安全的工作环境
工作环境的安全要求
工作环境的安全要求在工作环境中，安全问题一直是我们需要关注的焦点。
不安全的工作环境可能会给员工的健康和安全带来威胁，而且会影响工作效率和生产效益。
因此，建立一个安全、健康的工作环境，是那些负责任的企业所必须遵守的法律法规之一。
下面介绍一些工作环境的安全要求。
物理安全物理安全主要指能够确保员工身体健康，工作环境保持干净卫生，并且物品安全的各种要求。
以下是一些物理安全方面的要求：1.工作区域要保持干净、整洁。
确保地面、墙壁、天花板、设备和桌椅等表面清洁卫生。
2.安装烟雾探测器和火灾报警器，确保员工在突发火灾事件发生时能够及时逃离现场。
3.建立一套员工急救计划和应急预案，以保证在意外情况发生时，能够及时处理和协调救援。
健康安全健康安全主要指在工作环境中能够维护员工身心健康，避免因劳累、职业病等导致的身体缺陷以及精神上的压力。
以下是一些健康安全方面的要求：1.每天定时通风，确保空气质量优良，并减少空气传播的病原菌和细菌。
2.饮用水源要保持清洁和合格。
明确饮水位置并倡导员工多饮水，以维持身体健康。
3.需要严格遵守国家规定的防护措施，特别是在化学、毒物等有害因素的环境中工作的员工需要佩戴相应的防护装备，以避免因工作环境不良引起的职业健康问题。
信息安全信息安全主要指对企业机密性、完整性和可用性的保护。
严格的信保安全措施可以保护工作环境内部的重要信息。
以下是一些信息安全方面的要求：1.所有重要文件和资料都应该妥善保管，并严格限制访问权限。
确保重要文件和资料不会遭遇泄漏、损坏和盗窃事件的威胁。
2.网络设备和系统需要进行定期的巡检和维护，以排除安全漏洞。
确保网络信息不可被泄漏，不被恶意软件、病毒、蠕虫和木马攻击。
3.对传统的纸质记录进行定期的监测和备份，以便用户能够重新获得数据和信息，从而避免知识的丢失。
总结工作环境的安全要求包括了物理安全、健康安全和信息安全三个方面。
如何保障工作环境的安全，是每一个负责任的企业需必须遵守的法律法规之一。
如何建立安全的工作环境
如何建立安全的工作环境简介在任何一个工作场所，保障员工的生命安全和身体健康是公司和雇主的首要责任。
建立一个安全的工作环境对于企业的长期发展和员工的幸福感来说都是至关重要的。
本文将探讨如何建立安全的工作环境，从预防措施、培训和意识提升等多个方面进行分析。
1. 制定并执行严格的安全政策建立安全的工作环境需要一套完善的安全政策，该政策应该具备明确的条款和规定，并且由上级管理层督促执行。
安全政策应包括但不限于：安全标准和规范紧急情况处理计划危险品管理安全设备使用指南事故报告程序制定严格的安全政策可以使每个员工清楚了解应该如何遵守相关条例，从而最大程度地减少员工在工作中面临的潜在风险。
2. 定期进行培训和演练为了提高员工对安全的认识和应对突发情况的能力，企业应定期进行相关培训和演练。
这些培训可以包括但不限于：安全操作培训紧急情况应急演练危险品管理培训设备使用培训通过培训和演练，员工能够更好地了解应对不同紧急情况时的行为准则，有效降低事故发生的可能性。
3. 提供必要的安全设备和保护措施根据不同行业和工种的特点，为员工提供必要的安全设备和保护措施是构建安全工作环境的重要一步。
例如：头盔、防护眼镜、耳塞等人身防护用品防滑垫、防火装置等意外伤害防护设施安全网、固定扶手等人身防护设施提供适合并配备良好的安全设备可以提高员工在危险环境下劳动时的安全性，同时也体现了企业对员工福利和生命安全负有责任。
4. 合理分配工作任务和负荷过于繁重或长时间连续劳作可能会影响员工身心健康，并增加发生事故的风险。
管理层应当充分考虑员工负荷并合理分配任务，以确保员工有足够休息时间，并减少疲劳因素对生产力和安全性造成的影响。
5. 加强沟通与反馈机制建立良好的沟通与反馈机制可以及时获取员工关于工作环境和潜在风险方面的意见和反馈。
通过定期小组会议、匿名调查问卷等方式收集员工意见，并及时跟踪解决问题。
这种开放式沟通机制将帮助管理层更好地了解职场中存在的潜在风险，并采取相应措施改进。
职场安全营造安全和谐的工作环境
职场安全营造安全和谐的工作环境在现代职场中，安全问题日益受到重视。
为了保障员工的身体和心理健康，营造一个安全和谐的工作环境是至关重要的。
本文将探讨如何在职场中创造安全和谐的工作环境，并提出一些具体的建议。
1. 加强安全培训为了预防职场事故和意外伤害的发生，公司应该定期组织员工参加安全培训。
培训内容可以包括安全操作规程、应急处理、防火防爆等方面的知识。
通过培训，员工能够全面了解安全知识，提高防范意识，并具备应对突发情况的能力。
2. 安全设施建设为了保障员工的人身安全，公司应该完善相应的安全设施。
比如，在办公区域安装监控摄像头，定期检查和维护电器和电线的安全。
此外，公司可以设置紧急疏散通道和灭火器等，以应对紧急情况。
通过这些措施，有效地预防和控制潜在的安全风险。
3. 防止职业病和工作压力除了物理安全，心理安全也是职场安全的重要组成部分。
公司应该关注员工的身心健康，并采取措施防止职业病和工作压力的发生。
例如，可以定期进行员工健康体检，提供身心健康知识的培训，并建立心理咨询和援助机制，为员工提供必要的帮助和支持。
4. 加强沟通和互动在创造安全和谐的工作环境中，良好的沟通和互动是非常重要的。
公司应该鼓励员工之间的合作与沟通，营造一个互相帮助和支持的氛围。
可以定期组织团建活动、员工培训和座谈会等，增进员工之间的相互了解和凝聚力。
5. 建立安全文化营造安全和谐的工作环境需要全员的共同努力，公司应该倡导和建立安全文化。
公司领导可以树立榜样，制定并贯彻相关的安全政策和制度。
员工也应该自觉遵守安全规定，发现并报告存在的安全隐患。
通过大家的共同努力，安全意识和安全行为可以得到有效的传承和弘扬。
总结起来，创造安全和谐的工作环境是企业应尽的责任。
通过加强安全培训、完善安全设施、关注员工身心健康、加强沟通和互动以及建立安全文化，可以有效地提高职场安全水平，保障员工的身体和心理健康，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
只有在安全和谐的工作环境中，员工才能更好地发挥自己的潜力，为企业创造更大的价值。
提升员工安全意识共建和谐安全的工作环境
提升员工安全意识共建和谐安全的工作环境在现代企业管理中，保障员工的安全和健康已成为一个重要的课题。
企业应该积极推动员工安全意识的提升，共同建立和谐安全的工作环境，以保护员工的身体健康和提高工作效率。
本文将探讨提升员工安全意识的重要性，并提供一些实用的方法和策略。
一、意识的重要性1.1 预防事故的发生提升员工安全意识可以帮助企业预防事故的发生。
员工对潜在的危险有足够的认识，能够采取相应的预防措施，降低意外事故的风险，保护自身安全。
1.2 提高工作效率在一个安全和谐的工作环境中，员工可以放心地工作，不用过多担心自身的安全问题。
这样可以提高员工的工作效率和工作质量，为企业的发展做出更大的贡献。
1.3 增强员工凝聚力当员工感受到企业对安全的关注和重视时，他们会对企业产生更高的认同感和归属感。
提升员工安全意识可以加强员工之间的信任和团队合作，增强企业的凝聚力。
二、提升员工安全意识的方法2.1 建立安全培训机制企业应该建立全面的安全培训机制，为员工提供必要的安全培训和教育。
通过培训，员工可以了解公司的安全政策、安全操作规程以及各种应急措施，增强对危险因素的识别和应对能力。
2.2 设置安全提示标识在工作场所和生产现场设置明显的安全提示标识，对于员工来说是一个直观的提醒和警示。
标识内容要简明扼要，能够清晰地告知员工应该注意的事项和规则。
2.3 激励安全行为企业可以设置安全意识奖励制度，以激励员工主动参与和支持安全工作。
例如，对于提出有关安全改善意见或发现潜在安全隐患的员工，进行奖励或表扬，树立良好的榜样。
2.4 鼓励员工参与安全管理企业应该鼓励员工参与安全管理，建立员工安全参与的机制。
可以设立安全小组，由员工代表组成，参与安全的讨论、检查和改进。
这样能够增加员工的安全参与感和责任感。
2.5 定期审查和评估企业应该定期审查和评估自身的安全工作，发现问题并采取相应的纠正措施。
此外，还可以通过开展安全演练和模拟演练，提高员工应对突发事件的能力。
如何在公司中建立一个安全和谐的工作环境
如何在公司中建立一个安全和谐的工作环境在2023年，公司的信息安全越来越受到重视，保障员工工作环境的安全和谐也成为了公司不可忽视的一部分。
如何在公司中建立一个安全和谐的工作环境呢？一、建立安全制度公司需要建立完善的安全制度，包括安全管理制度和安全操作规范。
制度需要明确具体的安全措施，并且要通俗易懂，以便员工理解和执行。
每个员工入职时都需要签署《工作安全协议》，明确工作过程中的安全责任和义务。
二、加强信息保护在数字化时代，公司需要重视信息保护。
加密技术、防范外部网络攻击、防窃听等技术手段都需要被应用到公司中。
针对涉密信息，还需要制定严格的安全措施和权限管理，确保敏感信息不被泄漏。
三、提升员工安全意识安全意识的高低对公司安全的重要性很大。
公司需要培训员工安全知识，加强对员工的安全意识教育，甚至要进行定期检测。
同时，加强信息安全管理，检测潜在安全漏洞，提高安全防御能力。
四、建立安全监控机制监控是安全保障的重要手段。
公司需要建立安全监控机制，保障员工安全。
针对物品或者环境的异常情况，对监控数据和录像进行保存，存储期限不少于三个月，以便查验。
五、保障员工权益员工的人身安全和个人隐私权都需要得到重视和保障。
在公司内部，不允许存在进行体罚、欺负等行为的情况。
针对员工的个人隐私，公司也需要尊重和保护。
在建立安全和谐工作环境的同时，公司需要注意到员工意见和想法，尊重员工的权益和利益，让员工在一个体面、公正、平等的工作环境下工作。
最后，2023年的公司需要建立一个安全和谐、有序、高效的工作环境，建立强有力的安全保障体系，才能让员工更好地工作，让公司更加蓬勃发展。
安全和卫生的工作环境由什么构成
安全和卫生的工作环境由什么构成
安全和卫生的工作环境是指在工作场所中，为了保障员工的身体健康和生命安全而采取的各种措施和条件。
一个良好的工作环境不仅能够提高员工的工作效率，还能够减少工作中的意外伤害和职业病的发生。
那么，安全和卫生的工作环境到底由什么构成呢？
首先，安全和卫生的工作环境构成于各项安全设施和设备。
这包括消防设施、应急疏散通道、安全出口、疏散指示标识等。
消防设施的完善和安全出口的畅通是保障员工在火灾等突发事件中生命安全的重要保障。
而应急疏散通道和疏散指示标识则能够帮助员工在紧急情况下快速有序地撤离。
其次，安全和卫生的工作环境构成于各项安全管理制度和规范。
包括安全生产管理制度、职业卫生管理制度、应急预案等。
这些制度和规范的建立和执行，能够有效地规范员工的行为，提高员工的安全意识和自我保护能力。
再次，安全和卫生的工作环境构成于各项卫生设施和措施。
这包括洗手间、饮用水设施、通风设备等。
良好的卫生设施和措施不仅能够保障员工的身体健康，还能够提高员工的工作舒适度和幸福感。
最后，安全和卫生的工作环境构成于各项安全培训和教育。
通过定期的安全培训和教育，能够提高员工的安全意识和应急处理能力，降低工作中的意外伤害和职业病的发生率。
综上所述，安全和卫生的工作环境由各项安全设施和设备、安全管理制度和规范、卫生设施和措施、安全培训和教育构成。
只有在这些方面都得到了充分的重视和落实，才能够构建一个真正安全和健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
因此，企业和组织在建设工作环境时，务必要全面考虑这些因素，做好各项准备工作，切实保障员工的安全和健康。
建立健康与安全的工作环境
建立健康与安全的工作环境在现代社会，人们的健康与安全成为了至关重要的问题。
在工作环境中，我们花费大部分时间，而如何建立一个健康与安全的工作环境对于员工的生活质量和工作效率有着直接影响。
本文将探讨一些方法和措施，以建立一个健康与安全的工作环境。
1. 减少工作环境中的危险因素危险因素是造成工作环境不健康和不安全的主要原因之一。
我们需要识别和消除这些危险因素，以保护员工的健康和安全。
例如，对于一些危险化学品，我们可以采取合适的存储方式，确保员工不会接触到有害物质。
对于一些高风险行业，我们可以提供必要的防护设备，如头盔、防护眼镜等，保障员工的身体安全。
2. 提供必要的培训和教育员工的健康与安全不只是由工作环境决定，员工本身也需要具备相应的知识和能力。
因此，提供必要的培训和教育是至关重要的。
通过培训，员工可以了解到各种危险因素及其应对方法，掌握正确的工作技能，提高对危险情况的识别能力。
只有在员工具备相关知识的情况下，才能更好地保护自己的健康与安全。
3. 实施健康促进措施为了建立健康的工作环境，我们还可以采取一些健康促进措施。
比如，提供员工健康检查和体检，及时发现并治疗一些健康问题；提供丰富多样的饮食选择，鼓励员工保持饮食平衡；设立休息区域和健身设施，鼓励员工进行适量的运动等。
这些措施可以帮助员工保持健康的身体和良好的心理状态，提高工作效率。
4. 培养良好的工作氛围一个良好的工作氛围对于员工的健康和安全同样重要。
我们可以通过培养良好的团队合作精神，建立积极的沟通和反馈机制，激励员工的工作热情和积极性。
此外，我们还可以提供一些员工福利和奖励，以增强员工的归属感和满意度。
在一个和谐的工作环境中，员工会更加关注自己的健康与安全，并且更加愿意积极参与到工作中。
总结起来，建立一个健康与安全的工作环境需要重视并采取一系列有力措施。
除了减少危险因素和提供必要的培训外，实施健康促进措施和培养良好的工作氛围同样重要。
只有在这样的工作环境中，员工的生产力和工作满意度才能得到提高，企业的发展也能够获得更好的保障。
劳动法对工作环境与安全的要求
劳动法对工作环境与安全的要求劳动法是保护劳动者权益的法律法规。
在保护劳动者权益的同时，劳动法对工作环境与安全也有着明确要求。
本文将探讨劳动法对工作环境及安全的要求，以确保劳动者在工作中的安全与健康。
一、工作环境的要求根据劳动法，雇主有义务提供安全、卫生的工作环境，确保劳动者的身体和精神健康。
下面，我们将从工作场所、设备设施和环境卫生三个方面来分析劳动法对工作环境的要求。
工作场所要求：劳动法要求企业提供宽敞明亮、通风良好的工作场所。
工作场所应当具备良好的照明设施，确保劳动者有良好的视觉环境，避免光线对劳动者工作产生不良影响。
同样，工作场所的通风要求也很重要。
劳动法要求企业提供充足的新鲜空气，防止空气污染对劳动者身体健康带来隐患。
设备设施要求：劳动法对设备设施也有明确要求。
雇主应当提供符合安全标准的工作设备，并保证其正常运行。
设备设施的质量应当达到国家标准，且维护保养情况应当良好。
此外，劳动法还要求雇主提供个人防护用具，确保劳动者在工作过程中的人身安全。
环境卫生要求：劳动法要求雇主保持工作环境的卫生与安全。
工作场所应当保持整洁，杂物等危险物应有规范的储存方式，以防止劳动者受到伤害。
此外，雇主还应提供清洁、卫生的办公用品和设施，如洗手间、休息区等，以提供劳动者在工作间隙的休息与舒适的环境。
二、工作安全的要求劳动法对工作安全也有明确要求。
下面我们将从事故预防、防护措施和紧急救援三个方面来分析劳动法对工作安全的要求。
事故预防要求：劳动法要求雇主采取合理措施预防事故的发生。
雇主有责任开展安全培训，提高劳动者安全意识和自救能力。
此外，雇主还应制定相关的安全操作规程，并在工作场所明显位置张贴相关安全提示，提醒劳动者注意安全。
防护措施要求：劳动法要求雇主采取必要的防护措施，确保劳动者在工作中的安全。
对于危险作业场所，雇主应配备相应的防护设施和装备，如安全帽、防护服等。
此外，雇主还应对潜在风险进行评估，采取相应的措施减少劳动者可能受到的伤害。
安全生产计划中的工作场所环境治理和卫生管理
安全生产计划中的工作场所环境治理和卫生管理在现代社会，安全生产已经成为一项十分重要的工作。
为了保障员工的生命安全和身体健康，各个企事业单位都要制定和实施安全生产计划。
其中，工作场所环境治理和卫生管理是安全生产计划中的重要内容。
本文将从工作环境改善、卫生设施建设和健康管理三个方面进行探讨。
一、工作环境改善工作环境对员工的工作效率和身体健康有着直接的影响。
因此，对于一个企事业单位来说，改善工作环境是十分必要的。
具体措施如下：1.1 确保通风良好通风是改善工作环境的重要手段之一。
单位可以安装新风系统，保障室内空气的流通与更新。
同时，定期清洁和维修通风设备，确保其正常运行。
1.2 控制噪音污染噪音是工作环境中常见的污染源之一。
企事业单位应采取有效措施，如声音隔离设备的安装、减少机械设备的运行时间等，来降低噪音对员工健康的影响。
1.3 改善照明条件良好的照明条件有利于员工的工作效率和眼睛健康。
单位可以购置符合标准的照明设施，定期检查和维修灯具，确保工作场所的充足照明。
二、卫生设施建设工作场所的卫生设施建设，直接关系到员工的身体健康和工作满意度。
以下是一些常见的卫生设施建设方面的要求：2.1 水、电和供暖设施的正常运行单位应保障水、电和供暖设施的正常运行，并做好日常维护与管理。
水源要求清洁卫生，电设施要符合安全标准，供暖设备要保持良好的工作状态。
2.2 安装卫生间和洗手设施每个工作场所都应配备足够数量的卫生间和洗手设施，并保持其清洁和良好的卫生状态。
卫生间要进行定期清洁消毒，洗手设施要提供肥皂和干手纸等必需品。
2.3 垃圾分类与处理单位应设立垃圾分类区域，并定期清理和处理垃圾。
合理分类和妥善处理垃圾，可以减少环境污染和卫生问题的发生。
三、健康管理健康管理是安全生产计划中必不可少的一环。
单位应制定健康管理制度，关注员工的身体健康和心理健康。
以下是一些常见的健康管理要求：3.1 体检制度单位应建立健全的体检制度，定期或不定期对员工进行健康体检，发现问题及时进行治疗和干预。
健康与安全的工作环境
健康与安全的工作环境简介：健康与安全的工作环境是每个员工应享有的基本权利。
在一个良好的工作环境中，员工能够保持身心健康，从而提高生产力和幸福感。
本文将探讨如何创建和维护一个健康与安全的工作环境。
1. 理解健康与安全的重要性一个健康与安全的工作环境对公司和员工来说都至关重要。
对于公司来说，它能够降低事故和伤害发生的风险，减少员工离职率，提高员工忠诚度，并增强公司声誉。
对于员工来说，它能够减轻工作压力，提高工作效率，减少工伤风险，以及改善员工的身心健康。
2. 创建健康与安全政策为了确保健康与安全的工作环境，公司需要制定并执行相关政策。
这些政策应该包括以下内容：- 提供员工培训，使他们具备应对紧急情况和意外事件的能力；- 确保员工使用符合安全标准的设备和工具；- 鼓励员工定期进行身体检查，以确保他们的健康状况良好；- 配备必要的紧急设备和急救措施；- 实施定期的安全检查和风险评估。
3. 提供员工培训和教育公司应该为员工提供必要的培训和教育，培养他们对健康与安全的意识。
这些培训可以包括如何使用和维护设备，紧急情况下的逃生和求助措施，以及职场心理健康等内容。
通过提供这些培训，员工将能够更好地应对潜在的健康和安全风险。
4. 维护良好的工作环境除了培训和教育之外，维护一个良好的工作环境也是十分重要的。
公司可以采取以下措施来优化工作环境：- 提供充足的照明，确保每个工作区域都有足够的光线；- 保持空气质量良好，定期进行空气清洁和通风；- 提供符合人体工程学要求的工作台和椅子，以减少员工的体力劳动和不适感；- 提供员工健身设施，如健身房或瑜伽室，以促进员工的身心健康。
5. 鼓励员工积极参与公司应鼓励员工积极参与保持健康与安全的工作环境。
例如，可以开展健康活动，如员工健身挑战或团队运动赛事。
此外，公司还可以设立奖励制度，以表彰那些在健康和安全方面做出贡献的员工。
通过这些措施，可以更好地营造积极向上的工作环境，并增强员工的工作动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全的食品与产品
使用确保产品达到安全的生产,储存及运 输之设备，以为人类及动物供应安全的 食品，饲料及原料。慎选符合我们安全 原料与材料之规格的供应商,并为员工提 供切合他们各自职责需要的训练与资讯。
两大指导文件
※ 《嘉吉动物营养部安全程序》 ※《嘉吉动物营养部安全规章手册》
工厂紧急应变组织
你将了解紧急应变组织就如专业技术学校 的消防演练，下列有诸多紧急事件去考虑，例 如：有火灾/爆炸、恶劣的气候（闪电和龙卷 风）、恐怖主义/炸弹的威胁、化学药品和原 材料的洒漏、地震以及其它更严重的、多重的 伤害。 你将会参与上述的演练以便在关键时刻执 行特定任务。
“安全隐患”前四项
机动车辆交通事故 登高作业 设备操作与维修 外包工
“安全隐患”
隐患报告主要反映以下几类安全隐患：
出差途中： 谨防被骗被盗；
坐车时注意保管好财物； 住宾馆时检查门锁、安 全通道等。
“安全隐患”
使用摩托车：不戴头盔；
没有驾照； 酒后驾车；单手驾车； 雨天行车，雪天行车； 高速行驶； 夜间行车； 防寒防冻。
安全的工作环境
朱元炳 2006年2月14日
Plant Location
江宁区
往 小 丹 阳 外秦淮河 机场高速
北
岔路口
粮库
98
宁溧公路
105 / 99
铁心桥
88 / 94
春兰
共青团路
绕城公路
南京市
安全保障体系
总负责：总经理 自律组织：员工安全委员会 各部门实施，全员参与 逢会必讲，安全第一
嘉吉环境、健康及安全政策
嘉吉环境、健康及安全政策是保护环境 与员工，承包商，客户及公众健康与用 安全之方式去进行所有的业务活动。
环 境
遵守所有有关法令与条规；致力减 少废物的产生，节约使用资源与财 物并保护环境，以及训练雇员达到 了解所有与他们工作有关之环境事 宜。
健康及安全
策划、构思与实施，以保证我们的设备能 保护人类与自然资源，提供并要求使用完 备的个人防护用品，并坚持所有的工作无 论多么紧迫皆必须在安全的情况下进行。
锅炉房
B1-2#
南京农标普瑞纳饲料有限公司 消防管网平面示意图
成品库
二楼B2-2#
二楼B2-3#
B2-1#
B1-3#
接至楼 二车间 上
B0#B6#
BI-1#
配电房 空压机房
发电机 机修
C4#
紧急疏散区
蓄水池 水 泵 房 水塔
小原料库
A1-4#
A1-3#
三号库 MCC
方 仓
A1-2#
A1#-A5#
二号 A1-1# 库 一号库
C3#
老锅炉房
办公室 化验室 器材库 车库
接至楼上
C2# 食 堂
C1#
图例： 消火栓 接合器 消防水管
办公 楼
浴室
地 磅故调查报告 (Incident Investigation Report Form) 员工受伤、财产损失 ※事故隐患报告 (Near Miss Report) 隐患：某人在某次不安全行为中并没有 受到伤害，但应该知道长期这样在某一 时机下一定会发生意外伤害。
安全意识分类
安全工作的拥护者：
◆根据安全工作的要求，提交安全隐患报告，遵 守各项安全规章； ◆在安全工作方面，不如带头人那样主动深入地 参与其中。
安全意识分类
安全工作无谓论者：
◆在别人的提醒和督促下，才会去戴护目镜、 系安全带等等； ◆不相信自己可能遭遇事故而宁愿去冒险。
谢谢各位！
安全意识分类
您想成为哪一类人？ ★安全工作的带头人（Champion） ★安全工作的拥护者（Supporter） ★安全工作无谓论者 （Disengaged employee）
安全意识分类
安全工作的带头人：
◆自愿参加员工安全委员会；
◆在安全方面，自觉成为其他员工的榜样；
◆在安全会议上起带头作用； ◆不只是提交隐患报告，还主动采取改进措施。
“安全隐患”
公共交通： 公车司机疲劳驾驶；
不要和司机说话； 出租车超载，客车超载； 火车开动后上下车； 行李架上的包掉下伤人； 过马路时应遵守交规； 边走路边打手机； 乡村路口无红绿灯，路人 很多，易发生事故。
六项许可
进入危险区域许可 切割/焊接和热加工许可 电器设施更换许可 管线断开许可 主要安全设施停用许可 登高作业
17项安全操作规程
★安全搬运 ★上下工作梯 ★挂牌/上锁 ★高温/高压管线维修 ★危险物品使用 ★用压缩空气清洗 ★清理提升机底座 ★供应商考核清单 ★工厂应急程序
17项安全操作规程（续）
★电线危险性确认 ★电器维修程序（空气开关复位） ★使用手式起重机/传送式起重机 ★清理刹克龙和关风器 ★压片/粉碎程序 ★清理滚磁筒 ★安全行灯使用方法 ★跌落保护