公职人员政务处分法学习传达宣讲稿
事业单位工作人员处分规定发言稿
事业单位工作人员处分规定发言稿各位同仁：让我跟大家分享一下关于事业单位工作人员处分规定的一些想法。
我记得刚进入事业单位的时候，对这些处分规定完全不了解，就觉得只要把工作做好了，哪有什么被处分的事儿啊。
那时候真的是太天真了。
有一次单位组织学习规章制度，我才第一次真正开始接触到事业单位工作人员处分规定。
那厚厚的一沓规定，看起来就很复杂，当时就有点头大。
在日常工作中，我慢慢意识到这些规定其实就在我们身边。
比如说，我们单位有一个同事，工作其实能力还不错，但是在廉洁自律这方面出了点问题。
他就是接受了合作方的小恩小惠，可能在他看来没什么大不了的，也没影响工作成果啊。
可是按照规定，这就是违反了纪律。
最后的结果是他受到了警告处分。
这件事给我们整个办公室都敲响了警钟。
我的体会是，这些处分规定并不只是一种形式或者纸面上的条文，它其实是一种道德和职业规范的底线。
对于我们来说，它的每一条规定都是一条红线，绝对不能触碰。
特别想说的是，在工作中遵守规定并不等于墨守成规。
比如说考勤制度，有些同事可能会觉得迟到几分钟没什么关系。
其实这看似小事，也涉及到我们的工作纪律。
小问题积累多了，就可能被视为对整体工作纪律的不重视。
还有工作中的信息保密规定也很重要。
有一个朋友在其他事业单位，他们那里发生了信息泄露事件，一个工作人员在未授权的情况下把单位部分数据透露出去了，虽说是和朋友闲聊，但导致了不良影响。
最后他受到了记过处分。
对了还想提一下，我们很多时候觉得规定是束缚，但换个角度看，其实是一种保护。
遵守处分规定，能让我们的工作更加有序，也能保证我们自己的职业生涯顺利进行。
我们可能会在工作中有很多不想做、觉得麻烦或者觉得没那么严重的事情。
但只要涉及到处分规定相关内容，咱就得慎重对待。
不要等到真的被处分了才后悔，在日常工作中就要时刻提醒自己遵守规定。
这不仅是对工作负责，也是对自己负责。
希望大家都能更加重视事业单位工作人员处分规定，咱们一起营造一个健康的工作环境。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》研讨发言材料
《中华人民共和国公职人员政务处分法》研讨发言材料尊敬的各位领导、各位专家，大家好！我今天非常荣幸能够在这里发表有关《中华人民共和国公职人员政务处分法》的研讨发言。
作为一项重要的法律法规，公职人员政务处分法对于维护公务员队伍的纪律建设、促进公正廉洁的行政管理具有重要意义。
首先，本人想从目前我国公职人员队伍存在的问题谈起。
一方面，我们不可否认，我国的公务员队伍整体素质和能力较高，但也存在一些腐败案件和廉政风险。
近年来，一些贪腐官员被查处，引发了公众对于公务员职业道德和纪律的质疑。
另一方面，一些公职人员对于自身权力过于傲慢，忘记了自己的职责和使命，将公共权力滥用为个人谋利的工具。
例如，利用职务之便贪污受贿、徇私舞弊等行为时有发生，这些严重违反了公务员的行为规范。
针对这些问题，我们迫切需要一部完善的《中华人民共和国公职人员政务处分法》来维护纪律和规范公职人员的行为。
首先，这部法律应当明确公职人员的权利和义务，确保公职人员清楚自己的职责和行为准则。
其次，该法律应当建立比较完善的处分制度，将各种违法违纪行为进行细化和分类，依照情节的轻重采取相应的处分措施，并明确程序和法律依据，确保处分的公正和合法。
此外，为鼓励廉洁奉公的行为，该法律应当建立一套激励机制，对于表现良好的公职人员给予奖励和提升的机会。
此外，为了有效实施公职人员政务处分法，我们还需要做好以下几方面的工作。
第一，加强对公职人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德。
法律知识、纪律规范等应当作为公务员培训的重要内容，帮助公职人员更好地了解规则和法律。
第二，建立健全举报和监督机制，为公众提供举报和监督渠道，保护举报人的合法权益。
同时，建立独立的监察和调查机构，对于举报行为进行调查和核实。
第三，加强行政监督和责任追究。
政府应当加强对公职人员的监督，确保其履行职责和行使权力的合法性。
对于违法违纪行为，应当及时调查和处理，同时追究相关责任人的责任。
最后，我要强调，公职人员政务处分法的立法和实施工作应当注重总结经验和借鉴国际经验。
学习公职人员政务处分法体会交流发言3
学习公职人员政务处分法体会交流发言3 制定公职人员政务处分法是保障监察机关依法行使政务处分权、完善国家监察制度的重要举措。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。
公职人员政务处分法的出台，改变了处分标准不统一的局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。
作为国家监督体系中的一部重要法律，公职人员政务处分法在落实监察全覆盖要求，把法定对象全面纳入政务处分范围的同时，结合中国共产党纪律处分条例等党内法规中有关党员纪律处分，以及公务员法、行政机关公务员处分条例等法律、行政法规和规章中有关公职人员违法行为及其处分的规定，进行充实、完善，明确应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网。
根据公职人员政务处分法，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予处分，对情节轻微的可进行谈话。
公职员工政务处分法学习研讨发言
公职员工政务处分法学习研讨发言
尊敬的各位领导、各位同事，
我今天非常荣幸能够在这里发言，与大家一起探讨公职员工政务处分法的研究和研讨。
政务处分是公职员工承担责任、行使权力的重要环节，对于保障公共行政的公正性和效率至关重要。
因此，加强对公职员工政务处分法的研究和研讨具有重要意义。
首先，我们需要了解公职员工政务处分法的基本原则和适用范围。
政务处分的原则包括法定性、合理性、公开性、程序性和尊重人权等。
了解这些原则有助于我们正确行使权力，保障公职员工的合法权益，并提高政务处分的效力和公信力。
其次，我们还需要深入研究政务处分的程序和程序保障措施。
政务处分的程序应当包括听证、申辩、公示、决定等环节，通过这些程序可以确保公职员工的合法权益得到充分保障。
同时，程序的规范性和透明性也是政务处分能否公正有效的重要标志。
另外，我们也要关注政务处分的具体形式和实施要求。
政务处
分可以采取警告、记过、降级、辞退等各种形式，我们需要根据实
际情况选择合适的处分方式。
同时，政务处分的执行需要严格按照
法定程序和要求进行，做到公正、公平、公开。
最后，我认为政务处分的研究和研讨需要多方参与和共同努力。
我们作为公职员工，应当积极参与研究，提高自身的法律意识和素质。
各级领导要加强对政务处分的指导和管理，确保政务处分的公
正和规范。
同时，学校和培训机构也应当加强对公职员工政务处分
法的培训，提高公职员工的法律素养。
谢谢！。
《政务处分法》讲课稿-公职人员处分法
《政务处分法》讲课稿|公职人员处分法根据机关学习安排，今天由我围绕新颁布的《政务处分法》做一次串讲。
我今天串讲的题目是《完善党和国家监督体系推进政务处分工作规范化法治化》，主要从这部法规的意义、如何准确学习把握，一、充分认识制定《政务处分法》的意义《政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将国家监察体制改革提出的实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖的要求进一步具体化，对坚持和加强党的全面领导，强化对权力运行的制约和监督，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制具有重要意义。
（一）坚持和加强党的全面领导的重要举措。
中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。
党管干部是坚持党的领导的重要原则。
作为执政党，我们党不仅管干部的培养、提拔、使用，还必须对干部进行教育、管理、监督，对党员干部和公职人员的违纪违法行为进行查处。
公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量。
制定《政务处分法》，加强对公职人员的管理监督，有利于督促公职人员依法行使公权力，建设一支政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公职人员队伍，增强党的领导能力，提高治国理政水平。
需要强调的是，《政务处分法》将宪法确立的坚持党的领导的基本要求予以细化，将坚持和加强党的全面领导进一步具体化、法律化，使自觉坚持和切实维护党的领导成为公职人员的法律义务。
（二）坚持和完善党和国家监督体系的内在要求。
党的十九大对构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系作出重要部署，党的十九届四中全会进一步强调要坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督。
在党和国家监督体系中，依法治国和依规治党是有机统一的。
习近平总书记指出，全面推进依法治国，必须努力形成国家法律法规和党内法规制度相辅相成、相互促进、相互保障的格局。
《政务处分法》的出台，使对公职人员违法行为的政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩治职务违法的严密法网。
学习解读中华人民共和国公职人员政务处分法
学习解读中华人民共和国公职人员政务处分法一、为什么要制定《政务处分法》？据中央纪委国家监委法规室主任邹开红介绍，公职人员政务处分法出台前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。
《政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。
“公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。
”全国人大常委会法制工作委员会国家法室主任童卫东表示，这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
二、《政务处分法》适用于哪些人群？《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。
其中，《政务处分法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。
即：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。
中国社科院中国廉政研究中心秘书长蒋来用在接受媒体采访时表示，政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。
公职人员政务处分法学习研讨发言
公职人员政务处分法学习研讨发言
近日，认真学习了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，全部内容共七章六十八条，对公职人员的各种情形的违法行为及其适用的政务处分、处分程序、法律责任等方面用法律的形式进行了固定。
十八大以来，反腐力度加强，“老虎”要打、“苍蝇”也要拍，体现了党中央依法治国的决心。
此次《中华人民共和国公职人员政务处分法》出台，是对公职人员政务活动的进一步规范，明确了政务活动违法的界限，为公职人员行使公权力设定了“红线”。
十八大报告指出党执政面临脱离群众等四大危险，究其原因是公务人员行使公权力的过程中摆特权思想，服务意识淡薄，出现“门难进、事难办”等严重脱离群众的行为，严重影响了党的执政形象和与人民的鱼水关系。
新时期，形式主义、官僚主义改头换面出现，“四风”也有所抬头，如何有效地对行使公权力的公职人员进行监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，是作风建设的当务之急。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的出台就是落实把权力关进制度的笼子的体现，也是党要管党、从严治党的重要举措。
“路漫漫其修远兮”，从严治党、反腐败斗争永远在路上，只有。
《政务处分法》讲课稿
《政务处分法》讲课稿尊敬的各位领导、同事们：今天我要向大家讲解的是《政务处分法》。
这是一部非常重要的法律，它对于政府工作人员的行政处分有具体的规定。
在这个时代，公正透明的行政处分是建立信任和保障公共利益的关键所在，因此了解和遵守《政务处分法》是每一个政府工作人员的职责和义务。
首先，让我们来了解一下《政务处分法》的基本情况。
该法是我国第一部专门规定行政处分的法律，于2018年5月1日正式实施。
它共由84条内容构成，主要对行政处分的适用范围、依据、程序和结果等重点问题作出具体规定。
在遵守《政务处分法》的过程中，我们需要注意以下几点：第一，行政处分的适用范围。
《政务处分法》规定，政务处分适用的对象为行政机关的工作人员和其他人员。
其中，政务处分适用于工作人员的情况包括实习期内、试用期内和正式工作期内；而对于其他人员，则应主要适用于行政机关中的合同制和聘用制人员。
第二，行政处分的依据。
在实施行政处分之前，我们需要明确依据。
该法明确规定，行政处分应当有事实依据和法律依据。
事实依据主要包括有关人员的行为和态度等方面的事实；法律依据则是按照法定程序作出的调查结果，以及根据法律规定对行为进行的量刑和其他制裁措施。
第三，行政处分的程序。
《政务处分法》规定了行政处分的程序，主要包括询问和告知、听取申辩、作出行政处分决定等环节。
在执行行政处分过程中，应当依据具体情况采取适当的手段，例如责令检查、听取证人证言等。
第四，行政处分的结果。
《政务处分法》规定了行政处分的具体结果，包括警告、严重警告、撤职、开除和辞职；同时，在执行这些措施时，需要考虑到管理者实际管理所需的稳定性和文明运作需要。
在实践中，我们需要注意到以下几点：第一，尊重法律规定。
政务行为是要受到法律规范的。
当前，我国的法治建设非常重要，需要各级政府部门主动认识到法治的意义，并依法行政；而在执行具体的行政处分中，需要严格按照法律规定操作。
第二，公开透明。
政务行为公开透明是公众参与政治过程的重要途径，它不仅能够增加行政过程的公正性，也可以更好地保护公民权利。
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构筑惩戒职务违法严密法网
——《中华人民共和国公职人员政务处分法》专题辅导报告
报告人：XXX
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称处分法）。
这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。
在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上，通过立法健全完善政务处分制度，是强化对公职人员监督的需要，也是完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。
一、出台《处分法》的重大意义
《处分法》是规范政务处分的重要法律，是建国以来对公职人员处分最详细的规定，其中所包含的信息较多。
制定公职人员政务处分法，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。
（一）强化对公职人员监督，推动全面从严治党治吏。
政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。
公职人员是中国特
色社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊重要位置。
制定政务处分法，有利于强化对公职人员的全面监督，推动全面从严治党治吏。
在监察法提出政务处分概念之前，对公务员、事业单位工作人员的惩戒称为“处分”，其依据是公务员法、行政机关公务员处分条例、事业单位人员管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律、行政法规和规章。
在党纪处分覆盖全体党员的同时，“处分”却未能覆盖所有行使公权力的公职人员，监督惩戒的对象上还留有空白地带。
比如，对于存在违法行为的非党员村委会组成人员，由于其既不是党员，也不是公务员或事业单位工作人员，对其“微腐败”等违法行为无法给予处分，难以形成有效震慑。
（二）规范政务处分活动，提高监察工作法治水平。
政务处分法的出台，是不断总结实践经验、解决具体问题，精准立法的结果。
监察法对政务处分制度作了原则规定，没有对应当给予政务处分的违法行为以及政务处分的适用规则、程序等作出具体规定。
监察法施行后，为解决工作急需，中央纪委国家监委制定了《公职人员政务处分暂行规定》，作为实施政务处分的过渡性规范，为起草政务处分法探索经。