7春西交《薪酬管理》在线作业
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
西交《薪酬管理》在线作业
一、单选题(共30 道试题,共60 分。)
1. ()是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 日志法
正确答案:
2. ()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
正确答案:
3. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组
正确答案:
4. 以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
正确答案:
5. 提高分配计划是费恩()年提出的。
A. 1970
B. 1973
C. 1974
D. 1976
正确答案:
6. ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的方式
正确答案:
7. ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
正确答案:
8. 薪酬结构设计的基础是()
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位评价
D. 职位总结
正确答案:
9. 周边行为最早出现在()年
A. 1990
B. 1991
C. 1992
D. 1993
正确答案:
10. ()主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
正确答案:
11. 岗位评价要素的特征不包括()。
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
正确答案:
12. 以下属于交替排序法的特点的是()
A. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
B. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
C. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知正确答案:
13. 对于金牛类产品应采取的策略是( )。
A. 深化策略
B. 退出策略
C. 试探性的策略
D. 获取现金流,尽可能少的增加投资
14. ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
正确答案:
15. ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等
正确答案:
16. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
A. 内部经营过程指标
B. 财务指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
正确答案:
17. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
正确答案:
18. 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 领先策略
B. 匹配策略
C. 随机策略
D. 滞后策略
正确答案:
19. ()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
正确答案:
20. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
21. 对于明星类产品应采取的策略是( )
A. 深化策略
B. 退出策略
C. 试探性的策略
D. 尽可能少的增加投资
正确答案:
22. 企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
正确答案:
23. ()适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 访谈调查
正确答案:
24. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任,知识水平
C. 知识水平,解决问题能力、职位责任
D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
正确答案:
25. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()
A. 战略
B. 职位
C. 绩效
D. 资质
正确答案:
26. 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
正确答案:
27. 薪酬满意度调查的步骤包括;①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①③⑤
D. @③④①②⑤