销售工作面试技巧_1
面试销售技巧【8篇】
面试销售技巧【优秀8篇】销售人员的面试技巧篇一在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理—专员—专员—主管—资深主管—部门副经理/Section Manager—部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。
其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到—你说得通俗了，认为你胸无大志回答太专业了，又觉得你好高鹜远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：1、设定一个与自己专业相关的长远目标这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会或者能够参与各种项目等。
不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4、强调自己的稳定的心态。
你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。
销售员面试的技巧和注意事项
销售员面试的技巧和注意事项关于销售员面试的技巧和留意事项在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信念或是武装自己。
那么销售员有哪些素养要求呢?下面是我为大家整理的关于销售员面试的技巧和留意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
销售员面试技巧：1、细心打算。
以聘请信息为依据，了解行情、产品学问、打算简历（满意聘请要求）及其相关的证明信息。
2、面试时，着力表现自己的稳定与实力。
雇主最头痛的是销售人员不稳定。
稳定的基础是情愿干（能受气），情愿干的基础是爱好、爱好与责任。
实力就是能够干，行情就是重要组成部分，其余如价值观、沟通等也是重要内容。
3、面试时，性格表现要热忱大方。
销售就是从感染对方起先，继而影响对方而成交。
4、销售的核心就是“了解并满意客户的需求”。
所以，面试时，问是主要的，说（回答）是次要的，问的好你才会答得好。
无关紧要的答得越多伤的越深。
销售员面试留意事项：一、热络场面。
面试起先时，留意用眼睛凝视面试官，面露微笑，就像平常遇到一个很久不见的熟人一样。
这个简短、有效的举动，让人觉得你很简单相处，打破面试起先时的尴尬。
二、强调成就。
进入谈话阶段后，立刻说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。
多用“我能”、“我做到”这种确定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。
确定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
三、呈现实力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立即指出“我过去也解决过类似问题”，然后具体举例说明。
让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
四、表露爱好。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。
在谈到单位的状况后，立刻说出自己对单位的了解和爱好，情愿学习有关单位的一切。
越了解单位，面试官印象越好。
五、问点问题。
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的剧烈爱好。
一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时打算发问。
但留意不要花过多的时间问问题。
销售的面试技巧和注意事项
销售的面试技巧和注意事项在面试销售时需要展现个人的能力，那么在销售面试时有哪些技巧和注意事项呢?下面是小编分享给大家的销售的面试技巧和注意事项，希望对大家有帮助。
销售的面试技巧和注意事项一、了解销售助理岗位职责销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。
随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在销售状况一览表。
每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。
二、销售助理面试问题总结一)基本素质与工作态度1、你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质?2、你如何看待这个招聘行业?3、你如何理解销售过程中的团队精神?二)业务水平与技巧?1、谈一谈接待客户的流程?2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理?3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么?你的角色是什么?4、请列举一份销售协议的主要内容。
三)忠诚度、价值取向及其他1、你为何重新求职?2、你对原来公司的销售经理有何看法?3、业余时间你通常用来做什么?4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种?三、企业招聘销售助理面试考察点1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。
在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
销售面试技巧问题
销售面试技巧问题销售面试技巧问题销售面试技巧问题11、请用3分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、具体家庭地址是否农村等情况。
2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等因素而离开。
如是因为某上司离职而导致自己离职、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。
3、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，以及对公司主要感趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。
从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。
从而可以推测其是否适合此职位。
4、是否做过电话销售，及对电话销售员的认识。
或者是您认为要做好一个电话销售员必须具备哪些条件？答题参考：如果做过电话销售，则请其进一步阐述对电话销售的认识和理解。
最好其答案中有“学习、坚持、积极、付出、谦虚、感恩、空杯（归零）”等心态。
可节选出某一重点条件，由其进一步阐述。
5、有没有顾客反应你们公司电话营销的产品太贵了你是如何回答的呢？答题参考：以此点来看电话营销员的话术掌握情况。
具体答案，可参考《越美话术》内容。
6、入职两个月，你仍没有促成订单成交，你该如何做？7、你在选择一份工作中最看重的是什么？答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容）可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。
考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力8、如果你的上司是一个非常严厉的人，时常给你巨大的压力。
你觉得这种领导方式对你有何利弊？答题参考：考查应聘者的压力承受能力；语言表达能力。
9、在你以往的电话经销经历中，被顾客挂断电话的次数多吗？你一般是如何处理的呢？10、在这家曾经工作过的这家公司，你每个月的底薪多少？每个月的提成平均可以拿到多少？考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力；成功渴望11、五年内的规划是什么？答题参考：是否有购房购车的打算，可以看出其成功的欲望是否强烈。
销售面试技巧和话术
销售面试技巧和话术篇一：招聘面试技巧及面试话术书人力资源行政中心编写内部资料谢绝外传第一章常见面试管面试问题篇二：面试的常用话术面试的常用话术1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
销售员面试技巧及常见问题
销售员面试是所有销售员都要经历的求职关。
要跨越这道关卡，个中技巧可不能不掌握。
首先，销售员面试必须知道企业想了解什么对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
其次，销售员面试要了解招聘企业爱用的招数企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
销售员面试技巧一：给人第一印象要留好销售员面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
销售员面试技巧二：千万不要紧张面对掌握“生杀予夺”权力的销售员面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
销售员面试技巧三：自我介绍销售员面试重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
应聘销售面试技巧
篇一：销售应聘面试答题技巧销售应聘面试答题技巧一、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
二、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
三、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。
”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的？我们的销售对象是哪些？为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。
如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问“告诉我你为什么为这家公司做销售”时，他/她也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。
四、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。
也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。
当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。
为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。
销售面试技巧和注意事项9篇
销售面试技巧和注意事项9篇销售人员的面试技巧篇一1、精神状态良好良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，给对方留下良好的初步印象。
所以作为面试销售的求职者来说，保持良好的精神状态，面部神色会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。
2、呈现自信一面销售岗位求职者只有在面试前树立了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判定力、充分的精力，获得面试的胜利。
自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高销售类求职者在面试官眼中的`整体印象。
在日常行为中，这些肢体语言是可以磨练的，从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持磨练下去，对销售人员日常的人际沟通也有很大帮忙。
3、树立对方意识在面试中，求职者始终处于被动地位，而面试官始终处于自动地位。
他问你答，也正由于如此，求职者要注意树立对方意识。
首先应当敬重对方，对面试官要有礼貌，尤其是在对方提出一些难以回答的问题时，求职者脸上不要表露出不好的神色，让对方觉得你有情绪。
当然，敬重对方并不是要一味地奉承他，看对方的脸色行事，对面试官的敬重是对他人格上的敬重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的志向、“我”的要求等。
“我”字用得太多，会给对方目中无人的感觉。
因此，要尽量削减“我”字，要尽可能地把对方公司摆进去。
再次是面试官提问，你才能回答，不要面试官还没有提问，你就先开始谈了，弄得对方要等你停下来才提问，既耽搁时间，同时也会给面试官带来不欢乐。
另外，面试完之后，千万不要忘掉向面试官道声“感谢”和“再见”。
4、面试语言要简洁流畅一般销售岗位的面试都有确定的时间限制。
因此，面试语言要做到要简明扼要、表达清楚。
同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感。
切记不要含模糊糊、吞吞吐吐，这会给面试官留下不好的印象，从而导致面试失败。
因此，求职者确定要注意面试语言的简洁性和流畅性，可以在面试前进行适当的练习。
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销售工作面试技巧
面试销售岗位的技巧（仅供参考）对以销售为主的企业，普通都会咨询求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎么样达到那个业绩的，所提咨询题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指可以吃苦、别轻言放弃。
关于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。
但是能够经过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。
另外还能够经过校内、校外实习记忆，
体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。
关于能别能吃苦咨询题，光说自己别怕苦确信是不好的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。
下面我们谈一些面试中要注意的具体细节：
一、符合自己特色的形象包当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这算是要给面试官留下一具好的印象，比如女孩子要略施粉黛，如此会很自然，切别可浓妆艳抹，这是大忌，别要戴超过 3 样的首饰，如此会分散面试官的注意力，认为你会是一具花瓶，别要穿露带装，别然会别庄重。
男孩子别要留长发，别要有胡须等，只要洁净自然就好。
总体来说，算是要符合自己的特点，因为做销售的的首先是推销房屋，那么在推销工作前，首先算是要把自己推销出去。
因为，面试官会从你的外表首先给你打个印象分，那个印象分的好坏将会妨碍到你面试的成败!
二、完整的个人介绍这是面试的开场白，也是面试时你对自己往常工作的总结，在这时，面试官要紧考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大部人都说，我的事情在简历上写着呢。
我说，那假如买房的说你介绍一下你们的屋子，你也说都在资料上写着呢，你自己看吧，那行吗?因此，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一具完整的表述自己的记忆能够为你的面试加大筹码，这点切记。
三、镇定的神情，得当的举止不少时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手足都在发抖，事实上大可别必如此，事实上如今挑选销售人员时普通并别是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也算是说进展潜力怎么?没有做过销售的并别是坏处，
因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，说别定，你也会成为行业的精英。
因此，放松心情在内心给自己暗暗加油也是别错的办法。
四、摆正心态，别骄别躁关于差不多具备一定销售工作经验的求职者，如今的经验已别是什么重要的资本了，而是看你的心态怎么，怎么正确评价自己?记得有一次，有位做过销售的人进门时，还在用手机发信息，降座时跷起了二郎腿，说话也漫别经心。
的确，该求职者从外表到穿着基本上出色，但算是他的言谈举止让他失败了，因为这是一具人长期形成的惯性，普通是无法改变的。
以上不过一些面试时需要注意的一些基本要素，假如想成功面试，有时还需要你对那个公司或者项目有一具初步的了解，还能够了解一下那个项目的区域环境是如何样的，另外，最好比约定面试的时刻提早早到10分钟左右，如此既能够在等待时多了解一下该公司的人职员作状态，也能够让自己的心情在这段时刻内得到放松，在最后还要说一下，要相信自己销售人员常见面试咨询题
1. 你什么原因想做销售工作? 那个咨询题关于工业专业出身的人来说有些不行回答，但
是更重要的是你的实习经验，公司事实上也没有必要回到学校请MBA 来做那个职位。
尽量让你的回答具体，最好用举例子的办法列举你往常的成功经验。
而且让聘请方认为你具有做好那个工作的潜质。
2. 你认为自己最大的长处是什么? 这个地方你需要回答你怎么与同伴合作，你是一具销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。
这些基本上那个工作所必别可少的基本技能。
假如你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
3. 你认为自己最大的弱点是什么 ? 在这种面试的事情下，请你别要说出自己有特别明显的缺点，或者说别要说出你应聘 的职位最需要的缺点，能够谈一些别脚，或者自己做不行的一些例子，但是别要因为谦虚， 让聘请方认为你是一无是处的。
这是最最重要的一点。
4. 怎么评价你自己 ? 那个咨询题是聘请方考察你的个人表达能力和认识能力的咨询题。
你能够突出自己的 一些优点，但是别要说得过于直白，并且要强调自己的能力比较适合做销售工作， 这个地 方技巧很重要。
并且说话要机智，也能够适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力， 这关于销售工作来说是很重要的。
5. 你认为你具备什么样的技能习惯这份工作 ? 事实上那个咨询题和上一具咨询题很相似，但是你回答别能雷同，尽管要表达的可能 是同一具意思，但是决别能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。
能应 付好 聘请方的人关于销售工作也能做得别错。
并且， 这也在考查你的耐心， 因为可能顾客的要求 要烦恼得多，多次解释或者换一具角度解释也是必备能力之一。
6. 工资对你有多重要 ? 别要说得很重要，因为假如做到一定的份额，工资自然会很高，但是也别要彻底别在 乎，因为销售是做生意， 一定程度上有钞票的意识也是必要的。
能够先咨询一下公司能够提 供的，自己只要看能否同意就能够，或者说适量就能够。
7. 请你说一具好笑的笑话 ? 这是一具看似很简单的咨询题，但是你会发觉关键时间能说一具好笑的笑话也是一件 很难的情况。
那个咨询题，事实上也是在考察你与人交际的能力。
良好的客户意识和 满脚 客户需要的能力， 是那个咨询题的回答要点。
说别合时宜的冷笑话和又不行色彩的笑话是那 个咨询题的大忌，别管它们有多好笑，都会使他们对你的品格产生不行的 妨碍。
因此千万 要小心的说看似轻松的笑话。
8. 什么原因你对销售工作比其他职位更有兴趣 ? 那个咨询题需要从两方面回答。
一具是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令 你着迷的地点，你会全心全意的投入那个工作，但是切忌别能说别的职位就别 好，这会让 聘请方心情步愉快， 而且你有可能会被调配， 因此谓了别丧失工作机会，要三思而后言。
另 一具方面算是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销 售工作，如此会给聘请方留 下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
9. 假如每天让你给客户忽然打销售电话你会如何办 ? 没有人情愿每天给客户忽然打销售电话，因为如此收到冷遇的事情不少。
但是别要直 接说你可不能干这项工作， 你能够说你会思考办法， 或者说话的口气。
或者你要是够机智的 话，你能够提出别打忽然电话， 但是能达到一样效果的措施的话， 那聘请方一定会对你刮目 相看。
10. 你最大的一次冒险是什么，你是怎么做的 ? 销售工作有时候是需要冒险精神的，但
是别要给聘请方，你天生算是个冒险家，怎么 说，做生意是要赚钞票，别是冒险，假如聘请方认为你会拿公司的钞票、信誉去冒 你
能够说完全没有希翼了。
但是销售是需要进取的职业， 表现的萎缩别前， 公司也可
不能思
考雇佣你。
能够说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的 作
上的冒进。
11. 是什么原因吸引你加盟我们公司的 ?
要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和别脚，然后具体说一下你的设想，说明 你到职后如何样开展销售工作，要认同企业文化，特别是关于外资企业，企业 文化是十分 重要的， 在同一具企业文化氛围中， 才干有良好的团队合作意识， 最好强调是企业文化比较 吸引你。
如此效果会比较好，但是假如你别是从心里认同，最 好别要发表评论，言别由衷 比什么都别说显得更加没有诚意，最好别要做如此的情况。
12. 你还面试过哪些公司 ?
这是一具狡猾而且强硬的咨询题。
你必须思考你有多少信息差不多透漏给公司。
权衡 的回答。
假如你差不多参加过那个行业顶尖公司的面试，你如今面试的公司会怀疑如 果录 用你的险，那 人，但别是表如今工
话，你会可不能优先到顶尖企业去工作。
而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的咨询题，拿算是你什么原因没有进入该企业，这是个特别棘手的咨询题，因此你要巧妙的避开，别要给自己带来别必要的烦恼。
另外假如你面试公司过多，那么如今面试的这一家会怀疑你没有诚意，但是过少的话，又会认为你没有能力。
因此你要权衡后慎重回答。
普通公司喜欢和别的公司竞争，假如你脚够优秀的话，假如这家公司录用你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。
但是假如并且有不少企业要你的话，那样它会思考假如录取你，你却别能入职，这是他们别情愿看到的，大多数公司为了正常聘请着想，可能会挑选放弃你，另觅人选。
那个咨询题也是考察你个人能力的重要咨询题。
回答时一定要慎重，因为稍有别慎，就可能和一具绝好的职位失之交臂。
建议你能够适当的说面试的公司，然后，表明你真诚的态度，会思考公司的决定，对公司的尊重。