规章制度排版格式
规章制度排版的格式要求(3篇)
第1篇一、封面1. 标题：居中，使用二号黑体字，加粗，可加书名号。
2. 机构名称：居中，使用三号楷体字，加粗。
3. 日期：居中，使用四号仿宋字。
二、目录1. 按章节顺序排列，使用阿拉伯数字编号。
2. 每个章节前添加小标题，使用四号黑体字。
3. 每个章节下的条目，使用五号宋体字，加粗。
三、正文1. 标题：居中，使用二号黑体字，加粗。
2. 正文内容：a. 段落格式：首行缩进2字符，行间距为1.5倍行距。
b. 标题级别：一级标题使用二号黑体字，加粗；二级标题使用三号黑体字，加粗；三级标题使用四号黑体字，加粗。
c. 数字和字母：使用阿拉伯数字和英文字母时，应使用标准字体。
d. 引用：引用其他法规、文件时，应注明出处，并使用括号标注。
3. 附件：a. 附件名称：居中，使用三号黑体字，加粗。
b. 附件内容：按照正文格式进行排版。
四、页眉和页脚1. 页眉：居中，使用五号宋体字，加粗。
2. 页脚：居中，使用五号宋体字，加粗。
五、字体和字号1. 标题：使用黑体字，字号依次为二号、三号、四号。
2. 正文内容：使用宋体字，字号依次为五号、四号、三号。
3. 表格：使用宋体字，字号为五号。
六、表格1. 表格标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
2. 表格内容：使用五号宋体字。
3. 表格线条：使用单实线。
七、编号和标题1. 编号：使用阿拉伯数字，如：1、2、3等。
2. 标题：使用黑体字，字号依次为二号、三号、四号。
八、引言1. 引言内容：使用五号宋体字，首行缩进2字符。
2. 引言标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
九、结束语1. 结束语内容：使用五号宋体字，首行缩进2字符。
2. 结束语标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
十、附录1. 附录内容：按照正文格式进行排版。
2. 附录标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
十一、其他要求1. 规章制度排版应保持整洁、美观，便于阅读。
2. 使用标准的标点符号，如顿号、逗号、句号等。
3. 避免使用错别字、语法错误。
公司规章制度封面排版格式
公司规章制度封面排版格式公司名称：XXX有限公司封面公司logo公司规章制度制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日目录第一章总则第二章公司组织机构第三章公司员工管理第四章公司工作制度第五章公司奖惩制度第六章公司保密制度第七章公司安全生产制度第八章公司财务管理第九章公司信息化管理第十章公司宣传制度第十一章公司改进与修改第十二章附则第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度的解释权归公司相关管理人员所有。
第二章公司组织机构第四条公司设有董事会、总经理办公室、各部门等组织机构。
第五条董事会是公司的最高权力机构，负责公司的决策。
第六条总经理办公室是公司的执行机构，负责具体管理工作。
第七条各部门是公司的具体部门，负责具体业务工作。
第八条公司组织机构具体设置由董事会决定，经总经理办公室批准后实施。
第三章公司员工管理第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十条公司员工应按时上班，不得迟到早退。
第十一条公司员工应保守公司机密，不得泄露。
第十二条公司员工应认真履行工作职责，不得擅离职守。
第十三条公司员工应服从上级领导的管理，不得违抗命令。
第十四条公司员工应遵守公司规定的工作流程，不得私自更改。
第四章公司工作制度第十五条公司员工应按时提交工作报告，不得拖延。
第十六条公司员工应严格执行公司的工作要求，不得搞违规操作。
第十七条公司员工应遵守公司的办公守则，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第十八条公司员工应保持办公室的整洁，不得搞乱。
第十九条公司员工应热爱公司，努力为公司做出贡献。
第二十条公司员工应努力提升自己的业务水平，不得懈怠。
第五章公司奖惩制度第二十一条公司设有奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第二十二条公司奖惩制度由董事会制定，执行由总经理办公室负责。
第六章公司保密制度第二十三条公司的各项机密信息仅限公司内部人员知晓，不得外泄。
规章制度排版的格式要求
规章制度排版的格式要求
一、一级标题
一级标题是规章制度中最主要的标题，用于标识规章制度的主要内容，一级标题应采用粗体字，居中排列，字号一般为小四号字。
例如：第一章绪论
二、二级标题
二级标题是规章制度中次要的标题，用于标识规章制度的次要内容，二级标题应采用加粗字，左对齐排列，字号一般为小四号字。
例如：1.1 规章制度的重要性
三、三级标题
三级标题是规章制度中次要的标题，用于标识规章制度的更进一步的内容，三级标题应采用加粗字，左对齐排列，字号一般为小四号字。
例如：1.1.1 规章制度的作用
四、正文内容
正文内容是规章制度的具体内容，正文内容应采用宋体字，左对齐排列，字号一般为小四号字，段落之间应空一行。
例如：规章制度内容具体细则
五、标点符号
规章制度中的标点符号应使用国家规范的标点符号，标点符号与前一个字之间应有一个汉字空格，并保持统一。
例如：句号、逗号、顿号、叹号、问号等。
六、字体大小
规章制度中的字体大小一般为小四号字，主要为了保证内容的清晰易读。
七、字体颜色
规章制度中的字体颜色应采用黑色，可以加以强调的内容可采用红色字体或加粗字体。
总之，规章制度排版格式的设计要符合逻辑性、清晰性、统一性、易读性的原则，以便规章制度能够更好地为组织和社会活动服务。
规章制度的排版格式标准
规章制度的排版格式标准第一章总则第一条为了规范组织内部管理，保障工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有成员，其中工作中遇到问题应当按照本规章制度进行处理。
第三条本规章制度内容涵盖组织内部各方面工作，包括但不限于人事、财务、安全等方面。
第四条组织内部成员应当严格遵守本规章制度，如有违反应当承担相应责任。
第二章人事管理第一节招聘与解聘第五条招聘员工应当按照组织的招聘标准进行，不得违背平等原则，不得有任何歧视。
第六条解聘员工应当按照相关法律法规进行，不得随意解雇员工。
第二节绩效考核第七条绩效考核应当依据工作成果，客观公正进行评定，不得存在任何作假情况。
第八条绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的参考依据，应当及时公布。
第三节员工待遇第九条员工待遇包括薪资、福利、保险等内容，应当按照国家相关规定进行发放。
第十条员工应当按照规定享受相应的待遇，不得有任何拖欠现象。
第三章财务管理第一节预算与支出第十一条组织应当将年度预算列入计划，并按照预算执行，不得越额支出。
第十二条支出应当有相应凭证，经过审批程序，不得存在任何贪污、浪费现象。
第二节财务监督第十三条组织应当建立健全财务管理体系，定期对账，保证财务信息的真实性。
第十四条财务监督部门应当对组织的财务行为进行监督，发现问题及时制止。
第四章安全管理第一节劳动安全第十五条组织应当建立健全劳动安全制度，确保员工的人身安全。
第十六条员工应当严格遵守劳动安全规定，不得存在违法违规现象。
第二节信息安全第十七条组织应当加强信息安全管理，防止信息泄漏、恶意攻击等情况。
第十八条员工应当妥善保管机密信息，不得擅自泄露组织内部信息。
第五章纪律管理第一节纪律约束第十九条组织应当建立严格的纪律管理制度，对员工进行约束。
第二十条员工应当遵守纪律规定，不得有违纪行为，如有违反应当受到相应处罚。
第六章附则第二十一条本规章制度解释权归组织负责人所有。
第二十二条本规章制度自发布之日起生效。
公司规章制度的排版格式
公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。
第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。
第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。
第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。
第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。
第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。
第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。
第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。
第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。
第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。
第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。
第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。
第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。
总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。
正规公司规章制度排版格式
正规公司规章制度排版格式第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，制定本公司规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体公司员工，所有员工均应遵守规章制度的规定。
第三条公司规章制度的修改、解释权归公司董事会所有，员工有义务遵守，并对规章制度的内容负有责任。
第四条公司规章制度的执行机构为公司管理部门，负责对员工的行为进行监督、检查和管理。
第五条公司的规章制度包括但不限于员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、安全管理制度等。
第六条本公司规章制度的制定及修改，应当经过公司董事会讨论通过，并报公司总经理审批。
第七条员工有权向公司管理部门提出针对公司规章制度的建议和意见，并有权申诉公司管理部门的决定。
第八条公司规章制度的违反行为将受到相应的处罚，一经查实，公司将做出相应的处理。
第二章员工行为规范第九条公司员工在工作岗位上应当认真履行职责，服从公司管理部门的安排，并不得擅自离岗。
第十条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十一条公司员工在工作过程中应当严格执行相关的操作规程，不得私自调整工作流程或程序。
第十二条公司员工应当保守公司的商业机密，不得将公司的商业信息泄露给外界。
第十三条公司员工应当维护公司的形象，不得做出言行不当的行为，损害公司的利益或声誉。
第十四条公司员工不得涉及赌博、吸毒、贪污等违法行为，一经查实，公司将立即辞退。
第十五条公司员工不得私自借用公司的财物，不得挪用公司的资金，一经查实，公司将追究其责任。
第十六条公司员工不得私下接受客户或合作伙伴的礼品或回扣，不得利用职务谋取个人私利。
第十七条公司员工在工作中如遇到问题应当及时向公司管理部门汇报，并积极配合解决。
第十八条公司员工应当团结互助，共同进步，互相尊重，相互理解，并形成良好的工作氛围。
第十九条公司员工应当热爱工作，不得懈怠工作，尽职尽责，努力提高工作质量和效率。
第三章考勤制度第二十条公司实行严格的考勤制度，员工应当按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
简单公司规章制度排版格式
简单公司规章制度排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司的稳定发展，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有职工，包括员工、管理人员及临时工。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第四条所有员工在公司内均应遵守公司的规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的制裁。
第二章工作时间第五条公司规定的工作时间为每天上午9点至下午5点，每周工作时间为40小时。
第六条如果员工需要加班，需提前向主管经理申请，并得到批准。
第七条周末和法定节假日为公司正常休息时间。
第三章工作纪律第八条员工应该按时到岗，不得迟到早退。
第九条员工应遵守公司的工作安排，不得擅自离开工作岗位。
第十条员工不得私自使用公司的办公设备进行个人活动。
第十一条员工应当爱护公司财产，避免浪费行为。
第四章人事管理第十二条公司对员工进行定期考核，根据绩效评定来调整工资和晋升。
第十三条公司将为员工提供完善的培训机会，提高员工的素质和能力。
第十四条员工有权获得合理的福利待遇，包括社会保险和其他福利。
第五章离职规定第十五条员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面申请。
第十六条离职员工需完成交接工作，并将工作相关资料整理归档。
第十七条离职员工应当清理自己的工作场所，将公司财产交还给公司。
第十八条离职员工离开公司后，不得利用公司的商业机密或客户资源进行竞争。
第六章违规处理第十九条员工如有违反公司规定的行为，公司将按照情节轻重对员工进行处理，包括警告、记过、降级、辞退等。
第二十条员工如有恶意损害公司利益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第二十一条公司管理层有权对公司规章制度进行修订，员工应当及时了解新规定并遵守。
第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有改动则以最新版本为准。
第二十三条对于本规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二十四条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为公司规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的良好秩序和正常运转。
规章制度排版格式及字体
规章制度排版格式及字体第一章总则第一条为了规范和管理单位内部的工作秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度的各项规定，不得有违反规定的行为。
第四条单位领导有责任对员工执行本规章制度进行监督和检查，发现违反规定的行为，应及时制止并采取相应的处理措施。
第五条员工有权利对本规章制度提出合理化建议和意见，单位领导应认真对待并进行适当调整。
第六条本规章制度的具体内容包括但不限于工作时间、工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。
第七条本规章制度自颁布之日起生效，具有法律效力。
第二章工作时间第八条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包括一小时的休息时间。
第九条员工如有特殊情况需要延长工作时间，须经单位领导批准，并按照相关规定发放加班补贴。
第十条员工不得擅自违反工作时间规定，否则将受到相应的处罚。
第三章工作纪律第十一条员工在单位内部必须保持良好的工作态度，言行举止得体，与同事之间相互尊重、互相帮助。
第十二条员工要严格遵守单位的各项规章制度，不得有违反规定的行为，如迟到早退、无故缺勤、私自接私活等。
第十三条员工对于工作任务要认真负责，按时按质完成，不得出现敷衍塞责的情况。
第十四条员工在工作中如有疑问或遇到困难，应及时向单位领导或相关部门进行反映，不得隐瞒或擅自处理。
第四章考勤制度第十五条员工每天上班前须打卡签到，下班后须打卡签退，签到签退记录将作为考勤依据。
第十六条员工如有请假情况，需提前向单位请假并填写请假单，单位领导批准后方可请假。
第十七条员工如有事假、病假等情况，需出具相应的证明材料，否则考勤记录将受到影响。
第十八条员工每月需将考勤情况进行汇总，如有异常情况应及时处理并通报单位领导。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现优秀、工作态度端正的，将得到单位的表扬和奖励。
第二十条员工如有违反规定的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降级处理等。
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规章制度排版格式
【篇一：制度类排版格式要求】
hq/qb-0311001-2010
文件（管理制度、管理规定）、作业指导书编写格式要求
一、编号规则参照体系文件管理规定要求编制。
二、封面的制作。
其它文字字体为：宋体/五号/居中
xxx/制度/作业指导书
宋体/四号/加粗/居中
□非受控 x月x日
为：times new roman/小四号
受控状态、文件编号、生效日期文字字体为：宋体/小四
页眉字体为：times new roman/五号，右对齐三、内容编制格式要求。
xxxx规定/制度/作业指导书宋体/四号/加粗/并居中
1目的宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
退两格宋体宋体/小四, 行间距20磅
2适用范围宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
退两格宋体宋体/小四,行间距20磅
3职责宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
后空一格，行间距20磅3.2 **** ….
4 管理内容与要求宋体/小四/加粗，数字后空一格书写文字，新条款编写时与前条款段间距0.5行
后空一格，行间距20磅格式同上
【篇二：管理制度行文规范】
管理制度和部门职责的行文规范
一、各项管理制度
(一) 内容
1、标题
2、总则
3、正文
(二) 排版
1、标题：
(1) 名称：管理对象+管理制度，如：文件管理制度。
(2) 排版：黑体小三号字，居中，段前不空格。
2、总则：目的和适用对象
(1) 名称：无
(2) 排版：与标题间空一行，段前空两格，宋体小四号字，两端对齐。
3、正文
(1) 分级编写，以一、二、三、??为第一级，（一）、（二）、（三）、??为第二级，1、2、3、??为第三级，（1）、（2）、（3）、??为第四级，①、②、③、??为第五级。
(2) 一、二、三、??和1、2、3、??序号后以顿点“、”与文字内容
进行分隔。
（一）、（二）、（三）、??（1）、（2）、（3）、??①、②、
③、??序号后不加顿号。
(3) 宋体小四号字。
第一级后的文字若为小标题，加粗。
若不是小标题，则不加粗。
(4) 自定义编号列表中，编号位置左对齐，对齐位置0.8厘米。
文字
位置中制表位位置1.8厘米，缩进位置0厘米。
若无序号，则与总则排版格式相同，即自然段格式。
4、行间距设定为1.5倍行距，段前段后均为0行。
二、部门职责
(一) 标题：
1、名称：部门名称+部门职责，如总经办部门职责
2、排版：黑体小三号字，居中，段前不空格。
(二) 正文：
1、部门使命
2、部门编制
3、岗位描述
4、岗位要求
排版同管理制度的相关规定。
三、流程
(一) 标题应与制度中提到的流程名称一致。
(二) 排版要求同制度。
四、表样：
(一) 左上方两行：表格名称一行,表格编号一行。
字体为黑体四号。
(二) 表格中的字体为宋体小四号，若表格文字过多，可适当缩小字体。
(三) 表格下方为填表时间、填表人。
(四) 最后为表格编制说明。
【篇三：规章制度格式标准】
型材一基地规章制度结构格式标准
为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰
格式标准规范如下：
一、规章制度结构
1、构成项目
规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义
标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。
题目力求简洁，严格
控制在15字以内。
如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，
三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的
表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排
1、纸型及页边距
一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的页边距为：上边距
2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.
2、各部分的编排式样及字体字号
1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为
型材一基地（..）规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：
一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，
末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）
、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格
正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体
2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码
全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项
1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；
2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；
3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
型材一基地
2013年11月22日。