工伤保险行业差别费率共分为几个类别-
八类行业工伤保险基准费率
八类行业工伤保险基准费率全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工伤保险是我国社会保险体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益，并提供医疗、康复、赔偿等保障措施。
为了科学的确定各类行业的工伤保险费率，我国将不同行业划分为八类，并设定了相应的基准费率。
本文将就八类行业工伤保险基准费率进行介绍和分析。
一、农、林、牧、渔业农、林、牧、渔业是中国传统的产业，具有较高的劳动密集性和危险性。
在这一行业中，劳动者通常需要面对农作物的种植、动物的喂养、渔业生产等工作，因此容易发生各种意外伤害。
为了保障农、林、牧、渔业劳动者的权益，我国规定该行业的工伤保险基准费率较高。
二、采矿业采矿业是我国一些资源丰富地区的主要产业之一，该行业的工作环境复杂、危险系数较高，因此工伤风险也相对较大。
为了保障采矿业劳动者的权益，我国规定了较高的工伤保险基准费率。
三、制造业制造业是我国国民经济的支柱产业之一，涵盖了机械、电子、化工、汽车等多个细分领域。
在制造业中，劳动者常常需要接触各种机器设备、化学物质等，存在一定的工伤风险。
我国设定了制造业的工伤保险基准费率。
四、电力、热力、燃气及水生产和供应业五、建筑业建筑业是我国基础设施建设和房地产开发的重要行业，对促进经济增长和城市化进程起着至关重要的作用。
在建筑业中，劳动者常常需要在高空、封闭环境中工作，存在一定的工伤风险。
为了保障建筑业劳动者的权益，我国规定了建筑业的工伤保险基准费率。
六、交通运输、仓储和邮政业七、信息传输、软件和信息技术服务业信息传输、软件和信息技术服务业是我国发展迅速的新兴行业，涵盖了计算机、互联网、通信等领域。
在这一行业中，劳动者常常需要长时间使用电脑、接触电子设备等，存在一定的工伤风险。
为了保障信息传输、软件和信息技术服务业劳动者的权益，我国规定了该行业的工伤保险基准费率。
八、住宿和餐饮业不同行业的工伤保险基准费率的设定是基于该行业的工作环境、劳动强度、危险性等因素综合考虑而定的。
我国工伤保险费率机制探讨
我国工伤保险费率机制探讨工伤保险费率机制直接影响工伤保险基金的稳定性、工伤预防效能的发挥和企业参与的积极性等方面，是工伤保险制度的核心。
我国工伤保险费征缴遵循“以支定收，收支平衡”的原则，费率实行“行业差别，费率浮动”。
那么，费率至少应包括差别划分依据、差别档次、浮动费率、征缴模式、如何实现收支平衡和促进工伤预防等方面内容。
我国工伤保险费率机制的现状1．差别费率档次划分依据目前我国统筹地区依据《国民经济行业分类和代码表》(GB4754-94)，确定行业差别费率分类。
《国民经济行业分类和代码表》是按企业经济活动性质的同一性进行分类的原则，即主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的经营活动或其他社会经济活动性质进行行业分类，而不按其生产经营活动风险水平分类。
因此有可能从事同样风险水平生产经营行为的企业分到不同行业类别中，不同风险水平生产经营企业分到相同行业类别中。
以海南为例，同样以装卸搬运作为主体的行业征缴费率却不一致：仓储业(征缴费率1%)，装卸搬运业(征缴费率 1.2%)，运输业(征缴费率0.8%)；国民经济分类中04行业——淡、海水养殖、捕捞业，分属不同生产经营行为，却分到相同行业类别中，征缴费率均为0.8%，本质上海洋捕捞业与淡水养殖业风险相差很大。
2．差别费率划分档次《国民经济行业分类和代码表》将行业分为16门类，92大类，368中类，846小类。
我国工伤保险统筹地区按照本地区的行业特点将差别费率分为从5档到15档不等，即将国民经济行业类别划分到不同档次中。
海南省分为5档，差别费率从0.5%到1.5%；南昌市分为6档，差别费率从0.4%到2.4%；大连市分为15档，差别费率从0.1%到1.5%。
我国目前平均费率为工资总额的1%左右，统筹金额约20亿元。
德国平均费率为1.7%，澳大利亚为2.3%，加拿大为2.5%。
相比较我国费率偏低。
同时，我国费率全距过小。
欧美等国煤矿、建筑等高风险行业的费率达到8%左右，我国最高不超过3%。
工伤险认定费率
工伤险的认定费率根据不同工伤风险类别的行业而有所不同。
一类至八类行业的工伤保险行业基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
具体到每一类行业，可能会有一定的浮动。
对于一类行业，其费率在基准费率的基础上可以上下浮动，最多可浮动到基准费率的150%。
二类至八类行业的费率也可以分别向上浮动到基准费率的120%、150%，或向下浮动到基准费率的80%、50%。
此外，安全生产环境良好、事故率低的参保单位可以适当下浮工伤保险费率，反之亦然。
以上内容仅供参考，建议咨询当地社保部门，获取最准确的信息。
北京2020年关于工伤保险费率调整
北京2020年关于工伤保险费率调整行业工伤风险划分为八个类别一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
社会保险经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时，按“费率就低”原则执行。
即调整后缴费费率低于现缴费费率的，按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的，仍按照现缴费费率执行。
调整后的工伤保险费率于7.1正式实施根据国家调整工伤保险费率的总体要求，本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。
考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响，结合本市实际，定于2017年7月1日前完成费率调整并正式公布实施，在此之前，各缴费单位仍按现缴费费率进行缴费。
2017年7月1日后，按照新的缴费费率测算，多缴纳的费用由社会保险经办机构根据国家有关规定采取抵充以后缴纳的工伤保险费的方式处理。
届时，将用人单位工伤保险支缴率等相关指标纳入工伤保险浮动费率考核指标，每一至三年核定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。
对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。
关于调整北京市工伤保险费率政策的通知各区人力资源和社会保障局、财政局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、财政局，各有关单位：一、关于行业工伤风险类别和基准费率按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(详见附件)。
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。
本市一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
各工伤风险类别的行业基准费率的具体标准可根据本市经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。
二、关于工伤保险费率确定及调整办法根据国家调整工伤保险费率的总体要求，本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。
工伤保险实行哪些费率
工伤保险实行哪些费率
工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供因工作原因导致的伤残、疾病或死亡的保障和救助，包括基本医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。
工伤保险的费率主要包括单位缴费费率和个人缴费费率。
一、单位缴费费率
单位缴费费率是指雇主或企业根据员工工资总额按一定比率缴纳的费用。
我国的单位缴费费率分为两部分，分别是工伤保险基金费率和补充工伤保险费率。
1. 工伤保险基金费率：工伤保险基金费率是指单位根据员工工资总额，按照国家规定的比率缴纳的费用，用于工伤保险基金的筹集和管理。
我国根据不同地区的经济发展水平和相关指标确定不同的费率，一般为0.5%至
2.5%之间。
2. 补充工伤保险费率：补充工伤保险费率是指单位根据员工工资总额，按照城镇居民人均可支配收入的比率缴纳的费用，用于提高基础工伤保险待遇水平和扩大保障范围。
具体的费率由地方政府根据当地经济情况和社会需求确定。
二、个人缴费费率
个人缴费费率是指工作人员按一定比率从工资中扣除的费用，用于工伤保险基金的筹集和管理。
我国的个人缴费费率是由地方政府根据当地经济情况和社会需求确定的，一般为1%至4%之间。
需要注意的是，工伤保险费率并非固定不变的，它会随着社会经济发展水平的提高和法律法规的变动而进行调整。
同时，不同城市、不同行业的工伤保险费率也会有所差异。
总的来说，工伤保险实行的费率包括单位缴费费率和个人缴费费率，这些费率的确定由国家和地方政府根据当地经济情况和社会需求进行调整和确定。
通过社会的共同努力，保障工作人员在工作中因工受伤获得相应的医疗和经济支持。
工伤行业风险八大类费率
工伤行业风险八大类费率
工伤行业风险八大类费率是指根据不同行业的工伤风险程度，将其分成八大类，采取不同的费率，计算企业应缴纳的工伤保险费。
以下是对这八大类费率的详细介绍：
1. 农、林、牧、渔业：这个行业工伤风险较低，费率为0.5%。
2. 采矿业：矿业行业的工作环境比较复杂，风险较高，费率为1.5%。
3. 制造业：制造业的工伤风险也比较高，费率为1.2%。
4. 电力、热力、燃气及水生产和供应业：这个行业涉及高风险的电气设备和高压电线等，费率为1.5%。
5. 建筑业：建筑行业在施工过程中，存在高处作业、坑道、隧道等危险因素，费率为2.5%。
6. 批发和零售业：这个行业的工伤风险相对较低，费率为0.5%。
7. 住宿和餐饮业：餐饮行业的工伤风险较低，费率为0.5%。
8. 其他服务业：如金融、保险、房地产等行业的工伤风险最低，费率为0.5%。
以上八大类费率是根据不同行业的工伤风险程度而制定的，企业可根据自己所在的行业选择合适的费率，缴纳工伤保险费。
同时，企业也应加强安全管理，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
工伤保险费率分几档啊
工伤保险费率分几档啊工伤保险费率是指用人单位按照一定比例缴纳的费用，用于支付工伤保险待遇和管理费用。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险费率分为几个档次。
首先，工伤保险费率分为最低费率和最高费率两档。
最低费率是指各地区用人单位应缴纳的最低工伤保险费率，由当地人民政府和社会保险经办机构根据实际情况确定，并报省级人民政府批准后实施。
最高费率是指各地区用人单位应缴纳的最高工伤保险费率，由国务院社会保险行政部门根据国家经济、社会发展情况和工伤保险基金收支状况确定，并报国务院批准后实施。
其次，工伤保险费率还根据用人单位所属行业的不同而分为多个档次。
根据《工伤保险费率表》，不同行业的用人单位应缴纳的工伤保险费率有所不同。
一般来说，对于工伤事故风险较高的行业，其工伤保险费率会相对较高；而对于工伤事故风险较低的行业，其工伤保险费率则相对较低。
这样的差异化设置，旨在根据行业的实际风险情况，合理确定工伤保险费率，确保各行业用人单位的工伤保险费用能够充分反映其工伤风险水平，既保障了职工的合法权益，也有利于用人单位的风险管理。
最后，工伤保险费率还存在着不同缴费对象的差异。
一般来说，用人单位和个体工商户应按照规定缴纳工伤保险费。
而对于灵活就业人员、返聘人员等特殊群体，其工伤保险费率和缴费方式也有所不同，需要根据实际情况进行调整。
总的来说，工伤保险费率分为最低费率和最高费率两档，根据行业的不同又分为多个档次，并存在不同缴费对象的差异。
用人单位应根据自身情况，按照相关规定缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障，同时也有利于用人单位的风险管理和稳定发展。
希望各地区和用人单位能够充分了解工伤保险费率的相关规定，合理缴纳费用，共同维护职工的合法权益和社会稳定。
关于调整工伤保险费率政策的通知
关于调整工伤保险费率政策的通知人社部发[2015]71号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局：按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策。
现将有关事项通知如下：一、关于行业工伤风险类别划分按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见附件）。
二、关于行业差别费率及其档次确定不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。
各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。
基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。
三、关于单位费率的确定与浮动统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。
对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。