打架斗殴处理决定
后稷中学政字第2号文件
后稷中学政字第IV号文件
关于对宁海杰、胡炜涛、贾博凯、薛煜恒等四人打架斗殴
事件的处理决定：
12月7号晚10:40分，宁海杰和焦帅帅因争风吃醋发生摩擦，约定校门东7号宿舍打架，宁海杰挑拨贾博凯、胡炜涛、
薛煜恒等人，说焦帅帅说他们坏话，商定后冲入宿舍对焦帅帅
拳打脚踢、群起殴打，造成焦帅帅胳膊、腹部成紫色。
事发后
对所犯事实供认不讳。
介于以上事实，校委会研究决定，对宁海杰未遵守《中学
生行为规定》和《后稷中学十条禁令》之规定。
因女同学争风
吃醋、目无校纪校规、挑起事端，纠集他人殴打其他同学，其
行为恶劣、肆意妄为、持强逞能、渺视学校，严重违反了《后
稷中学十条高压线》造成严重后果，决定给予开除学籍，马上
离校的处分。
对胡炜涛、贾博凯、薛煜恒等三人，受人唆使、不明真相、义令智昏，参与殴打焦帅帅，本应予以开除，但事后这三位同
学积极认识错误，主动配合校方处理，校委会最终决定预以留
校察看半年，交纳处罚保证金2000元。
如事后再有类似违纪行为，将直接给予开除处分，学费及保证金概不退还。
稷山县后稷中学校委会 2016.12.15。
员工打架处理决定范文
员工打架处理决定范文1.员工打架处理决定范文篇13月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工因小推车领料一事，与发生争执，动手将当场打晕，造成受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
x年xx月xx日2.员工打架处理决定范文篇2各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、济南办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、济南办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
打架斗殴的处分决定
打架斗殴的处分决定本文是关于打架斗殴的处分决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
打架斗殴的处分决定范文一各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部年X月X日打架斗殴的处分决定范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
学生打架处分决定范文
学生打架处分决定范文在学校有一些学生严重违反校规，为此学校给予相应的处分，下面学习啦小编给大家带来学生打架处分决定范文，供大家参考!关于给予张三同学记过处分的决定张三，男，秘书系20xx级××班学生(学号：xxxxxxxx),张三入学以来不认真学习，经常旷课，多次打架斗殴。
12月5日，张三喝醉酒回宿舍开门时，被正要出门的同宿舍黄四同学不小心撞了一下，张三竟大打出手，将黄四打成重伤。
张三的行为严重触犯了校规。
鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改，态度恶劣。
为严肃校纪校规，教育本人，根据《XX大学学生违纪处分暂行规定》第xx条的规定，经校学生处研究决定，给予张三同学记过处分。
张三同学身为在校大学生，不珍惜得之不易的求学机会，不注意个人品德的修养，不约束自己的行为，违反校规，情节严重。
希望各位同学引以为鉴，遵守学院的各项规章制度，认真学习，团结同学，提高个人修养，做一个文明大学生，出色地完成大学学业任务。
XX大学二20xx年x月x日我校1104班石油工程专业邱泽民、钟胜邦、刘忠文三位同学，至开学以来，不能严格要求自己，无视学校校纪校规，经学校研究决定，分别给予如下纪律处分。
邱泽民：在1103班学习期间，经常旷课迟到，想来就来，想走就走。
不服从班主任老师管理，顶撞老师。
学校为了挽救他，将其调到1104班，仍然我行我素。
特别严重的是仅20xx年11月1日，连续三次出现违纪行为。
一是上午第二节课时，在课堂上玩手机，被科任老师发现，经教育管理，拒不接受，态度恶劣。
二是上午第三节课时，又伙同他人在课堂上玩扑克牌。
三是中午午休时间，在306寝室将课桌有意损坏。
该生的行为已严重违反学生管理条例，并造成了恶劣影响，为了严肃校纪、教育本人、警示他人，根据学校《学生违纪处罚条例》有关规定，经学校研究决定，给予该生记大过处分，并赔偿损坏的课桌。
扣除学分30分。
钟胜邦：该生在新生军训期间不积极参加军训，想方设法逃避。
学生打架学校处理通告（精选3篇）
学生打架学校处理通告（精选3篇）学生打架学校处理通告篇1201X年4月15日晚，某校南校区发生一起群体性事件，体育学院和海洋学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：201X年4月15日晚，体育学院运动训练专业201X级学生吕某某(男，山东东营人)与同学体育学院运动训练专业201X级学生国某(男，山东淄博人)、体育学院运动训练专业20xx级学生(男，山东淄博人)3人在南校区10餐2层喝酒。
当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，海洋学院热能与动力工程专业20xx级班学生李某(男，山东莱芜人)等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。
此时国某追上李某说：“看什么，你看到什么了。
”说完，国某首先动手，打了李某面部1拳。
海洋学院其他两名同学上前劝架，遭到吕某某等3人打骂。
由于李某所在宿舍离现场较近，李某便跑到宿舍窗外喊人，海洋学院相继有20多人来到现场与对方理论。
之后，体育学院30多名学生闻讯来到现场助威。
双方开始互相谩骂、推搡。
期间，体育学院少数学生殴打海洋学院学生，造成海洋学院学生王某3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，周某鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。
最终，公安处、滨海派出所工作人员及海洋学院、体育学院辅导员相继赶到现场，平息了事态。
经事后公安机关调查取证，体育学院吕某某等3人对此打架事件负主要责任，三人对上述事实供认不讳。
经调解，当事双方达成了赔偿协议，吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。
吕某某等三位同学的行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了机器恶劣影响!为了严肃校纪，构建和谐校园，防止类似事件再次发生。
经学校决定，对事件做出如下处理：1.对吕某某等三人打架行为进行通报批评。
2.吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元3.对吕某某等三人记过一次。
员工打架斗殴处理通报
员工打架斗殴处理通报各位同事：大家好！近日，公司内发生了一起严重的员工打架斗殴事件，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了极其恶劣的影响。
在此，向大家通报此次事件的相关情况及处理结果。
事件经过如下：具体日期，在具体地点，员工_____和_____因工作上的意见不合，发生了激烈的争吵。
在争吵过程中，双方情绪愈发激动，未能控制自己的言行，进而演变成了肢体冲突。
周围的同事见状，立即上前劝阻，但两人仍不听劝告，继续扭打在一起，导致_____脸部受伤，＿____手臂擦伤。
这起打架斗殴事件性质恶劣，严重违反了公司的规章制度和职业道德准则。
公司一直强调员工之间应保持友好、合作的工作关系，尊重他人，以理性的方式解决工作中的分歧和矛盾。
但此次事件中，两位涉事员工完全忽视了这些原则，采取了极端且错误的方式来处理问题，不仅对自身造成了伤害，也给公司的形象和团队的凝聚力带来了负面影响。
经过深入调查和了解，综合考虑事件的起因、经过和造成的后果，公司对此次事件做出如下处理决定：对于员工_____，因其在事件中首先挑起事端，且在同事劝阻时仍不停止冲突，给予其记大过处分，并扣除当月绩效奖金。
同时，要求其在部门内公开检讨，反思自己的错误行为。
对于员工_____，虽然其并非事件的挑起者，但在冲突中未能保持冷静，积极避免事态恶化，给予其警告处分，并扣除本月一半的绩效奖金。
此外，为了避免类似事件再次发生，公司决定采取以下措施：一、加强员工职业道德和行为规范的培训。
定期组织相关课程和讲座，提高员工的职业素养和情绪管理能力，让大家明白在工作中应如何正确处理矛盾和冲突。
二、完善内部沟通机制。
鼓励员工在遇到问题时，及时向上级领导或相关部门反映，通过正规渠道解决问题，而不是采取私自争斗的方式。
三、加强团队建设。
通过组织各类团队活动，增强员工之间的信任和合作，营造一个和谐、积极的工作氛围。
在此，希望全体员工能够从此次事件中吸取教训，引以为戒。
在日常工作中，要学会控制自己的情绪，以平和、理性的态度对待同事和工作中的问题。
一般打架派出所怎么处理
一、一般打架派出所怎么处理《治安管理处罚法》第四十三-条殴-打他人的，或者故意伤害他人身-体的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘-留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴-打、伤害他人的；(二)殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。
【轻伤】《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身-体的，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。
【重伤】《刑法》第二百三十四条第二款犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残-忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
一般打架派出所怎么处理二、对打架斗殴受伤的处理流程由派出所进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。
建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面,一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。
也有很多不可预测的因素。
只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费精神抚慰金等。
三、伤情鉴定有什么作用如果经鉴定达到轻伤，则应当由侦查机关立案，检察机关进行公诉。
员工打架处罚决定书
员工打架处罚决定书AA范文一××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日AA范文二一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。
9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。
晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：88888 -100元并留岗查看1个月88888 -200元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
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打架斗殴处理决定
对员工打架斗殴的处理决定是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚决定，表示警告或者记过处分，下面橙子给大家带来打架斗殴处理决定，供大家参考!
打架斗殴处理决定范文一
全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3.开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
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打架斗殴处理决定范文二
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管
理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
打架斗殴处理决定范文三
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。