单位领导班子民主测评表

领导班子民主测评表【模板】

领导班子民主测评表
注：请在对应选项上打√,只能选一项，多选无效
领导班子民主测评汇总表
注：1、民主测评总分值为100分。

得分（P）=(A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4)÷(A+B+C+D) ×100 ；其中，A为“优秀”个数，B为“良好”个数，C为“一般”个数，D为“较差”个数。

2、请在优秀、良好、一般、较差对应栏内填写该选项得票总数。

领导干部民主测评表
注：请在对应选项上打√,只能选一项，多选无效
3
领导干部民主测评汇总表
1、民主测评总分值为100分。

计算公式为：得分（P）=(A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4)÷(A+B+C+D) ×100；其中，A为“优秀”个数，B为“良好”个数，C为“一般”个数，D为“较差”个数；
2、请在优秀、良好、一般、较差对应栏内填写该选项得票总数。

4
领导班子“三打”工作群众满意度测评表
领导班子“三打”工作群众满意度测评汇总表
1、群众满意度测评得分分值及总分值均为100分，计算公式为：得分（M）=(A ×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4+E×0.2) ÷(A+B+C+D+E) ×100。

其中，A为“很满意”个数，B为“满意”个数，C为“基本满意”个数，D为“不太满意”个数，E为“不满意”个数。

选择“不了解”选项的不计入。

2、请在优秀、良好、一般、较差对应栏内填写该选项得票总数。

领导班子年度考核民主测评(评议)表

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评议意见
备注：1.测评表类型：[A][B]分别代表一个类型的评价主体，[A]为厅管干部，[B]为其பைடு நூலகம்人员。
2.请按评价内容逐项进行评定，并在相应的评级等次圆圈内打上“√”，注意不要划到相邻的其他圆圈上。
3.如对反向测评内容有打“√”，请在“评议意见”栏内具体说明。
附件4
测评表类型：[A][B]
领导班子年度考核民主测评（评议）表
总体评价
分项评价
反向测评
政治建设
领导水平
担当作为
廉政建设
队伍建设
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
党委核心作用不够明显
民主集中制执行不够到位
班子不够团结和谐
形式主义、官僚主义比较突出
基层党组织建设不够有力

1领导班子民主测评表

乡镇（单位）：年月日
测评项目
类别及权重评价内容政治素质大局观念贯彻民主集中制贯彻中央和省州县委决策部署开展驻村包社各项工作 “两学一做”学习教育常态化制度化好
评价意见
较好一般差
思想政治建设 (20%)
党的建设（20%）
党建七项重点任务落实党员发展 “三会一课”制度落实党员干部教育培训情况科学决策统筹协调
总体评价
1、每一项目只能选择一个档次，请在相应档次栏内划“√”； 2、“好”为100分，“较好”为80分，“一般”为60分，“差”为0分。
领导能力 (20%)
开拓创新重点工作推进及突发事件处理重大问题解决选人用人完成目标任务
工作业绩 (20%)
改善民生创新亮点重点工作落实维护稳定开展意识形态各项工作
自身建设（20%）
落实党风廉政建设责任制执行“八项规定”和省州县要求联系服务群众及制度建设干部管理、保健及年休假执行

领导班子民主测评表(1)

xxxx工商局2013年7月31日思想政治建设方面民主集中制方面党风廉政建设方依法行政方面领导能力方面贯彻落实科学发展观和十八大精神执行党的路线方针政策和决议决定及省局党组决策工作部署同党中央保持高度一重大事项决策选拔任用干部重大建设项目安排大额资金使用等是否科学民主依法按规定办事反腐倡廉工作是否推进履行责任制是否到位软环境政行风建设是否取得新进展坚持依法行政树立良好工商形象在执法活动中杜绝利用职务便利谋取不正当利益有无违规收送现支付凭证收受干股或以赌博和交易方式变相收受礼金有无利用婚丧嫁娶生日子女升学就业等机会敛财
年月日
测内
评容
贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会精神，执行党的路线、方针、政策和决议、决定及上级决策，工作部署，同党中央保持高度一致。满意基本满意不满意
重大事项决策、资金使用等是否科学民族、依法按照规定办事
有无利用婚丧嫁娶、生日、子女升学、就业等机会敛财；有无公款高消费娱乐活动等
201年度辉南县市场监督管理局中层干部（）民主测评表
（测评表一）
单位：辉南县市场监督管理局
思想政治建设方民主集中制面方面党风廉政建方面反腐倡廉工作是否推进，履行责任制是否到位，软环境、政行风建设是否取得新进展，是否能够起到满意基本满意不满意依法行政方面坚持依法行政，树立良好市场监管形象，在执法活动中杜绝利用职务便利谋取不正当利益基本满意有无违规收送现金、有价证券、支付凭证、收受干股或以赌博和交易方式变相收受礼金不满意廉洁自律方面有无放任、纵容配偶、子女利用其职权和职务影响经商办企业及其他不廉洁现象基本满意领导能力方面个人思想、学识、业务、道德、作风修养，是否具备处理重大、复杂问题能力，是否适合继续担任职务基本满意不满意工作实绩

领导班子综合考核评价测评表

积极承担全面完成生产经营任务，成绩显著；无重大决策失误，安全生产责任事故，环境污染事故和群体性事件，企业稳定和谐。
基础管理达标，管理不断提升，注意对标学习，努力创新工作；重视队伍建设，选人用人规范，员工积极性高；决策机制、管理制度健全，运作规范、执行有力；重视风险防范；大家干劲足，工作氛围好。企业发展战略目标明确，工作思路清晰，按规划有效实施；主动进行探矿增储和挖潜扩产，占有资源提升市场竞争力；重视人才培养培训。
工作作风严谨、深入、扎实，注重深入基层调查研究；有强烈的事业心、责任感，忠于职守，勤勉尽责；遵纪守法，依法经营；恪守职业道德，不弄虚作假，不急功近利。
坚持以人为本，关爱员工，切实维护员工的合法权益；坚持企务公开；坚持经常深入基层服务一线；坚持职代会报告工作制度，自觉接受职工监督；建立与企业效益相匹配的收入增长分配机制。
对企业忠诚、有强烈的事业心和责任感，工作有激情在状态，真抓实干；重视安全生产、环境保护和资源开发综合利用，措施有力；积极履行央企社会责任，开展和谐企业文化建设，有良好社会形象
党组织和群团组织健全，坚强有力，创先争优和四好班子创建活动有效落实；紧紧围绕生产经营工作抓党建，有效参与重大决策，效能监察和招标监督；重视企业文化建设，思想政治工作扎实有效。
坚持民主集中制，重大决策、重要项目安排、重要人事任免及大额度资金运作集体讨论决定；主要领导民主意识强，善于集中班子成员的智慧，班子民主气氛好；能通过民主生活会解决问题。
主要领导善于总揽全局，副职作用得到有效发挥，决策和工作效率高；班子成员分工合理、职责明确、配合默契、沟通顺畅，相互支持；班子的创造力、凝聚力和战斗力强。
附表1：
领导班子综合考核评价测评表
单位名称：河北XX黄金矿业有限责任公司

事业单位领导干部年考核民主测评表

事业单位领导干部年度考核自评表
（2017年度）
说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。

评价意见请在相应的
栏目内打“V。

事业单位领导班子年度考核民主测评表
(2017)年度
单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划“七”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导干部年度考核民主测评表
(2017)年度
姓名：单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划■”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导班子年度考核部门评价表
（2017年度）
单位:
说明：请在相应的栏目内打■”
参考医学。

领导班子廉政情况测评表

中医院领导班子及领导干部
执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况民主测评表
单位：（盖章）年月日
领导班子
评价意见
好
较好
一般
差
领导干部
优秀
称职
基本称职
不称职
一、领导班子党风廉政建设责任制测评要素
1、落实党风廉政建设工作任务，扎实推进惩防体系建设情况；
2、贯彻落实科学发展观，遵守和执行民主集中制、履行党风廉政建设职责情况；
3、检查落实党风廉政宣传教育、源头治理、纠风治乱等方面的情况；
4、班子成员遵守廉洁自律各项规定的情况。
二、领导干部测评要素
1、履行党风廉政建设工作职责，安排部署、检查落实本单位党风廉政建设工作情况；
2、执行党内监督条例，遵守廉洁自律规定情况；
3、按照党风廉政建设责任制要求，履行岗位职责的情况；
4、对配偶、子女和身边工作人员的教育管理。

领导班子年度考核民主测评表【模板】

附件4
测评表类型：[A] [B] [C] [D]
领导班子年度考核民主测评表
总体评价
（政治建设、领导能力、担当作为、廉政建设、队伍建设）
反向测评
优秀
良好
一般
较差
“两个维护”不够坚决
党委（党支部）领导作用不够明显
担当尽责不够
减轻基础负担不够有力
机关党建和基础党组织建设不够有力
不存在
一定程度存在
比较突出
不了解
不存在
一定程度存在
比较突出
不了解
不存在
一定程度存在
比较突出
不了解
不存在
一定程度存在
比较突出
不了解
不存在
一定程度存在
比较突出
不了解
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〇〇Βιβλιοθήκη 〇〇〇〇
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意见建议
备注：1、测评表类型：［A］［B］［C］［D］分别代表一个类型的评价主体。
2、请在相应的评价等次圆圈内打上“√”，可以超过圆圈，注意不要划到相邻的其他圆圈上。