大学生职业发展与就业指导-网课答案

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大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案

大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.有关外向型的人表述正确的是。

（）A、关注问题的深度B、先听后想再说C、善于表达，自由地表达情绪和想法D、喜欢独自消磨时间正确答案：C2.SWOT决策分析法中，W的含义是什么A、弱势B、优势C、机会D、威胁正确答案：A3.MBTI类型量表的第三维度是什么？（）A、外向—内向B、感觉—直觉C、思考—情感D、判断—知觉正确答案：C4.以下属于内倾性格特点的是()。

A、关注问题的深度B、喜欢人多的场合C、热情洋溢D、先听,后想,再说正确答案：A5.以下哪项不是尽快适应大学生活的正确方法？A、学习掌握人际沟通技巧B、摸索适应大学学习的方法C、升华理想，确定新的奋斗目标D、多参加文体活动，忽视专业学习正确答案：D6.谁提出了人职匹配理论。

（）A、霍兰德B、帕森斯C、金斯伯格D、舒伯正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、接纳B、适配C、完善D、平衡正确答案：B8.“船到桥头自然直，反正时也，命也，运也”属于哪类决策者类型？（）A、麻痹型B、宿命型C、冲动型D、直觉型正确答案：B9.以下哪项是职业生涯内在性的体现？A、待遇提升B、工作环境改善C、心理素质提高D、职位提升正确答案：C10.下面哪种类型的人喜欢与人交往、善言谈。

（）A、现实型B、艺术型C、企业型D、社会型正确答案：D11.大学生职业生涯规划的基本步骤不包括A、环境分析B、直接行动C、确立目标D、自我评估正确答案：B12.以下哪一个不是职业生涯规划的意义。

（）A、促进大学生树立明确的职业目标B、引导大学生树立职业生涯规划意识C、帮助大学生获得更多利益D、培养大学生积极上进的人生观正确答案：C13.下列职业能力属于技能的是：A、坚强B、执行C、自信D、热情正确答案：B14.下列哪个不属于国有企业的特点？A、稳定B、注重绩效考核C、喜欢服从D、创新速度普遍较慢正确答案：B15.职业发展对大学生职业能力的要求不包括A、培养良好的赚钱能力B、培养良好的学习能力C、培养良好的可迁移能力D、培养良好的适应能力正确答案：A16.提出明尼苏达工作适应论的学者是A、理查德﹒鲍尔B、约翰﹒霍兰德C、罗圭斯特和戴维斯D、帕森斯正确答案：C17.“我知道该怎么做，可是我就是做不到”属于哪类决策者类型？A、冲动型B、麻痹型C、宿命型D、直觉型正确答案：D18.大学生职业发展决策基本原则不包括A、根据兴趣决策B、根据利益决策C、根据需求决策D、根据市场决策正确答案：D19.会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣？A、实用型B、企业型C、艺术型D、常规型正确答案：D20.下列观点不正确的是A、技能是可以提高的B、兴趣是可以培养的C、价值观是一成不变的D、性格是可以改变的正确答案：C21.对职业的描述，以下哪种说法是正确的：A、职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡B、职业将束缚人的个性的发展C、职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能D、以上说法都不对正确答案：C22.行业的生命周期不包括A、朝阳期B、红海期C、成熟期D、曙光期正确答案：B23.喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A、企业型(E型)B、传统型(C型)C、社会型(S型)D、现实型(R型)正确答案：D24.MBTI类型量表在荣格个性理论的基础上增加了哪个维度？A、外向E-内向IB、感觉S-直觉NC、思考T-情感FD、判断J-知觉P正确答案：D25.以下哪种职业的兴趣类型属于研究型？A、园艺师B、心理学家C、护士D、秘书正确答案：B26.下面哪项不属于职业生涯规划修正的内容？A、清晰地自我认知B、实施措施与行动计划的变更C、阶段目标的修正D、职业的重新选择正确答案：A27.职业生涯规划是。

大学生职业生涯发展与就业指导题库及答案

大学生职业生涯发展与就业指导题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、职业目标的设定的原则应该遵循什么原则。

（）A、SMARTB、RIASECC、MBTID、SWOT正确答案：A2、SWOT策略矩阵中“S-T策略”的含义？（）A、发挥优势，利用机会B、寻找机会，弥补劣势C、回避威胁，应对危机D、展现优势，降低影响正确答案：D3、自我认知的方法不包括A、查阅资料法B、自省比较法C、心理测量法D、他人评价法正确答案：A4、以下哪个不属于SWOT决策分析法的含义？（）A、劣势B、优势C、能力D、机会正确答案：C5、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是A、多步趋近型B、等待实现型C、一步到位型D、从业期待型正确答案：A6、大学生如何更好的实施自己的大学生生涯规划A、经常回顾构想和行动规划，坚持不变动B、当自己的蓝图发生变化时，坚持行动规划保持不变C、当做出一个对学习和生活极其重要的决定时，考虑职业生涯构想和行动规划，并确保正在仔细考虑的决策与自己的本意是否相符D、保证至少三周检查一次自己的目标落实进度正确答案：C7、关于自我认知，以下哪项说法是错误的A、从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我B、主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价C、自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势D、将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我正确答案：B8、用SMART原则制定一个目标，下列符合要求的是A、在一星期内，能默写出50个英文单词B、提高自己的阅读能力C、在一天内，增强自己的人际沟通能力D、能默写出50个英文单词正确答案：A9、如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？A、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽B、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围C、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业D、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环正确答案：A10、对职业生涯规划实践的回顾，职业生涯规划中计划的学习时间达到了没有，学习效率如何，学习有什么收获，还有哪些问题，方法上有何体会等等。

大学生职业发展与就业指导智慧树知到答案章节测试2023年山西青年职业学院

绪论单元测试1.职业就是挣钱。

（）A:错B:对答案:A2.小强毕业后不断跳槽，干过送货、组装、营链策划等，平均每项工作都干半年，他的职业规划还是较为合理的。

（）A:错B:对答案:A3.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

（）A:错B:对答案:B4.了解自己的职业兴趣，培养自己的职业兴趣将会影响到以后自己对工作投入的多少和能否取得成功。

（）A:对B:错答案:A5.我们在规划职业生任时，既要考忠个人的职业价值观，也要考虑社会和国家的实际需委。

（）A:对B:错答案:A模块一测试1.下列哪个不属于自我认知（）。

A:自我认知就是克服自己在缺点B:自我认知就是自己对自己的认识和评价C:自我认知是对自己的洞察和理解D:自我认知是自我观察和自我评价答案:A2.生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争属于以下那种。

（）A:自我激励法B:自我安慰法C:注意转移法D:合理情绪疗法答案:A3.把注意力从消极情绪转移到积极情绪上是以下那种（）。

A:注意转移法B:自我安慰法C:合理情绪疗法D:自我激励法答案:A4.宣泄的较好方法是向你的挚友、师长倾诉你的忧愁、苦闷，使不良情绪得到疏导是以下那种（）。

A:合理情绪疗法B:自我激励法C:适度宣泄法D:自我安慰法答案:C5.经过主观努力仍无法改变时，可适当地进行自我安慰是以下那种（）。

A:适度宣泄法B:合理情绪疗法C:自我安慰法D:自我激励法答案:C模块二测试1.生涯彩虹图，形象地展现了生涯发展的关系。

（）。

A:对比B:包含C:时空D:相对答案:C2.讲究礼仪的原因，用一句话概括为（）A:外塑形象B:使问题最小化C:内强素质D:增进交往答案:B3.在商务交往过程中，务必要记住（）A:以对方为中心B:摆正位置C:其他都不对D:入乡随俗答案:A4.在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼A:颈部B:脚C:上半身D:双眉到鼻尖，三角区答案:D5.在公共场合，人际交往的距离应以（）为宜A:0.5――1.5米之间B:半米之内C:. 1.5――3米之间D:3米以上答案:A模块三测试1.下列哪个不是劳动者在法律中的应获得的权利（）A:优选优先B:获取报酬C:休息休假D:接受培训答案:A2.毕业生与用人单位达成就业意向后，需要通过（）确定劳动关系。

大学生职业发展与就业指导(网课题目+答案)

大学生职业发展与就业指导（网课题目+答案）1.1课程概述【单选题】1、这门课是全校公共（），每位同学都要学习，有（）个学分。

CA、选修课，1B、选修课，2C、必修课，1D、必修课，21.2 就业创业政策简介【多选题】“三支一扶”是指毕业生到农村基层从事（）工作。

ABCDA、支教B、支农C、支医D、扶贫1.3 如何实现更好就业【多选题】毕业生就业的三个最重要时间段,分别是（），希望大家争取在6月份前找到工作是最理想的。

ABC A、11月到春节这段时间，最早启动的时间B、春节后至5月，最多工作岗位时间C、6月份到毕业，被动就业，显急迫和无奈D、9月到10月，实习阶段2.1简历制作的准备【判断题】简历制作前要有明确的求职目标，指的是有一个明确的求职就业单位。

×2.2简历的撰写1 【单选题】教育背景是对个人学习经历和_________的概述。

CA、兴趣爱好B、专业特长C、学习能力D、获奖情况2 【多选题】简历制作的原则是：（）ABCDA、言简意赅B、客观真实C、针对性强D、逻辑清晰3 【判断题】加粗文字是简历制作中一个强调重要内容的好办法。

√2.3简历的包装与投递1 【单选题】以下最节约成本的简历投递方式是：（）BA、现场招聘会的简历投递B、网络招聘的简历投递C、邮寄材料的简历投递D、上门亲递方式的简历投递3.1求职的体态礼仪、妆容、服饰礼仪1 【多选题】面试前要检查自己的哪些方面（）ABCDEFGA、发型B、耳朵C、鼻子D、牙齿E、身上的气味F、指甲G、妆容2 【判断题】面试时一定要穿黑色正装。

×3.2面试的拜访和握手礼仪1 【多选题】求职礼仪的原则：（）ABCA、尊重的原则B、遵守的原则C、适度的原则D、礼貌的原则3.3面试时的交谈礼仪、倾听礼仪、空间礼仪、名片礼仪1 【多选题】使用名片的忌讳有哪些：（）ABCA、不要把名片当作传单或者扑克牌那样随意的散发B、不要随意放置接受的名片C、不要随意拨弄他人的名片3.4求职中的通讯礼仪、涉外礼仪和面试后的礼仪1 【判断题】面试后我们可以通过电话或者短信、邮件的方式对招聘人员表示感谢。

大学生职业发展与就业指导-网课答案

大学生职业发展与就业指导-网课答案如果没找到答案，请关注公众号：搜搜题免费搜题1. 单选题对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（分）J2. 单选题从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?（分）用将军的思维审视,用士兵的执行去落实3. 单选题即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。

这是因为:（分）通过清晰的规划人可以超越环境平均数4. 单选题面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:（分）主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施5. 单选题“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?（分）规划首先要有更大的视野6. 单选题价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:（分）改变有时候是一个艰难的过程,但值得7. 单选题区分生涯发展的阶段,是因为:（分）不同阶段有不同的角色组合8. 单选题职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:（分）对生涯规划形成一种全局认知9. 单选题大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?（分）K10. 单选题以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是（分）未来一切都会好起来11. 单选题没搜到哦~12. 单选题大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:（分）离开大学以后很难有系统学习机会13. 单选题大学阶段的“生涯必修课”是:（分）充分的未来选项探索14. 单选题投射法是探索价值观的重要方法,它是:（分）通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则15. 单选题在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?（分）更多表现的是知识(K)而非技能(S)16. 单选题沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（分）总是以标准代言者自居17. 单选题从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?（分）探索期18. 单选题价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:（分）价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索19. 单选题求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:（分）可能中途会有人退出20. 单选题畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。

2025年大学生就业指导课程试题库(含答案)

2025年大学生就业指导课程试题库（含答案）一、单选题1.以下不属于综合素质类的问题是()。

A、你的家人支持你异地求职吗B 、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C、在团队中，通常你的角色是什么D、你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的参考答案：A2.以下关于面试后的感谢，不正确的是()。

A、得到未被录用的通知，无须感谢B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢参考答案：A3.关于面试中的自我介绍，说法不正确的是()。

A、了解时间要求，分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍得不够、不清晰的地方B、一般介绍学术背景，工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点C、不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利地说出来D、不要陈述虚假内容，不要讲述无关内容，不要长篇大论参考答案：C4.以下关于面试管理，不正确的是()。

A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由参考答案：D5.以下哪项不是大学生就业难的成因?()A、高校扩招B、企业用工制度不合理C、大学生就业期望过高D、GDP 增长过快参考答案：D6.以下关于行为面试的说法，不正确的是()。

A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设参考答案：A7.肢体语言不包括()。

A、目光B、距离C、举止动作D、口头语参考答案： D8.下列关于职业着装的说法，不正确的是()。

A、要与所从事的职业相匹配B、应与个人相匹配C、应符合大众审美D、应凸显个性，与同事区分开来参考答案： D 9.以下不属于灵活就业的是()。

(完整版)就业指导-网课答案

就业指导-网课答案1. 单选题下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）表示尊重，有针对性的回答面试问题。

2. 单选题网上求职的注意事项是（）。

以上都是3. 单选题就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。

CRM4. 单选题下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）赞同。

自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

5. 单选题学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

15%6. 单选题在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

正对门口的位置7. 单选题“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）斯大林8. 单选题参加大型招聘会的技巧是（）。

观、听、问、递、记9. 单选题下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）社会属性不一样10. 单选题下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

11. 单选题简历中应放在显著位置的要素是（）。

个人信息12. 单选题企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）3、9、10月份13. 单选题下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

语速一定要快14. 单选题小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

重点明确，记录清晰15. 单选题“STAR”法则中的“T”指的是（）。

目标任务16. 单选题以下不能体现英语水平的等级考试是（）。

CPA考试17. 单选题“STAR原则”里面的“A”代表（）。

行动18. 单选题（）对于我们的职业规划有决定性作用。

价值观19. 单选题下面属于了解就业信息的途径的是（）。

以上都是20. 单选题个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。

***********21. 单选题结构化面试的最大特点是（）。

标准化；22. 单选题关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

大学生职业发展与就业指导标准答案

大学生职业发展与就业指导标准答案大学生职业发展与就业指导4一、单选题(共计40分)1、[1分]劳动者在试用期的工资（）。

A. 不低于劳动合同约定工资的80%B. 不低于劳动合同约定工资的50%C. 高于用人单位所在地的最低工资标准D. 与本单位相同岗位最低档工资相同正确答案：A2、[1分]及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行评估、调整和完善，属于职业生涯规划流程中的（）A. 环境评价B. 反馈修正C. 职业定位D. 确立目标正确答案：B3、[1分]以下哪项不属于评估创业机会是否具备市场吸引力的要素？( )A. 市场机构B. 投资回报率C. 商机持续时间D. 市场规模正确答案：B4、[1分]以下哪一项不属于寻找创业伙伴“三问”？（）A. 我要找什么样的人B. 有了矛盾怎么处理C. 我采用什么方式合作D. 我为什么寻找创业伙伴5、[1分]职业生涯发展的备选方案的设计原则是（）A. 准确性原则B. 不可替代原则C. 时机性原则D. 时间间隔原则正确答案：C6、[1分]以下哪一项不属于CASVE模型决策的步骤？（）A. 分析B. 评估C. 讨论D. 沟通正确答案：C7、[1分]以下哪一项属于债务融资？（）A. 风险投资B. 股权投资C. 天使投资D. 私人借贷正确答案：D8、[1分]劳动合同需在下列何种情形下终止。

A. 用人单位更换管理者，变更名称B. 用人单位宣称破产但未被法院依法宣告C. 用人单位被责令整顿、整改D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：D9、[1分]以下哪一项不属于贷款的程序？（）A. 贷款审查B. 财产调查C. 信用评估D. 填写申请书10、[1分]与完美主义的人相处，以下做法不恰当的是：（）A. 真实，不作假B. 指出错误时，讲清不完全是他们的错C. 注意计划D. 坦率地指出其错误的地方正确答案：D11、[1分]在目标中设置一些明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据，这是目标设置的什么特点？（）A. 可衡性B. 相关性C. 可实现性D. 明确性正确答案：A12、[1分]大学生在职业生涯规划中进行职业定位时，应注意哪两个方面?A. 行业发展趋势与岗位薪酬待遇B. 目标职业甄选与职业路径选择C. 职业工作环境与职业兴趣爱好D. 个人成长机会与工作强度难度正确答案：B13、[1分]喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？（）A. 艺术型（A型）B. 实际型（R型）C. 传统型（C型）D. 研究型（I型）正确答案：B14、[1分]以下对人事代理制度描述不正确的是A. 人事代理不算工龄B. 按国家政策规定代办档案工资定级C. 办理人才流动手续D. 人事档案保管正确答案：A15、[1分]什么目标为职业生涯发展指明了方向？（）A. 长期目标B. 短期目标C. 中期目标D. 最终目标正确答案：A16、[1分]（）是指人们参与社会分工，通过利用专门的知识、技能，创造物质财富与精神财富，并取得合法收入，以此来满足物质生活与精神需求的工作。

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如果没找到答案，请关注公众号：搜搜题免费搜题！！！1. 单选题对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（分）J2. 单选题从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?（分）用将军的思维审视,用士兵的执行去落实3. 单选题即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。

价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。

那么,以下描述错误的是:（分）价值观是完全生理决策的21. 单选题“先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为:（分）有路径依赖的作用22. 单选题如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?（分）难以坚守原则23. 单选题“性格决定命运”的机制是什么?（分）人的习惯化行为决定了事情成败24. 单选题在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:（分）内化系统的知识25. 单选题沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:（分）缺乏倾听能力26. 单选题“兴趣培养”指的是:（分）培养相关的能力27. 单选题职业生涯规划是:（分）目标认同的脚踏实地行动28. 单选题拆解问题的目标是什么?（分）让问题从描述变成待做事项29. 单选题会计人员,属于Holland哪种类型?（分）C30. 单选题中国在册记录的职业有多少种?（分）没搜到哦~31. 单选题相较于职场未来,大学起到的作用是什么?（分）为职场发展的大厦奠定基础32. 单选题哪种职业让人有更多“独立性”的满足?（分）自由职业者33. 单选题体系化的专业知识,如何表达才能证明?（分）能够清晰、成体系讲给别人34. 单选题工作可以提供给人的价值感与个人价值观不吻合时:（分）无法有长期工作的稳定性35. 单选题完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?（分）按专业培养目标系统成长36. 单选题为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?（分）心理咨询师37. 单选题对于程序员而言,哪种类型会更有优势?（分）S38. 单选题以下哪些是团队?（分）赛龙舟39. 单选题作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?（分）读万卷书40. 单选题作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:（分）C型岗位最多41. 多选题效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。

那是因为:（分）当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳&简化思维框架里,人们无法周全考虑&所以忙、茫、盲经常是相继出来的42. 多选题社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?（分）不准确,更多是想当然&会片面地只看到表层43. 多选题如果人的兴趣与职业不吻合会:（分）工作的效率会受到影响&工作中比较难获得认同感44. 多选题存量思维中的“简化”经常表现为:（分）短视&上瘾行为&自动化的情绪状态&惯习惯45. 多选题要提升自己的倾听能力,需要:（分）建立专业的知识框架&掌握更多的概念&专业的T型素质提升&即时进行反应反馈46. 多选题大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。

这说明:（分）视野与格局定位了个人未来可能性&环境决定人往往是通过认知&如果想不到未来,也实现不了未来47. 多选题企业招聘更倾向的招人渠道是什么?（分）内部推荐&实习生中寻找48. 多选题无领导小组经常用到的讨论主题有:（分）开放式问题&操作性问题&两难问题&资源争夺问题49. 多选题结构化面试一般包括哪些环节?（分）寒喧、问候建立合适氛围&被告知招聘流程与程序&简要表述自己的简历&岗位胜任力相关的问题50. 多选题简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:（分）简化让我们用原有的简化模型解决世界&简化让我们忽略了更多可能性51. 多选题角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为（分）它可以把地真实工作情节直接挪到面试中&可以探测求职者在真实场景下的潜力&它可以非常灵活地使用52. 多选题提升信心的要素有:（分）成功经历&积极的替代经验&正向的言语劝说&积极的情绪状态53. 多选题提升信心的要素有:（分）成功经历&积极的替代经验&正向的言语劝说&积极的情绪状态54. 多选题大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?（分）听讲&逻辑思考&高效做笔记&创新55. 多选题决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:（分）缺乏准备&缺乏信息&信息不一致56. 多选题专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:（分）从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间&要主动强化专业能力提升57. 判断题作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己。

（分）true58. 判断题面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。

（分）true59. 判断题要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力。

（分）true60. 判断题对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。

（分）false61. 判断题“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。

（分）false62. 判断题主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。

（分）true63. 判断题当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。

（分）true64. 判断题我们经常使用原来的方法,却总想得到不同的结果。

这就是简化的思维。

（分）true65. 判断题面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性。

（分）true66. 判断题对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易。

（分）true67. 判断题沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。

（分）true68. 判断题建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。

（分）true69. 判断题问题解决能力的提升,就是让一个人成为独立的优秀人才。

（分）false70. 判断题经济发展的地域差别非常大,因为把握地域趋势也是非常重要的。

（分）true71. 判断题针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。

（分）true72. 判断题互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。

（分）true73. 判断题所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。

（分）true74. 判断题就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。

（分）true75. 判断题未来职场“解决问题能力”就是关键能力,因此需要及早训练。

（分）true76. 判断题生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。

（分）true77. 判断题江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。

（分）true78. 判断题把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。

（分）true79. 判断题求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

（分）false80. 判断题通过P、A、C自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。

（分）true81. 判断题科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。

（分）true82. 判断题过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

（分）true83. 判断题大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了。

（分）false84. 判断题决策平衡单里的相关要素是固定不变的。

（分）false85. 判断题更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。

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