企业经营管理重心及策略分析
公司战略分析与决策
公司战略分析与决策1. 引言在当今竞争激烈的商业环境中，公司战略分析与决策对于企业的发展至关重要。
在这篇文档中，我们将进行公司战略分析与决策的讨论，并探讨如何制定和执行战略来实现公司的长期目标。
2. 公司战略的重要性公司战略是指公司为了实现其长期目标而制定的一系列操作计划和决策。
它为公司提供了一个明确的方向，帮助公司在竞争激烈的市场中获取竞争优势。
公司战略分析与决策的重要性体现在以下几个方面：2.1 确定公司的长期目标通过战略分析，公司可以评估其当前的市场地位和业务表现，以确定未来几年的长期目标。
这些目标可以包括市场份额、销售增长、利润率等。
确定明确的长期目标有助于公司集中资源，制定相应的战略和计划。
2.2 了解行业竞争环境公司战略分析还包括对行业竞争环境的评估。
这涉及到对竞争对手、供应商、客户和其他利益相关方的研究。
通过了解行业竞争环境，公司可以识别机会和挑战，并制定相应的战略以应对这些变化。
2.3 发现竞争优势公司战略分析的一个重要目标是发现和利用竞争优势。
竞争优势是指公司相对于竞争对手拥有的独特的资源、能力或特点。
这些可以包括技术领先地位、创新能力、品牌知名度等。
通过发现和利用竞争优势，公司可以在市场中脱颖而出，实现增长和盈利。
3. 公司战略分析的方法公司战略分析可以采用多种方法和框架。
下面介绍几个常用的战略分析工具：3.1 SWOT分析SWOT分析是公司战略分析中常用的工具之一。
它通过评估公司的内部优势和劣势以及外部机会和威胁，来制定战略。
SWOT分析包括以下四个方面：•Strengths（优势）：公司内部的优势，如核心竞争力、独特的资源和能力等。
•Weaknesses（劣势）：公司内部的劣势，如高成本、品质问题等。
•Opportunities（机会）：外部的机会，如市场增长、新技术等。
•Threats（威胁）：外部的威胁，如竞争加剧、政策变化等。
3.2 Porter的五力模型Porter的五力模型是评估行业竞争环境的常用工具。
企业经营管理中存在的问题及对策
企业经营管理中存在的问题及对策黄媛媛江西洪都航空工业集团有限责任公司【摘要】随着社会经济的快速发展，企业和事业单位都处在激烈的市场竞争之中，经营管理工作是任何企事业单位的关键环节，它要求企业重视起来。
为了顺应时代的发展形势，实现经济的更好发展，企业实行高效的企业管理显得尤为重要，本文就企业经营管理出现的问题，分析了加强经营管理的几种策略。
【关键词】企业经营管理存在问题完善对策经营管理作为企业管理中的最重要部分，为企业的日常运行提供了重要的依据。
但是目前在企业的经营管理中还存在一些问题，下面就对企业经营管理出现的问题进行了分析。
一、企业经营管理面临的问题１．在财务管理方面存在问题。
企业进行财务管理，要根据企业的任务和工作发展计划进行财务收支处理，安排统筹企业所有的财务活动。
财务预算存在编制不合理的现象，财务管理部门主要是根据上年度的决算数据来推算出今年的预算编制，没有进行事前论证和事后评价，对长期经济任务方向不能做出导向作用，没有采取科学、可行的监督控制。
预算编制的内容，没有其他相关部门的支持也不能很好的进行贯彻，达不到应有的效果。
企业按传统经济模式运行管理单位财务。
忽视了分析部门的资产经营效益。
２．在管理人员素质方面存在问题。
现在许多的部门领导不能重视企业的经营管理，相关的经营管理意识较弱，在企业辅助决策和控制方面，经营管理就没有发挥出该有的作用。
部门领导或管理人员不结合经营与业务管理，使经营管理工作不能够深入的进行，只能停留在表面上，深层次的经营管理工作问题就不容易被发现。
虽然调整了人才结构，引入一批高层次人才进入，但经营管理方面的人员变动较小，许多人员相关业务素质还有待提高，他们没有相关经营管理方面的教育背景，平时接受培训、进修学习的机会也很少，没有配套的相关经营管理知识和开阔的视野。
二、完善企业经营管理的对策１．确定企业经营总目标。
企业是生产产品的经营实体，企业的所以活动都是围绕着经济效益来进行的，因为经济效益影响着企业的生存和发展。
企业管理中经营分析的作用及应用
企业管理中经营分析的作用及应用【摘要】企业管理在经营分析的影响之下逐渐实现了现代化、科学化的目标，整体的管理方向和管理格局都越来越合理，这对整个企业的长远发展而言有重要作用。
但是经营分析在企业管理中的应用也面临诸多难点与障碍，使其作用未能得到有效的发挥。
基于此，文章对经营分析在企业管理中的作用、问题及解决对策进行了简单探讨。
【关键词】经营分析企业管理管理水平企业的管理水平与自身的发展和建设之间息息相关，更是关系到了企业的市场竞争能力。
在市场经济快速发展和经济全球化的双重影响下，企业之间的竞争已经达到了近乎白热化的状态。
要想顺利的开展各项生产经营活动，必须拥有超高的市场意识，还要利用现代化的措施提高管理水平与管理能力。
企业管理者所做出的决策是否正确，不仅会影响到企业眼前的生产经营活动，还与企业的长远生存和发展之间有所关联，需要参考各项数据和信息，还要综合考量市场的变化和自身的发展情况。
由此来看，在提高企业管理水平的过程中，经营分析起着基础性的作用，可以为决策者的决策提供数据与信息上的支持，也可为企业管理水平的提升奠定基础，有着不容小觑的作用和价值。
一、经营分析在企业管理中的作用经营分析这一概念来自于西方国家，在多个学者和管理专家的补充之下才得以完善，并在短时间内赢得了企业的欢迎。
之所以经营分析可以广泛应用于企业管理当中，是因为其在实践过程中取得了显著成绩，效果较为理想。
起初，经营分析只是一个单纯概念，经过多个专家学者的分析并补充之后才成为完整的应用学科。
实践证明，经营分析在企业管理中起到了十分显著的作用，无论是对于企业发展而言，还是在提高企业经营绩效、预防经营风险方面，均有着不可替代的作用。
另外，经营分析可发挥自身的功能，将企业的运行状况以更加直观的方式展示在决策者面前，有助于企业高层更好的把控企业发展态势，做出正确且合理的决策。
此外，企业管理者可通过经营分析得出的结果，明确企业经营与生产中是否存在漏洞，并第一时间解决，对企业竞争力的提升和管理工作的优化有重要意义。
经营策略执行总结汇报
经营策略执行总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们公司近期的经营策略执行情况。
在过
去的几个月里，我们团队在执行公司制定的经营策略方面取得了一些显著的成绩，同时也遇到了一些挑战。
以下是我对这段时间内经营策略执行的总结和汇报。
首先，我想强调的是我们团队在执行公司经营策略方面取得的成绩。
我们在市
场营销方面采取了一系列的举措，包括加大线上线下推广力度，优化产品定位和品牌形象，提高客户满意度等。
这些努力取得了显著的效果，公司的销售额和市场份额均有了明显的增长。
同时，我们也在产品研发和创新方面取得了一些进展，推出了一些备受欢迎的新产品，为公司的长期发展奠定了基础。
然而，我们也面临着一些挑战。
在经营策略执行过程中，我们发现了一些问题
和障碍，例如市场竞争激烈，成本压力增大，人才招聘和培训困难等。
这些问题需要我们进一步思考和解决，以确保公司的长期发展和竞争力。
总的来说，我们在执行公司经营策略方面取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。
我相信只要我们团结一心，勇于创新，积极应对挑战，我们一定能够克服困难，取得更大的成就。
谢谢大家的支持和配合！
以上就是我的经营策略执行总结汇报，谢谢大家的聆听。
希望我们能够共同努力，为公司的发展贡献力量。
经营策略工作总结汇报
经营策略工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
在过去的一段时间里，我有幸参与了公司的经营策略工作，并在此向大家汇报我的工作总结。
首先，我所参与的经营策略工作主要包括市场调研、竞争分析、产品定位和营销策略等方面。
通过市场调研，我们深入了解了目标市场的需求和趋势，为公司的产品定位和营销策略提供了重要的参考依据。
在竞争分析方面，我们对竞争对手的产品、定价、渠道等进行了深入研究，为公司制定了更有竞争力的经营策略。
其次，针对产品定位和营销策略，我们进行了充分的讨论和分析，提出了一些创新的想法和建议。
我们认为，通过差异化的产品定位和精准的营销策略，公司可以更好地满足客户的需求，提高市场竞争力，实现更好的业绩。
最后，在经营策略工作中，我们也遇到了一些挑战和困难。
例如，市场环境的变化、竞争对手的反击等，都对我们的工作提出了一定的挑战。
但是，通过团队的努力和合作，我们成功地克服了这些困难，取得了一些阶段性的成果。
总的来说，我认为我们的经营策略工作取得了一些进展，但也存在一些不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和帮助，也希望大家能够继续携手合作，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
如何构建一份完美的集团企业经营分析报告
如何构建一份完美的集团企业经营分析报告一、现状分析1.1背景分析传统市场型企业都是需要按照计划制定、任务拆解、执行监控、策略改进这四个步骤进行经营管理的。
所处的层级不同、视角也就不同。
从公司视角来看，作为公司的经营管理层就必须要结合公司大的战略目标总览监控公司整体的经营过程，并对经营结果进行复盘和把控，对于过程中出现的一些细项问题则难以面面俱到的进行精细化管理；对部门视角而言，对应部门的主管以及执行者只需要关心他们所辖部门的具体目标以及具体执行过程中出现的一些细项问题点。
在经营过程中不同的视角拥有不同的关键节点。
每个节点如果监管不当就很容易导致经营管理过程中出现决策失误或执行低效等问题。
经过总结我们发现企业经营管理过程中经常会出现“三大问题”与“四大挑战”。
1.2企业经营过程中面临的三大问题由于集团型/中大型公司具有战略目标大、组织层级多、员工人数多等特点，因此在企业经营活动过程中让企业推动战略目标的执行与目标分拆落地难度就会随之增多。
1.2.1目标不对齐由于企业年度工作报告、月度总经理会议等工作需要涉及到公司/集团各个业务部门的数据，统一协调多方资源进行收集整合，各种指标数据难免会出现数据口径不一致，核算标准不统一等问题，从而使得集团、部门、员工之间的目标无法达成一致，从而无法“力出一孔”。
1.2.2工作执行力不强企业每次召开经营分析会议后都会设立会议待办，但是议题分配到代办人后具体执行情况监督难，且员工参与度较低，执行过程与结果难以跟踪，下次会议复盘时很容易出现遗忘或执行低效，甚至是忘记复盘等情况。
1.2.3线下数据难跟踪大部分企业的经营会议仍然处于纸质记录或线下excel，world等文档记录的形式，针对战略任务的制定、任务的监督、待办责任人的分配等数据没有实现线上的统一拉通，作为管理者无法监控各类议程的待办情况与执行情况；对执行者来说也难以确认自己所辖的待办的任务内容与相关时间节点，要想弄清楚各类问题需要频繁线下问询管理者或其他同事，效率低下。
企业生命周期四个阶段的管理分析
企业生命周期四个阶段的管理分析目录一、内容概要 (2)1. 企业生命周期的重要性 (3)2. 管理分析在企业生命周期中的角色 (4)二、企业生命周期概述 (5)1. 企业生命周期的定义 (6)2. 企业生命周期的四个阶段 (7)创立期 (8)成长期 (10)成熟期 (12)衰退期 (13)三、创立期的管理分析 (14)1. 创立期的战略选择 (16)2. 创立期的财务管理 (18)3. 创立期的组织结构设计 (19)4. 创立期的市场营销策略 (20)四、成长期的管理分析 (21)1. 成长期的市场扩展 (22)2. 成长期的研发与创新管理 (24)3. 成长期的人力资源管理 (25)4. 成长期的风险管理 (26)五、成熟期的管理分析 (28)1. 成熟期的市场地位巩固 (29)2. 成熟期的成本控制 (30)3. 成熟期的绩效评估与激励机制 (32)4. 成熟期的企业文化与社会责任 (33)六、衰退期的管理分析 (34)1. 衰退期的市场定位调整 (35)2. 衰退期的资产重组与优化 (36)3. 衰退期的企业再造与重生 (38)4. 衰退期的风险管理与应对策略 (39)七、结论 (40)1. 企业生命周期各阶段管理分析的总结 (41)2. 对企业生命周期管理的建议与展望 (42)一、内容概要本文档旨在深入探讨企业在其生命周期的四个主要阶段——初创期、成长期、成熟期和衰退期——所面临的管理挑战与机遇。
每个阶段都伴随着独特的管理问题，需要企业家和管理者采取相应的策略来应对。
企业面临着资金筹集、市场定位、产品开发和市场拓展等关键问题。
管理上需要注重创新思维，构建强大的团队，并明确企业的市场定位和发展方向。
进入成长期，企业开始快速扩张，但同时也可能面临管理滞后的问题。
此阶段的管理重点应放在优化组织结构、提升运营效率、加强人才引进和培养等方面。
到了成熟期，企业往往表现出稳健的发展态势，但也可能陷入停滞不前的困境。
企业战略管理重点
一、何为战略？共同的经营主线是什么？战略中的“5P”指的是什么？定义：战略被作为形成组织长期目的和目标，限定主要活动程序和调配资源的具体方法。
这是一个切合实际和有用的定义。
在广义论中，战略的概念包含着企业的目的，哈佛大学商学院教授安德鲁斯：“战略是目标、意图或目的，以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式，……”在狭义论中，企业目的的确定过程与战略制定过程虽然相互有联系，但它们是两个截然不同的过程。
代表人物是安绍夫I.Ansoff，认为企业战略是贯穿于企业经营与产品和市场之间的一条“共同经营主线”，决定着企业目前所从事的、或者计划要从事的经营业务的基本性质。
这条共同经营主线由四个要素构成：•（1）产品和市场范围；•（2）增长向量对其产品和市场范围进行变动的方向。
•（3）竞争优势产品和市场特性。
•（4）协同作用企业内部联合协作可以达到的效果。
5P ：战略是观念，战略是计划，战略是定位，战略是模式，战略是计谋1战略是观念体现管理者独创性和想象力，指导员工价值取向、行为准则。
•首先，战略存在于战略制定者的头脑中，是战略者的独创性和想象力的体现。
•其次，战略观念要被全体组织成员所共享，成为组织文化的一部分，是指导组织成员的价值取向和行为准则。
2战略是计划为实现预定目标而制定，是对未来行动的有意识的安排首先，战略是在特定条件下为实现企业特定目标而进行的一系列连续的、有意识的行动，战略规划就是企业的长远计划。
其次，战略一经制定就成为指导企业未来行动的纲领，成为组织成员一致的行动目标。
在特定环境中企业的环境定位3 战略是定位在特定环境中企业的环境定位，对企业未来发展愿景的描绘首先，战略是企业与环境的纽带，是决定企业在环境中位置的方法．即企业资源应集中于特定的产品—市场位置。
•其次，战略要选定企业在该市场位置的具体竞争方式和策略。
企业有定位、有策略才能在市场中生存和发展。
4 战略是模式企业长期稳定发展的模式，管理者理性思维模式的反映首先，战略反映企业长期的行为导向，并强化企业的行为模式，这种行为模式可以是有意识的（有计划），也可能是无计划的对环境的反映方式。
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企业经营管理重心及策略分析
作者：彭新杰
来源：《经营者》2017年第04期
摘要企业经营管理是一项复杂的系统工程，随着全球经济一体化的进程，带动企业向更高的管理层次发展，如何有效抓住企业经营管理重心，制定清晰的发展目标及应对策略，将对企业经营起到事半功倍的作用。
关键词企业经营管理重点策略分析
随着公司制的不断成熟及市场竞争的愈演愈烈，对企业经营管理者的能力及企业管理水平提出了更高要求，要想在激烈的市场竞争中占得先机、获取优势，作为企业的经营管理者，必须把握企业经营管理的重心，在正确认识外界环境及企业现状的基础上，不断解放思想、与时俱进，调整思维和经营战略，建立现代企业制度，加强品牌建设、企业文化建设，积极推进规范化管理进程，创新和改进各项管理工作，才能促进企业健康、有序的发展。
一、企业经营管理的重心
企业经营管理是一项极其复杂、涉及众多因素的工作，要使企业在市场竞争中站稳脚跟乃至基业长青，容不得半点马虎和懈怠，从大的方面来说，经营管理者的自身素养、对外界环境的认识、企业战略的抉择、企业自身的运作效率及规范性是企业经营成功与否的关键，必须牢牢把握。
（一）经营管理者队伍是企业的核心
企业的兴衰成败归根结底取决于人，而企业经营管理者是企业的灵魂和核心，是其中的关键因素。
一方面，好的企业经营管理者队伍能够充分调动员工的积极性，形成强大的凝聚力，使企业充满生机和活力；另一方面，企业管理水平的高低取决于企业经营管理者的管理水平，优秀的企业经营管理者队伍能够确保企业的人、财、物实现优化配置，发挥最佳效果，做出科学的、符合企业实际的战略决策，从而适应不断变化的市场要求，使企业在竞争中立于不败之地。
（二）战略决定着企业的出路和未来
企业经营战略是决定企业经营活动成败的关键性因素。
目标有赖于战略，战略服务于目标，这是贯穿于企业的全部经营活动的一个重要规律，因而企业经营战略是企业目标得以实现的重要保证。
企业只有有了一个很好的经营战略，使得所有的人都能按照经营战略安排自己的
日常经营活动，才能保证企业既充满活力，又能有序发展。
从这个意义上讲，企业经营战略实际上是企业的行动纲领。
（三）优秀的团队是企业制胜的关键
企业要想在激烈的竞争中占优、取胜，就必须牢牢抓住“人才”这个决定性因素。
作为经营管理者，个人能力应该超凡绝伦，但这还远远不够，其主要的一项工作能力或者工作业绩还在于他能不能带出一支招之能来、来则能战、战则能胜的生产经营管理队伍。
（四）现代企业制度是企业健康发展的基石
企业管理制度是企业赖以生存的体制基础，任何一个成功的企业背后都离不开规范性与创新性的管理制度作为支持，规范性的管理着日常活动，保证工作流程和效率。
制度化管理是保证企业高效运营的前提，管理制度建设是企业的一项长期工作，是提升企业管理、优化运营的重要途径和载体。
二、企业经营管理策略分析
在全球经济竞争日益激烈的大背景下，企业要想站在更高起点上创新发展、做大做强，就必须以提高核心竞争力为着力点，采取科学的经营管理策略，突出做好以下几个方面的工作：
（一）创新理念，做好科学规划和布局
在市场化、全球化、信息化和知识化的大环境、大背景下，企业经营者只有摆脱落后思想观念的束缚，不断创新经营理念，才能走在时代发展前列，实现做大做强目标。
树立科学发展理念，结合企业发展进行合理定位，找准突破口，谋求跨越发展，制定科学的发展目标，并明确合理的路径，实现各项资源的优化配置。
树立战略思维理念，重点研究企业长期发展战略，着力培育“百年企业”，当前要抓住加快发展的有利时机，寻找新市场，培育新亮点，创造持续发展的技术、产品和市场优势。
（二）完善制度，加强内部管理
科学的设计企业管理制度体系，构建清晰明了的职能分工体系和相应的工作流程，通过加强内部管理以增强企业自身实力，提高抗风险的能力，促进其健康快速发展。
制定科学的公司治理结构，建立公司股东会、董事会、监事会，规范企业决策程序，形成相互制衡的决策执行体系，实现权责利的协调统一。
建立健全企业内部管理制度，根据企业业务性质和特点，建立行政管理、业务管理、劳动人事管理等规章制度，明确各项制度的执行范围、执行程度和执行时限，实现企业由“人治”向“法治”转变。
（三）持续创新，推动产品和技术升级
在做好现有运营管理的同时，要着眼企业的长远发展，加大研发和技术投入，引进和使用先进技术、先进工艺、先进设备和先进材料，加快技术改造，不断开发新产品，推陈出新，提高科技含量。
拓宽技术创新渠道，在提高自身创新能力的基础上，努力推动“产、学、研”联合，开发具有自主知识产权的产品和技术。
充分利用社会资源，深化与高等院校、科研单位的产学研结合，实现共同开发、利益共享。
（四）找准定位，搭建品牌价值
找准打造本企业品牌的立足点，扎扎实实抓好品牌建设。
充分利用科技创新，提高产品的科技含量和附加值，提高市场占有率，以高品质及品牌战略取得竞争的优势。
积极拓宽发展空间，树立品牌意识，根据产品的特性进行系列合理有效的品牌策划，综合运营各种营销手段，让企业的品牌得到全方位推广，让受众对企业品牌产生足够的认识和认同。
着力塑造企业诚信形象，把质量和信誉视为自己生命，增强诚信意识，依法经营，照章纳税，讲诚信，重质量，德行并重，奉献社会。
加强质量技术基础工作，严格执行国家规定标准和国际先进标准，规范自身行为，改善售后服务，依靠诚信赢得消费者信赖，扩大市场占有份额，努力实现公司、员工、社会的共赢。
（五）注重人才，不断提升员工素养
健全人才选聘机制，开放式选拔经营管理者和技术人才。
加强人力资源管理，重视对现有核心人员的继续教育，培育一批具有较强带动能力的人才。
建立灵活有效的用人机制，对企业长期发展有重大影响的优秀人才，通过薪酬机制、促进员工自我价值实现等方式予以激励。
（六）聚合资源，推进跨越发展
研究实施适合自身发展需求的资本运营方式，加快由产品经营向资本运营的转变。
借助资本运营提高核心竞争力，以资本运营促使主业增创优势、做大做强，增强企业核心竞争力。
健全企业投资决策机制，科学对待多元化经营，避免盲目投资陌生行业，以免导致战线过长，首尾不能兼顾，陷入被动局面。
（七）重视文化，凝聚向心力
重视企业文化建设，建设学习型、创新型企业，以昂扬向上、健康和谐的企业文化推动创新发展。
构建企业浓厚人文氛围，坚持以人为本原则，对内以员工为本，对外以顾客、用户为本。
把实现人的价值与企业经营发展相统一，全心全意依靠员工办企业，增强员工发自内心的自豪感和责任感。
（作者单位为郑州飞机装备有限责任公司）
[作者简介：彭新杰（1986—），男，安徽桐城人，本科，研究方向：制度建设、绩效考核、人力资源、流程管理等。
]
参考文献
[1] 程未.新形势下企业经济管理的创新策略[J].中国商贸，2012（07）.
[2] 张海库.新形势下建筑企业经营与管理探索[J].企业研究，2012（16）.。