在2018年度专题会上对同志的批评意见
对同志的批评意见建议3
对同志的批评意见建议3X：X同志存在本领恐慌的问题，工作中有使用老办法、老经验处理新问题的现象，工作有时显得力不从心，工作能力有待提升，精神深处存在止步不前的思想，没有随着时代的变化用新理论、新思想、新认识充实自己，不能做到与时俱进。
X：X同志在工作上有畏难情绪，缺乏敢干事、干成事的勇气和魄力，尤其是在我市应对三大攻坚战的关键时期，攻坚克难、开拓创新方面做得不够到位，工作效果和工作效率有待加强。
X：X同志对政务人才梯队培养缺乏系统研究和解决办法，政务秘书严重短缺，面临断档现象。
如何培养引入政务人才，优化队伍建设，是当前一项十分迫切的工作。
作为政府办主要负责人，虽然这两年做了大量的工作，也想了不少办法，暂时缓解了人才紧缺的问题，但是还没有从根本上解决，应在这方面进一步予以重视加强。
X：X同志在抓班子带队伍方面还存在不少问题，主题教育中对班子成员政治站位和理论学习要求不高，抓得不紧。
班子成员普遍存在理论学习不系统、不深入，意识形态工作抓得不够紧，研究的不深不细不透的问题。
平时抓业务工作多，抓党风廉洁建设少，对干部的管理约束，作风要求方面应多加强。
X：X同志面对我市存在的困难和问题，特别是在推动绿色高质量发展方面，工作方法和办法不多，究其原因还是坚定理想信念、坚守X做的还不够，为民服务的宗旨意识有所淡薄，工作上联系群众，行动上帮助群众，问计于民不及时、不全面。
X：X同志对党建工作不够重视，主动为班子党建工作出谋划策不多，并且由于平时工作忙、会议多，有时不能按时参加机关支部组织的活动。
X：一是X同志对会议把关还不够严格，很多时候都是在开会，会议多了，一个是牵扯我们太多的精力，另一方面也不利于基层同志扑下身子抓落实。
二是X同志与班子成员之间交流工作时间多，谈心谈话谈思想比较少，这方面今后应予以高度重视。
X：一是X同志有时候为了不给领导添堵找麻烦，在工作中有报喜不报忧的现象。
二是X同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，过“紧日子”的意识还不够强，建议这方面加以改进。
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对某某同志的意见及建议
一、对尹义明同志的意见及建议：
强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强，坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作，时刻牢记自己是
一个共产党员。
不足之处是处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不
能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问
题解决彻底。
二、对刘忠同志的意见及建议：
牢记宗旨观念，转变工作作风。
提高责任意识和服务意识、服务标准。
不足之处是工作有时不够深入，满足于面上不出问题，平
时联系群众少，对群众关心体贴不够。
三、对逯晓康同志的意见及建议：
通过“两学一做”学习教育活动，，进一步解放思想，更新观念，破
除陈旧的传统观念的束缚，树立新观念，拓宽新思路，与时俱进，开拓进取。
不足之处是存在脱离群众，帮扶群众少现象。
2018纠正“四风”批评意见提纲
2018纠正“四风”专题民主生活批评意见提纲汇编一、对党组书记的批评意见 (2)（一）党组成员××××的批评意见 (2)（二）党组成员××的批评意见 (2)（三）党组成员××的批评意见 (3)（四）党组成员××的批评意见 (3)（五）党组成员××的批评意见 (4)（六）党组成员××的批评意见 (5)（七）党组成员××的批评意见 (5)三、对党组成员××的批评意见 (6)（一）党组书记的批评意见 (6)（二）党组成员××的批评意见 (6)（三）党组成员××的批评意见 (7)（四）党组成员××的批评意见 (8)一、对党组书记的批评意见（一）党组成员××××的批评意见1.抓制度落实有时不够到位。
在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了巡查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市××系统通报批评。
但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检查均没有再落实。
2.抓工作创新有虎头蛇尾现象。
去年下半年，我局专门组织有关人员到××市××局学习绩效考核办法，回来后结合我市××管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。
3.有时存在“官本位”思想。
个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。
（二）党组成员××的批评意见1.工作抓落实不到位。
班子成员相互批评意见
班子成员相互批评意见一、XXX同志对其他领导同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。
2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。
（二）对XXX同志的批评意见：1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。
2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。
（三）对XXX同志的批评意见：1.要加大力度做好公司辖区的治安和维稳等工作。
2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。
（四）对XXX同志的批评意见：1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的相同。
（五）对XXX同志的批评意见：1.要加大力度推进公司的三公经费改革。
2.要多和兄弟单元相同，做好共建基地的扶植。
（六）对XXX同志的批评意见：1.在探索自营经济开展形式，带领职工致富方面方法未几，效果不理想。
2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强研究。
二、XXX同志对其他领导同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。
2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。
（二）对XXX同志的批评意见：1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。
2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。
（三）对XXX同志的批评意见：1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。
2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。
（四）对XXX同志的批评意见：1.平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和开展关注度不够。
对同志的批评意见
对同志的批评意见在工作和生活中，我们常常需要对同志提出批评意见，以帮助其成长和进步。
以下是我对某位同志的一些批评意见，希望能够对其有所启发和帮助。
首先，这位同志在工作态度方面存在一定的问题。
工作时缺乏主动性和积极性，总是等待上级的指示和安排，很少主动思考如何更好地完成任务。
这种被动的工作态度不仅影响了工作效率，也不利于个人能力的提升。
例如，在处理_____项目时，本应主动去收集相关资料、分析问题，但他却一直等待同事或领导的提醒和督促，导致项目进度有所延误。
其次，沟通能力有待加强。
在团队合作中，与同事之间的交流不够顺畅和有效。
有时表达不够清晰，导致信息传递不准确，从而引起不必要的误解和工作上的重复。
比如在讨论_____方案时，由于他没有清晰地阐述自己的想法，使得团队成员对方案的理解出现偏差，浪费了大家的时间和精力。
再者，时间管理能力较差。
经常不能合理安排工作时间，导致一些任务拖延到最后期限才匆忙完成，质量难以保证。
例如在完成_____报告时，因为没有提前规划好时间，临近截止日期才开始着手，使得报告内容不够深入和全面，存在一些明显的错误和疏漏。
另外，这位同志在面对问题和困难时，缺乏足够的解决问题的能力和决心。
遇到挫折容易产生消极情绪，而不是积极寻找解决办法。
比如在遇到_____技术难题时，他没有主动去查阅资料、请教专家，而是一味地抱怨和逃避，影响了整个团队的士气和工作进度。
在学习方面，这位同志也不够积极进取。
对于新的知识和技能缺乏学习的热情和动力，满足于现有的工作能力和水平。
在行业不断发展变化的今天，这种停滞不前的学习态度会使他逐渐跟不上时代的步伐，难以适应工作中的新挑战和新要求。
在责任心方面，还有提升的空间。
对于自己负责的工作，有时不够认真负责，出现一些低级错误。
比如在审核_____文件时，由于粗心大意，没有发现一些明显的错误，给后续的工作带来了不必要的麻烦。
然而，提出这些批评意见并不是要否定这位同志的全部，而是希望他能够认识到自身存在的不足，从而有针对性地进行改进和提升。
2018批评意见
自我要求不严，玩心重，有过去村里摘瓜果梨桃的现象，还存在请吃吃请现 象，不能厉行节约，有铺张浪费现象。 有脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，对群众反映的问题破解难题 的能力有待提高。
序号 1 2
提议人 书记 乡长
3
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6
7 8 9 10 11 12 13Fra bibliotek批评意见
你在工作中存在“重业务、轻党建”情况。如，今年换届改选工作中，对部分村没 有严格抓，导致换届进度缓慢。
你工作安排不严谨，目前多而复杂的工作，没有认真的去想办法协调人员和力量。 有的时候，面对工作不主动，没有积极的去落实，有的时候又不分时间，就要求人 们加班，这样既影响了工作，又不利于调动干部工作积极性。 进取精神松懈。工作上有主动考虑工作、服务大局的意识不强，往往有意和无意中 只关心自己所分管的工作，对别的的工作关心、比如在气代煤工作推进中，出现问 题不主动去调度和解决。 工作落实缺乏一抓到底的‚钉钉子‛精神。突出表现就是拆违‛的狠劲不足、高压力度 不够，没有从根本上遏制违法用地违法建设行为的发生，没有真正做到‚零容忍、零 增长。对应到思想上，还是对自己要求不够严格，存在为难情绪，奋斗精神有所淡 化。 学习制度执行不够严格。在对待个人学习问题上不够主动，多次借故不参加集中学 习，政治理论学习的动力不足，对个人要求不严，对提升个人素质要求不高。 受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准 不高,创新不够,满足于四平八稳,不出问题,不捅漏子,别出上访问题，缺乏主动为单 位分忧，主动担当，勇挑重担的精神。 有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，只顾把工作安排 下去，对干部重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合 力。 和村干部的关系亲疏有别，未能一视同仁。和少数几个村的村干部联系比较多，经 常一起探讨村上工作的开展等，跟其他村村干部只是局限于比较正式的交流，你沟 通比较少，不利于村内工作的开展和村干部的积极性调动。 面对农村矛盾纠纷，你等待群众信访的多，自己主动下访，直面矛盾纠纷、化解矛 盾在基层的少，这是怕麻烦、不敢担当的表现。
在专题上对XXX同志的批评意见20条
在专题上对XXX同志的批评意见20条一、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。
在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
二、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
三、艰苦朴素意识不强。
作为公务员，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。
特别是到XXX、XX等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。
四、服务基层意识不强。
XXX虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。
五、对90后干部关心不够。
应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，XX作为90后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。
六、工作不够大胆主动。
作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。
七、对机关干部关心、关爱不够。
与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。
与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。
(副书记版)对常委班子成员的批评意见(2018.2)
（副书记版）对常委班子成员的批评意见（2018.2）一、对***同志的批评意见一是推动具体工作措施还不到位。
比如，把招商引资作为改变“经济总量小、发展不充分”旗情的举措，但是在调动全社会参与招商引资的积极性方面做的不够，工作氛围不浓厚。
二是在一些工作安排中，有部署与督查一手硬一手软的问题。
比如，有的重点工作、重大项目实现了良好开局，但也存在个别项目督查力度不足、进展不快的情况。
三是在下基层调研时，对重点企业、机关单位调研多，对偏远村、困难群众投入精力不够，与群众面对面交流的较少。
四是在推进项目中，关注大项目大企业多，关注小微企业不足，更多注重城市建设项目、对改善农村牧区面貌的项目关注不够，有抓大放小情况。
五是在工作中，向干部提要求、压担子多，对大家关心少，特别是基层干部的思想生活情况关注不足。
二、对**同志的批评意见一是在个别工作推进上，注重对接上级精神，对基层实际情况的掌握不全面，急于出成绩。
比如，在城市建设方面，有追求宏大完美、一次成型倾向。
二是争取项目力度不够，虽然对各个产业进行了深入研究，并制定了发展规划，但是目前很多项目的争取进展不快，大项目、好项目较少，新的立旗项目缺乏。
三是在谋划和推进项目上投入精力不均衡。
注重民生项目的研究和推进，但对工业方面的大项目谋划和争取的力度不够。
比如，在矿产勘查开发等项目的争取上，把工作大部分都交给分管同志，主动参加推进的力度不够。
四是工作中过于求稳，在团市委时的敢闯敢拼精神减弱了，工作按部就班发展的多，超常规推进的少了，一定程度上影响了干部群众的干劲。
五是一些工作推进不平衡，对城镇建设关注多，对农村牧区发展关注少，城乡发展不协调问题没有得到有效解决。
比如，对城区7条连接路进行了建设，新老城区发展不协调问题得到缓解。
但是现在全旗还有125 个村未通公路问题没有得到有效解决。
三、对**同志的批评意见一是有注重显绩多、关注潜绩少的现象。
比如，在村级党组织建设中，通过“一事一议”等方式加大了阵地建设和硬件配备力度，但是对村“两委”班子的培训教育还不够。
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在2018年度专题XX生活会上
对同志的批评意见
XXX同志（3条）：
1、进取精神不足。
工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。
满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
2、存在主观主义。
凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况。
如对XXX社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。
3、存在本位主义。
例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。
XXX同志（2条）：
1主动履职不够。
作为分管经济工作的副主任，在税源。