我国网络招聘产业分析
2024年网络招聘市场规模分析
2024年网络招聘市场规模分析引言网络招聘市场是指通过互联网平台进行人才招聘的市场。
随着互联网的普及和技术的进步，网络招聘市场逐渐取代了传统的招聘方式，成为了最为主流的招聘途径之一。
本文旨在对网络招聘市场的规模进行详细分析，揭示其发展趋势和市场潜力。
市场规模分析1. 市场发展历程网络招聘市场随着互联网的兴起开始发展，经历了从初创阶段到成熟阶段的过程。
随着互联网技术的不断进步和人们对网络招聘的接受度的提高，网络招聘市场得到了快速发展。
根据相关调研数据，网络招聘市场的规模呈逐年增长的态势。
2. 市场规模根据行业研究机构的数据显示，截至目前，全球网络招聘市场的规模已达到数千亿美元。
其中，亚太地区的网络招聘市场规模最大，占全球市场的约40%。
紧随其后的是北美和欧洲地区，分别占据全球市场的30%和20%左右。
3. 未来市场潜力随着互联网技术的不断发展和人才招聘的日益重要性，网络招聘市场具有巨大的发展潜力。
一方面，互联网的普及使得更多的求职者和招聘企业可以方便地进行信息交流和匹配；另一方面，随着云计算、大数据和人工智能等技术的应用，网络招聘市场将迎来更多的发展机遇。
市场趋势分析1. 移动端发展趋势随着智能手机的普及和移动互联网的快速发展，越来越多的人们习惯使用手机进行招聘信息的浏览和投递。
移动端已经成为网络招聘市场发展的重要趋势，拥有强大的市场增长潜力。
2. 多元化服务模式传统网络招聘市场主要提供简历发布和企业招聘发布的功能，但随着市场竞争的加剧，越来越多的平台开始提供更多的增值服务，例如人才搜索、大数据分析和智能推荐等功能。
多元化的服务模式将进一步推动网络招聘市场的发展。
3. 区域市场竞争加剧由于各地区的经济发展水平和人才需求差异较大，网络招聘市场也呈现出明显的区域差异。
随着市场发展的深入，各地区网络招聘市场之间的竞争也将进一步加剧，更多的本地化招聘平台将涌现。
结论网络招聘市场作为一种现代化的招聘方式，具有巨大的发展潜力。
2023年网络招聘行业市场前景分析
2023年网络招聘行业市场前景分析
随着互联网的普及和技术的不断进步，网络招聘已经成为了现代人们求职、招聘的一种重要方式。
网络招聘行业市场前景也因此异常广阔，下面我们来具体分析一下。
一、市场需求
据有关调查显示，目前网络招聘行业在国内市场所占的份额正在不断上升，市场规模与日俱增。
同时，各行各业人才匮乏的局面也逐渐突出。
这也在一定程度上激发了人们对于招聘更高效、更快捷、更精准的需求。
二、行业优势
网络招聘行业的优势主要体现在以下三方面：1.招聘效率高：网络招聘不仅可以减少劳动力成本，更可以降低企业和求职者之间信息传递的时间成本，缩短招聘周期；2.招聘精度高：依靠人工智能技术，网络招聘能够准确定位求职者的能力、经验和个人性格特点等，并推荐最符合企业需求的人才；3.招聘范围广：传统招聘方式一般只能招到当地人才，而网络招聘可以跨越地域限制，招聘范围较广，有机会为企业赢得更多的线下客户。
三、面临的挑战
目前在网络招聘行业面临的主要挑战：1.后续服务补充不足：很多企业会把人才的了解认为，不一定通过网络能够获得，而在进一步的面试、培训以及后续的跟进服务等方面可能会出现质量缺口；2.人工智能匹配不够准确：算法虽然在不断的深入学习，但有时错误的选择可能会导致人才被“落选\。
网络招聘+行业报告
网络招聘+行业报告随着互联网的快速发展，网络招聘已成为各行各业人才招聘的主要渠道之一。
本文将结合行业报告，分析网络招聘在各行业中的应用情况和发展趋势。
一、网络招聘的应用情况。
1. 互联网行业。
互联网行业作为网络招聘的发源地，对网络招聘的应用非常成熟。
各大互联网企业通过自己的招聘平台或者与招聘网站合作，实现对人才的精准招聘。
同时，一些新兴的互联网企业也通过社交媒体等渠道进行招聘，吸引更多优秀的人才加入。
2. 传统行业。
传统行业在网络招聘方面也有了较大的进步。
银行、保险、制造业等行业通过招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者。
同时，一些传统企业也开始注重自身品牌形象的塑造，通过官方网站、社交媒体等平台进行招聘宣传，吸引更多年轻人的加入。
3. 跨国公司。
跨国公司在网络招聘方面更是游刃有余。
通过自己的全球招聘平台，跨国公司可以实现全球范围内的人才招聘，吸引来自不同国家和地区的优秀人才。
同时，跨国公司也会与各国的招聘网站合作，实现更加精准的招聘。
二、网络招聘的发展趋势。
1. 大数据分析的应用。
随着大数据技术的不断发展，网络招聘也开始应用大数据分析技术。
通过对求职者的简历、行为数据等进行分析，企业可以更加精准地找到符合自身需求的人才。
同时，大数据分析也可以帮助企业了解人才市场的动态，制定更加科学的招聘策略。
2. 人工智能的助力。
人工智能技术在网络招聘中的应用也越来越广泛。
一些招聘网站已经开始使用人工智能进行简历筛选、智能推荐等功能，大大提高了招聘效率。
同时，人工智能还可以通过聊天机器人等形式，为求职者和企业提供更加便捷的沟通和服务。
3. 移动端的普及。
随着智能手机的普及，移动端招聘也成为了趋势。
企业通过手机App、微信公众号等平台进行招聘宣传和求职信息发布，更加贴近求职者的生活。
同时，求职者也可以通过手机随时随地查看招聘信息、投递简历，提高了招聘的便捷性和效率。
4. 社交媒体的整合。
社交媒体在网络招聘中的作用也越来越大。
网络招聘分析报告
网络招聘分析报告在当今数字化的时代，网络招聘已经成为企业招聘和求职者找工作的重要渠道之一。
网络招聘以其便捷、高效、低成本等优势，逐渐取代了传统的招聘方式。
然而，网络招聘也并非完美无缺，存在着一些问题和挑战。
本报告将对网络招聘的现状、优势、问题及未来发展趋势进行分析。
一、网络招聘的现状随着互联网技术的不断发展，网络招聘市场呈现出蓬勃发展的态势。
据相关数据显示，目前国内有众多知名的网络招聘平台，如_____、＿____等，这些平台涵盖了各行各业的招聘信息，满足了不同层次、不同领域求职者的需求。
同时，企业对于网络招聘的依赖程度也越来越高。
越来越多的企业将招聘工作转移到线上，通过网络招聘平台发布招聘信息、筛选简历、进行面试等环节，大大提高了招聘效率，降低了招聘成本。
二、网络招聘的优势1、便捷高效求职者可以随时随地通过网络搜索和投递简历，无需亲自前往招聘现场。
企业也能够快速发布招聘信息，并在短时间内收到大量的简历，提高了招聘的效率。
2、成本低廉相比传统的招聘方式，如举办招聘会、在报纸杂志上刊登广告等，网络招聘的成本要低得多。
企业只需支付一定的平台费用，就能够获得广泛的招聘服务。
3、信息量大网络招聘平台上汇聚了大量的招聘信息和求职者简历，企业和求职者可以有更多的选择，提高了匹配度。
4、打破地域限制网络招聘不受地域限制，求职者可以应聘全国各地的工作岗位，企业也能够吸引到来自不同地区的优秀人才。
三、网络招聘存在的问题1、信息真实性难以保证部分求职者可能会在简历中夸大自己的工作经验、技能水平等，而企业发布的招聘信息也可能存在虚假成分，这给双方都带来了一定的风险。
2、简历筛选难度大由于网络招聘平台收到的简历数量众多，企业在筛选简历时往往面临着较大的工作量，容易出现漏选或错选的情况。
3、沟通不够深入网络招聘主要通过简历和简单的在线沟通进行，双方难以深入了解彼此的需求和情况，可能导致在面试环节才发现不匹配的问题。
4、网络安全问题求职者的个人信息在网络上存在被泄露的风险，这不仅会给求职者带来困扰，也会影响网络招聘平台的信誉。
网络招聘发展前景分析
04
网络招聘面临的问题与挑战
信息真实性难以保证
虚假简历
网络招聘平台上充斥着大 量的虚假简历，给企业筛 选合适人才带来困难。
虚假职位
某些招聘信息可能存在虚 假成分，如虚构公司背景 、职位信息等，以吸引求 职者投递简历。
学历造假
部分求职者可能伪造学历 或证书，以获取更好的职 位和薪酬，给企业带来潜 在风险。
招聘效果评估困难
效果评估指标模糊
网络招聘的效果如何评估一直是 个难题，缺乏明确的评估指标和 标准，导致企业难以衡量投入与 产出的比例。
Байду номын сангаас
招聘周期长
网络招聘从发布招聘信息到最终 面试、录用等环节，往往需要较 长时间，企业难以快速填补空缺 职位。
招聘成本高
网络招聘需要投入大量的人力、 财力和时间成本，对于企业而言 ，可能会增加招聘成本压力。
06
结论与建议
结论总结
网络招聘市场将持续增长
随着互联网的普及和求职者对便捷招聘体验的需求，网络招聘市场将继续保持增长态势。
智能化和个性化将成为趋势
随着大数据、人工智能等技术的发展，网络招聘将更加智能化和个性化，能够更好地满足 求职者的需求。
社交媒体和移动端招聘将进一步发展
社交媒体和移动端已成为求职者获取招聘信息的重要渠道，未来将有更多企业采用这些渠 道进行招聘。
• 多元化：未来的网络招聘行业将更加注重多元化发展，包括职位类型、行业领 域、公司规模等。同时，还将更加注重与社交媒体、职业社交平台等其他渠道 的整合和合作。
• 智能化：随着人工智能技术的发展，未来的网络招聘将更加智能化。例如，通 过机器学习和自然语言处理技术，自动解析和匹配简历信息，提高招聘效率和 质量。同时，还将更加注重数据分析和挖掘，为招聘者和求职者提供更准确的 信息和建议。
互联网人才招聘行业现状分析报告
互联网人才招聘行业现状分析报告
一、现状分析
2024年，我国的互联网行业发展迅猛，互联网人才招聘也随之发生了很大的变化。
随着技术的进步，互联网招聘的方式发生了变化，它不仅依据传统技能招聘类型，还把社交建模和推荐引擎技术结合起来。
这使得招聘人才变得更加灵活、更具技术性，并加快了招聘过程的时间。
从技能分类上看，近年来互联网招聘行业最受欢迎的技能主要集中在前端开发、移动开发、Java开发和安全等技能上。
同时，由于移动互联网技术的发展，招聘移动开发人才的需求也不断增加。
其次，设计和运营方面也有一定的需求，不同的企业和行业都有不同的要求。
最后，因近年来网络安全问题的日益严重，安全领域也逐渐成为招聘热点。
从行业上看，2024年互联网招聘行业大多为金融、互联网、游戏和新媒体等行业，以及有着技术深厚的少数国有企业和科技企业，尤其是互联网时代的新兴企业受到了越来越多的关注。
从省份分布上看，北京、上海、广州和深圳仍然是互联网招聘行业的“重镇”，互联网行业在这些地区仍然是比较发达的，2024年也都是招聘人才的热门。
中国网络招聘行业现状研究及发展分析
中国网络招聘行业现状研究及发展分析一、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程，现已成为人力资源市场的重要组成部分。
本文旨在全面深入地研究中国网络招聘行业的现状，分析其面临的挑战与机遇，并预测未来的发展趋势。
通过对行业背景、市场规模、竞争格局、用户行为等多方面的分析，本文旨在为行业参与者、投资者和政策制定者提供有价值的参考信息，以推动中国网络招聘行业的健康发展。
在研究过程中，我们将综合运用文献研究、数据分析、案例研究等多种方法，力求全面、客观地揭示中国网络招聘行业的现状和发展趋势。
我们也将关注行业内的创新实践和新兴业态，以期为中国网络招聘行业的未来发展提供有益的启示和建议。
二、中国网络招聘行业发展概况随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程。
如今，网络招聘已经成为中国人才招聘市场的重要组成部分，其影响力和覆盖范围不断扩大。
中国网络招聘行业的发展历程可以分为几个阶段。
初期，以信息展示为主的招聘网站开始出现，为求职者和招聘方提供了一个线上交流的平台。
随着市场的不断发展，网络招聘行业逐渐细分，出现了针对不同行业、不同职位的专业化招聘网站。
同时，随着移动互联网的普及，移动招聘应用也崭露头角，为招聘求职提供了更加便捷的服务。
目前，中国网络招聘行业呈现出多元化、专业化、个性化的特点。
一方面，各大招聘网站和移动应用纷纷推出针对不同行业、不同职位的招聘服务，以满足不同用户的需求。
另一方面，随着大数据、人工智能等技术的应用，网络招聘行业也开始向智能化、精准化方向发展，为用户提供更加个性化、高效的招聘服务。
然而，中国网络招聘行业也面临着一些挑战和问题。
市场竞争激烈，各大招聘网站和移动应用需要不断提升服务质量、创新业务模式，以吸引和留住用户。
随着招聘市场的不断变化，网络招聘行业也需要不断适应市场变化，推出符合市场需求的招聘服务。
网络招聘行业分析
网络招聘行业分析
摘要
网络招聘行业是随着互联网技术的发展而发展起来的新兴行业。
随着移动互联网的发展，网络招聘行业已经发展成为一个主流的求职渠道。
本文分析了网络招聘行业的发展现状、优势和劣势，旨在了解网络招聘行业发展的优势以及面临的挑战。
关键词：网络招聘，优势，劣势
1.绪论
近些年，随着互联网技术的发展，招聘行业也逐渐发展，其中网络招聘行业受到了广大企业的欢迎，也受到求职者的青睐。
网络招聘行业具有优势和劣势，有必要分析其发展现状，挖掘其发展的优势，以及面临的挑战。
2.网络招聘发展现状
互联网技术的发展为网络招聘行业带来了极大的契机，大大改善了招聘过程。
目前，在求职者看来，网络招聘是求职的主要渠道之一、求职者可以通过网络招聘平台发布简历，同时查看招聘公司的信息，更加方便快捷地实现有效的求职对接。
对企业来说，网络招聘也是一个重要的招聘渠道，可以更加有效地招聘到优质的人才。
它可以使企业能够方便地发布招聘信息，更加精准地吸引有潜力的求职者，并及时了解招聘进度，为企业的招聘工作提供了极大的便利和支持。
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我国网络招聘产业分析研究2009 年是中国网络招聘市场继往开来的一年。
所谓“继往”，表现在三个方面: 一是2009 年第一季度中国网络招聘市场仍受到2008 年金融危机的影响，营收规模下滑; 二是资本对中国网络招聘市场的重视程度不减，多家企业取得融资三是中国网络招聘市场参与者增多，网络招聘服务的细分化趋势仍在加强。
中国学术期刊文集（2013）目录一、基础篇1、开放性与互动性_浅析我国网络招聘现状及发展方向2、当前网络招聘行业发展特点3、国内外网络招聘研究进展综述4、网络招聘现状模式分析二、分析篇1、国内外网络招聘行业现状分析_兼论我国高校毕业生网络求职概况2、国内网络招聘现状模式分析3、双边市场视角下我国网络招聘市场实证分析4、网络招聘的问题及对策探讨5、我国网络招聘的现状与问题三、发展篇1、网络招聘行业前景广阔巨额广告投入打响竞争2、网络招聘行业影响因素的实证研究3、网络招聘有效实施的影响因素研究4、我国网络招聘产业_发展现状_趋势与策略5、我国网络招聘的现状及其提升途径初探6、我国网络招聘服务与政府监管的发展7、我国网络招聘研究综述学，导致了学生动手实践的能力较差。
4.过于重视对贸易过程的教学，忽视了贸易中的其他因素外贸工作对人的综合素质的要求很高，而功夫是在课外的。
因此，高校除了要教授学生专业知识，还要注重对学生综合素质的指导。
三、我国高等教育的应对之策1. 课程体系的改革和创新课程体系的改革和创新应该坚持两个基本点，一是要对学生进行全面系统化的实践性的教学，增强学生实践能力，拓宽国贸专业的专业口径，增加专业的适应性；二是要努力提高学生的综合素质，并提高学生的思想道德修养。
首先是增加其他专业领域的拓展学习，如机械制造、电子元件、医药等专业知识拓展。
使学生在找工作时有别于其他毕业生的能力，以此有效指导国贸学生在不同领域分流，加强学生综合能力和就业能力。
其次应该加强加深几门基础学科的教学，在调查中显示，全部学生认为英语能力在找工作的过程中很有分量。
因此，学校应加大英语教学的深度，强化英语听力口语的训练，增加专业英语的教学，并且开设第二外语特别是小语种的课程，增加学生在就业市场上的差异性。
最后应该加强实践性教学内容的安排，让学生学会运用所学知识解决问题，加强学生解决问题的能力，掌握解决问题的方法，使学生在实践中加深对理论的理解和应用，提高学生的专业素养。
2. 加强师资力量，教学内容学有所用师资队伍的建设是一个十分关键的内容，是教学方法改革，确保人才培养目标实现的重要条件。
高校应合理的调整师资力量，建立“双师型“为主题的高素质人才师资队伍。
创造良好的学术研究氛围，定期开展教学研讨会，鼓励教师积极参加学术交流，确保高校培养的人才与企业的需求是一致的，高校所教授的是工作所需要的，是学生适应工作所真正必需的。
四、结束语外贸企业在金融危机的背景下，对外贸人才的需求做出了结构性调整，此次调整结合了今年经济结构的调整，其影响并非暂时性的，而是有着长远影响的。
高校作为人才培养基地，更应该与时俱进，积极地进行教学改革，使学生学以致用，做到人才市场的需要求与高等院校的供给接轨，提高学生就业的综合竞争力。
参考文献：[1]安妮.克鲁格：发展中国家的贸易与就业[M]．上海人民出版社，2005[2]潘晨光：《中国人才蓝皮书》．社会科学文献出版社，2010[3]季小江：《金融风暴与企业的战略选择》．经济管理出版社，2009[4]邢继军：《世界金融危机》．山东大学出版社，2009[5]陈岩松：大学生就业影响因素调查与分析[J].南京理工大学，2004根据《财富》的统计，世界500强中有88%的公司在使用网络招聘，预计在2010年，网络招聘的份额占到整体招聘市场的59.3%。
在国内的一次统计中，2250万网民有29.12%在网页中浏览的目的是获取职业信息。
艾瑞咨询预测，到2011年将网络招聘的市场价值将达到26．3亿元。
通过发放企业招聘信息、自动投送简历的基本做法充当招聘双方的中介而谋取利益，网络招聘市场真真实实地摆在了互联网企业面前，并且潜力无限。
2004 年前程无忧在美交所纳斯达克上市，中华英才网被全球最大的招聘网站Monster 以5000 万美元收购40% 的股份，智联招聘打出亲民牌，与中国中央电视台合作的《绝对挑战》一度使其知名度达到顶峰。
三大招聘网络疯狂抢占市场，又有“Hiall”、应届生论坛等后起之秀，网络招聘市场竞争不断。
如何了解网络招聘的利弊，把握发展方向，成为了他们做大做强的关键。
一、网络招聘给招聘、应聘双方带来的便利网络招聘作为互联网经济的产物，给招聘产业带来的影响确实是非常巨大的。
无论是招聘信息发布的快捷、招聘成本的消减、招聘人员范围的扩大等都给招聘、应聘的双方带来了巨大的便利，也促进了人才的流动和经济的发展。
1.招聘信息发布快速、便捷相比于传统贴海报、发布平面广告的招聘宣传方式，网络招聘给信息发布带来了巨大变化。
运用互联网的优势所进行的信息发布所形成的信息时效性和更新速度更是传统的招聘方式所不能比拟的。
在谷歌、百度上搜索“人才招聘”，均会出现上千万个搜索结果，这样的信息量是十分巨大的。
2.大幅度减少招聘成本招聘成本的大幅度减少是网络招聘相比传统招聘方式受到青睐的最重要原因之一。
招聘成本的减少尤其反映在应届毕业生的招聘上。
在以往，一家公司想要招聘应届毕业生往往要在高校中循环往复地安排一系列的宣讲会，联系学生辅导员，贴海报，发传单……在其他的人才招聘会上，一个标准展位报价在1000元甚至更高，再加上相应的宣传费、会务费、交通、食宿费用，加在一起便是一开放性与互动性——浅析我国网络招聘现状及发展方向■ 张承羽 浙江财经学院会计学院本文为2009年浙江省大学生科技创新活动计划（新苗人才计划）课题成果［摘 要］ “找工作难”一直以来都是以应 届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。
在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中，网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。
面对日益完善、成熟的电子招聘机制，用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。
这一看似双赢的招聘机制是否真的可行，它的优劣各在哪里，未来的发展方向何在？本文将就此进行探讨。
［关键词］ 开放互动 网络招聘 人力资源 发展方向 分析个巨大的支出。
而企业依靠招聘网站发布信息，往往只需要发布一则招聘广告，而且针对一些类似世界500强等大型企业，招聘网站长年开设专门的招聘讨论区，更使人才招聘事半功倍。
3.招聘范围扩大网络招聘使企业招聘范围极具扩大是显而易见的。
应聘者坐在电脑前轻点鼠标就能浏览全国，甚至全世界的招聘信息。
现在一些大型企业在自己的网站中建立报名系统，将报名人员的资料进行初步筛选后再安排具体的招聘步骤。
通过电子信息的快捷传递，人才的招聘没有了地域的限制。
二、网络招聘网站现存在的一些问题1.招聘网站趋于雷同，缺少自己特点无论是以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的传统招聘网站，还是新进入网络招聘市场的Hiall，应届生等招聘网站新秀，他们的盈利模式、市场作用、运营管理制度都趋向雷同。
均以招聘企业的招聘广告费用为主要赢利点，通过收集简历、提供职业指导的方式发挥招聘中介的作用。
永远一成不变的主页面更使网民们形成了审美疲劳。
由于招聘网站的技术支持并不复杂，现行的招聘网站往往缺少一定的核心竞争力。
当有众多的竞争对手进入这一领域，网络招聘市场的蛋糕就越分越少。
对此，有人喊出了“网络招聘只招聘不招财”的口号。
2009年，智联招聘爆出巨额亏损，2008年Monster财报显示中华英才网亏损1.75万元。
2.与高校、招聘单位缺少信息互动，评价体系不完善在网络招聘网站运营的过程中，信息互动的缺失和人才评价体系的不完善是招聘网站最大的缺陷之一。
就由应聘者投送简历，招聘企业筛选这一基本网络招聘体系而言，招聘网站在完成类似“媒婆”的工作后即退出了人才的招聘工作。
这就造成了应聘者往往不知道招聘企业的人才筛选标准，而招聘企业也始终在埋怨招不到合适的人才。
在网络上面经的泛滥和追捧即说明了招聘双方信息互动的缺乏。
同样，在完成现行招聘步骤后，招聘企业没有对应聘者给出一个具体评价和指导建议，很多应聘者也存在着打一枪，换一个地方，类似蒙头苍蝇的心态。
盲目的应聘是很多应聘者的现状。
3.业务单一，娱乐性不足，无法留住用户纵观现有的网络招聘网站，基本都停留在其基本的网络招聘业务，很少推出相应衍生的交友、信息反馈等业务。
这样的运营方式局限了网络招聘网站的发展。
由于就业者急躁的应聘心里，一家网站注册账号，找到工作之后极少会继续关注有关的就业信息，使用原来的账号。
没有“回头客”是现行网络招聘网站一个普遍的问题。
三、对网络招聘现状的若干建议1.加强高校、企业的联系，建立开放的评价体系建立一个用户的档案制度，在一个用户完成招聘步骤，无论是否应聘成功，招聘的企业均可以在用户的档案中留下对用户的评价或者建议。
同时，用户也可以针对自己的应聘过程留下自己的感想和对后来人的意见。
这样类似用户招聘档案的设立可以对外人开放，供大家阅读和评论。
如果可能，还可以建立实名制度，推行交友制。
基于网络招聘的人力资源互动平台，用开放的评价体系，以人为本，通过印象的集合，形成更加清晰客观的个人价值分析。
在完成应聘中介，完成简历的搜集和投送的同时，招聘网站必须经常将招聘方的评价交给高校、猎头等人才提供方参考，甚至建立人才储备制度，如建立应届毕业生档案等。
这样，做到招聘方与应聘方、应聘方内部的信息共享与互动。
2.加入“模拟职场”等娱乐化、多元化服务服务单一、缺少自己特色、不具备核心竞争力是现有网络招聘网站的普遍缺点。
加入类似“模拟职场”的娱乐化服务，在增加网站自由特色的同时，还可以使网友了解职场特点，吸引非应聘目的的网友。
用户还可以通过这一平台，提升个人能力、团队意识、组织领导力等个人特质，为其进入职场提供能力的锻炼和知识的储备。
同时，在网络娱乐的大环境下，这样的多元化服务还能为企业带来巨大的经济利益。
3.加强与其他网站的交流合作近年来，Facebook、Twitter、新浪微博、人人网、开心网等众多网络流网站的蓬勃发展是有目共睹的。
并且他们在真正完善实名制的同时也保证了丰厚的利润回报。
不知不觉中，网站的合作和用户互认在逐渐流行，猫扑、人人、大巴等交流网站均可以实行用户的互认。
如果网络招聘网站能够积极与这些交友类网站合作，取长补短，不但可以迅速解决实名制的问题，而且对于拓展用户数量、业务范围、增加收入、直至将企业做大做强都是有好处的。
4.适度收费，借鉴腾讯的盈利模式“只招聘不招财”一直以来都是招聘网站一个直接而重大的问题。
尽管各大网络招聘网站始终否认，智联招聘CEO刘浩也曾表示：“网络招聘烧钱有盈利基础，只不过真正的收获时间还没有到来。