引导青年创新创效2015.2
引导青年创新创效2015.2
引导青年创新创效2015. 2引导青年创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
要求全体青工在思想上达成共识，行动上步调一致，将岗位作为创效“阵地”，从大处着眼、小处着手，形成一种共同参与的良好局面。
实行精神奖励和物质奖励并重，形成良好的激励机制，有效提高创新创效的含金量。
二、引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行专人带教，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、技术攻关、科研攻关、青年科技论文评比等情况, 做为青年个人岗位晋升、收入增长的重要依据。
吸引更多青年参与, 加强对参与项目青年的指导和帮助，在工作中增加他们的攻关能力, 加强对项目的动态管理，扶植一批项目申报专利。
加强与青年的沟通, 引领青年岗位创新创效，帮助青年设计职业生涯规划，在技能和技术成熟的青工中重点培育担当意识，涵育栋梁气魄。
通过青年创新创效活动的实践，为共青团组织提供新的契机，扩大社会影响，促进共青团团事业健康全面发展，同时也能拓宽青年成长的渠道。
企业发展引领青年创新创效
企业发展引领青年创新创效论文报告：企业发展引领青年创新创效一、引言二、企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位2. 企业带来的社会效益3. 企业发展对青年人的意义三、企业发展引领青年创新创效1. 企业发展利用人才优势引领青年创新2. 企业发展与技术进步对青年创新的推动3. 企业发展对青年人将学习知识转化为实践能力的帮助4. 企业文化对青年人创新创效的影响四、案例分析1. 小米科技2. 字节跳动3. 腾讯科技4. 美团点评5. 阿里巴巴五、结论引言在国家经济得到快速发展的背景下，企业发展已经成为经济稳定和社会进步的重要支撑。
同时，随着企业的发展，人才战略也越来越受到重视。
青年人作为国家未来的希望和重要人才资源，他们的创新和创效能直接影响到国家的经济和社会的发展。
因此，企业发展引领青年创新创效已经成为推动企业稳定发展和经济可持续发展的不可或缺的重要手段。
本文将从企业发展的意义、企业发展引领青年创新创效以及案例分析三个方面进行分析。
企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位作为社会经济的主要组成部分，企业在国家经济发展中有着不可替代的作用。
提高企业的竞争力、实施人才战略、积极推动创新成果的落地应用、加强国际竞争力等方面都需要企业在发展中积累能力。
企业发展引领青年创新创效已经成为企业实现竞争优势、塑造良好企业形象和做大做强的必要手段。
2. 企业带来的社会效益企业的发展不仅仅对企业自身有益，也带来了社会效益。
企业可以创造更多的就业机会，提高人口收入水平，改善社会福利。
同时，企业发展过程中也需要承担责任，保护环境、推动公益等责任也是企业不可回避的责任之一。
这种社会效应的扩大，由于以创新为基础，青年创新意识和创新能力的提升是不可或缺的。
3. 企业发展对青年人的意义青年人是企业吸引人才的重要目标，也是企业较快发展的基本动力之一。
作为社会的重要劳动力和资源，青年人的错失会影响国家的社会稳定和发展。
企业通过不断完善人才发展生态圈，引导青年人参与创新、创效，从而推动企业和社会不断发展。
最新-解放思想立足实践积极引导青工创新创效 精品
解放思想立足实践积极引导青工创新创效解放思想立足实践积极引导青工创新创效党的十六大报告指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
创新也是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
发展的希望在创新，创新的希望在青年，共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地忠实地贯彻落实十六大精神、三个代表重要思想，勇担创新发展的伟大历史任务。
尤其作为石油企业的基层团组织，在油田公司确立了解放思想、创新创效活动主题后，我们更要以此为契机，把三个代表重要思想贯穿于青年创新创效活动的始终，解放思想、大胆实践，不断探索研究青年创新创效活动的新思路、新方法，充分发挥基层团组织引导青年创新创效的优势，从而推动企业的可持续发展。
近几年来，我们基层团组织开展的青工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力，对于丰富团的活动内容、拓宽团的工作领域、提高团的工作实效、塑造团的良好形象起到了积极的推动作用。
我们第一采油厂第七油矿团委先后以技术革新、五小成果、点子工程等活动为载体，调动广大青工开动脑筋、积极围绕生产经营管理工作献计献策，近几年共撰写各类技术论文100余篇、成果180余项，创造价值近千万元。
但是，实践中我们也明显地感到，青工创新创效活动仍然存在着许多问题。
一是部分青工对创新创效活动存在模糊的思想认识。
一种思想是一味地求新求大将创新与发明混为一谈。
?>80以上的青工混淆了创新与发明的含义，以为只有发明了什么可以增油的装置才是创新。
另一种思想是认为创新是技术人员的事，与我关系不大；我的业务工作压力很大，没有时间搞创新；我兢兢业业做好本职工作就可以了，搞不搞创新无所谓。
二是青工在创新创效的能力上明显不足。
实践中，我们发现多数青工由于岗位技术的专业性，限制了他们涉猎其他专业知识、开动脑筋搞培养创新能力的机会，他们在本岗的劳作中，仅仅按部就班执行好各项操作规程，这种狭窄的工作、生活空间，使得他们很少去思考新问题，知识掌握欠缺了，面对创新自然是有心无力。
如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展
如何引领青年创新创效助力煤炭企业健康发展郑建明【摘要】当前,煤炭市场供需失衡,产能严重过剩,煤价持续下滑,煤炭企业亏损面和亏损额度逐步扩大.新形势下,深化煤炭企业改革创新对当代煤炭行业青年提出了新的要求.对煤炭企业共青团组织如何采取行之有效的举措、开展丰富多彩的活动来引导广大青年员工立足本职岗位,充分发挥优势潜能创新创效,有效助力企业健康发展进行了深入浅出的探讨.【期刊名称】《河北能源职业技术学院学报》【年(卷),期】2016(016)002【总页数】3页(P47-48,51)【关键词】青年;创新创效;共青团;企业发展【作者】郑建明【作者单位】开滦(集团)有限责任公司,河北唐山063000【正文语种】中文【中图分类】D297近年来，我国煤炭市场行情不断恶化，煤炭销售价格不断下滑，煤炭市场经营形势陷入了本世纪以来最严峻的危机时刻，亏损继续增加，亏损面继续扩大，库存持续居高不下，煤炭企业遇到了前所未有的严峻困难。
青年是企业持续发展的加速器，是企业深化改革的新支柱。
创新是提高企业生产效率，降低生产成本的有效途径。
教育引导青年职工参与创新实践，树立创新观念，培养创新意识，做到创新时时可为，处处可为，充分激发青年职工的好奇心和求知欲，敢于发表自己的新思想，创造更多的创新成果是煤炭企业共青团组织当前的主要任务。
受煤炭市场下行压力的影响，煤炭销售价格不断下跌，随之员工的收入水平持续下调，青年员工的工作积极性也不断降低。
只有依靠员工立足岗位节支降耗、创新创效，才是助力企业实现扭亏脱困的有效途径。
部分青年职工中存在着制约创新实践的四种心理：墨守成规的惯性心里，瞻前顾后的畏难心理，不思进取的惰性心里，与己无关的漠然心理。
有的认为自己年轻，企业裁员不会轮到自己头上；有的认为自己有学历，进入到国有企业就相当于捧上了一个铁饭碗。
还有的认为创新是科技人员的事，没有时间搞创新，做好本职工作就可以了，搞不搞创新都无所谓。
因此，引领青年创新创效势在必行。
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用随着经济的快速发展和市场环境的变革，企业改革已经成为了发展的必然选择。
在这个过程中，青年创新创效工作起着至关重要的作用。
青年是一个国家和企业的未来，他们年轻有活力，思维敏捷，富有激情，是企业创新的中坚力量。
因此，如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用是至关重要的。
首先，企业应为青年提供良好的创新环境。
创新需要一定的环境和条件来支持，而这种环境主要来自于企业的文化氛围和管理机制。
企业应该鼓励员工提出新的观点和想法，并为他们提供充足的自主空间。
同时，企业还应该建立一套完善的激励机制，如通过薪酬激励、岗位晋升等方式来奖励那些有创新能力的青年员工，激发他们的创新潜力。
其次，企业应加强对青年人才的培养。
创新不仅需要积极的创新思维，还需要一定的专业知识和技能作为支撑。
因此，企业应该重视青年人才的培养工作，通过提供培训、知识分享等方式来加强青年员工的专业技能和知识储备。
此外，企业还可以与高校、研究机构等合作，共同开展创新项目，提供实践机会和资源支持，帮助青年人才快速成长。
再次，企业应注重激发青年员工的创新潜能。
青年人才通常具有敢为人先的勇气和积极的进取心，但有时候他们可能缺乏经验和实践机会。
企业应该给予青年员工更多的机会自由表达和发挥创新潜能，例如让他们参与到项目中，组织创新团队等。
同时，企业也应该鼓励青年员工从失败中吸取教训，不断改进和创新，以推动企业不断发展。
最后，企业应加强对青年创新创效工作的评估和认可。
创新是企业发展的重要动力，而青年创新创效工作是其中的重要组成部分。
因此，企业应该通过有效的评估机制来对青年创新创效工作进行评估和认可，例如设立创新奖项、优秀员工选拔等，鼓励青年员工不断创新，以期更好地发挥他们的才能和潜力。
总之，要使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用，企业需要提供良好的创新环境，加强对青年人才的培养，激发青年员工的创新潜能，并加强对其工作的评估和认可。
关于推动青年创新创效常态化发展的
关于推动青年创新创效常态化发展的汇报人：日期:•引言•青年创新创效现状分析•推动青年创新创效常态化发展的策略•实施青年创新创效常态化发展的具体措施目•案例分享与启示•总结与展望录引言01背景和意义当前，随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，青年创新创效已成为推动经济社会发展的重要力量。
在我国，青年创新创效也得到了越来越多的关注和重视，推动其常态化发展对于实现国家发展和民族复兴具有重要意义。
通过推动青年创新创效常态化发展，提高青年的创新意识和创新能力，为国家创新驱动发展战略作出积极贡献。
鼓励青年投身创新实践，发挥创新精神，创造更多就业机会，促进社会经济发展。
培养一批具有国际视野和创新能力的高素质青年人才，为国家发展和民族复兴提供强有力的人才保障。
010203目标和愿景青年创新创效现状分析0201介绍国外青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国外青年创新创效情况概述02介绍国内青年在创新创效方面的现状，包括取得的成果、政策支持、教育体系和人才培养等方面的情况。
国内青年创新创效情况概述03对国内外青年在创新创效方面的现状进行比较分析，找出国内外在政策、教育、文化等方面的差异。
国内外青年创新创效对比分析国内外青年创新创效对比分析政策支持不足目前，国内对青年创新创效的政策支持还不够完善，缺乏系统的政策体系，导致青年在创新创效方面缺乏必要的支持和引导。
教育体系不完善国内教育体系在培养青年创新精神和创效能力方面还存在一些不足，如缺乏实践环节、课程设置过于单一等。
文化氛围不浓厚国内社会对创新和创业的认可度还不够高，缺乏鼓励创新和宽容失败的文化氛围，导致青年在创新创效方面缺乏自信和勇气。
机遇随着国家对创新创业的大力支持，以及经济结构的转型升级和社会需求的不断变化，为青年提供了更多的创新创业机会和平台。
挑战在市场竞争日益激烈的情况下，青年需要不断提高自身的综合素质和能力水平，以应对各种挑战和压力。
解放思想 立足实践积极引导青工创新创效
解放思想立足实践积极引导青工创新创效摘要在当前技术迅猛发展的时代背景下，青年工作者作为创新创效的主力军，发挥着重要的作用。
本文将探讨如何解放思想、立足实践来积极引导青年工作者的创新创效，为他们提供指导和方法，以促进其个人成长和工作质量的提高。
导言解放思想是中国革命和建设的重要思想方法论，也是现代化建设的重要内容，具有重要的指导意义。
解放思想意味着对传统观念和束缚思维方式的超越，是从传统中摆脱出新的看问题、处理问题的思路，是促进创新和进步的核心要素。
青年工作者作为一个具有创新潜能的群体，对于解放思想的理解和实践尤为重要。
解放思想的重要性解放思想是对传统观念和思维方式的超越，使人们能够在问题解决和发展进程中更加灵活和有效地运用理论和实践知识，找到解决问题的新思路、新方法。
在青年工作者中，解放思想具有以下重要意义：1.激发创新潜能：解放思想能够突破束缚，在开放的思维环境下激发创新潜能，并促使青年工作者能够提出新的观点和思路，以解决问题和改进工作。
2.形成独特视角：解放思想使青年工作者能够独立思考问题，形成独特的视角和理解，从而能够更加全面地认识问题，提出更准确的解决方案。
3.推动个人成长：解放思想使青年工作者能够主动学习和思考，不断完善自己的知识结构和工作能力，从而促进个人的全面发展和成长。
立足实践的意义立足实践是对于解决实际问题的关键，只有在实践中才能真正检验和应用知识。
对于青年工作者来说，立足实践具有以下意义：1.实践是创新的基础：只有在实践中才能不断实验和验证创新的想法，发现问题并解决问题，从而推动创新的产生和发展。
2.实践是思考的源泉：在实践中，青年工作者能够积累经验和教训，形成独立的思考方式和逻辑，从而能够更加全面地把握问题的本质和要点。
3.实践是提高效能的关键：通过实践，青年工作者能够更加深入地了解工作流程和方法，找到改进的空间和方向，提高工作效能和质量。
积极引导青年工作者创新创效的方法建立开放的学习环境在工作单位建立开放的学习环境，鼓励青年工作者提问、思考、交流与分享。
从三方面引导青工创新创效
从三方面引导青工创新创效作者：赵晨曦来源：《企业文明》2015年第10期创新是一个企业提升核心竞争能力的不竭动力，而创新的希望就在于青年。
当前，青年员工具有政治参与热情高、学习能力和可塑性强、工作态度积极、思想健康向上等特质，已经逐步成为油田发展的主力军和后备力量。
如何引导青工创新创效也成了企业发展的重要课题。
结合青工特点，我认为当前油田引导青工创新创效主要还是应该从以下三个方面入手。
用企业发展成果搭建青工实现人生价值的平台搭建平台就是为青年员工的成长修桥铺路，从思想政治工作的角度为油田的青工做好职业规划，为他们提供一条清晰的成长路线。
引导青工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来，沿着岗位阶梯，以岗位技能培训流程为核心，且不断加强职业拓展来提升素养。
从实习到辅助岗位直至独立定岗，甚至在更加重要的岗位上任职，随着岗位的不断变化和职务的不断变化，带来待遇薪酬和认可度上的不断增长，从而解决青工对心理和物质的双重需求。
提供一个好的岗位待遇和增长格局，能让青工把事业追求与职业的责任感结合在一起，这一点非常重要。
通过制订大学生培养方案、开展青工大学生成长经验交流会、评选优秀青工大学毕业生等活动，让他们认识到，连续地努力和可持续的目标达到就会产生个人价值和个人生活质量的不断变化，促使他们产生自觉学习的习惯，构建以青工为主体的学习型企业内核。
此外，还应该开展以团队精神为核心的职业拓展培训，始终保持一种员工团结协作、注重家庭文化的氛围，从这两个方面入手，让青工真正对企业的发展规划和个人的职业规划产生高度的认同感，从而愿意为企业的发展贡献自己的青春和力量。
靠压担子促进青工不断成长进步马斯洛的需求层次理论指出，人在满足基本需求后，必须激励才会向更高层次努力，这个理论同样也适用于油田青工工作。
要做好青工工作，就必须从人的需求规律出发，从青工的实际需求出发，敢于给他们压担子，信任、尊重、使用他们。
所谓的担子就是责任，压担子就是承担责任，靠责任压力的传递促进青年员工不断成长进步。
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引导青年创新创效
创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量
“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
要求全体青工在思想上达成共识，行动上步调一致，将岗位作为创效“阵地”，从大处着眼、小处着手，形成一种共同参与的良好局面。
实行精神奖励和物质奖励并重，形成良好的激励机制，有效提高创新创效的含金量。
二、引领青年岗位创新创效，拓宽青年成长的渠道
结合青年自身岗位，探索建立青年成长档案，对青年进行专人带
教，将青年在重要项目、课题、日常工作中的表现，以及在岗位创新创效、合理化建议、技术攻关、科研攻关、青年科技论文评比等情况，做为青年个人岗位晋升、收入增长的重要依据。
吸引更多青年参与，加强对参与项目青年的指导和帮助，在工作中增加他们的攻关能力，加强对项目的动态管理，扶植一批项目申报专利。
加强与青年的沟通，引领青年岗位创新创效，帮助青年设计职业生涯规划，在技能和技术成熟的青工中重点培育担当意识，涵育栋梁气魄。
通过青年创新创效活动的实践，为共青团组织提供新的契机，扩大社会影响，促进共青团团事业健康全面发展，同时也能拓宽青年成长的渠道。
三、开展创新创效活动要注重提高团干部的素质
团的干部是团的工作的决策者、组织者、实施者。
企业共青团创新创效活动能不能搞好，能不能最大限度地调动和激发广大青年员工的积极性和创造性，为企业改革发展和青年成长成才做贡献，关键在于团组织的凝聚力、号召力和战斗力，关键在于团干部。
企业团干部要加强学习，提高素质，通过创新创效活动这个载体，丰富知识，增长才干。
四、青年创新创效在企业发展中起着重要的作用
（一）青年创新创效是企业人力资源储备的有效途径。
企业的技术创新想要大有作为，就必须要有一批在技术理论、现场生产中具备高水平的团队、个人，首先要把青年作为创新创效的生力军，这是不争的事实，要敢于给青年加压，让青年在业务范围内发挥创造力、创新力，将青年的才华充分展现。
通过这一平台将青年的自我价值在企业
生产经营中得以实现，寻求青年自我价值与企业价值的共同点，青年与企业有了共同的利益与价值，才能留住人才，进一步留住的人才更好的创新创效为企业服务。
因而搭建创新创效平台，为企业将有能力的青年技术、操作、管理人员发掘、展现，是青年创新创效活动为企业储备人力资源的有效途径。
（二）青年创新创效是企业青年职工快速成长的绿色通道。
青年职工进入企业时间短，资历浅，在很多工作中只能打打下手，做做配合工作，对单位的大项目、大工程也往往心有余而力不足，结合这样的情况，大项目、大工程的一方面入手作为青年创新创效的有效载体，让青工在项目选定的时候能为、可为，通过项目工程的局部或小项目、小工程等让青工在项目管理、技术创新、现场操作方面不断提高，为今后担当大任务做好知识和能力储备。
（三）青年创新创效是为企业经济效益的提高加砖添瓦。
青年创新创效活动是促进企业科技进步与经济效益紧密结合，激发青年职工的积极性和创造性等方面作出了积极的努力和尝试，广泛团结凝聚青年，发挥青年人才作用，是从企业的实际出发，从生产一线出发，从企业改革和发展的内在要求出发，围绕制约企业生产经营建设发展等方面重点、难点寻找新课题，并将新课题的“触角”延伸到生产中的各个领域，科技成果的覆盖面拓展到生产、经营、管理、服务等方方面面，只要充分调动起青年职工的积极性和聪明才智，就能够为企业创造可观的经济效益，对增强企业竞争力和发展后劲提供有力支持，对企业又好又快发展，具有深远意义。
青年创新创效活动作为企业团组织参与企业科技进步的一个有效手段，要从实际出发，突出企业特色，要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，从企业最需要的环节入手，作为企业培养和造就一代跨世纪青年人才的有效载体，必须与企业的实际相结合，紧扣企业中心工作，服务企业改革大局，才能赢得党政的支持；必须与岗位相结合，才能充分调动广大青工创新的积极性和创造性，扩大活动的覆盖面。
创新创效活动是一项系统工程，不能就活动论活动，要将活动放在培养青年人才工程中去把握，以创新的思想指导创新的实践，从而推动企业加快技术进步，调整产业结构，创造良好效益，为企业培养造就一支跨世纪的合格青年职工队伍。
艰难困苦，玉汝于成。
青年应不断磨练意志，砥砺品格，增长才干，才能更好更快的发展。