综合部基本工作流程范文

综合部基本工作流

程

综合部工作流程

1、员工招聘流程：

人员招聘当前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司当前主要采用的是网络付费（金凰珠宝的网络账号平台）、免费招聘与劳动力市场招聘相结合的方式。

工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。

2、员工入职手续：

要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全，一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交

齐者予以解聘。

3、员工转正流程：

试用期1-3个月

工作时效要求：员工转正资料交至综合部后，二个工作日内审核资料是否完整/测试成绩是否合格，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，由综合部负责协调申请人补办。

4、员工的晋升（加薪）：

5、员工离职手续：

工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方

可开具离职证明、结算工资等。

6、考勤管理：

要求：每月月初1-2日前核查各部门考勤卡，按部门整理并归档

7、客服、前台接待

前台接待及客服人员需遵循遵循四声原则，访客来访时有迎接声、询问时有回答声、疑问时有解释声、离开时有道别声。

8、招商

1）准备以下招商资料：招商函，招商手册（文案和图片），幻灯