落实党风廉政建设存在的问题
党风廉政建设责任制落实不到位
党风廉政建设责任制落实不到位党风廉政建设责任制落实不到位党风廉政建设责任制落实不到位是当前党风廉政建设中面临的重要问题。
主要表现为责任意识不强、责任落实不力、责任追究不严、制度执行不严格、监督乏力以及责任体系不健全等方面。
这些问题不仅影响了党风廉政建设的成效，也对党的形象和公信力造成了损害。
责任意识不强一些党组织和领导干部对党风廉政建设责任制的重要性认识不足，没有将抓好党建作为最大政绩。
他们往往将经济工作和业务工作视为重点，而忽视了党风廉政建设的重要性。
这种思想认识的偏差导致了他们在实际工作中对党风廉政建设的忽视和轻视，使得党风廉政建设责任制难以得到有效落实。
在一些地方，党风廉政建设被视为“软任务”，没有被纳入到硬性考核指标中。
这种情况下，领导干部在工作中更倾向于追求短期经济效益，而忽视了长期的廉政建设目标。
比如在某些地区，尽管经济指标达标，但由于忽视了廉政建设，导致腐败案件频发，最终影响了地方的长远发展和社会稳定。
责任落实不力在实际操作中，责任落实不力常常表现为责任分工不明确，导致在具体执行过程中出现推诿扯皮的现象。
例如，在某些单位，尽管制定了党风廉政建设的相关计划，但由于没有明确的责任人和具体的执行方案，导致计划无法落地，最终成为一纸空文。
这种现象不仅影响了党风廉政建设的实际效果，也挫伤了干部群众的积极性。
责任追究不严在某些地方，责任追究不严还表现为对问题的处理流于形式，没有深入调查和彻底整改。
例如，在某些腐败案件中，尽管对涉事人员进行了处理，但由于没有对案件背后的制度漏洞进行深入分析和整改，导致类似问题屡屡发生。
这种情况下，责任追究的效果大打折扣，无法形成有效的震慑和警示作用。
制度执行不严格制度执行不严格也是党风廉政建设责任制落实不到位的重要表现之一。
一些地方和单位在党建工作责任制方面存在不落实或落实不到位的问题，导致党内政治生活不正常。
他们往往忽视制度的约束力和执行力，使得制度成为一纸空文。
党风廉政建设存在的问题八篇
党风廉政建设存在的问题八篇
1.制度不完善：当前党风廉政建设还存在制度不完善的问题，
比如领导干部公开财产申报机制尚未全面建立，党员干部纪律处分制度不完善等。
2.权力过于集中：一些地方和单位权力过于集中，容易引发权
力寻租、腐败行为。
需要加强权力制约和监督。
3.组织管理不严：在一些地方和单位，组织管理不严，容易导
致人员素质下降、失察失察问题的发生，需要加强组织建设和管理。
4.思想作风不正：存在一些党员干部思想作风不正，懒政怠政、贪污腐败等问题仍然存在。
需要加强思想政治工作，推进常态化、制度化的教育培训。
5.依法治国不力：在一些地方和单位，依法治国和反腐败工作
落实不力，存在法治观念淡薄和法律意识不强的现象。
6.系统框架不够完善：当前党风廉政建设的系统框架还不够完善，需要完善反腐败体制机制，提高反腐败工作的针对性和有效性。
7.经验不足：在一些单位和基层组织，缺乏反腐败实践经验，
需要加强经验总结和共享，推进交流学习。
8.责任落实不到位：在一些地方和单位，责任落实不到位，处
理不力，需要加强责任制落实，倡导勇于担当、敢于问责的精神。
党风廉政建设方面的问题范文(精选7篇)
党风廉政建设方面的问题范文(精选7篇)【篇一】党风廉政建设方面的问题 (一)领导重视不够，认识不足。
一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。
二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。
三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓。
由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变。
(二)权力运行不规范，制度落实不到位。
民主集中制的原则在一些部门和单位变味，“一把手”的权利普遍比较集中，自由载量权大。
有的单位执行民主集中制不认真，不严肃，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。
有的领导班子成员出于种种原因，对“一把手”的错误意见一再迁就，政务公开落实不力。
有的把政务公开反理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透明度依然不高。
尤其是在一些重大事项的决策中，没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍然处于暗箱操作之中，群众参与决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。
(三)对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏。
在新的历史时期，新的体制情况下，由于一些行业和政府部门和服务部门的特殊性，造成一些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在。
由于取证困难等原因，也缺乏相对的监督力度。
(四)反腐败工作执行不力，监督乏力。
我党在党风廉政建设方面制定出台了不少规章制度，为促进我党廉政勤政、密切联系群众、巩固执政地位起到了积极作用。
但在执行中与制定时的初衷尚有差距，主要是执行尺度不一，一些领导重视不够，仍存在着说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象，削弱了制度的效力，影响了反腐工作效果。
(3篇)党风廉政建设存在问题
党风廉政建设存在问题3篇党风廉政建设存在问题1一、我街党风廉政建设存在的主要问题(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。
作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。
甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。
平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力、要紧紧抓什正确行使权力、落实是关键，平常疏干制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、我街抓好党风廉政建设工作措施目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设,就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。
实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。
党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起:(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以为民、务实、清廉为主题的教育活动。
一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。
党风廉政建设工作存在不足【6篇】
党风廉政建设工作存在不足【6篇】1. 缺乏有效的监督制度。
在党风廉政建设工作中，如果缺乏有效的监督制度，那么就会给一些不法分子留下可以利用的漏洞，导致党风廉政建设工作出现各种不正之风。
2. 缺乏全员参与的意识。
在党风廉政建设中，如果只是少数人参与，那么即使有一些举报或揭发，也很难真正发挥作用，还会导致非法现象屡禁不止。
3. 对失职行为的处理不力。
对于一些涉及失职行为的人员，如果不及时、严厉地处罚，那么容易让他们产生“我犯了错也没事”的错觉，使得党风廉政建设工作的效果被削弱。
4. 缺乏反腐倡廉的教育力度。
在党风廉政建设中，如果缺乏反腐倡廉的教育力度，那么很难提高干部的防腐意识，也难以有效地杜绝贪腐行为。
5. 缺乏诚信文化的培育。
在党风廉政建设中，如果缺乏诚信文化的培育，那么就会容易出现一些违法、违纪的行为，破坏党风廉政建设工作的积极成果。
6. 重规则、轻权力。
在党风廉政建设中，如果过于重视规则的落实和执行，而忽视了权力的制约和监督，那么就会给职务犯罪提供可乘之机，严重损害党风廉政建设工作的正常秩序和健康发展。
除了上文所提到的党风廉政建设工作存在的不足外，还有其他值得关注的问题。
首先，可能存在的党风不正。
在党风廉政建设中，一些党员干部可能会表现出不正之风，如追逐虚荣权利，讲究地位身份等等。
这种问题往往需要从干部教育、组织监督等多个方面入手，才能通过各种方式加以纠正，确保工作中不会因为党员干部个人目的而出现偏差。
其次，一些部门的监管机制可能存在缺失。
如果一个部门的监控机制不够完善，那么对于一些违规行为的发现和处理就很难进行及时的跟进。
因此，对各个部门和单位的监管机制进行加强和强化，是实现党风廉政建设目标的必要措施之一。
再者，党风廉政建设工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题。
具体来说，如果只是单纯地流于形式，而缺乏实质性的推进和落实，那么党风廉政建设工作的效果就很难得到保障。
因此需要深入分析党风廉政建设的真正内涵，推广先进经验和做法，从而加强党风廉政建设工作的实际效果。
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况三篇
谈谈你在落实党风廉政建设责任制方面的情况三篇当前落实责任制中存在的主要问题1、认识还不够到位。
主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。
二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。
三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。
四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。
主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。
对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。
因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。
这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。
一是不愿追究。
有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属开脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。
“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。
或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。
二是不敢追究。
有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。
三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇党风廉政建设是党的一项重要任务，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。
然而，目前我国党风廉政建设还存在一些问题和不足，下面就是对这些问题的分析和原因的探讨。
第一篇：党内监督不严格在党风廉政建设中，党内监督是非常重要的一环。
然而，目前存在的问题是党内监督不严格。
一些党员干部不敢严格要求自己，不愿意接受党内监督，并且监督措施不完善。
造成这一问题的原因主要是一些党组织对党员干部缺乏监督和约束力，监督措施不到位、不有效果，导致党员干部对党内监督没有足够的敬畏之心。
第二篇：廉政文化建设不够深入党风廉政建设需要建立廉洁文化氛围，但目前廉政文化建设还不够深入。
一些党员干部缺乏廉洁意识，对廉政规范缺乏认识，对党风廉政建设的重要性认识不足。
这种问题的根源在于党风廉政教育工作存在薄弱环节，有的单位和组织对党风廉政建设重视不够，教育培训工作不到位，导致党员干部的廉洁意识和廉政规范意识没有得到有效的提高。
第三篇：违规违纪问题频发目前，党风廉政建设中的违规违纪问题频发。
一些党员干部在日常工作中违反廉政纪律，甚至涉嫌违法犯罪，造成了不良的社会影响。
造成这种问题的原因是一些党员干部的道德观念不正确，利欲熏心，忽视了廉洁从政的要求，贪图个人利益，不顾党和人民的利益。
第四篇：职务犯罪屡禁不绝党风廉政建设中，职务犯罪问题一直是一个难题。
一些党员干部利用职务之便谋取私利，违反职责，侵害了人民利益。
这一问题的根源在于一些党员干部的思想观念不正，对权力的管理不严格，缺乏制度约束。
此外，一些党员干部的工作环境不干净，容易导致其对权力的滥用。
第五篇：作风不实问题突出在党风廉政建设中，一些党员干部的作风问题比较突出。
他们工作不积极主动，不负责任，不关心群众，不讲实话，不按规定办事。
这种问题的原因主要是一些党员干部的工作态度不端正，缺乏奉献精神，追求个人利益，忽视了服务群众的本质要求。
党风廉政建设存在的问题范文(通用17篇)
党风廉政建设存在的问题范文(通用17篇)随着经济社会的不断发展，党风廉政建设也在不断推进，但同时也面临着一些问题。
以下是党风廉政建设存在的一些问题。
一、法规制度不完善尽管党风廉政建设已经取得了一些成果，但目前还存在一些法律法规制度不完备的问题。
例如，相关的法律法规虽然已经颁布，但是在实际的执行过程中还存在许多不足。
二、制度执行不到位许多制度虽然已经制定出来，但在实际的执行过程中，仍然存在一定的问题。
这些问题可能来自于执行人员对制度的理解不到位，也可能来自于相关机构的监督不够到位。
三、责任意识不强在党风廉政建设中，责任意识是至关重要的。
然而，目前存在一些干部对于自己的职责没有足够的认识，也缺乏对于党风廉政建设工作的重视。
四、官僚主义问题在一些地区和部门中，官僚主义问题仍然存在。
这些官僚主义问题可能出现在领导干部层面，也可能出现在基层公务员的工作中。
五、不良风气依然存在尽管党风廉政建设已经在全国范围内进行了多年的推进，但一些不良风气仍然存在。
例如，一些干部和工作人员在工作中存在吃拿卡要、搞形式主义等不良习惯。
六、违纪行为频发党风廉政建设的核心是廉政，然而在实际工作中，仍有一些干部的违纪行为频发。
这些违纪行为可能涉及到贪污腐败、权力寻租等方面。
七、监督不到位党风廉政建设的一大问题就是监督不到位。
有些监督机构可能存在监督不力的情况，也可能存在对于涉黄、涉赌等问题缺乏足够的监督。
八、腐败问题依然存在尽管党风廉政建设取得了一些成果，但腐败问题仍然存在。
这些腐败问题可能是在一些地方和部门中出现，也可能是在某些人身上。
九、公信力不足在党风廉政建设的工作中，公信力是至关重要的。
然而，目前在某些地方和部门中，公信力不足的问题仍然存在。
十、反腐败工作需要更多专业性党风廉政建设的反腐败工作需要更多的专业性。
尽管已经有了一些专业机构的建设和相关的培训工作，但还需要更多的专业人员和专业工作。
党风廉政建设是维护党的组织纪律、加强干部作风建设，预防和惩治腐败，在全党范围内全面加强党的领导和纪律教育，革除官僚主义和享乐主义，加强干部队伍建设，提高党对工作的效率和公信力，保持党同人民群众的血肉联系，增强党的政治优势的工作，是加强和改进党的建设工作的必须开展的重要组成部分。
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落实党风廉政建设存在的问题：
在公司多年的工作运作中，我认为我们企业党风廉政建设主要存在以下几个方面的问题。
1、管理责任不到位，工作外包不规范，项目工程外包没有严格按照招投标制度，发包工程量化度不准确，施工过程计量有弄虚作假行为，使外包队少干多算大有存在，这是少部分管理人员认识不到位的存在，只要工作干走，任务就完成，对于经济受损，对我没有多大影响，反正是国家的钱、公司的钱，节约也体现不在自己的身上，所以造成管理放纵的腐败现象，有个别管理者，为了贪图外包队的小恩小惠，私人谋取小利益，对外包工程签量大开绿灯，造成大笔工程造价流入外包施工队，给企业和国家的经济造成巨大损失，这也是一种管理腐败行为。
2、存在有生产经营成本控制管理不健全，工程材料浪费较大，生产经营者的责权利不统一，未建立责权利相一致的激励机制，利益失衡，使一些经营管理者产生心理失衡，有的丧失责任感，为了方便自己的本职工作，指到好的材料用，从不用力角废料，有很多力角废料完全可以当成好料用的，视为废料处理，根本没有材料成本控制意识，造成大批量的钢材、木材、水泥、砂石、线材、机具配件，各种消耗材料的无计划浪费，这也是一种管理失职腐败。
3、奖惩不分明，追究不严肃，公司部门对落实责任制工作的好坏没有明确的评价标准，没有形成有一套客观公正的评价机制，考核细则不科学，考核结果不真实，其考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任免挂起钩来，庸、慢、混，的腐败作风有所存在。
二、结合公司生产经营管理实际，落实党风廉政建设责任制。
1、提高认识，加强管理是落实党风廉政建设责任制的重要基础，公司应制定出台详细的责任管理制度和责任追究制度，全面落实党风廉政建设责任制的各项要求，发挥国有企业廉洁自律的表率作用，在领导干部中组织开展“三盆水”教育，即：“洗头水”，要求领导干部头脑要清醒，不断换脑筋，解放思想，大胆开拓；“洗手水”，要求领导导干部两手要干净，清正廉洁，两袖清风；“洗脸水”，要求领导干部随时注意自己的公仆现象，发挥人格力量，做到警钟长鸣。
同时，加大宣传力度，教育广大党员干部特别是领导干部在思想上对党风廉政建
设责任制要有正确的认识，认识到党风廉政建设是企业两个文明建设的重要组成部分，也是企业改革发展的重要保证，在落实责任制过程中，实施“一岗双责”，进行责任分解，建立责任网络，使责任由软变硬，由粗变细，由虚变实。
实行目标管理，逐级签订责任书，是落实责任的有效手段，每年公司应自上而下和各级各层签订量化指标责任书，《党风廉政责任书》、《承包经营考核责任书》、《安全生产质量管理责任书》、《社会治安综合管理责任书》、《责任述廉保证书》等责任书的签订,通过责任分解、指标分解、落实措施，将企业的各项管理工作形成目标明确、责任清晰、管理有效、奖惩分明的局面。
责任书的签订，明确了责任目标，解决了各部门的党风廉政建设工作由谁领导、由谁抓的问题，才能真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的良好局面。
2、加强督促检查，严格责任追究，是落实党风康政建设责任制的可靠保证。
首先要明确考核标准，制定考核细则，对考核方法、内容、考核成绩评定以及年度考核评分标准要作出具体规定。
把检查监督和考核工作贯穿于党风廉政建设责任制实施的全过程，实行日常考核和年度考核相结合，部门自查与上级抽查相结合，组织考核与群众评议相结合，专项检查与干部考核相结合，定性与定量相结合，保证检查考核的全面、真实、准确。
把考核结果作为干部达标、评优的重要条件，也作为干部任免的重要依据。
其次，要把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的关键环节。
对一些重大决策、重大建筑工程项目等，要实行终生追究，避免领导干部的短期责任行为和侥幸心理。
抓住追究领导责任这个核心问题，结合企业实际，采取诫免谈话、警示教育、经济处罚、组织处理、纪律处分等多种形式，进行责任追究,强化落实责任制的严肃性。
保证党风廉政建设和反腐败工作机制的有效运作。
三、健全制度，规范管理，找准党风廉政建设与企业生产经营管理相结合的切人点
建立健全严密的重大决策约束机制，使党风康政建设成为决策不可缺少的重要组成部分。
企业应建立和完善起决策、执行和监督三者间既职责分明又相互制约的机制，既保证各自职责权限的充分行使，又受到合理制约，使企业的决策特别是重大决策在规范、有序的轨道上运行。
公司承接市场的重大项目工程在市场开发、技术改造、技术引进、外部市场开拓等方面都必须进行可行性论证，具体量化由有关部门和上级主管部门审核，按照决策程序进行批复，
而不是随意简化。
公司党委、纪委应依法参与决策过程.通过对议题、程序和规则等多方面的监督，使党风廉政建设成为决策中不可缺少的组成部分。
2、规范物资采购和工程项目招投标制度，发挥党风廉政建设的制约作用。
公司工程应随着市场经济变革进行预算的制定，应当进行严密的科学论证，力求做到合理、准确。
执行过程中，预算编制内的签批由相应项目的分管领导或行政一把手负责。
党风廉政建设方面的职责主要体现在对编制程序的监督和参与上，执行过程中的监督主要是以预算为依据，检查、纠正违规办事行为。
在物资采购上，应建立起物资采购供应部门、质量检验部门、产品使用部门和财务审计、、纪检监察部门等参加的公开竞价、“阳光交易”采购组织体系，把党风廉政建设的要求渗透到物资采购工作中，做到部门之间、不同环节之间既运转流畅，又相互制约，防止物资采购过程中腐败现象的发生。
在工程项目招投标上，应实行规范的招投标制度，审计、纪检、监察部门应当依照制度规定参与进去，从而把监督的关口前移，起到把关的作用，防止不正之风的侵入。
3、深化厂务公开，强化监督制约机制。
公司各职能部门对涉及职工民主权力和切身利益的事项及职能范围内要向职工公开的事项，都应将办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果等向职工公开。
厂务公开必须要有过程的公开，不能只停留在结果的公开上。
公开后，要及时通过多种形式收集职工的反映、意见和建议，进行认真研究和分析，给职工一个满意的答复。
公司发展的重大改革方案及措施等重大事项，要经职工代表大会审议通过后才可执行。
对因厂务不公开、不执行公开或弄虚作假造成群众集体上访或不良影响的，严格按照责任制的规定，实行责任追究。
总之，党风廉政建设必须紧紧围绕企业的生产经营进行，建立健全一整套严格、规范、合理的约束监督机制，结合企业生产经营实际，找准落实党风廉政建设责任制的薄弱环节，搞好责任分解、责任考核和责任追究工作，综合运用教育、监督、惩处等多种手段，确保党风廉政建设工作渗透到生产经营管理之中。
为公司的全面改革稳定发展保驾护航、创造更大的财富.。