行政领导者的职位、职权和职责
行政领导工作职责
行政领导工作职责
行政领导的工作职责通常包括以下几个方面：
1. 策划和执行组织的战略目标：行政领导负责制定并执行组织的长期战略规划和目标，确保组织能够持续发展和实现其使命和愿景。
2. 管理组织资源：行政领导负责管理组织的人力、财力、物力等资源，确保资源的合理配置和有效利用，以支持组织的正常运作。
3. 指导和监督下属员工：行政领导负责指导和监督下属员工的工作，确保他们按照组织的要求和标准开展工作，同时提供必要的培训和发展机会。
4. 维护组织形象和声誉：行政领导负责维护组织的形象和声誉，与政府、合作伙伴、客户和公众建立良好的关系，以增强组织的影响力和竞争力。
5. 管理组织运营：行政领导负责管理组织的日常运营，包括制定和执行运营策略、组织协调各部门的工作、解决运营中的问题等。
6. 进行决策和风险管理：行政领导需要根据组织的战略目标和外部环境，进行决策和风险评估，确保组织能够做出正确的决策并有效地管理风险。
7. 建立和维护合作关系：行政领导负责建立和维护与政府、合作伙伴、客户和公众之间的合作关系，以确保组织能够获得必要的资源和支持。
总之，行政领导的工作职责是保证组织的正常运作和持续发展，同时维护组织的形象和声誉，建立良好的内外部合作关系。
行政领导
行政领导的特点： （1）发生在行政管理活动中 （2）具有执行性。 （3）具有政治性。
3、行政领导的地位和作用 （1）是行政管理活动协调统一的保证。 （2）是行政管理过程的战略核心（决策、 用人是领导者的根本职责） （3）是行政管理成败的关键。
4、领导管理工作与具体业务工作的区别： A、工作对象不同，前者对象是人，后者对象 是可能是人，也可能是物。 B、工作方式上，前者组织指挥别人去实施计 划，后者靠自己完成工作。 C、工作范围上，领导管理工作是总揽全局， 具体业务工作是微观执行活动。 D、思维方式上，前者是定性判断，后者是定 量计算。
五、公共领导
公共领导指公共部门，特别是政府职能部门 在公共管理过程中，为了实现公共利益，体 现公共精神而进行的高层次管理活动。 1、公共领导是具有公共精神的领导 2、公共领导是政治或政策型领导 3、公共领导是战略型领导 4、公共领导更关注对公共事务的管理
公共精神
公共精神表现为公共领导行为赖以实施的基 本权力来源于公众，应实现组织的公共利益。 公共领导是公共部门的领导。 公共领导首先考虑为谁服务，对谁负责的问 题，其次是怎样做好服务。
行政领导
一、行政领导的一般概念 二、行政领导者的职位、职权和责任 三、行政领导制度 四、行政领导的方法与艺术 五、行政领导者的素质结构 六、公共领导
一、行政领导的一般概念
1、领导的概念与特点 领导：指领导者在一定的环境下，为实现既 定的组织目标，对被领导者进行指挥与统御 的行为过程。其特点： （1）是一个社会组织系统。 （2）是一个动态的过程。领导活动的构 成三要素：领导者、被领导者、环境。 （3）是高层次的管理（是宏观管理）。 （4）具有权威性。
二、行政领导者的职位、职权和 职责
1、行政领导者的职位 行政领导者的职位——国家权力机关或 人事行政部门依法律法规，按规范程序选择 或任命行政领导者担任的职务并赋予其应履 行的责任的统一体。 职务和责任是行政领导者职位的两大要 素。
行政职责和行政职权(3篇)
行政职责和行政职权是行政机关的两个基本概念，行政职责是指行政机关根据法律法规和上级机关的指示，履行的应尽的职责和使命；行政职权是指行政机关根据法律、法规和上级机关的授权，行使的权力和权限。
一、行政职责行政职责是行政机关依法履行的职责和使命。
行政职责的性质包括两个方面，一方面是从法律法规和上级机关的指示中得到的指令行为性质，另一方面是从行政机关的职能定位和社会期望中得到的期望性质。
行政职责是指导行政机关行政活动的指南，是行政机关依法行使行政职权的基础。
行政职责主要表现在以下几个方面：1. 维护国家利益和社会公共利益：行政机关是国家权力的执行者，其首要职责是维护国家利益和社会公共利益，保障国家机构的权威性和合法性，维护社会秩序和公共利益。
2. 维护公正、公平和法制：行政机关在行使职责时，应坚持公正、公平和法制原则，保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会的公共利益和法制秩序。
3. 履行管理职能和服务职能：行政机关在行政管理中，既要履行对企事业单位和公民的管理职能，维护社会的稳定和安全，又要为企事业单位和公民提供优质的公共服务，满足人民群众的合理需求。
4. 组织协调和监督指导：行政机关要做到统一领导、科学决策、协调推进和监督指导，保证行政机关的高效运转，提高行政工作的质量和效率。
5. 促进经济发展和社会进步：行政机关要积极参与经济建设和社会发展，通过制定行政措施和政策，促进经济发展和社会进步，提高国家的经济实力和社会发展水平。
行政职责是行政机关依法履行的职责和使命，是行政机关依法行使行政职权的基础，是行政机关对社会的应尽义务和责任的一种表现。
二、行政职权行政职权是行政机关依法行使的权力和权限。
行政职权是行政机关实施管理和服务职能的工具和手段，是行政机关依法履行行政职责的基本方式。
行政职权的特点包括以下几个方面：1. 法定性：行政机关行使行政职权必须有法律、法规和上级机关的授权依据，行使的行政职权必须符合法律、法规和上级机关的规定。
行政领导者职权和职位关系
行政领导者职权和职位关系
作为一名行政领导者，你的职务包括领导、指导和监督下属工作，确保组织的顺利运转和目标的达成。
但是，你的职权和职位关系也需要清晰明确，以便能够更好地履行职责。
首先，作为行政领导者，你需要明确自己的职权范围。
这包括你能够做出哪些决策，对哪些事项有权审批，以及你能够对下属员工进行哪些管理和监督。
这些职权应该在你的职位描述和组织架构中得到体现，并且需要与上级领导者进行协商和确认。
其次，你的职位关系也需要清晰明确。
你的上级领导者应该是谁，你需要向他们汇报工作和接受指导。
同时，你需要明确下属员工的职位和职责，以便确定他们的工作内容和管理方式。
这些职位关系也应该在组织架构中得到体现，并经过相关部门的确认和授权。
最后，作为行政领导者，你需要遵守组织的制度和程序。
你的职权和职位关系应该在组织的规章制度中得到明确，你需要在这些规定的框架内行使职权，并与相关部门进行沟通和协调。
如果遇到任何纠纷或问题，你需要及时与上级领导者和相关部门进行沟通，以便得到支持和协助。
总之，行政领导者的职权和职位关系需要清晰明确，以便更好地履行职责和达成组织目标。
在行使职权的过程中，你需要遵循组织的制度和程序，并与上级领导者和下属员工进行紧密的沟通和协作。
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第二节 行政领导的职位、职权和责任
【2】行政领导者的职位、职权和责任（一）行政领导者的职位职位，顾名思义就是任职的岗位、就是我们常说的“头衔”，比如部长、厅长、处长、科长等，常常与职务的概念并行使用。
比如，我们可以说张三的职位是厅长，也可以说张三的职务是厅长。
行政领导者的职位不是随意设置的，一般来讲要条件三个基本原则：职位是以“事”为中心确定的，而非以“人”为中心。
职位的设置有一定的数量规定性，不能无限数量。
职位本身具有相对的稳定性，在一定时间内保持相对不变。
（二）行政领导者的职权职权，是指处在一定的职位上所拥有的相应的权力。
一个行政领导者是因其担任了某个职位才拥有了相应的职权，所以，职权不是个人的，是因职位产生的。
有个别行政领导者没有认清职位与职权的关系，往往会把职权当成个人的东西，随之而来的就是职权滥用，很多领导者的腐败与此认识密不可分。
但是，现实中我们发现，一个行政领导者从领导岗位上退下来之后，依然在具体行政工作中保持足够的影响力，仍然可以对很多人发号施令，而且这些人仍然愿意接受其指挥，这是为什么呢？这并不是因为职权，而是因为“权威”。
权威是一种影响力。
来源于行政领导者的授权收责。
行政领导者职权的获取和行使要坚持三个基本原则：第一，职权依法定程序被授予，只可以依法定程序收回或转移，任何人不得以任何形式私下转让。
第二，职权与个人因素无关，无论谁掌握它，权力都是一样。
第三，行政领导者所拥有的职权及其行使都有严格的限制。
一是国家各级行政领导者职权的大小，都受到所处的行政管理层次、领导者职位的高低和所担负的职责轻重限制；二是行政领导者职权的行使，要受到职务范围、职责目标、行政区域的限制；三是行政领导者组织、领导行政活动，要受到国家权力机关、上级行政领导机关和国家法律、行政法规的监督、检查和制约，同时还要受到人民群众和社会舆论的监督和约束。
行政领导者的职权一般包括人事权、物权、财权和组织权。
（三）行政领导者的责任有权必有责。
职权则是第二位的，责任始终是第一位的。
主要行政负责人的职权
主要行政负责人的职权主要行政负责人是指担任政府高层职务的人员，如国家主席、总理、省长、市长等。
作为政府的领导者，他们有着重要的权责和职权。
首先，主要行政负责人在国家层面的职权包括：1. 国家主席：主持国家事务，代表国家进行对外事务活动，任免国务院总理、国务委员、各部部长等，签署法律、法令和决议，颁发特赦令等。
2. 总理：主持国务院的工作，组织实施国家政策和法律、法规，主持召开国务院常务会议，签发行政令和命令，领导国务院部门和解决重大事务。
3. 国务委员：负责国务院分管的具体领域的工作，分管相关部门的具体事务，代表国务院行使职权，参加国务院常务会议讨论和决定重要事项。
此外，在地方行政层面，主要行政负责人，如省长、市长等，也享有许多重要的职权，包括但不限于以下几个方面：1. 组织实施地方政府的工作：主要行政负责人负责组织实施地方政府的工作，包括制定和执行地方政府的重大决策、政策和计划，推动经济发展和社会稳定。
2. 经济建设和投资促进：主要行政负责人负责推动地方经济的建设和发展，制定和组织实施地方经济建设的重大政策、计划和措施，鼓励和吸引投资，提升地方经济竞争力。
3. 社会事务管理：主要行政负责人负责组织实施地方的社会事务管理工作，包括卫生、教育、公安、文化、环保等领域的管理和发展。
4. 组织和协调地方各方面工作：主要行政负责人负责组织和协调地方各方面的工作，如安排重要会议、督促各部门履行职责、解决重大事务等。
5. 公共安全维护：主要行政负责人负责维护地方的公共安全，包括社会治安的维护、突发事件的应对和处理等。
总结来说，主要行政负责人的职权主要包括制定和执行政府的重大决策、政策和计划，推动经济发展和社会稳定，组织和协调各方面工作，维护公共安全等。
这些职权使他们能够有效地领导政府工作，推动国家或地方各项事务的顺利进行。
行政领导概述(PPT 54张)
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二、领导、管理工作的专业化
（一）领导、管理工作专业化的含义 在西方，领导、管理工作专业化经历了两次转型。 第一次是“硬专家”转行式领导。 第二次发生于20世纪中期。具有领导、管理专业知识 的职业“软专家”开始逐步成为组织各级的领导人和管 理者。泰勒和法约尔就是新管理时代的主要开创者。 西方经几代人完成的两次专业化“转型”，现在要在 中国同一代人身上实现。
第五章 行政领导
一、行政领导概述 二、行政领导者的职位、职权和责任
三、行政领导制度
四、行政领导的方法、方式和艺术
五、行政领导者的素质结构及其优化
六、公共领导：行政领导的发展趋向
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第一节 行政领导概述
一、领导及其特点
二、领导、管理工作的专业化
三、行政领导的含义和作用
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一、领导及其特点
（一）领导的概念
民主集中制是民主制和集中制相结合的制度。
民主制，是指在国家生活中，人民当家作主，有权
以不同的合法方式参加对国家大政方针、重大决策和
法律的讨论，参加对国家事务、经济和文化事务及社 会事务的管理。国家机关及其工作人员必须对人民负 责，受人民监督，这是社会主义本质的体现。
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集中制，坚持在高度民主基础上实现合理集中，实行 少数服从多数、个人服从组织、下级服从上级、全党服 从中央，这是建立全党和全国的正常秩序、实现管理意
领导的三要素构成两对基本矛盾：
一是领导者与被领导者的矛盾；
二是领导活动参与主体（领导者与被领导者）与领导
活动客体的矛盾。
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3、领导是高层次的管理 4、领导是体现高度权威的管理活动
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（三）“领导”与“管理”：概念的异同辨析
1、在广义或外延层次上二者具有相等性
行政领导者职权
行政领导者职权行政领导者是指政府中担任行政管理职务的最高领袖，他们拥有一定的职权和权力来管理政府和社会事务，影响着人们的生活和社会发展的方向。
在不同国家和地区，行政领导者的权力和职责有所不同，但可以归纳为以下几个方面：一、行政权力行政领导者拥有行政权力，即以行政决策为手段，行使管理和监督的职权。
换句话说，他们有权颁布行政法规，指定行政机构，制定行政计划和预算，并检查其实施情况。
由于该职能需要在国家事务中具有特定的经验、教育和技能，因此这些职位通常只对那些具有大量行政经验和专业技能的人员开放。
二、政策制定行政领导者替代国家设立政策并制定，行政领导者在社会发展中扮演着至关重要的角色，他们能制定全国性的政策和战略，用于指导整个国家和地区的经济、科技、文化、教育和其他领域的发展。
这些政策有助于实现国家在全球竞争中的发展目标和优势。
三、管理政府机构行政领导者分配的任务之一是管理所有的政府机构，并确保这些机构按照行政法规执行任务。
因此，行政领导者需要与所有级别的行政内阁、政府机构和公共部门人员合作，以实现国家目标并维护政府的效率和工作效能。
四、国家安全行政领导者是维护国家安全的最高指挥官。
这包括国内和国际安全问题，例如军事和保安政策，国家安全战略，反恐和情报战等等。
这是行政领导者的政治职责之一，因为保护国家安全对于确保国家的长期成功和稳定至关重要。
总之，行政领导者职权是非常重要的，他们为国家和政府的成功和发展做出了巨大贡献。
他们往往是政治、管理、军事等领域专业人士，并依靠自己的知识和技能以及良好的领导力和管理技巧来管理国家。
因此，行政领导者的职权应该遵循前瞻性、公正性、透明性、民主性以及对国家和社会的审慎管理原则。
只有这样，他们才能在维护国家利益和保护公民权利的同时，使他们的国家和社会得到长期成功和繁荣。
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