考勤制度请假制度处罚条例
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ห้องสมุดไป่ตู้请事假/病假超过4-7天扣例休1天（含4天），
8-14天扣例休2天，15-21天扣例休3天，以此 类推。 事假均为无薪假，按实际请假期限扣减相应 工资。 其他有薪假。参照酒店相关具体规定。
请假制度
1、酒店采用极段式薪酬原则，通过确定各岗位在 技能、知识和能力方面的相关要求，作相应薪酬定 位。为体现奖优罚劣，奖勤罚少原则，员工工资与 个人工作效率、酒店业绩挂钩，根据一定比例上下 浮动。员工薪金以月薪计算，当月工资在下月规定 时间经由酒店指定之银行，以自动转账方式存入员 工账户。 2、工作表现优良的员工，如保持良好销售业绩、 深受客人喜爱、工作态度积极、多次获酒店奖励等， 在部门整体工资数额未超预算的前提下，经部门经 理和人力资源部推荐，报总经理批准可以领取特别 效益工资。 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金。 4、员工工资个人所得税，由酒店负责代扣代交。
考勤制度
操作程序： 1 工作时间：酒店按照国家有关规定和行业特点，实行排班轮休的作 息制度。具体上班时间及休息日由各部门按业务需要安排，并以满 足对客服务之需要为标准。各部门在此时间安排的前提下，按运作 需要合安排作息时间。 2考勤方式：由排班表、电子考勤、签到表、考勤表的使用等几个环 节组成。 (1)电子考勤： 每天上下班时员工必须在考勤机上以指模记录考勤 （上两天班的需打四次） 如因卡机或公务原因没有进行电子考勤，可由部门负责人签字证实 其上下班时间（其他人签字无效）。 原则上员工应比上班时间提前十五分钟进行电子考勤，以便换好制 服、整理好仪表上岗。营业部门还需预留交接班的时间提前量。 保安员必须严格监督员工执行电子考勤制度，如有徇私等作弊情况， 将从重处理。 （2）签到表： 除电子考勤外，各部门需设签到本，员工应进行签到、签退此为准 确记录员工到岗、退岗的原始凭证。 各部门须有专人负责签到本的管理，确保员工所签时间准确，严禁 作弊。
1、办理程序 员工请假，必须提前填写《假期申请表》，呈部门经理签字批准，若申请的假期 超过3天，必须由总经理签批同意，然后送人力资源部签认备案，方能生效。 2|、补假程序 原则上，不可口头请假或事后补填《假期申请表》，若遇紧急病情或突发事件， 须电话汇报部门经理，返回上班时必须出示相关单位的有效证明，并补填《假期 申请表》。否则，将按旷工处理。 3、审批权限 请假1-2天（含2天），可由部门经理和人力资源部签批生效； 请假2-7天（不含2天，包括7天），必须由总经理签批生效； 7天以上，必须有特殊原因，并经总经理签批生效； 4、员工的考勤周期是从本月1日至本月30日或31日。 5、各种缺勤的处罚细节： 迟到或早退 （1）迟到或早退二分钟至五分钟之内的一次扣10元； （2）迟到或早退六分钟至十六分钟内的一次扣20元； （3）迟到或早退十七分钟至三十分钟以内的扣30元； （4）迟到或早退半小时以上两个小时以内的按旷工半天处理； （5）迟到或早退两个小时以上的按旷工一天处理。
7、丧假：
1）如因直系亲属（只限配偶、子女、父母 （配偶父母）、兄弟、姐妹）死亡，员工可 享有3天有薪丧期。 2）员工申请有薪丧假须填写申请表，提供 有效的丧事证明报部门、人力资源部批准。
8、年假
薪金保密
1、酒店为鼓励各级员工尽职守、积极为酒店盈利 与发展 做贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为 培训凭献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒， 实行薪金保密管理。 2、员工应养成不探问他人薪金、不评论他人薪金 的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金。 4、员工工资个人所得税，由酒店负责代扣代交。
2、非因工病假：
a、员工因并请假，须出示县级以上医院出具的诊 断证明，或部门经理批准（部门经理级以上由总经 理批准）方后可休病假。 b、患急诊不能及时请假时，必须在上班前最快的 方式通知直接上级，事后凭急症证明办理请假手续。 c、须请病假住院医疗的，医疗期满后不能从事原 工作也不能从事酒店另行安排的工作的，酒店予以 解除劳动合同。
3、事假：
1）酒店实行事假无薪制度，员工原则上无 特殊情况不得申请事假。 2）员工如遇特殊情况欲请事假须事先写填 写申请表，由部门经理批准。3天以上事假须 经总经理批准，否则按旷工处理。
4、婚假：
员工在酒店工作满一年以上，符合法定年龄
结婚者，出示结婚证明，可获三天有薪婚假， 发放基本工资的100%。
5、产假：
员工在酒店工作满一年以上者，又符合国家
计划生育政策的女员工，可获产假三个月， 产假期间按15元/天给予补助，但须假满之后 在店工作满三个月后呈交有效医院的证明才 可获得产假补贴。
工伤假：
酒店员工由于执行日常工作，因工受伤，经
所在部门、人力资源部批准，根据指定医院 的证明，可享受因工负伤之待遇，工伤假发 放工资的100%。
2请假手续：
旷工
凡未通知部门经理或口头通知未得到批 准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请 假手续的（即“霸王假”），均按旷工处理。 旷工半天扣一天半工资，给予口头警告； 旷工一天扣三天工资，给予书面警告； 旷工两天扣六天工资给予最后警告； 连续旷工三天视自动离职处理，酒店将不给 予任何补偿。
请假
休假
1、公休日与法定节假日：员工每月享受4天公休日，公休 日由部门按工作需要预先安排；新入职的员工需工作满10天 后方可享受公休日1天，然后一个星期可享1天，如此类推。 法定节假日按国家劳动法有关规定，每年享受有十一天有薪 假期。 a、元旦1天（公历一月一日） b、春节3天（除夕、初一、 初二） c、国际劳动节1天（公历五月一日） d、清明节1天（公历 四月五日） e、端午节1天（农历五月初五） f、中秋节1天（农历八 月十五） g、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日） 注明： 因行业的特殊性，员工公休日可根据实际情况进行调休。 法定节假日的具体安排以酒店通知为准。
8-14天扣例休2天，15-21天扣例休3天，以此 类推。 事假均为无薪假，按实际请假期限扣减相应 工资。 其他有薪假。参照酒店相关具体规定。
请假制度
1、酒店采用极段式薪酬原则，通过确定各岗位在 技能、知识和能力方面的相关要求，作相应薪酬定 位。为体现奖优罚劣，奖勤罚少原则，员工工资与 个人工作效率、酒店业绩挂钩，根据一定比例上下 浮动。员工薪金以月薪计算，当月工资在下月规定 时间经由酒店指定之银行，以自动转账方式存入员 工账户。 2、工作表现优良的员工，如保持良好销售业绩、 深受客人喜爱、工作态度积极、多次获酒店奖励等， 在部门整体工资数额未超预算的前提下，经部门经 理和人力资源部推荐，报总经理批准可以领取特别 效益工资。 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金。 4、员工工资个人所得税，由酒店负责代扣代交。
考勤制度
操作程序： 1 工作时间：酒店按照国家有关规定和行业特点，实行排班轮休的作 息制度。具体上班时间及休息日由各部门按业务需要安排，并以满 足对客服务之需要为标准。各部门在此时间安排的前提下，按运作 需要合安排作息时间。 2考勤方式：由排班表、电子考勤、签到表、考勤表的使用等几个环 节组成。 (1)电子考勤： 每天上下班时员工必须在考勤机上以指模记录考勤 （上两天班的需打四次） 如因卡机或公务原因没有进行电子考勤，可由部门负责人签字证实 其上下班时间（其他人签字无效）。 原则上员工应比上班时间提前十五分钟进行电子考勤，以便换好制 服、整理好仪表上岗。营业部门还需预留交接班的时间提前量。 保安员必须严格监督员工执行电子考勤制度，如有徇私等作弊情况， 将从重处理。 （2）签到表： 除电子考勤外，各部门需设签到本，员工应进行签到、签退此为准 确记录员工到岗、退岗的原始凭证。 各部门须有专人负责签到本的管理，确保员工所签时间准确，严禁 作弊。
1、办理程序 员工请假，必须提前填写《假期申请表》，呈部门经理签字批准，若申请的假期 超过3天，必须由总经理签批同意，然后送人力资源部签认备案，方能生效。 2|、补假程序 原则上，不可口头请假或事后补填《假期申请表》，若遇紧急病情或突发事件， 须电话汇报部门经理，返回上班时必须出示相关单位的有效证明，并补填《假期 申请表》。否则，将按旷工处理。 3、审批权限 请假1-2天（含2天），可由部门经理和人力资源部签批生效； 请假2-7天（不含2天，包括7天），必须由总经理签批生效； 7天以上，必须有特殊原因，并经总经理签批生效； 4、员工的考勤周期是从本月1日至本月30日或31日。 5、各种缺勤的处罚细节： 迟到或早退 （1）迟到或早退二分钟至五分钟之内的一次扣10元； （2）迟到或早退六分钟至十六分钟内的一次扣20元； （3）迟到或早退十七分钟至三十分钟以内的扣30元； （4）迟到或早退半小时以上两个小时以内的按旷工半天处理； （5）迟到或早退两个小时以上的按旷工一天处理。
7、丧假：
1）如因直系亲属（只限配偶、子女、父母 （配偶父母）、兄弟、姐妹）死亡，员工可 享有3天有薪丧期。 2）员工申请有薪丧假须填写申请表，提供 有效的丧事证明报部门、人力资源部批准。
8、年假
薪金保密
1、酒店为鼓励各级员工尽职守、积极为酒店盈利 与发展 做贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为 培训凭献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒， 实行薪金保密管理。 2、员工应养成不探问他人薪金、不评论他人薪金 的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。 3、酒店根据当年经营效益决定是否发放年终奖金。 4、员工工资个人所得税，由酒店负责代扣代交。
2、非因工病假：
a、员工因并请假，须出示县级以上医院出具的诊 断证明，或部门经理批准（部门经理级以上由总经 理批准）方后可休病假。 b、患急诊不能及时请假时，必须在上班前最快的 方式通知直接上级，事后凭急症证明办理请假手续。 c、须请病假住院医疗的，医疗期满后不能从事原 工作也不能从事酒店另行安排的工作的，酒店予以 解除劳动合同。
3、事假：
1）酒店实行事假无薪制度，员工原则上无 特殊情况不得申请事假。 2）员工如遇特殊情况欲请事假须事先写填 写申请表，由部门经理批准。3天以上事假须 经总经理批准，否则按旷工处理。
4、婚假：
员工在酒店工作满一年以上，符合法定年龄
结婚者，出示结婚证明，可获三天有薪婚假， 发放基本工资的100%。
5、产假：
员工在酒店工作满一年以上者，又符合国家
计划生育政策的女员工，可获产假三个月， 产假期间按15元/天给予补助，但须假满之后 在店工作满三个月后呈交有效医院的证明才 可获得产假补贴。
工伤假：
酒店员工由于执行日常工作，因工受伤，经
所在部门、人力资源部批准，根据指定医院 的证明，可享受因工负伤之待遇，工伤假发 放工资的100%。
2请假手续：
旷工
凡未通知部门经理或口头通知未得到批 准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请 假手续的（即“霸王假”），均按旷工处理。 旷工半天扣一天半工资，给予口头警告； 旷工一天扣三天工资，给予书面警告； 旷工两天扣六天工资给予最后警告； 连续旷工三天视自动离职处理，酒店将不给 予任何补偿。
请假
休假
1、公休日与法定节假日：员工每月享受4天公休日，公休 日由部门按工作需要预先安排；新入职的员工需工作满10天 后方可享受公休日1天，然后一个星期可享1天，如此类推。 法定节假日按国家劳动法有关规定，每年享受有十一天有薪 假期。 a、元旦1天（公历一月一日） b、春节3天（除夕、初一、 初二） c、国际劳动节1天（公历五月一日） d、清明节1天（公历 四月五日） e、端午节1天（农历五月初五） f、中秋节1天（农历八 月十五） g、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日） 注明： 因行业的特殊性，员工公休日可根据实际情况进行调休。 法定节假日的具体安排以酒店通知为准。