工龄工资管理暂行规定(含讨论要点)

工龄工资管理规定
（讨论稿）
一、目的：为规范工龄工资管理，明确标准，做到有据可依，规范化审批，特制定《工龄工资管理规定》（以下简称“本规定”）。

二、定义：本规定所称工龄特指员工个人在××××公司入职后，实际开始工作的时间。

员工离职又入职的，在公司工龄从最近一次入职并实际工作时起计算，既往工龄不累积。

三、适用范围：本规定适用于在职正式员工，以下岗位或人员及有关情况除外：
1、科室部门负责人及以上级别管理人员；
2、销售类岗位，如现场咨询、电网咨询及其他业绩提成或奖金部分收入超过个人总收入50%的岗位或人员；
3、关键岗位或技能人员（参照标准：个人月工资总额（年薪制人员按照平均12个月后计算）达到或超过上年度××市市区全社会单位在岗职工月平均工资（2017年度为5225元/月）150%的人员）；
4、在公司工龄已经达到或超过3年的人员；
5、退休返聘人员；
6、岗位异动（包括晋升、降职、转岗，下同）情形：
原岗位属于本规定适用范围，岗位异动后不属于本规定适用范围的人员；
7、申请人提出工龄工资申请时，近12个月内已经有过调薪，不包括试用转正享受正式待遇情形；试用转正的工资数额超出原先约定的，视为调薪；
8、员工离职又入职，原工龄工资已经到本规定上限，重新入职后的待遇与离职时待遇相同或有所提高的；原工龄工资尚未达到上限，可以再申请，但工龄工资前后累计数额不得超过本规定的上限；
9、执行保底工资制的人员；
10、其他经公司认定的不属于工龄工资适用范围的岗位或人员。

四、基本条件及标准：
1、员工自入职后实际开始工作之日起，在公司工龄每满1年，增加100元/月；
2、上述“在公司工龄每满1年”，在遇到岗位异动情形时，原岗位不属于本规定适用范围，岗位异动后属于本规定适用范围的，可以依照本规定申请工龄工资，工龄计算时间自岗位异动时开始，在公司工龄达到或超过3年的，不再受理；
3、工龄工资设定上限，总额不超过300元/月，在工资中单列。

五、审批程序：
1、工龄工资实行审批制；
2、员工符合本规定要求，在公司工龄达到基本条件的，可以通过钉钉审批流程提报申请；
3、工龄工资的申请按照设定流程逐级审核，经总经理审批后的次月生效计发，不补发生效前的部分；
4、各级主管根据实际情况进行审核，审批原则如下：
①上个年度内有重大违纪违规行为，受到严重警告以上处分的取消工龄工资待遇，个人提报的申请不予审核通过；
②各级主管审核时，可以根据申请人的个人工作表现及工作成果，决定是否批准；
③不符合本规定有关要求的，不予通过审批。

5、申请人对审批结果有异议的，可以向行政人事部提出复议，行政人事部认为必要的，可以提报至公司组织薪酬绩效管理委员会讨论，决议经总经理批准生效。

6、财务部、行政人事部凭经过批准的工龄工资申请，核定员工工资待遇；
7、本规定未尽事宜由行政人事部负责解释，以书面或信息平台公告形式出具补充说明、答复文件为准，任何口头解释不作依据；
8、本规定自公布之日起施行，此前关于工龄工资的有关规定及惯例操作予以废止。

二〇一八年八月十五日
工龄工资管理规定
（讨论稿，附参考讨论点）
一、目的：为规范工龄工资管理，明确标准，做到有据可依，规范化审批，特制定《工龄工资管理规定》（以下简称“本规定”）。

（制定本规定的目的是否需要更加明确？比如是否明确工龄工资设立的目的“为了吸引保留与公司价值观相同的合适人才，鼓励员工在公司长期任职，与公司共同成长。

”）
二、定义：本规定所称工龄特指员工个人在××××公司入职后，实际开始工作的时间。

员工离职又入职的，在公司工龄从最近一次入职并实际工作时起计算，既往工龄不累积。

三、适用范围：本规定适用于在职正式员工，以下岗位或人员及有关情况除外：
1、科室部门负责人及以上级别管理人员；（管理人员是否应当排除？）
2、销售类岗位，如现场咨询、电网咨询及其他业绩提成或奖金部分收入超过个人总收入50%的岗位或人员；（销售人员是否应当排除？）
3、关键岗位或技能人员（参照标准：个人月工资总额
（年薪制人员按照平均12个月后计算）达到或超过上年度××市市区全社会单位在岗职工月平均工资（2017年度为5225元/月）150%的人员）；（一般该类人员在招录时属于议定工资，工资标准相对较高。

关键岗位或技能人员，比如薪资超过7837.5元的人员是否应当排除？这个标准数据仅作参考，是否适当还需要讨论。

）
4、在公司工龄已经达到或超过3年的人员；（是否需要区分已经享受工龄工资的和未享受工龄工资的，未享受工龄工资的，是否准予申请？一般情况下，服务期限超过3年的，工资一成不变的情形比较少见，有过调整的，工资调整时是否有考虑了工龄因素，需要探讨。

）
5、退休返聘人员；（退休返聘人员是否应当排除？）
6、岗位异动（包括晋升、降职、转岗，下同）情形：原岗位属于本规定适用范围，岗位异动后不属于本规定适用范围的人员；（岗位异动的人员是否应当排除？）
7、申请人提出工龄工资申请时，近12个月内已经有过调薪，不包括试用转正享受正式待遇情形；试用转正的工资数额超出原先约定的，视为调薪；（近期有过调薪的人员是否应当排除？纯粹从工龄工资角度考虑，符合工龄的标准，是否就准予其申请？）
8、员工离职又入职，原工龄工资已经到本规定上限，重新入职后的待遇与离职时待遇相同或有所提高的；原工龄
工资尚未达到上限，可以再申请，但工龄工资前后累计数额不得超过本规定的上限；（此项是否合理？经了解，目前暂无法区分离职又入职的员工此前的工龄工资情况。

）
9、执行保底工资制的人员；（例如医生等特殊岗位是否应当排除？）
10、其他经公司认定的不属于工龄工资适用范围的岗位或人员。

（认定是否要另行规定程序？）
（工龄工资的范围是否确实需要排除上述这些情况，应当充分讨论。

）
四、基本条件及标准：
1、员工自入职后实际开始工作之日起，在公司工龄每满1年，增加100元/月；（基于现行标准，是否需要修改？）
2、上述“在公司工龄每满1年”，在遇到岗位异动情形时，原岗位不属于本规定适用范围，岗位异动后属于本规定适用范围的，可以依照本规定申请工龄工资，工龄计算时间自岗位异动时开始，在公司工龄达到或超过3年的，不再受理；（工龄工资是按照工龄核定还是按照符合条件的岗位任职年限核定？）
3、工龄工资设定上限，总额不超过300元/月，在工资中单列。

（基于现行标准，是否需要修改？）
五、审批程序：
1、工龄工资实行审批制；（是否需要审批？）
2、员工符合本规定要求，在公司工龄达到基本条件的，可以通过钉钉审批流程提报申请；（审批流程是否需要再明确？因为一般情况下，钉钉中可以直接固定审批流程，个人无需调整。

）
3、工龄工资的申请按照设定流程逐级审核，经总经理审批后的次月生效计发，不补发生效前的部分；（此条是否合理妥当？）
4、各级主管根据实际情况进行审核，审批原则如下：
①上个年度内有重大违纪违规行为，受到严重警告以上处分的取消工龄工资待遇，个人提报的申请不予审核通过；（受处分人员取消工龄工资待遇，妥否？）
②各级主管审核时，可以根据申请人的个人工作表现及工作成果，决定是否批准；（是否可以如此授权各级主管？现行的审批都是流于签字形式，只要工龄满足，即可审批，那其实无需审批，直接给予即可，因为没有否决的余地，既然是审批，那是否允许有否决情形。

）
③不符合本规定有关要求的，不予通过审批。

5、申请人对审批结果有异议的，可以向行政人事部提出复议，行政人事部认为必要的，可以提报至公司组织薪酬绩效管理委员会讨论，决议经总经理批准生效。

（异议处理程序是否妥当？）
6、财务部、行政人事部凭经过批准的工龄工资申请，
核定员工工资待遇；
7、本规定未尽事宜由行政人事部负责解释，以书面或信息平台公告形式出具补充说明、答复文件为准，任何口头解释不作依据；
8、本规定自公布之日起施行，此前关于工龄工资的有关规定及惯例操作予以废止。

（除了本规定以及表述的内容，还有没有其他需要补充或完善的？）
（经测算和分析，按照讨论稿规定条件，现有任职超过1年的人员，将全部排除在外，仅面向任职尚未达到1年且符合本规定相关条件的人员：那么，按照本规定条件，不符合本规定，但此前已经成功申请的人员尚未达到上限的工龄工资，今后是否允许再申请直至满上限？已经申请的该部分工龄工资是否予以取消？讨论：采取一刀切的方式，例如本规定生效后，全部按照规定执行，已经申请但不符合现在规定的人员，工龄工资部分维持不变，不再受理申请；其他申请全部按照本规定执行）
二〇一八年八月十五日。