论新时期机关文化建设
加强机关文化的建设营造积极向上和谐活泼的工作氛围
加强机关文化的建设营造积极向上和谐活泼的工作氛围在当前竞争激烈、压力较大的工作环境中，加强机关文化的建设对于培养积极向上、和谐活泼的工作氛围至关重要。
一个积极向上的工作氛围能够激发员工的工作热情和创造力，增强团队凝聚力，提高工作效率。
下面将从几个方面探讨如何加强机关文化的建设来营造积极向上和谐活泼的工作氛围。
1. 文化理念的确立机关文化的核心是明确的文化理念，它体现了组织的价值观和目标。
为了建立积极向上的工作氛围，机关应该着重强调奉献精神、团队合作和员工发展。
在工作中，应鼓励员工主动承担责任，并建立公平、公正、公开的评价机制，为员工提供广阔的发展空间和机会，提高员工的工作满意度和归属感。
2. 文化活动的开展丰富多彩的文化活动有助于增强机关的凝聚力和向心力。
组织各类文体比赛、知识讲座、团队建设等活动，能够增强员工之间的交流和沟通。
同时，也应该注重员工的身心健康，组织体育锻炼、文艺演出等活动，提高员工的工作幸福感和生活质量。
3. 管理模式的优化机关文化的建设也需要与管理模式的优化相结合。
领导应该树立榜样，为员工树立正确的行为榜样，营造公平公正的工作环境。
同时，要注重员工的参与和团队协作，推行激励机制，让员工在工作中充分发挥自己的才能和创造力。
4. 文化传承的重视机关的文化建设不是一蹴而就的，需要长期的传承和发展。
可通过定期开展内部培训，传授机关文化的历史和精神内涵，让更多的员工了解和认同。
同时，也应该注重新员工的引导和培养，让新成员快速融入机关文化，并与老员工形成良好的互动和交流。
5. 沟通与反馈机制的建立机关文化的建设需要充分的沟通与反馈机制。
领导应当倾听员工的声音和意见，及时解决员工关注的问题，增加员工的参与感和归属感。
建立良好的沟通渠道，能够促进组织内外部信息的交流，增进员工的工作认同和集体荣誉感。
综上所述，加强机关文化的建设对于营造积极向上和谐活泼的工作氛围至关重要。
通过明确文化理念、开展文化活动、优化管理模式、传承机关文化和建立沟通与反馈机制，能够有效地提高员工的工作积极性和团队凝聚力，进而提升整个机关的工作效率和绩效水平。
机关事务文化
继承“传家宝”，升级“软实力”--谈新时期机关事务文化建设“科学管理、优质服务、艰苦奋斗、敬业奉献、务实创新”是国管局的局风，是机关工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映,是机关优良传统、优秀品质和良好作风的沉淀，是长期以来形成的富有鲜明特色的机关事务文化，是我们做好机关事务工作的“传家宝”和“软实力”，新时期，如何弘扬、培育特色机关事务文化，应结合重点工作从以下几个方面着手。
首先，在公务接待中着力培育简约、朴素的文化。
在弘扬中华民族好客传统的同时，学习借鉴发达国家公务接待的好做法，牢固树立简约、朴素的接待理念，坚持有利公务、杜绝浪费的原则，进一步简化接待的礼仪和程序，杜绝超标准超规格接待、迎来送往过于繁琐等现象；积极回应人民群众的关切，适应现代生活的发展要求，坚决消除“官本位”、“权力崇拜”等旧思想对公务接待的消极影响，严格执行公务接待管理办法，杜绝机场迎接、层层陪同等现象。
其次，在办公用房中着力培育实用、俭朴的文化。
牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，坚决摒弃好面子、讲排场、摆阔气等虚荣心理，以简单实用为原则，严格办公用房建设的审批，杜绝违规修建楼堂馆所、把办公大楼建成地标性建筑等现象，将更多的财力物力用于改善民生上；继承“官不修衙”的优良传统，坚决消除“官衙”文化对机关干部的影响，以朴素大方为原则，严格办公用房装修标准，杜绝搞豪华装修、建鱼趣台、设置景观走廊等现象。
三是，在公务用车中着力培育亲民、节俭的文化。
坚决消除“等级制”意识和“家长制”作风等错误思想的影响，牢固树立宗旨和公仆意识，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，牢固树立廉洁节俭的理念，严格公务用车的配备管理，杜绝违规购买高档公车、豪华装修内饰等铺张浪费行为；坚决破除传统“官轿文化”对领导干部的消极影响，进一步增强自律意识，牢固树立勤政为民的理念，严格公务用车的使用管理，杜绝公车私用等现象的发生，维护党和政府的良好形象。
四是，在后勤服务中着力培育开放、共享的文化。
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析一、引言二、机关文化建设的意义1.提升机关单位的凝聚力和战斗力机关作为政府的组成部分，是政府履行职能和推动社会进步的重要力量。
机关文化作为机关单位的组织文化，能够通过弘扬机关精神、塑造机关形象等方式，增强机关单位成员的组织归属感和集体荣誉感，提升机关单位的凝聚力和战斗力。
2.促进机关单位的执行力和效率机关单位作为政府在各项决策部署和政策执行中的执行者，需要有高效的执行力和执行效率。
机关文化建设可以通过培养机关单位成员的执行意识和责任意识，增强机关单位成员的工作敬业精神和执行能力，提高机关单位的执行力和效率。
3.激发机关单位的创新力和创造力新时期机关单位要适应信息社会的发展要求，不断进行改革创新，提供更优质的公共服务。
机关文化建设可以通过营造创新的工作氛围和创造的组织环境，激发机关单位成员的创新力和创造力，推动机关单位不断创新发展。
4.提高机关单位的社会声誉和形象机关单位作为政府的窗口和形象代表，其社会声誉和形象对于政府的合法性和公信力有着重要的影响。
机关文化建设可以通过弘扬廉政文化、公务道德等，提高机关单位的社会声誉和形象，增强机关单位的社会认同感和社会责任感。
1.强化机关文化核心价值观的建设机关文化核心价值观是机关单位的精神旗帜和行为准则，对于机关单位的文化建设具有重要的指导作用。
机关单位应根据中国特色社会主义价值观和机关工作的实际需要，明确机关文化核心价值观的内涵和要求，并通过制定相关规章制度、开展宣传教育等途径，加强机关文化核心价值观的建设，在机关单位中形成共同的价值观念和行为规范。
2.优化机关人才培养机制机关文化建设需要有一支具有高素质和创新能力的人才队伍做支撑。
机关单位应优化人才选拔、培养和管理机制，重视人才培养的全过程，注重人才的学习和成长，培养出一批在机关文化建设方面有专业知识和实践经验的骨干力量，为机关文化建设提供坚实的人才基础。
3.加强机关文化建设的组织领导机关单位要加大对机关文化建设的组织领导力度，将机关文化建设纳入机关单位的发展规划和工作安排中，明确机关文化建设的目标和任务，并制定相应的工作计划和推进措施。
机关文化建设工作要点
机关文化建设工作要点随着社会的进步和发展，人们对于机关文化建设的重视程度也越来越高，机关作为国家的重要组织之一，其文化建设工作是非常重要的。
为此，我们需要认真探讨机关文化建设的要点，努力推进机关文化建设工作的持续发展。
一、确立“人民至上、服务为先”的核心价值观作为国家机关，其宗旨就是为人民服务。
因此，在机关文化建设中，要建立起“人民至上、服务为先”这一核心价值观，让其渗透到机关文化的方方面面。
在日常工作中，要强化服务意识，将服务工作做到极致，推动机关文化向着更加平民化、开放化的方向发展。
二、强化“依法行政、廉洁奉公”的文化氛围机关文化建设中，必须要有“依法行政、廉洁奉公”的文化氛围。
在机关文化建设中，要坚持权力公开、信息透明，遵循法律法规，依法行政。
同时，在廉政建设方面，要持续推进反腐倡廉的工作，让廉洁奉公的风气深入到机关文化的每一个角落。
三、强化企业文化建设随着机关改革不断深入，机关不仅要向企业模式靠拢，更需要建立起自己的企业文化。
在机关文化建设中，要强化企业文化的建设，打造属于机关的企业文化品牌，聚焦核心价值观和文化特色，营造浓郁的企业文化氛围，提高行政效率和工作质量。
四、建立学习型机关文化随着时代的不断进步和技术的快速发展，机关作为国家的管理机构，必须不断学习和改进自己的工作，建立起学习型机关文化。
在机关文化建设中，要大力推广先进技术和管理方法，加强知识管理和人才培养，打造高效、专业的学习型机关文化体系。
五、注重员工文化建设机关的员工是机关运转的支柱和骨干，因此机关文化建设中，要注重员工文化建设。
在机关文化建设中，要注重员工的职业发展和人才培养，加强员工团队建设，建立起一个和谐、团结、互助的员工文化，增强员工的凝聚力和归属感，为机关的发展提供人才保障。
综上所述，机关文化建设是一个长期发展的工作，需要在不断的探索和实践中不断完善。
机关文化建设需要认真贯彻落实核心价值观，建立法制思维，注重企业文化建设，建立学习型机关文化，关注员工文化建设等方面，打造出一种符合机关特点的、与时俱进的文化氛围，为机关的发展提供坚实的文化支撑。
关于新时代文化建设的新思想新观点新论断
关于新时代文化建设的新思想新观点新论断随着社会的不断发展和进步，人们的思想观念也在不断更新和变迁。
在新时代，文化建设也需要有新的思想、观点和论断来推动其发展。
首先，新时代的文化建设要以人民为中心。
传统的文化建设往往以精英文化为导向，忽视了广大人民群众的需求和参与。
而在新时代，文化建设要充分尊重和倾听人民群众的意见和需求，积极回应他们的文化诉求，提供多样化的文化产品和服务。
其次，新时代的文化建设要注重创新。
传统的文化建设往往依赖于对过去的继承和传承，难以适应当今社会的多样化需求。
而在新时代，文化建设要积极引进新的理念和技术，鼓励文化创意和创新，推动文化产业的发展，丰富人们的精神生活。
再次，新时代的文化建设要弘扬社会主义核心价值观。
传统的文化建设往往没有明确的价值导向，导致了价值观念的混乱和碎片化。
而在新时代，文化建设要引导人们树立正确的价值观，弘扬社会主义核心价值观，培育和践行社会主义核心价值观，促进国民的道德水平和思想素质的提高。
最后，新时代的文化建设要注重国际交流与互鉴。
传统的文化建设往往忽视了国际交流与互鉴的重要性，导致文化输出的单一和局限。
而在新时代，文化建设要积极主动参与到国际交流中去，加强与世界各国文化的交流与互鉴，吸收他国的优秀文化成果，推动我国文化的多元化和国际化。
总之，新时代的文化建设需要有新的思想、观点和论断来指导其发展。
以人民为中心，注重创新，弘扬社会主义核心价值观，以及加强国际交流与互鉴，将是新时代文化建设的重要方向和任务。
通过不断探索和实践，我们相信，在新时代的文化建设中，我们能够创造出更加丰富多彩、颇具特色的文化成果，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
在新时代的文化建设中，我们需要进一步探索和实践许多相关的新思想、新观点和新论断，以推动文化建设的发展。
首先，新时代的文化建设要重视文化传承与创新的有机结合。
传统的文化建设往往偏向于保守和固化，缺乏对传统文化的深入研究和创新活力。
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析随着中国社会主义现代化建设进入新时期，加强机关文化建设成为推进全面依法治国、构建社会主义和谐社会的重要任务之一。
加强机关文化建设对于提高机关工作效能、增强机关凝聚力和创造力具有重要意义。
本文将探讨新时期加强机关文化建设的意义以及其路径。
1.推动国家治理体系和治理能力现代化机关是国家治理体系和治理能力的核心机构，机关文化是国家治理体系和治理能力现代化的重要基础。
加强机关文化建设，可以使机关体制更加规范和高效，提高机关工作效能，从而推动国家治理体系和治理能力现代化。
2.增强机关凝聚力和创造力机关文化是机关的软实力所在，是凝聚机关成员的共同价值追求和行为规范。
加强机关文化建设，可以增强机关凝聚力，建立团结协作、和谐共事的机关氛围。
机关文化也是激发机关成员创造力的重要因素，通过建立激励机制和创新氛围，提高机关工作的效率和质量。
3.树立机关形象和提升公众信任机关文化代表了机关的形象和品牌，加强机关文化建设可以树立良好的机关形象，提升公众对机关的信任度。
通过加强机关与社会之间的互动和沟通，加强机关文化建设可以建立起机关与社会相互理解、相互尊重、相互信任的关系，从而提升公众对机关的信任。
1.坚持以人为本，注重机关文化的人性化建设人是机关最核心的因素，坚持以人为本，注重机关文化的人性化建设，是加强机关文化建设的重要路径之一。
要注重关怀机关成员的生活和工作需求，提供良好的工作环境和发展机会，引导机关成员树立正确的人生观和价值观，从而使机关成员在实现自身价值的为机关目标和任务的完成作出积极的贡献。
2.建立健全机关文化建设的制度体系机关文化建设需要有一套完整的制度体系来支撑和保证。
这包括建立健全机关文化建设的组织架构和管理体制，制定规范的机关文化建设制度和政策，建立有效的机关文化建设考核机制等。
通过建立健全机关文化建设的制度体系，可以统一机关文化建设的目标和要求，规范机关文化建设的过程和方法，推动机关文化建设的深入开展。
高山仰止,景行行止-机关文化建设心得体会
高山仰止,景行行止-机关文化建设心得体会机关文化建设是一项长期而复杂的任务，关乎机关单位的整体形象与员工的精神风貌。
机关文化建设需要从多个方面进行思考和实践，包括制度建设、价值观培育、精神激励、制度执行等。
在这个过程中，我不断反思与总结，也积累了一些心得体会，如下：首先，机关文化建设必须有长远的眼光与战略思维。
机关单位作为公共服务机构，其文化建设不仅仅是为了员工的个人发展，更是为了服务对象和社会大众的利益。
因此，在进行机关文化建设时，要考虑到机关单位的使命与责任，要明确机关单位在社会中的定位与作用，要注重培养员工的公共服务意识与责任意识。
只有把机关文化建设纳入机关单位的整体战略规划中，才能真正做到高山仰止、景行行止。
其次，机关文化建设需要深入挖掘和传承机关单位的传统文化。
作为机关单位，应该有自己鲜明的文化特征和精神内涵，而这部分文化往往源于机关单位的历史传统。
传统文化是一个民族、一个机关单位的精神根基和文化底蕴，具有很强的凝聚力和引领力。
在机关文化建设中，要注重挖掘和传承机关单位的传统文化，激发员工对传统文化的认同感和自豪感。
可以通过组织相关的文化活动、设立文化墙、开展文化讲座等手段，加强对传统文化的学习和宣传。
只有在传统文化的基础上建设机关文化，才能赋予机关单位更加深厚的文化底蕴和凝聚力。
再次，机关文化建设需要注重制度建设。
制度是文化建设的重要保障，它规范和引导员工的行为，促进机关单位的正常运行。
机关单位应该建立一套健全的制度体系，包括组织管理制度、考核评价制度、奖惩激励制度等。
这些制度要与机关单位的文化特点相适应，要能够起到规范员工行为的作用。
同时，制度建设也需要与实际情况相结合，善于创新和改进。
机关单位在制定制度时，要充分听取员工的意见和建议，营造良好的沟通氛围，使制度能够真正起到激励和约束的作用。
最后，机关文化建设需要注重员工的培养和发展。
员工是机关单位的主体，是机关文化建设的重要承担者。
关于机关文化建设的调研报告范文
关于机关文化建设的调研报告范文机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。
当前，我县经济社会正处在跨越发展、提速升位的关键时期，面对紧迫而艰巨的任务机关文化是机关在长期的实践活动中所形成的并且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和，是机关理念、体制、机制系列复合体，是引导激励和规范工作人员行为的精神文化、管理文化和行为文化。
机关文化对于推动机关管理和机关干部队伍建设具有导向、凝聚、激励、沟通、规范等一系列重要作用，对内具有凝聚人心、对外具有展示形象的重要功能。
一、我县机关文化建设的现状(一)开展核心理念教育，凝聚人心，促进发展据调查了解的情况来看，全县各部门各单位机关十分重视机关核心理念的教育，通过活动宣传机关所崇尚的价值观、所推崇的道德观和所鼓励的工作表现。
比如开展社会主义核心价值观、党的宗旨、荣昌人文精神教育，唱红歌讲故事读经典传箴言活动、先进人物事迹教育;开展“讲党性、重品性、作表率”、“我为党旗添光彩、科学发展立新功”等主题实践活动;提炼了诸如“为民、务实、高效、廉政”、“创优质服务、优良作风、优美环境的文明机关，做人民满意公仆”等一系列机关工作理念。
通过核心理念的教育，把机关干部的思想认识和工作目标统一起来，把行动统一起来，在全县形成了心齐、气顺、劲足，想干事、争干事、干成事的良好局面，实现了全县招商引资、城市建设、“六个荣昌”建设等经济建设和社会民生事业的一个又一个的新胜利。
(二)建立激励机制，增添信心，提高效率近年来，各部门各单位建立了各种激励机制，纷纷开展了一系列的激励活动，调动机关干部的积极性，规范机关干部行为。
如：开展“叫响我是共产党员”、争创“共产党员示范岗”、评比机关“先进基层党组织”、“文明单位”、“职工之家”等系列活动，充分调动了机关干部的积极性。
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析
新时期加强机关文化建设的意义及路径探析在新时期，机关文化的建设变得越来越重要。
机关文化的建设在于构建一种协调一致、积极向上、奋发有为的工作氛围，筑造一座有种族、性别、行业、地域、文化包容性的精神家园，让每一位工作人员都能够充分发挥自己的专业能力和创新能力，推动机关工作的高质量发展。
本文将从机关文化建设的意义以及路径两个方面来探析。
一、机关文化建设的意义1.凝聚人心，增进团队凝聚力机关文化的建设能够让机关工作人员在思想信仰上实现一致，建立共同的价值观念和行为规范，形成同呼吸共命运的精神纽带，使其在工作中更加团结协作，最大限度地发挥个人专业能力独特性，实现集体效能。
2.提高工作效率，推进机关高质量发展机关文化建设能够营造一种良好、和谐的氛围，增强员工的归属感和责任感，在工作中更加严格认真，持之以恒。
同时，机关文化能够激发工作人员的工作热情和创新精神，推动机关工作创新、提高效率，做到不断追求卓越。
3.塑造良好的形象，提高社会知名度机关文化建设能够让机关内部良性发展，关系到机关外部的公共形象及社会认可度。
在建设机关文化过程中，机关应该注重把文化内涵与机关特色相融合，形成独特的文化氛围，将通过机关员工的行为规范呈现给社会，捕捉和影响社会上的目光，并提高机关对社会的影响力和知名度。
1.加强种族、性别、文化、职业等多元文化的融合机关文化是打破种族、性别、文化、职业等壁垒的最佳方式，构建一个多元、包容、开放的文化氛围将成为未来机关文化建设的主要目标。
机关及领导者应鼓励职工积极参与，并注重表彰不同的文化贡献和成就，以弥合文化上的差异，建立共同的思想信念、工作理念和行为规范。
2.加强对职工的情感关怀，打造愉悦与快乐的团队文化关爱和支持不能只停留在发言或口号上。
机关文化应该以前瞻性和关怀性为标志。
机关需要为职工提供完善的工作和生活保障，让职工感受到工作和生活的温暖，同时可以鼓励职工休假放松，疏导职工情绪，打造一份愉悦、快乐的团队文化。
加强机关文化建设,转变工作作风[修改版]
第一篇：加强机关文化建设,转变工作作风加强机关文化建设，转变工作作风今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我省全面落实省第十三次党代会精神的关键一年。
年初，省委省政府召开了全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议。
在这样一个关键年的起始点上召开这样的电话会议，要求在全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，对进一步优化江西发展环境，推动经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
这次电话会议主题明确，内涵丰富，寓意深刻，具有很强的针对性和指导性。
会议指出，这次机关作风集中整治工作的目标任务是通过整顿机关作风，严肃组织纪律，规范行政管理，提高工作效率，振奋干部精神，优化全省的发展环境。
这次会议对于促进和实现全省干部作风的转变，进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，保持和发展党的先进性，进一步做好新形势下环境优化后的发展工作，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
会上，鹿心社省长对于过去一年，我省在干部作风整治活动中所作出的成绩和发展态势作出了肯定，并提出，我省干群关系总体上是和谐的，人民群众对身边的干部总体上是满意的。
出现问题的是一些地方的少数领导干部，而我们开展集中整治活动，就是要切实解决当前干部作风中损害群众利益、破坏干群关系、影响社会稳定的突出问题，使各级干部真正做到思想上尊重群众、感情上贴近- 1 -群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象，以党群干群关系的和谐带动和促进社会和谐稳定。
同时，要求各地各部门遵照省政府下发的《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》，以及省委办公厅、省政府办公厅印发的《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》这两个文件精神，紧密结合工作实际，认真贯彻落实，责任到人，确保集中整治活动取得实效。
通过对两个相关文件和这次电话会议精神的学习，我们更加深刻的认识到，国家行政机关机关作风的优劣是党风、政风和行风的重要体现，它直接关系到国家行政法律法规的正确实施，关系到依法行政的客观公正，关系到党和政府在人民群众中的形象。
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竺堡!型!!．一f叁整I』查塾垒论新日期讥茭文了匕建设肖向前摘要新时期加强机关文化建设，对于提高机关效能，提高公务员素质和能力，加强党的执政能力建设，实现社会管理创新，具有十分重要的作用。
本文指出在机关文化建设过程中，必须针对当前存在的具体矛盾和问题，理清思路，提出切实可行的办法和途径。
关键词机关文化机关效能公务员素质中图分类号：D63文献标识码：A文章编号：1009．0592(2010)t0-160-02机关文化是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。
随着知识经济时代的到来，人文主义思潮的兴起，对当前的机关文化建设也提出了新的更高要求。
一、加强机关文化建设的意义加强以社会主义核心价值体系为主要内容的机关文化建设，对于促进社会主义精神文明建设、提高干部队伍的整体素质、增强机关的凝聚力、创建和谐机关、提高机关效能，引导机关工作向科学化、民主化、高效化方向发展，促进机关工作任务的顺利完成，具有十分重要的意义。
1．机关文化工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分。
社会主义精神文明建设是我国社会主义的重要特征，其内容包括思想道德建设和文化建设两个方面。
机关文化建’搜搞得好，人心凝聚，精神振奋，能够提高人们的思想境界，培育乐观、豁达、宽容精神，培育人们健康的情感和心理，塑造人们理性s F和、积极向上的心态，在机关内部形成良好的人文环境和文化氛围，有利于机关工作顺利开展。
2．加强机关文化建设是提高机关效能的重要举措。
随着我国政治体l i J,1；l l经济体制改革的不断深化和对外开放的不断扩大，机关的机构设置、职能定位和工作方式发生了很火变化，新形势新任务为机关工作创造了更为广阔的发展空间。
建设符合机关工作和机关管理实际的先进机关文化，形成一套具有竞争激励、优胜劣汰作用的管理机制，培育一种实事求是、密切联系群众、严谨、高效的工作作风，能够促进机关加强自身建设和全面提高机关效能。
3．加强机关文化建设是提高机关干部素质的有效途径。
机关二F部的素质和能力不仪直接关系着机关工作的开展，而且关系着改革开放和现代化建设事业的发展步伐。
新时期对机关二『二部的知识、f t l J sl l l Jj作水平提出了更高的要求。
通过加强机关文化建没，积极营造浓厚的学习氛围，激励机关干部在实践中不断提高提高创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，提高拒腐防变的能力，努力实现整体素质的新提高和跨越。
加强机关文化建设正是适应新形势和新任务的要求，促进机关干部全面进步的一条有效途径。
4．建设机关和谐文化是促进和谐人际关系的客观要求。
促进和谐人际关系进一步形成，是党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的目标之一。
建立和谐的人际关系，既需要有雄厚的物质基础、坚强的政治保证，又需要有良好的思想文化条件；既需要有效的利益调节机制，也需要思想文化的引导和道德规范的约束。
在党政机关，采用开展文体活动的方式加强文化建设，在活动中把干部职工广泛联系起来，增加认同感和归属感，增进同志之间的感情交流与联络，是构建和谐人际关系的有效途径。
5．机关文化建设工作是维护干部职工合法权益的现实需要。
随着党政机关二F部职m f lgz资*M tl整体水平的不断提高，生活养老有保障，生存、保障、民生权利等矛盾得到有效缓解，但是维护干部职工的精神文化权益方面却有所欠缺。
当前，机关干部职工思想比较活跃，精神文化需求超过以往任何时期。
因此，在机关建设过程中，加大文化建设力度，要坚持维护干部职工精神文化权益与经济、政治、民主权益相统一，把维权工作向精神文化领域延伸。
二、当前机关文化建设存在的主要问题当前机关文化建设还存在诸多现实矛盾和突出问题，概括起来有几个方面。
1．对机关文化的认识不到位。
有些机关单位未能有意识地将建立理想信念、共同的价值观、道德规范等作为机关文化的内容，有些机关单位未能有意识地将学习教育、制度建设、环境优化等与文化建设联系起来，还有些单位把文化建设简化为文体活动。
这些不正确的认识，影响T t J t关文化建设的展开和深入，导致机关文化得不到应有的重视和支持。
2．机关文化建设缺乏理论基l i di l i i实践经验。
相对于企业文化、校园文化，机关文化建设的理论研究和经验总结明显落后。
机关文化建设的一些好经验好做法得不到及时的总结和推广，机关文化建设遇到的理论问题得不到及时深入研究，经验总结和理沦指导的不足，导致机关文化长期处-7：自发失范状态，缺少一种内在的发展活力和驱动力，无法推进桃关文化建设向高水平发展。
3．机关文化建设缺乏内容和形式的创新。
有fl',_i JL关组织政治理论学习、开展思想政治工作的手段仍比较陈旧：有的单位规章制度建设仍比较滞后，或制度不完整、或有章不循、或制度管理作者简介：肖向前，肇庆市行政学院教师，主要从事政府职能和社会管理问题研究160Legal Sys t em A nd Soci et yf叁塑!查塾垒竺!堡!!里盟耋ij●圈匿圆曩与人性化管理相对立；文化体育活动形式大多仍只是球类比赛、必须强化机关干部的职业道德、责任意识、敬业精神，要通过系统歌舞表演，对机关干部特别是年轻人缺乏吸引力，导致不少人参与文化建设的积极性不高。
4．机关文化建设缺乏广泛的团队参与。
机关文化建设需要机关全体成员的共同参与，但相当一部分机关干部、甚至有的领导对机关文化建没的认同感和参与感不强。
有的认为文化建设可有可无，有的认为文化建设事不关己，有的觉得工作太忙无暇顾及文化建设，有的因为活动不够吸引力不愿参加，这些原因导致机关文化建设的参与面还不够广泛。
5．机关文化建设缺乏规范的制度管理。
机关文化建设的内涵丰富，影响因素众多，是一项复杂的系统工程。
然而，当前的机关文化建设缺乏系统管理，未能形成一系列科学有效的管理机制，未能将文化建设与思想政治工作有机地联系起来，未能与制度建设、作风建没有机地联系起来，未能与业务工作有机地联系起来，也未能将文化建设与实现人的全面发展有机地联系起来。
因此，导致许多机关文化建设的]二作的处于失范、无序状态。
三、新时期加强机关文化建设的途径在新时期加强机关文化建设，必须正确和理性地看待当前存在的具体矛盾和问题，理清思路，提出切实可行的办法和举措。
1．营造良好的学习氛围，建设学习型机关文化。
各级机关应引导广大机关人员树立主动学习的意识，创造良好的学习条件，形成浓厚的学习氛围，使机关的学习制度化、经常化。
既要学习科学发展观的精神实质，又要努力学习和掌握社会主义和谐社会的精义，还要努力学习和掌握现代科技知识。
要把“学习工作化、工作学习化”作为建设学习型机关的基本要求，实现人人学习、终身学习。
通过坚持不懈地学习，努力掌握执政党先进的执政思想和执政理念，努力掌握先进的经济思想和经营理念，不断提高我们的领导水平和执政水、n不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应刘复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。
2．坚持与时俱进，建设创新型机关文化。
在文化建设前进的道路上会遇到很多新情况、新问题，只有不断创新的机关文化．机关才会充满生机和活力，才能满足不断发展变化的时代要求。
通过不断推进观念创新、方法创新和体制创新，使机关的各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。
要钊‘对机关部门和二i_二部职工的实际，积极开展丰富多彩、健康向上的机关文化建设活动，依靠活动载体，传播新精神，树立新理念，宣传新思想，吸收新文化。
营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关文化氛围，树立文明和谐、积极If,J J-、运转协调、团结协作、廉洁高效、服务优良的机关形象。
同时，加强机关文化建设要体现时代精神，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，创新内容、创新形式、创新手段、不断创新机关文化体系建设。
3．坚持全心全意为人民服务的宗旨，建设服务型机关文化。
努力提高干部素质和服务能力，把营造“执政为民”的人文环境作为机关文化建设的着力点和落脚点。
培养机关干部的服务意识，培训、实践锻炼等形式，提高机关干部的业务能力、服务本领。
强化服务意识、增强服务效能，对与人民群众生活息息相关的热点、难点问题，生产、生活问题，要主动地去发现，深入地去研究，满腔热情地去解决。
机关服务必须讲求时间观念、效率观念、质量观念，形成高效、便民的工作作风。
机关干部不仅要有较高的政治素质和强烈的服务意识，还要有较高的业务能力素质。
因此，在增强服务意识的同时，还要建设一支政治坚定、品德高尚、业务精通、开拓创新的高素质的干部队伍。
4．规范制度管理，建立科学的机关管理文化。
机关文化建设要体现在管理文化和制度建设上，制度的制定是否科学、合理、实事求是，制度的执行是否原则、公正、公平，制度能否被机关干部普遍认同，是机关协凋运转的关键。
为此，要将工作、管理和行为理念转化为制度，建立健全一系列工作、学习、考核等制度，促进机关文化建设走上规范化轨道。
制度建设只有在激励机制硐I竞争机制条件下，才能激发起机关二}二部高度的工作热忱，开创出卓有成效的工作业绩。
因此，激发机关干部自我激励的能动性，给他们提供一个充分发挥自我激励本能的文化环境，提高机关二r部积极性、创造性。
要探索和建立科学的绩效评价和激励机制，推行年度目标管缈垮核制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与j{：部的选拔任用结合起来。
5．加强廉政教育，推动廉政文化建设。
当前有些干部对腐败现象存在消极的看法和侥幸的心态，对腐败行为给自己带来的利益心安理得；惟有腐败给自身带来切肤之痛，才会去诅咒腐败、反击腐败。
这种矛盾心理希1双重标准对腐败的蔓延无疑起到了推波助澜的作用。
因此，要彻底遏制腐败现象的蔓延，既要从体制和源头上入手，也要在廉政文化的建设上下功夫。
培育廉政型机关文化，加快机关的民主政治建设，推进机关民主意识的觉醒，i_：【：机关成员对腐败现象有更加深刻的认识，形成对腐败现象人人喊打的文化氛围、舆论导向和社会共识。
开展廉政教育，增强机关成员廉洁自律意识，自重：自省、自警、自励，时时处处7厄格约束自己，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验，正确对待个人荣辱得失，勤勤恳恳，兢兢业业，甘当无名英雄，筑牢拒腐防变的文化堤防。
总之，机关文化建设是一项复杂的系统工程，需要一个长期的、不断完善的过程。
努力推进机关文化建设任务紧迫而又繁重，需要备级单位、部门从大局出发，以加强机关作风建设为契机，以提高机关效能为抓手，把机关建设的各个环节、机关：[作的各项业务有机地结合起来，上下齐心协力，才能推动机关文化建没繁荣发展。