-50%之间
50%-100%之间100%-200%之间200%-300%之间300%以上
结语
90后职场行为总结
绝大多数90后对自己的职业生涯有着明确的要求和规划。
大部分90后并未频繁跳槽，激情跳槽并非主流的90后行为。
90后在追逐自己的未来发展的同时，也关注着自己的现实的生存。
90后普遍对自己的能力有比较高的预期，在工作中他们明显更急于得到认同和肯定。
对企业关于90后员工的管理建议
耐心：对90后出现的失误持包容态度，对他们给予必要的耐心。
人性化管理：管理者应给予90后相对宽松的发展空间，应针对具体情况酌情人性化处理。
认可和鼓励：对于90后的工作成果，管理者应当给予他们必要的认可和鼓励。
关注生活：管理者不仅仅要关注90后的工作，还要适当的对其生活中遇到的问题给予关注。