渠道管理的工作流程体系
渠道管理的工作流程体系(1)

渠道办理的工作流程体系营销渠道是一个从产物出产制造到流向消费渠道的过程,出产商对其办理程度的上下和控制力度的大小,对于不变和提高该产物在市场中的占有率起至关重要的作用。
从体系的构建到流程的控制,成员的甑选到终端的办理,几乎每一个环节都影响出产商的当期与远期效益。
从整个安防行业来看,除了一些大型国际性知名企业,如三星、索尼、通用等能操纵自身在其它行业的影响力和国际知名度来拉动终端的高消费阶层,确立产物的市场定位,从而形成一批拉动型的集成办理营销渠道。
而其他一些中小型企业很难通过这种方式来完成营销渠道的构建。
目前安防行业发卖网络日趋成熟,市场竞争白热化,而办理方面仍显缺乏。
针对当期的这一现状,艾礼富电子营销渠道的构建与集成办理方面应注重基点的选择与网点的构造。
具体而言,从以下几个方面来看:营销渠道组织体系的构建营销组织架构图:采纳这种发卖渠道,操纵构建的厂家处事处进行实体分销,直接监督代办署理商、分销商,防止窜货及其它一些可能损害出产商利益的行为发生。
进一步提高市场的覆盖率,准确把握市场的动向,从必然程度上影响系统集成商、工程商及行业客户,从而有效平衡代办署理商、分销商。
其错误谬误:发卖成本较高;出产商市场终端的接触将会降低代办署理商、分销商的忠诚度。
各实体在营口销渠道中别离充任不同的角色,其功能和职责的表达应几个方面来看。
一、设备出产制造商〔简称“出产商〞或“厂家〞〕出产商是指缔造产物的企业,即品牌的创作发明者。
出产商是鲜为人知并被认为是渠道的源头和中心,他因自身制造出的产物而影响市场的供给。
通过所出产产物的技术、品质、外不雅等因素对购置者造成直接的心理冲击。
当然不是所有的出产商都在发卖渠道中占据主导地位。
二、厂家处事处厂家处事处作为出产商的一个物流配送和信息收集点而存在。
直接通过与终端客户接触,进行市场调研,向厂商提供产物市场的可阐发数据,从而充实的掌握市场的走势。
同时他也是一个物流配送网点,打造以出产厂家为主导的供给价值链,合理方案安排产物的配送与返修品的处置。
渠道销售的流程与管理

渠道销售的流程与管理第一,渠道策略制定。
企业需要根据公司的发展战略、市场需求和竞争环境等因素,制定适合的渠道策略。
渠道策略需要明确产品定位、目标市场、渠道类型、渠道结构等内容,以确保渠道销售的目标与企业的整体发展保持一致。
第二,渠道招募与培训。
根据渠道策略,企业需要招募适合的渠道合作伙伴。
招募渠道合作伙伴需要对其进行评估,包括了解其市场覆盖、销售能力、团队实力等方面。
招募好合作伙伴后,还需要进行培训,提高其产品知识、销售技巧和市场洞察力等能力,以帮助其更好地推销产品。
第三,渠道绩效管理。
企业需要建立一套科学的绩效管理体系,对渠道合作伙伴进行绩效考核。
指标可以包括销售额、市场份额、客户满意度等,通过绩效考核可以评估渠道合作伙伴的贡献度,并根据绩效结果制定激励措施,如提供奖励、优先推荐资源等,来动力其继续努力。
第四,渠道关系维护。
渠道关系维护是渠道销售中一个非常重要的环节。
企业需要与渠道合作伙伴建立良好的合作关系,包括建立沟通机制、提供技术支持和售后服务、及时支付渠道费用等。
通过建立长期稳定的合作关系,企业可以更好地与渠道合作伙伴共同发展。
第五,渠道数据分析与优化。
企业需要建立一个数据分析体系,对渠道销售的数据进行监控和分析,例如销售趋势、分销网络覆盖情况等。
通过对数据的分析,企业可以找出渠道销售中存在的问题和机会,并据此做出相应的优化措施,以提高销售效益。
总之,渠道销售的流程与管理是一个复杂、多方面的工作。
只有通过良好的渠道策略制定、渠道招募与培训、渠道绩效管理、渠道关系维护和渠道数据分析与优化等环节的有效管理,企业才能够在竞争激烈的市场中建立起稳定、高效的销售渠道,实现销售目标。
渠道管理的清单与过程管理

渠道管理的清单与过程管理1. 渠道管理的重要性渠道管理是企业实现产品和服务销售的重要一环。
一个良好的渠道管理能够帮助企业建立稳定的渠道网络,提升产品的市场覆盖率和销售效果,优化销售流程和客户体验,从而获得更大的市场份额和竞争优势。
2. 渠道管理的清单渠道管理的清单是指在渠道管理过程中需要关注和执行的一系列任务和活动。
一个完整的渠道管理清单可以包括以下方面:2.1 渠道策略制定和评估•确定目标市场和受众,制定相应的渠道战略。
•评估现有渠道的效果和适应性,及时调整和优化渠道策略。
2.2 渠道伙伴选择和管理•筛选和选择合适的渠道伙伴,包括经销商、代理商和批发商等。
•建立和管理渠道伙伴关系,包括签署合作协议、培训和支持等。
2.3 渠道销售和推广•制定渠道销售计划和目标,监控和管理销售过程。
•提供渠道销售支持和培训,包括产品知识、市场资讯和销售工具等。
•进行渠道推广活动,如广告、促销和公关等,增加产品的知名度和市场认可度。
2.4 渠道库存和物流管理•确保渠道伙伴的库存管理符合预期,避免过多或过少库存的问题。
•协调物流运输和配送,确保产品按时到达终端客户。
2.5 渠道绩效评估和反馈•设定渠道绩效指标和评估体系,定期评估和反馈渠道伙伴的表现。
•基于评估结果,制定奖励和改进计划,激励和引导渠道伙伴的工作。
3. 渠道管理的过程管理渠道管理需要通过良好的过程管理来确保各项任务和活动的顺利执行和协同配合。
以下是常见的渠道管理过程管理的几个方面:3.1 流程设计和规范•分析和优化渠道管理的各个环节,建立清晰的工作流程和规范。
•制定流程指引和操作手册,帮助团队成员理解和执行渠道管理的具体步骤。
3.2 信息共享和沟通•建立高效的信息共享和沟通机制,确保团队成员之间的及时和准确的信息传递。
•包括定期会议、电子邮件、在线协作工具等方式的使用。
3.3 进度管理和追踪•设置明确的目标和里程碑,进行进度管理和追踪。
•定期审查团队成员的工作进展和任务完成情况,及时进行调整和协调。
渠道体系运作方案

渠道体系运作方案背景随着市场的日益竞争,企业在销售产品时需要构建高效的渠道体系以实现快速、准确地与客户进行互动,实现销售目标。
同时,渠道也是很多企业的唯一销售途径。
因此,优化渠道体系的运作将在企业销售和业绩上起到至关重要的作用。
本文将探讨渠道体系运作方案,以帮助企业更好地管理销售渠道。
渠道体系概述渠道体系是指企业与客户之间的各种连接点,包括各品牌的零售店、分销商、经销商、批发商、供应商等。
渠道体系的建立需要明确目标市场和客户群体,并制定相应的产品销售策略。
一般而言,企业在构建渠道体系时会考虑以下几个方面:1.客户需要和购买行为。
企业需要清楚了解客户的购买行为,包括他们倾向于通过哪些渠道购买产品,以及他们选择产品的决策因素。
2.渠道的类型和特点。
企业需要选择适合自己的渠道类型,如直销模式、经销商模式、分销商模式等。
同时,企业也需要了解不同渠道的特点,以便更好地制定营销策略。
3.渠道的管理。
企业需要建立完善的渠道管理体系,以确保渠道的正常运作和销售目标的达成。
渠道体系运作方案渠道建设在建设渠道体系时,企业需要制定相应的建设计划,包括渠道类型和数量、招募和培训渠道合作伙伴、推广渠道等方面。
同时,企业还需要注意以下几个方面:1.监控竞争对手。
企业需要了解竞争对手的渠道建设情况,并及时调整自己的建设计划。
2.审核渠道合作伙伴。
企业需要对渠道合作伙伴进行审核和评估,减少合作风险。
3.建立长期关系。
企业需要与渠道合作伙伴建立长期稳定的合作关系,以增强渠道体系的可靠性。
渠道管理渠道管理包括渠道选择、合作伙伴管理以及渠道经营策略等方面。
1.渠道选择。
企业需要选择合适的渠道,以确保产品能够快速地进入市场。
同时,也需要考虑渠道的成本、效益等问题。
2.合作伙伴管理。
企业需要建立完善的合作伙伴管理体系,包括合同签订、培训、销售指导、信用评估等方面。
3.渠道经营策略。
企业需要制定有针对性的渠道经营策略,包括促销、市场推广、销售支持等方面。
渠道管理制度

渠道管理制度渠道管管理制度是企业为有效管理其销售渠道而制定的一系列规章制度,其目的是确保销售渠道的稳定性,提高销售效率,降低销售成本,保障消费者的权益等。
本文将从渠道管理的意义、渠道管理制度设计及实施等方面进行探讨。
一、渠道管理的意义渠道是企业向市场推销产品或服务的重要手段,通过各种渠道的推广,企业才能将其产品或服务覆盖到更广泛的客户群体中。
渠道管理即企业通过自身掌控和利用渠道资源及渠道情报,来管理渠道并提高其效益。
良好的渠道管理可以给企业带来以下好处:1.增强市场竞争力:通过渠道管理,企业可以优化渠道结构,提高渠道效益,从而在市场上取得更大竞争优势。
2.提高销售效率:通过对渠道资源的充分利用和管理,企业可以提高销售效率,提高销售业绩。
3.降低营销成本:良好的渠道管理可以降低企业的营销成本,减少渠道冲突,提高渠道利润。
4.保障消费者权益:通过渠道管理,企业可以规范渠道销售行为,保护消费者权益,提高消费者的满意度和忠诚度。
二、渠道管理制度设计渠道管理制度主要包括以下内容:1.渠道合作伙伴的招募:企业需要建立完善的渠道合作伙伴招募流程,明确渠道合作伙伴志愿、招募标准、招募方式、评估程序等。
2.渠道合作伙伴的培训和管理:企业应该为渠道合作伙伴提供足够的培训和管理支持,从而使其更好的理解企业产品、服务、文化等。
3.渠道销售政策:企业需要制定明确的渠道销售政策,包括价格政策、促销政策、配合政策等,以确保渠道合作伙伴可以理解并遵守销售政策。
4.渠道绩效评估:企业应该建立有效的渠道绩效管理体系,对渠道合作伙伴的销售绩效、服务水平、市场占有率等进行评估,并给予相应的奖励和激励。
三、渠道管理制度的实施渠道管理制度的实施需要以下几个方面:1. 建立制度目标:企业应该首先确立良好的渠道管理制度的建立目标和标准,并确定建立的制度可行性和必要性。
2. 制定制度方案:企业需要设定设计制度的工作流程、制定制度的工作方式和执行者,以及制度实行的主要内容、程序、文档等。
渠道关系工作方案

渠道关系工作方案一、背景随着市场竞争的加剧,渠道成为企业发展的重要途径之一。
而渠道关系的管理也成为了一项必须要重视的工作。
渠道关系不仅仅是企业与经销商之间的合作关系,还包括了合作伙伴、供应商、加盟商等多种合作关系。
因此,对企业来说,如何有效的管理好这些渠道关系,将对企业的发展起到至关重要的作用。
二、目标本方案的主要目标是建立一个有效的渠道体系,以达到以下目标:1.提升渠道的效益和利润。
2.加强与合作伙伴、加盟商、经销商的沟通与合作。
3.不断挖掘新的合作伙伴,并建立持久的合作关系。
4.不断优化渠道体系的各项细节,提升渠道的盈利能力。
5.加快产品的销售速度,提高市场占有率。
6.建立持续稳定的渠道合作伙伴关系,提升企业的品牌价值。
三、工作流程在建立一个有效的渠道体系之前,需要先了解整个渠道体系的现状和问题。
在对现状进行明确分析之后,结合市场需求以及合作伙伴的需求,制定出以下工作流程:1. 渠道资源搜集搜集各个渠道的信息资源,包括各大网站、渠道商行业协会、各品牌商家与渠道商关系及合作案例等,全面收集各种渠道信息,以便全面了解各个渠道的现状。
2. 合作伙伴招募在收集渠道信息的基础之上,对合适的渠道商和加盟商进行筛选,找到有合作价值的企业,通过有效的渠道合作,建立良好的合作关系。
3. 渠道培训针对渠道商、加盟商等各类合作伙伴,进行相关产品及销售培训,使其对企业的产品、市场和服务等方面有更为深入的了解和认识,进一步提高其销售能力。
4. 渠道管理建立渠道管理体系,规范渠道商的经营行为,加强对渠道商的管理和服务,对渠道商的业绩进行跟踪和分析,发现问题并及时予以解决。
5. 渠道激励对优秀的渠道商进行激励,制定合理的奖励制度,提高合作伙伴的积极性和合作意识,激发渠道商的热情,增强企业与渠道商之间的合作黏性。
四、总结渠道合作是企业发展过程中不可或缺的一步。
通过渠道与销售等方面的合作,不仅可以提升企业的品牌影响力,还可以通过共同发力推动企业快速发展。
公司渠道管理部管理规章制度
公司渠道管理部管理规章制度一、目的与范围本管理规章制度旨在规范公司渠道管理部的工作及人员行为,确保渠道管理工作的有效性和效率。
适用于公司渠道管理部所有成员及相关人员。
二、职责和权限1. 渠道策略制定:负责制定公司渠道策略,并与相关部门协商一致,确保与公司整体战略相契合。
2. 渠道合作伙伴管理:负责筛选、评估和管理渠道合作伙伴,与其签订合作协议,并进行定期评估和调整。
3. 渠道激励政策制定:制定渠道激励政策,激发渠道合作伙伴的积极性,并确保政策的公平性和透明度。
4. 渠道培训与支持:组织渠道伙伴培训以提升其专业水平,同时提供技术支持和服务,以保证渠道顺利运作。
三、工作流程1. 渠道策略制定流程:a. 收集市场信息和竞争对手情报;b. 分析市场需求和渠道潜力;c. 制定渠道发展目标和战略;d. 与相关部门协商,确保策略的有效性和可行性;e. 确定渠道落地方案,并进行实施和监控。
2. 渠道合作伙伴管理流程:a. 筛选潜在合作伙伴,评估其合作价值和可行性;b. 与合作伙伴洽谈并签订合作协议;c. 定期进行绩效评估,对不符合要求或表现不佳的合作伙伴进行处理;d. 建立积极的合作伙伴关系,共同发展和实现双赢。
3. 渠道激励政策制定流程:a. 分析渠道合作伙伴的激励需求和潜在激励措施;b. 制定激励政策并与相关部门进行协商;c. 公布激励政策,确保其透明度和公平性;d. 监控激励政策的执行情况,并进行调整和优化。
四、行为准则1. 忠诚和诚实:成员应忠诚于公司利益,保护公司机密信息,并与渠道合作伙伴保持诚信和良好合作关系。
2. 公平和公正:成员应确保渠道合作伙伴的选择和处理程序公平公正,不偏袒任何一方。
3. 私人利益与职务利益的分离:成员应确保私人利益与职务利益相分离,在处理渠道管理工作时不得谋取个人私利。
4. 遵守法律和公司制度:成员应遵守国家法律法规和公司规章制度,严禁违反公司的行为准则。
5. 团队合作:成员应积极配合团队合作,共同达成渠道管理目标,并与其他部门和同事保持良好沟通与协调。
渠道管理工作流程
渠道管理工作流程渠道管理工作流程是企业为了更好地规范渠道合作、提升销售业绩、不断完善渠道建设而制定的一套管理流程。
随着市场经济的发展,渠道越来越重要,如何建立一个完善的渠道管理体系,成为了公司管理者们必须面对的问题。
以下将就渠道管理工作流程展开详细阐述:一、渠道建设1. 渠道策略的制定目的:明确渠道的定位,从而选择适合的渠道。
具体执行:针对不同产品或服务的销售特点,结合市场环境情况、竞争对手情况,制定相对应的渠道策略,然后就开始执行。
2. 渠道招募和评估目的:挑选出符合公司发展需要和切实可行的经销商。
具体执行:结合渠道策略,确定招募的对象和渠道的优先级,然后通过综合评估经销商的能力,决定是否加盟。
3. 渠道培训和管理目的:提升经销商的能力,缩短渠道成长周期。
具体执行:为经销商提供产品知识、销售技能、管理知识等方面的培训,并对经销商的业绩进行定期考核,不断改善管理方式。
4. 渠道绩效评估目的:通过对渠道绩效进行评估,制定对应的激励措施,同时优化渠道结构。
具体执行:依据经销商的销售业绩、市场份额、品牌推广等指标进行绩效评估,然后针对优秀的经销商给予相应的奖励和激励措施,对较差的经销商进行淘汰或者尽快改进。
二、渠道销售1. 产品准备目的:确保产品的充分准备,适时地提供给经销商。
具体执行:根据市场情况和渠道需求,制定相应的供货计划,并及时向各经销商供应产品。
2. 销售计划制定目的:通过制定销售计划,合理规划销售量,促进销售业绩的提高。
具体执行:基于市场分析和渠道分析制定销售计划,并按照计划进行市场推广和产品销售。
3. 渠道营销目的:借助经销商的力量优化公司的营销和宣传手段,提高市场知名度和产品品牌形象。
具体执行:结合公司的营销策略和经销商的主要经营区域,制定相应的促销活动,同时整合公司和经销商的资源,创造出更多营销机会。
三、渠道服务1. 服务支持目的:提供及时,高效,优质的服务,保证客户满意度。
具体执行:建立健全的服务体系,提供服务支持,准确识别客户的需求并及时给予反馈,为客户解决各种相关问题。
渠道管理工作流程
工作目标
知识准备
关键点控制
细ห้องสมุดไป่ตู้执行
流程图
1.确保产品或服务安全、迅速的被消费
2.实现企业营销目标
1.熟悉渠道选择方法
2.掌握渠道管理的技巧
1.分析客户需要
营销人员通过对客户的调查,了解目标客户“喜欢购买什么商品”、“在哪里购买”、“何时买”等,为渠道设计提供必要的支持
《客户调查问卷》
3.制订《渠道选择方案》
4.渠道选择方案评估
5.选择渠道成员
6.激励渠道成员
7.评价渠道成员
8.实施渠道改进
2.确定渠道设计目标
1.分析客户需要
2.确定渠道设计目标
渠道设计目标因产品的特性而异,主要包括预期达到的客户销售水平及中间机构要发挥的作用等
渠道设计相关资料
3.制订《渠道选择方案》
渠道经理负责制订渠道选择方案,其具体内容包括商业中间机构的类型、商业中间机构的数量、每个加入成员的条件及其相互责任等
渠道部门可以针对渠道成员绩效的差异,设定具体的奖惩措施以激励渠道成员
《渠道奖惩制度》
7.评价渠道成员
渠道部门定期组织对渠道成员的评价,其内容包括销售配额完成情况、平均存货水平、向客户交货时间等
《渠道成员评价表》
8.实施渠道改进
渠道部门根据渠道运行情况,对其提出改进措施,以便于提高渠道运转效率
《渠道改进方案》
《渠道选择方案》
4.渠道选择方案评估
营销部门组织物流、生产、财务等部门对渠道选择方案实施评估,评估内容包括渠道成本、渠道控制、渠道与营销政策的符合程度等
《渠道选择方案》
5.选择渠道成员
渠道部门在渠道设计完成后,需选择渠道成员,考虑的因素包括经商年数、经营的其他产品、成长和盈利记录等
渠道管理部规章管理制度及薪资绩效制度
渠道管理部规章管理制度及薪资绩效制度一、渠道管理部规章管理制度1.部门职责:渠道管理部负责公司渠道网络的规划、建设和管理,确保渠道销售能够顺利进行。
2.岗位职责:渠道管理部设立不同的岗位,根据岗位的职责和要求,制定相关的岗位职责规章制度,明确岗位职责、权责和工作流程,确保各岗位职责的落实。
3.工作流程:制定渠道管理部的工作流程,明确工作的目标、步骤和要求,确保工作的有序进行。
4.工作纪律:对渠道管理部的工作纪律进行明确规定,包括工作时间、考勤制度、会议纪律等,确保部门工作的高效进行。
5.业务协作:规定渠道管理部与其他部门之间的协作方式和要求,确保各部门之间的协作顺畅,共同完成公司的目标。
1.薪资结构:根据渠道管理部不同岗位的工作内容和职责,制定相应的薪资结构,明确薪资组成和比例,确保薪资的公平合理。
2.薪资调整:制定薪资调整的机制和周期,根据个人绩效和市场情况,及时调整员工的薪资水平,激励员工的工作积极性和创造力。
3.绩效考核:建立全面的绩效考核体系,包括指标制定、考核流程和评定标准等,对员工的工作表现进行定期评估和绩效考核,确保公正、客观。
4.奖惩机制:建立奖励制度和违纪处罚制度,根据员工的工作表现和业绩,给予适当的奖励和激励;对于违反规章制度和工作纪律的员工,给予相应的纪律处罚。
5.培训和发展:根据员工的需要和公司的需要,制定培训计划和发展机制,提供培训资源和发展机会,提高员工的技能水平和职业发展。
总结:渠道管理部规章管理制度和薪资绩效制度的制定,是为了保证渠道管理部的工作有序进行和员工薪资的公平合理。
通过规章制度的制定,明确部门的职责、工作流程和纪律,确保工作的高效进行;通过薪资绩效制度的建立,激励员工的工作积极性和创造力,提高业绩和工作质量。
同时,要注重员工的培训和发展,提供良好的发展机会,提高员工的技能水平和职业发展。
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渠道管理的工作流程体系营销渠道是一个从产品生产制造到流向消费渠道的过程,生产商对其管理水平的高低和控制力度的大小,对于稳定和提高该产品在市场中的占有率起至关重要的作用。
从体系的构建到流程的控制,成员的甑选到终端的管理,几乎每一个环节都影响生产商的当期与远期效益。
从整个安防行业来看,除了一些大型国际性知名企业,如、、等能利用自身在其它行业的影响力和国际知名度来拉动终端的高消费阶层,确立产品的市场定位,从而形成一批拉动型的集成管理营销渠道。
而其他一些中小型企业很难通过这种方式来完成营销渠道的构建。
目前安防行业销售网络日趋成熟,市场竞争白热化,而管理方面仍显不足。
针对当期的这一现状,艾礼富电子营销渠道的构建与集成管理方面应注重基点的选择与网点的构造。
具体而言,从以下几个方面来看:营销渠道组织体系的构建营销组织架构图:采取这种销售渠道,利用构建的厂家办事处进行实体分销,直接监督代理商、分销商,防止及其它一些可能损害生产商利益的行为发生。
进一步提高市场的覆盖率,准确把握市场的动向,从一定程度上影响系统集成商、工程商及行业客户,从而有效平衡代理商、分销商。
其缺点:销售成本较高;生产商市场终端的接触将会降低代理商、分销商的忠诚度。
各实体在营口销渠道中分别充当不同的角色,其功能和职责的体现应几个方面来看。
一、设备生产制造商(简称“生产商”或“厂家”)生产商是指创造产品的企业,即品牌的缔造者。
生产商是鲜为人知并被认为是渠道的源头和中心,他因自身制造出的产品而影响市场的供给。
通过所生产产品的技术、品质、外观等因素对购买者造成直接的心理冲击。
当然不是所有的生产商都在销售渠道中占据主导地位。
二、厂家办事处厂家办事处作为生产商的一个物流配送和信息收集点而存在。
直接通过与终端客户接触,进行,向厂商提供产品市场的可分析数据,从而充分的掌握市场的走势。
同时他也是一个物流配送网点,打造以生产厂家为主导的供应价值链,合理计划安排产品的配送与返修品的处理。
直接参与区域性的广告宣传,与代理商、分销商共同进行铺面宣传,从不同程度上监督代理商,评估分销商。
就中国实际情况而言代理商的对企业的忠诚度在下降,在利润的驱使下可能会有更多的“暗箱”。
三、代理商产品代理商就是获得生产商书面许可,在约定期限内,指定地点或区域内销售特定产品的特殊经销商。
一般都经过生产商在分销商或试销商中进行甑别,而挑选出实力较强、忠诚度较高的。
享受厂家特定的价格和服务上的优惠。
四、分销商分销商就是获得生产商书面上授权,在固定地点和期限销售指定产品的试销商或一般销售商。
他们是生产商销售网点的主要组成部分,其网点的分布受区域内的目标消费群产品的消费能力、消费的地域分布状况等因素的影响。
他与终端客户和直接参与采购的系统集成商、工程商接触。
由于受规模和价格的限制,一般很少向大型的集成商、工程商出货。
主要针对低端市场或偏离中心市场较远的区域进行销售。
试销商,即在作为正式的分销商之前原则上必须有一个产品的试销阶段。
通过书面协议在约定时间、地点或区域内销售特定产品,试销期结束后,合同自动解除。
如果试销期表现良好,经生产评估后可晋升为正式的分销商。
五、系统集成商、工程商系统集成商和工程商作为安防产品的最直接采购商而存在,由于安防的布防及产品线的组合都要求有专业的技术指导。
直接的消费者通常都是引导型消费,集成商利用其信息、渠道,组合多种安防产品而形成针对不同消费者的布防措施及设备。
安防产品是智能建筑的配套设备,工程商,主要是工程建筑商为满足客户在智能式楼寓中对安全方面的要求,要求小区住宅系统布防,从而产生采购需求。
集成商和工程商是直接面对行业客户,承担最为直接的客户。
代理商、生产商必须向其提供良好的技术服务与完善的产品维修服务,保证产品销售的可持续性。
六、行业客户终端的行业客户是直接安防产品的消费者,他们在某些程度上从终端影响着系统集成商、工程商。
仍然作为产品的主要导向,其消费习惯、消费能力的变化将直接作用于产品的终端销售商,最终影响企业产品的销售额。
总的看来,在这一结构层面上,由其行业特点所决定:其一生产商对代理商的影响力度有所削弱,代理商对企业的忠诚度下降;其二系统集成商与工程商的地位开始上升,分销商的地位开始下降。
这是因为安防产品属于引导型消费品,直接用户很难在没有技术支持的情况下自行布防或安装,而分销商的技术支持力度较弱;其三厂家对终端消费的影响力太弱,唯有通过厂家设办事处加强对终端市场的管理,从一定程度上平衡代理商、分销商,从引导消费上影响集成商和工程商,增强对终端市场消费的拉动作用。
代理商、分销商的准入制度代理商、分销商是营销渠道的最核心组成部分,应慎重选择代理商,合理设置分销商。
在代理商的甑选上不是要求越大越好,主要指标是其团队的组织结构、销售网络的有效布点、资金的流动性、对企业的忠诚度等多个因素。
同样分销商也不是越多越好,主要受区域性的目标消费群的消费指数、分布状况等因素影响。
一、代理商的准入制度1、申请代理商的注册资金不得低于##万元,同行业或同类产品的销售经验不少于##年。
2、原则上是在公司产品的分销商或试销商中产生,在以往贸易来往中无违约记录,信用状况良好,其年销售能力必须达到##万以上。
3、付款能力,在资金偿付方面无故意拖欠供货商货款记录。
公司财务资信度高,现金流量不少于##万,其运作资金的流转率较高。
4、申请代理商必须出具具有法律效力的资信证明,如税务、工商登记,银行帐户证明和其它可抵押的不动资产等。
5、提供其团队组织成员的详实资料及主体管理资料。
6、根据企业的产品特点及目前的市场状况,制订销售计划,对近期或远期的销售计划和销售情况作市场的可行性分析,并递交相应的书面报告。
二、分销商准入制度1、分销商的公司注册资金不少于##万,同行业或同类产品的销售经验不少##年。
2、分销商原则上必须在试销商在产生,也可由代理商、分销商提名,经生产商评估后产生。
3、凡属于大型系统集成商、工程商申请分销商资格的,生产商将采取其它特殊的方式另行评估,系统集成商如系统的集成能力、产品线的组合、下游客户、资信等,工程商如工程建筑能力、工程资信度等。
4、在试销期内或以往产品的销售中无违约记录,资信度高,网点广,其销售能力必须达到##万以上。
5、提供具有法律效力的资信证明及可抵押的不动产。
代理商、分销商的制度管理代理商或分销商多数为专业的贸易公司,在规模、配套能力上受自身条件的约束,很难实体上进行扩充。
因此,大多贸易公司均会选择销售渠道,利用自身的网点优势,代理多种品牌的同类产品。
操作方式上受哪个厂家提供的利润条件优厚、哪种产品的市场行情看好等因素诱导,很难作长期的发展战略。
生产商在其管理上也应是多渠道,不断的评估代理商,确定哪种渠道应服务于小批量高利润的客户,哪种渠道应实行薄利多销,服务于大批量的客户。
寻找现有的及潜在的渠道,尽可能跳出单一的渠道束缚,采用合理的多渠道战略。
其管理一般从以下几个方面着手:一、代理商、分销商的产品合作与资源共享从产品代理方面来看,一般意义上不允许中间商同时代理多种同类产品。
表面上看短期内可能会降低企企业销售成本,从企业的长远发展战略来审度,不利因素较多。
代理商、分销商代理多种品牌其目的是为了拉长产品线,降低销售成本,从而达到提高单位产品的利润。
厂家在其产品的销售代理上要强行指定中间商不能代理或销售同类产品,就可能降低中间商的利润,增加风险成本。
相应厂家必须贴补销售商这部分利润损失和中间商的风险收入。
生产商以这种方式,在风险上进行捆绑,销售商就会主动与厂家合作,进行产品宣传,提高产品的销售额。
产品的信息度方面,对于中间商的产品销售主要受多方面的制约:其一是直接采购客户对产品信息的把握度;其二是产品采购这一行为给直接采购客户可能带来的利益;其三是销售商与客户的沟通能力。
因素一,我们可以通过专业媒体宣传,影响或左右客户对产品信息的把握度。
因素二,属于价格、让利等策略性问题。
因素三,对于厂家来说属于不可控因素。
因素四是销售商对产品信息及产品技术的把握能力。
生产商应向代理商、分销商提供详实的产品材料及产品技术培训。
从法律方面来约束销售商对产品信息的不合理披露。
二、广告与促销合作一个好的销售商更能清楚的知道客户信息来源、购买心理。
目前一般的中间商资信度较差,对于厂家产品广告宣传的实效性方面令人质疑。
因此,在广告宣传方面,生产商最采取双方合作的方式,片面通过向中间商拨付广告款项,其效果差强人意。
促销,往往是厂家降低溢于库存、刺激市场消费的一种方式。
艾礼富的生产方式采用的是JIT(即时生产方式),未作较多的定量库存。
促销目的更多是打击对手、刺激需求的一种手段。
三、付款方式销售商拖欠厂商货款已成为屡见不鲜的现象。
根据纳什均衡理论可推论出销售商付款上的不合作,厂商在让利、货物供应方面也会采取一定的不合作态度。
从而会丧失部分有效市场,双方的利益均受到伤害。
因此,在货款的支付上应在代理或分销合同条款中明确规定货款的支付方式、部分中间商的信用额度与期限等。
生产商要不断对中间商的资信度进行考察,如果在货款的支付上出现问题,就应考虑是否有新的中间商可以取代。
如果机会成本不大,可更换中间商,重新整理渠道环节,减少营销渠道中的阻塞。
四、激励机制对于中间商而言,他们注重的是当期利润及远期的盈利能力。
因此,对中间商的激励过程实质也是一个利润分配的过程,包括短期利润、预期利润、利润风险等多种因素。
(一)短期利润的分配问题。
短期利润主要是指经营该产品的毛利,毛利=单位商品的差价×销量。
通常意义来说,生产商开始经营目标市场渠道时,由于预期销量具有波伏性,一般会转让给中间商一部分利润。
随着生产厂商营销渠道的日益成熟,单位产品的利润点逐渐会下降。
代理商与分销商享受的利润配额存在一定程度的差别。
代理商由于其经营规模、管理水平、合作精神、客服水平、下游客户的数量等,都优于一般分销商,并且在市场中也体现了明显的优势。
因此,代理商获得生产商分配的更多利润份额。
(二)预期利润,中间商的加入不仅会考虑当期的盈利,还会评估生产商的未来发展状况。
如果认为在未来的市场中会有大的销量或高的利润时,即使短期利润不高的情况,他也会考虑加入。
预期利润主要是建立在制造商的水平、其它产品或该主营产品在其市场的竞争能力、对中间商的扶持和优惠政策、信誉等。
同时也跟中间商对市场潜力的开发、产品市场的推广等一些因素有关。
(三)利润风险。
风险,主要是两方面的风险:一是市场风险,二是生产商的政策及信誉风险。
中间商评估生产商的主要因素之一,利润往往与风险是成正比。
产品销售有旺季、淡季,热销、滞销,产品的生命周期,竞争对手压力等多个因素。
生产商必须系统的针对产品市场不确定性因素,制定策略性计划。