《劳动合同法》关于试用期的相关规定
2024年《劳动合同法》关于试用期的相关规定(二篇)
《劳动合同法》关于试用期的相关规定（二）《劳动合同法》关于试用期的相关规定（二）试用期是劳动关系中的一种特殊阶段，针对新员工进行较长时间的工作表现评估和适应期。
根据《劳动合同法》的规定，试用期的相关规定对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。
首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限，为6个月。
这意味着，用人单位不能以任何理由或方式延长试用期的时间，试用期一经到期即为正式的劳动合同生效。
试用期的最长期限的设立，保护了劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期的权利。
其次，《劳动合同法》也规定了试用期工资待遇的问题。
根据该法规定，试用期工资待遇不得低于同岗位正式员工的60%，并应当符合最低工资标准。
这一条款的制定，旨在保护劳动者在试用期期间能够获得较为公平的工资待遇，避免用人单位低价压榨劳动者。
此外，《劳动合同法》还对试用期期间用人单位与劳动者的权利义务进行了明确规定。
用人单位应当按照有关规定对劳动者进行必要的培训和指导，提供必要的工作条件和安全保障。
劳动者在试用期期间应当认真履行劳动合同约定的岗位职责，按照用人单位的要求完成工作任务。
其中，用人单位对于劳动者的培训和指导起到了重要的作用，试用期也为劳动者逐渐适应岗位提供了时间和机会。
劳动者的工作表现和工作态度将在试用期内得到全面的评估。
值得注意的是，《劳动合同法》对试用期图书出版社、新闻机构、医院等特殊行业的劳动合同进行了特殊规定。
对于这些行业的试用期，不受6个月的最长期限限制，根据国家有关规定进行相应的调整。
总的来说，《劳动合同法》关于试用期的相关规定保护了劳动者的权益，限制了用人单位滥用试用期的场景。
试用期作为劳动关系中的特殊阶段，为用人单位和劳动者提供了相互了解和适应的机会，旨在平衡双方的权益，增强劳动关系的稳定性。
同时，劳动者在试用期内也要认真履行职责，努力表现，为自身的职业发展和正式合同的签订打下良好的基础。
综上所述，《劳动合同法》关于试用期的相关规定是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律依据。
《劳动合同法》 关于试用期的规定
《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【解读】本条是关于试用期的规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动法关于试用期规定七大常识
劳动法关于试用期规定七大常识试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用期期间能请假吗？在试用期离职的话,应该提前多长时间向公司正式提出呢?千万不要因为身在试用期,就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。
每一次跳槽,都意味着要开始一段新的试用期!Q1:试用期到底应该多长：一个月?二个月?六个月?根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
”ＨR 总监:在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%。
但具体计算试用期,还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。
《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。
即,若是劳动合同期限为一年的,试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。
需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。
Q2:试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗?根据《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。
如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。
如果因为调换了部门,双方协商一致，依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3:总公司、子公司的试用期是通用的吗?根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法关于试用期的规定
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。
按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和学徒期、见习期的联系与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。
《劳动合同法》第40条
《劳动合同法》第40条《劳动合同法》第40条：用工期限和试用期《劳动合同法》第40条规定了用工期限和试用期的相关内容。
该条款的主要目的是为了保障劳动者的权益，规范用工合同的签订和履行。
下面将对该条款的具体内容和相关问题进行详细解读。
1. 用工期限《劳动合同法》第40条明确规定了劳动合同的用工期限。
根据该条款规定，用工期限分为两种情况：一种是固定期限，另一种是无固定期限。
在用工期限上，用人单位和劳动者应当根据具体情况进行协商确定。
在用工期限为固定期限的情况下，用人单位和劳动者可以事先约定劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》的规定，固定期限不得超过10年。
一旦劳动合同期满，双方可以进行续签或解除合同。
然而，如果劳动合同期满后继续工作，且双方无异议，合同将变为无固定期限合同。
在用工期限为无固定期限的情况下，用人单位和劳动者可以约定劳动合同的期限为无固定期限。
这意味着合同没有明确的终止日期，劳动者可以一直工作下去。
然而，双方若有一方需要终止合同，则需要提前一个月通知对方。
2. 试用期《劳动合同法》第40条还规定了合同的试用期。
试用期是用人单位用来对劳动者进行评估和考察的一段时间，旨在确定劳动者是否适合公司的岗位。
试用期的最长期限为3个月，特殊情况下可延长至6个月，但必须经过劳动行政部门的批准。
在试用期内，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。
然而，双方也要遵守法律的规定，不得对劳动者进行不公平待遇或歧视。
除了试用期的规定外，劳动合同法还规定了试用期期间工资和福利待遇，即劳动者在试用期内享受同等待遇。
若试用期结束后双方继续工作，劳动者应当与公司签订正式的劳动合同。
3. 相关问题关于《劳动合同法》第40条的用工期限和试用期，还存在一些相关问题。
首先是合同终止的问题。
根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动合同期满或用工期限到期时，用人单位和劳动者可以继续解除合同或者对合同进行续签。
另外，如果双方没有明确表示终止合同并继续工作，该合同会转化为无固定期限合同。
最新劳动法关于员工试用期的规定
最新劳动法关于员工试用期的规定2023年最新劳动法关于员工试用期的规定用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。
《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
员工试用期工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系前的一种考察期，旨在了解劳动者的工作能力和适应情况。
在我国，试用期工资是劳动者权益保障的重要组成部分。
本文将从法律角度出发，对员工试用期工资的相关规定进行详细阐述。
二、试用期工资法律规定概述1. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：“用人单位与劳动者在签订劳动合同前，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期内，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
”2. 试用期工资支付标准《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“试用期内，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：（一）按照劳动合同约定工资的百分之八十支付；（二）按照本单位相同岗位最低档工资支付；（三）按照用人单位所在地的最低工资标准支付。
”三、试用期工资支付的具体规定1. 试用期工资计算方式试用期工资的计算方式有以下几种：（1）按照劳动合同约定工资的百分之八十支付；（2）按照本单位相同岗位最低档工资支付；（3）按照用人单位所在地的最低工资标准支付。
2. 试用期工资支付时间试用期工资应当在每月工资支付日支付，不得拖欠。
3. 试用期工资调整在试用期内，用人单位不得随意调整劳动者工资。
如需调整，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。
4. 试用期工资支付证明用人单位应当向劳动者提供试用期工资支付证明，证明内容包括：劳动者姓名、岗位、试用期工资标准、支付时间等。
四、违反试用期工资支付规定的法律责任1. 用人单位未按照规定支付试用期工资的，应当补足差额，并按照拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
2. 用人单位拖欠试用期工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
《劳动合同法》23条
《劳动合同法》23条在《劳动合同法》第23条中，规定了劳动合同的期限和试用期的相关规定。
具体内容如下：1. 劳动合同期限的确定劳动合同可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。
2. 试用期的约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期工资的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期解除劳动合同的规定在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三天通知劳动者。
劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。
5. 试用期的延长用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期总长度不得超过本法规定的最大期限。
第23条的规定旨在明确劳动合同期限和试用期的约定方式，保护劳动者的合法权益，同时给予用人单位一定的用工自主权。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当严格遵守该条款的规定，合理确定劳动合同期限和试用期，维护双方的合法权益。
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《劳动合同法》关于试用期的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期的规定是在第几条？是如何规定的？一起来看看下面的内容，希望能够帮助到大家。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1、试用期的期限
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月
以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”这是一个基本规定，各个地方在这个范围内可能有更加细致的规定，比如，北京市就规定，劳动合同在6个月以内的，试用期不得超过15天，6个月以上1年以内的试用期不得超过30天。
2、不得约定试用期的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位和劳动者能否约定多次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得和劳动者约定两次或者两次以上的试用期。
因此，对于实践中出现的劳动者离职后又回到原先单位时，用人单位能否和劳动者重新约定试用期?答案是否定的，因为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，即使劳动者离职后又回到原先的用人单位，用人单位不能再重新约定试用期。
4、试用期属于劳动合同期限吗?
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、超过法定试用期期限的处理
如果劳动合同的试用期期限超过法定期限的话，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付，用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
6、试用期期间的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7、试用期期间解除劳动合同的情形
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
因此，在试用期期间，能够和劳动者解除劳动合同的情形是法定的。
其他情形，如经济性裁员和客观情况发生重大变化，用人单位是不能和试用期员工解除劳动合同的。