工伤事故管理办法(标准版)
公司工伤安全事故管理办法模版（四篇）
公司工伤安全事故管理办法模版第一章总则第一条目的：为了保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少公司工伤安全事故的发生，保护员工的合法权益，提高安全生产管理水平，制定本办法。
第二条适用范围：本办法适用于公司内发生的工伤安全事故管理工作。
第三条定义：本办法中的主要术语定义如下：1. 工伤安全事故：指因工作原因导致的、造成劳动者死亡、伤残或者发生其他人身伤害的事件。
2. 事故责任人：指工伤安全事故的直接责任人员。
3. 事故调查组：指由公司安全生产管理部门组织的专门负责工伤安全事故调查的工作小组。
4. 紧急救援措施：指工伤安全事故发生后，为了保护员工的生命安全和健康，采取的紧急措施。
第二章工伤安全事故预防第四条安全生产责任制：公司应当建立安全生产责任制，明确安全生产工作的各项责任和义务。
第五条安全生产教育培训：公司应当定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第六条安全设施设备：公司应当按照国家有关安全标准，配备并维护必要的安全设施设备，保障员工的安全。
第七条安全检查评估：公司应当定期进行安全检查评估工作，及时发现和处理安全隐患。
第八条安全生产监管：公司应当建立健全安全生产监管机制，加强对安全生产工作的监督和管理。
第三章工伤安全事故应急管理第九条应急预案：公司应当制定完善的工伤安全事故应急预案，明确各类事故的应急处理措施。
第十条应急组织：公司应当建立应急救援组织机构，明确各成员的职责和任务。
第十一条应急演练：公司应当定期组织应急演练，提升应急处理能力。
第十二条事故报告：事故发生后，相关责任人应当立即向上级主管部门和公司安全生产管理部门报告。
第十三条伤亡人员救治：发生工伤安全事故造成伤亡的，公司应当及时组织救治，并报告医疗机构。
第四章工伤安全事故调查处理第十四条事故调查组成立：事故发生后，公司安全生产管理部门应当迅速成立事故调查组，进行调查处理工作。
第十五条事故调查程序：事故调查组应当按照规定的程序，全面调查事故原因和责任人员。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤员工管理办法
工伤员工管理办法第一章总则第一条为了保障工伤员工的合法权益，维护企业社会责任，规范工伤员工管理工作，根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内出现工伤事故的员工，包括已认定工伤的员工、正在认定工伤的员工及疑似工伤的员工。
第三条工伤员工指在工作中因工负伤或患职业病或者在工作时间、工作场所外因工负伤的员工。
第二章认定工伤第四条工伤员工应及时向企业报告受伤情况，企业应立即安排工伤员工到指定医院进行诊断鉴定。
第五条工伤鉴定结果应由企业依法及时报送给工伤保险机构，并按照有关规定予以认定。
第六条对正在认定工伤的员工，企业应暂停相应岗位的工作，并提供必要的治疗和照顾。
第七条对疑似工伤的员工，企业应及时开展调查核实，确保权益得到维护。
第三章工伤员工待遇第八条企业应为认定为工伤员工的给予相应待遇，包括但不限于工资待遇、医疗费用报销、康复费用报销等。
第九条工伤员工的工资待遇应按照法律法规和企业相关规定执行，不能降低或拖欠。
第十条工伤员工的医疗费用应及时报销，企业应积极与医保机构对接，提供必要的资料。
第十一条工伤员工的康复费用应由企业承担，包括康复治疗费用、辅助器具费用等。
第四章工伤员工职业安置第十二条对于无法从事原岗位工作的工伤员工，企业应根据其实际情况，进行职业安置。
第十三条职业安置可以包括岗位调整、职业培训、岗位适应性评估等。
第十四条职业安置应根据工伤员工的职业技能、身体状况等因素进行科学评估，并提供相应的帮助和支持。
第五章工伤员工纠纷处理第十五条对于工伤员工与企业之间的纠纷，应通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第十六条工伤员工还可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
第六章附则第十七条本办法由企业人力资源部门负责解释和执行，自发布之日起施行。
第十八条对于本办法未尽事宜，可根据具体情况另行制定补充规定。
第十九条本办法解释权归企业所有，未经企业人力资源部门批准，不得擅自修改或解释。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为确保职工的工作安全，保护职工的身体健康，降低工伤事故的发生率和损失，制定本工伤安全事故管理办法。
二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度，工伤事故可以分为以下几类：1.轻微伤：指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。
2.一般伤：指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。
3.重伤：指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病，但不危及生命或造成严重残疾。
4.特重伤：指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。
三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务，对于工伤事故的各方作出以下规定：1.雇主责任：雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任，确保工作环境的安全，并提供职工所需的个人防护装备。
同时，雇主还应进行安全教育和培训，提高职工的安全意识。
2.职工责任：职工应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护个人防护装备，协助雇主落实安全措施，并及时上报存在的安全隐患。
3.政府责任：政府应加强对企业的监管，推动安全生产法规的实施，提供咨询和技术支持，加强对工伤事故的调查和处理，为受伤职工提供必要的救治和赔偿。
四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失，应采取以下管理措施：1.安全生产培训：为职工提供必要的安全生产培训，加强对职工的安全意识教育，提高职工自救和互救能力。
2.隐患排查整治：定期开展安全隐患排查，并及时整改，消除各类安全隐患。
3.安全设施建设：完善安全设施，包括灭火器、安全标识、疏散通道等，确保工作场所的安全性。
4.安全纪律执行：建立严格的安全纪律，对于违规行为进行严肃处理，督促职工遵守规章制度。
5.工伤事件报告与处理：对于发生的工伤事故，应及时上报，并进行调查和处理，追究责任并提供相应赔偿。
六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时，应采取以下紧急措施：1.伤者救治：确保伤者及时得到救治，尽可能减少伤害程度。
安全工伤事故管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施本制度，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，完善安全生产管理体系；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 组织工伤事故的调查处理，提出事故处理意见；5. 协调处理与安全生产相关的事宜。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产法律法规和本制度；2. 组织开展本部门安全生产教育培训；3. 制定本部门安全生产操作规程；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产措施到位；5. 定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 本岗位操作规程；4. 应急处置措施。
第九条在职员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应结合岗位特点和企业实际情况。
第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产设施设备运行状况；2. 安全防护用品的配备与使用；3. 作业场所的安全状况；4. 员工的安全生产操作行为。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强工伤事故的防备和管理，提高企业的安全生产水平，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的工伤事故的考核管理。
第三条定义1.工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤的事件，包含因工死亡、工伤、职业病等。
2.考核：指对工伤事故的发生和处理情况进行评估和评定。
3.管理责任人：指本企业的重要负责人及其委派的管理人员。
第二章考核内容第四条考核指标1.工伤事故发生率：用来衡量单位时间内工伤事故的发生数量，计算公式为：工伤事故发生率 = （工伤事故数÷ 平均在岗人数）× 100002.工伤事故处理及时率：衡量工伤事故处理工作的效率和及时性，计算公式为：工伤事故处理及时率 = （定时处理工伤事故数÷ 工伤事故总数）× 100%第五条考核程序1.考核周期：每月进行一次考核。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.考核内容：–工伤事故发生率。
–工伤事故处理及时率。
4.考核结果：依据考核得分进行排名，并以此作为评判管理责任人绩效的依据。
第三章考核责任第六条考核责任人1.管理责任人是本企业的工伤事故考核责任人。
2.管理责任人应当全面负责工伤事故的防备和管理工作，确保工作环境安全，并指定专人负责工伤事故考核。
第七条考核要求1.管理责任人应当及时了解本企业内发生的工伤事故情况，并采取必需的措施进行处理。
2.管理责任人应当订立切实可行的工伤事故防备措施，并确保员工对工作过程中的安全注意事项进行了解和掌握。
3.管理责任人应当指派专人负责工伤事故的记录和统计工作，并及时上报相关部门。
4.管理责任人应当对工伤事故的处理情况进行跟踪和检查，并定时完成相关报表的上报工作。
5.管理责任人应当对工伤事故发生率和处理及时率进行定期分析和评估，提出改进看法和措施。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
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工伤事故管理办法(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
工伤事故管理办法(标准版)
1范围
1.1本标准对工伤事故报告、调查、分析、处理、结案及统计报告作出规定。
1.2本标准适用于大冶铁矿工伤事故的管理。
2引用标准
2.1《企业职工伤亡事故报告和处理规定》国务院第75号
2.2《冶金企业伤亡事故管理办法》[1994]冶生字第239号
2.3GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》。
2.4GB6442-86《企业职工伤亡事故调查分析规则》。
2.5《武汉钢铁公司事故管理细则》(修订)钢政发[1990]84号。
2.6《伤亡事故管理程序》QSP/C2102-96A。
3管理职责
3.1安环科负责工伤事故的管理管理工作。
3.2各级行政领导负责执行伤亡事故管理的法规及规定，配合医院抢救，负责组织事故调查、分析、处理和结案，定期进行伤亡事故综合分析。
3.3医院负责普及现场急救知识，对伤者及时抢救。
3.4生产科、设备科、技术科、劳资科、组织部、监察室及相关部门协助事故调查和分析。
3.5团委参加30岁以下青青伤亡事故的调查和分析。
3.6工会参加伤亡事故的调查、分析和善后处理工作。
3.7各级党组织会同行政领导研究决定对事故责任者处理。
3.8职工及事故现声当事有人责任及进抢救受伤人员，保护现场，报告事故情况。
4管理内容及要求
4.1事故报告：
4.1.1伤亡事故发生扣，负伤或最先发现者，必须立即口头报靠班组长，工段长，车间领导。
4.1.2事故单位应在事故后一小时内，按系统口头报告矿调度室
和安环科。
4.1.3
口头报告工伤事故，须报清楚事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、工种、职务、伤害部位、伤害程度及初步了解的事故经过和原因。
4.1.4
安环科在接到事故报告，了解事故概况后，认定为重伤的，应立即向集团公司安全处、矿业公司安环科、黄石市劳动局、市工会、铁册检察院口头报告，并向矿调度通报情况。
4.1.5事故发生后24小时内由车间(科室)填写《职职伤亡事故登记表》及处理意见，报安环科。
4.1.6轻伤事故48小时内，必须填写《事故快报》报公司安全处，矿业公司安环科。
4.1.7重伤事故半月内由安环科写出《重伤事故调查报告书》报送集团公司安全处及矿业公司安环科。
4.1.8残废事故半月内由安环科写出《死亡事故调查报告书》报
黄石市劳动局及集团公司安全处审批后，转报各有关单位。
4.1.9安环科每月底向集团公司安全处、黄石市劳动局、矿业公司安环科报关《职工伤亡事故月报表》。
4.1.10安环科每年底向集团安全处、黄石市劳动局、矿业公司安环科报送《职工伤亡事故综合年报表》及《职工伤亡事故原因分析年报表》。
4.2事故调查
4.2.1在事故发生2至8小时内须组织事故调查组。
4.2.2轻伤事故的调查，由车间主任负责，车间其他领导、事故工段的段长、班组长、车间安全组(员)及安环科分管人员参加。
4.2.3
重伤事故的调查，由矿生产副矿长负责，安环科、团委、劳资科(组织部)、武保科、监察室及有关科室人员，事故车间领导、工段长、班组长、安全组(员)及有关人员参加。
4.2.4
死亡事故的调查，由矿长负责，工会、安环科、团委、劳资劳
资科(组织部)、武保科、监察室及有关科室人员，事故车间领导、工段长、班组长、安全组(员)及有关人员参加。
4.2.5重大伤记事故以上事故的调查由公司负责。
4.2.6事故调查程序：
A现场处理。
事故发生后，立即救护受伤者，采取措施制止事故的蔓延扩大，保护好现场。
B收集现场物证、痕迹、并注意保持原样。
C收集事故事实材料，拍照或录像。
D收集事故现场目击者及有关人员的证言、材料。
E查问事故所在班组、班组、工段、车间有关安全管理工作资料，进行事故追踪性检查。
F绘制事故现场示意图。
4.3事故分析：
4.3.1在事故经过清楚的基础上分析原因及责任。
4.3.2首先分析事故发生的直接原因，其次分析产生事故直接原因的关键环节即的主要原因，最后分析管理存在的漏洞即间接原因。
4.3.3责任事故中，的直接原因及主要原因的行为人或责任人，为事故的责任者与间接原因有关的人员为事故的相关责任者及管理责任者。
4.3.4根据的原因，制定防止事故重复发生的防范措施。
4.4事故处理和结案：
4.4.1对于事故责任者及单位，必须按有关处罚规定严格考核、处理。
4.4.2事故责任者构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.4.3事故调查处理报告经过下中，方可结案。
A轻伤事故。
由车间填写《职工伤亡事故登记表》经安环科批准。
B重伤事故。
由安环科填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》经矿长审查，报批准。
C死亡经上事故由矿归口报上级主管部门审批结案。
4.4.4事故结案后应将资料档案归档。
5考核
5.1本标准的贯彻执行情况由安环科负责考核。
5.2凡违反本规定者按矿经济责任制考核并追究责任。
6附录和记录表式
6.1职工伤亡事故登记表。
6.2职工死亡、重伤事故调查报告书。
6.3工作事故台帐。
6.4冶金企业职工伤亡事故月(年)报表(一)。
6.5冶金企业职工伤亡事故月(年)报表(二)。
6.6事故快报。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。