涉密人员关于保密年度考核表
涉密人员保密审查表格模板
不良嗜好情况
（赌博酗酒吸毒等）
本人及配偶、子女是否存在不得任（聘）用到涉密岗位工作的情形
（人事部门签字盖章）年月日
其他需要说明的情况
本人承诺
本人承诺上述内容均属实，如有虚假，自愿承担党纪政纪责任和法律后果。
承诺人：年月日
接受保密知识培训、上岗保密教育以及鉴订保密承诺书情况
（保密机构签字盖章）年月日
无□
有□
证件号码
主要学习及工作经历
起止日期
主要学习经历、工作单位及任职情况
证明人
家庭成员及主要社会关系情况
与本人关系
姓名
国籍
是否有境外居留权、长期居留许可
单位及职务
政治面貌
因私出国(境)情况
起止日期
所到国家或地区
事由
接受境外资助情况
时间
国家地区
机构名称
资助内容
金额
处分或者违法犯罪记录
时间
处理结果
处理原因
审
查
意
见
签字：（审查部门盖章）年月日来自签字：（审查部门盖章）
年月日
签字：（审查部门盖章）
年月日
备注
1、涉密人员上岗审查、在岗复审均填本表。
2、已填报《领导干部个人有关事项报告表》的，可按照本表要求补充有关内容，不重复填报本表。
3、审查意见由机关、单位涉密人员所在部门、组织人事部门、保密工作机构填写。
涉密人员保密审查表
基本
信息
姓名
性别
国籍
民族
曾用名
身份证号
政治面貌
联系方式
户籍地址
户籍地公安机关
常住地址
常住地公安机关
单位及职务职称
保密责任制考核表
“三铁一器”、碎纸机等保密物防配置齐全，要害部门部位，或重点保密部位防范措施到位。
7
涉密文件资料流转受控，妥善存放，及时清理，指定地点销毁。
5
办公设备使用指定品牌，集中采购，明确责任人，在指定地点维护修理。
4
拷贝、打印、复印、传真、邮件均经过审批。
4
涉外、重大活动，保密工作方案明确，保密措施落实。
保密责任制考核表
考评人：考评日期：
分类
考 核 项 目
评 价 标 准
标准分
考评部门
备 注
责任目标
不发生影响集团公司年终考核的，责任制考核得0分。
0
综合管理部
否决项
领导责任
组织制定并实施部门保密工作计划，达成部门保密目标
部门领导及时组织分解所的年度保密目标，制订年初的部门保密目标和工作计划，和各专项保密工作计划，保密工作目标和计划针对业务特点，有内容，有量化，易检查。
4
创新部门保密宣传、教育和培训的方式，持续提升部门员工的保密意识和岗位技能
按要求参加所部保密培训和教育，保证出勤率98%以上。
3
考评组
组织部门保密培训、教育和专题学习，全面开展保密月活动，形成计划和总结，年度人员教育覆盖率100%，涉密人员年学时数15学时。
5
落实保密检查制度，及时消除部门泄密隐患
定期开展部门的保密自查工作，建立保密隐患排查内控机制。
3
考评组
明确二级部门和员工岗位保密工作责任、权限和接口关系，保证必需的保密投入和工作资源，支持并激励各项保密活动的开展
保密工作部门分管领导到位，工作机构明确，保密人员落实，岗位人员职责和权限清晰，各类人员配备齐全，逐级签订保密责任书。
4
保密奖惩管理制度(涉密人员年度考核表)
保密奖惩管理制度第一章总则第一条为表彰和奖励在保密工作中做出突出成绩的个人，惩处违反公司保密规定的行为，全面促进和推动公司保密管理工作的开展，依据公司有关规定，制定本制度。
第二条公司保密奖惩工作遵循实事求是，客观公正，标准明确，奖罚分明的原则。
第三条公司保密办定期(不定期)进行保密检查，对发现的问题依据奖惩规定下达整改报告，并提出处罚意见，上报公司保密委员会审议，通过后正式下达《保密检查整改通知书》。
第四条保密办每年度对保密责任落实情况及保密规章制度执行情况进行考核，在年度个人考核中设立保密考核条款，每位涉密人员填写《涉密人员年度考核表》(详见附表4)，考核结果与个人年度绩效挂钩。
保密考核不合格的，不得参与评优。
第二章保密奖励第五条每年底组织评选一次保密先进集体和保密先进个人，并进行表彰。
保密先进集体1个，保密先进个人不超过3人，填写《保密工作先进集体/个人推荐表》(详见附表2)，由保密办审核，经保密委员会审批。
凡有下列表现之一的个人，由公司给予奖励:(一)在危急情况下，积极保护国家秘密安全的;(二)对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的;(三)发现他人泄露或可能泄露国家秘密时，及时报告并立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的;(四)在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的;(五)一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的;(六)长期经管国家秘密的人员，一贯忠于职守，确保国家秘密安全的;(七)其它经公司保密委员会研究决定应给予奖励的事项;（八）每年开展保密评先活动，评选出保密先进个人予以奖励。
第三章保密处罚第六条凡泄露国家秘密或违反国家保密法律、法规和公司保密规定，有下列行为之一者，公司将视情节给予处罚:(一)使国家秘密被不应知悉者知悉的;(二)使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的;(三)违反国家保密法律、法规和公司各项保密规定的。
涉密人员年度考核表
姓名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查 是□ 否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点 是□ 否□
3.是否清楚涉密人员的权力、义务及责任 是□ 否□
4.年度内是否违反过保密制度 是□ 否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务 是□ 否□
6.年度内是否参加过保密教育培训
是□ 保密教育培训时间学时，是否满足要求 是□ 否□
保密培训成绩是否合格是□ 否□
否□
保密办审核意见
合格□ 不合格□
签字(盖章)： 年 月 日
分管保密工作负责人意见
签字： 年 月 日
保密委员会审批意见
保密委员会主任签字：
保密委员会盖章： 年 月 日
涉密人员年度考核表(科研军工类)【模板】
便捷式计算机携带外出是否做好登记、审批
□是□否
便捷式计算机是否存储涉密信息
□是□否
未定稿的涉密过程文件资料管理是否符合要求
□是□否
是否做好登记、标识（密级和保密期限）
□是□否
涉密文件复制、借阅、销毁是否经过审批
□是□否
涉密打印机、复印机等报废是否经过审批
□是□否
涉密科研项目申报立项和下达、科研过程、结题归档等环节中涉密载体载体管理是否符合保密规定
涉密科研场所防盗门、铁窗、铁柜是否符合要求
□是□否
外来人员进入涉密科研场所是否有保密管理措施
□是□否
本人自评（200字以内）
自我评价
□优秀□良好□称职□不称职
单位（项目课题组）负责人意见
签字：
年月日
保密小组长意见
签字：
年月日
保密委员会意见
签字：
年月日
注：请用A4纸张双面打印。
□是□否
是否进行保密审查
□是□否
是否签订保密承诺书
□是□否
是否出国（境）外
□是□否
出国（境）是否经学校审批
□是□否
近期是否参与保密培训学习
□是□否
发表著作和论文是否经过保密审查
□是□否
是否在符合保密要求的场所参加涉密会议
□是□否
保密技术防护专用系统软件是否有效运行
□是□否
是否配备涉密专用优盘
□是□否
涉密计算机是否连接互联网，使用过非涉密存储介质
□是□否
涉密计算机密码(BIOS密码、开机密码)设置是否合理
□是□否
涉密计算机密码是否做到定期更改
□是□否
涉密计算机是否安装无线网卡
□是□否
涉密人员考核表自评
涉密人员考核表自评涉密人员考核表自评应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
涉密人员考核表自评示例1：作为一名涉密人员，我深知保密工作的重要性。
在过去的一年中，我始终严格遵守保密规定，认真履行保密职责，确保了所知悉的国家秘密安全。
在思想上，我始终保持高度的政治敏感性和保密意识，不参与任何违法违纪活动，不传播涉密信息。
在工作中，我认真执行保密制度，严格控制涉密信息的知悉范围，不私自复制、摘抄、留存涉密文件资料，确保涉密信息不被泄露。
同时，我也积极参与保密宣传教育活动，提高自身的保密意识和技能水平。
我深知保密工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断加强自身的学习和提升，我将继续保持高度的警惕性和责任心，为维护国家安全和利益贡献自己的力量。
涉密人员考核表自评示例2：在过去的一年中，我认真履行了涉密人员的职责和义务，积极开展保密工作。
首先，我严格遵守保密规定，确保所知悉的国家秘密安全。
在工作中，我认真执行保密制度，对涉密信息进行严格的管理和控制，不私自复制、摘抄、留存涉密文件资料。
同时，我也积极参与保密宣传教育活动，提高自身的保密意识和技能水平。
但是，我也意识到自己在保密工作中还存在一些不足之处。
例如，在某些情况下，对涉密信息的识别和判断还不够准确和及时。
为了改进这些不足之处，我将进一步加强自身的学习和实践，提高自身的专业素质和保密意识。
总之，我将继续保持高度的警惕性和责任心，为维护国家安全和利益贡献自己的力量。
涉密人员考核表自评示例3：在过去的一年中，我始终以高度的政治责任感和严明的组织纪律性对待保密工作。
在思想上，我始终保持清醒的头脑和坚定的政治立场，时刻警醒自己要严守国家秘密。
在工作中，我严格执行各项保密制度，认真履行工作职责。
同时，我也积极参加保密培训和学习活动，不断提高自己的保密意识和技能水平。
然而，我也意识到自己在某些方面还存在一些不足之处。
例如，在某些时候对涉密信息的判断和处理还不够准确和及时。
保密管理-涉密人员年度保密工作责任考评表模板
涉密人员年度保密工作责任考评表
续表:
本人自10月19日起担任部门涉密载体管理员，主要工作内容如下。
1、严格配合保密办各项工作要求，积极参加各项保密培训及涉密载体管理员保密制度等培训；2、积极组织部门员工参加相关保密培训及观看《保密警钟》案例教育视频等；3、在日常工作过程中，严格履行保密职责，做到员工日常保密提醒，一旦有少量废旧涉密材料产生随时进行碎纸销毁：4、积极配合保密办开展涉密载体统一销毁工作（本年度共计三次）；
5、建立《涉密文档借阅登记表》、《传真机使用登记表》、《上网电脑使用登记表》、《保密优盘使用登记表》；
6、严格检查笔,记本出入情况，并在《携带笔记本电脑出入审批表》上签字审批；
7、与外印刷机构签订《保密协议》，提高印刷材料保密性：
8、配合保密办进行涉密计算机使用管理，并严格在涉密计算机上进行涉密文件处理等。
由于本人担任涉密载体管理员的时间不长，对很多保密制度及事项还有待进一步地学习与不断总结，所以在新的一年里，也将一如既往配合保密办进行各项保密工作的开展，不断提高保密意识和保密工作经脸，尽最大努力做好各项保密工作。
签名：
2022年2月15日
考评人对自评人年度内保密工作的评价:
签名：年月日保密办意见:
签名：年月日【注】
・自评分员工个人填写，考评分由单位负责人或公司业务主管领导（被考评人为单位负责人时）填写。
・请双面打印在一张纸上。
(完整版)涉密人员保密考核表.doc
涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。