单位开除员工程序文件
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
关于给予某某人开除公职政务处分的会议记录
会议记录：给予某某人开除公职政务处分1. 评估深度和广度在写这篇文章之前，我们需要对这个主题进行深度和广度的评估。
我们需要了解开除公职政务处分是什么，它的法律依据是什么，以及在实际操作中会有哪些程序和步骤。
我们需要考虑到这一决定的影响和后果，包括对被处分人员的影响，以及对组织和社会的影响。
我们还需要探讨一些相关的伦理和道德问题，以及对于正确行使权力的思考。
2. 从简到繁，由浅入深地讨论主题开除公职政务处分是指组织对员工或公职人员采取的最严厉的处分措施之一。
它通常是在员工或公职人员违反职业道德、职务职责或法律法规时被采取的，经过一系列程序和步骤，最终由组织的相关部门或审批机构作出。
在实际操作中，通常会有相关的会议记录和决定文件作为依据。
3. 文章内容在这篇文章中，我们将会详细探讨给予某某人开除公职政务处分的会议记录。
我们将首先介绍这一程序的一般流程和程序，以便读者能够了解到相关的背景和依据。
我们将会具体分析会议记录的内容，包括在会议中提到的具体违规事实、证据和相关讨论，并解释这些内容对于决定的重要性。
我们还将会对决定文件中的相关信息进行分析和讨论，以便读者能够全面了解到这一决定的经过和依据。
在文章的总结部分，我们将会对这一决定进行回顾性的分析，并从个人观点和理解的角度出发，对这一决定进行评价和思考。
4. 个人观点和理解个人观点和理解从节选的内容开始会议记录中详细记录了某某人违反了哪些职责和法规，相关的证据是什么，以及会议中与此相关的讨论和结论。
在我的看来，这些内容能够清晰地阐明了开除公职政务处分的决定是有充分依据的，而且通过严格的程序和程序，确保了这一决定的公正和合理性。
我也认为这一决定对于维护公务人员职业操守和组织的形象是必要的，虽然它可能会给当事人带来很大的影响和压力。
在整篇文章中，我们详细讨论了给予某某人开除公职政务处分的会议记录，并对这一决定的程序、内容和影响进行了全面的分析。
通过这篇文章，我相信读者能够更深入地了解到这一程序的实施，以及对于正确行使权力的理解和思考。
企业开除犯罪入狱员工流程
企业开除犯罪入狱员工流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的发展，企业逐渐成为经济活动的主体，企业员工的素质和行为举止也成为企业经营管理的重要环节。
但是在实际工作中，有时候会遇到员工犯罪问题，为了维护企业的利益和规范员工行为，对于犯罪入狱员工必须进行开除处理。
本文将介绍关于企业开除犯罪入狱员工的流程。
一、查明犯罪事实企业在对员工进行开除处罚时，必须先要查明犯罪事实。
通常情况下，企业会通过内部调查或者协助警方等机构对员工的犯罪行为进行查明，例如盗窃、贪污等违法违纪行为。
查明犯罪事实是对员工进行开除处理的前提，需要进行详细的调查梳理，确保证据充分、可靠。
二、制定开除流程在查明犯罪事实的基础上，企业需要制定开除流程，明确开除员工的程序和要求。
开除流程应该包括开除决定的发起机构、审批流程、开除通知的方式和内容等方面。
要遵循企业内部规章制度和法律法规的相关规定，确保开除行为合法合规。
三、召开开除决定会议根据开除流程的要求，企业应该召开开除决定会议，对员工进行听证，让员工陈述自己的情况和辩护意见。
在听取员工的意见和证据之后，由相关负责人进行集体研究决定是否对员工进行开除处理。
开除决定应该经过集体讨论和审议，确保决策程序公正合理。
四、发布开除通知经过开除决定会议的讨论，企业需要对员工进行开除通知。
开除通知应当包括开除的具体原因、开除的生效日期、开除过程中应该遵守的程序等内容。
企业应该选择适当的方式向员工发送开除通知，例如口头通知、书面通知或者发放开除通知书等。
五、开展后续工作在对员工进行开除处理之后，企业需要开展相应的后续工作，例如移交相关证据给警方，办理员工解雇手续，终结劳动合同关系等。
企业还应该做好对其他员工的宣传和教育工作，强调企业对违法犯罪行为的零容忍态度，维护企业的形象和声誉。
企业对犯罪入狱员工进行开除处理是维护企业利益和规范员工行为的必要举措。
企业在进行开除处理时，应该依法依规，坚持公正公平，保障员工的合法权益，同时要加强对员工的宣传教育工作，建立健全的企业管理制度，提高员工的法制意识和职业道德水平，实现企业和员工共同发展。
解除劳动合同关系证明书开除员工(3篇)
第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。
现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。
2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。
2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。
3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。
4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。
四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。
2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。
五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。
2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。
特此证明。
公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。
开除人员的手续流程
开除人员的手续流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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物业管理公司员工辞职辞退-开除制度
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职、解雇、开除制度第一条公司有权解雇不合格的职工或职工申请离职的均须按本制度规定执行手续。
第二条试用人员在试用期内离职的，按《职工离职程序》办理离职手续。
第三条用人部门解雇试用期人员，须经本部门经理赞同后到综合办办理解雇手续，按离职手续办理。
第四条职工与公司签署聘（雇）用合同后，两方都一定严格执行合同。
职工不得随意离职，用人单位禁止无故解雇职工。
第五条职工未经赞同而自行离职的，薪水不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条职工或用人单位以为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调动另一种工作。
在调动新工作一个月内仍不可以胜任工作的，公司有权予以解聘、解雇。
第七条职工一定听从组织安排，恪守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解聘、解雇。
第八条公司对解雇职工持谨慎态度。
用人部门无正当原由不得解雇合同期未满的职工。
确需解雇的，一定以书面形式提报解雇原由，经本部门经理及公司总经理赞同方可到管理部人事专员处办理有关手续。
第九条合同期满，合同即告停止。
职工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理停止合同手续。
第十条职工严重违犯规章制度、结果严重或许违纪犯法的，公司有权予以开除。
第十一条职工离职、被解雇、被开除或停止聘（雇）用，在走开公司从前，一定交还公司的全部财物、文件及业务资料。
不然，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由自己负赔偿责任。
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与半途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不一样意续签合同、签署合同人死亡或公司破产，自然排除两方劳动关系而形成的离职。
（二）半途离职：分为以下三种形式：1.离职（1）离职是指职工因自己原由走开公司或部门领导以为其不适应现任工作岗位而劝其走开公司，并与公司排除工作关系。
（2）离职人员应按公司规定提早30 日向公司管理部递交书面离职申请。
XXX程序文件格式模版
1.目的规范公司对人力资源合理配置、招募、管理等相关管理过程，有效的做好选才、育才、用才、留才之人力资源管理。
确保人力资源满足质量管理体系的要求。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.引用文件GB/T 18305-2010 ISO/TS 16949:2009 6.2 文件控制4.术语和定义4.1离职：包括公司辞退、公司开除、员工辞职、员工退休、员工自离五种类型。
4.2转岗：公司对考核评估不合格员工进行的岗位异动。
4.3调岗：员工对内部招聘的岗位异动，或公司对内部提拔员工的岗位异动。
5.职责5.1人力资源部：负责对人员的定编、定岗、招募、任用与规划管理工作，同时对各部门负责人的任职资格进行鉴定。
5.2各部门：负责用工申请，员工考核、评估。
6.流程图7.工作程序和内容7.1 人力资源规划7.1.1公司各部门经理根据本部门工作目标及本部门的岗位需求，于每年12月中旬，拟定部门下一年度《年度人力需求计划表》，报人力资源部汇总。
7.1.2人力资源部根据本公司发展计划、人力编制情况及各部门人力需求计划汇总，对现有人员的改进需求，能力需求等人力状况进行分析，编制《年度人力需求计划表》，《年度公司岗位编制表》，呈总经理核准。
7.2招聘实施7.2.1部门在编制内招聘，或职位出现空缺时，由各部门负责人填写《招聘申请单》，人力资源部按《岗位职务说明书》上的任职资格要求进行招聘。
招聘方式有外部招聘、内部招聘、内部提拔晋升三种类型。
7.2.2内部招聘：7.2.2.1人力资源部对需求岗位进行内部竞聘可行性进行分析，获得肯定后，发布《内部空缺职位竞聘公告》。
7.2.2.2公司里所有试用期满的人员，可参加内部竞聘。
参加工程师或组长（含）级以上岗位的竞聘，需经总经理批准。
7.2.2.3员工参加内部竞聘，到人力资源部填写《员工信息登记表》。
7.2.2.4人力资源部对竞聘人员依据《岗位工作说明书》要求进行资格审查，当应聘人员的岗位要求条件无法全部满足要求，而在某些方面具备较强能力时，可适当将某些条件如年龄、学历等要求经与用人部门面试审查确定。
国企职工开除与解除合同5篇
国企职工开除与解除合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间的行为及表现存在分歧，经双方协商并达成一致，根据相关法律法规，甲方决定将乙方开除并解除与其签订的劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方开除与解除合同的决定，并明确双方在此过程中的权利和义务，以保障公司的利益和乙方的合法权益。
二、解除合同的依据和原因1. 乙方违反公司规章制度，情节严重；2. 乙方在工作过程中存在失职、渎职行为，给甲方造成重大损失；3. 乙方存在违法违纪行为，严重违反社会公德和职业道德；4. 其他原因：_____________________________________。
三、解除合同的程序1. 甲方依据公司相关规定和法律法规，对乙方进行严肃处理，并下达开除决定；2. 甲方通知乙方解除与其签订的劳动合同；3. 乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；4. 甲方按照法律法规支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。
四、双方的权利和义务1. 甲方有权对乙方进行开除处理，并解除与其签订的劳动合同；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，服从管理；3. 乙方离职后不得泄露甲方商业秘密和客户信息；4. 乙方有权获得应得的劳动报酬和经济补偿；5. 双方应协商解决因解除合同而产生的其他事宜。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密和客户信息，应承担相应的法律责任；3. 其他违约责任：_____________________________________。
六、争议解决方式若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
公司开除员工流程
公司开除员工流程公司开除员工是一个严肃而又敏感的问题，需要遵循一定的程序和规定。
在公司管理中，开除员工是一项严肃的决定，需要慎重对待。
以下是公司开除员工的流程和步骤：1. 初步调查。
当公司发现员工存在违纪、违法或其他严重问题时，首先需要进行初步调查。
这包括收集相关证据和资料，以确保对员工的指控是准确和有力的。
2. 召开内部会议。
在初步调查后，公司需要召集相关部门的负责人和人力资源部门的代表，进行内部会议讨论。
在会议上，需要对员工的违规行为进行全面的分析和评估，以确定是否需要开除员工。
3. 通知员工。
如果决定开除员工，公司需要书面通知员工，并在通知中详细列出开除的原因和依据。
通知应当在法定程序和规定的时间内送达，确保员工了解开除的理由和决定。
4. 进行面谈。
在通知员工后，公司需要进行面谈，与员工就开除的原因进行沟通和解释。
面谈时，公司需要保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以确保面谈的公正和客观。
5. 办理离职手续。
如果员工同意离职，公司需要办理相关的离职手续，包括结算工资、清理个人物品、办理社保和公积金等。
公司需要按照相关法律法规和公司规定，妥善处理员工的离职手续。
6. 完成文件归档。
在员工离职后，公司需要完成相关文件的归档工作，包括员工的个人档案、离职报告、工资清单等。
文件归档工作需要严格按照规定程序和要求进行，以确保文件的完整和安全。
7. 进行后续跟踪。
开除员工后，公司需要进行后续跟踪工作，包括与员工的离职后状况进行了解和跟踪，以确保员工的离职后生活和工作正常进行。
总结。
公司开除员工是一项严肃的决定，需要遵循一定的程序和规定。
在开除员工的流程中，公司需要进行初步调查、召开内部会议、通知员工、进行面谈、办理离职手续、完成文件归档和进行后续跟踪等步骤。
公司需要严格按照法律法规和公司规定，遵循程序和要求，确保开除员工的公正和合法性。
同时，公司需要保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以确保开除员工的流程和步骤顺利进行。
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XXX单位开除员工程序
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、制度规范（针对于严重违纪）：
1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处
理。
2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据
3、全公司张贴告示
4、制度要合法
三、遵循的程序：
1、查清事实，取得证据。
单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规
章制度的证据。
（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）
2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动
者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、手续办理
通知
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
员工开除通知书
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，
1.
2.
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
（视您的表现）
特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日。