员工打架斗殴处罚条例
员工打架斗殴管理制度
第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，一经发现，将严肃处理。
第二章管理原则第四条预防为主，教育先行。
加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法制观念和道德水平。
第五条严肃处理，公平公正。
对打架斗殴行为，一经查实，将依法依规严肃处理，确保公平公正。
第六条及时报告，妥善处理。
发生打架斗殴事件，相关人员应立即报告，公司将及时采取措施，妥善处理。
第三章管理措施第七条加强法制教育。
定期组织员工学习国家法律法规和公司规章制度，提高员工的法制观念。
第八条强化纪律意识。
加强对员工的纪律教育，要求员工遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。
第九条严格值班巡逻。
加强公司内部巡逻，确保及时发现和制止打架斗殴行为。
第十条建立举报制度。
鼓励员工对打架斗殴行为进行举报，对举报人予以保密。
第十一条事发处理（一）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并迅速报告公司领导。
（二）公司领导接到报告后，应立即组织相关人员到达现场，了解情况，采取措施控制局势。
（三）对受伤人员，立即送往医院救治，并通知家属。
（四）对涉事人员，依法依规进行调查，收集证据。
（五）根据调查结果，对涉事人员进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第四章处罚措施第十二条对打架斗殴行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对初次打架斗殴，情节较轻的，给予警告。
（二）记过：对打架斗殴行为造成一定损失或恶劣影响的，给予记过。
（三）降职：对打架斗殴行为严重，造成重大损失或恶劣影响的，给予降职。
（四）辞退：对屡教不改，情节恶劣的，予以辞退。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工打架处罚通告[员工打架的处罚通知范文]
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员工打架处罚通告[员工打架的处罚通知范文]公司全体员工:20某某年某月某某日中午12点左右,我公司女员工某某在销售过程中与某某某员工发生争执，并且某某某员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工某某和某某某员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
某某这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨某某予以开除处理决定。
鉴于杨某某不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理某某某：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于某某某整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人某某某：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.某某某某某某某某有限公司年1月17日对于5月23日中午14时左右，保安部领班某某、工程部电工某某于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工某某，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班某某，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部年月日3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
关于打架的处罚决定（通用5篇）
关于打架的处罚决定（通用5篇）关于打架的处罚决定篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日关于打架的处罚决定篇23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。
第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。
第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。
对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。
在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。
第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。
1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理；4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。
5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。
第五条对旷工行为的处理：1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；⑶私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名进行经商及其他有偿劳务活动的；⑷串休、借休、让休、买休、卖休人员的或雇工上班的；⑸签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的；⑹不服从工作调动，超过调令规定报到期限的。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
单位员工打架怎么处理比较妥当？
单位员工打架怎么处理比较妥当？单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。
如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。
《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
在日常生活中，各单位都会要求员工与员工之间和睦相处，但是或为了工作中的分歧，或为了生活中的问题，难免会有员工打架斗殴的事情出现。
此时就会涉及到员工的工伤问题。
那么单位员工打架怎么处理，打架中受伤是否属于工伤呢?责任承担一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。
因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。
而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
相关规定国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。
因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。
我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工打架处罚通告
员工打架处罚通告某某年某月某日上午上班时间，某某与某某因某某打架事件，于某某处协调解决的情况下，两人再次起冲突后某某首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，某某无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对某某处以某某元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
某某某公司示某某年某月某日本公司员工某某与某某因工作中某某矛盾引发口角，并与某日某时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第某条规定。
现对二人做以下处罚决定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款某某元。
2.二人要针对此次打架事件做检讨。
....特此通告某ue某ila某某某某年某某月某某日各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、某某办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、某某办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。
尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。
关于员工在工作场所起冲突的规定
关于员工在工作场所起冲突的规定近来，公司屡屡发生员工之间的冲突，不仅严重扰乱了公司的正常生产秩序，也在员工内部造成了极坏的负面影响，为确保全体员工拥有一个和谐友爱，和平正气的工作环境，公司要求员工必须具备基本的品德修养和行为自律，对于在工作场所进行打架斗殴的恶劣行为，公司一律从严管理，并规定如下：1、只要是工作时间，在工作场所起冲突，起冲突双方，不问对错，同时承担后果，情节恶劣或造成严重后果者，处罚完毕后公司予以辞退处理。
2、不问原因，参与冲突人员处罚如下：吵架，没有动手，所有参与冲突的人200元/人，进行乐捐；打架，只要动手，包括推搡，所有参与冲突的人500元/人，进行乐捐。
3、查明原因后，找出冲突主要责任人后，引起吵架的主要责任人再次乐捐200元/次；引起打架的主要责任人再次乐捐500元/次。
4、打架斗殴导致他人受伤害，无论何种理由，肇事员工都必须无条件动手一方承担对方所有医疗、误工等费用；在动手一方已经赔偿误工费、医疗费的情况下，动手方当月工资正常发放。
情节恶劣或造成严重后果者，在承担公司全部损失及受害者全部医疗费的同时，由公司送交公安机关处理。
5、公司管理人员（组长及中层以上干部）参与打架斗殴、打员工，无论是否先动手，一律罚款1000元，并立即开除处理。
6、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员正当防卫自卫，一切后果由该当事人承担。
7、公司员工提供对打架斗殴事件原因调查、责任划定有帮助的线索、证据、证词，公司视情况一次性奖励100-1000元。
在打架斗殴事件中没有动手方只要有一个人为其提供证明，公司将采纳其主张诉求。
8、因冲突离开工作场所，当天作旷工处理（旷工一天扣除三天底薪），并扣发当天所有计件工资。
9、本制度自颁布之日起执行。
临沂昱明经贸有限公司2018年8月6日。
酒店员工打架斗殴管理制度
一、总则为了维护酒店正常的工作秩序，保障员工的人身安全和酒店财产不受损失，确保酒店的形象和声誉，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各部门。
三、打架斗殴的定义打架斗殴是指员工之间因个人恩怨、工作矛盾或其他原因，使用暴力手段进行人身攻击的行为。
四、管理措施1. 预防措施（1）加强员工职业道德教育，提高员工法律意识，增强团队协作精神。
（2）建立健全员工沟通机制，鼓励员工通过合理途径解决矛盾。
（3）加强安保力量，确保酒店内部安全。
2. 处理程序（1）发现打架斗殴行为，安保人员应立即制止，并报告上级领导。
（2）对涉嫌打架斗殴的员工，酒店有权采取以下措施：a. 对涉嫌打架斗殴的员工进行询问，了解情况。
b. 根据调查结果，对涉嫌打架斗殴的员工进行警告、罚款、停职、解雇等处理。
c. 对造成严重后果的，酒店有权追究法律责任。
3. 责任追究（1）员工打架斗殴，造成对方受伤或财产损失的，由责任人承担相应责任。
（2）员工因打架斗殴行为被酒店解雇，自解雇之日起，酒店不再承担与员工有关的任何责任。
五、违反规定的处罚1. 警告：对初次发生打架斗殴行为的员工，给予警告一次。
2. 罚款：对发生打架斗殴行为的员工，视情节轻重，罚款100-1000元。
3. 停职：对造成严重后果或屡教不改的员工，给予停职处理，停职期限为1-3天。
4. 解雇：对造成严重后果或屡教不改的员工，酒店有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由酒店管理层根据实际情况予以补充和修改。
制约员工打架的规章制度
制约员工打架的规章制度一、背景公司工作中产生矛盾是不可避免的，但是一旦矛盾升级到员工间争斗甚至打架的程度，不仅严重影响工作效率，更会损害公司形象和员工关系。
因此，为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的安全和利益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内外发生的任何形式的争吵、打架等不良行为。
三、原则1. 尊重他人，礼貌待人是公司的基本文化，不允许任何形式的冲突和暴力行为。
2. 任何员工都应该保持冷静和理性，合理解决问题，不得采取激烈手段。
3. 若发生纠纷，应首先向上级领导反映，由领导协调处理，不得私下解决。
4. 违反本规章制度者将接受公司规定的纪律处分。
四、行为规范1. 不得在公司内任何地方和任何时间发生争执和打架行为，包括但不限于办公室、走廊、餐厅等。
2. 不得对同事采取任何侮辱、威胁、挑衅等行为，保持基本的尊重和礼貌。
3. 不得私自组织或参与打架或斗殴等暴力行为，不得在公司内外散播谣言或挑拨矛盾。
4. 不得擅自携带任何可以被当做武器使用的工具或物品，以及参与打架相关的行为。
5. 不得以个人恩怨或私人感情纷争为由发生打架行为，应理智处理矛盾。
五、处理流程1. 当有员工发生冲突时，应第一时间向直接领导汇报，由领导协调处理。
2. 领导应及时了解事情的来龙去脉，听取双方意见，并制定合理的解决方案。
3. 若纠纷不可调和，领导应上报公司高层领导，经讨论决定后给予相应的处罚。
4. 对于因打架引发的辞退、停职、降职等严重后果，公司将保留法律追诉权利。
六、纪律处分1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
2. 若因打架行为导致他人受伤，员工将承担相应的法律责任，公司将依法处理。
七、其他规定1. 公司将定期开展员工的冲突调解和心理疏导培训，帮助员工学会如何理智处理矛盾。
2. 员工若遇到纠纷难以解决的情况，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将依法公正处理。
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员工打架斗殴处罚条例
一、引言
在现代社会中，打架斗殴是一种严重违反社会秩序和道德规范的行为。
无论是在工作场所还是在日常生活中，打架斗殴不仅会对个人造成伤害，也会给社会稳定和和谐带来威胁。
为了维护工作场所的秩序和安全，以及保护员工的合法权益，制定一套科学合理的员工打架斗殴处罚条例势在必行。
二、背景
打架斗殴是指员工之间因为各种原因而发生的肢体冲突和暴力行为。
这种行为不仅会导致身体伤害，还会破坏工作环境，影响团队合作和员工的工作积极性。
因此，建立一套明确的处罚条例，对打架斗殴行为进行严肃处理，成为维护工作场所秩序和员工权益的必要手段。
三、处罚条例的制定原则
1. 公正公平原则：处罚条例应当公正公平，不偏袒任何一方。
在处理打架斗殴事件时，应根据事实和证据来判断，避免主观臆断和偏见。
2. 具体明确原则：处罚条例应当具体明确，明确规定什么行为构成打架斗殴，以及相应的处罚措施。
这样可以避免主观判断和随意处罚的情况发生。
3. 教育与惩罚相结合原则：处罚条例应当注重教育和惩罚相结合。
对于首次打架斗殴的员工，可以采取教育和警告的方式，帮助其认识错误并改正。
对于多次违反打架斗殴规定的员工，可以采取更严厉的处罚措施。
四、处罚条例的具体内容
1. 行为定义：打架斗殴行为是指员工之间发生的肢体冲突和暴力行为，包括但不限于推搡、拳打脚踢、使用武器等。
2. 处罚措施：
（1）首次违规：对于首次打架斗殴的员工，可以给予口头警告，并进行必要的教育和引导。
同时，要求其书面保证不再重复此类行为。
（2）多次违规：对于多次违反打架斗殴规定的员工，可以采取以下措施之一或多项：
- 罚款：根据打架斗殴的情节和后果，可以对员工进行经济处罚，罚款金额根据公司规定进行确定。
- 暂停工作：对于严重违规的员工，可以暂停其工作一段时间，以期让其反思和改正错误。
- 调岗处理：对于多次打架斗殴的员工，可以对其进行调岗处理，将其调离与冲突员工接触的岗位，减少冲突发生的可能性。
- 解雇：对于严重违规或多次违规的员工，可以予以解雇处理。
这样不仅可以给予员工应有的惩罚，也可以向其他员工传递一个明确的信号，维护工作场所的秩序和稳定。
五、执行和监督机制
为了确保处罚条例的有效执行和监督，可以采取以下措施：
1. 建立专门的打架斗殴事件处理机构，负责对打架斗殴事件进行调查和处理。
2. 建立举报机制，鼓励员工主动举报打架斗殴事件。
同时，对于提供真实有效信息的举报人，给予保护和奖励。
3. 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
通过培训，让员工了解打架斗殴的危害和后果，增强他们的自我约束和冲突解决能力。
4. 定期检查和评估处罚条例的执行情况，对于存在的问题和不足进行及时纠正和改进。
六、结论
员工打架斗殴是一种严重违反社会秩序和道德规范的行为，对于此类行为必须进行严肃处理。
通过制定科学合理的员工打架斗殴处罚条例，可以维护工作场所的秩序和安全，保护员工的合法权益。
同时，通过教育和惩罚相结合的方式，帮助员工认识错误并改正，促进员工的个人成长和团队合作。
只有建立一种公正公平、具体明确的处罚条例，并加强执行和监督机制，才能有效预防和处理员工打架斗殴事件，实现工作场所的和谐稳定。