裁员协议书
被公司裁员协议书范本
被公司裁员协议书范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________身份证号：______________________鉴于甲方因经营需要进行人员调整，乙方作为甲方员工，双方经协商一致，就乙方被裁减事宜达成如下协议：一、裁员原因甲方因公司经营策略调整，需进行人员优化，乙方属于被裁减人员范围。
二、工作交接乙方应于本协议签订之日起____天内完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受影响。
三、经济补偿1. 甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____________________）。
2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付时间为乙方完成工作交接后的____个工作日内。
四、社会保险1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险至本协议签订之日。
2. 乙方被裁减后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。
五、保密义务乙方承诺在离职后继续保守在甲方工作期间知悉的商业秘密和与甲方有关的任何保密信息。
六、协议终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成工作交接且甲方支付经济补偿金后终止。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
公司裁员劝退协议书范本
甲方（公司名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于以下事实：1. 甲方因经营策略调整、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致公司业务规模缩减，需要精简人员结构。
2. 乙方在甲方公司工作期间，表现出色，为公司发展做出了重要贡献。
3. 为了实现公司的可持续发展，甲方决定对部分员工进行裁员，并对乙方进行劝退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：一、劝退背景1. 甲方因经营需要，决定对部分员工进行裁员，乙方被纳入劝退范围。
2. 乙方同意接受甲方提出的劝退方案，自愿离职。
二、劝退条件1. 甲方承诺，乙方在离职前，其工资待遇、社会保险和福利待遇按照国家及地方相关政策执行。
2. 甲方将根据乙方的工作年限，给予乙方经济补偿，具体金额如下：- 工作满1年不满2年的，经济补偿金为乙方最后一个月工资的2倍；- 工作满2年不满3年的，经济补偿金为乙方最后一个月工资的3倍；- 工作满3年不满4年的，经济补偿金为乙方最后一个月工资的4倍；- 以此类推，每增加一年，经济补偿金增加1倍，最高不超过12个月。
3. 甲方将一次性支付乙方经济补偿金，并办理离职手续。
三、离职手续1. 乙方应在收到经济补偿金后，办理离职手续，包括但不限于：- 上交工作证、身份证等证件；- 移交工作成果、资料及办公用品；- 结清与甲方相关的债权债务。
2. 甲方应在乙方办理离职手续后，及时将乙方档案转至乙方户籍所在地的人才交流中心。
四、保密条款1. 乙方承诺在离职后，继续遵守甲方的保密规定，不泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2. 乙方违反保密条款，将承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
协商裁员补偿协议书模板
【协议编号】____________________【甲方】（用人单位名称）：【乙方】（员工姓名）：鉴于甲方因经营状况、产业结构调整、业务重组等原因，决定对部分员工进行裁员。
为了保障乙方在离职过程中的合法权益，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、裁员原因甲方因以下原因决定对乙方进行裁员：1. 经营状况恶化，导致企业效益下滑；2. 产业结构调整，部分业务不再符合企业发展战略；3. 业务重组，需优化人员结构；4. 其他原因。
二、裁员人数及范围本次裁员涉及人数为____人，裁员范围为____岗位。
三、补偿标准1. 经济补偿：根据乙方在甲方工作年限，按照以下标准给予经济补偿：（1）工作满1年不满2年的，经济补偿为____个月工资；（2）工作满2年不满3年的，经济补偿为____个月工资；（3）以此类推，工作满____年的，经济补偿为____个月工资。
2. 奖金及福利：乙方在离职前应获得以下奖金及福利：（1）年终奖：按照乙方当年度实际工资的____%发放；（2）未休年假工资：按照乙方当年度应休年假天数乘以日工资发放；（3）其他应得奖金及福利。
3. 社会保险及公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险及公积金至其离职当月。
四、离职手续1. 乙方应在接到甲方书面通知之日起____日内办理离职手续；2. 乙方离职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行；3. 甲方应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方支付全部补偿金。
五、保密及竞业限制1. 乙方在离职后，应遵守甲方保密协议，不得泄露公司商业秘密；2. 乙方在离职后____年内，不得在与甲方同行业、同类业务的公司任职，不得从事与甲方业务竞争的活动。
六、争议解决1. 本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司裁员协议书
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方因经营战略调整、业务重组或其他原因，需要优化组织结构，减少人力成本，现经双方友好协商，就甲方裁员事宜达成如下协议：一、裁员背景1. 甲方因（具体原因，如：经营困难、业务转型、市场竞争加剧等）需要调整组织结构，精简人员，降低人力成本。
2. 乙方所在岗位因上述原因不再符合甲方的发展需求，故甲方决定对乙方进行裁员。
二、裁员方案1. 甲方将于本协议签订之日起（具体日期）正式解除与乙方的劳动合同。
2. 乙方在解除劳动合同前，应继续履行其职责，确保工作交接的顺利进行。
3. 甲方将为乙方提供必要的培训和支持，协助乙方寻找新的工作机会。
三、经济补偿1. 根据国家有关法律法规和甲方公司制度，甲方同意支付乙方以下经济补偿：- 经济补偿金：按照乙方在本公司连续工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- 工资支付：乙方在解除劳动合同前的工作期间，甲方应按照合同约定支付乙方工资。
- 法定节假日加班工资：甲方应按照国家规定支付乙方法定节假日加班工资。
2. 经济补偿金的计算标准如下：- 乙方在本公司连续工作年限自（入职日期）起计算。
- 乙方月工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，但不得高于甲方上年度员工平均工资的三倍。
四、其他事项1. 乙方应在收到甲方支付的经济补偿金后，与甲方办理工作交接手续，包括但不限于：- 移交工作资料、设备等。
- 解除工作场所的钥匙、门禁卡等。
- 完成其他与工作交接相关的事项。
2. 乙方在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
3. 乙方如因个人原因违反上述约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。
五、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________备注：1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇
经济性裁员解除劳动合同协议范本4篇篇1经济性裁员是企业在面临经济困难或业务调整时采取的一种常见措施，而解除劳动合同是裁员过程中不可避免的一环。
为了确保裁员过程合法合规，公司通常会与被裁员工签订解除劳动合同协议。
下面是一份经济性裁员解除劳动合同协议范本，仅供参考：经济性裁员解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工名称）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方公司因经营困难/业务调整等原因导致需要裁减人员，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议签订1.1 甲乙双方经友好协商，于（日期）签订本《经济性裁员解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）。
1.2 乙方在签订本协议之日起，自愿离开甲方公司，并自愿解除与甲方签订的劳动合同。
二、裁员补偿2.1 甲方同意向乙方支付裁员补偿金，金额为乙方在甲方公司工作期间的月平均工资乘以（裁员年限），合计为（金额）。
2.2 裁员补偿金将于乙方提交离职申请后（具体时间）内支付至乙方指定的账户上。
2.3 乙方确认收到裁员补偿金后，不得要求甲方公司再行支付任何其他赔偿。
三、其他约定3.1 乙方在接受裁员补偿金后，应及时清理工作，交接工作资料，并于（具体时间）前办理离职手续。
3.2 乙方在签订本协议后，不得再向甲方公司主张任何因解除合同产生的赔偿、补偿等要求。
3.3 本协议自双方签字生效，并生效期为自（日期）至（日期）。
甲方（公司名称）：__________乙方（员工名称）：__________签订日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
经济性裁员是企业管理中的正常现象，在裁员过程中遵守法律法规，与员工友好协商解决问题是非常重要的。
希望通过本文提供的经济性裁员解除劳动合同协议范本，能够帮助企业和员工达成合理、公正的解决方案。
【文章结束】篇2经济性裁员是指企业在经营发展中出现严重困难，必须裁减人员以维持企业正常运转的情况下进行的裁员行为。
公司裁员解除劳动合同模板(通用7篇)
公司裁员解除劳动合同模板〔通用7篇〕公司裁员解除劳动合同1甲方：________乙方：________性别：________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，____等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：〔1〕继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币〔大写：_____〕〔税后〕5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违背本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_____________________年_______月_______日乙方：_____________________年_______月_______日公司裁员解除劳动合同2用人单位〔甲方〕：_____________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ ：______________________________________________________ _法定代表人：_________________________________________________ 职务：______________________________________________________ _统一社会信誉代码：___________________________________________劳动者〔乙方〕：_________性别：_________出生日期：__________民族：_________籍贯：______________学历：________________身份证号码：________________________________________________ 现居住地址〔通信地址〕：___________________________________联络：_________电子邮箱：_______________________微信号：______________________________________户口所在地及类型〔城镇/农村〕：__________________________紧急联络人及：_________________________________________甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于以下原因，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景因甲方业务调整及经营需要，需进行人员优化调整。
在双方充分理解和尊重的前提下，经过友好协商，决定提前终止双方原有的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的约定1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同关系。
2. 乙方应在协议签署后_____日内完成工作交接，并保证甲方业务正常运行。
3. 乙方确认已经充分了解并同意甲方的裁员政策及补偿方案。
4. 本协议签订后，乙方不再享有原劳动合同约定的任何权益及待遇。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照相关法律法规及公司内部规定，对乙方进行经济补偿。
具体补偿金额及支付方式如下：_________________________________________。
2. 甲方为乙方提供必要的支持，包括但不限于工作推荐、就业指导等，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位或进行再就业。
3. 若乙方同意并配合甲方的相关安排，甲方将在经济补偿等方面给予适当的额外帮助。
四、保密与竞业禁止条款1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
2. 在一定期限内（通常为离职后_____年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
违反此约定的，乙方应承担违约责任。
五、违约责任及解决争议方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在本协议执行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
就业裁员补偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方因经营战略调整、业务转型、生产规模缩减等原因，根据国家有关法律法规和政策规定，决定对部分员工进行裁员。
为确保裁员工作的顺利进行，保障乙方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、裁员情况1. 裁员原因：____________________2. 裁员人数：____________________3. 裁员时间：____________________4. 裁员岗位：____________________二、补偿待遇1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：（1）根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的按比例支付经济补偿金；（3）经济补偿金的月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
经济补偿金总额为：____________________元。
2. 岗位工资：甲方应向乙方支付其在终止或解除劳动合同前最后一个工作月的岗位工资，共计：____________________元。
3. 奖金及津贴：甲方应向乙方支付其在终止或解除劳动合同前最后一个工作月的奖金及津贴，共计：____________________元。
4. 社会保险及公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金至法定终止或解除劳动合同之日，并确保乙方享受相应的社会保险及住房公积金待遇。
5. 一次性生活补助：甲方应向乙方支付一次性生活补助，标准为：____________________元。
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裁员协议书篇一：裁员包括三种一、广义的裁员包括三种第一种，所谓的“任意解除”的裁员。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；「评」：试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；（二）严重违反用人单位的规章制度的；「评」：“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，应当在规章制度中进行明确以利于操作。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；「评」：“重大损害”应当以书面形式量化，如达到10000元则为“重大损害”，否则裁判者的自由裁量会让你摸不着北；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；「评」：怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难，此条的背后是不是也可以说明只要不造成“严重影响”，建立双重劳动关系也无妨？（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；「评」：劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；（六）被依法追究刑事责任的。
「评」：法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；第二种，所谓的“提前解除”的裁员。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；「评」：用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，得支付赔偿金了。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；「评」：这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，实践中很多企业往往会滥用该条；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
「评」：客观情况发生重大变化，法律只赋予用人单位解除权，这对劳动者好像不公平，很多情况下，劳动者更想解除。
第三种，一般意义上的“裁员”。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
「评」：劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序，此条与劳动法的规定相比，放宽了裁员的标准，增加了裁员的范围。
二、哪些情况不得“裁员”？《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（不得提前解除或裁员）（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
「评」：劳动者具备上述条件不代表有了“护身符”，如有第39条之情形的，同样可被辞退。
三、新型“裁员”方式案例1，迁出深圳：TCL电脑搬迁员工“自己离开”为了节约经费，TCL 电脑近日开始搬至惠州总部，简单的一项搬迁举动，引起了多位员工的集体离职。
据了解，早在今年8月，TCL电脑就进行了一次裁员，裁员后员工所剩不到一百人，如今随着员工“自己离开”，TCL电脑仅剩30人左右（我：应该是指总部）。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
「评」：用人单位发生合并或者分立后，往往会出现原岗位消失或变更、工作地点发生变化等情况，劳动者如无异议，当然可继续履行，如劳动者不同意呢？案例2，削减人员：清华同方加压员工“自己离开”由于PC业绩迅速下滑，清华同方裁员比例超过了三成。
清华同方高级副总裁李健航说：“我现在要求他们一个人做两个人的活。
加大投入研发的钱，同时去削减其他开支，比如人员。
我们就是要让那些能力不够的，不创造价值的人离开。
”李健航这样美化裁员的原因。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
「评」：变更劳动合同需采用书面形式，很好！在这之前，用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
案例3，遭遇“讨薪”：博客网拖欠员工“自己离开”11月初，某自称博客网员工的人士发表博客文章，声称博客网已拖欠员工4个月工资，上百名员工一度找到公司老板方兴东讨薪，最终未果。
随后方兴东承认博客网遭遇资金困难，原因在于诺基亚有一笔账款一直未付。
诺基亚公司知情人士表示，几个月前诺基亚的确与博客网就手机博客的项目开展过试探性合作，伹“进展很不顺利，项目早巳搁浅了”。
另一方面，方兴东称正在寻找新的融资。
博客网CEO称：如果没有新的融资进入，博客网的生存可能出现问题。
案例4，“带薪长假”员工“自己离开”每天都没活干，闲在工厂无聊至极，恰好厂里出台了针对赋闲职工的“带薪长假”制度，她只好“休假”走人。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；「评」：强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件；附：比较强悍的裁员沃尔玛已经不是第一次就劳工问题和员工发生争议。
此前，沃尔玛曾经因为拒建工会，被中国全国总工会批评。
目前，沃尔玛在中国有两个系统，一个是沃尔玛全球采购中心（采购系统），一个是沃尔玛中国（超市系统）。
到目前为止，沃尔玛仅在超市系统建立了工会，而在采购系统，至今没有建立工会。
如果有工会的话，那么这样大规模的裁员，是必须要通过工会，由工会代表工人和管理方协商，才能实行的。
四、裁员后经济补偿问题第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；「评」：“被迫解除”；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；「评」：注意这里强调解除劳动合同是用人单位提出的，“协议解除”；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；「评」：“通知解除”。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；「评」：“裁员”。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；「评」：仅限于固定期限劳动合同，“合同终止”。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
「评」：为今后法律预留接口，“兜底条款”。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
「评」：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿在深圳已经适用多年了，更具公平合理性。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
「评」：计算封顶待遇仅适用于高工资收入者，普通工资收入者尚不够格“享受”。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
篇二：解聘员工离职补偿协议书协议书甲方：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：；身份证号码：。
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一、经甲、乙双方当事人协商一致，从 **** 年 ** 月**日起终止双方的劳动关系。
二、经双方协商一致由甲方给予乙方各种补偿金，税前共计人民币 **** 元（大写 ******* ）；以解决甲乙双方存在的工资、社会保险、经济补偿等各种劳动争议，此费用由甲方在本协议签订后随乙方离职月份工资在次月（按离职月份实际考勤）发放给乙方。
三、本协议签订后，甲乙双方不存在任何劳动争议。
1、乙方丧失以曾与甲方存在劳动关系为由而向甲方提出任何主张的权利。
2、乙方不得再以任何事实和理由向司法机关、行政机关、劳动仲裁委员会起诉（投诉）甲方。
3、双方解除劳动关系后，乙方不得对外提供有关甲方的各种资料与信息。
四、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于以上第二条所约定金额的双倍作为违约金。
五、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
六、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方签章: 乙方签字：法定代表人或代理人签字：签订日期：**** 年 ** 月 ** 日篇三：裁员通知书裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！x x x有限公司XX年10月10日星期四篇二：裁员通知书裁员通知书（员工工号：）：你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。