发挥职能·精准发力—在推进困难职工解困脱困工作推进会上的发言
在全区帮扶困难职工活动动员大会上的讲话
在全区帮扶困难职工活动动员大会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事、各位职工们：大家好！今天，我们在这里举办全区帮扶困难职工活动动员大会。
作为一名领导，我非常高兴能够参加这次会议，与大家共同探讨如何更好地关心和帮助困难职工，让他们更加感受到组织的温暖和力量。
近年来，随着经济的发展和社会的进步，我们的生活水平和工作环境得到了不断提高，但同时也面临着一些新的困难和挑战。
特别是在疫情影响下，不少企业和职工受到了不同程度的冲击和影响。
对于那些因疫情或其他原因而面临生活上困难的职工们，我们必须主动伸出援手，给予他们关爱和帮助。
这不仅是我们作为企业的社会责任，也是对于困难职工基本人权的维护和尊重。
作为一家优秀的企业，我们要切实履行社会责任，积极参与社会公益事业，为困难职工尽一份力量。
我们要加强与有关部门、行业协会的联系和合作，了解困难职工的实际情况，制定合适的帮扶政策和措施，帮助他们重新站起来。
我们要加强内部协调和合作，充分发挥员工自身智慧和力量，为困难职工提供更多的关心和帮助。
为此，我提出以下几点意见：第一，加强对困难职工的了解和研究作为企业领导，我们首先需要了解困难职工的实际情况。
从职工的生活、工作、收入、住房等方面入手，了解他们的困难和需求。
在此基础上，我们可以采取一些有针对性的措施，帮助他们解决实际问题，提高生活质量。
第二，制定科学合理的帮扶政策和措施为了更好地帮助困难职工，我们需要制定一些科学、合理、可操作的帮扶政策和措施。
例如，可以制定特殊的补贴标准、工资福利、医疗保险、职业培训等措施，给予困难职工更多的帮助和支持。
此外，还可以积极联系社会各界力量，争取更多的帮扶资源，扩大帮扶范围和力度。
第三，做好心理疏导和情感支持对于困难职工来说，除了物质上的帮助，心理上的关爱和支持也非常重要。
我们可以加强心理疏导帮助，开展心理健康教育，增强困难职工的自信和勇气，促进他们的身心健康。
同时，要注意情感支持和温暖关怀，让困难职工感受到组织和同事的爱心和温暖。
在困难职工帮扶工作推进会上的讲话
在困难职工帮扶工作推进会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能在这里与各位共同参与困难职工帮扶工作推进会。
首先，我代表公司向各位领导、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天，我们聚集在这里是为了探讨和推进困难职工帮扶工作，这不仅是我们的社会责任，也是公司人文关怀的具体体现。
困难职工是企业中活生生的个体，也是社会中的一份子。
他们因疾病、意外等原因遇到困境，需要我们的关心和帮助。
帮助困难职工不仅是对他们个人的关心和支持，更是对企业和社会的关爱与回报。
企业是社会的一部分，我们的发展离不开社会的支持和认可，因此，我们有义务为困难职工提供帮助，共同构建一个和谐、共赢的社会。
与此同时，困难职工帮扶也是公司人文关怀的具体体现。
公司不仅关心员工的工作和业绩，更关注他们的生活和幸福感。
困难职工帮扶工作是公司人文关怀的一项重要内容，通过对他们的关注和帮助，展现公司人文关怀的温暖力量，构建员工和企业间的深厚情感。
那么，面对困难职工帮扶工作，我们应该如何推进？我认为，首先要建立健全的体系。
我们可以成立以公司领导为核心的困难职工帮扶小组，负责统筹协调各项工作。
同时，建立有效的信息沟通机制，及时掌握困难职工的情况和需求，从而迅速采取相应的帮助措施。
此外，建立困难职工帮扶基金，为困难职工提供经济援助，帮助他们渡过难关。
其次，我们要加强员工关怀和培训。
通过定期组织员工关怀活动，向困难职工传递关心和慰问，让他们感受到公司的温暖和支持。
此外，我们还可以加强员工培训，提高他们的专业能力和就业竞争力，帮助他们重新就业或自主创业，实现自我价值。
最后，我们要倡导员工参与，共同营造帮扶氛围。
通过搭建交流平台，让员工分享关爱和帮扶经验，汇集智慧和力量，形成良好的帮扶氛围。
同时，鼓励员工参与到帮扶工作中来，提出意见和建议，共同推进困难职工帮扶工作，为他们提供更加全面、精准的帮助。
各位领导、同事们，困难职工帮扶工作需要我们共同努力和关心。
2022新在困难职工帮扶工作推进会上的讲话
2022新在困难职工帮扶工作推进会上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我要感谢大家出席今天的推进会，能够与各位一同探讨新的困难职工帮扶工作，我感到非常荣幸。
2022年对于我们困难职工帮扶工作来说，是具有重要意义的一年。
面对经济形势的复杂性和不确定性，我们必须能够更加精准地把握困难职工的实际情况，提供更加有效
的帮扶措施，为他们创造更好的就业机会和发展环境。
首先，我们需要全面了解困难职工的实际情况。
只有真正了解他们的困境和需求，我
们才能有针对性地制定相应的帮扶计划。
因此，我们将加强与各部门和企事业单位的
沟通合作，建立健全困难职工信息采集、整理和分析的机制，确保获取准确全面的数据。
其次，我们要发挥政策优势，创新帮扶方式。
我们将进一步完善帮扶政策，包括加大
财政支持力度、推出灵活的培训和就业创业扶持政策等，为困难职工提供多样化的帮
扶方式。
此外，我们还将加强与各级工会组织的合作，积极发挥工会组织在帮扶工作
中的作用，为困难职工提供更加专业化的服务。
最后，我们要着力提高帮扶工作的效果和质量。
帮扶工作不仅仅是提供物质支持，更
重要的是帮助困难职工重新找到工作、提高就业能力和技能，实现自身价值的提升。
因此，我们将加强对帮扶过程的监督和评估，确保帮扶工作能够取得实实在在的效果。
各位领导、同事们，困难职工是我们社会大家庭的一部分，他们的困境和苦衷需要得
到我们的关注和帮助。
我希望我们能够以高度的责任感和使命感，共同努力，推进困
难职工帮扶工作取得更大的进展。
谢谢大家！。
纾困解难发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨如何纾困解难，共渡难关。
当前，我国正处于转型升级的关键时期，面临着诸多挑战。
在这个特殊时期，我们更要紧密团结在一起，携手共进，共同为企业的稳定发展贡献力量。
首先，我想谈谈当前我国经济形势。
近年来，受国际国内多种因素影响，我国经济发展面临诸多压力。
特别是新冠疫情的冲击，给各行各业带来了前所未有的挑战。
在这种背景下，我们更要坚定信心，积极应对，努力实现稳增长、调结构、惠民生。
一、加强内部管理，提高企业竞争力1. 优化组织架构，提高管理效率。
我们要对现有组织架构进行梳理，精简机构，提高管理效率，降低管理成本。
2. 加强人才培养，提升员工素质。
企业的发展离不开人才，我们要加大对人才的培养力度，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 深化改革创新，激发企业活力。
我们要紧跟时代步伐，积极推动企业内部改革，激发企业活力，提高企业竞争力。
二、拓展市场，扩大市场份额1. 加强市场调研，了解市场需求。
我们要密切关注市场动态，了解客户需求，有针对性地调整产品结构和营销策略。
2. 拓展销售渠道，提高市场占有率。
我们要积极拓展线上线下销售渠道，扩大市场份额，提高企业盈利能力。
3. 加强品牌建设，提升企业形象。
我们要加大品牌宣传力度，提升企业形象，增强客户信任度。
三、强化风险管理，保障企业稳定发展1. 完善风险管理体系，提高风险防控能力。
我们要建立健全风险管理体系，加强对各类风险的识别、评估和防控。
2. 优化财务结构，提高资金使用效率。
我们要加强财务管理，优化财务结构，提高资金使用效率，降低财务风险。
3. 增强企业抗风险能力，应对外部冲击。
我们要加强企业内部资源的整合，提高企业抗风险能力，应对外部冲击。
四、关注民生，履行社会责任1. 关爱员工，提高员工福利待遇。
我们要关注员工的生活，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 积极参与公益事业，回馈社会。
我们要积极参与公益事业，回馈社会，树立企业良好形象。
困难职工解困座谈会发言稿
困难职工解困座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位职工：大家好！首先，我要感谢领导们给予我们这次困难职工解困座谈会的机会，让我们有机会来一起面对困境，共同探讨解决困难的方法和途径。
我也要感谢所有参与座谈的职工们，有你们的支持和参与，我们才能得到更多的帮助和支持。
作为一名困难职工，我深切地理解我们所面临的困境和挑战。
经济发展的不稳定性和就业形势愈发严峻，使得许多职工陷入了困境中。
失业、压力、生活困难等问题层出不穷，给我们带来了巨大的心理和经济压力。
然而，我们不能因为困境而气馁，我们应该相信，只要我们团结一心，积极面对，就一定能够克服困难，找到解决问题的办法。
在这次座谈会上，我愿意和大家分享一些我个人的经验和看法，希望对大家有所帮助。
首先，我们要树立正确的态度。
困难并不可怕，困难只是生活给我们的一次考验。
只有积极面对困难，勇于面对困难，我们才能够找到解决问题的办法。
我们要相信自己的能力，相信只要付出努力，就一定能够克服困难。
其次，我们要学会主动寻求帮助。
社会是一个大家庭，只有我们主动出击，寻求帮助，才能得到更多的支持。
我们可以向领导和同事寻求帮助，可以向社会各界寻求帮助，可以向专业机构寻求帮助。
只要我们敢于开口，就有可能得到帮助。
第三，我们要进行职业规划和自我提升。
困境时期，我们更需要有明确的职业规划，有明确的目标和方向。
我们要不断学习，提升自己的技能和能力。
只有具备了更多的技能和知识，我们才能够在竞争中脱颖而出，找到更好的工作机会。
第四，我们要积极参与公益事业。
困难职工座谈会是一个很好的机会，可以让我们了解到各种公益项目和机会。
我们可以通过参与公益事业，不仅可以为社会做出贡献，还可以扩大自己的社交圈，结识更多的人脉，为自己的职业发展创造更多的机会。
最后，我想再次感谢所有参与这次座谈会的领导和职工们。
在未来的日子里，我希望我们能够互帮互助，共同克服困难，为自己的未来创造更好的发展机会。
让我们共同努力，共同为我们的困境寻找解决的办法。
旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告范文大全
旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告范文大全第一篇：旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告为认真贯彻落实全国工会进一步落实城市困难职工解困脱困责任制电视电话会议精神，如期完成城市困难职工解困脱困工作任务，按照《关于做好 xx 城市困难职工解困脱困督查工作的通知》要求，对全旗困难职工开展了一次摸底调查。
一、建立工作制度xx 旗总工会成立了以主席为组长，分管帮扶中心副主席为副组长的领导机构。
困难职工帮扶中心成立困难职工认定评估小组，从6 月份开始，分两个小组进行入户调查。
为了确保“不漏一户，不缺一人”，与基层工会主席进行深入沟通，对全旗困难职工进行全覆盖入户调查，每一户都填写了困难职工家庭情况调查及解困脱困实施计划表。
近期，对有疑问的困难职工，与基层工会主席一起，再次进行入户核实家庭收入情况，对不符合要求的困难职工，对其进行讲解政策，予以脱贫或注销处理。
二、开展自查自纠工作总工会对困难职工入户调查后发现的问题，对照督察的内容全面开展自查自纠工作。
重点放在困难职工的建档立卡工作上，坚持“不漏一户，不缺一人，全覆盖”的原则，进一步核查困难职工档案，对符合录入系统的困难职工，要把建档立卡的档案信息做实，既要符合困难职工身份、标准的致困依据，还有符合困难职工帮扶需求的措施；既要落实好责任人，又要明确好联系人，进行精准施策，对不符合建档标准的困难职工及时退档。
1、落实全总关于城市困难职工解困脱困工作的要求部署情况。
我旗把解困脱困工作列为重要日程，召开了专题会议研究困难职工解困脱困工作。
结合 xx 旗本地的实际情况，由分管副主席敖铁林、帮扶中心主任陶涛分 2 组对 117 名困难职工进行逐一入户核实，通过与基层工会充分沟通，对困难群体较多的综合执法局环卫处、尼尔基党工委环卫处、运输公司、林业系统、种子公司等五家单位进行重点走访调查。
通过认定，全旗 45 名困难职工符合标准，对符合标准的困难职工，按照因病致贫、因学致贫、生活困难等情况制定脱困时间表，制定帮扶措施，进行精准帮扶，如期达到脱贫成效。
困难职工解困座谈会发言稿
困难职工解困座谈会发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！很高兴能在这个困难职工解困座谈会上和大家分享一些个人的感悟和观点。
首先，我想对我们集团领导组织这次座谈会表示诚挚的感谢，能够将我们这些遇到困难的职工聚在一起，交流分享经验和建议，是一件非常有意义的事情。
作为一名普通职工，我们可能会面对很多困难和挑战。
不管是家庭问题、工作压力、职业发展还是生活困难，都可能让我们感到困惑和无助。
但是，在这个座谈会上，我们可以倾听到其他人的经历和故事，也可以找到一些解决问题的方法和思路。
我想分享一下我自己在工作和生活中遇到的一些困难，以及我是如何面对和克服这些困难的。
希望我的经历可以给予大家一些启发和帮助。
首先，大家都知道，目前整个行业处于一个转型期，市场竞争异常激烈，企业要想生存和发展，必须提高竞争力和适应能力。
而作为普通职工，我们需要不断学习和提高自身素质，以适应新的工作需求和企业发展方向。
但是，学习和提高并不是一件容易的事情，这需要付出很多额外的时间和精力，这对于我们来说可能会面临一些困难。
当我面临这些困难的时候，我尝试了一些方法来应对。
首先，我意识到自己的不足，并主动出击，参加了一些培训和学习班，提高自己的专业素养和技能水平。
其次，我还和同事们一起组织了一些学习小组，大家一起相互学习和交流，共同进步。
最后，我也在家庭和工作之余，利用碎片时间自学一些相关知识和技能，虽然时间不多，但积少成多，也能获得一些成效。
其次，生活中的困难也是我们工作中最大的心病。
工作中的压力，可能会导致我们在家庭中无法释放情绪，甚至影响到家庭和子女。
而家庭中的问题，也可能会影响到我们的工作状态和心情，造成工作效率低下和精神压力。
而这些困难可能会成为我们工作中最难以解决的问题。
面对这些困难，我也曾感到无助和困惑。
但是，我尝试着通过一些方法来解决这些问题。
首先，我逐渐学会了在工作和生活之间寻找平衡，努力将工作中的压力和家庭中的困难分开来处理，不让工作中的问题影响到家庭生活。
在困难职工帮扶工作推进会上的讲话
在困难职工帮扶工作推进会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这个困难职工帮扶工作推进会上发表讲话。
首先，我要向各位领导、同事们表示衷心的感谢，感谢你们给予困难职工帮扶工作的重视和支持。
困难职工帮扶工作的重要性困难职工帮扶工作是我们企业人文关怀的重要组成部分，也是我们企业文化建设的重要内容。
困难职工是企业大家庭中的一部分，他们也是我们的同事、朋友。
当他们遇到困难时，我们应该伸出援手，提供必要的帮助和支持，让他们感受到企业大家庭的温暖和关心。
困难职工帮扶工作的重要性体现在以下几个方面：1. 促进员工的积极向上情感我们公司致力于打造积极向上的企业文化氛围，让每一位员工都能够感受到企业的温暖和关爱。
通过开展困难职工帮扶工作，我们可以向员工传递正能量，激励他们面对困难时保持积极乐观的心态，寻找解决问题的方式和途径。
2. 提升企业形象与声誉困难职工帮扶工作是一种社会责任，是企业责任意识的具体体现。
通过积极开展困难职工帮扶活动，我们可以提升企业在员工和社会中的形象与声誉，树立企业社会责任意识，增强企业的社会影响力。
3. 优化员工关系，增强团队凝聚力困难职工帮扶工作能够促进企业内部的员工关系优化，增强员工之间的凝聚力和团队协作能力。
当一位员工面临困难时，其他员工的关心和帮助，不仅能够让这位困难职工感受到温暖，也能够促进员工之间的关系更加紧密，增强企业整体的凝聚力和团队合作能力。
做好困难职工帮扶工作的思考在推进困难职工帮扶工作的过程中，我们需要做好以下几个方面的思考：1. 了解困难职工的实际需求在帮扶困难职工之前，我们首先要了解他们的实际需求。
这就要求我们与困难职工保持密切的沟通与联系，了解他们的具体困难和需求，从而能够更有针对性地提供帮助和支持。
2. 制定个性化的帮扶计划每个困难职工的情况和需求都是不同的，因此我们需要根据他们的具体情况制定个性化的帮扶计划。
帮扶计划可以包括提供心理咨询、提供资金援助、提供培训机会等多个方面，从而满足困难职工在不同方面的需求。
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发挥职能·精准发力——
在困难职工解困脱困工作推进会上的发言
红河县人力资源和社会保障局：xxx
2018年5月10日
2017年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的关心指导下，在其他职能部门的积极配合下，我社深入贯彻学习党的十八大和党的十九大全会精神。
积极联合县总工会，大力实施就业培训、扶持创业贷款实现再就业助推城镇困难职工解困脱困，现将完成工作总结交流如下，有不足之处，请各位批评指正。
一、强化组织领导，形成合力。
为进一步落实创业培训促就业、扶持创业贷款促就业，实现困难职工解困脱困。
县人社局、总工会定期召开联席会研究解困脱工作。
成立了由县人民政府副县长为组长，县人社局副局长、总工会副主席、工商局副局长为成员的联席会议领导小组。
二、做好宣传引导。
县人社局、总工会充分运用各种渠道，加大对创业培训、扶持创业贷款促进再就业实现困难职工解困脱困工作的宣
传力度，大力宣传县党委、政府关心关爱困难职工的政策措施，把社会各方面参与困难职工解困脱困的积极性调动起来，营造良好的舆论氛围。
加强对困难职工的思想教育，引导他们正确对待生活中遇到的困难和问题，提振信心，凝聚力量，通过自己的辛勤劳动创造美好生活。
三、抓好各类就业培训，促进困难职工再就业。
着力开展职工创业就业培训助力解困脱困，2017年累计开展各类培训500多期，共培训28694人次，完成任务数23970人次的118.45%（其中：建档立卡户培训13136人次，完成任务数10500人次的125.1%，占培训总人次的45.7%），特别是于10月16日利用务工人员返乡过节的时机到碧苗村委会开展职业技能（电焊工）培训，共有100人参加培训，其中建档立卡户51人，为农民工朋友摆上了一套营养大餐。
共投入培训资金50多万元。
通过开展就业培训,将培训与就业相结合,探索出了一条开展培训,实现困难职工（农民工）、下岗职工再就业的新路子,有效地促进了困难职工（农民工）、下岗失业人员等的再就业。
四、以扶持创业贷款带动就业，助力“美丽家园”建设。
一是积极做好困难职工、农民工等人员的创业担保贷款发放工作。
为进一步落实创业促进就业创业担保发放工作，根据州级下达的各项任务指标，认真地对申请创业担保贷款人员进行前期调查及审核，并积极地向承贷银行推荐，2017
年，发放创业担保贷款1039人11625万元（其中，发放建档立卡户创业贷款27户270万元），完成任务数1039人的100%，其中：“贷免扶补”创业小额贷款487人4870万元（其中，就业经办机构发放100户1000万元），带动就业900人，创业担保贷款544人发放5435万元（其中，就业经办机构发放500户4995万元），带动就业1225人，小微企业贷款8户1320万元，带动就业105人。
二是积极鼓励和引导农民工返乡创业，通过走访调查、发放《致广大返乡农民朋友的一封信》、召开座谈会等方式与返乡创业就业代表深入交流，积极鼓励和引导返乡农民工创业就业，为地方经济的发展和“美丽家园”建设注入新活力。
一年来，我们强化措施，主动作为，以“两学一做”学习教育为载体，完成年度目标任务为抓手，各项工作均衡推进，虽然工作取得了一点成绩，但在工作开展中也存在诸多问题和不足。
培训人员组织困难，困难职工（农民工）、贫困户劳动力思想认识低，参加培训的热情不高，组织集中培训难度较大。
下一步我们将继续深入学习领会、全面贯彻落实党的十九大关于脱贫攻坚的决策部署，继续把脱贫攻坚作为头等大事，认真借鉴各县市先进工作经验，进一步加强就业培训、扶持创业贷款助力解困脱工作。
谢谢大家！。