国家职业资格证书和技术工种从业人员持证上岗制度政策
2024年重点工种人员持证上岗制度（三篇）
2024年重点工种人员持证上岗制度1、为了防止火灾事故发生，保障公司消防安全，特制定本制度。
2、凡是公司的仓库员、安全员、电工、等重点工种人员，在上岗前必须先进行培训、学习、领取有关工种的上岗证后，方可上岗作业。
公司保卫科人员有权查看重点工种人员上岗证。
3、不同的重点工种人员应按其种类上岗证进行各自工种作业、不得拿非本行业的上岗证进行工作。
4、重点工种人员上岗证应细心保管，防止遗失，上岗证不得转借他人使用。
5、凡无上岗证、上岗证过期使用者及持假证上岗者均属违章行为，按公司有关条例进行处罚。
6、重点工种人员的上岗证遗失或过期后，应及时向保卫科报告，其间该人员暂时不得从事其重点工种的工作，待补办证后方可正常作业。
2024年重点工种人员持证上岗制度（二）____年重点工种人员持证上岗制度引言：近年来，社会经济的快速发展带来了对各行各业人员素质的更高要求。
特别是在技术和专业能力方面，只有持有相应的证件才能够证明其具备相关的知识和技能，从而上岗工作。
为了进一步提高各行业从业人员的素质和能力水平，保障社会正常运行和人民生命财产安全，____年重点工种人员持证上岗制度将正式实施。
本文将围绕这一制度进行探讨，并对其影响和意义进行分析。
一、重点工种人员持证上岗制度的内容和范围重点工种人员持证上岗制度指的是对部分关键工种人员进行认证和持证上岗的制度。
其范围涵盖了各行各业中，对从业人员素质要求较高的岗位，例如：医生、护士、教师、建筑工人、飞行员、厨师、司机等。
该制度规定了从业人员需要具备的专业知识和技能要求，并通过考试或评估来验证其能力。
通过考核合格并持有相应证书的人员，方可上岗从事相关工作。
同时，该制度还规定了持证人员需要定期参加培训和继续教育，以更新自己的知识和技能。
二、实施重点工种人员持证上岗制度的原因和意义1. 提高工作质量和效率通过重点工种人员持证上岗制度的实施，可以确保从业人员具备相关岗位所需的知识和技能，提高其工作质量和效率。
持证上岗职业资格人员管理办法
“持证上岗”职业资格人员管理办法第一章总则第一条为加强公司“持证上岗”职业资格人员管理工作，满足生产经营管理工作需要，实现“持证上岗”管理的规范化、制度化，根据国家(行业)法规政策、及中铁三人〔2012〕319 号《中铁三局集团有限公司“持证上岗”职业资格人员管理办法（试行）》，制定本办法。
第二条本办法适用于公司范围内相关管理岗位有“持证上岗”职业资格要求的人员。
第三条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
本办法所指的“持证上岗”人员是指按照国家（行业）法规政策和规章要求，上岗前必须取得规定的相应职业资格证书人员。
第四条公司内从事下列施工管理岗位工作的人员需“持证上岗”：施工员、安全员（C 证）、预算（造价）员、质量员、试验员、测量员、标准员、统计员、资料员、机械员、材料员、劳务员，以及其他有关需要持证上岗的岗位等。
第五条安全员必须具备安全生产考核“C”类资格证书，担任爆破作业安全员的，同时还应取得公安机关颁发的爆破员资格证书；从事铁路营业线施工的施工负责人、安全员、施工员、驻站联络员、防护员、领工员（现场带班人员）等岗位，还应接受铁路局的相关安全培训，取得铁路局颁发的培训合格证书。
第二章管理职责第六条公司相关职能部门管理职责（一）人力资源部：负责制定公司有关“持证上岗”管理办法；收集各相关部门持证上岗方面的培训计划，将其列入公司年度培训计划，并指1导、监督相关部门的实施情况；负责住建部门“十一大员”证书集中管理及申报、组织培训、考试、取证、复审、继续教育等对外协调组织工作；动态掌握公司范围内“持证上岗”人员状况，建立“持证上岗”人员管理台帐；负责对各部门、各单位“持证上岗”管理工作的指导、监督、检查。
（二）公司各相关职能部门：按照业务对口，与上级无缝对接的原则，分别负责职责范围内的持证上岗管理工作。
负责具体组织承办职责范围内、系统范围内的“持证上岗”人员的选派、培训、考核、取证、继续教育、复审等工作。
央企操作岗位人员持证上岗管理规定
央企操作岗位人员持证上岗管理规定央企操作岗位人员持证上岗管理规定是指央企对操作岗位人员进行持证上岗管理的一系列规定和要求。
旨在加强央企操作岗位人员的职业素质和技能水平，确保岗位操作安全和工作质量的提高。
以下是央企操作岗位人员持证上岗管理规定的具体内容。
一、持证上岗的范围和条件：1.持证上岗的范围包括央企所有操作岗位人员，包括机械操作、电气操作、化学操作等各类操作岗位人员。
2.持证上岗的条件包括：(1)具备相关的专业知识和技能，通过相关培训并获得相应的岗位操作证书；(2)具备安全意识和责任心，能够主动遵守岗位操作规程和安全制度；(3)身体健康，没有影响岗位操作的身体条件。
二、岗位操作证书的颁发和管理：1.岗位操作证书的颁发机构由央企自行确定，并向有关部门备案；2.岗位操作证书的颁发应符合相关国家标准和规定，经过合格的培训和考试；3.岗位操作证书的管理应建立健全的制度，包括证书的登记、核查和更新等。
三、持证上岗的管理要求：1.持证上岗人员应在规定的期限内完成证书的更新和培训，保持自身的专业知识和技能水平；2.持证上岗人员应积极参与相关项目和工作的培训，提高自身的业务能力和技术水平；3.持证上岗人员应遵守相关的操作规程和安全制度，确保岗位操作安全、高效；4.持证上岗人员应定期接受岗位操作技能的考核和评估，确保岗位操作质量；5.持证上岗人员应定期参加安全教育和培训，增强安全意识和应对突发情况的能力；6.持证上岗人员应积极反馈工作中的问题和改进建议，推动岗位操作的改进和优化。
四、持证上岗的激励和约束措施：1.央企应建立健全的激励机制，对持证上岗的人员进行奖励和晋升；2.央企应建立严格的约束机制，对持证上岗的人员进行违规行为的处理和纪律处分；3.央企应及时公布持证上岗人员的名单和相关证书信息，增强管理的透明度和公正性；4.央企应加大对持证上岗人员的监督和检查力度，确保管理的有效性和实施效果。
五、持证上岗管理的监督和评估：1.央企应建立持证上岗管理的监督机构，定期对持证上岗工作进行跟踪和检查；2.央企应建立持证上岗管理的评估机制，定期对持证上岗工作进行评估和考核；3.央企应及时整理和总结持证上岗工作的经验和问题，提出改进和提升的意见和措施。
员工持证上岗管理办法持证上岗制度
为加强本工程岗位管理，为更好地落实“岗位责任制〞，使工作标准化。
根据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上岗管理规定如下：一、持证上岗的岗位1.专业技术人员：有效证书为专业职称证书。
2.管理人员：工程经理、技术负责人、工长、质检员〔可由专业技术人员兼〕、平安员、材料员、预算员、统计员。
3.工人：机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、信号指挥员、钢筋工、混凝土工、测量工。
二、岗位等级1．技术岗位：执行?工程等级与人员资质管理规定?〔QB/GL03-02〕。
2．管理与工人岗位：一般分高、中、初三级。
三、岗位种类根据工种及岗位工作性质将岗位分为以下两种1.需持国家、河南省有关单位和部门颁发的证书〔简称外发证〕的有：专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。
2.允许持本集团公司或工程内部颁发的证书或聘书〔简称内发证〕的有：试验员、测量工、预算员、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员等勘察与测绘局部工种。
四、持证上岗的管理方法1.取证：经公司有关部门及指导批准后，按局有关管理规定参加各种培训学习，考试合格后获得相应的岗位证书。
2.证书使用管理：在工作过程中，均应随身携带自己的岗位证书，不得随意涂改、转借，应将证书复印件交工程综合部保存备案。
如有丧失，报综合部协助补办。
3.证书的有效性：所持证书按照国家及河南省有关规定、公司的规定，由综合部按期组织到有关管理机关进展年审或晋级考核，对内部所聘人员进展审批。
以确保所持证书的有效性。
4.各部门负责人或工程经理部要在开工前或上岗前进展自检，严禁无证上岗，违背操作规定。
5.平安环境部不定期到现场检查工程处或工程部执行持证上岗管理规定的情况，检查结果报综合部，并纳入工程考核中。
一、持证上岗人员类别：1、煤矿主要负责人：煤矿正副矿长、正副总工程师等；2、平安消费管理人员：平安消费管理机构的部长〔含副职〕、科长〔含副职〕、平安监察人员、工程技术人员、区队长〔含副职〕等；3、特种作业人员：〔1〕电工作业。
从业人员持证上岗制度范文(二篇)
从业人员持证上岗制度范文一、引言随着社会的发展和经济的进步，各行业对从业人员的素质要求越来越高。
为保障公共利益和社会安全，建立从业人员持证上岗制度是必不可少的。
本文将提出一份从业人员持证上岗制度的范本，以供参考。
二、背景根据国家有关法律法规和政策规定，为了确保从业人员具备必要的专业知识、技能和道德素养，保证其能够胜任相关工作，特制定本制度。
三、适用范围本制度适用于所有需要通过考试或培训合格后方可从事的职业，包括但不限于医生、护士、教师、会计师、律师等。
四、证书申领条件1. 年满18周岁；2. 具备相关专业知识和技能；3. 通过国家或地方政府组织的考试或培训并取得合格证书。
五、证书申领程序1. 提交申请：申请人填写申请表并提供相关证明材料，如身份证、学历证明、培训机构或考试机构颁发的合格证明等；2. 审核资格：由相关部门对申请人提交的材料进行审核，确认申请人是否符合申领证书的条件；3. 考试或培训：符合申领证书条件的申请人将参加国家或地方政府组织的考试或培训，并根据考试或培训的内容与要求进行学习和准备；4. 发放证书：通过考试或培训并合格的申请人，将获得由相关部门签发的持证上岗证书。
六、证书有效期1. 证书的有效期为五年；2. 证书有效期届满后，持证人应及时参加相关的再培训或考试，获得新的证书。
七、证书管理1. 相关部门应建立证书管理系统，对证书的颁发、管理和查询进行规范化管理；2. 证书采用电子化管理，持证人可通过互联网查询自己的证书信息；3. 证书应当妥善保管，不得转让、出借给他人使用。
八、证书的作用与义务1. 持证者可以依法从事相关职业，并享受从业人员的权益和福利；2. 持证者应遵守相关法律法规和职业道德，严守职业操守，保持良好的职业形象；3. 持证者必须及时参加相关的再培训或考试，确保自身专业知识和技能的更新和提升。
九、违规处理1. 持证者如违反法律法规或职业道德，相关部门有权取消其证书，并根据情节轻重给予相应的处罚；2. 对于假冒他人证书或伪造证书的行为，将依法追究其法律责任。
从业人员持证上岗管理办法
从业人员持证上岗管理办法《从业人员持证上岗管理办法》是指对特定行业从业人员的资格证书和上岗证书的管理办法，旨在规范从业人员的从业行为，提高行业的服务质量和安全水平。
下面是关于《从业人员持证上岗管理办法》的详细介绍。
一、证书的颁发条件和管理要求1. 颁发条件：从业人员需要具备相关专业知识和技能，并通过相应的考试或培训获得资格证书。
证书的内容应包括相关专业知识、技能要求、职业道德及相关法规法律等内容。
2. 证书的管理：证书应有统一的编号和标识，由专门的机构进行颁发和管理。
证书的有效期限应明确规定，并应有相应的延续和更新机制。
证书的丢失、损坏或过期，需要重新申请或进行相应的修复。
二、从业人员的岗前培训和考试1. 岗前培训：从业人员在获得证书之前需要参加相应的岗前培训，学习相关专业知识和技能。
培训内容应与证书的要求相对应，包括相关法规法律、职业道德、安全操作以及应急处理等内容。
培训机构应为合法的培训机构，且培训教材应有权威和真实的来源。
2. 考试的实施：考试应由专门的考试机构负责组织和实施，要求考生通过笔试或实践操作考试，以验证其相关知识和技能水平。
考试内容应与证书的要求相对应，覆盖相关专业知识和技能。
考试过程应公平、公正、公开，考生应按照规定时间和要求参加考试，不得作弊或寻求他人替考。
三、从业人员的持证上岗要求1. 持证上岗：从业人员只有持有有效的资格证书和上岗证书，才能从事相关行业的工作。
岗位的级别和类型应与持证人员的证书相匹配。
持证人员应将证书妥善保存，保持证书的完好和干净。
持证人员要按照岗位要求，履行相应的职责，遵守职业道德和相关法规法律。
2. 上岗管理：单位应建立从业人员持证上岗的档案，包括持证人员的姓名、证书编号、有效期限等信息。
单位要定期核查持证人员的证书是否有效，并记录相关信息。
单位要加强对持证人员的岗位管理，按照要求配置工作任务和工作环境，确保持证人员能够安全、高效地工作。
四、证书的更新和复核1. 证书的更新：证书的有效期限到期前，持证人员需要重新进行培训或考试，以获得新的证书。
持证上岗管理规定
持证上岗管理规定
是指根据相关法律法规和行业标准，对特定职业或行业从业人员颁发专业技能认证证书，要求从业人员在从事相关工作时必须持有该证书，才能合法上岗从业。
持证上岗管理规定的具体内容包括：
1. 职业证书的设立和管理机构：由相关行业主管部门或专业机构负责设立和管理职业证书，确保证书的合法性和权威性。
2. 职业证书的颁发标准：制定职业证书的颁发标准和评价体系，包括相关的考试内容和考核标准，以确保从业人员具备必要的专业知识和技能。
3. 职业证书的申领和更新流程：明确从业人员申领职业证书的流程和要求，包括申请条件、材料和费用等，同时规定证书的有效期和更新要求。
4. 持证上岗的要求和禁止：规定必须持有相关职业证书才能从事特定职业或行业的工作，禁止未持证人员从事相关工作，以保障从业人员的专业能力和职业素质。
5. 职业证书的管理和监督：建立职业证书的档案管理制度，加强对证书颁发和使用的监督和管理，保障证书的真实性和有效性。
持证上岗管理规定的目的是提高从业人员的专业水平，促进行业的健康发展，保障公众的权益和安全。
同时也能对从业人员进行规范管理，维护行业的声誉和形象。
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持证上岗管理规定
持证上岗管理规定
是指国家、地方或行业部门制定的一系列规定，用于管理和监督从事特定工作的人员必须取得相应证书并具备相关技能才能上岗从事工作的要求。
这些管理规定旨在确保从业人员具备必要的专业知识、技能和道德标准，提高工作质量和安全保障，同时保护消费者和公众利益。
持证上岗管理规定一般包括以下内容：
1. 证书申请和审核：规定了从业人员申请相应证书的程序和条件，包括教育背景、培训经历、考试成绩等，以确保申请人具备必要的知识和技能。
2. 考试和评估：明确了考试的内容和要求，以及评估考生的能力和素质，通常包括理论知识考试、实际操作考试、面试等。
3. 证书颁发和管理：规定了证书的发放、使用和管理办法，包括证书编号、有效期限、换证和注销等事项。
4. 证书的使用范围和限制：明确了持证人员的工作范围和权限，以及对证书可能涉及的专业责任和法律责任。
5. 继续教育和培训：要求持证人员定期参加培训和继续教育，以保持其专业知识和技能的更新，提高工作水平。
6. 监督和处罚：规定了监督部门的职责和权力，包括对持证人员工作的监督、投诉处理、违规行为的处罚等。
违反管理规定可能面临证书的暂停或撤销、罚款、禁止从业等处罚。
持证上岗管理规定的实施，旨在规范相关行业从业人员的行为和工作标准，提高服务质量和安全水平，保护消费者的权益，促进相关行业的健康发展。
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开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场有的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要义。
2、制定《规定》的主要依据是什么？
《劳动法》规定："从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训"."国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能鉴定标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定".《职业教育法》规定："国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度".《规定》是根据上述法律依据而制定的，它明确了用人单位招用技术工种从业人员应遵循的具体要求，并同时规定了违反有关规定所应承担的法律责任。
3、《规定》的核心内容是什么？
《规定》共12条。其核心内容是对技术工种从业人员实行先培训后上岗的就业准入制度，要求用人单位招用从事技术工种从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。《规定》还同时确定了90个必须持职业证书就业的技术工种（职业）目录。
4、《规定》对用人单位有什么要求？
用人单位招收和使用合格的劳动者到技术岗位工作，是保证生产正常运转，提高产品和服务质量，保障生产安全的必然要求。《规定》的制定和实施，正是适应了用人单位的这种内在需求。用人单位可以依据《规定》，充分行使用工自主权，抵制招工中的不正之风，对职工提出素质和技能的要求，搞好用工管理。
在《规定》发布前，有些用人单位已经招用了未取得职业资格证书的人员从事技术工种工作的，对这一情况，《规定》中虽然没有规定要进行相应处罚，但根据全面推行职业资格证书制度的需要，要求用人单位积极组织职工开展岗位培训，使从事技术工种人员逐步达到本工种的职业技能要求；对职工个人，也要求他们应积极参加职业培训和职业技能鉴定，提高自身的工作能力和就业竞争能力。
《规定》的规范对象主要是初次就业的劳动者。根据《规定》的要求，今后凡初次就业的劳动者，包括城镇初高中应届毕业生、待业人员以及农村从事非农产业或进城务工人员，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作的，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。
7、目前，许多已经在岗的从事技术工种的人员没有取得相应的职业资格证书，是不是也会被处罚？
8、《规定》对职业介绍机构有什么要求？求职者到职业介绍机构求职登记时应注意什么？
职业介绍机构要在显著位置公告国家规定的持职业资格证书就业的工种（职业）范围；在发布技术工种人员招聘广告时，对应聘人员条件须注明职业资格要求；在办理职业介绍时，以从事国家规定的技术工种而未取得相应职业资格证书的人员，不予推荐就业。求职者到职业介绍机构应聘时，如要从事国家规定的技术
国家职业资格证书和技术工种从业人员持证上岗制度政策问答
关于就业准入制度
1、为什么要制定《招用技术工种从业人员规定》？《规定》对促进就业有哪些积极意义？
制定这样一个《规定》的基本出发点和落脚点，就是加快提高劳动者素质，增强企业竞争力，同时也是为了适应促进企业安全生产，提高效益，保护消费者利益等方面的迫切需要。随着知识经济的兴起和经济全球化时代的到来，国力竞争日趋激烈。国力的强弱越来越取决于特别是对技术工种从业人员实行就业准入制度，其目的就是要促进劳动者改善素质结构和提高素质水平，进而促进劳动者就业和再就业能力的提高。通过实行就业准入控制，推行职业资格证书制度，一是可以规范劳动力市场建设，为劳动者就业创造平等竞争就业的环境；二是可以实现劳动力资源合理开发和配置，并使其纳入良性发展轨道；三是可以促进劳动者主动提高自身的技术业务素质，使我国的就业从安置型转为依靠素质就业，达到使劳动者尽快就业和稳定就业的目的。实践证明，凡是经过必要的职业培训，具备劳动力市场需要的职业技能的劳动者，在竞争就业中就会处于优势地位，即使下岗失业也能在短期内通过自己的努力实现再就业。相反，则会处于十分不利的地位，面对众多的就业机会而难以实现就业。因此，对技术工种从业人员实行就业准入制度，其根本目的是提高劳动者技能水平，增强其就业能力和适应职业变化的能力，实现高质量就业和稳定就业。
5、对用人单位违反《规定》招用未取得相应职业资格证书的从业人员，有哪些处罚措施？
用人单位违反《规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。
6、国家对新生劳动力就业有什么要求？