建设项目的设计咨询流程简述
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三、对本建设项目的设计/咨询组织方案简述
设计组织方案涉及项目建议书的编制、可行性研究报告的编制、初步设计、施工图设计。
3.1 项目建议书的编制
阐述项目背景、项目建设的必要性,确定项目满足期,做好业务发展预测,分析现网相关数据,了解网络发展需求,提出合理解决方案,网络建设规模,制定项目进度表,提出投资估算需求,论述网络建设效果等。
项目建议书的编制流程:
项目启动后,首先进入项目的立项阶段,需要编写项目建议书,立项阶段基本设计流程如上图所示。其具体组织流程如下:
1)明确任务
包括设计项目名称、设计的内容及范围、设计规模、参考依据、分工界面、建设单位要求、完成时间及其它相关事宜。
2)资料收集
在明确任务的基础上,收集项目相关资料,对项目进行分析、分解和总结,为项目建议书的编制做好准备。根据以往经验,所需资料一般包括:项目背景资料、项目启动文件、项目计划申报材料、意向投资及规模、项目实施指导意见、网络现状相关信息、用户投诉信息、市场相关信息及厂家设备相关信息等
3)学习和掌握项目建议书统一母版
根据公司的相关要求,设计单位按照统一母版编制项目建议书,因此在编制项目建议书之前,首先要对项目建议书母版进行深入学习,掌握里面需要体现的内容和所需的相关数据资料,为后续工作做准备。
4)根据意向方案估算投资
项目启动时,项目的建设的背景、思路和方案会大致明确,在此环节要根据建设方案估算主设备、配套及其他等投资费用,需要核查主设备库存及可利旧情况,核查配套资源的相关信息,通过与建设方反复沟通,进而确定本次项目的建设规模、投资规模。
5)编制项目建议书文本
根据统一的项目建议书母版要求,编写项目建议书文本,并完成项目申报。
6)物料采购
为了保证工期,立项批复后,往往事先启动部分物料的采购工作,在把控设计投资不应超出立项批复投资的前提下,按照要求提交首批物料采购清单。
7)进入下阶段(可研)
3.2 可行性研究报告
1)可行性研究报告的编制基本原则
编制优秀的可行性研究报告关键要素是如何做好项目投资的方案设计。可研报告的主要任务是对预先设计的方案进行论证,所以必须通过设计研究方案、研究思路、研究方法最后明确研究对象。
项目方案的设计应该遵循注重系统性和逻辑性的原则。报告涉及的内容以及研究分析所引用的数据,必须绝对真实可靠,注明可供查询的数据来源,不许有任何偏差及失误。报告中所运用资料、数据,都要经过反复核实,以确保内容的真实性。科学准确预测、可行性研究是投资决策前的活动。它是在事件没有发生之前的研究,是对项目未来发展的情况、可能遇到的问题和结果的估计,具有预测性。
编制可行性研究报告必须通过对项目的市场前景、原材料供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利前景等方面的研究,从技术、经济、工程等角度对项目进行调查研究和分析比较,并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会环境影响进行科学预测,为项目决策提供公正的、可靠的、科学性的投资咨询意见。
2)可研编制的基本内容
可行性研究报告具体包括如下内容:
项目总论;市场发展预测;项目建设方案(包括技术方案、设备方案、工程方案);项目辅助工程方案;节能节水、环境影响评价;劳动安全卫生与消防;组织机构与人力资源配置;项目实施进度;项目投资估算;财务评价;经济社会效益分析;项目风险分析;结论与博思远略
可研阶段设计流程:
可研阶段的基本设计流程如上图所示,首先是项目的准备阶段,在此阶段要详细分析集团指导意见和省公司指导意见,领会建设思路和发展策略,确认本期需要完成的硬指标。其次要认真核实现有站址的分布情况和运行指标,摸清网络的现状。通过现场实际调研,了解本期工程项目的建设需求,和网络存在的问题。并根据运营商建设需求,确定投资方向和市场发展预
测指标。再按场景分别进行预规划,初步形成建设方案,在此阶段要通过模拟仿真、反复论证、实地勘察等步骤最终形成可研建设方案。最后分析项目的必要性、可行性、完成投资估算,提出对其他专业的需求,并根据集团统一的文本格式要求,组织材料完成可研文本和PPT。同时提交勘察资料,为建设方物业谈判做准备。其具体组织流程如下:
1)前期调研阶段
(1)基础资料的收集
收集上期工程可研与设计的全套文件:包括说明、图纸及预算、附表等内容。获得上期工程结束后的网络现状,作为本期建设方案改造、调整的依据;在此基础上完善网络建设方案。
整理方法:由于此部分信息量比较大,为提高工作效率,需要借助于EXCEL的查找公式来完成多个数据查找与更新。
(2)市场发展与统计
分析用户的需求信息:提出合理的建设需求。
了解市场发展需求和掌握网络优化提出的建议,分析网络的建站需求。根据以往经验建站需求主要体现以下几个方面:满足新拓市场、大客户发展的需求;满足拓展城区等广度覆盖的需求;满足网络优化补点的需求;满足运营商用户投诉的需求。
(3)网络建设访谈
三家运营商在共建共享方面达成何种协议?
为节约投资、在新技术引入上,运营商会采用BBU+RRU、光纤直放站、干放、一体化基站、馈电光缆等多种方式,现网中是否有应用,效果如何?是否加大此比例?
分布式基站的取电方式更倾向于哪种方式?如220V供电(是否提供不间断电源),一体化电源供电(-48V)采用一体化电源供电时,对于楼顶有特殊的安装需求,居民区楼顶不建议采用此方案。
对于本期站址涉及的部分模块局、接入机房中若用电源和空调的需求,是否一并在本期工程中解决,还是根据投资的剩余情况来解决?
是否存在搬迁改造站,如果原则允许,是否想把这部分的相关费用列入本期工程解决?由于搬迁改造需要增加的相关材料与工日。
三家运营商的站址数量、信号覆盖的质量及相关网络测试数据。
核实特殊场景的自然情况,在建设期间是否有特殊覆盖要求。
网络维护访谈
直流远供、交流远供、太阳能供电、风力供电在往期工程中是否使用,对于本期工程中市电引入费用过高的站点是否考虑使用?有何建议?
了解是否存在电源改造的项目。
通过对以上方面数据的调研、整理,形成分析资料。按照统一调研表格格式填写调研表格。提交调研资料,结合通信市场的发展现状和发展前景,做出合理的市场发展预测,针对集团公司和省公司的指导意见确定建设目标,包括网络覆盖目标、网络的容量目标、网络的能力等。
(2)确定建设规模及站址预规划
链路预算:链路预算是覆盖规划的前提,通过它能够指导规划区内小区半径的设置、所需基站的数目和站址的分布。链路预算要做的工作就是在保证通话质量的前提下,确定基站和移动台之间的无线链路所能允许的最大路径损耗。从链路预算给出的最大路损,结合传播模型计算出小区的覆盖范围。通过分析个场景的基础信息,确定合理的链路预算模型,计算出基本的建站密度,为站点的选取提供依据。
站址的预布站点:根据链路预算结果,结合网优、市场等部门的参考意见和相关建设原则,对站址进行预布站。
确定网络规模:通过对覆盖的估算,规划网络规模。同时要与省公司进行沟通,最终确定实际站点规模。考虑到实际情况因素,往往最终站点规模会稍高于理论计算值。
最终确定站址的理想位置和数量。
(3)选址勘察
选址勘察的目的:选址勘察的目的是通过对理想站址的站址情况及周边基站的相关信息的勘察,从而确定符合施工及设计标准的站址。要求每个规划站址给出一个实地主选站址,2到3个备选站址。
选址勘察的内容:覆盖区域的人口、经济状况及其分布、周边基站的分布和覆盖调查、基站的周边环境调查、建设条件的调查、干扰情况调查、社会环境及环保调查站点调整:在前期查勘过程中,会遇到许多问题致使无法对原先确定站点进行勘查工作,如某些特殊区域无法进入,业主阻挠,周围环境发生变化等,为此我们要根据实际情况进行相应的站点调整。
最后形成勘察报告
(4)形成建设方案
根据勘察结果及网络分析,确定建设方案及建设规模。
(5)编制投资估算
依据建设规模及国家和建设方相关的定额及要求,编制投资估算,并做好投资造价分析。
(6)风险评估及经济评价
针对工程中存在的各种风险进行分析,并提出相关的预警措施;根据国家相关规定编制本工程的经济评价。
(7)总结整理
根据实地勘察结果,填写勘察信息表,并建议按照首选站址的对基站进行配套设计,以及其他配套设备的需求,做出投资估算表和规模表。最终完成可研文本和汇报PPT,并提交勘察报告。
3.3 两阶段设计
为保证工程建设和设计工作有机的配合与衔接,根据工程建设特点及工程建设管理需要,将工程设计划分为几个阶段。一般工业与民用建设项目按初步设计和施工图设计两个阶段进行,即“两阶段设计”,其中包括初步设计及施工图设计。
(1)初步设计总体内容
初步设计应根据批准的可行性研究报告或设计任务书,以及有关的设计标准、规范,并通过现场勘察工作取得可靠的设计基础资料后进行编制。初步设计的主要作用是按照设计任务规定的工程内容和规模确定建设方案、对主要设备进行选型,编制本期工程投资总概算。
初步设计阶段如发现建设条件已有变化,经论证如果认为有必要修正设计任务书的主要内容和要求时,应通过建设单位向下达设计任务的主管部门提出书面报告,经批复后,设计单位才能按修正设计任务书的要求进一步编制初步设计。
初步设计中的主要设计方案及重大技术措施等应通过技术经济分析,进行多方案比选。对未采用方案的扼要情况及采用方案的选定理由均应写入设计文件。
引进工程在编制初步设计前要另册提出技术规范书、分交方案,说明工程要求的技术条件及有关数据等,并用中、外文编写在提供初步设计前出版。
(2)初步设计组成部分
综合册部分:每个建设项目都应编制总体设计部分的总设计文件(即综合册),其内容包括设计总说明及附录、各项设计总图、总概算编制说明及概算总表。设计总说明的具体内容可参考下列各单项工程设计内容择要编写,总说明的概述一节,应扼要说明设计的依据(例如:设计任务书、可行性研究报告等主要内容)及其结论意见,叙述本工程设计文件应包括的各单项工程编册及其设计范围分工(引进设备工程要说明与外商的设计分工),建设地点现有通信情况及社会需要概况,设计利用原有设备及局所房屋的鉴定意见,本工程需要配合及注意解决的问题(例如地震设防、人防、环保等要求,后期发展与影响经济效益的主要因素,本工程的网点布局、网络组织、主要的通信组织等)、表列本期各单项工程规模及可提供的新增生产能力并附工程量表、增员人数表、工程总投资及新增固定资产值、新增单位生产能力、综合造价,传输质量指标及分析、本期工程的建设工期安排意见,其他必要的说明等。
单项设计部分
概述应参照综合册概述内容编写。说明内容应全面。
设计内容包括本期工程设备的配置、选型及容量。各种通信设备安装的抗震加固设计要求。重要技术措施的论述。为配合房屋建筑设计提出设备对各机房环境温度、湿度、空调,通风、采暖等要求。楼面荷载及用材要求。设备及走线架安装的净高、机房内走道净宽、人工照明方式及照度、顶棚、墙壁,噪声,防尘、抗震、防火,防雷、接地、天线高度、平面积较大的孔洞、室内地下槽道、电梯等要求。(本项要求如工艺设计单位在初步设计文件出版前已有正式文件通知建筑设计单位时,工艺初步设计文件可不重复编入)。有关环境保护(例如:防噪声、蓄电池室防酸及防氧、微波辐射范围等)的防治要求等。
新建局、台、站选址比较方案论证。说明网点布局组织和规划。说明建设场地的占地面积、工程地质、水文地质、供电方案、交通、环境条件、社会情况等。说明主楼建筑及附属生产房屋建筑的总面积,各机房面积及终期最大可装设备容量或数量。附建设场地总平面布置图,机房的各层平面布置图(图上表明本期设备布置方案及后期设备扩建计划布置)。
工程设计还应包括:天线馈线走向示意图,天线铁塔示意图、基站至各方向断面图。
电源工程设计还应包括:确定市电类别。设备配置供电方式图及供电系统图。电源线的布线方式。接地系统设计方案。远期及近期耗电量估算。交直流负荷分路设计及分路图。对新建高压供电专用线路应说明对接地装置的要求及设计部门、线路规格及长度要求。
(3)施工图设计总体内容
施工图设计应根据批准的初步设计编制。施工图设计提出施工技术要求及图纸,并应达到能指导设备安装,电(光)缆敷设及建筑物施工的需要。施工图预算是确定工程预算造价、签订建筑安装合同、实行建设单位和施工单位投资包干和办理工程结算的依据。
施工图设计不得随意改变已批准的初步设计方案及规定,如因条件变化必须改变时,重大问题应由建设单位征得初步设计编制单位的意见,并报原审批单位批准后方可改变,在未得到批准之前,仍应按原批准的文件办理。
施工图设计由编制施工图设计的单位负责修改,其它任何单位未经编制施工图设计单位的同意,不得修改施工图。施工图设计经修改后,修改单位应向有关单位出具变更记录。
施工图文件可根据工程进度的安排和要求的时间,按单项工程或单位工程分期交付。房屋建筑工程以幢为单位一次交付全套施工图。当采用通用设计图时,应将图纸编入全套施工图内。原有图号不得改变。成册出版的通用图也可另附(房屋建筑工程设计采用国家标准或省标准的通用图可不附,但应列出采用的标准编号及图纸编号)。
综合工程一阶段设计文件应具有上述初步设计及施工图设计有关部分的内容和深度要求。每个建设项目也应编制总体部分的综合册。
(4)施工图设计组成部分
各单项工程施工图设计说明应简要说明批准的本单项工程部分初步设计方案主要内容并对修改部分进行论述,注明有关批准文件的日期、文号及文件标题;提出详细的工程量表。施工图设计可不编总体部分的综合册文件。
机房各层平面图及各机房设备平面布置图、通路组织图、中继方式图(均可复用批准的初步设计图纸)。
机房各种线路系统图、走线路由图、安装图、布线图、用线计划图,走道布线剖面图。
列架平面图、安装加固示意图。设备安装图及加固图。抗震加固图。自行加工的构件及装置,还应提供结构示意图、电路图,布线图和工料估算表。
设备的端子板接线图。交换设备分品图或跳线表。
交流、直流供电系统图,负荷分路图、直流降压分配图、电源控制信号系统图及布线图,电源线路路由图、母线安装加固图、电源各种设备安装图、继电保护装置图。
局、站、台及内部接地装置系统图、安装图及施工图;天线避雷装置安装图。
工程割接开通计划及施工要求。
天线及馈线施工图、避雷装置安装图。并附天线场地布置图、通信地点的方位及距离表(均可复用初步设计批准的图纸)。
各种在杆、塔上安装的设备(例如无人中继器、太阳能电池等)的安装图。
通信工艺对生产房屋建筑施工图设计的要求:包括楼面及墙壁上预留孔洞尺寸及位置图。地面、楼面下沟槽尺寸、位置与构造要求。预埋管线位置图。楼板、屋面、地面、墙面、梁、柱上的预埋件位置图。(本项要求文件及图纸应配合房屋建筑施工图设计的需要提前单独出版,并用正式文件发交建筑设计单位)。
设计采用的新技术、新设备、新结构、新材料应说明其技术性能,提出施工图纸和要求。
(5)设计阶段设计流程
设计阶段的流程如下图所示,首先是项目的准备阶段,在此阶段要清楚可研报备时集团的批复投资,设计、监理、施工的招标合同,明确取费办法。其次要要根据建设方已经完成的物业谈判情况,核实意向站址的合理性。然后进行实地勘察,在此阶段要给出详细的基站配置信息。最后给出施工图纸和预算,规划工程进度,分析工程造价,并根据集团统一的文本格式要求,组织材料完成设计文本和PPT。具体组织流程如下:
前期准备阶段:接到可研批复以后,按照省公司的总体工程控制进度正式启动设计。首先要掌握可研批复文件的指导精神,清楚设计、监理、施工的各项招标信息,清楚取费办法。然后搜集相关设备和材料的入围信息以及各项入围单价,熟悉各大厂家的设备参数,统计建设方的物业谈判数量,调集人员准备勘察工具,建立工程进度表。
实地勘察阶段:在此阶段要根据事先制定的工程进度表,组织勘察人员,在建设方的配合下完成实地勘察。内容包括:
周边环境勘察:拍摄周边建筑物信息,周边基站的相对位置等;
天面勘察:了解天面的大小、形状、高度、已有基础设施情况,初步确定本次建站的天线安装位置,给出方位角,目测覆盖的目标覆盖距离;
机房勘察:对于新增机房,要根据建设方的物业谈判结果进行指定机房的实地勘察,主要包括机房净空、机房的位置和方位、机房的架构、机房的承重等,了解相关引电措施,确定机房内基站设备到天面的馈线布放路由并测量长度,给出机房的平面布置、接地方式等,也可根据实际情况和设计要求,建议新建RRU拉远站;对于原有机房,除上述相关信息外,还要了解该机房内其他相关设备情况。比如传输设备、配线架、电源等。
出施工图纸:图纸内容包括机房平面布置、走线架及走线路由、建站方式、接地系统、防雷措施、天线立面图、天线俯视图、设备表、材料表、布缆表、以及上联BBU机房信息、端子占用等。
规模汇总与投资预算:待勘察全部结束后,要进行规模汇总。在此阶段要统计新建基站的总体规模、按场景的分类规模,统计新建基站各项材料需求、配套设备需求,核实核心设备、以及其他配套设备的需求,并填写工程参数表。最后根据各项设备和材料的入围情况,设计、监理、施工的招标情况完成投资预算,并提交采购需求。
形成设计文件:根据集团公司和省公司的相关文件格式要求和出版要求,完成设计文本、附表、图纸、预算,和报备材料。
3.4一阶段设计
对于规模不大的项目,可不分阶段一次完成的设计,称为一阶段设计。
一阶段设计包含了初步设计和施工图设计两部分内容(可参看两阶段设计)。
3.5 设计各阶段工作内容
按照设计阶段,大体上设计可分为如下环节,分别是:调研、勘察、制定设计方案、审核、设计会审、工程技术交底、施工过程跟踪、工程竣工验收。
下面分别叙述在各个阶段设计人员的工作内容。
3.5.1调研
设计人员接到设计任务后,根据本工程制定调研表格或访谈提纲,收集现网数据、采集网管信息及数据(话统和网络性能报表等),与建设部门、维护部门及市场部门访谈,了解设计需求和项目建设管理办法和工作方式。
3.5.2可研勘察
勘察人员在接到勘察任务通知单之后,应明确设计委托函的要求,确定指导思想和设计原则,再进行工程勘察。
在此阶段各专业要根据事先制定的工程进度表,根据初步制定建设方案,在建设方配合下有目的地进行现场勘察,并形成勘察报告。
勘察内容包括理想站址的选取、备选站址的选取、用户群体的预估、机房、电源、接地、防雷、设备配置方案的制定及可行性评估、搜集网管数据等。无线专业还要确定天线的工程参数,为后期网络建设效果的预评估做准备。
提供的勘察数据应做到技术先进、经济合理、真实、准确、完整,应对工程设计的科学性、合理性、公正性负责。对工程投资、综合造价、各单项工程的投资构成、配套设施费用等给予认真的分析,保证建设项目的勘察设计质量与经济效益。
3.5.3可研编制
根据勘察报告及现网数据修订本工程建设方案,编制工程参数表,编制工程投资估算,形成可研文件。
(1)现网数据分析,根据调研采集的话统数据及性能报表,分析网络存在的问题;综合市场部门的建设需求,形成本工程的建设规模,编制工程参数表。
(2)编制建设方案,根据勘察报告编制本工程建设方案,无线专业为主导,其他专业根据无线专业的需求,形成满足基站建设需求的建设方案。
(3)编制工程投资估算,依据国家相关文件及定额、建设方要求的相关费率及折扣率算法,编制工程投资估算。
(4)风险评估及经济评价,结合本工程项目的特点分析存在的风险及应对措施,根据建设方的要求进行工程经济评价分析。
(5)编制可研报告文件,根据上述参数表及建设方案等,完成可研报告文件的编制,内部审核通过后出版可研报告送审册,准备建设方的会审。
3.5.4可研会审
可研文件送交后,及时与贵公司相关部门沟通,听从可研会审工作安排,并积极准备可研文本和勘查、内审说明基础资料,编写可研会审PPT,并由项目责任人、项目设计总工程师带队参加可研会审。认真做好可研内容说明、方案阐述、疑问的解答工作。可研会审会上提出的问题在规定时间内修改完。
3.5.5设计勘察
可研批复后,根据建设方工程进度及可研批复建设规模要求,组织人员进行设计阶段工程勘察。
本阶段勘察,现场制定确实可行的工程建设方案,准确确定相关设备配置及安装位置,工程参数,完成施工图纸的绘制等。
无线专业协同联合选址单位进行需求现场勘察,完成具有可操作性的综合性需求解决方案,并完成选址确认单,涉及共建共享方案配合完成申报流程。出具现场勘察报告。
(1)确定设备配置,包括设备型号,电源及配套设备的配置等。
(2)机房勘察,对于新增机房,要根据建设方的物业谈判结果进行指定机房的实地勘察,主要包括机房净空、机房的位置和方位、机房的架构、机房的承重等,了解相关引电措施,确定机房内基站设备到天面的馈线布放路由并测量长度,给出机房的平面布置、接地方式等,也可根据实际情况和设计要求,建议新建RRU拉远站;对于原有机房,除上述相关信息外,还要了解该机房内其他相关设备情况。比如传输设备、配线架、电源等。
(3)绘制施工图纸(无线专业含场强覆盖图),图纸内容包括机房平面布置、走线架及走线路由、建站方式、接地系统、防雷措施、天线立面图、天线俯视图、设备表、材料表、布缆表、以及上联BBU机房信息、端子占用等,并能准确指导施工。
(4)按照企业相关规定,设计人员进入通信机房进行勘察设计前,应取得建设单位相关部门办理的审批手续方可进入现场。勘察工作中,需要核实系统容量和调查设备数据时,必需有维护人员在场,未经维护部门同意不得擅自进入生产机房,不得随便操作和改变通信系统运行参数。
(5)提供的勘察数据、施工图设计文件应做到技术先进、经济合理、真实、准确、完整,应对工程设计的科学性、合理性、公正性负责。对工程投资、综合造价、各单项工程的投资构成、配套设施费用等给予认真的分析,保证建设项目的勘察设计质量与经济效益。
3.5.6设计编制
根据建设方的设计阶段要求编制二阶段设计或一阶段设计。
根据勘察报告编制本工程的设计方案、形成工程参数表、填报工程采购清单、编制工程概预算,编制设计说明,最终形成完整的设计文件。
(1)工程参数表:工程参数表要体现本工程各个基站的位置信息(地址、经纬度等)、电源及配套设备配置参数,铁塔高度,平台数量等信息。
(2)编制设计方案:根据勘察报告编制设计方案。
(3)填报工程采购清单:依据施工图纸及勘察报告,填报工程采购清单(包括设备、电源设备、天馈设备及材料、线缆等)。
(4)编制工程概预算:依据国家相关文件及定额、建设方要求的相关费率及折扣率算法,编制工程概预算。
(5)编制设计说明:根据上述参数表及方案,形成设计说明文件,内部审核通过后出版设计文件送审册。
3.5.7设计会审
(1)审核
审核人应由项目经理担任。项目经理应由该工程项目主导专业出任,对其所主持的设计项目全面负责,且是该项目设计全过程的组织者和各专业间的协调人。
审核完毕,应填写审核意见,并履行签字手续。
(2)审查
审查人应由部门经理担任。审查完毕,应填写审查意见,并履行签字手续。
(3)审定
审定人由总工程师担任。审定前,先查看审核意见处理情况,审定完毕,应填写审定意见,并履行签字手续。
审核、审查、审定在设计评审阶段简称为“三审”。
主设人员应根据上述各级评审意见,认真修改设计文件。
设计文件送交后,及时与贵公司相关部门沟通,听从设计会审工作安排,并积极准备设计文本和勘查、内审说明基础资料,并由项目责任人、项目设计总工程师带队参加设计会审。认真做好设计内容说明、方案阐述、疑问的解答工作。对设计意图、工程特点、工艺要求、质量标准、技术措施及有关注意事项进行详细交底说明。设计方案、图纸必须符合建设方案需求和相关技术标准规定,保证设计文件、图纸符合现场和施工的实际条件,并能够指导工程施工。要求除设备扩容外不得指定生产厂家和设备供应商,设计提出配置的设备、材料清单应符合技术要求,材料长度准确,杜绝勘察不细造成漏项、缺项、多项和材料的损失浪费。设计会审会上提出的问题在规定时间内修改完毕,并在规定时间内送达设计文件审定版。
3.5.8工程技术交底
在工程组织设计中与施工单位、监理人员做好技术交底工作,在项目运行过程中做好技术支撑工作。在建设部门的组织下,做好施工现场设计技术交底工作,组织进行技术交流活动、设计会审、技术交流,共同营造团结合作氛围,使施工单位正确的理解设计内容,达到指导工程施工的目的。与施工单位建立通信联系,及时交流出现的问题。
施工前设计单位与监理单位、施工单位进行现场交底(含技术交底和安全交底),并出具交底报告;交底内容应包含对施工现场接地棒、接地模块的工艺或施工说明。
工程施工开工以后,关键部位作业时项目经理要到达施工现场,指导施工操作。接到工程管理部门施工变动通知,及时了解问题并在24小时之内指派项目经理或设计的相关人员到达施工现场,听从工程管理人员指挥,提出修改设计方案,交工程管理人员审核确认。紧急情况下经由工程管理人员同意,现场出修改设计草图,后补正式设计变更图纸,并附带变更说明,强调工程中的施工重点、难点和关键点及相关的注意事项,解答施工单位提出的问题。
3.5.9设备采购
应负责提出设备招标技术规范书,设备招标结束后负责签字确认主设备清单及所有技术附件。并及时向招标方提供对配套设备的要求和清单,以便厂商准确配置设备,保证工程实施进度。
在招标过程中,设计单位负责提供厂验预案、设备单机测试规范和系统验收指标。
3.5.10施工过程跟踪
工程施工开工以后,关键部位作业时项目经理要到达施工现场,指导施工操作。定期或不定期对施工现场进行巡查,巡查中,如发现问题,可要求施工单位进行改正,如施工单位拒不执行,需汇报给建设方处理;如遇到工程变更,主动配合建设方、施工单位完成工程变更工作,同时填写设计变更单,并由建设单位、施工单位、监理单位签字确认。
3.5.11工程竣工验收
工程竣工验收后,协助工程管理部门整理竣工资料,也可以帮助贵公司资源管理人员进行工程档案归档、资源管理系统数据修改。对于工程验收合格,及时在验收文档上签字确认;对于工程验收不合格,在施工单位未整改前,有权拒绝在验收文档上签字。
3.6 设计具体步骤
1)我公司接到项目设计任务后,了解项目内容和设计周期,按照内部管理要求分配各工位的控制时间,由项目经理负责填写【设计任务登记单】,其内容:
(1)确定项目经理
(2)确定审定时间
(3)确定参加审核人员
(4)确定设计文件出版时间
2)设计进度安排。专业项目经理安排项目设计进度,了解设计项目的特点、要求,准备勘察资料,联络贵公司工程管理人员确定勘察时间,同时报请部门经理,根据项目的规模,由部门经理配置设计人员数量和车辆仪表。
3)项目经理组织现场勘查工作。在得到贵公司允许的情况下进入现场勘查,勘查过程中做好详细的勘查记录,在一阶段设计勘查全部结束后,填写勘察报告,履行现场勘察手续,保存好勘察资料,作为设计文件附件一并参加会审。
4)制定设计方案。依据现场勘查资料,按照通信建设工程的技术规范、施工工艺要求,制定设计方案。尤其在扩容工程设计中要考虑以下因素:
(1)原有资源合理使用,节省工程投资。强化网络结构、设备及资源使用情况的介绍和分析,客观的提出合理化建议。在满足市场需求,预留相应部分资源的条件下,合理配置原有资源,实现效益投资最大化的方案。
(2)运行网络在工程扩容时的安全性。在扩容割接工程中,在运行设备、网络安全是设计方案的关键,要斟酌工程施工操作的难易程度,可操作性强,配有详细的指导步骤说明。确保安全是设计的宗旨。
(3)设计方案要符合贵公司经济测算要求。
(4)规模较大工程设计,设有内审方案机制,在内审的基础上,将设计方案与贵公司工程管理人员汇报、沟通。在贵公司同意方案的基础上,进行施工图,预算编制工作。方案确认不得影响设计时限周期。
5)设计文件编制。设计说明、设计预算、设计图纸组成完整的工程设计,其各部分内容是:(1)设计说明:依据设计委托内容,根据勘查结果和收集市场、网络资料,业务分析要说明业务市场的现状和需求,工程规模,预测工程竣工后网络能力提升的幅度;设计方案比较,要优选出最佳方案,详细描述技术措施,设备的选用、安装、系统容量,工程材料的规格,施工方法操作流程,工程中需要注意的事项;投资分析要核算出单位投资量,供建设方参考分析评估。
(2)概预算编制:工程设计概预算的编制遵照以下标准:
概预算是初步设计文件的重要组成部分,初步设计总概预算如突破设计任务书规定的投资控制额10%以上时,我公司将在设计文件综合册的概述部分说明理由,施工图概预算是施工图设计文件的重要组成部分。每个建设项目的单项工程及有关设计单位编制的单位工程都将分别编制预算文件。
中华人民共和国工业和信息化部二〇〇八年发布的《通信建设工程概算、预算编制办法》、《通信工程费用定额》、《通信建设工程施工机械、仪表台班费用定额》、《通信工程预算定额》(共五册):第一册通信电源设备安装工程、第二册有线通信设备安装工程、第三册无线通信设备安装工程、第四册通信线路工程、第五册通信管道工程。
按照有关概预算定额取费标准及规范要求。
(3)设计图纸。按照工程专业特点和通信工程图纸规范绘制施工图,精确描述工程规模,按照图纸功能分别出图,图纸拼接部分有说明,图纸版面清洁,图纸幅度合适,有利于工程施工。
6)设计内审由三部分组成:项目经理、部门经理和总工程师。
(1)项目经理负责一审,审核设计文件是否与项目委托内容和勘察结果一致,设计文件文字错误,方案合理性,图纸与预算数量计算是否相符,图纸编号图签是否正确,目录、页码是否相符。将内审结果填写内审记录
(2)部门经理负责二审,审核初审内容,同时包括:审查设计的合理性、可行性、规范性。设计深度是否达到公司要求。图纸技术性错误、预算取费、材料是否与图纸及说明一致,填写二审记录
(3)总工程师负责三审,审核一审、二审内容,方案合理性,国家定额、规范标准选用合理,检查一审、二审记录并填写三审记录。
7)设计文件出版。填写出版登记表,按照设计出版装订标准出版工程设计文件。同时可提供电子版设计文件。
8)设计文件交送。按照贵公司设计文件确认规定,文件送达严格履行确认手续,及时送递指定人手中。
员工职业生涯规划可以分四个步骤进行
员工职业生涯规划可以分四个步骤进行: 1、自我评价:主要目的是帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前所处职业生涯的位置,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。自我评价方式有很多,这里主要推荐如下两种方式: (1)心理测验:帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。 (2)自我指导研究:帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。在此环节中,员工要根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。企业负责提供评价信息,判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。 2、现实审查主要目的是帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合,以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。现实审查中信息传递的方式: (1)由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分,与员工进行沟通。 (2)上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论,对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。在此环节中,员工要确定哪些需求具有开发的现实性,企业就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。 3、目标设定,主要目的是帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。目标设定采用员工与上级主管针对目标进行讨论的方式,并记录于员工的开发计划中。在此环节中,员工要确定目标和判断目标进展状况,企业负责确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的,并承诺并帮助员工达成目标。 4、行动规划:主要目的是帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。行动计划可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等多种方式,主要取决于员工开发的需求以及开发的目标。在此环节中,员工负责制定达成目标的步骤及时间表,企业负责提供员工在达成目标时所需要的相关资源,其中包括课程、工作经验以及关系等。
员工职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规划的基本步骤 员工职业生涯规划的主要形式是职业生涯规划通道,直接体现为员工晋升通道。目前最流行的是Y型通道,而因Y 型通道最知名的是美国宝洁公司,国内则是宝钢集团。 有人说,这些企业员工众多,应该有职业生涯规划,中小企业没有必要吧。其实,小企业也非常必要搞员工职业生涯规划,否则,你的企业本来就小,员工的工资一般也偏低,如果员工进了公司以后都不知道明天在哪里,就知道今天发工资,明天可能会涨一些,后天老板高兴了给个经理、总监的干干。这恐怕是留不住人才的,就是人留下来了,多年的媳妇熬成婆,他们也不一定是你需要的人才。因此,企业从诞生起就要为员工做职业生涯规划,只不过人少的时候,文字的东西少一些,企业到了超过100人的时候,老板要必须做员工职业生涯规划了,否则,内部就只有公司政治和辞职潮了。 从企业的人才管理角度看,员工职业生涯规划的基本步骤有五步: 第一步,根据企业的发展战略规划,形成系统的人力资源开发规划。 职业生涯规划是根据企业战略目标而设计的一种人力资源开发模式,其核心是根据企业战略目标培养核心人才,同时根据员工的特点确定其和人才规划的契合度。因此,首
先应根据企业战略目标形成系统的人力资源规划,在规划中明确企业的人力资源开发目标、所需要的人才特点、人才的培养机制和保证。长沙有一家从事工程机械的创业公司,规模才几千万,但是老板非常重视核心队伍的建设。在我们与老板接触的时候,明确提出人力资源项目的关键是人力资源规划:我们需要什么人、这些人从哪里来、公司为此要做什么样的准备。 第二步,根据人力资源规划和公司的组织架构确定公司的职系说明及岗位说明书。 有了人力资源规划,意味着有了整天的人才需求。接下来,公司就要根据现有的组织架构以及未来的组织架构设计明确职系图,比如包括多少职系、有多少岗位、每个岗位所需要的人才编制等。世界500强企业最典型的职系是Y型职系,新员工进入公司属于管理培训生,大家都是一个职系,当成为总监的时候,就要分成M(管理)系列职系(包括经理、资深经理、高级经理、总经理、总经理助理、副总裁、资深副总裁、高级副总裁、全球副总裁、总裁、CEO、董事长、董事局主席)和T(技术)系列职系(包括工程师、资深工程师、高级工程师、总工程师、首席专家、首席科学家、董事兼首席科学家、高级顾问)。 对于中国企业而言,一般我们分为管理职系、技术职系、营销职系、生产职系和荣誉职系(如五星级员工、金牌员工
设计公司工作流程
xxxx设计公司工作章程 根据公司经营需要和公司所从事行业的特别性,为保证公司各部成员能够高效有序的配合完成工作事项,请公司各部成员一致遵守执行以下工作章程。 一、工作基本规则 ①、公司所有业务往来需请示公司总经理并同意承接而产生,其他任何人不可私自准许业务进入公司项目档内,不可私自安排员工进行未经总经理许可的业务工作。 ②、公司所有业务往来文件须经公司前台接收与输出,其他人员不可私自接收或拷贝公司任何资料文件,如有违反则按保密协议相关条款追究其法律责任。 ③、所有项目问题需与公司执行总监讨论确立后以函件形式由前台进行沟通。 ④、各小组项目任务需经公司执行总监或公司经理分配和安排。 ⑤、工作过程文件需存储于工作本机项目档内,成果文件由项目负责人整理齐全后上传于公司主机项目档内,任何职员不可用本机之外的机器进行本职工作。 二、各部门对接方式 ①、项目建档后,前台人员需在当日内告知公司执行总监公司新建档的项目,执行总监需在当日内与设计小组进行项目分析并安排任务到方案设计组。 ②、如资料不全或有疑问,请于当日内整理项目问题函件移交由前台与项目甲方或公司业务人员沟通,确保项目前期所需资料的尽快完善。 ③、主创人员应在思路明确后开展相关工作,在规定的时间里进行方案创作,文本编排,与方案总监和公司执行总监进行讨论认可后提交由前台人员打印装订。 ④、方案汇报事项由业务负责人、方案主创、或(方案总监、公司执行总监、公司经理)等组成团队进行汇报工作,之后其它环节与沟通模式如上进行。 ⑤、为确保方案效果与后期实施的有效结合,项目扩初设计需方案与施工设计人员共同配合完成,施工图设计之前应向甲方索要最新文件以及相关变更资料。 ⑥、方案、施工图、公司后期服务人员需共同参与甲方施工单位的技术交接工作。 三、各部门对接方式图例
员工职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规划的基本步骤 为客户做职业规划项目的时候,总结归纳了一些问题,思索感悟并予以记录,也做为笨鸟网内部学习的素材吧。 现象一:职业规划的同质化 个人简历昭示了一个人的职业经历,看过很多简历,也谈过N多高层人士,总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾;一种是补短板、借时机、建功业、有小成,进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候,也往往会找正统职业发展的人士,就像去树林比着板凳腿去找树杈。 现象二:职位供需的矛盾 企业在一定期限内发展规模是有限的,所提供的职位也是有限的,个人职业规划如果达不到预期目标,对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们,职业通道是多样的,一般来说,除了向管理岗位发展,还有技术岗位方向,多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制,也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题,或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候,就会有人跳槽或内耗,给企业带来不必要的损失,对个人也是会遇到挫折与困惑。 现象三:职业规划目的功利化
一般来说,职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升、薪资提升,职业规划要结合自身,包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等;也要结合外部需求,人才市场需求、组织需求,通过职业机会和自身修养,达到职业目标。 以此来看,职业规划是为了尽快的达到职业目标,说的直白一点就是升官发财,而且可以浓缩为升官,因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面,有点点像GDP的发展一样。 职业规划是员工与企业的期望目标形成交集,达成双赢的过程,相对于个人的成功,职业目标的达成也是一个过程,衡量成功标准价值观的单一性,更会放大职业道路进程中的急功近利。 根据以上现象可以提出问题: 一、非典型员工的职业规划如何设计?比如非名校毕业,或没有取得高学历的员工就没有前途了吗? 二、职位供需的矛盾如何解决? 三、职业目标的达成仅仅是靠员工与企业利益得失衡量的吗?如何解决功利化职业规划的副作用? 为此,睿明猎头顾问们根据多年来的实践经验,进行交流得出几点看法。 一、多渠道满足需求层次
设计部工作流程
设计部工作流程
流程 名称 任务 概要
单位
设计部工作流程
投标设计任务外派流程
总经理
总工
编号 执行部门 设计部
LC-流程-D-S-01
协作部门
经营部
外包单位
审批
设计任务 外派审批 表(OA)
制作投标 方案(附 方案概 算)
项目跟进
项目立项 →申请→ 公司审批 →通过
审批通过后,设 计任务委托到 外包单位
签订《委托 设计协议 书》
审核
工
作
根据招投
程
标文件核
序
审核
对设计图
根据委托
纸
协议内容
设计投标
方案
公司内部
完善方案
各部门意 见汇总
审批
审核
正稿 专项资金申请表
签收资料
相关 制度
设计部员工设计规范
设计部工作流程
流程 名称 任务 概要
单位
设计部工作流程
施工图设计流程
总工
设计部负责人
编号
执行部门
设计部
预算部
LC-流程-D-S-02
协助部门
工程部
项目部
审批
审核
根据项目部的 申请要求绘制 施工图纸
工作联系 函(OA) 发送到设 计部
由总工牵头组 织图纸会审
参加图纸 会审
开始
施工项目 立项后项 目经理提 出绘制施 工图的申 请
参加图纸 会审
工
审批
作
程
序
审核
根据会审意见 修改图纸
图纸会审纪要、图 纸会签表(纸质)
移交施工图 纸
项目实施过程 中的跟踪服务 图纸细化; 方案变更; 新增方案;
收发文登记表
签收图纸
设计部工作流程图
设计部工作流程 1.确定设计部该项目负责人(确定设计和程序负责人,设计师为第一负责 人); 2.第一负责人负责确认方案,分配项目进度。 需要确认内容: A).拓扑图(栏目架构+功能需求) B).整体风格、色彩倾向 C).资料(网站名称、logo、栏目内容等) 明确项目进度: A).设计阶段 B).实施阶段(第一负责人确认完成全部功能需求) C).内部测试+资料添加+项目部署 D).项目经理确认+客户确认 3.设计师出设计稿;设计确认(设计师、项目经理、客户); 出设计稿-自检-部门经理确认-项目经理确认-客户确认; 4.项目实施;程序自检-部门经理确认-项目经理确认-客户确认;源码备 份; 5.内部测试+资料添加+项目部署; 6.交付后台管理权限,操作说明文档,操作培训,光盘; 7.跟踪检查、维护;
附件01:设计部工作记录表 附件02:设计部内部网站验收标准及关注重点 设计部工作记录表 编号:2011--
注:此表由项目全部参与角色共同填写,旨在提高项目完成质量与效率;项目第一负责人保存此表。 设计部内部网站验收标准及关注重点 网站设计 1.关注网站的策划组织及方案合理性 从网站策划的角度审查方案对于客户需求的合理性及技术可行性,最大程度的避免一错俱错及返工修改现象。 2.设计阶段的客户沟通 项目设计人员应积极和客户或项目经理沟通,准确摸清客户需求,最大限度的高效达成客户设计需求。 3.网站结构设计 频道与栏目的内容或功能定位清晰; 频道与栏目的设置能突出重点; 频道与栏目分级合理,有明确的划分标准;
频道与栏目名称设定准确、直观,直接清楚地表达频道或栏目的定位及承担的功能; 网站内部不同频道、栏目及不同层级的网页之间的联通方式和程度,与网站的实用性和易用性具有紧密的联系; 在各页面固定位置设置风格统一的导航栏; 各层级及同级间的网页导航便捷; 导航文字准确、直观、易识别。 4.网站表现风格及静态实现 不同行业不同地域不同项目网站表现形式应有自身特色,在网站设计上体现行业特点、符合客户整体VI形象、突出表现客户在同行业的核心竞争力、突出表现客户的核心业务,尽量从易用性和人性化的角度出发设计网站和相关服务; 有统一的色彩风格和主色调、能体现自身特色; 各层级页面均包含设计上协调一致的网站标志(LOGO)图案及文字; 网页设计稿各个模块行距、列距应尽量统一; 网页字体应使用标准字体,字号不可畸大畸小,可向用户提供字号选择功能; 网页整齐,不变形,不出现表格错位、文字错行、文字行距不统一的情况; 网页切图文件尺寸不宜过大;如无必要使用切图,效果尽量实用css表现;
职业生涯规划的流程与方法
职业生涯规划的流程与方法 百度最近发表了一篇名为《职业生涯规划的流程与方法》的范文,感觉很有用处,希望对网友有用。 职业生涯规划的过程包括树立正确的职业生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。 下面小编给大家讲的是职业生涯规划的流程与方法,欢迎大家查看。 职业生涯规划的流程、树立正确的生涯发展信念。 生涯发展的信念是事业成功的基本前提。 俗话说志不定,天下无可成之事。 立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键。 、自我评估。 自我评估的目的是认识自己,了解自己。 因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。 一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 、生涯机会的评估。
生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影。 每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。 所以,在制定个人的职业生涯规划时,百度范文排行要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。 只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使生涯规划具有实际意义。 如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 、职业方向定位。 通过自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展的高度等。 、设定发展目标。 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。 没有目标,就如同大海的孤舟,四野茫茫;有了目标,目标就犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。 职业生涯目标的设定,是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴
设计项目操作流程规范
设计项目操作流程规范 目录: I 项目立项II 市场调研III 现场勘查 IV 概念设计V 方案设计VI 扩初设计 VII 施工图设计VIII 施工配合VVI 软装设计 I 项目立项 一项目评估:由总经办评估确定设计项目立项,由总经理派发立项单给予项目管理部负责人并附原始资料内容(如设计合同、设计招标书、设计任务书等)。 二设计派工单:由项目管理部负责人派发设计派工单给设计部主管,由设计部主管做派工单回复、工作时间计划表给予项目管理部负责人备案。 注:(设计部主管接到派工单,指派主案设计师及小组成员,由主案设计师进行设计工作量统计及细化,并制定工作量表交与设计主管备案,由设计主管制定工作时间计划表,派发给设计小组成员并上报项目管理部负责人。) 三深度要求:分析研究项目情况,由设计总监、项目总监(总监助理)评估确定。 II市场调研 一资讯收集分析: 1、前往项目现场进行勘察,了解基本情况 2、协助甲方进行市场调查、营销定位及目标客户需求 3、如需要,陪同甲方进行相关营运考察 4、设计标准及经济指标 二初步设计定位: 1、主要功能定位 2、初步概念定位 3、主要技术参数定位 4、建筑优化建议 5、设计方向及风格 三甲方须提供设计资料清单(设计任务书) 1、项目总图、鸟瞰图、建筑效果图等 2、设计面积及范围 3、经济指标 4、项目图纸(原始建筑、结构、水电、暖通、消防等图纸及电子文件) 5、时间及节点 III现场勘查 一测量工具: 1、红外线测量仪、卷尺、数码相机、红蓝黑水笔3支 2、原始建筑水电图及结构图 二测量要求: A、原始房屋结构尺寸: 包括各个房间、墙、地面、长宽高、墙体及梁的高度、门窗高度及距墙高度等 注意事项:确定墙面结构是否承重(轻钢龙骨隔墙、混凝土、加气块、砖墙墙体形式及厚度);腻子是否防水,厨卫墙面是否拉毛、墙体是否垂直,墙面是否开裂;地面与门高度是否影响做地暖; 注意窗与梁的高度,是否影响吊顶、窗帘箱;
大学生职业规划模板 共9页
人生职业规划书 ——我的未来十年 前言: 职业生涯规划,简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、性格、气质、能力进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。对于当今的大学生而言,充足的课余时间,能否好好利用,是影响一个大学生能否顺利毕业的重要因素。而一个合格的大学生,对于未来的合理规划,则是影响他将来在社会成功的关键之一。因而,一个大学生,在正式进入社会前,给自己一个明确的发展方向和发展目标显得尤为重要。 以下是我的未来十年的人生规划。 一、自我认识: 自我认识就是指人对自己及其外界关系的认识,也是认识自己和对待自己的统一。正确认识自我就是指一个人对自我的认识要与自我的实际情况相符合。认识自己,就要做到全面认识自己的优缺点。 1、自我介绍: 姓名:班级: 性别:学号: 名族:籍贯:
出生日期: Q Q: E-mail: 爱好: 现任职务: 地址: 个性:活泼开朗、积极乐观、做事有时候比较强势又比较霸气、说话直接 优点:对待家人真诚,关心朋友,乐于助人,能和同学很好相处,有一点的交际能力,尊敬师长,具有爱心, 乐于青协活动,做事积极认真,有主动性,做事公 正。 缺点:有时候比较敏感,遇到不能处理的事情时会比较急躁,缺乏一点主观能动性,看事物会有点片面,做 事有时不注重细节,容易马虎。 能力:具有较强的交流能力和一定的管理能力; 别人评价:家人:我是属于比较乖巧懂事的孩子,从小到大都 很听话,有一定的自我管理能力,不时也会 任性; 朋友:为人比较热情,对待朋友认真,时刻关心别 人,偶尔比较孩子气; 老师:是一个能力比较强的学生,能帮助老师处理 事情,学习相对也比较认真;
职业生涯规划的四个流程范文
职业生涯规划的四个流程范文 职业生涯规划的四个流程 职业生涯规划,其实这个理论说起来一点都不难,但实际操作又是非常困难的事情。说它不难,是因为很容易理解,只要具有受过高中教育的朋友都不存在理解上的问题。因为从理论上归纳总结,它只有四个步骤,“我是什么”——“我能做什么”——“我怎么做”——“怎么做得更好”,这是什么是自我的定位(我是谁),做什么是职业定位(方向),怎么做就是两者之间的如何关联的问题,怎么做得更好才是职业规划成功的关键中的关键。 职业生涯规划说它的难是难在操作层面上的,最简单的往往是最复杂的,因为这个世界变化太快,这三者之间的关系一直是处于变化之中的。人的思想会变,所处的环境在变,职场环境在变,现在各种各样的机会非常多,一不小心就把握不住。 我认为职业生涯规划其实就是一种“道”和“技”之间的探索认识过程。什么是道?道就是一种规律、一种认识、一种态度,技是什么?是一种方法、一种技巧、一种经验。职业生涯规划其实就是一个运用“道”去指导“技”,通过“技”来确定“道”的过程。也就是说我们可以通过对规律的认识,运用正确的方法,才能做到以不变应万变。 职业生涯的规划流程(一) 认识你自己“我是谁” 真实的自我是怎样的?
我到底要成为怎样的一个人?我在这个世界的定位是怎样的?我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么? 1.现实资源(盘库存) 行业背景、学历、工作经验、工作专长、外语能力、培训经历、家庭背景、经济实力、朋友资源 2.人格特质:积极的自我探索(我是谁?) 客观、正确、清晰、全面的自我评价,人格特征、性格特征、能力特长,兴趣爱好,优点缺点,可能的潜力等 3、内在动机:需求评估 自我成长:希望通过职业生涯规划,自己获得哪些方面的成长,比如思想理念、心理承受能力、抗挫折压力、学习培训机会、精神文化修养等。 希望职业:希望今后从事什么性质的职业, 工作家庭生活状态:三者之间如何平衡关系 人际关系模式:希望有什么样的人际关系能让自己感觉良好,是和谐、独立、合作、良性竞争等。 职业生涯的规划流程(二) 职业发展方向定位(做什么?) 即配合我既有的能力,潜力,职业兴趣,职业价值观等因素做出评估,有哪些与之相匹配的职业发展方向和自我价值在职业上的实现。 选择比努力更重要!!!
员工职业生涯发展管理流程及操作规范
员工职业生涯发展管理流程及操作规范 1.目的 逐步建立公司人才发展战略,寻求人才管理方针与组织目标的统一,创造灵活的人才管理机,实现激烈竞争下的公司经营目标;为人才充分发挥潜力提供各种开发与支持。 2.原则 1) 公开、平等、竞争、择优 2) 德才兼备、任人唯贤 3) 按需施教、讲究实效 4) 奖惩严明、能上能下 3.操作流程 流程名称职业生涯发展管理流程 员工各职能部门分管副总办公室总经理支持文件 提出个人提出部门 发展需求培训需求 审 核 建议 审 终止N 批 Y 《外派学习服务协议》 《外派协议书》 协助做个人 配合指导发展计划、 员工个人组织实施 发展 签订服务 协议 实施
4.政策及权限 4.1 人才职业规划培养分类 1) 个人申请外出学习或资格考试 2) 外派发展 4.2 相关规定及权限 外派学习 1、职责权限 外出培训申请人/参加资格考试申请人 1) 提出申请,办理外出培训审批、报名、借/付款等相关手续; 2) 与公司签订《员工服务协议书》. 申请人所在部门负责人 1) 审核并安排部门人员外出培训; 2) 审核资格证书报考费用情况。 办公室招聘培训专员 1) 向员工提供外训信息或提出外训建议; 2) 外训报名、必要外训准备事宜的协助办理; 3) 进行员工外训情况登记,培训资料及培训总结存档。 办公室主任 1) 审批申请人的课程专业及相应费用预算; 2) 审核申请人报考的专业资格; 3) 代表公司与受训人签订有关《员工服务协议书》;
4) 批准单次1000 元以内的员工申请外训课程; 5) 批准1000 元以内的资格考试报考费用报销。申请人所在部门分管副总 1) 审核培训课程费用5000 元(不含)以上的外出培训申请; 2) 批准培训课程费用5000 元(含)以内的培训申请; 3) 批准5000 元(含)以内的资格考试报考费用报销。总经理/董事长 1) 批准培训课程费用5000 元(不含)以上的培训申请; 2) 批准5000 元(不含)以上的资格考试报考费用报销。 2、工作程序 个人申请外出培训 1) 员工个人或部门提出申请,报相关负责人审批,由部门经理、管线副总审批申请人的 培训时间是否合适,由办公室审批申请人的课程专业与岗位是否相匹配及相应费用预算,报总经理或董事长批准方可执行; 2) 审批完成后,于培训前与公司签订《员工服务协议书》; 3) 公司出资安排学习或学习后报销培训费用; 4) 受训人须在培训结束后一周内完成: a) 向办公室提交本人的培训总结(或以交流会的形式分享培训收获)。 b) 向办公室提供培训资料(如:讲义、成绩单、证书等)原件。 5) 填写费用报销单,出具正式发票,经由办公室会签意见后方可报销。 6) 招聘培训专员在《培训费用台帐》上做相应登记,并将培训资料存档。 取得专业资格证书报考费用报销
公司员工职业生涯规划管理制度
公司员工职业生涯规划管理制度
××××公司 员工职业生涯规划管理制度 拟稿部门: 年月
目录 第一章总则.......................... 错误!未定义书签。第二章职业生涯规划系统................ 错误!未定义书签。第三章职业发展通道.................... 错误!未定义书签。第四章员工开发措施.................... 错误!未定义书签。第五章组织管理........................ 错误!未定义书签。第六章主管级以上(含主管)岗位内部晋升管理办法错误!未定义 书签。 第七章附则.......................... 错误!未定义书签。附件一:员工职业生涯规划流程............. 错误!未定义书签。附件二:内部晋升流程..................... 错误!未定义书签。附件三员工职业发展规划表.............. 错误!未定义书签。附件四:员工能力开发需求表............... 错误!未定义书签。附件五:员工生涯规划通道 附件六:员工晋升标准
第一章总则 第一条适用范围 本管理制度适用于××××公司全体员工(不含董事长、总裁、总经理)。 第二条目的 充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地开发本公司的人才;规划公司员工的职业生涯发展,促进员工与公司共同进步。 第三条原则 员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。 (一)系统化原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 (二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的整个职业生涯。 (三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行相应调整。 第四条主体 职业生涯发展规划主体是员工和公司,分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协
项目规划设计方案工作流程
项目规划设计方案工作流程 类别:我的文章评论(0) 浏览(4259) 2008-02-27 15:50 标签: 一、初步方案制作 1. 初步产品类型划分(商业、商务、住宅、公建各比例和形态);市政基本要求 市场情况 地块素质 2. 初步确定建筑类型(高、中、多、别墅、townhouse等); 容积率 市场情况 地块所在区域现状和发展趋势 地块周边详情(道路、空地、已有建筑等等) (1)分别以日照间距为1.5和1.0为例,阐述不同容积率下的建筑形式 日照间距为1.5 (2)(主流)建筑结构的分类:
3. 据地段特性和建筑初步类型作初步退线; 地段因素 建筑因素 4. 进行初步楼体摆位(得到多种方案); 楼体摆位过程中,需要考虑因素; 对于复杂地形的处理方式; 5. 公建配套空间安排 学校、车站、会所、物业用房等 6. 进行初步路网、园林、车库的初步布局; 路网设计:人车分流系统;社区道路级别;社区出入口; 园林景观设计:园林景观风格;核心景观设计;组团园林景观联系;景观亮点设计;重点园林物种选择;景观小品型材选择; 车库设计:车库数量与比例;车库形式设计;车库位置设计;车库入口; 二、平面方案设计 1. 搂体平面的套型的划分(住+商+办+其他); 2. 套型方案设计; 3. 单体平面组合; 4. 平面方案确认; 平面细化与调整(公共空间布局、套型调整); 融入结构考虑方案优化; 5. 各单体平面确定(住+商+办+其他); 三、总平方案设计确定 1. 据单体平面调整总平布局(过程中随时进行); 2. 道路、园林、车库等等布局确定; 3. 规划亮点(架空层、空中花园、创新亮点等等);
企业员工职业生涯规划设计
企业员工职业生涯规划设计(实践版) 实用测试工具1——性格解析法 活泼型的优点:活泼型的弱点: ●创意丰富●混乱无秩序 ●表达力强●健忘 ●热情●情绪波动大 力量型的优点:力量型的弱点: ●迅速抉择、快速反应●急燥 ●喜挑战、能迅速完成工作●难以沟通和接近 ●领导力●鲁莽 完美型的优点:完美型的缺点: ●留意细节,思考深刻●过于敏感挑剔 ●记录、作图、制表●瞻前顾后不果决 ●分析别人弄不清的问题●缺乏感召力与推动力 和平型的优点:和平型的弱点 ●促成团结、调解纷争●被动、迟缓 ●平静风暴的人选●安于现状 ●例行性工作●消极退缩 讨论题:性格类型与职业倾向性。
实用测试工具2——管理者公文测试:公文测验案例: 假定您是某合资食品公司的总经理,下面的任务都要求您一个人单独 完成。今天是5月18日,您到局里开了一天的会议刚回来,已经是 下午4:40。您的办公桌上有一堆文件,您最好在5:00点前处理完毕,因为您将去北京参加全国食品卫生鉴定会,机票已经订好,司机 小王5:00来接您去机场,您要5月24日才能回到您的办公室办公。 您公司的主要产品是星星牌系列食品,产品市场需求量很大,正打算 扩大生产规模。好,您现在可以开始工作了。 公文2
公文3 公文4
公文6
撰写职业规划书案例1 案例:職業規劃書 小奚,男,21歲,是剛從印刷專科學校印刷技術專業畢業的大 專生。已畚加了入職培訓: 1、公司背景、沿革及發展願景 關鍵字: 背景: 沿革: 發展願景 2、公司組織架構、崗位架構及職務分類、分等介紹。 關鍵字: 職務分類:公司各崗位按工作性質分爲:管理類、技術類、 服務類、操作類。 生産管理類:總經理——生産副總經理——生産部經理——車間主 任——工段長——班組長 技術類:總經理——工藝總監——工藝師——助理工藝師——工藝員 操作類:膠印機長——膠印二手——膠印三手——膠印工 3、其他培訓项目(略) 培訓結束後,人力資源部開發組劉老師按要求找小奚單獨談 話。當得到小奚對公司發展規劃和願景的肯定之後,劉老師對小奚 進行了性格測試及血型分析。小奚的血型爲“O”型,性格測試的結 果爲“力量型”。此類型性格特徵如下: 優勢特徵:富於冒險、競爭性、反應敏捷、積極、坦率、自信、執著、獨立、 果斷、意志堅定。 劣勢特徵:專橫、急躁、自負、魯莽、易怒、頑固。 劉老師將分析結果與小奚作了坦率的交流,並認真聽取了小奚
职业生涯规划的四个基本流程
职业生涯规划的四个基本流程 从上面的扇形图来看,以全面认识“我是谁”为起点,扇形的弧面与最外部的两条直线与弧面相交的两点为各种 职业选择的范围。外面大扇型的大S型细弧线为职业选择的路线,同时也代表了职业选择中所要预见的各种风险。可以看到,在没有经过理性选择的职业,似乎选择的余地很大,但有很多的不确定性(大S型弧线),隐藏着很大的潜在职业选择风险。靠内部小扇型的两条直线与弧面相交的两点位为精确定位的职业范围,中间的小S型粗弧线同样也代表了职业选择路线和各种风险,但相对而言比大弧线内的曲线范围要小很多,这其实是代表了一种对风险的合理控制范围。小S型弧线发展的轨迹,即为整个职业规划的通路合理设计。所以,职业规划的目的,是要把自己的所有资源实力充分调动起来,把它们用在少数几个最有利于自身发展的职业方向上,只有这样才能提高目标实现的可能性,并且把职业选择过程中的风险控制在可控的范围内,同时可以确保职业发展的可持续性和高效性。职业生涯规划的原理和流程,看上去并不很复杂,就像世界上的很多大道理一样简单明了。其真正的难度其实是在实际操作过程中所碰到的实际问题,该如何运用智慧地去加以灵活运用去化解的问题。从整个职业规划咨询的流程来看,分四个步骤:一、“我是谁?”——自
我定位“我是谁”是一种清晰客观的自我定位,从整体上入手,全面综合地取评估自我的个性特征、能力特长、兴趣爱好、性格优点缺点、可能的潜力等因素。在这个自我认识探索的过程中,个人需要深入思考以下几个问题:我到底要成为怎样的一个人?我内心真正想要的是什么?我在这个世界上赖以生存的核心竞争力是什么?对这些问题的思考,是职业生涯规划是否能成功的关键性步骤,后面所有的工作成效取决于对这个问题的自我探索深度和广度的程度。需要说明的是,职业规划第一步与第四步是承前启后的相互对应关系,一个好的开端决定了后面职业与人生的发展高度水平。 二、“我能做什么?”——职业定位“我能做什么?”主要是思考个人的职业发展方向,以个人现有的能力和资源条件,结合自身可能还蕴含着哪些可能的潜力,综合考虑自己可以选择哪些适合自我个性发展,同时又是自己感兴趣的职业。这可以说是一个制定个人职业发展战略的思考评估过程,关键是要结合个人的发展潜力去做整体的发展设计。在这方面需要思考的几个问题:这个职业选择是否能让自己充分调动和展现个性的各种能力和潜力?这个职业目标是否能让自己满意?我是否准备好为了达成这个目标而付出持续的努力?职业目标定位是职业发展成功的关键,职业目标大方向一旦确定下来,最好是沿着这条路线一直走下去,不断接近目标直至成功。除非有特殊的情况变动,一般都不宜
员工职业生涯规划手册范本
员工职业生涯规划手册
目录 第一章总则 (3) 第二章职业生涯规划系统 (4) 第三章职业发展通道 (6) 第四章员工开发措施 (7) 第五章组织管理 (11) 第六章主管级以上(含主管)岗位部晋升管理办法 (14) 第七章附则 (19) 附件一:员工职业生涯规划流程 (20) 附件二:部晋升流程 (21) 附件三员工职业发展规划表 (22) 附件四:员工能力开发需求表 (25) 附件五:员工生涯规划通道 附件六:员工晋升标准
第一章总则 第一条适用围 本管理办法适用于××××公司全体员工(不含董事长、总裁、总经理)。第二条目的 充分、合理、有效地利用公司部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地开发本公司的人才;规划公司员工的职业生涯发展,促进员工与公司共同进步。 第三条原则 员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。 (一)系统化原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 (二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的整个职业生涯。 (三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行相应调整。 第四条主体 职业生涯发展规划主体是员工和公司,分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合,共同推进职业生涯规划工作。 (一)公司和员工之间建立顺畅的沟通渠道,以使员工了解公司需要什么样的人才,公司了解并帮助员工设计职业生涯计划。 (二)公司为员工提供多条晋升通道,给员工在职业选择上更多的机会。 (三)公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展,并辅以技术指导和政策支持。
工程设计 项目管理流程
世纪天恩项目管理网https://www.360docs.net/doc/6b4561257.html, 世纪天恩项目管理网---专业项目管理咨询、培训、EPM 项目管理系统实施 https://www.360docs.net/doc/6b4561257.html, 工程设计 项目管理流程 设计管理流程分为四个大的阶段(项目前期可研阶段、初设阶段、详细设计阶段、现场施工和开车阶段),和具体的工序任务,详见下图。 项目管理部:负责项目组组建,现场工作组组建、召开评审会、相关专业负责人、 专业设计人员的考核。 技术质量部:负责现场施工阶段的服务评价及工程回访 项目经理:负责实施和协调项目过程中的管理过程和重要事务,编制里项目程碑 计划。 各专业的设计人员:按照计划完成相应的设计工作。 ? 组建项目组 ? 设计准备 ? 设计策划 ? 设计输入审计 ? 开工会议 ? 签协作计划书 ? 内审、公司评审 ? 可研外审 ? 可研修改 ? 可研归档 ? 考核各专业负责人 ? 组建项目组 ? 设计准备 ? 设计策划 ? 设计输入审计 ? 开工报告 ? 签协作计划书 ? 往反条件 ? 编制图纸、文件程序? 设计成品校审、会签? 与业主沟通及调整 ? 初步设计汇总 ? 内审、公司评审 ? 初设外审 ? 修改及概算调整 ? 初设归档 ? 完工报告 ? 考核各专业设计人员 ? 组建项目组 ? 设计准备 ? 设计策划 ? 设计输入审计 ? 开工报告 ? 往反条件 ? 编制图纸、文件程序? 校对审核、会签 ? 考核各专业负责人 ? 成立现场工作组 ? 现场服务策划 ? 设计交底 ? 设计变更发放及登记? 现场工作日志 ? 现场服务评价 ? 工程项目回访 ? 设计变更整理归档 ? 考核各专业负责人 ? 工程设计总结及归 档 任务列表 任务列表 任务列表 任务列表
职业生涯规划流程
一、确定志向 俗话说:"志不立,天下无可成之事"。综观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,就是具有远大的志向。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。所以,在进行生涯设计时,首先要确立志向,这是进行职业生涯设计的关键,也是生涯设计最重要的一点。 二、自我评估 自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的生涯路线,才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。因此,自我评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等。 三、生涯机会的评估 生涯机会的评估,主要分析内外因素对自己生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到复杂的环境中避害趋利,使生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 四、职业的选择 通过自我评估、生涯机会的评估,认识自己、分析环境,在此基础上对自己的职业做出选择。也就是在职业选择时,要充分考虑到自身的特点,即自己的性格、兴趣和特长;要充分考虑到环境因素对自己的影响。
分析自我、了解自己、分析环境、了解职业世界,使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合。这一点对将步入社会初选职业的大学生非常重要。 五、确定职业生涯路线 在职业选择后,还须考虑向哪一路线发展。即是走行政管理路线,向行政方面发展,还是走专业技术路线,向业务方面发展等等。发展路线不同,对其要求也就不同,这一点也不能忽视。因为,即使同一职业,也有不同的岗位,有的人适合搞行政,可在管理方面大显身手,成为一名卓越的管理人才;有的人适合搞研究,可在某一领域有所突破,成为一名著名的专家学者;有的人适合搞经营,可在商海大战中屡建功勋,成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能,却选择了路线,这个人就很难成就事业。 六、设定职业生涯目标 生涯目标的设定,其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 就业方向:学生毕业后能从事各类食品生产企业的生产工艺设计、新产品开发、质量检测、经营管理等工作;食品的科学研究和成果推广工作;食品质量监督、海关、商检、卫生防疫、进出口等部门的产品分析、检测工作;相关的国家机关、大专院校、科研院所的工作等。 就业现状:最近几年受国有企业进行体制改革及食品工业普遍效益不佳的影响,食品专业毕业生的就业难度陡然增大。根据国家教育部最近公布的直属高校99届毕业生就业率显示,食品专业最大的载体高校——轻工、农业院校整体就业率均不高。同一院校内部,食品专业相对于计算机、电子通信等专业而言,也是非常冷清。就目前而言,食品科学与工程专业几乎已经成为了一个冷门专业,在招生、就业方面都存在着较大的困难已是一个不争的事实。但这个专业还是很受重视的,伴随着改革的深入,各项政策的落实,食品专业毕业生的就业状况将会有所改善
职业生涯规划的流程与方法_职业规划.doc
职业生涯规划的流程与方法_职业规划 生涯规划的过程包括树立正确的发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。下面小编给大家讲的是职业生涯规划的流程与方法,欢迎大家查看。 职业生涯规划的流程1、树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。俗话说志不定,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键。 2、自我评估。自我评估的目的是认识,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 3、生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种对自己生涯发展的影。每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 4、职业方向定位。通过自我评估及生涯机会评估,结合生
涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业领域、职业、职位、希望发展的高度等。 5、设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标,就如同大海的孤舟,四野茫茫;有了目标,目标就犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。职业生涯目标的设定,是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 6、制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能?这些都要有具体的计划与明确的措施,以便定时检查。 7、生涯评估与反馈。俗话说计划赶不上变化,影响生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。