九型人格(心理学)准的不行
九型人格
一般状况下：
非常关心自己的声望和地位：职业好 坏，成功与否变得很重要；形象意识 相当强，极端在意自己在别人面前的 表现；实用主义强，目标取向，讲究 效率，但外表之下是个斤斤计较，不 讲感情的人。时常推销自己，使自己 在别人眼中比实际的好。自恋，横暴， 爱出风头，虚伪，对他人的外表有敌 意及鄙视别人。
逆境时：
太压抑，无实效，怠慢疏忽，不愿 面对问题，顽固，远离冲突，最后终至 无法起作用，无法适应环境，没有个性， 僵直。可能变成多重人格。
高点
9
8 1 2
(可以发挥潜能) (顺境时) 1-7-5-8-2-4-1 9-3-6-9
7
6 4 5
3
低点
8 7
9
1 2
(逆境,被困屎窿时) 1-4-2-8-5-7-1 9-6-3-9
逆境时：
可能会粗鲁无礼而具有攻击性。对 他人的要求不够敏感，只懂得满足自己 想要的，并且冲动幼稚令人讨厌。无法 善处焦虑，因此会有失控的行为。是堕 落地耽溺于逸乐的逃避现实者，此外他 们以强迫性和噪郁症做为防卫机制，当 防卫失败时，会有歇斯底里的痛苦反应。
第八型
领导型!这类型人很有“霸气”.很有领导的欲 望和能力,他们喜欢指挥,喜欢斗争.喜欢权力.一 看上去就有“大佬”的感觉,往往的是,他们要 么流芳白世,要么遗臭万年,不过也有功过参半 的.
疗养羞耻的第一步:
Coming out of hiding
不 再 躲 藏
功能失调家庭
《九型人格》读后感(精选6篇)
《九型人格》读后感（精选6篇）《九型人格》读后感1《九型人格》一书根据人类性格中固有的特质，将人类分为完美型、给予型、成就型、悲情浪漫型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型、和平型九种类型。
不同类型的人有自己的特点，对这个世界的观点看法也不同，而每一种观点都存在一定的局限性。
我们在生活与工作中，如果打破自己的局限性，并避免与他人局限性的冲突，那么你做起事来就游刃有余了。
书中有一句话给我的印象很深刻，“工作中要耐得住寂寞和枯燥”。
我们都听过小猫钓鱼的>故事，小猫在钓鱼时，它是坐不住的，看到蜻蜓点水，觉得挺好玩，放下鱼竿去捉蜻蜓；看到蝴蝶飞来了，觉得蝴蝶很美丽，又放下鱼竿去捉蝴蝶；最后回到湖边，蝴蝶没捉着，鱼也没钓到。
像我们这种机械制造企业，无论是技术人员、管理人员还是车间工人，工作都是枯燥乏味的。
进入企业两三年的职工辞职换工作的也不在少数。
现在的年轻人，觉得自己学历高，理论一套套的，一到关键时刻就傻了眼。
工作中普遍存在“浮躁”的现象，看了锅里的、想着碗里的，看了碗里的、想着锅里的。
并且抱怨：这个社会对为什么如此地不公平。
耐不住索然无味的工作，见不得有能力的职工升职加薪。
于是乎，辞职走人换工作，然后，重蹈旧辙！“其实很多人的成功，不在于有多聪明，而在于能坚持，能把枯燥的事坚持做下来。
”相信每一位抱怨工作无趣的职工看到这句话时都会有一些感触。
俞洪敏对即将毕业的大学生说过，你面对第一份工作时，就不要去想成败，而是应该去想我怎么样全力以赴地把这份工作做好。
只顾耕耘不求>收获，是做第一份工作时最重要的心态。
美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。
”自身的性格决定了自己为人处事的观点及态度。
用什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实。
我们如何摈弃性格的弱点，变消极意识为积极意识，利用自身性格的精髓，打造完美的人生呢？《九型人格》一书给了我们很好的解答。
《九型人格》一书分别辨析了不同类型人的性格特征、优点和缺点，并指导不同类型的人如何找到符合自己的成功捷径，在职场上如何与领导或下级交往。
九型人格(详细介绍)
主要特征
他们从小就是去了对权威的信任
他们记得掌握权力的人有多可怕
他们记得自己如何在强权的压迫下违背了自己真是的愿望 长大后，这些记忆仍然伴随着他们，让他们对他人的动机感到怀疑
对于权威的极端态度：要么顺从，要么反
抗 怀疑他人的动机，尤其是权威人士 害怕直接发火。把自己的怒气归罪于别人
在环境中搜索能解释内在恐惧感的线索
在意他人的批评，容易把自己和他人比较
发展出两个自己：一个事事操心的自己， 住在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥 远的陌生地
他们着重将注意力放在他们“应该”做的事情上
1号性格：完美主义者
完美主义者的自我完善 性格闪光点：
九型人格
ENNEAGRAM
致力于有价值的目标，内心渴望着做 好事，工作认真热情，敬职敬业 坚守标准，不会妥协和退步，希望让 他人也做到最好
老板、客户、竞争对手、恋人、配偶、朋友 用性格去洞察你身边人的真实想法
ENNEAGRAM
九型人格
ENNEAGRAM
目 录
九型人格
ENNEAGRAM
九型人格介绍
为什么我们对自己的性格感兴趣？ 九型人格的名字怎么来的？ 九型人格有什么用？
九型人格
九型人格分析（完整版）
九型人格分析（完整版）九型人格理论及测试第一部分九型人格概述一.九型人格的起源[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。
二.为什么学习九型人格如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
三.九型人格入门1、什么是人格个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。
2、什么是九型人格九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
它---- 剖析每个人看待世界的有色眼镜透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为以简驭繁，诠释性格的万千变化沟通的“圣经”，有效的“读心术”3、九型人格的三个中心思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。
“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。
“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。
本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，三个中心的原动力解析思想中心----关于恐惧5 内化恐惧,害怕感觉6 把内在的恐惧投射于环境7 外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择情感中心----关于感觉4 内化感觉,把感觉戏剧化 3 把感觉暂停2 外化感觉,感受别人的感受看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。
九型人格的全部分析
九型人格的全部分析第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境( 被认同时) ：追求崇高的理想，追求完美逆境( 不被认同时) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/ 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任, 有正义感缺点：不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境：架构明显, 规条清晰, 需要留意细节不适宜的工作环境：新公司/ 新生意, 变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定令人不舒服地方：批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵沟通要素：措辞精确, 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳\ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。
心理学-人格解析九型
评估过程
通过观察个体的行为、情绪、思维模式等，深入了解其内在需求和恐惧。
诊断结果
根据评估结果，确定个体的人格类型及其特点，为后续的心理治疗提供依据。
心理诊断与评估
咨询技巧
运用九型人格理论，与个体建立信任关系，了解其心理困惑和需求。
治疗策略
根据个体的人格类型，制定针对性的心理治疗方案，帮助其解决心理问题。
02
九型人格类型解析
高标准、严要求、完美主义
总结词
第一型人格的人追求完美，对自己和他人都有很高的要求。他们注重细节，善于发现问题和改进空间，但有时会过于挑剔和苛求。
详细描述
第一型：完美型
总结词
乐于助人、情感丰富、渴望被爱
详细描述
第二型人格的人非常关心他人，总是乐于帮助别人并满足他们的需求。他们情感丰富，善于表达自己的情感，但有时会过于依赖他人的认可和赞扬。
团队协作
人际关系与社交技巧
自我认知
通过了解自己的性格类型，可以更深入地认识自己的优点和挑战，从而制定更适合自己的个人发展计划。
情绪管理
理解自己和他人在不同情境下的情绪反应，有助于更好地管理情绪，保持冷静和理智。
职业规划
了解自己的性格特点，可以更好地选择适合自己的职业方向和发展路径，发挥自己的优势和潜力。
解决冲突
人际关系与沟通
03
领导力提升
理解不同的人格类型和领导风格，提升自己的领导力和团队管理能力。
01
职业定位
了解自己的性格特点和优势，选择适合自己的职业方向，发挥个人价值。
02
职场发展
在职场中不断学习和成长，提升职业技能和综合素质，实现个人职业发展。
九型人格分析
2号的核心价值观：
我拥有爱心
2号带来爱----我们谁不需要别人的关怀和爱？
如何跟第二型(助人型)的人沟通？
沟通要点：
保护人性化； 清楚二号的盼望； 帮助二号讲出本身的真正需求； 不要让二号为你付出太多； 小心二号将你的批评当作人身攻击；
恰当时有一定的身体接触。
给2号的忠告
很多时候你愿意付出是因为 你想取悦人家，得到人家的接受， 你这样做等于容许别人操纵你的 情绪，你需要随身携带的解药是： 一、尊重自己的感受，跟随 自己的意愿去走！ 二、将焦点从外在世界移回 内在世界，不再太过介意别人对 你的看法，集中发展你的创意！
忠告： 你处世态度过于认真、执 著，容易令自己既愤慨又无助， 你需要随身携带的解药是： 一、学习自嘲，用幽默的 态度去嘲笑自己的遭遇，跳出 怨天尤人的圈套。 二、去玩！去玩！！去 玩！！！用充满童真的心态去 玩耍，将自己从重重枷锁中释 放出来。
第二型
助人型
基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望： 感受爱的存在 对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 特 质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐 于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：短腿猎犬：慷慨，富于同情心，体恤 别人的处境，付出无条件的爱。 逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：波斯猫：以为自己不能取代 横蛮无 理，操纵性强，对人有过分的要求。 处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。 生命中最大的挑战—>用自己的爱去换取别人的接受 否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和， 多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽 默感。
心理学之九型人格分析
心理学之九型人格分析九型人格分析是心理学家奥斯汀·希尔斯顿（Don Richard Riso）和拉塞尔·荷伯特（Russ Hudson）所创立的理论，用于描述人们的个性类型和习惯行为。
这个理论根据个人的动机和需求，将人们分为九个不同的类型。
以下是对九型人格的简要分析。
1.型号：完美主义者（Perfectionist）完美主义者倾向于有高度的标准和道德原则，并以此来评价自己和他人。
他们喜欢做事认真和彻底，并努力达到完美。
他们常常忽略自己的需要，对自我要求过高，常常对自己和他人有批评和挑剔的态度。
2.型号：助人者（Helper）助人者希望通过关心他人和满足他们的需求来获得认可和爱。
他们擅长倾听和理解他人的感受，并愿意提供帮助和支持。
然而，他们也有时会把自己的需求置于他人之前，并感到自己的存在是为了帮助他人。
3.型号：成就者（Achiever）成就者渴望成功、承认和成就，并通过努力工作来获得这些。
他们注重自己的形象和外部表现，并通过取得成就来证明自己的价值。
然而，他们常常忽视内心的需求，过度追求外部的成功。
4.型号：艺术家（Individualist）艺术家渴望真实的情感和独特的个体经验。
他们注重情感的表达和深度的思考，并通过创造力和独特的方式来与世界连接。
然而，他们也常常陷入自我情绪和自我感受的泥沼中，难以走出。
5.型号：观察者（Investigator）观察者是好奇和理性的个体，渴望探索和理解世界。
他们喜欢独立思考和独处，对知识有强烈的追求。
他们倾向于过度思考和过于保持距离，使自己与周围的情感世界和人际关系产生隔阂。
6.型号：忠诚者（Loyalist）忠诚者倾向于对自己和他人产生担忧和不安，并希望通过稳定和忠诚的关系来获得安全感。
他们是细心和负责任的个体，常常准备好应对可能出现的问题和困难。
然而，他们也容易陷入恐惧和焦虑，并对自己的决策和选择产生怀疑。
7.型号：创造者（Enthusiast）创造者喜欢新鲜、刺激和多样化的体验，并渴望快乐和充实的生活。
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28 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。 29 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依
赖别人。
30 我习惯付出多于接受。
31 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。 32 我通常是等别人来接近我，而不是我去接近他们。 33 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。 34 别人批评我，我也不会回应和解释，因为我不想发生任何
的自我感觉十分良好。
68 我是一位忠实的朋友和伙伴。 69 我知道如何让别人喜欢我。 70 我很少看到别人的功劳和好处。
71 我很容易看到别人的功劳和好处。 72 我嫉妒心强，喜欢跟别人比较。 73 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做。 74 别人会说我常带着面具做人 75 有时我会激怒对方，引来莫名其妙的吵架，其实我是想试探
一个完美的人。 58 我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人。 59 我做事有效率，会找捷径，模仿力特强。 60 我讲理、重实用。
61 我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新 整合。
62 我不要求得到很多的注意力。 63 我喜欢每件事情都井然有序，但别人会以为我过
分执著。
64 我渴望有完美的心灵伴侣。 65 我常夸耀自己，对自己的能力十分有信心。 66 如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。 67 我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我
识的和喜爱的人。 89 很多时候我会有强烈的寂寞感。 90 人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题。
91 我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不 停。
92 我常担心自由被剥夺，因此不爱作承诺。 93 我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切。 94 我很容易认同别人为我所做的事和所知的一切。 95 我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突。 96 我很有正义感，有时会支持不利的一方。 97 我注重小节而效率不高。 98 我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。 99 我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人。 100 我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变。
争执与冲突。
35 我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做 我想做的事。
36 我经常忘记自己的需要
虑。
38 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的 事。
39 我不相信一个我一直都无法了解的人。 40 我爱依惯例行事，不大喜欢改变。
11 我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱 他们。
12 身体上的舒适对我非常重要。 13 我能触碰生活中的悲伤和不幸。 14 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。 15 我时常拖延问题，不去解决。 16 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活 17 我认为自己非常不完善。 18 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，
对方爱不爱我。 76 我会极力保护我所爱的人。 77 我常常刻意保持兴奋的情绪。 78 我只喜欢与有趣的人为友，对一些闷蛋却懒得交往，即使他
们看来很有深度。 79 我常往外跑，四处帮助别人。 80 我有时会讲求效率而牺牲完美和原则。
81 我似乎不太懂得幽默，没有弹性。 82 我待人热情而有耐性。 83 在人群中我时常感到害羞和不安。 84 我喜欢效率，讨厌拖泥带水。 85 帮助别人达致快乐和成功是我最重要的成就。 86 付出时，别人若不欣然接受，我便会有挫折感。 87 我的肢体硬邦邦的，不习惯别人热情的付出。 88 我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟
51 我倾向于独断专行并自己解决问题。 52 我很多时候感到被遗弃。 53 我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向。 54 初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲。 55 我的面部表情严肃而生硬。 56 我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么。 57 我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为
41 我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。 42 我被动而优柔寡断。 43 我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。 44 我沉默寡言，好像不会关心别人似的。 45 当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷
酷无情。 46 我常常保持警觉。 47 我不喜欢要对人尽义务的感觉。 48 如果不能完美地表态，我宁愿不说。 49 我的计划比我实际完成的还要多。 50 我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的滋味。
1 我很容易迷惑。 2 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。 3 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。 4 我很注意自己是否年轻，因为那是我找乐子的本钱。 5 我喜欢独立自主，一切都靠自己。 6 当我有困难的时候，我会试着不让人知道。 7 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。 8 施比受会给我更大的满足感。 9 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。 10 我常常设想最遭的结果而使自己陷入苦恼中。
并纵情享乐。 19 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。 20 我习惯推销自己，从不觉得难为情。
21 有时我会放纵和做出出格的事情。 22 帮助不到别人会让我觉得痛苦。 23 我不喜欢人家问我广泛、笼统的问题。 24 在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。 25 我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。 26 我最不喜欢的一件事就是虚伪。 27 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到
什么是九型人格？
• 九型人格学说起源于2000多年前中东的伊 斯兰教，近十几年来已风行欧美学术界及 工商界。1993年美国斯坦福大学开始引入 该课程。
• 被誉为沟通的“圣经”，有效的“读心 术”。
九型人格108测试题
备注：左边的数字是题目序列号，右边的数 字是表示该选项属于（1-9哪一型性格的表 现），符合自己性格的描述请在右侧数字 旁勾选。最后将勾选的1-9型选中的项累加， 选中的最多的代表你所属的人格。
九型人格
为什么学习九型人格
❖为何有的人总是那样容易陷入爱河？ ❖为什么有的人对待工作就象是生命的本能？ ❖为什么有的人轻易就可以拥有许多的朋友？ ❖为什么有的人总是快乐而有的总是忧郁？ ❖你真正了解你自己和你身边的人吗？
如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通 过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别 人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。 九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管 理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。