变更或解除集体合同协议书应具备哪些条件
集体协商的规定有什么
集体协商的规定有什么集体协商的规定有什么?我在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
集体协商的规定有什么集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。
合同变更流程及申报材料要求
合同变更流程及申报材料要求1. 合同变更概述合同变更是指在合同履行过程中，由于客观情况的变化或双方协商一致，对原合同的部分或全部内容进行修改、补充或取消的行为。
合同变更应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，并在合同约定的范围内进行。
2. 合同变更流程2.1 发起变更1.需变更合同的一方（以下简称“变更方”）向合同相对方（以下简称“相对方”）提出书面变更申请，说明变更的事由、内容、范围等。
2.相对方收到变更申请后，对变更事项进行审查，同意变更的，与变更方协商确定变更后的合同内容。
3.双方就变更事项达成一致，签订《合同变更协议》。
2.2 审核审批1.变更方将《合同变更协议》提交至公司法务部门进行法律审核。
2.法务部门对《合同变更协议》的合法性、合规性进行审查，提出修改意见。
3.变更方根据法务部门的审查意见对《合同变更协议》进行修改，并重新提交。
4.法务部门再次审查，无异议后，将《合同变更协议》提交至公司领导层审批。
5.公司领导层审批通过后，将《合同变更协议》正式生效。
2.3 通知及备案1.变更方将《合同变更协议》通知相对方，并要求相对方签署确认。
2.双方按照变更后的合同内容履行合同义务。
3.变更方将变更后的合同文本及《合同变更协议》提交至公司合同管理部门进行备案。
3. 申报材料要求3.1 变更申请材料1.书面变更申请：说明变更事由、内容、范围等。
2.相关证明材料：如有必要，提供支持变更的文件、资料、数据等。
3.2 合同变更协议1.《合同变更协议》草案：包含变更后的合同条款、双方签字盖章。
2.法律审查意见：法务部门对《合同变更协议》的审查意见。
3.3 审批材料1.《合同变更协议》审批表：公司领导层审批意见。
2.相关会议纪要：如有必要，提供变更申请审议的会议纪要。
3.4 备案材料1.变更后的合同文本：包含原合同及变更后的内容。
2.《合同变更协议》正式文档：双方签字盖章的《合同变更协议》。
4. 注意事项1.合同变更应遵循合同约定和法律法规规定，确保变更的合法性、合规性。
《劳动就业法》练习A卷及答案
劳动就业法练习卷(一)一、单项选择题：(在下列各题的备选答案中,各有一个最符合题意的答案,请把正确答案的字母填在题中的括号内，每小题1分，共20分)1、劳动保护法的内容是（）A．工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B．工作秩序C．劳动者的安全和健康D．劳动者的权利2、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( )A.1年B.2年C.3年D.5年3、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障4、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数5、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）A.产生B.变更C.解除D.终止6、过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于生产发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。
因此（）A．实施社会保障的关键是政府B．加强制度建设是提高社会保障水平的关键C．社会保障要本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则执行D．坚持权利与义务统一原则，实行社会保障制度7、我们的社会保障体系包括（）A．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚B．社会救济、社会保险、养老保险、社会优抚C．社会福利、社会保险、社会救济、医疗保险D．社会优抚、失业保险、社会福利、商业保险8、社会保障体系和扩大再就业之间的关系是（）A．社会保险体系能为扩大再就业提供契机B．扩大再就业能保证社会保障体系的健康发展C．社会保障体系是解决就业矛盾的有效途径D．社会保障体系对劳动力市场起着“加速器”和“催化剂”的作用9、根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第九章集体协议)
第九章集体协议一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.订立集体协议应当遵循的原则是（）（200610）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（200610）（）A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利3.在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。
实施这种工会保障制度的企业是（）（200701）A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业4.刘明所在的工会与企业签订了集体协议。
工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。
一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。
遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。
根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）（200701）A．刘明应接受处理B．刘明不应接受处理C．刘明与企业责任各半D．工会主席承担责任5.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）（200710）A.3日内B.5日内C.7日内D.15日内6.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）（200710）A.工会B.董事会C.经理D.职工代表大会7.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）（200801）A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理8.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）（200810）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉9.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
合同变更或解除条件
合同变更或解除条件现在，不管是是职场，个⼈之间还是⽣意场上，签订合同是很常见的现象。
签订合同是在双⽅⾃愿平等的情况下签订，⼀定签订了合同双⽅就开始履⾏合同的约定。
如果⼀⽅想要变更或者解除合同需要满⾜⼀定的条件。
那么，合同变更或解除条件是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
合同变更或解除条件⼀、合同变更的条件合同的变更是指合同内容的变更。
合同的变更须具备以下条件：1、原已存在有效的合同关系。
2、合同内容发⽣变化。
包括：标的物数量的增减;标的物品质的改变;价款或者酬⾦的增减;履⾏期限的变更;履⾏地点的改变;履⾏⽅式的改变;结算⽅式的改变等。
3、经当事⼈协商⼀致，或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权⼈的意思表⽰。
4、法律、⾏政法规规定变更合同应办理批准、登记⼿续的，应遵守其规定。
⼆、合同解除的条件合同解除是指合同有效成⽴后，在⼀定条件下通过当事⼈的单⽅⾏为或者双⽅合意终⽌合同效⼒或者溯及地消灭合同效⼒的⾏为。
(⼀)合同的法定解除条件1、因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的。
2、在履⾏期限届满之前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务。
3、当事⼈⼀⽅迟延履⾏主要债务，经催告后在合理期限内仍未履⾏。
4、当事⼈⼀⽅迟延履⾏债务或者有其他违约⾏为致使不能实现合同⽬的。
5、法律规定的其他情形。
(⼆)合同协议解除的条件1、当事⼈具有相应的⾏为能⼒。
2、意思表⽰真实。
3、内容不违反强⾏法规范和社会公共利益，并采取适当的形式。
可以看出⼀旦签好合同之后不管是变更还是解除都相当的⿇烦，因此，签合同不是⼀件⼩事，⼀定要考虑清楚之后再签订，如果在签订合同之后需要变更或者解除合同很有可能会因此⽽受到⼀定的经济损失，这点希望⼤家⼀定要清楚，否则很容易吃亏却不知道。
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合同的终止和解除条件
合同的终止和解除条件本合同是由以下各方根据自愿原则，在平等互利的基础上，经协商达成的。
为保障各方的合法权益，特制定本合同的终止和解除条件。
一、合同终止的条件：1.1 合同期满：各方在合同约定的期限届满时，合同自动终止，无需另行通知。
1.2 合同目的完成或不可能实现：当合同所规定的目的已经实现或无法实现时，双方可以协商一致解除合同。
1.3 合同变更：同意修改合同相关内容的一方可提出终止合同，但需要提前书面通知对方，并经过双方协商后达成一致。
1.4 不可抗力：因战争、自然灾害、政府限制或其他无法避免和预见的原因，导致无法履行合同的一方可以请求解除合同。
1.5 违约：一方未履行合同中规定的义务，且无法在合理期限内进行补救的，对方有权解除合同。
1.6 法律规定：根据法律法规的要求，需要终止合同的一方应征得另一方同意，并按法律规定的程序执行。
二、合同解除的条件：2.1 一方提前通知：一方希望解除合同，应提前书面通知对方，通知期限应符合合同约定或根据双方协商达成的一致。
2.2 违约解除：一方严重违反合同规定，导致另一方无法继续履行合同义务的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
2.3 经协商解除：在合同履行过程中，双方经协商一致认为解除合同符合双方的共同利益的，可以解除合同。
2.4 不可抗力解除：因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可以通过协商一致解除合同，并根据不可抗力事件的具体情况来决定各自应承担的责任和义务。
2.5 法律规定：根据法律法规的要求，需要解除合同的一方应按照法律规定的程序进行解除，并征得另一方同意。
三、解除和终止的后续事项：3.1 责任承担：对于解除或终止的合同，各方应根据合同约定或协商一致，确定解除或终止后的责任承担方式和具体内容。
3.2 解除通知：解除或终止通知应以书面形式进行，并通过合同约定的通知方式通知对方。
3.3 保密义务：双方在解除或终止合同后，仍需继续履行保密协议中的保密义务，对于已经获悉的对方商业秘密和机密信息，应保持保密。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
职工代表大会审议通过集体合同草案制度doc
职工代表大会审议通过集体合同草案制度
（年月日）
一、工会和企业平等协商达成一致的集体合同草案必须提交代表大会审议通过。
二、企业法人代表和工会主席，在代表大会上应当就集体合同草案产生过程，主要劳动标准确定的依据及各自承担的主要义务做出说明。
三、出席代表大会的代表占代表总数的三分之二以上；同意集体合同草案的代表占到会代表的三分之二以上，集体合同可视为通过。
四、代表审议通过集体合同草案采取举手表决的方式，举手表决的顺序依次为同意、不同意、弃权。
五、代表大会审议通过集体合同草案后，举行集体合同签字仪式，签字仪式的主要议程如下：
1、工会主席作集体合同的起草说明；
2、企业法人代表介绍平等协商的过程；
3、全文宣读集体合同文本；
4、企业法人代表和工会主席代表签字；
5、宣读集体合同监督检查小组成员名单。
六、集体合同签字后七日内由企业一方代表将集体合同一式份及有关附件报送区劳动局、区总工会。
七、变更集体合同的条款或解除集体合同时，签约双方经协商一致达成的书面协议应提交代表大会或职工大会审议通过。
集体合同的变更、解除和终止
集体合同的变更、解除和终止三、集体合同的变更、解除和终止首先，按照《集体合同规定》，集体合同期限为一至三年。
在集体合同规定的期限内，合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查，对一些不适应形势发展、变化的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方三、集体合同的变更、解除和终止首先，按照《集体合同规定》，集体合同期限为一至三年。
在集体合同规定的期限内，合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查，对一些不适应形势发展、变化的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商，经协商一致可以进行变更。
具体程序由集体合同约定。
在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，任何一方当事人均可提出解除合同的要求，经双方协商一致可以解除或修订集体合同。
具体程序由集体合同约定。
集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
根据双方当事人的意愿，可由双方代表进行新的集体协商，签订新的集体合同。
具体程序由集体合同约定。
其次，集体合同的变更和解除需要具备一定的条件，只有符合这些条件，才可以变更或解除集体合同。
一般来讲主要有以下几种情况：（一）当事人双方经过协商同意，并且在不因此损害国家利益和社会利益的前提下，可以变更和解除集体合同。
（二）订立集体合同所依据的国家计划被修改或废除。
（三）订立集体合同所依据的国家法律、法规和政策发生了变化。
（四）企业因法定整顿、破产、停产、转产而使集体合同无法履行的。
（五）由于不可抗力的外因而使集体合同不能履行。
不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量。
如战争、地震、水灾、旱灾或雷击等社会或自然因素。
不可抗力事件发生后，允许当事人变更和解散集体合同。
但应根据不可抗力事由的具体情况来决定该集体合同是全部不履行、部分不履行，抑或是推迟履行。
此外，当事人一方虽无过错，但因无法防止的外因，致使集体合同不能履行，也是变更或解除集体合同的条件之一。
沈阳市集体合同知识问答
什么是集体合同？1 . 答: 《劳动合同法》规定: 企业职工一方及用人单位通过同等协商, 可以就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 保险福利等事项订立集体合同。
《沈阳市集体合同规定》明确, 集体合同是指用人单位及本单位职工依据法律, 法规, 规章的规定, 就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 职业培训, 保险福利等事项, 通过集体协商签订的书面协议。
工会通过什么手段协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益？2 ．答: 《工会法》规定: 维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护职工的合法权益。
工会通过同等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益。
一51 一集体合同由谁订立？3 ．答：集体合同由工会代表企业职工一方及用人单位订立；尚未建立工会的用人单位, 由上级工会指导劳动者推举的代表及用人单位订立。
专项集体合同都有哪些？4 . 答: 《劳动合同法》规定: 企业职工一方及用人单位可以订立劳动平安卫生, 女职工权益爱护, 工资调整机制等专项集体合同。
何种情形可以订立行业性或者区域性集体合同？5 ．答：《劳动合同法》规定：在县级以下区域内, 建筑业, 采矿业, 餐饮服务业等行业可以由工会及企业方面代表订立行业性集体合同, 或者订立区域性集体合同。
6.法律对集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准有何规定？答: 《劳动合同法》规定: 集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
7 . 用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会如何处理？答: 用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会可以依法要求用人单位担当责任；因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的, 工会可以依法申请仲裁, 提起诉讼。
8 . 进行集体协商, 签定集体合同应当遵循哪些原则？答: 进行集体协商, 签订集体合同应当遵循以下原则:（一）遵遵守法律律, 法规, 规章及国家有关规定；（二）相互敬重, 同等协商；（三）诚恳守信, 公允合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得实行过激行为。
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变更或解除集体合同协议书应具备哪些条件
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
集体合同的变更，是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据的主客观情况发生某些变化，需要依据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改补充。
集体合同的解除，是指集体合同在没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据的主客观情况发生变化，致使合同的履行成为不可能或不必要，当事人依照法定条件和程序，终止原集体合同法律关系。
集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。
只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：
第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。
一般说来。
集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除的。
允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。
当事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为前提。
第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。
当国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款就应作相应的变更。
第三，国家法律、法规和政策发生变化。
订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。
当这些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。
集体合同必须做相应的调整。
第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。
企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。
第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。
不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。
不可抗力事件发生后，允许变更或解除集体合同。
对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾害程度决定集体合同是否履行或推迟履行。
第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。
当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。
第七，工会组织撤销或解散。
工会撤销或解散，集体合同随之解除。
如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。