作风问题整改意见建议落实销号台账(模板)
作风建设年活动整改落实情况工作台账
作风建设年活动整改落实情况工作台账（个人）
整改责任人：
序号
整改问题
整改措施
整改时限
落实情况
备注
1
理论学习的自觉性不高。
进一步加强理论学习，增强理论功底已整改
2
工作业务量大时，不能很好的灵活办理，致使工作质量不高。
进一步改进工作方法，深入实际，联系群众，提高工作能力和水平。
即知即改 长期坚持
已整改
3
医疗救助核算过程中，因政策更新怕救助出错，对于不好确定的病种，每次都要查找文件确定。
进一步加强政策学习，吃透文件精神，特别是政策更新部分，做到熟记于心，政策明，一口清。
即知即改 长期坚持
已整改
个人作风专项整治问题及整改台账
个人作风专项整治问题及整改台账个人作风专项整治问题及整改台账一、引言在当前社会，个人作风问题已成为一个重要的社会议题。
随着社会的不断发展，人们对于公共服务人员的要求也越来越高，而个人作风的问题也随之凸显。
针对个人作风问题的专项整治显得尤为重要。
二、个人作风问题的本质个人作风问题，本质上是一种对待工作态度的问题。
无论是在公共服务岗位还是在企业中，个人作风都直接关系到工作效率和服务质量。
个人作风的问题不容忽视。
关于个人作风问题，我个人的观点是：个人作风问题潜在地影响着整个团队的工作氛围和效率。
针对个人作风问题的专项整治是非常必要的。
三、个人作风问题的影响1. 影响工作效率。
个人作风问题会导致工作效率低下，影响整个团队的工作进展。
2. 影响服务质量。
在公共服务岗位上，个人作风问题会直接影响到服务质量，给市民带来不便。
3. 影响团队凝聚力。
个人作风问题会破坏团队的凝聚力和团队精神，导致团队的内部矛盾和冲突。
四、解决个人作风问题的措施1. 加强教育培训。
通过针对性的教育培训，加强个人作风教育，提升个人作风素质。
2. 建立完善的考核制度。
建立合理的考核制度，对个人作风进行评估，树立正确的激励机制。
3. 强化监督管理。
加强对个人作风的监督管理，及时发现和纠正问题。
五、个人作风问题整改台账为了彻底解决个人作风问题，我们制定了个人作风问题整改台账，详细记录每一项整改措施和整改进展，确保问题得到有效解决。
1. 整改内容：加强对个人作风的教育培训整改进展：已完成全员培训，取得了明显的效果。
2. 整改内容：建立完善的考核制度整改进展：已制定了针对个人作风的考核指标，并开始实施考核。
3. 整改内容：加强对个人作风的监督管理整改进展：已建立了监督管理机制，并对个人作风问题进行了定期检查。
六、总结与展望通过对个人作风问题的专项整治，我们已经取得了一定的成果。
但是，个人作风问题的整治工作还需要长期进行，需要各方的共同努力。
只有通过不懈的努力，才能真正解决个人作风问题，提升整体工作效率和服务质量。
作风问题整改台账
问题类别 政治上不过硬、履行主体责 任不到位、压力传导层层递 减等问题 能力不足、视野不宽、办法 不多等问题 履职担当不够、敷衍塞责、 推诿扯皮、官僚主义、衙门 作风等问题
热衷于搞形式、走过场、不 求实效等问题
附件2
领导干部作风问题整改台账（模板）
姓名：xxx 工作单位及职务：六二班班主任、六二班数学 序号 1 2 1 2 1 2 1 2 1 行政效能低下、营商环境不 优等问题 阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚 作假、慵懒散慢、落实不力 等问题 督查不严、落实不力，号召 力弱、凝聚力差，作风不正 、顶风违纪等问题 2 1 2 1 2 主要问题 对政治学习不重视，思想不紧跟政治形式。 政治理论学习没有深度。 不能主动学习新的多媒体技术。 不能常自主学习业务知识。 对自己不认同的工作有拖沓现象。 对后进生辅导是态度不够和蔼。 对临时工作有敷衍塞责现象。 班级管理时有注重工作安排轻视工作过程的现象。 和家长沟通交流有点少。 班干部培训次数过少。 对班级个别问题落实不到位。 教学上有时备课不够认真详细。 有时对后进生辅导因时间关系不能坚持。 和学生不能常交心 2018年5月17日建立 解决措施 重视政治学习，努力提高自己的政治水平。 主动关心国家大事，能深入学习政治理论。 多学习新的上课教学多媒体软件。 多学习、多听取他人建议。 积极完成上级安排的工作。 能一视同仁，对后进生转变态度。 认真对待每一项工作。 加强班级过程管理。 多和家长交流孩子在学校和在家的各种表现。 要坚持一周和班干部一次面对面交流。 有布置就有检查。 能坚持认真详细备好每一节课。 不能因时间而中间断开对后进生的辅导。 能放下身子和学生谈心，从而有效地进行班级的管 理。 完成时限 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 备注
作风突出问题整改台账
作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。
2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。
3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。
4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。
5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。
二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。
2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。
3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。
4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。
5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。
三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。
2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。
3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。
作风能力问题整改台账
作风能力问题整改台账一、问题整改情况根据对于作风能力问题的深入调查和分析，我们公司面临以下方面的问题：1. 沟通不畅：部门之间沟通不顺畅，信息传递不及时，影响工作效率和协作能力。
2. 员工态度不端正：部分员工工作态度不端正，缺乏团队合作精神和敬业精神，对岗位要求不够清楚。
3. 管理能力不足：部分领导干部在管理过程中存在能力不足问题，导致工作流程混乱，效率低下。
二、整改措施1. 加强沟通：建立健全沟通机制，提高信息传递的即时性和准确性。
每周定期召开部门例会，加强沟通和交流。
2. 培养团队精神：通过组织团队活动、开展团队建设培训等方式，增强员工的团队合作意识，提高工作效率。
3. 强化岗位培训：明确各岗位职责和工作要求，落实培训计划，提高员工的工作技能和岗位素质。
4. 提升领导干部能力：组织领导干部参加管理培训，加强对部门工作流程和团队管理的学习，提高管理能力和决策能力。
三、整改效果评估为了评估整改措施的有效性，我们将采取以下措施进行效果评估：1. 调查问卷：向员工发放调查问卷，以了解员工对于沟通、团队合作和管理能力的改善情况。
2. 绩效考核：将沟通、团队合作和管理能力作为绩效考核的重要指标，通过绩效考核结果评估整改效果。
3. 反馈机制：建立员工反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时调整整改措施，不断改进。
四、持续改进作风能力问题的整改是一个持续的过程，我们将不断改进整改措施，引入新的管理方法，进一步提高团队的工作水平和综合能力。
我们坚信，在全员积极配合和努力下，公司作风能力问题将得到有效整改，并对公司的发展产生积极影响。
我们将持续关注作风能力问题，时刻保持警惕，落实整改台账，确保公司工作高效有序进行。
以上是针对作风能力问题的整改台账报告，我们将严格按照整改方案进行执行，不断完善和改进，确保问题得到有效解决。
请各部门和员工积极配合，共同努力，共创美好未来。
谢谢！。
工作作风台账及整改措施
工作作风台账及整改措施
工作作风台账是一种记录和监督工作作风的工具。
通过记录工作中存在的问题以及整改措施的落实情况，可以有效地提升工作效率和质量。
以下是工作作风台账的一般内容和整改措施的示例：
1. 工作作风问题
- 迟到早退、旷工请假频繁
- 工作不主动、不积极
- 个人私事影响工作进度
- 不按规定流程操作
- 不认真核对相关资料
2. 整改措施
- 加强员工考勤管理，建立健全考勤制度，加强迟到早退的处罚力度
- 加强员工培训，提高工作积极性和主动性
- 建立个人私事申请制度，对私事影响工作进度较大的进行批评教育
- 审核流程进行规范化，明确操作步骤和时间要求
- 强化员工资料核对意识，建立资料核对记录和审核制度
3. 整改落实情况
- 通过考勤统计，迟到早退现象有所减少，但仍需要进一步加强管理
- 员工培训效果良好，工作积极性和主动性得到了提高
- 个人私事影响工作进度较少发生，员工对私事申请制度的遵守情况良好
- 审核流程规范化后，操作步骤和时间要求得到了明确，工作流程更加顺畅
- 员工资料核对意识有所增强，错误和遗漏的情况有所减少
通过工作作风台账的记录和整改措施的落实情况，可以及时发现问题并进行改进，不断提升工作作风和工作质量。
干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账
干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账干部职工作风突出问题专项治理查摆问题整改台账为了加强工作作风建设，提高干部职工的服务意识和廉政自律，我们组织开展了干部职工作风突出问题专项治理活动。
在此过程中，我们查摆并整改了一些问题，特将这些问题整理成台账，以便今后对照检查和规范工作。
以下是我们查摆问题、整改措施和效果的台账：一、工作作风问题1.问题描述：个别干部工作态度不端正，无法良好的完成工作任务。
整改措施：组织开展工作纪律教育培训，加强领导干部对工作作风的监督和引导，强调以人为本，为员工提供更好的工作环境。
整改效果：经过整改，工作态度有明显改善，员工工作积极性大幅提升，工作效率明显提高。
2.问题描述：部分干部一意孤行，对于工作中的意见和建议不予采纳。
整改措施：推行民主决策，倾听干部职工的建议，加强协调工作，确保充分有效的利用各方资源。
整改效果：工作中的意见和建议得到充分考虑和采纳，员工参与感明显增强，团队合作的氛围更加浓厚。
二、廉政自律问题1.问题描述：个别干部存在操守不端，利用职务之便谋取私利。
整改措施：强化廉政教育，加强对违法违纪行为的查处，营造风清气正的工作环境。
对于违纪者严肃处理，维护干部队伍的纯洁性。
整改效果：违法违纪行为得到有效遏制，工作环境今昔大为改观，干部职工遵纪守法的意识有所增强。
2.问题描述：部分干部接受不当礼品和宴请，存在潜在的利益输送问题。
整改措施：建立严格的廉政纪律制度，禁止干部接受不当礼品和宴请，对违规者进行问责处理。
整改效果：干部职工纷纷自觉抵制不当礼品和宴请，整体廉政观念提高，为公正廉明的工作环境提供了有效保障。
三、服务意识问题1.问题描述：个别职工工作不负责，对于责任范围内的事项不予处理或搪塞。
整改措施：强化职工责任心培养，建立严格的工作考核机制，对工作不负责的职工进行问责处理。
整改效果：职工工作态度发生明显改变，对于责任范围内的事项能够负责任地处理，服务意识有了明显提升。
工作落实年活动作风不优问题清单整改台账
工作落实年活动作风不优问题清单整改台账工作落实年活动作风不优问题清单整改台账序号问题描述问题原因解决措施整改责任人完成日期1 工作落实不到位部分员工工作态度不端正，工作责任心较低加强员工培训与管理，提高员工的工作质量和责任感部门经理 2022年1月31日2 拖延工作时间部分员工工作效率低下，项目进度无法按时完成加强工作计划的制定与时间管理，重视工作时间的合理利用项目经理 2022年2月28日3 信息沟通不畅部分员工沟通能力不足，信息传递不及时加强沟通培训，提高员工的沟通能力和信息传递效率部门经理 2022年2月28日4 工作过程中存在懒散现象部分员工工作态度不端正，工作效率低下加强岗位责任意识培养，建立工作考核制度，激励员工积极投入工作部门经理 2022年3月31日5 责任推诿现象较为突出部分员工面对问题不愿意主动承担责任加强员工管理，建立责任追究机制，明确岗位职责和工作目标部门经理 2022年3月31日6 工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情，工作积极性低下加强员工文化建设，传承和宣传企业价值观和正能量人力资源部 2022年4月30日7 任务分配不合理部分员工负责任务不匹配自身能力，导致工作质量下降加强人员岗位匹配，合理安排任务分配，提高工作效率和质量部门经理 2022年4月30日8 缺乏团队协作精神部分员工缺乏合作意识，相互间存在矛盾和隔阂加强团队协作培训，提升员工团队合作能力和沟通协作能力部门经理 2022年5月31日9 工作中存在浪费现象部分员工在工作过程中存在不合理的资源浪费现象建立节约型工作意识，加强资源管理和利用资源部门 2022年5月31日10 工作结果不高效部分员工在工作中缺乏创新思维，工作结果不尽如人意加强创新培训，鼓励员工在工作中提出改进意见和建议部门经理 2022年6月30日以上是工作落实年活动作风不优问题清单整改台账，我们将制定相应的解决措施，并明确责任人和完成日期，以确保问题能够及时解决和整改，提升工作落实年活动作风的质量和效率。
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乡镇、部门：（盖章）
作风问题整改意见建议落实销号台账（模板）
2018年 月 日建立
问题类别
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
序号
主要问题
解决措施
意见建议内 容
整改时限
负责领导
整改情况
是否销号
政治上不过硬、履行 主体责任不到位、落 实中央和省市县委决 策部署不彻底等问题 视野不宽、能力不强 、谋划工作和推动工 作能力不足、办法不 多等问题