企业精神如何成就品牌发展之路
企业文化与品牌建设

加强交通建设管理,确保工程建设质 量。09 :58:5 109:5 8:510 9:58Sunday , January 10, 2021
安全在于心细,事故出在麻痹。21.1 .1021. 1.100 9:58: 5109: 58:51 Janua ry 10, 2021
踏实肯干,努力奋斗。2021年1月10 日上午 9时58 分21.1 .1021 .1.10
相信相信得力量。21.1.102021年1 月10日 星期日 9时58 分51秒 21.1. 10
谢谢大家!
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21 .1.102 1.1.1 0Sund ay, January 09:58: 5109: 58:51 09:58 1/10/ 2021 9:58:51 AM
加强自身建设,增强个人的休养。20 21年1 月10日 上午9 时58分 21.1.1 021.1 .10
精益求精,追求卓越,因为相信而伟 大。20 21年1 月10日 星期日 上午9 时58分 51秒0 9:58: 5121.1 .10
让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。 2021年 1月上 午9时5 8分21 .1.100 9:58J anuary 10, 2021
神、企业道德等。
综合文化层:企业素质、企业行为、企业形象。
企业文化的功能
导向功能 激励功能 形象功能
凝聚功能 约束功能 协调功能
企业文化发展趋势
一、适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展要求 二、注意学习氛围的培养 三、与生态文化有机的结合 四、将更注重于树立良好的企业形象 五、商业氛围升华出来,强调人本主义
(厂区文化、社区文化和家庭文化结合一体的文化建设)
CIS定义
企业精神有些 [企业精神演讲稿范文]
![企业精神有些 [企业精神演讲稿范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e6e3b977e192279168884868762caaedd33ba95.png)
企业精神演讲稿尊敬的领导,亲爱的同事们:大家好!今天我很荣幸能够在这里给大家讲述一下我对企业精神的一些认识和体会。
作为一个从事金融投资行业的人,我深刻地体会到了企业精神对于一个企业的重要性和意义,它不仅是企业的灵魂,更是企业成功的关键所在。
什么是企业精神呢?企业精神是企业员工在工作过程中秉承的、具有共同的价值观念和文化氛围的精神状态。
它包括了企业的文化、理念、价值观、行为规范等方面的内涵,并对企业的企业文化建设、企业战略执行以及企业竞争力的提升等方面都有着重要的影响和作用。
企业精神在公司运营和管理上起到了什么作用呢?企业精神体现了一家公司的核心价值和战略标,并且将这些价值和目标转化成了员工们共同遵循的信念和行动方式。
这种共同的信念和行动方式是企业员工们在工作过程中所需要遵循的基本准则和道德规范,它可以帮助公司员工们更好地明确公司的战略方向,加强企业文化的建设和企业内部的协调与沟通。
企业精神可以激励员工们获得更高的生产效率和工作质量,提高企业的核心竞争力。
当公司拥有了一种强大的企业精神时,员工们在工作中就会得到更加积极的激励和感召,他们会更加认同公司的目标,更加投入到工作中去,进而提高自己的工作效率和工作质量,并且也会在工作中不断地自我完善提高。
企业精神可以增强企业员工的凝聚力和向心力,在员工之间创造出了一个亲密的、充满着合作精神和团队意识的工作氛围。
这种氛围可以让员工们更好地协作,互相支持,共同承担企业的发展和成功之路,并且能够更加充分地展示出员工们的个人才华和优势,从而更好地满足他们的个人发展需求。
作为一家企业,我们应该如何去发展和建设自己的企业精神呢?下面,我给大家分享一些我认为可以帮助企业构建和提升企业精神的几个方面:正确理解企业精神的定义和作用,并在公司内部进行宣传和推广,让员工们更好地了解企业精神并认同它。
树立坚定的企业文化、理念和价值观,并将其落实到每一个员工的具体工作中去,让员工们在具体的工作中感受到企业文化和企业价值的存在。
企业精神

2、市场如水,企业如舟,质量像舵,人是舵手
3、质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚
4、质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员去保证
5、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求
6、铸质量大堤,迎世纪挑战
7、质量做的好,漏洞自然少
安全方针:
7、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
8、持续改善是企业的文化精髓,迎接变化,勇于创新
9、品质,企业未来的决战场和永恒的主题
10、众志成城比金坚持诚信互利共荣
经营理念:
1、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流
2、质量,立业之本;管理,强业之路;效益,兴业之源
3、长风破浪终有时,质量效益兴鸿业
6、团结、拼搏、务实、高效
7、敬业、创新、务实、高效
8、以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨
企业宗旨:
1、向质量要市场,向管理要效益
2、坚持守则,实践优质
3、拼搏创新共创一流,团结忠诚共享双赢
4、树企业形象,Байду номын сангаас优质工程
5、你投入了心血汗水智慧,工程回报你安全优质效益
6、效率成就品牌,诚信铸就未来
4、严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。
5、务实经营,追求卓越
6、不求急进,只求踏实
7、效益与规模并重,质量与速度并重,风控与发展并重
8、规范运作、持续创新、稳健发展
管理模式:
1、亲情化管理模式、
2、友情化管理模式
3、温情化管理模式
4、随机化管理模式
5、制度化管理模式
6、系统化管理模式
质量方针:
企业品牌建设与新质生产力的促进

企业品牌建设与新质生产力的促进现代社会中,企业品牌建设和新型生产力的互动关系日益紧密,企业品牌建设不仅是企业发展的重要一环,也是提升新质生产力的有效方式。
下面将从市场需求、品牌塑造、技术创新、人才培养等方面展开讨论,探究企业品牌建设如何促进新质生产力的提升。
市场需求是企业发展的基础,只有深入了解市场需求,才能更好地制定品牌建设策略。
通过对市场需求的调研和分析,企业能够更准确地定位自己的产品和服务在市场中的位置,建立起与消费者之间的情感联系。
这种情感联系是企业品牌建设的重要基础,也是新质生产力发展的动力源泉。
品牌塑造是企业品牌建设的核心环节,一个成功的品牌不仅需要有优质的产品和服务,还需要有独特的品牌形象和文化。
品牌形象是企业在消费者心中的标识,是企业价值观和文化的体现。
只有树立起正面的品牌形象,企业才能赢得消费者的信任和忠诚,才能持续发展壮大。
技术创新是提升新质生产力的重要保障,企业要不断引入先进的生产技术和管理模式,以提高生产效率和产品质量,降低生产成本,增强市场竞争力。
通过技术创新,企业能够不断开辟新的市场空间,满足消费者不断升级的需求,推动新质生产力的不断提升。
人才培养是企业可持续发展的关键,企业要注重人才的培养和引进,打造一支高素质、高效率的团队,为企业的品牌建设和新质生产力的提升提供重要支持。
只有拥有一支专业化、创新化的团队,企业才能应对市场的变化和竞争的挑战,实现持续快速发展。
企业的社会责任是企业品牌建设不可或缺的一部分,企业要承担社会责任,关心员工福祉,保护环境资源,回馈社会公益,以树立企业的良好社会形象,赢得社会的尊重和支持。
只有关注社会责任,企业才能获得消费者的认可和信赖,才能实现良性循环,推动新质生产力的提升。
品牌文化是企业精神的传承和延续,企业要注重品牌文化的建设和传播,树立起可持续发展的企业文化,为企业品牌的长久发展奠定坚实基础。
品牌文化不仅是企业内部员工的精神指引,也是企业外部消费者的情感纽带,是企业发展的强大助力。
怎样打造出优秀的企业文化

怎样打造出优秀的企业文化怎样打造出优秀的企业文化优秀的企业文化是企业的财富,企业文化建设需要有效地做好很多工作。
下面是店铺为你整理的打造优秀的企业文化方法,希望对你有帮助。
打造优秀的企业文化方法1培养高素质的领导人领头羊对于员工的榜样作用是非常关键的。
企业领导的任务是在企业组织内部培养和灌输一种清晰的价值观、目标感,创造激动人心的工作氛围。
规划并沟通企业成功路线企业的发展计划就是一张成功导向图,根据企业的远景规划,在图中可以标明企业目前的起点,确立企业的发展目标和计划达到目标的方式。
创造“契约”文化人力资源部帮助企业内部建立起良好的“契约”文化,他们都把自己工作做好,每个流程、每次作业、每位致力满足顾客要求的人每一次都会做到最低成本。
授权团队走向成功企业需要员工的责任心和信心。
员工只有感到企业重视、尊敬和信赖他们,感到自己是企业中的一员,才会有信心和责任感。
打造优秀的企业文化方法2打造优秀的企业文化,是一个复杂而长期的系统工程。
一般而言,企业文化需经历5个发展阶段,第一是生存阶段,企业为生存奋斗,价值取向以目标为导向;第二是企业家代表企业文化阶段,以规则为基础;第三是团队代表企业文化阶段,以绩效作为基础,厚实的绩效帮助企业构建系统能力;第四是员工代表企业文化,以创新为导向;第五是企业文化真正形成阶段,这个阶段以愿景为导向,企业具有了核心价值能力,可以用文化凝聚所有人,从而获得强有力的竞争地位。
目前,我国大部分企业依然在企业家文化阶段,也有少部分企业具有以业绩为基础的文化,更少的企业在第四阶段,并且,我国还没有企业具备竞争性文化。
因此,打造优秀企业文化需要立足现实、统筹考虑、长远规划、长期打造。
第一,要注重塑造企业核心价值观。
核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必需信奉的信条,体现了企业核心团队的精神,也是企业家身体力行并坚守的理念。
它明确提倡、反对什么,哪一种行为是企业所崇尚的,鼓励大家去做的;哪一种行为是企业反对的,大家不应该去做的。
华润企业文化理念体系及其对企业发展的影响

华润企业文化理念体系及其对企业发展的影响林显嘉 延边大学摘 要 文章详细剖析华润集团的企业文化理念体系及其在企业发展中的关键作用。
首先阐述了华润的企业基因、价值观、使命、企业精神和愿景等核心理念,然后深入分析了这些理念在员工培养、组织运营、客户关系和企业形象建设中的实际应用,并从四个方面证明了华润的企业文化理念体系对提升员工士气、增强企业竞争力、提高客户满意度和塑造良好社会形象的重大影响。
强调了一个健康完善的企业文化理念体系对企业发展的重要性和影响力。
关键词 华润集团 企业文化理念 企业发展中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2023)13-018-04华润集团,是一家在全球范围内具有广泛影响力和杰出地位的中国企业。
成立于1938年,总部设在香港,华润集团是中国最大的全球贸易、零售和工业生产等多元化经营的企业之一。
通过致力于能源、制造业、地产、医疗健康、食品饮料等多个领域,华润集团以其高质量的产品和服务在全球范围内赢得了良好的声誉。
这不仅表现在它的商业成就中,更显现在它对社会发展和公益事业的积极贡献中。
华润集团的成功并非偶然。
其背后的文化理念体系在其中起到了关键的作用。
这一体系不仅指导着公司的战略决策,更塑造了华润集团的企业文化和价值观。
对华润集团来说,文化理念体系并非空洞的企业口号,而是真实反映了公司的运营模式和行为规范,是推动公司不断前进、实现长期成功的动力源泉。
一、十四五华润企业文化理念体系概述(一)企业基因华润集团的企业基因体现在其深深的历史根基和独特的价值观中,这为公司的持续发展提供了指引。
1.对中华民族伟大复兴的立志:华润集团始终坚守着推动中华民族伟大复兴的使命。
公司不仅致力于经济发展,更关注社会进步和民族文化的传承。
这种立志体现在华润的每一个业务决策和战略规划中,引领公司在全球化的大背景下,为中华民族的伟大复兴贡献力量。
2.为人民幸福生活的使命:华润集团以服务社会,提高人民的生活质量为己任。
企业文化与企业精神

企业文化与企业精神企业文化与企业精神是企业内部管理和外部形象建设的重要组成部分。
好的企业文化和企业精神有助于提升员工的凝聚力和归属感,促进员工的工作积极性和创造力,同时也能够在市场竞争中形成独特的竞争优势。
下面,我们将从企业文化和企业精神两个方面进行探讨。
【第一篇】企业文化企业文化是指企业对于价值观、行为准则、工作方式等方面所形成的共同认同和习惯。
它通过各种形式的传递和体现,影响着企业内外的人和事。
良好的企业文化可以为企业带来许多好处。
首先,企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感。
一家企业的较好的企业文化,能使员工在工作中感到身心愉悦,找到存在感,并愿意与企业一起成长。
这种凝聚力和归属感不仅促进了员工的团队协作和相互支持,也能够增强员工的自豪感和认同感,以更大的热情和动力为企业发展贡献力量。
其次,企业文化可以促进员工的工作积极性和创造力。
在一个积极向上、正向激励的企业文化环境下,员工更容易感受到自己的工作重要性和成就感。
此外,企业文化的塑造也需要员工积极参与和贡献,通过员工的参与感和创造力,企业文化得以更好地传承和发展。
最后,企业文化也对企业的形象建设和市场竞争力有着积极的影响。
一个具有积极企业文化的企业,往往能够在市场中树立良好的企业形象。
这不仅让企业在客户和合作伙伴心目中具有一定的亲和力和可靠性,也有利于吸引和留住优秀的人才,进一步提升企业的竞争力。
在企业文化的塑造过程中,企业需要关注以下几点。
首先,企业文化应当注重价值观的宣导和传递。
价值观是企业文化的核心,它决定了企业对待客户、员工、社会等各方的立场和态度。
其次,企业文化应当注重形式的多样性和灵活性。
不同的企业有不同的发展阶段和业务特点,适应企业的实际情况,灵活地制定和传达企业文化,可以让员工更好地接受和理解。
最后,企业文化的培养应当贯穿于企业的各个环节。
不仅仅是空洞的口号和宣传片,企业文化应当贯穿于员工的日常工作和各个管理环节,才能够有效地影响员工的行为和思维方式。
企业文化的传承与发展

企业文化的传承与发展企业文化,作为企业的灵魂和精神,是企业融合战略方向、经营理念、历史积淀、渊源文化、员工心态和社会责任的集中体现。
企业文化的传承与发展是企业生存和发展的基础,本文主要探讨企业文化传承与发展的意义及关键因素。
一、企业文化传承意义1. 继承企业精神企业文化是企业精神的深入贯彻和落实,是企业的灵魂和精髓所在。
企业文化的传承能够继承企业的精神,拓宽企业的广度和深度,进而达到企业繁荣的目的。
2. 激发员工动力企业文化的传承可以让员工了解企业的发展历程和文化精神,进而在工作中把个人价值与企业价值连接起来,激发员工的成就感和归属感,从而推动企业的全面发展和创新。
3. 增强企业核心竞争力传承企业文化可以增强企业的核心竞争力和品牌价值,构建协同互补的企业文化体系,通过企业文化来调动企业全体人员的积极性,达到提高服务质量和创新能力的效果。
4. 提升企业社会责任企业文化的传承不仅有益于企业内部,还要求企业主动承担社会责任,把创造社会价值纳入企业文化任务之中,积极承担社会责任,带动地区竞争力的提升,促进和谐社会的建设。
二、企业文化传承关键因素1. 建立适合自身的企业文化企业文化是企业价值观、管理制度、行为规范、精神内涵等方面的集中体现,是企业长期积淀的历史成果。
传承企业文化要先建立适合企业自身的文化,先明确企业的核心价值观和理念,以内化为企业文化灵魂和精髓。
2. 培养企业文化融合氛围企业文化融合是企业文化传承的关键因素之一。
企业追求两个层面的目标,一是内部员工之间的融合,二是企业与外部社会环境之间的融合。
通过公司举办团队建设活动、文化节、庆祝重大事件等,增进员工间的了解和交流,促进企业文化的融合。
3. 塑造企业形象企业的形象是企业文化的重要组成部分,是企业传承的重要内容。
企业形象不仅要从产品品质、服务质量等方面进行塑造,同时也可以通过助力社会公益事业,活跃企业形象,在社会中树立企业好形象和形象认可。
4. 推动创新企业的文化传承不仅要维护成熟的文化体系,还要倡导勇于尝试创新,鼓励员工参与企业的发展,培养员工团队达到无限创意,使其能够在不断变化的竞争环境中与时俱进。
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企业精神如何成就品牌发展之路
作者:孙羽
来源:《企业文明》2011年第02期
我想通过几个案例和事件来解读企业精神是如何促进品牌发展的。
提起恒源祥,很多人的第一反应就是——“羊羊羊”,确实这条广告直到现在已经家喻户晓了,因为这条广告开创了中国5秒钟广告的先河,因为它是连续15秒内重复三次,在它之前是前无古人的,现在很多企业还纷纷效仿这样的模式,但是在当时却是令很多人费解的,而且这条广告本身没有附加任何产品的概念在里面,这就为我们企业在未来产业的拓展上打下了良好的基础,从当初只做绒线产业,到现在拓展延伸来四大产业(针织、家纺、绒线、服饰)。
这条经典的5秒钟广告,主要是传递我们企业精神中非常重要的一点,那就是不断创新“做第一”精神。
为什么要做第一,因为消費者只记第一。
其实从1927年诞生恒源祥这个字号以来,创新精神就已经成为了我们的企业文化基因,这里跟大家分享一个创始人沈莱舟先生在经营上的一个小故事——海陆空有奖销售。
海陆空有奖销售故事大致如下:
1947年深秋,当时正是恒源祥绒线销售的旺季,沈莱舟在上海各报刊登广告——恒源祥绒线店推出“海陆空有奖销售”。
这在当时上海滩商界里是史无前例的。
所谓“海陆空有奖销售”,就是超等级的获得者可在上海龙华机场乘飞机到天空中遨游;特等级获得者可乘海轮到宁波玩两天;优等级获得者可坐火车到无锡、苏州玩两天。
当时坐飞机是一件极为稀罕的事情。
买绒线还有机会得奖乘飞机,一时轰动沪上。
恒源祥各绒线店号的生意也从此日日攀升。
沈莱舟与上海各界名流,与超等级奖的获得者还在龙华机场的飞机前拍了张合影,刊登在报上,以示公正,再一次在上海引起轰动,使得恒源祥的知名度有了极大的提高。
可以说,恒源祥从沈莱舟时代开始就一直传承着“做第一”的企业精神,包括我们的经营方式可以说也创造了“第一”——坚定走品牌无形资产经营之路,实际上,我们是一家经营品牌的现代服务业企业,从前身的一家老字号绒线商店,到1989年公司正式将“恒源祥”注册为商标;然后从1991年起,通过实施品牌战略,开创了以品牌经营为特色的发展道路,充分利用恒源祥品牌的无形资产调动和组合社会资源,组成特许生产、特许经营和连锁经营战略联盟,因为恒源祥原来经营的手编毛线是一个夕阳产业,它并不具备做大做强的优势,之所以能存活下来并获得成功,关键在于恒源祥实施品牌创新战略,利用无形的品牌资产商标撬动了庞大的社会有形资产,建立起了一个新的经营模式——“商标(品牌)运营商+产品制造商+产品销售商”一体化运作的联合体经营模式。
公司以品牌为纽带带动加盟工厂技术创新、产业发展,促进销售体系区域划分、全面延伸,从而使企业的资产配置得到了最大限度的优化,提高了企业的核心竞争力,走出了一条品牌特色经营、持续创新发展之路。
在这一模式内,商标(品牌)运营商主要负责无形资产的运营,通过对品牌的导入、维护和提升,提高品牌价值,使品牌被消费者认同,同时通过特许授权经营的形式逐步集合产品制造商和销售商,而产品制造商和销售商主要负责有形资产的运营,三者之间尽管在资产上是分离的,但在战略上却是高度一致的。
通过这一模式,恒源祥迅速成为了中国纺织服装行业的龙头企业,实现了从传统商业向现代服务业的巨变。
一个恒源祥商标,200多个人,撬动了联合体50多亿元的销售额。
目前,恒源祥已经拥有15家子公司、一个国家级企业技术中心和一个恒源祥工业园区。
在上游发展了100多家加盟工厂,在下游拓展了9 000多家经销网点,培育出长三角 70多家资产上千万的民营企业,在全国扶植起2 000多个千万百万富翁,为6万多人提供了就业岗位。
这些内容就是我们的品牌从诞生之日起立下的“做第一”企业精神的真实写照。
在我们的企业精神中,还有我们每一个恒源祥人都深深根植在内心的两个关键词,一个是持之以恒,一个是社会责任,“永葆一颗慈善之心”,下面我也想用一些实际的事件来跟大家沟通和交流。
所谓“持之以恒”,其实在我们的品牌经营中最好的一个体现就是我们对体育事业的持续关注和支持。
大家知道2008年8月8日晚上,在北京第29届奥林匹克运动会上,中国体育代表团身穿明亮的、代表中国国家颜色(红黄相间)的正装是谁制作的吗?是恒源祥!作为一个恒
源祥人,我会终身为之自豪和骄傲,因为恒源祥是奥运会赞助史上纺织服装类的第一家赞助企业!恒源祥从产生赞助奥运的梦想到实现梦想可以说是经历了“十年磨一剑”的不懈努力和追求。
早在1995年,恒源祥就立下了赞助奥运的梦想;1997年5月,恒源祥刘瑞旗董事长就去国际奥委会总部拜访了原奥委会主席萨马兰奇,向他赠送了“百人百印百项庆百年”的艺术作品,现早已被奥林匹克博物馆收藏。
之后,恒源祥在体育事业上的支持和关注从没有放弃,比如1996年球王马拉多纳率博卡青年队赴中国参加“恒源祥杯”中阿足球对抗赛,而恒源祥本身也是连续赞助足球最长的企业。
终于在10年后,即2005年12月22日,恒源祥成为北京2008年奥运会赞助商。
而在北京奥运会结束后,恒源祥又第一个成为与中国奥委会继续保持合作的第一家企业——即成为中国奥委会的首家合作伙伴。
所以说,恒源祥人骨子里就有一种“持之以恒”的企业精神,而我们企业里也有一个共同的祝福语——“恒好”,这个词也在我们的品牌经营中被应用和创新,比如“中国恒好”。
我最后再谈谈我们企业是如何承担“社会责任”——永葆一颗慈善之心的。
我们认为,品牌在发展的过程中离不开社会各界的支持。
因此,恒源祥在发展过程中始终不忘回报社会,我们规定每年从赢利中提取10%用于社会公益事业。
还是举一个最经典的事件吧。
从2005年开始,恒源祥在全国首倡发起以救助和关爱孤残儿童为主旨、冠名为“恒爱行动”的大型社会公益慈善活动,推动全社会关注孤残儿童的抚育、教育事业,促进社会和谐进步。
直至到今日,在中国少年儿童基金会和各省市妇联的支持下,“恒爱行动”先后在全国各省市及港澳台地区开展,今年恒爱行动已经走进非洲和南美,可以说恒爱行动得到社会各界、港澳台同胞和国际友人的积极响应,参加“恒爱行动”的志愿者和爱心人士达到30多万人次,共有74万件爱心衣物送到孤残儿童手中。
我认为“恒爱行动”这项公益慈善活动,恒源祥不仅仅是在做公益事业,更重要的是在于推动了社会公益事业的进步和发展,使更多的人群参与和互动,唤起了人们的爱心。
恒源祥这一慈善创举也得到了国家和社会的认同和嘉奖——获得了国家民政部2007年度“最具影响力的公益项目奖”、2008年度和2009年度的“中华公益慈善奖”,刘瑞旗董事长也受到了国家主席胡锦涛的亲切接见。
我们认为,公益慈善活动的过程,不仅让每一个人培养了一种担当社会责任的精神,永葆一颗慈善之心,同时也为我们的品牌注入了美誉度,让品牌也真正承担起了社会责任,使品牌积累了可贵的无形资产价值。
恒源祥正是通过这些企业精神,造就了恒源祥公司的品牌发展,并得到了社会的广泛认同,2007年,在中国品牌研究院发布的《中国最有价值商标500强》榜单中,恒源祥名列第68位。
同年,据国际品牌评估的权威机构世界品牌实验室评估,恒源祥商标的市场价值达到94.58亿元。
在2010年9月发布的“第五届亚洲品牌500强排行榜”榜单上,恒源祥品牌名列亚洲第203位。
作为一名恒源祥人,我能深深地感受到这样的企业文化和精神的感染,所以我觉得在我们这样的企业里工作有一种强烈的使命感和责任感,这也是我们拥有83年品牌历史不断在发展过程中沉淀积累下来的、深厚浓郁的企业文化底蕴。
(责任编辑:罗志荣)。