[经验交流]医院党建工作经验材料

医院党建工作经验材料

种“党建”梧桐引“发展”凤凰

XX医院始建于2000年11月，位于任丘市永丰路办事处，占地面积10000平方米，建筑面积14000平方米，共有员工381人，2008年被批准为国家二级综合医院，是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的社会资本民营非营利性医院，已成为任丘地区规模最大的心脑血管疾病诊疗基地，是北京市脑血管疾病抢救中心协作单位、北京市心脑血管疾病专家会诊中心。党支部现有党员25名，入党积极分子24名。十几年来，康济医院始终把党建工作放到首位，坚持“以党建促院建、以党务促服务”，全面落实党建工作责任，将党建与治病救人两项工作有机融合在一起，一心致力于和谐、服务、创新型医院建设，实现了医院的快速发展，也赢得了广大群众的信任和良好口碑。

以支部为核心聚人气，打造和谐型医院

党的宗旨就是全心全意为人民服务。建院伊始，医院就把建立党组织、为人民服务作为重要目标，积极创造条件，于2002年7月1日成立党支部。为强化党性观念和为人民服务意识，支部刚刚成立，就组织党员、积极分子到红色革命圣地西柏坡接受学习教育，党员职工通过学习，不仅坚定了理想信念，也大大增强了为人民服务的主动意识。随后，党支部充分发挥领导核心作用，通过定期组织义诊、演讲比赛和岗位竞聘活动，增强党员职工的使命感和荣誉感，彰显了党员的主人翁意识和先锋作用；积极倡导医院落实员工福利、举办生日宴会、举行运动会和文艺演出等，团结凝聚人心，让职工感受到党的温暖。20XX年，推行了“321”党建工作模式，即“党组织提议、企业党组织与管理层商议、企业股东大会决议”，以党建促院建，积极参与医院决策，督促医院管理层落实各项工作任务。在党支部的倡议下，医院为全院职工落实了养老保险和医疗保险，使党支部的凝聚力和影响力不断增强，真正成为了党员职工之家。

“两学一做”学习教育开展以来，医院党支部积极开展手抄党章、以考促学等活动，充分利用电视、广播、微信、易信等媒体平台，广泛宣传和学习相关文件，制作橱窗8个、展板2个，发放明白纸150份。为庆祝建党95周年，党支部组织全院党员、入党积极分子和团员，围绕全市，开展了以“绿色、环保、健康”为主题的骑行活动，向党的生日献礼，收到良好社会效果。

2011年7月，医院党支部被任丘市委评为“先进基层党组织”，被沧州市委评为河北省社会组织创先争优、争创“双百”活动“优胜红旗单位”；2012年6月，医院党支部被推荐为“河北省社会组织创先争优先进基层党组织”。

以党员为纽带凝人心，打造服务型医院

从2013年开始，党支部坚持“以党务促服务”，每年开展“党员先锋岗”和“团员模范岗”评选活动，实行党员挂牌上岗，使党员亮身份、作承诺、当表率；划分党员责任区、实行党员联系员工制度，由每名党员联系11名普通职工，定期沟通交流思想，帮助困难职工，使党员以强烈的事业心和责任感、带着满腔的爱，服务群众和患者。多年来，医院涌现出了一批批模范党员，他们的先进事迹成为了康济职工心中的标杆。院长于凯，是一名从医三十年的老党员，作为医生，他尽职尽责，始终把病人的健康和家属的满意放在首位；作为党员，他建言献策，倡议医院董事会每年划拨一定资金支持党支部开展工作；作为院长，他身先士卒，经常带领党员和志愿者下乡义诊，免费为百姓体检、建立健康档案，为困难患者减免医药费，仅此费用每年达十余万元。

医院病友服务部孙贵生主任，是一位有着40年党龄的老党员，他不忘党员身份，珍爱佩戴党徽，只要病人有需求，无论白天夜晚，即刻赶到医院，为病人伸出援手，治病救人，不计其数。退休干部李八虎，患脑血管病，言语不清，有时大小便失禁，老伴已过世，两个女儿身体弱小，多次住院，都是孙贵生帮忙从轮椅上抱进抱出，帮助他解决大小便，感动的两个女儿见面就喊舅舅，其实孙主任与他们非亲非故。这样的例子实在太多。辛中驿镇边关村刘西成临终前曾告诉老伴：“我以后管不了你了，万一再有病，就去康济医院病友部找那个孙贵生主任。”

六病区主任、常务副院长助理高素颖，八病区副主任何艳，都是通过三培养两推荐模式发展的党员。高素颖曾为一名脑梗塞病情较重导致严重便秘的病人抠大便，从不嫌弃，辅助病人排便后，病人痛苦明显好转，感动的患者流下眼泪，也因此与许多病患都成了亲人和朋友。

受这些党员先进典型的带动和影响，医院服务水平显著提高，得到了周边群众的一致好评。医院的入住率和效益也不断提高。今年上半年，医院共实现经济收入3000万元,同比增长10%；实现门诊病人3万人次，同比增长15%；病床使用率83%，同比增长5%，各项工作迈上了一个新台阶。

以人才为依托提质量，打造创新型医院

人才是第一资源。党支部制定了“以人为本，以病人为中心”的服务理念，不断深化内部改革，深化学科建设，重视人才培养，在全院上下努力营造浓厚的学习氛围。在党支部的倡导下，医院积极推动人才强院战略，不断发现、引进和重用人才。目前，医院副高以上职称13人，中级职称40人，本科及以上学历136人。其中医疗骨干和学科带头人均有在三甲医院工作的经历，更有北京天坛医院、宣武医院、阜外医院、安贞医院等十多家医院的20多名专家、教授，每