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在全区文明单位建设工作座谈会上的讲话
在全区文明单位建设工作座谈会上的讲话尊敬的各位代表，大家好！今天，我们在这里召开全区文明单位建设工作座谈会，目的是为了进一步推进全区文明单位建设工作，促进全区文化建设和社会文明进步。
我在此发表一下看法。
首先，全区文明单位建设的意义非常重大。
作为单位，要发挥其在文化建设和推进社会文明进步方面的重要作用。
文明单位不仅仅是荣誉称号，更是文化建设的一个重要推手，同时也是社会进步的表现。
今天很多单位在文明建设工作中，更多地是将工作当作一种外在的表现形式，注重的是名头和形式，而忽略了文化内涵、思想深度。
这样做只是浮光掠影的表面工作，难以产生实质性的效果。
其次，全区文明单位建设工作面临的困难和问题并不少。
文明单位的建设是一个长期的工程，需要单位自身的努力和社会各方面的支持。
一些单位在建设中缺乏长期的计划和规划，缺乏针对性、精准性，导致工作成效不佳。
同时，一些单位在文明建设工作中缺乏自身特色和内涵，不具有可持续发展的优势。
这样的问题需要单位领导层及全体员工认真思考和探讨解决办法。
如何解决这些问题，推动文明单位建设工作落地生根，让文明单位建设成为单位发展的驱动器？我认为，我们应该采取以下措施：第一，强化文明单位建设的长期规划和实施。
根据单位自身的特点和需求，制定有针对性、可操作性的长期规划和具体措施。
同时，要加强落实力度，确保规划和措施有效实施。
第二，充分挖掘单位内在的文化潜力。
每个单位都有其自身的文化积淀，我们应当通过各种方式，激发单位内部的文化潜力，挖掘单位文化的内涵和特色，做好文化遗产的传承和创新。
第三，加强文明单位建设的组织领导和工作机制。
文化建设工作需要在企业、团队、个人三者间相互配合，形成合力。
要营造鼓励创新、激励发展的良好氛围，通过建立长效的、科学的文明单位建设工作机制，提高单位文化建设工作效率，形成可持续发展优势。
第四，进一步拓展文明单位建设的内外融合。
文化建设工作应当是全社会共同关注的问题，需要通过加强文明单位内部和外部之间的沟通和合作，拓展新的合作模式和方式，引领和带动全社会文化建设工作，形成良性互动的局面。
文明单位创建座谈会讲话
文明单位创建座谈会讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同事：大家好！感谢各位莅临本次座谈会，共同探讨如何推动我们的文明单位建设。
作为一家文明单位，我们时刻注重提升企业文化，不断挖掘创新潜能，推动企业的可持续发展。
今天，我们齐聚一堂，就是要在共同的目标下加深对文明单位建设的认识，汇集各方的智慧，推动我们的发展。
首先，我们需要明确什么是文明单位？文明单位是指在经济发展的基础上，注重人文关怀，积极承担社会责任，尊重员工价值，规范企业行为，形成良好的工作氛围，提高工作效率，实现企业和员工的共同发展。
一个文明单位应该是一个良好的人文环境下展开的协作社群，集聚了众多优秀的个体，实现了共同的价值。
在建设文明单位的过程中，我们首先需要树立正确的价值观。
文明单位建设的核心是以人为本，尊重人的尊严和权益，注重员工的发展和福利。
我们要加强人性关怀，关心员工的身心健康，关注员工的创新能力和潜力，给予他们充分的培训机会和发展空间。
只有让员工感受到企业的关爱和尊重，才能激发他们的积极性和创造力，为企业做出更大的贡献。
同时，建设文明单位还需要加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，是企业内部的凝聚力和向心力，是推动企业发展的重要力量。
我们应该明确企业的核心价值观和经营理念，通过宣传、培训等方式，让员工深入理解和践行企业的文化理念，形成共同的价值观念和行为准则。
只有建立了良好的企业文化，才能凝聚员工的共识，形成强大的合力。
此外，加强内外沟通，增强企业的社会责任感也是建设文明单位的重要环节。
我们要与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和意见，充分发挥员工的智慧，形成人尽其才、事业有成的良好局面。
同时，企业还要关注社会问题，积极承担社会责任。
通过参与公益事业、慈善捐赠等形式，回馈社会，传递企业的正能量，树立良好的企业形象。
当然，在建设文明单位的过程中，仅靠口号是远远不够的，我们还需要将理念转化为行动，将目标落地见效。
我们要加强内部管理，强化各项制度的执行力，落实好各项政策和规定，建立健全的激励机制，让员工看得见、摸得着的提升机会。
创建文明单位领导动员讲话稿
创建文明单位领导动员讲话稿亲爱的各位文明单位领导、同事们：大家好！首先，我想借此机会向大家表达我的诚挚感谢和崇高敬意。
因为你们的努力和奉献，我们的文明单位得以快速发展和取得巨大成就。
今天，在这个庄严的场合，我想和大家共同探讨如何进一步动员我们的团队，激发他们更大的潜力，为建设美好社会作出更大的贡献。
首先，作为领导者，我们要牢记自己的使命和责任。
我们身上肩负着为社会发展贡献自己的力量的使命。
我们要时刻保持谦虚、专业和敬业的态度，不断提高自身的素质和能力，以更好地带领团队，为整个社会做出更大的贡献。
同时，我们要注重独立思考和创新意识的培养。
文明的进步需要不断的创新和突破，所以我们要鼓励员工提出新的想法和建议。
只有不断追求优秀，不断自我突破，我们才能真正领先于其他单位，为社会的进步做出更多贡献。
除此之外，我们也要注重员工的培养和激励。
一个文明单位的核心是人。
只有拥有一支专业、高效、凝聚力强的团队，我们才能更好地完成工作任务。
因此，我们要树立正确的人才观念，注重人才的培养和选拔，让每个人在工作中都能发挥自己的潜力和才华。
在激励方面，我们也要探索出适合自己团队的激励方式。
有的员工可能更看重薪酬福利，有的员工可能更看重自我实现和快乐工作环境。
我们要根据不同员工的需求，制定出合适的激励措施，让他们感受到单位的关心和关爱，激发他们更大的工作热情和积极性。
另外，作为文明单位，我们要积极参与社会公益事业。
我们要放眼社会，关注弱势群体，主动承担起社会责任。
通过参与公益活动，我们不仅可以促进单位的社会形象，更可以提高员工的社会责任感和使命感，让他们在工作中积极主动地投入到公益事业中。
最后，我想强调领导力的重要性。
作为领导者，我们不仅要有很高的工作素质，更要有很强的领导力。
我们要善于发现问题，善于解决问题，善于协调各方面的资源，为团队提供有效的支持和帮助。
只有通过我们的领导力，我们才能真正引领团队向前发展，实现更大的突破和进步。
2023年创建省文明单位讲话范文
2023年创建省文明单位讲话范文亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们相聚在这里，庆祝我们单位成功创建省级文明单位的殊荣。
首先，请允许我向全体同志们表示最热烈的祝贺和感谢！感谢各级党委、政府和上级相关部门对我们单位的大力支持和关心，感谢全体同志在工作中的努力和奉献，正是大家的共同努力，才促使我们单位获得了这一荣誉。
获得省级文明单位的称号，是对我们单位长期以来文明建设的肯定和奖励，同时也是对我们未来工作的期望和激励。
在此，我代表单位党委，向全体同志提出以下几点要求：首先，我们要保持良好作风，养成文明习惯。
作为一名单位的领导和员工，我们要时刻保持高度的政治觉悟和责任心，自觉遵守各项规章制度，弘扬社会主义核心价值观，树立良好的道德风尚。
只有我们自己先做到，才能更好地引导他人。
其次，我们要积极参与公益活动，弘扬正能量。
通过参与各类志愿者服务，向社会传递爱心和温暖，践行“奉献、友善、互助、进步”的志愿服务精神。
我们要鼓励和帮助单位内部的员工参与公益活动，让爱心在我们单位内外蔓延，为社会作出更多的贡献。
第三，我们要加强员工文明素质教育，提高全员文明意识。
通过组织开展一系列培训、宣传活动，提高员工的道德素养、职业素质和服务意识，使全体员工成为文明社会的合格公民。
我们要注重员工的思想引导和心理健康教育，关心员工的身心健康，搭建员工交流和沟通的平台，创造一个和谐、宜居的工作环境。
最后，我们要牢记使命，不断提升单位的发展水平。
创建省级文明单位只是一个起点，我们要坚持不懈地努力，用行动践行企业社会责任，推动单位的可持续发展。
同时，要更加注重创新创业，加大科研开发和技术创新力度，提高单位的核心竞争力。
亲爱的同事们，获得省级文明单位的称号是对我们单位的鞭策和鼓励，更是对我们今后工作的殷殷期望。
让我们共同肩负起责任，不忘初心，牢记使命，发扬团结奋进、开拓创新的精神，通过共同努力，推动我们单位不断取得更大的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！最后，我代表单位党委向获得表彰的集体和个人表示热烈祝贺，并向全体同志致以诚挚的敬意和衷心的感谢！让我们共同努力，为打造更加文明、和谐的单位和社会而奋斗！谢谢大家！。
2024年文明单位创建动员会校长讲话(2篇)
2024年文明单位创建动员会校长讲话亲爱的老师、亲爱的同学们：大家好！作为文明单位创建动员大会的校长，我感到非常荣幸能够在这样一个重要的时刻与大家共聚一堂。
____年，对于我们而言，将是一个具有历史意义的年份，因为我们将开始迈向文明单位的新征程。
首先，我想感谢全体师生员工，是你们的辛勤工作和付出，让我们得以取得了无数的荣誉与成就。
正是因为你们的努力，我们学校才得以获得了文明单位创建的资格和机会。
然而，文明单位的创建不仅仅是一个奖项，更是一种责任和使命。
成为一所文明单位，不仅仅是在硬件环境上展现我们的形象，更是要在软件管理上体现我们的文化传承与创新。
教育是立德树人的事业，是培养未来社会栋梁的重任。
因此，我们必须时刻保持高度的文明素质和良好的师生道德风尚。
在创建文明单位的过程中，我们将按照“规范管理、创新发展、优质服务、文明校园”的指导思想，全面推进学校管理的创新与培育。
我们要牢固树立全员全程参与的理念，构建以师生为中心的文明单位创建体系。
首先，我们要强化规范管理。
学校是一个小社会，我们要倡导全员守法、守规、守纪，营造法治文化氛围。
我们要落实校内管理各项规章制度，加强师生员工的守法教育和规范行为引导，树立自律自检的学习和生活态度。
其次，我们要推进创新发展。
创新是文明单位的灵魂所在。
我们要鼓励师生员工积极参与科研、学科竞赛、文化创作等，在创新中提高学校整体实力。
同时，我们要加强教育教学改革，推进素质教育，培养学生的创新思维和实践能力。
第三，我们要提供优质服务。
学校是为了学生而存在的，我们要始终把学生的需求和利益放在第一位。
我们要优化教育教学过程，提高教育质量；加强学生资助工作，保障每个学生的平等发展权利；构建和谐师生关系，营造良好的校园人文环境。
最后，我们要构建文明校园。
文明是一个国家和社会的底色，也是学校的灵魂所在。
我们要通过丰富多彩的文化活动、文明礼仪教育和社会实践活动，提高师生的文明素质。
我们要营造和谐的人际关系，加强师生之间的沟通和协作，共同构建和谐美好的学习、工作环境。
2023年在全县创建文明单位工作会议上的讲话
2023年在全县创建文明单位工作会议上的讲话亲爱的各位领导、各位同事们：大家好！2023年是我县文明单位创建工作的重要一年，各级各部门紧紧围绕县委、县政府的要求，以创建文明单位为抓手，积极开展了一系列的工作。
经过全县上下的共同努力，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为了总结经验、激励干部，推动全县文明单位创建工作再上新台阶，特举行此次创建文明单位工作会议，就下一步的工作方向和重点进行研究部署。
首先，我要对全县各级各部门在创建文明单位工作中所付出的努力和取得的成绩表示衷心的感谢！你们用实际行动践行了“创建文明单位、共建文明社会”的理念，在服务群众、保障安全、促进和谐等方面取得了显著成绩，为我县的经济社会发展作出了积极贡献。
你们是我们一直以来最亮眼的明星，是我们的骄傲！当然，我们也要面对工作中存在的问题和不足。
在刚刚结束的县委常委会上，县委书记对我们提出了明确的要求：一是要进一步加大创建文明单位的力度，形成更好的工作氛围；二是要严格落实创建文明单位的各项标准和规定，注重质量和实效；三是要创新工作思路和方式方法，提高创建文明单位的水平和效果。
相信各位领导和同事们在今后的工作中一定能够不断改进、加油再努力！____年是全县创建文明单位工作取得实质性成果的关键之年。
我认为，在新的一年里，我们要强化责任感，坚持问题导向，扎实推进创建文明单位工作。
具体来说，应从以下几个方面进行努力：一、强化组织领导，形成合力。
各级各部门要将创建文明单位工作摆上重要议事日程，加强组织领导，建立并完善责任体系。
要落实执委会制度，明确责任主体和具体任务；要推进创建文明单位工作与年度目标考核相结合，倒逼各单位切实履行责任；要加强统筹协调，形成合力，形成上下联动的工作格局。
二、全面贯彻标准要求，提高创建质量。
各级文明单位创建工作要严格按照国家和地方的标准和要求进行，倡导绿色环保、文明用语、文明行为等，形成健康和谐的工作氛围。
文明单位会议讲话
文明单位会议讲话各位同事们，大家好！今天很高兴能够和大家在这里开展一次文明单位会议，首先我想对各位同事对公司的付出表示感谢和钦佩。
正是因为有了大家的辛勤劳动和努力奉献，我们的公司才能够不断壮大和发展。
在公司的管理和运营中，文明是我们始终要坚守的原则。
无论是对待同事还是对待客户，我们都要保持一贯的礼貌和谦和，言行举止要符合文明礼仪。
在工作中，要遵守公司的规章制度，做到诚实守信，努力提高专业素养和服务质量。
同时，在日常生活中，我们也要注重精神文明建设，倡导绿色环保，倡导节约资源的生活方式。
保持办公场所的整洁和卫生也是我们每个人应尽的责任。
除了这些基本的要求之外，我们还要懂得尊重他人，包容不同的意见和文化，做一个有涵养的人。
不论是在公司内部交流还是与外部合作伙伴打交道，我们都要体现出我们公司的优良形象，让大家都对我们印象深刻。
最后，我希望大家能够积极参与公司的文明建设，带头践行文明行为，成为公司文明单位的模范员工。
让我们携手共进，共同努力，为公司的发展和繁荣贡献自己的力量。
谢谢大家！我们公司一直以来都秉承着文明待人、诚信经营的理念，这也是我们取得成功的重要因素。
公司的每一位员工都应当意识到，文明礼仪不仅是为了维护公司形象，更是为了提升自身的素质和修养。
只有通过文明行为和言行举止的影响，我们才能赢得客户的信任和尊重，才能实现长远的发展目标。
在公司文明单位建设中，我们要营造良好的工作氛围。
相互尊重、相互帮助、相互鼓励，是我们共同努力的目标。
不管在忙碌的工作中还是在轻松的谈笑间，我们都要牢记文明礼仪，做到言行得体，避免影响身边同事和公共环境。
此外，我们也要关注团队协作和品牌形象的塑造。
公司的每一个行为都会直接影响到整个团队的形象，所以大家都要意识到自己的行为会对公司产生怎样的影响。
只有每个人都以身作则，才能打造一个和谐、积极向上的工作环境。
最后，我真诚希望大家都能够把文明单位建设作为一种自觉的行为，融入到日常工作与生活当中。
在文明单位创建动员大会上的讲话精编（二篇）
在文明单位创建动员大会上的讲话精编尊敬的各位同事：大家好！首先，我要感谢各位出席今天的文明单位创建动员大会。
作为我们单位的领导，我感到由衷的自豪和荣幸，在这个重要的节点上与大家共同探讨如何推动单位文明创建工作。
文明创建是一项重要的任务，也是我们单位未来发展的基石。
让我们以这次大会为契机，凝聚共识、鼓舞士气，共同努力，将我们的单位打造成为一个文明、和谐、充满活力的组织。
文明单位的创建，关乎着我们单位的形象和声誉，更关乎着每一位员工的幸福和发展。
一个文明单位必然是一个注重礼仪、秩序井然、凝聚力强的组织。
我们每个人都要时刻保持良好的素质和行为，以更好地展现单位的文明形象。
无论是在单位内部还是外部，都要时刻遵守规章制度，尊重他人，互相帮助，形成和谐的工作氛围。
只有我们每个人都履行自己的责任和义务，才能共同建设一个秩序井然、高效的文明单位。
文明单位的创建不仅仅体现在我们的行为上，更需要在我们的思想上得到转变。
作为文明单位的员工，我们应当始终保持正确的价值观和人生观，弘扬团结友爱、互助共进的精神，塑造优秀的企业文化。
只有我们的思想境界不断提升，才能不断提高我们单位的凝聚力和战斗力。
文明单位的创建还需要关注每一个员工的发展和成长。
作为单位的领导，我们要注重员工的培养、激励和关怀。
给予员工更多的培训机会和发展空间，帮助他们提升自己的能力和素质，不断创造更高的价值。
同时，也要关注员工的实际生活，提供更好的工作环境和待遇，让每一位员工都能够在工作中找到身心愉悦和成就感。
为了更好地推动单位的文明创建工作，我们还需要加强内外部的沟通与合作。
内部沟通是指部门之间、员工之间的沟通交流；而外部合作则是指与其他单位、社会组织的交流合作。
只有通过良好的沟通和合作，才能打破各种壁垒，形成良好的工作氛围，达到共同发展的目标。
尊敬的各位同事，文明是一种生活态度，是我们单位发展的保障。
让我们共同肩负起单位文明创建的责任与使命，以实际行动去影响和改变身边的环境。
文明单位领导讲话(11篇)
文明单位领导讲话（11篇）文明单位领导讲话（精选11篇）文明单位领导讲话篇1各位领导、同志们：今天我们召开动员大会,目的就是组织动员全体同志统一思想,提高认识,鼓舞干劲,振奋精神,迅速行动起来,积极投入到创建文明单位，建构和谐校园的工作中来。
大家知道，文明单位是社会主义物质文明和精神文明协调发展、效益显著、成绩突出，经群众评议、社会认可和有关主管部门严格考核评选的先进集体，是基层两个文明建设的综合性最高荣誉称号。
今年我园的创建工作任务更加艰巨，我们要努力进取，扎实推动创建活动再上一个新台阶。
一、统一思想，理清思路，以创建为契机，把我园的精神文明建设工作引向深入要充分认识创建文明卫生单位的重要性。
文明卫生单位是一项综合性的最高荣誉，体现了一个单位在精神文明建设方面的先进性和示范性。
创建文明卫生单位是一个系统工程，是一项全方位的工作，涉及学校教育、教学、科研、行政、后勤等方方面面，既反映了我园的精神面貌和外部形象，也是提升我园社会美誉度的生动形式，对于进一步提高我园的教育教学水平，提高我园师生思想道德素质和科学文化素质，促进学校内涵发展将起到积极的作用。
因此无论是从学校的整体而言，还是从每一位师生的个体来说，都息息相关，密不可分。
我们要珍惜这次难得的机遇，从每个人做起，从每件事做起，为创建活动做贡献，通过大家的共同努力，建成一流的队伍素质;一流的工作作风;一流的工作业绩，力争通过文明单位的验收。
二、大力加强学校创建文明卫生单位工作多年来，我园结合学校实际情况，持续深入地开展创建文明单位工作，强化学校管理，优化育人环境，加强德育工作，提高教育教学质量，促进我园的改革创新、发展和稳定，把我园建设成为社会主义精神文明的重要阵地。
我园也因此获得了一些荣誉，这些荣誉来之不易，它是我们园整体的形象，是我们教育教学、管理、保障水平、能力和质量的集中体现，是全体师生文明素质的集中体现，它凝聚着多年来师生坚持精神文明重在建设、长期建设、全面建设的思想，共同努力，齐心建设，争创文明的智慧与心血、劳动与创造。
创建省文明单位讲话（2篇）
创建省文明单位讲话亲爱的省文明单位的领导、同事们：大家好！很荣幸能够在这个特殊的时刻，站在这里向大家发表讲话。
我代表省文明办全体成员向全省各级文明单位的领导和全体职工，致以最诚挚的问候和最衷心的感谢！文明，是一个国家、一个社会发展进步的重要标志；文明单位，则是整个社会文明建设的重要组成部分。
我省积极响应党中央的号召，大力推进文明创建工作，初步建立了一批先进的省文明单位，为全省文明事业发展做出了积极贡献。
在这里，我想向全省各级文明单位表示衷心的敬意和最崇高的赞扬！建设文明单位，不仅仅是一个荣誉的称号，更是一项责任重大的使命。
作为省文明单位的领导和职工，我们肩负着更多的社会责任和使命感。
我们要自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，为社会树立积极向上的榜样。
我们更要主动担负起社会责任，积极参与各类公益事业，为改善社会环境、促进社会和谐发展贡献自己的力量。
首先，我们要加强自身素质建设。
作为一名省文明单位的员工，我们不能只满足于工作岗位上的优秀，更要在精神和道德方面有所提升。
我们要不断学习新知识、技能，增强专业素养和综合能力，以适应日新月异的社会发展。
同时，我们要注重培养和践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到担当有责、斗争有方、吃苦有力，时刻保持积极向上的精神状态。
其次，我们要加强文明办公。
作为文明单位的员工，我们要从小事做起，从自己做起，将文明建设融入到日常工作、生活中的方方面面。
我们要遵守工作纪律，尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
我们要提倡勤俭节约、文明用语、文明交往，摒弃浪费、粗鄙、封建迷信等不文明行为，为建设和谐社会做表率。
再次，我们要积极参与公益事业。
作为文明单位的员工，我们要认识到自己的社会责任和使命感，积极参与各类公益活动。
我们可以组织员工参与环境保护、慈善捐赠、志愿服务等方面的活动，为社会做出贡献。
同时，我们要关心农村留守儿童、贫困人群、老年人等弱势群体，给予他们关爱和帮助，唤起全社会对他们的关注。
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文明单位创建座谈会讲话
召开全体干部职工大会，今天。
中心议题是安排部署我单位市级文明单位创建工作。
年我单位取得县级文明单位荣誉后，又围绕申报市级文明单位做了大量卓有成效的工作，县文明办已经批准我公司今年争创市级文明单位。
这标志着我公司创建市级单位的序幕已正式拉开，创建工作能否顺利开展，创建目标能否如期实现，离不开我每一位职工的共同努力，离不开大家的共同关注、支持和积极参与。
今天我这里召开市级文明单位创建动员大会，目的就是再发动，再动员，县级文明单位的基础上，争创市级文明单位，使全体职工树立起人人参与、人人创建的理念，充分发挥每个职工的主观能动性，进一步明确创建重点，分解创建任务，落实创建举措，确保实现创建目标。
下面，讲几点意见一、统一思想，提高认识，充分认识创建文明单位的重要意义。
创建文明单位，是职工精神文明创建活动的重要内容，是加强社会主义精神文明建设，是构建社会主义和谐社会，促进社会稳定，推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明的坚实基础和根本保证，是我们加强党的建设，全面完成各项工作的强大动力，我们必须充分认识精神文明建设和市级文明单位创建工作的重要性、必要性，切实增强创建文明单位的责任感和紧迫感。
我们必须深刻领会《重庆市文明城区县城建设与管理办法》，熟悉掌握文明单位建设的考核标准，明确抓好业务工作是创建工作的应有之意，创建工作是推动各项工作的有效载体，正确处理好业务工作和创建工作的内在联系，坚持两手抓、两手都要硬的有机结合，共同推进，协调发展。
二、创建市级文明单位，是全面推动公司工作再上新台阶、开创新局面的迫切需要。
通过近几年的文明创建活动，公司的各项工作有了新的进展，职工素质显著提高，环境建设成效显著。
这充分表明，公司有比较好的创建基础。
但是，我们也应当清醒地看到，市级文明单位的创建工作有新的更高的要求，我们的工作还存在一定差距，我们要在创建活动中切实加以改进和提高。
我们要认清新形势，严格按照创建市级文明单位的要求，振奋精神，从严要求，开拓进取，努力开创各项工作的新局面。
为此，全体干部职工必须始终牢固树立强烈的事业心和责任感，必须始终保持奋发向上的精神状态，坚持以创建促工作，以创建树形象，着眼全局，立足实际，人人参建，齐心协力做好创建市级文明单位的各项工作。
三、开展市级文明单位创建活动，是不断提高公司所良好形象的重要举措。
近几年来，我们开展县级文明单位活动取得了很大成绩，开展市级文明单位创建活动，树立公司的良好形象，增强单位凝聚力、向心力、战斗力，提升公司整体形象，推动公司中心工作再上新台阶，既是广大干部职工迫切要求，又是广大干部职工创造美好生活、追求美好明天的生动实践。
我公司担负县城基础设施建设及全县重点项目的投融资和监管等重要职责，倍受关注。
特殊的使命和职责，要求我公司必须通过扎扎实实开展创建市级文明单位活动，不仅使全体干部职工在思想政治上领先，而且要在作风上过硬，努力锤炼严谨细致、务实高效的工作作风;不仅要建设一支素质更高的干部队伍，而且要创造出一流的业绩，在加强城市基础设施建设，促进城市形像大发展有更大的贡献;不仅要建设更加整洁、优美的内外环境，还要大力加强公司文化建设，在各个方面充分体现文明的内涵。
四、明确任务、突出重点，扎实推进文明单位创建工作。
创建市级文明单位标兵是一项事关全局的系统工程，是一项硬任务。
硬任务就需要有硬指标，需要各子公司、部室和全体干部职工的共同努力，各部门的负责人要认真履行管理职责，以创建工作为己任，敢抓敢管，尽心尽责。
要树立全公司一盘棋思想，分工不分家、各司其职、相互配合，充分发挥自身优势，积极地参与创建活动，确保各项工作落到实处。
一是要分解目标、明确责任。
按照文明单位考评标准，将目标任务和责任进行再分解、再落实，并建立切实有效的创建责任制;二是要定期检查，跟踪指导。
办公室具体负责组织规划、监督指导和定期检查工作，在创建各个阶段和各个环节都要跟踪检查指导工作，发现问题及时纠正，保证创建工作规范运行和健。