考生因体检被查出乙肝落选公务员状告国税局
考生因体检被查出乙肝落选公务员状告国税局
公务员考试综合成绩第一名，却因“乙肝”体检结论落选。
昨日，22岁的常路向长沙市雨花区人民法院提起诉讼，状告湖南省国税局。
常路称，按照国家公务员录用体检标准中的体检项目，他的身体是合格的，但省国税局强制增加了体检项目而得出不合格结论，这造成对乙肝病毒携带者的歧视。
据悉，这是国家公务员录用体检标准今年出台后全国首例“乙肝歧视”案件。
考了第一名却落选公务员
20XX年11月，常路报名参加了20XX年湖南省国家税务系统录用国家公务员考试。
经笔试、面试后，其成绩分别为：公共科目分，面试成绩分，最后综合成绩分，列所报考职位第一名。
20XX年3月21日，省国税局组织常路等考生到长沙市中心医院进行体检，这次体检是等额体检，体检通过者进入下一轮招考程序，如体检不合格则由成绩靠后者递补。
常路的体检结论是“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA阳性，不合格”。
5月9日，在国家税务总局公布的《湖南省国家税务局20XX年拟录用国家公务员名单》上，常路没有发现自己的名字。
常路：我的身体符合国家体检标准
比失去一份公务员工作更重要的是，常路发现，深藏在自己内心的一根神经被刺痛了：“这纯粹是乙肝歧视！”他介绍说，当时的体检包括乙肝两对半项目，检查乙肝表面抗原后被通知为乙肝大三阳，随后进行了复查，又做了乙肝DNA 检查等。
常路认为，省国税局强制进行这些在国家标准范围之外的体检项目，并以其为依据拒绝录用他，已经构成了对乙肝病毒携带者的歧视。
20XX年1月17日，人事部、卫生部印发《公务员录用体检通用标准（试行）》，乙肝问题是这个体检通用标准的核心之一，该标准规定：“各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
”也就是说，大三阳、小三阳不再是体检合格与否的标准，是否患有肝炎才是。
这个国家标准的出台，在政策层面上解决了“乙肝歧视”问题的争论。
此次省国税局招考《体检须知》中明确说明：“严格按照人事部卫生部国人部发（20XX）1号文件关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知执行。
”常路认为：“通用标准中的《体检表》根本不含乙肝两对半、乙肝表面抗原和乙肝DNA项目，只有‘ALT、AST’两个项目，这说明‘排除肝炎’并不是以
检查乙肝两对半为方式进行的，更不是以DNA检测的方式进行，而是以肝功能检查ALT、AST为判断值进行的。
而根据这个国家通用标准，我的肝功能检查‘ALT、AST’都是合格的！”常路的诉讼请求是：按国家标准将我录用到相关职务。
由此，省国税局是否超越通用标准体检项目范围、体检中是否存在乙肝歧视成了问题的关键。
省国税局：根据体检结论拒绝录用合理
昨日，省国税局人事处负责此次公务员招考具体工作的马玉霞科长向记者介绍说，国税局拒绝录用常路的理由是医院体检结论已经明确为“不合格”，“在第一次体检后，我们还把他的血样送到长沙市传染病医院复检，结果还是乙肝不合格，体检具体项目由医院操作，对于我们用人单位来说，面对这样的结论只能作出不录用的决定。
我们没有权力去、也不会去干涉医院作出结论。
”
马玉霞说，此次体检中有三人因为查出乙肝落选，常路曾为此向国家税务总局投诉，省税务局也专门向上级作了汇报。
目前正在起草的《湖南省国家税务局公务员录用标准》特别提到，所有体检项目将根据人事部、卫生部发布的《公务员录用体检通用标准》执行，考生有权利申请复检，但个人去复检无效。
“肝胆相照”力挺常路
昨日来到长沙的除了常路的代理律师外，还有“肝胆相照”论坛法律版的版主“榴莲哥”（名）。
“肝胆相照”论坛的11万成员中，绝大多数为乙肝病毒携带者，安徽报考公务员因体检落选的张先著就是在该论坛的支持下提起诉讼并最终胜诉的，这被称为“乙肝歧视第一案”。
“榴莲哥”说，常路一案不仅仅是为了维护他一个人的权利，更是亿乙肝病毒携带者在张先著案后坚持平等权的象征。
“歧视，尤其是来自政府的歧视，使一亿多人的就业权、平等权受到侵害，让他们感到被社会抛弃。
而事实上，多数病毒携带者并不会构成传染。
”（应原告要求，文中常路为化名）潇湘晨报·黄志杰胡伟。
要闻
要闻作者：暂无来源：《肝博士》 2012年第3期胡旭晟保护乙肝人群平等就业权利在2012年4月召开的全国两会上，全国政协委员胡旭晟递交了《关于加大对违规进行入职乙肝体检的医疗卫生机构和用人单位的惩罚力度的建议》和《关于加大防范和打击虚假乙肝广告力度的建议》两件提案，为维护这一群体的正当权利鼓与呼。
胡旭晟直言，2010年2月，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确强调“取消入学、就业体检中的乙肝检测项目”。
但是一份《2010国企乙肝歧视调查报告》表明，入职检测乙肝现象屡禁不止，被调查的180家大型国企中，明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1％。
胡旭晟认为，入职检测乙肝现象屡禁不止的最重要原因是违法成本过低。
“用人单位违反《通知》规定只会被处以一千元以下的罚款；对医疗机构违规进行入职检测的，卫生行政部门只会通报批评，违规情节、后果严重才会禁止其开展体检服务。
”他建议加大对违规进行入职乙肝体检的医疗卫生机构和用人单位的惩罚力度，若用人单位要求求职者进行乙肝项目检测，处以5万元以上的罚款。
对违反规定提供乙肝项目检测，或泄露乙肝病毒携带者个人隐私的医疗卫生机构，卫生行政部门要给予通报批评，并处以5万元以上的罚款；违规严重的医疗机构，进行1个月的停业整顿；对违规情节、后果较严重的，取消体检机构的体检资质等。
我国丙肝发病上升快据中国之声《新闻纵横》2012年4月9日报道，针对丙肝发病快速上升态势，山西省启动国内最大的丙肝培训项目，提高基层医务人员诊疗技术水平进行应对。
目前，我国丙肝发病仅次于乙型肝炎，但大多数人认识相对匮乏，基层医务人员对前来就诊的患者缺乏检测意识，对丙肝的诊断、治疗知识陈旧而不规范，这些都为丙肝的防治增加了困难。
全国首家丙肝筛查基地落户洛阳2012年4月11日，由卫生部下属公益性组织——中国肝炎防治基金会授予的“肝病患者教育基地”和“丙肝筛查基地”在郑州大学附属洛阳中心医院挂牌，该院成为河南省首家“肝病患者教育基地”和全国首家“丙肝筛查基地”。
全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼
全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼「出处」《检察日报》20XX－11-24法律门诊第8期主持人徐建波检察日报社法律经济部主任嘉宾姜明安北京大学法学院教授、博导杨建顺中国人民大学法学院教授、博导王振民清华大学法学院副院长、副教授郭春明北京市第一中级人民法院法官杨智宏北京中同律师事务所律师孙耀刚北京中普律师事务所律师新闻背景据《北京青年报》报道，安徽大学生张杰（化名）于今年6月30日参加了安徽省国家公务员考试，其笔试和面试成绩均名列第一，但在其后的体检中张杰被检查出感染了乙肝病毒。
9月25日，芜湖市人事局依据《安徽省国家公务员体检标准》正式宣布张杰因体检不合格不予录用。
10月18日，张杰向安徽省人事厅提请行政复议但被驳回，理由是体检不合格的结论是医院作出的，而非芜湖市人事局作出的行政行为。
11月10日，张杰以芜湖市人事局“歧视乙肝患者”为由向芜湖市新芜区法院提起了行政诉讼。
面对传染病患者的学习、就业等权利与社会公众的健康、安全利益之间的冲突，法律究竟该如何应对？这是全国首例“乙肝歧视”引发的行政诉讼案向社会提出的一个现实问题。
特别观点■首先要有权利，然后才有权利被侵犯的可能。
从这个角度看，本案中的劳动权还没有形成，不存在被侵犯的问题。
■宪法规定的平等权并不是绝对的。
就录用公务员来说，行政机关规定一定条件是必要的，这并不构成歧视和侵犯平等权。
■在法律、行政法规还没来得及作出规定之前，为了公共利益，地方人大、政府应该有权并且有责任对患有传染性疾病的公民的劳动、学习等权利加以限制，但这些限制必须是根据控制和防治传染病的科学标准作出来的。
■对传染病患者的歧视，如果表现为立法行为，可以通过《立法法》规定的人大常委会审查途径解决；如果表现为具体的行政行为，则可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。
■要真正有效地保障传染病患者的宪法权利，就必须建立独立的宪法诉讼制度，由特定机关来审查立法机关的立法和行政机关的行政行为是否与宪法原则相抵触。
公考生告人保局基因歧视败诉称能献血难工作
就在3名考⽣即将实现公务员梦想时，却因⾃⾝携带的地中海贫⾎基因被拒绝录取，⽽在2009年佛⼭公务员考试中，598名考⽣参加体检，有31⼈携带地中海贫⾎基因，其中两⼴考⽣占近九成（27⼈）。
“我能正常献⾎、⼯作、⽣活，为何不能当公务员？”3名考⽣将佛⼭市⼈保局告上法庭，⽽在他们背后的则是占据⼴东⼈⼝总数达11%以上的地贫基因携带者。
昨⽇，佛⼭禅城法院做出⼀审判决，认为⽆论有⽆考虑⼴东实际情况，在未有新规定前，都应参照国务院相关规章执⾏，驳回原告起诉。
原告代理律师称将上诉。
缘由：公务员梦想破灭在基因上 2009年4⽉，⼩周、⼩谢、⼩唐顺利通过了佛⼭市公务员考试笔试和⾯试，3⼈表⽰他们的笔试和⾯试成绩都在前两名。
其中，⼩谢报考的是南海区经济贸易局，⼩周报考的是顺德区检察院，⼩唐报考的是顺德区法院。
后来，各考⽣在体检中被安排进⾏了⼀项基因分析检测，其中多名考⽣被认定为“地中海贫⾎”基因携带，经复检后仍为不合格，从⽽失去了被录⽤为公务员的机会，这其中包括了⼩周等3⼈。
3⼈称，⼈保局正是在考⽣⾎常规五项必检项⽬都合格的情况下，以其⾮必检项⽬平均红细胞体积的检查数值偏⼩为由要求其进⾏了地中海贫⾎基因检测，该操作不仅违反相关规定，⽽且侵犯了考⽣的基因隐私。
2009年12⽉29⽇，三名考⽣⼀纸诉状将佛⼭市⼈⼒资源与社会保障局告上法庭，请求法院责令该局认定他们体检合格，并按程序对其进⾏考察录⽤。
疑问：⼈保局是否超范围检验？ ⼩周称，根据《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》（下称《⼿册》），公务员体检中的⾎常规项⽬中只有五项必查项⽬，“按照规定来说，当该五项出现异常且⽆法判断是否为体检不合格时，被告才能要求我们进⾏复查，⽽被告在体检项⽬中增加了平均红细胞体积（MCV）的检测，该项⽬并不属于⾎常规的必检项⽬”，这可以证明⼈保局存在超范围检验。
⼈保局则解释称，根据《⼿册》规定，“除了⾎常规检查，必要时可增加实验室辅助检查项⽬，主检医⽣有权决定是否进⾏进⼀步检验。
被乙肝！状告公务员局
被乙肝！状告公务员局作者：艾小林后国艳来源：《莫愁·天下男人》 2012年第6期文/艾小林后国艳即将实现的警察梦2010年4月26日上午，西安市年度公务员考试《行政能力测试》笔试现场，周宇翔信心满满地交上了答卷。
周宇翔是西北政法大学大四学生，这是他第五次参加公考，报考的是西安市公安局城区分局科员。
周宇翔从小就有两个梦想：一是当律师，二是当警察。
最初谋职时，他把目光瞄准了西安市大大小小的律师事务所，但因种种原因，最终未能成功。
失望之下，他把目光瞄准了第二个梦想：参加公务员考试，当警察。
一有时间，周宇翔就通过报纸和网络，收集各地公考信息。
2009年10月，他从网上看到老家河南省公安系统招录三名公务员的消息，立即在网上报了名，然后购买了一大堆书籍，争分夺秒地学习。
10月22日，周宇翔赶到郑州。
初次参考，他既紧张又怯场，结果发挥失常，没能进入面试。
初战折戟，并未影响周宇翔实现梦想的激情。
一个多月后，他又报考了北京市铁路公安局，以优异的笔试成绩进入面试环节。
然而由于强者云集，他最终被淘汰出局。
此后，他又连续两次参加了公考，仍没考上。
进入2010年3月以后，眼看毕业日期一天天迫近。
父亲一次次在电话里劝他：“考公务员太难了，要不咱放弃，先找个其他工作安身吧。
”就在周宇翔准备放弃之际，他又看到了西安市2010年度公考报名的消息，便怀着再尝试一次的心情，从网上选报了西安市公安局城区分局科员。
周宇翔把所有时间都用在了备考上。
5月21日，笔试成绩揭榜，周宇翔从一千多名报考者中脱颖而出，以124.50分高居第二名。
看到这个成绩，他喜极而泣，为防止在随后的面试中功亏一篑，他集中精力恶补相关知识，每天还在网上泡很长时间，浏览公考面试方面的精华贴子，并虚心在多个公考QQ交流群里，向一些过关的公考达人请教实战技巧。
6月12日，周宇翔参加了面试。
最终，他拿到了84分，综合成绩稳居第二名！被乙肝检测卡住“警察梦几乎可以实现了！”虽然还要过随后的体检关，但周宇翔仍兴奋莫名———因为他身体一向健康，平时几乎没进过医院，通过体检几无悬念。
第七章 公务员考试录用制度
过关的陈林（化名）被拒绝录用。于是将深圳市人事
局、国税局告上法院。深圳市中院对此案“不予受理”
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第三节 录用国家公务员的管理 监督与试用期
（一）录用的管理 （二）录用的监督 （三）试用期
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录用的管理
录用的管理机构是各级政府人事部门 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部
第七章 录用制度
主要内容
国家公务员录用四要素
国家公务员录用的原则
国家公务员报考条件、录用考试与
录用程序
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学习目的和要求
通过本章的学习，明白公务员录用制度 的涵义及其产生，理解公务员考试录用制度 的意义，熟悉公务员录用制度的原则，认识 公务员录用的条件、录用考试，了解公务员 录用的程序，明确公务员录用的管理监督与 试用期。
9．国外公务员录用的标准分
为 与 。51 10．以通才标准录用国家公务员的代表国家 是 。51 11．以专才标准录从国家公务员的代表国家 是 。51 12．我国国家公务员录用的管理机构是各级 政府 部门。57
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简答题 1．简述我国公务员录用制度的产生过程。43 2．简述实行国家公务员考试录用制度的意义。 44 3．简述报考国家公务员资格条件的类型。49 4．简述我国国家公务员报考的资格条件。49 5．简述国家公务员录用的三种考试方法。51 6．简述各级政府人事部门对国家公务员考试 录用的监督内容。58
周一超当场将判决书揉皱抛弃
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CASE 考公务员遭遇身高歧视
身高不足1.5米、22岁的宁波大学历史系应届毕业生朱
静嘉报考广东省地方史志办时，根据广东省26号令规 定，由于身材过矮不被允许报考
2002年底，只因身高不足1．50米，已经作为合同工
公务员考试“被乙肝”考生一直在申诉
公务员考试“被乙肝”考生一直在申诉公务员考试总分第二，没想到体检环节被淘汰“被乙肝”考生向最高法申诉公务员考试总分第二，却在体检环节因“乙肝”被淘汰，考生起诉西安市公务员局。
一审二审后，该考生昨日通过邮递方式向最高人民法院递交了申诉状，请求撤销一审判决、二审裁定，指令西安市中级人民法院对本案重新审理。
他的理由包括：西安市公务员局招录公务员行为是可诉的行政行为、西安中院裁定引用《公务员法》属适用法律错误等。
他为啥被淘汰2010年4月，大学毕业生李丰(化名)参加了陕西省2010年公务员考试，报考了西安市公安局城区分局，以笔试、面试总分第二名的成绩进入了体检。
2010年6月27日，李丰被安排到西安市第九人民医院体检。
2010年7月3日，李丰在公务员局网站得知，自己体检不合格，需要复检一次，7月10日，复检结果仍为不合格。
李丰到西安市公务员局申诉，被告知“乙肝检测第二项(表面抗体)和第五项(乙肝病毒核心抗体)阳性，会传染给其他人，不适合过群体生活”。
最终，李丰因“乙肝”被淘汰。
他是“乙肝”吗对于体检结果，李丰咨询了西安多家大医院的医生、教授，均被告知“第二项、第五项阳性，表示可能是既往感染过乙肝病毒已经康复或注射过乙肝疫苗，且已经产生了保护性的抗体，今后不会再感染乙肝，属于正常的健康人，不会传染，不用治疗”。
“我在毕业体检及在西安交通大学附属医院进行的检查均表明身体一切正常。
”李丰说，即便在复检中，乙肝五项中第五项也只显示为“±”，在体检单上注明“可疑，建议三个月后复查”。
他一直在申诉2010年8月3日，李丰向西安市政府法制局提起了行政复议，要求撤销西安市公务员局对李丰作出的体检不合格的决定。
9月26日，西安市政府作出了维持公务员局行政行为的决定。
2010年10月8日，李丰向莲湖区法院提起行政诉讼。
2011年3月8日，莲湖区法院作出一审判决，法院认为，依据《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，李丰体检不合格被拒录是合法的，驳回了李丰的诉讼请求。
第四章 劳动就业制度
第四章 劳动就业
一、 劳动就业概述
4、劳动就业的原则
国家促进就业原则
平等就业原则
劳动者与用人单位相互选择原则
劳动者竞争就业原则
照顾特殊群体人员就业原则
禁止童工就业原则
第四章 劳动就业
一、 劳动就业概述
5、《就业促进法》主要内容
逐步建立城乡劳动者平等就业制度 明确政府和有关社会组织促进就业工作职责
退役军官就业安置
第四章 劳动就业
三、 特殊就业服务
4、少数民族人员就业保障
案例：白某为回族，信仰伊斯兰教，做得一
手好清真菜，并有获奖记录。在应聘某餐厅厨 师时被拒聘，白某认为是餐厅的领导(都是汉族) 歧视他是少数民族，遂向当地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理申 请后，进行了认真的调查，该餐厅的厨房不可 能隔出一个单独部分来专供白某使用，向外扩 建因受规划限制也不可能。仲裁委员会认定白 某认为餐厅领导存在民族歧视无事实根据。
第四章 劳动就业
三、 特殊就业服务
4、少数民族人员就业保障 优先招用少数民族人员
培养少数民族人才
第四章 劳动就业
四、 劳动力流动就业管理 1、劳动力流动就业的概念
劳动力流动就业，又称劳动 者流动就业，是指劳动者由一个 用人单位流入另一个用人单位， 或者由一个地区流入另一个地区 就业。
第四章 劳动就业
第四章 劳动就业
五、 境外人员入境就业管理
2、台、港、澳人员在内地就业管理 内地用人单位聘用台、港、澳人员 须向劳动行政部门申报，台、港、澳人 员在内地就业须填写《台湾、香港、澳 门居民在内地就业申请表》，经审批同 意，发给《台港澳人员就业证》。凡获 准在内地就业者，应持就业证到当地公 安机关申办居留手续。
山西国考状元体检被刷之谜
8月下旬，该职位考录总成绩第2名的考生贾美 玉被安排递补体检，并得到了“合格”的结论。9 月23日，长治市人社局在其“山西省公务员录用审 批表”上给出了“同意录用”的意见。 在向招考主管单位长治市人力资源和社会保障局 相关负责人多次申诉未果后，宋江明于9月16日在 人社局网站上申请信息公开，但得到的答复依旧是 维持之前的结果。
2011年11月19日19时23分11秒，山 西人事考试网首页更新了头条文 章:“关于拟录用宋江明为长治市环境 保护局公务员的公示”。这标志着， 在参加山西省行政机关2011年录用公 务员考录过程中“被贫血”的山西长 治籍考生宋江明的录用程序进入了公 示环节。
山西长治人的宋江明，刚刚吉林大学研究 生毕业，本来打算“报效家乡”，可是山西 的公考像他开了个玩笑，把他拒之门外，原 因就是因为“提前告知体检不合格”。 过五关斩六将，眼看胜利在望，却落得这 样下场，叫人情何以堪。要说身体确实不合 格，不录用也罢。但有些问题不仅当事人不 明白，就连旁观者也觉得匪夷所思。比方说， 复查时的“早产不合格”，尤其是随后在3 家医院的4次体检结果均显示合格等。
宋江明曾多次申诉没有下文，最后无奈之下得到了媒体的帮助。 在宋江明向媒体求援后，终于峰回路转。相关报刊发报道《宋江明 求职验血记》，长治市纪委、监察局成立的调查组依据医学专家组作 出的鉴定结论，查证了对宋江明体检结论的错误问题，以及两次血液 检验单存在人为篡改数据的嫌疑。 11月17日，长治市委、长治医学院党委分别召开会议，长治市人社 局与长治医学院附属和平医院(以下简称“和平医院”)的6名责任人 被追究相关责任：决定免去赵波长治市人社局党组成员、副局长、公 务员招考工作领导组办公室主任职务，撤销吉新瑞长治市人社局公务 员科科长职务。 长治市人社局的多名干部向记者表示，他们对自己的同事缺乏道德 和法纪意识，参与了此次公务员考录体检过程中的造假行为而感到惋 惜和痛心。
对“乙肝歧视”一案的宪法学分析
「内容提要」全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼官司已经引起了社会普遍的关注。
本文认为，报考公务员的行为不同于一般意义上的就业权，对报考公务员的资格进行限制有其合理的一面，不能简单地理解为是对公民平等权的侵犯。
作者试从权利和利益平衡的角度，提出自己的观点和看法。
「关键词」“乙肝歧视”宪法学分析一近日，全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼官司被安徽省芜湖人事局所在地新芜区人民法院正式受理。
该案的原告是安徽一大学毕业生张某，他在今年的安徽省国家公务员考试中取得了第一名成绩。
然而，却因被检查出是乙肝病毒携带者而被芜湖人事局宣布不合格不予录取。
之后，他便以芜湖人事局为被告向法院提起行政诉讼。
此案一出，立即引起社会强烈反响，无论是普通民众还是学术界皆对此事热烈讨论。
但是，在这其中，我们更多听到的是对被告的一片声讨声。
社会对此事的普遍的观点认为被告人事局的行为已构成对原告两大权利即平等权及隐私权的侵犯，主张被告应基于就业平等权而被录用为国家公务员。
社会公众在对此案的评价中所表现出的情绪是可以理解的，但情绪不能影响、更不能代替对事实的分析和判断。
我们认为，要客观判定芜湖市人事局的行为是否构成对原告权利的侵犯，首先必须对报考公务员这一行为的性质从宪法和法律的角度进行分析。
我们认为，公民报考公务员的行为，在法律上并不能简单地理解为是一种劳动权或就业权。
因为公务员作为一个特殊的群体，是受雇于国家政府机构的，而最终的服务对象则是社会大众。
在现代民主国家，基于人民主权原则，人民是国家真正的主人。
人民通过授予国家权力以管理国家社会事务，同时对国家权力进行必要限制以防止其侵犯公民权利。
基于此，国家的一切行为必须经得人民的同意，反映人民的意志，其中当然包括在国家公务员选定与公务员行为的规范上必须经由人民的同意。
所以，一个人一旦成为公务员，就不仅仅是一种身份上的转变，而是同时产生了一种义务，这种义务不仅要求公务员遵守相关制度，在思想上对国家、公众忠诚，在行为上严格履行公务员职责，更重要的是，他必须基于公众的信赖而行事。
中国乙肝歧视第一案的合宪性思考
二、区别是否携带乙肝病毒的合宪性
本案中，《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》实际 上将是否携带乙肝病毒作为公务员任职的一个前提条件，要求只有那 些没有携带乙肝病毒的公民才有资格担任公务员，那这样做是否具有 宪法上的正当理由吗？合理吗？
第三部分 法院判决
法院判决，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取
消原告进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足。依照法律规定， 该行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，故该行政行为不具有可撤消 内容。因此，原告要求被录用至相应职位未获支持。
第四部分 涉及违宪行为
一、本案涉及的宪法问题
此宗案件，被媒体称为“中国乙肝歧视第一案”。
第二部分 法律适用
因医院的体检不合格的结论违反《安徽省国家公务员录用体检实 施细则（试行）规定》，芜湖市人事局作为招录国家公务员的主管行 政机关，仅依据医院的体检结论，认定原告张先著体检不合格，作出 取消原告进入考核程序资格的行政行为主要证据不足，依照《中华人 民共和国行政诉讼法》第五十四条规定，应予撤销。依据最高人民法 院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第五十 六条规定，对原告其他诉讼请求不予支持。
中国乙肝歧视第一案的合宪性思考
01
案情简介 法律适用 法院判决 涉及违宪行为
目 案情简介
2003年6月，原告张先著在芜湖是人事局报名参加安徽省公务员 考试，报考职位为芜湖县委办公室经济管理专业。经过笔试和面试， 综合成绩在报考职位的三十名考生中名列第一，按规定进入体检程序。 同年9月17日，张先著在芜湖是人事局指定医院的体检报告显示，其 乙肝两对半的HBsAg、HBeAb、HBcAb均为阳性，主检医生依据《安徽 省国家公务员录用体检实施细则（试行）》确定其体检不合格。张先 著随后向芜湖市人事局提出复检要求，并递交书面报告。同年10月18 日，张先著在接到该通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复 议申请书。同年10月28日，安徽省人事厅作出《不予受理决定书》。 同年11月10日，张先著以被告芜湖市人事局的行为剥夺其担任国家公 务员的资格，侵犯其合法权利为由，向法院提起行政诉讼。请求依法 判令被告的具体行政行为违法，撤销其不准许原告进入考核程序的具 体行政行为，依法准许原告进入考核程序并被录用至相应的职位。