企业安全文化功能与建立简介
企业安全文化建设及其功能范文
企业安全文化建设及其功能范文在当今的社会环境中，企业安全文化建设成为了企业发展不可或缺的一部分。
企业安全文化是指企业在日常经营活动中形成的一种安全观念、安全价值、安全规范和安全行为的综合体系。
它旨在通过建立安全文化，使员工树立安全意识，养成安全习惯，提高安全素质，从而保障企业的生产经营活动顺利进行。
企业安全文化建设的功能主要体现在以下几个方面。
首先，企业安全文化建设有助于预防和控制事故的发生。
企业安全文化建设要求员工始终将安全视为第一位的原则，强调预防为主，通过宣传教育和培训，加强员工的安全意识和安全知识，培养员工的安全风险意识和谨慎态度，提高员工对危险和风险的辨识能力和应对能力，从而减少和预防事故的发生。
其次，企业安全文化建设有助于提高员工的安全素质和技能。
安全素质是指员工具备的安全知识、技能、意识和态度，是员工在安全方面的综合素质。
通过企业安全文化建设，企业可以加强员工对安全的学习和培训，提高员工的安全素质和技能水平，使员工能够正确应对各类安全风险和事故，增强自身的安全保障能力，为企业的安全生产提供有力支撑。
另外，企业安全文化建设有助于营造良好的安全氛围和工作环境。
企业安全文化建设要求员工在日常工作中要严格遵守安全规章制度，注意事故隐患的排查和整改，增强安全责任感和集体协作精神，形成良好的安全行为和工作习惯。
通过企业安全文化建设，营造出安全优先、安全互助、安全共同体的氛围和环境，提高员工的安全责任感和主动性，减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
总之，企业安全文化建设是企业发展的重要组成部分。
它不仅有助于预防和控制事故的发生，提高员工的安全素质和技能，还能营造良好的安全氛围和工作环境。
企业要重视安全文化建设，在企业文化建设中加强对安全的重视，注重员工的安全教育和培训，建立健全的安全管理制度和安全应急机制，不断完善和提升企业的安全文化建设水平，为企业的可持续发展提供坚实支撑。
企业安全文化建设及其功能
编号：AQ-WH-01978( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑企业安全文化建设及其功能Construction and function of enterprise safety culture企业安全文化建设及其功能备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
一、企业安全文化的定义和构成文化是人类社会特有的产物，广义的文化是指人类在改造客观世界的过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，因此，广义的安全文化可定义为：人类在从事社会实践中，为保证人身安全、健康而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
安全文化是人类文化宝库的重要组成部分，文化的形成是一个漫长的过程，一般地凡有组织（企业、单位、社团等）就会形成一定的组织文化，企业安全文化是企业文化不可分割的重要部分，他既融于企业文化，又左右着企业文化的发展。
因此要创建企业文化，就必须创建企业安全文化。
企业安全文化从结构上应分为三个层面，即:精神层、制度层、物质（器物）层。
精神层是指企业的领导和员工共同信守的安全基本准则、信念、安全价值和标准等，是企业安全文化的核心和灵魂，是形成企业安全文化制度层和物质层的基础。
企业安全文化精神层的形成是衡量一个企业是否形成了自己的安全文化的标志，如：一个企业从领导到员工的安全理念、安全伦理道德，在思想上扎根并自觉按安全要求约束规范自己的行为,就可以说这个企业已形成了一定的安全文化。
制度层是企业安全文化的中间层，主要是指对员工和企业组织和员工的安全行为产生规范性、约束性影响的部分，它主要规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则。
企业安全文化的基本功能
企业安全文化的基本功能企业安全文化是指在企业内部形成的一种安全意识、安全价值观和安全行为的共同认同和共同实践。
它具有以下的基本功能：1. 提升员工安全意识：企业安全文化能够提高员工对安全事故的预防意识和风险意识，让员工认识到安全是每个人的责任，从而主动参与到安全管理中来。
2. 培养安全行为习惯：企业安全文化能够帮助员工形成良好的安全行为习惯，让他们养成自觉遵守安全规章制度、正确使用安全设备和个人防护用品的习惯，避免因疏忽大意导致安全事故的发生。
3. 强化安全责任感：企业安全文化能够加强员工对安全责任的认知和承担，并提高他们对工作任务中的安全要求的重视程度，主动担负起安全管理的责任和义务。
4. 促进安全知识传播：企业安全文化能够促进安全知识的传播和分享，使得员工能够了解和学习最新的安全管理知识和最佳实践，提高他们对安全风险的判断和解决能力。
5. 提高事故应对能力：企业安全文化能够通过定期的演练和培训，提高员工在安全事故发生时的应急反应能力和事故处理能力，减少事故的损失。
6. 促进安全创新和改进：企业安全文化能够鼓励员工提出安全改进和创新的意见，推动企业不断改进安全管理措施和工作方法，提高安全管理水平和工作效率。
7. 塑造企业形象：企业安全文化能够提高企业的社会责任感和公众形象，增强企业的可持续发展能力和竞争力。
8. 减少事故和损失：企业安全文化能够通过有效的安全管理措施和员工的自觉遵守，减少安全事故的发生和损失，保护员工的生命财产安全，保障正常生产和经营活动的顺利进行。
9. 形成正向反馈机制：企业安全文化能够建立起一种正向的安全反馈机制，及时、准确地反馈和记录安全事件、事故和教训，通过总结经验教训，改进安全管理制度和安全操作，进一步完善企业安全管理体系。
10. 增强企业凝聚力和团队合作精神：企业安全文化能够通过共同的安全目标和价值观的认同，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神，培养团队意识和团队合作能力，提高整个企业的综合实力和竞争能力。
2024年安全文化的结构与功能
2024年安全文化的结构与功能
很抱歉，作为一个文本AI助手，我不能直接打开或阅读.doc 文件。
但我可以就安全文化的结构与功能给你提供一些信息和建议。
安全文化是指组织或社会中形成的关于安全的共同价值观、信念、态度和行为模式。
它的结构和功能可以根据不同的组织和背景而有所不同，但通常包括以下几个方面：
1. 领导层的重视与承诺：安全文化的建立需要领导层的重视和承诺。
领导层应该在言行上展示对安全的高度重视，制定明确的安全政策和目标，并确保资源的充足支持。
2. 安全意识与培训：培养员工的安全意识和知识是安全文化的重要组成部分。
组织可以通过安全培训、演习和知识分享等方式提高员工对安全的认识和理解。
3. 参与和沟通：安全文化需要全员参与和共同建设。
组织可以通过设立安全委员会、开展安全会议和反馈机制等方式，促进员工之间的沟通和合作，共同推动安全文化的发展。
4. 安全管理和控制措施：建立有效的安全管理和控制措施是安全文化的重要一环。
组织应该制定并实施相应的安全政策、程序和标准，确保各项安全措施的有效实施和监督。
5. 风险评估和改进：持续的风险评估和改进是安全文化的关键环节。
组织应该定期进行安全风险评估，识别和分析潜在的安全风险，采取相应的预防和改进措施，以不断提升安全文化的质量和效能。
当然，这只是安全文化结构和功能的一些基本要点，具体的情况需要根据组织的特点和实际需求来细化和拓展。
如果你有具体的问题或需要进一步的帮助，请告诉我。
企业安全文化建设
安全设施投入
增加安全设施的投入，完善安全设施的维护和更新，确保工 作场所的安全可靠性。
安全培训投入
加大对员工安全培训的投入，提高员工的安全技能水平，增 强员工的安全防范意识和能力。
04
企业安全文化建设的实践
制定安全文化建设方案
明确建设目标
制定企业安全文化建设方案， 明确建设目标、原则、措施和
时间表。
企业形象和社会影响力明显提升
企业积极参与社会公益活动，宣传安全知识，树立了良好的 企业形象。
企业安全文化建设成为企业文化的亮点，增强了企业的社会 责任感和影响力。
THANK YOU.
对于出现的安全隐患，要及时进行 处理并通报，让员工认识到安全的 重要性。
塑造企业形象
01
统一的安全标识
在企业的各个场所设置统一的安全标 识，体现企业的安全文化。
02
重视员工健康和安全
将员工健康和安全放在重要位置，关 心员工的安全和健康，提高企业的社 会形象。
03
强化企业安全管理制 度
制定完善的安全管理制度，并严格执 行，以塑造企业良好的形象。
定期安全培训
针对不同岗位和工种，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能水平 。
强化安全宣传活动
安全宣传教育
通过开展安全宣传教育活动，向员工宣传安全生产的重要性和必要性，提高员工 的安全意识。
安全文化建设
积极推动安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，使员工自觉遵守安全规定， 增强安全意识。
增加安全投入力度
提升企业管理水平
完善安全管理体系
建立完善的安全管理体系，实现 安全管理工作的规范化、科学化 和法制化。
提高安全管理人员的 素质
加强安全管理人员的培训和选拔 ，提高安全管理队伍的素质。
2023年安全文化的范畴、功能及作用
2023年安全文化的范畴、功能及作用简介：安全文化是指一种组织或社会中的共同价值观和行为准则，关于安全的意识、信念、知识、态度和能力，以及对安全的行为表现和习惯的塑造。
在2023年，随着科技的迅速发展和社会的不断进步，安全文化的范畴、功能及作用也将略有变化。
本文将从以下几个方面介绍2023年安全文化的范畴、功能及作用。
一、安全文化的范畴1. 个体安全文化：关注个人在日常生活和工作中的安全意识和行为习惯，包括交通安全、消防安全、网络安全等。
个体安全文化的培养对于个人的生命安全和健康发展至关重要。
2. 组织安全文化：具体讲就是企事业单位内部组织的安全管理体系，包括安全政策、安全教育培训、风险评估等，以确保员工和组织财产的安全。
组织安全文化的建设对于提升企业竞争力和员工幸福感具有重要作用。
3. 社会安全文化：涉及到社会公众安全认知和行为准则，包括从政府到民众的安全观念和安全措施。
社会安全文化的构建对于社会的和谐稳定和人民的安居乐业意义重大。
4. 国家安全文化：关乎国家安全的认知和行为规范，包括国家安全教育、公民自觉参与国家安全防护等。
国家安全文化的培养对于国家的长治久安和繁荣昌盛具有根本性意义。
二、安全文化的功能1. 预防事故和事故伤害：安全文化的培养能够使个人、组织和社会增强危机意识，提高安全风险的识别能力和应对能力，从而减少事故的发生和事故伤害的损失。
2. 促进安全价值观的形成：安全文化的传播能够增强人们对安全的重视和尊重，养成安全行为的良好习惯和行为准则，形成一种社会共识，推动安全价值观在社会各界的广泛传播和深入根植。
3. 增强风险意识和自我保护能力：安全文化能够提高人们对潜在风险的敏感性，使个体增强风险处置能力和应急能力，有效预防个体受到安全威胁和危害。
4. 提升组织竞争力和可持续发展：安全文化的建设对于企事业单位来说，不仅有助于保护员工的生命安全和健康，还能提升组织的健康形象，增加内外部的信任，加强员工的凝聚力和士气，从而提升组织的竞争力和可持续发展能力。
企业安全文化的基本功能
企业安全文化的基本功能是以安全为核心，通过建立和营造一种安全意识、安全行为和安全价值观的氛围，使企业安全成为每个员工的责任和习惯，实现企业安全管理的全面、持续和有效。
1. 安全意识教育：企业安全文化的基本功能之一是通过开展安全意识教育活动，让员工认识到安全的重要性和必要性，理解和接受安全规章制度和工作流程，提高安全意识和安全观念，形成安全优先的思维方式和行为习惯。
2. 安全知识和技能培训：企业安全文化的另一个基本功能是通过安全知识和技能培训，提高员工在安全管理方面的专业能力和技术水平，让员工掌握安全操作方法和应急处置技能，增强员工自我保护和安全防范意识，减少事故和风险发生的可能性。
3. 安全管理制度建设：企业安全文化的基本功能之一是通过建立和完善安全管理制度，明确安全责任和安全要求，规范安全工作流程和程序，建立安全监控和评估机制，加强隐患排查和安全风险评估，提高安全管理的科学性和系统性，确保企业安全管理工作的有序进行。
4. 领导示范和激励机制：企业安全文化的另一个基本功能是通过领导示范和激励机制，引领员工积极参与到安全工作中来。
领导要以身作则，注重安全管理的重要性，亲自参与和关心安全工作，树立良好的榜样，鼓励员工提出安全建议和意见，奖励安全表现和成绩，激发员工的安全责任感和安全积极性。
5. 提升员工参与意识：企业安全文化的基本功能之一是通过激发员工的参与意识，让员工主动关注和参与到安全工作中来。
可以组织员工参与安全会议和奖惩评选，设立安全举报和反馈渠道，鼓励员工提出改进建议和风险预警，使员工成为企业安全管理的积极参与者和执行者。
6. 加强沟通和交流：企业安全文化的另一个基本功能是通过加强沟通和交流，增进员工之间的互动和合作，促进安全信息的传递和共享。
可以建立安全知识库和信息平台，定期组织安全培训和演练活动，设立安全沙龙和座谈会等，为员工提供安全交流和学习的机会，提高员工的安全意识和安全能力。
7. 建立安全评估和改进机制：企业安全文化的基本功能之一是通过建立安全评估和改进机制，不断提升企业安全管理的水平和效能。
企业安全文化与企业安全文化建设实施篇
企业安全文化与企业安全文化建设实施篇前言在信息化时代，企业面对的安全问题越来越突出，安全意识与安全实践在企业管理中显得尤为重要。
如何建立健全的企业安全文化，提升员工安全意识和实践能力，成为企业安全管理的重要部分。
本文将围绕企业安全文化及企业安全文化建设方面进行阐述。
企业安全文化的重要性企业安全文化是指组织机构中广泛存在并深入人心的有关安全的信仰、价值观、行为方式、管理方法等基本要素的总和。
企业安全文化的构建是企业安全管理的重要一环，对于公司的长远发展具有至关重要的作用。
促进员工安全意识提升企业安全文化是影响员工安全意识和安全行为的最重要的因素之一。
它涉及到员工必须遵守的安全规范、安全实践、安全管理制度等。
彰显企业安全文化的特点，可以有效的培养员工对安全的认知和理解，让员工意识到安全管理的必要性和重要性，从而自觉践行安全。
提高安全管理效力企业安全文化可以极大提高企业安全管理的效力。
在企业安全文化的引导下，安全工作被视为企业发展中的重要内容之一。
企业把安全管理纳入企业的战略计划中，为员工制定相关的安全指导方针、标准和规则，从而有助于整合安全管理资源，协调整个安全管理体系的有机配合。
企业安全文化的具体措施针对于企业安全文化建设，可以从以下几点进行思考：制定企业安全文化目标企业领导要带头倡导并贯彻企业安全文化。
根据企业的实际情况和安全风险情况，制定适合企业的安全文化方针和目标。
同时，将安全文化目标纳入企业的计划中，让每个员工都明确目标，为之努力工作。
培养安全意识安全意识培养是非常重要的，可以通过员工培训、安全宣传等方式进行，这有利于提高员工的自我保护能力。
在培训中需要重点强调的是企业的文化理念、安全理念、安全行为规范以及首长负责、全员参与的安全管理模式，以期让员工确立安全行为和安全状态的标准。
建立规范制度针对企业安全文化，建立符合行业标准的安全制度极为重要，可以让企业员工有规可循。
不断完善安全制度，对于企业安全管理体系的完善和提升是至关重要的。
企业安全文化的基本功能模版
企业安全文化的基本功能模版企业安全文化是指企业内部形成的一种与安全相关的价值观念、行为规范和组织文化，是保障企业安全的重要环节。
通过建立和发展安全文化，企业可以培养员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全行为水平，从而确保企业的安全运营。
企业安全文化的基本功能模板包括以下几个方面：1. 建立安全价值观念企业安全文化的基本功能之一是建立安全价值观念。
通过向员工强调安全的重要性和紧迫性，企业可以引导员工形成正确的安全观念，并将安全置于日常工作的首要位置。
企业可以通过安全培训、安全沟通和安全宣传活动等方式，传达安全价值观念，使员工深刻认识到安全是企业生产经营的基础，是企业员工和家庭幸福的保证。
2. 建立安全责任制度企业安全文化的基本功能之二是建立安全责任制度。
企业应明确各级管理人员和员工的安全责任，并将其纳入到工作绩效考核的范畴中。
通过建立安全责任制度，企业可以使各级管理人员和员工形成共同的安全目标，加强对安全问题的管理和控制，减少和防止各类事故的发生。
同时，企业还应严格追究违反安全规定和制度的责任人，强化安全责任的落实。
3. 建立安全管理制度企业安全文化的基本功能之三是建立安全管理制度。
企业应建立健全与安全相关的各项管理制度，包括安全检查制度、事故报告制度、隐患排查制度等，以确保企业安全管理工作的有序进行。
安全管理制度应涵盖各个环节，从安全生产、安全设备管理到人员培训和紧急救援等，通过严格的管理流程和控制措施，提升企业安全水平，降低各类安全风险。
4. 提供安全培训和教育企业安全文化的基本功能之四是提供安全培训和教育。
企业应根据员工的不同职责和工作环境，制定相应的安全培训计划，并定期进行安全培训和教育。
培训内容可以包括安全意识、安全知识、安全操作规程等，通过培训，提高员工对安全问题的认识和理解能力，增强员工的安全技能和应急处置能力。
同时，企业还应定期组织模拟演练和实际演习，增强员工在紧急情况下的应对能力。
企业安全文化的基本功能模版(四篇)
企业安全文化的基本功能模版一、概述企业安全文化是指企业共同形成的安全观念、安全价值观和安全行为准则，是企业安全管理的基础和重要组成部分。
企业安全文化的建立可以提高员工的安全意识和安全素养，提升企业的安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和企业的可持续发展。
二、企业安全文化的基本功能1. 反映安全管理理念企业安全文化是企业对安全管理的理念和要求的集中体现。
通过传递正确的安全观念和价值观，让员工意识到安全的重要性，增强对安全管理的认同感和责任感，以安全文化为指导，推动企业安全管理工作的开展。
2. 塑造安全行为准则企业安全文化的核心是确定企业内部的安全行为准则。
通过制定安全规章制度、标准操作流程和安全操作规程等，明确员工在工作中应具备的安全常识和安全技能，规范员工的安全行为，从而减少人为因素导致的安全事故的发生。
3. 提升员工安全意识企业安全文化的建立能够提高员工的安全意识。
通过开展安全培训、宣传教育和安全知识竞赛等活动，让员工了解各类安全风险和事故案例，学习并掌握相应的安全知识和技能，增强对危险的警觉性，提高遇到突发事件时的应急能力。
4. 增强员工安全素养企业安全文化的建立有助于提升员工的安全素养。
通过组织内外部的安全培训和技能竞赛，提供必要的安全装备和防护用品，培养员工的自我保护意识和能力，增强员工对安全事故的应对能力，提高工作中的安全操作水平。
5. 发挥示范引领作用企业安全文化的建立应注重发挥领导示范引领作用。
领导层不仅要高度重视安全工作，还要亲自参与和推动安全工作的开展，做到言传身教，为员工树立榜样。
通过领导示范，激发员工参与安全管理的积极性和自觉性。
6. 培养良好安全氛围企业安全文化的建立应促进形成良好的安全氛围。
通过提供安全投诉举报机制，加强安全宣传教育，建立健全的安全管理体系，形成全员参与、共同推进的安全管理机制。
倡导真实、透明、负责任的安全文化，为员工提供一个安全可靠的工作环境。
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– 承诺 – 表率 – 伯乐 – 授权 – 支持* – 锻炼*
四、良好企业安全文化的表现
• “四化”*
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
• 杜邦，全球企业安全文化的标杆*
– 四大核心价值
– 十大安全理念
• 一切事故都可以防止 • 所有危害因素都可以控制 • 管理层要抓安全工作，同时要对安全负有责任 • 安全地工作是雇用的一个条件 • 所有员工都必须经过安全培训* • 管理层必须进行安全大检查
三、怎样建企业安全文化
• 企业安全文化建设也有速成？
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
广东省“安全文化建设示范企业”创建标准
• • • • •
四种形态 强化现场与规范 素质提升 价值观塑造 三个先后
三、怎样建企业安全文化
• 高层在企业安全文化建设中
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
• 生产安全事故的基本模式
一、为何要企业安全文化
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
一、为何要企业安全文化
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
• 现实安全状况
– 视频：China press.wmv – 照片
一、为何要安全文化
• 现实安全状况（续）
三、怎样建企业安全文化
• 企业安全文化建设的总体模式
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
三、怎样建企业安全文化
规划与计划
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
– 充分考虑自身内部的和外部的文化特征 – 充分认识其阶段性、复杂性和持续改进性
• "先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高"
安 全 第 一 预 防 为ห้องสมุดไป่ตู้主 综 合 治 理
2013年度市属国有企业安全生产培训会议
企业安全文化专题
举办单位：安委办
国资委
二零一三年十二月
主要内容
• 为何要企业安全文化
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
• 什么是企业安全文化 • 怎样建企业安全文化 • 良好企业安全文化的体现*
一、为何要企业安全文化
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
– 小企业的安全：无人管，原生态，套近乎，躲猫猫 – 中、大企业的安全就那样
• 有机构，有专人，有制度，有检查，有奖惩„„，但„„ • 领导很受伤 • 安全管理人员有苦难言
– 政府安监部门有点忙
• 当官不愿管安全* • 安全承诺与安全责任制
• 安全隐患排查、报告
*基本信念、社会意识等，是核心* 约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等 形态表现出来的行为方式 生产活动中应遵循的安全行为准则 可触知的具有物质实体的文化事物， 是载体
二、什么是企业安全文化
• 基本要素（《导则》）
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
– 安全承诺* – 规范程序*
– 行为激励*
– 人员安全素质分析与提升* – 最高领导人决心与推动 – 长期规划与阶段性计划相结合 – 规划和计划也要与时俱进 – 约束与激励相结合的模式
三、怎样建企业安全文化
• 建设途径*
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理 – 以坚持强化现场管理为基础 – 坚持安全管理规范化 – 坚持不断提高员工整体素质 – 坚持开展丰富多彩的安全文化活动
– 传播沟通 – 学习改进* – 安全事务* – 审核评估
• 安全文化的核心
坚持以人为本 保护人的健康 珍惜人的生命 实现人的价值
二、什么是企业安全文化
• 安全文化的功能
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
–导向/影响功能*
企业安全文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用，接受共同的价值 观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容，将职工个人目标 引导到企业目标上来
– 坚持树立大安全观
• 安全价值观的塑造是安全文化建设的核心*
三、怎样建企业安全文化
• 安全文化建设的六个阶段
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
（ 《企业安全文化建设评价准则》 ） 1.本能反应阶段；
2.被动管理阶段；
3.主动管理阶段； 4.员工参与阶段； 5.团队互助阶段； 6.持续改进阶段。
• 安全托管 • 安全分类分级管理 • 安全生产标准化管理 多年的安全管理实践告诉我们，众多的规章制度，健全的安全网 络，仍然无法对事故进行有效的控制。仅仅靠监督与被监督的传统管 理模式，仍然难以保障安全生产目标的实现。
二、什么是企业安全文化
• 不妨先说说
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
谢谢大家!
–凝聚功能
当一种企业安全文化的价值观被该企业成员认同之后，它就会成为一 种粘合剂，从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力
–激励功能
使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。通过发挥人 的主动性、创造性、积极性、智慧能力，使人产生激励作用
–约束功能*
文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。文化力的 约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有 成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束
• 所有不良因素都必须马上纠正
• 工作之外的安全也很重要 • 良好的安全创造良好的业务 • 员工的直接参与是关键 *
四、良好企业安全文化的表现
• “杜邦，全球企业安全文化的标杆（续）
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理
– 四个阶段
• 企业安全文化建设的践行者
– 缺失的纠偏者 – 深圳的标杆 – 社会效益
– 你心目中“安全文化浓厚的企业”是 什么样的
• 企业安全文化
− 被企业组织的员工群体所共享的安全 价值观、态度、道德和行为规范组成 的统一体(《导则》） − 有活动就有文化产生，在企业中，安 全文化并不存在有无之分，而只有优 劣之分
二、什么是企业安全文化
• 表现形态*
安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理 »