职工工伤停工留薪规定示范文本
受伤停薪留职协议4篇
受伤停薪留职协议4篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于乙方在甲方工作期间因受伤需要暂停工作，经双方协商，达成以下停薪留职协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在受伤暂停工作期间，甲方对乙方的相关待遇及职责安排，保障乙方的合法权益，同时确保公司业务的正常运行。
二、协议期限本协议期限自______年____月____日起至乙方痊愈并通知甲方复职或双方协商一致确定的其他日期止。
三、待遇安排1. 甲方将按照国家的有关法律法规和公司规定，支付乙方停工期间的基本工资、五险一金等相关福利待遇。
2. 甲方将根据乙方的实际情况，支付乙方相应的工伤补偿金。
具体金额按照国家的工伤补偿标准及公司相关规定执行。
3. 乙方在停工期间，享有与在岗员工相同的法定节假日休息的权利。
四、工作职责与义务1. 乙方应积极配合甲方做好相关工作交接，确保停工期间相关工作的顺利进行。
2. 乙方应及时向甲方报告个人恢复状况，确保甲方了解乙方的健康状况。
3. 乙方应遵守甲方的相关规定，不得在停工期间从事与甲方业务竞争或其他有损甲方利益的活动。
五、停薪留职期间的管理1. 乙方停工期间，甲方将指定相关部门负责联系乙方，了解乙方的恢复状况及提供必要的帮助。
2. 乙方应保证个人联系方式的准确性，如有变更应及时通知甲方。
3. 甲方将定期对乙方进行关怀慰问，关注乙方的恢复情况。
六、复职安排1. 乙方痊愈后，应及时通知甲方并提交相关证明材料。
2. 甲方将根据乙方的恢复情况，结合公司实际，安排乙方复职或进行岗位调整。
3. 乙方应按照甲方的安排，按时到岗并履行新的工作职责。
七、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在停工期间严重违反甲方规定或国家法律法规；（3）乙方在痊愈后不能胜任原工作或新安排的工作；（4）其他符合法律法规规定的情形。
福建省工伤职工停工留薪期管理规定
福建省工伤职工停工留薪期管理规定Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】福建省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范工伤职工停工留薪期的管理，根据《工伤保险条例》和《福建省实施<工伤保险条例>办法》，制定本办法。
第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。
第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。
工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。
第四条工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。
第五条根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
第六条工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。
用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期，书面通知工伤职工或其亲属，并告知其有异议的救济途径和申请延长期办法。
第七条工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的，可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。
第八条用人单位、工伤职工或其亲属对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，自收到确认通知之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
省级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。
省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。
第九条停工留薪期期满前15日内，用人单位、工伤职工或其亲属根据医疗机构诊断，可以向设区市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到延长期申请之日起15日内作出确认，并书面通知各方当事人。
工伤职工停工留薪期管理办法(定稿)(可编辑).doc
工伤职工停工留薪期管理办法（定稿)(可编辑)XX省工伤职工停薪留职管理办法(试行)第一条为加强和规范工伤职工停薪留职管理，完善各项措施，有效保护工伤职工医疗康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《XX省工伤保险条例实施办法》，制定本办法。
第二条用人单位应当采取积极措施，在员工因工作发生事故或者患职业病时，尽快将员工送往已签订服务协议的医疗机构进行治疗。
在紧急情况下，可以到最近的医疗机构进行急救。
治疗经过不稳定期后，应及时转送至签订服务协议的康复机构进行恢复性治疗。
第三条工伤职工在治疗和康复阶段实行停工留薪制度。
停工留薪期是指员工遭受工伤、停工、接受医疗或康复治疗并享受相关待遇的期间。
停工留薪期包括不稳定期和恢复期(包括康复治疗)。
不稳定期是指停工和工资保留期的早期阶段。
指受伤或受职业病影响的人员在首诊医院抢救治疗时间内，伤情不稳定，康复后随时可能发生变化的时期。
恢复期是指受伤或受职业病影响的人员的损伤经过治疗后，逐渐稳定地恢复和改善的时期。
停工留薪期从工伤发生后的第二天开始。
第四条停工留薪期一般不超过个月(见《XX省工伤职工停工留薪期目录》、以下简称《目录》)。
伤害严重或者情况特殊的，经进行工伤鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过个月。
第五条发生多组织器官损伤时，以相应停工期的最长期限作为确定员工停工期的期限。
根据工伤医疗机构的诊断，可以在工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤工伤第六条工伤职工停工留薪期的第一个具体时间，由各用人单位根据《目录》和医疗机构出具的诊断证明确定，并书面通知工伤职工和医疗机构。
工伤职工需要延长或者对《目录》规定的停工留薪期限有争议的，或者用人单位应当在停工留薪期限届满前的个工作日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期限的确认申请。
根据《目录》和医疗机构诊断证明，统筹地区劳动能力鉴定委员会应组织专家进行确认，并书面通知受伤职工、用人单位和经办机构。
工伤后停工留薪协议书
工伤后停工留薪协议书
姓名：____________________________
身份证号码：____________________
地址：__________________________
联系电话：______________________
职位：__________________________
公司名称：______________________
协议目的
本协议旨在明确因工伤停工期间的工资待遇及相关责任，以保障员工的基本生活权益。
工伤定义
工伤是指员工在工作过程中因遭受事故或职业病导致的伤害，需经相关部门确认。
停工期限
停工时间从_____________至_____________，期间根据实际情况可进行调整。
工资支付
停工期间，员工享有相当于其正常工资的留薪待遇，具体金额为：___________元。
医疗费用
由于工伤产生的医疗费用由公司按照相关法律法规承担。
双方责任
员工应积极配合公司和医疗机构的治疗方案；公司需确保支付义务的及时履行。
争议解决
本协议如有争议，双方应协商解决，协商不成的，依法向有关仲裁机构申请仲裁。
协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
其他条款
本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
签署方：
员工签字：______________________
公司代表签字：________________
日期：__________________________。
职工工伤停工留薪规定(四篇)
职工工伤停工留薪规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因工负伤或者患职业病需要休养医治的，用人单位应当支付职工工伤医疗费用，并根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上发给工伤待遇。
具体的工伤停工留薪规定如下：1. 工伤休养期：根据医疗机构出具的伤残鉴定证明书确定工伤休养期限，一般为治疗期限加上康复期限。
2. 工资待遇：职工工伤休养期间应享受工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。
3. 工伤待遇计算：根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上支付工伤待遇，用人单位应当如实提供职工离休前12个月的平均工资。
4. 工伤待遇支付：工伤待遇由用人单位发放，并纳入社会保险费基数。
5. 伤残津贴：对于工伤造成职工丧失劳动能力的，还应当依法支付伤残津贴。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的工伤停工留薪规定，具体要根据实际情况和相关法律规定来执行。
如果有特殊情况，最好咨询相关的劳动法律专业人士。
职工工伤停工留薪规定（二）一、工伤职工停工留薪实施依据1.《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定：停工留薪期一般不超过____个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过____个月。
2.《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定:工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位。
二、工伤职工停工留薪受理条件职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。
三、工伤职工停工留薪申报材料1.停工留薪期：填报《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明；2.延长停工留薪期：填报《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
四、工伤职工停工留薪办理程序1.停工留薪期申报：单位在申报工伤认定的同时，填写《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
工伤后停工留薪协议书
工伤后停工留薪协议书甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受伤职工）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，为妥善处理乙方工伤后的停工留薪相关事宜，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、工伤情况概述1. 乙方于______年______月______日在工作中受伤，经[工伤认定部门]认定为工伤。
2. 工伤认定决定书编号：________________二、停工留薪期限1. 双方确认，乙方的停工留薪期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
2. 若乙方的伤情发生变化，需要延长停工留薪期的，应在期满前______日内向甲方提出书面申请，并提供相关医疗机构的证明材料，经甲方同意后，可适当延长停工留薪期。
三、停工留薪期待遇1. 甲方按照______元/月的标准向乙方支付停工留薪期工资，支付方式为[具体支付方式，如每月 X 日通过银行转账等]。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，其中应由乙方个人承担的部分，由甲方从乙方的停工留薪期工资中代扣代缴。
四、其他福利待遇1. 在停工留薪期内，甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供[如工伤医疗待遇、住院伙食补助费、护理费等]福利待遇。
2. 乙方因工伤需要治疗的，应在甲方指定的医疗机构进行治疗，所发生的医疗费用按照工伤保险的相关规定予以报销。
五、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权了解乙方的伤情恢复情况。
按照本协议的约定向乙方支付停工留薪期工资和相关福利待遇。
山东省工伤职工停工留薪期管理规定定稿版
山东省工伤职工停工留薪期管理规定精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】山东省工伤职工停工留薪期管理办法山东省劳动和社会保障厅文件鲁劳社〔2006〕15号关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知各市劳动和社会保障局，各有关单位：为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》，我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二○○六年四月二十四日山东省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。
第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期应连续计算。
第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。
用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。
第四条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。
各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。
第六条所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
第七条工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
工伤停工留薪申请书范本
工伤停工留薪申请书范本尊敬的领导：您好！我是贵单位员工，因在工作中不幸发生意外，导致我受伤。
根据我国《工伤保险条例》的规定，我现向您提出工伤停工留薪的申请。
一、申请停工留薪的原因由于我在工作中不幸受伤，导致伤情较为严重，需要接受一段时间的治疗。
根据医疗机构的诊断，我需要暂停工作，全身心地投入到康复治疗中，以尽快恢复健康。
在此期间，我无法正常履行工作职责，因此急需申请停工留薪，以确保我的基本生活得到保障。
二、申请停工留薪的法律依据根据《工伤保险条例》第五章第二十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
”同时，根据第二十四条的规定：“停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限不超过12个月。
”三、申请停工留薪的相关材料为了便于您了解我的伤情和申请理由，我已经准备以下相关材料：1. 医疗机构出具的诊断证明书，明确我的伤情和治疗期限；2. 工伤认定决定书，证明我的伤害已被认定为工伤；3. 相关法律法规规定的其他证明材料。
四、申请停工留薪期间的生活安排在停工留薪期间，我将积极配合医生的治疗，努力恢复身体健康。
同时，我承诺在伤愈后立即返回工作岗位，继续为贵单位贡献力量。
在此期间，我希望能得到贵单位的关心和支持，确保我的基本生活得到保障。
五、申请结论综上所述，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，我郑重向贵单位提出工伤停工留薪的申请，希望贵单位能够同意并予以审批。
在此，我提前感谢贵单位对我的关爱和支持！此致敬礼！申请人：（签名）年月日。
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职工工伤停工留薪规定示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职工工伤停工留薪规定示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、工伤职工停工留薪实施依据
1.《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实
施办法》第二十七条规定：“停工留薪期一般不超过12个
月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定
委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。
2.《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条
规定:工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会
根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构
出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单
位。
二、工伤职工停工留薪受理条件
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。
三、工伤职工停工留薪申报材料
1.停工留薪期：填报《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明；
2.延长停工留薪期：填报《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
四、工伤职工停工留薪办理程序
1.停工留薪期申报：单位在申报工伤认定的同时，填写《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
2.停工留薪期确认：单位携带《工伤认定申请表》、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》和医疗机构出具的诊断证明，到市劳动能力鉴定委员会申请确定。
材料完整的当日办结。
3.延长停工留薪期申请：职工停工留薪期已满12个
月，仍需暂停工作接受治疗的，由企业填报《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
4.延长停工留薪期确认：企业携带《认定工伤决定书》、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》、《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》和医疗机构出具的诊断证明，到市劳动能力鉴定委员会申请确认。
材料齐全的应及时组织专家鉴定。
延长时间不得超过12个月。
但停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
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