OPPO企业文化
OPPO企业文化
OPPO企业文化引言概述：OPPO作为一家知名的科技企业，拥有独特而丰富的企业文化。
其企业文化注重创新、品质和用户体验，致力于为用户提供优质的产品和服务。
本文将从不同的角度详细介绍OPPO企业文化。
一、创新是OPPO企业文化的核心1.1 技术创新：OPPO致力于技术创新，不断推出具有前瞻性和颠覆性的产品。
例如，OPPO率先推出了全球首款旋转摄像头手机，为用户带来了全新的拍摄体验。
1.2 设计创新：OPPO注重产品外观设计，追求简约、时尚和美感。
其产品采用了独特的曲面设计和精致的工艺，给用户带来了视觉上的享受。
1.3 服务创新：OPPO不仅注重产品创新，还注重服务创新。
他们通过建立完善的售后服务体系，提供及时、专业的售后服务，为用户提供全方位的支持和匡助。
二、品质是OPPO企业文化的追求2.1 严苛的质量控制：OPPO对产品质量要求严格，采用全面的质量控制体系，确保每一台产品都符合高品质的标准。
他们从原材料的选择到生产工艺的把控，都严格把关，以确保用户获得可靠的产品。
2.2 注重细节：OPPO注重产品细节，致力于打造出完美的用户体验。
他们在产品设计中考虑到用户的使用习惯和需求，不断优化产品的细节，使用户能够享受到更加便捷和舒适的使用体验。
2.3 持续改进：OPPO不断进行品质改进，通过用户反馈和市场需求的分析，不断优化产品和服务。
他们积极倾听用户的意见和建议，以不断提升用户满意度和品牌形象。
三、用户体验是OPPO企业文化的关键3.1 用户至上：OPPO始终将用户放在首位，以满足用户需求为目标。
他们通过深入了解用户需求和市场动态，为用户提供符合其期望的产品和服务。
3.2 个性化定制：OPPO注重用户个性化需求，通过不同的产品线和功能设置，满足不同用户的需求。
他们提供多样化的产品选择，让用户能够根据自己的喜好和需求进行选择。
3.3 用户参预：OPPO鼓励用户参预产品的开辟和改进过程。
他们通过开展用户调研和用户体验活动，了解用户的真实需求和反馈，以此为基础进行产品的创新和改进。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的智能手机创造商，其成功不仅仅来自于技术和产品，更离不开其独特的企业文化。
OPPO企业文化以“激情、创新、务实、感恩”为核心价值观，以“以人为本、追求卓越、持续创新、共享成功”为经营理念，旨在打造一个积极向上、创新进取、和谐共赢的工作环境。
二、核心价值观1. 激情：激情是OPPO企业文化的灵魂，代表着员工对工作的热爱和投入。
公司鼓励员工保持激情，激发创造力和工作动力，以实现个人和公司的共同发展。
2. 创新：创新是OPPO企业文化的重要组成部份。
公司鼓励员工勇于尝试新事物、挑战传统，不断推动技术和产品的创新，以满足消费者的需求，并保持竞争优势。
3. 务实：务实是OPPO企业文化的基石，代表着公司注重实际行动和结果。
公司鼓励员工注重细节、追求卓越，以务实的态度解决问题，实现工作目标。
4. 感恩：感恩是OPPO企业文化的重要价值观，代表着员工对于公司、客户和合作火伴的感激之情。
公司鼓励员工珍惜机会，感恩他人的匡助和支持，以建立良好的人际关系和企业形象。
三、经营理念1. 以人为本：OPPO坚信员工是公司最珍贵的财富，公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工关注个人成长和幸福感，提供培训和福利，以激发员工的潜力和创造力。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越是为了满足客户的需求和超越竞争对手。
公司鼓励员工追求卓越，不断提升自我，以达到最高的工作质量和客户满意度。
3. 持续创新：OPPO认为创新是企业发展的源泉，公司鼓励员工勇于创新、挑战自我，不断推动技术和产品的创新，以满足市场需求并保持竞争优势。
4. 共享成功：OPPO鼓励员工分享成功，共同成长。
公司注重团队合作和协作精神，鼓励员工互相匡助和支持，以实现个人和公司的共同成功。
四、工作环境1. 积极向上：OPPO营造积极向上的工作氛围，鼓励员工乐观向上、积极进取。
公司定期组织员工活动和培训，提供良好的工作氛围和发展平台，以激发员工的工作热情和创造力。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO是一家以智能手机为主要产品的科技公司，始终坚持以人为本的企业文化理念。
通过不断创新和提供优质的产品和服务，OPPO致力于为用户创造美好的科技生活体验。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、使命和愿景、核心竞争力以及员工培养和发展等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为用户提供高品质、创新的产品和服务，满足用户的个性化需求。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越，不断挑战极限，通过技术创新和产品升级，为用户带来更好的使用体验。
3. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神，共同努力实现公司的目标。
4. 诚信正直：OPPO秉持诚信和正直的原则，坚守道德底线，与用户、合作伙伴和员工建立互信关系。
三、使命和愿景1. 使命：OPPO的使命是通过技术创新和产品升级，为用户提供优质的科技产品和服务，让用户享受更美好的生活。
2. 愿景：OPPO的愿景是成为全球领先的科技公司，通过不断创新和突破，引领行业发展，为用户带来更多惊喜和价值。
四、核心竞争力1. 技术创新：OPPO注重技术创新，不断推出具有领先水平的产品和解决方案，满足用户对科技的追求。
2. 用户体验：OPPO致力于提供优质的用户体验，从产品设计到售后服务，始终关注用户的需求和反馈。
3. 品牌影响力：OPPO通过持续的品牌营销和市场推广，不断提升品牌影响力，赢得用户的信任和认可。
4. 供应链管理：OPPO建立了高效的供应链管理系统，确保产品的质量和交付的准时性，提高市场竞争力。
五、员工培养和发展1. 人才引进：OPPO重视人才的引进，通过校园招聘、社会招聘等渠道吸引优秀的人才加入公司，并提供良好的发展平台。
2. 培训与发展：OPPO注重员工的培训与发展，通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 激励机制：OPPO建立了激励机制，通过薪酬福利、晋升机会等激励措施，激发员工的工作热情和创造力。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是指OPPO公司在经营和发展过程中所形成的一系列价值观、行为准则和组织文化。
OPPO企业文化以“坚持本心，追求卓越”为核心理念，致力于为全球用户提供优质的智能手机和创新科技产品。
二、核心价值观1. 以用户为中心：OPPO始终将用户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，致力于为用户创造更好的体验。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工不断追求卓越，追求技术和创新的突破，不断超越自我。
3. 诚信守法：OPPO坚守诚信和法律底线，秉持诚实、公正、透明的原则，与合作伙伴共同发展。
4. 团队合作：OPPO倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现公司的目标。
三、行为准则1. 诚实守信：OPPO员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意误导用户和合作伙伴。
2. 尊重他人：OPPO倡导员工尊重他人，不论是内部员工、合作伙伴还是用户，应尊重他们的权益和意见，建立良好的合作关系。
3. 创新精神：OPPO鼓励员工具备创新精神，提出新想法和解决方案，不断推动科技和产品的进步。
4. 精益求精：OPPO要求员工追求卓越，不断追求技术和产品的卓越性能，力求做到精益求精。
5. 公平公正：OPPO坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，公正对待员工、合作伙伴和用户。
四、组织文化1. 开放包容：OPPO倡导开放包容的文化氛围，鼓励员工敢于表达意见和建议，接纳不同的观点和思维方式。
2. 学习成长：OPPO提供良好的学习和成长环境，鼓励员工不断学习新知识和技能，实现个人和职业发展。
3. 严谨高效：OPPO要求员工工作严谨高效，注重细节，追求工作质量和效率。
4. 共享共赢：OPPO鼓励员工与合作伙伴共享资源和信息，共同实现共赢发展。
五、企业文化的重要性1. 提升员工凝聚力：企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。
2. 塑造企业形象：企业文化是塑造企业形象的重要元素，良好的企业文化可以树立企业的良好声誉和形象。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家全球领先的智能手机制造商，致力于为全球用户提供创新、高品质的移动通信产品和服务。
企业文化是OPPO的核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造公司的形象和声誉。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心要素和实践。
二、核心价值观1. 创新：OPPO鼓励员工不断追求创新，以满足用户不断变化的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现创新。
2. 卓越：OPPO追求卓越，致力于在产品设计、技术研发、市场推广等方面超越竞争对手。
公司鼓励员工追求卓越，并提供培训和发展机会，以提升员工的专业能力和综合素质。
3. 合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，认为团队合作是实现公司目标的关键。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持和帮助，以实现共同的成功。
4. 诚信：OPPO强调诚信和道德原则，要求员工在工作中保持诚实、透明和公正。
公司鼓励员工遵守法律法规和道德规范，建立良好的商业伦理和声誉。
三、文化实践1. 用户导向：OPPO始终把用户需求放在首位，通过深入了解用户需求和市场趋势，不断创新和改进产品和服务，以提供更好的用户体验。
2. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，通过定期的团队会议、跨部门合作和项目协作，促进信息共享和沟通，以实现团队的协同效应。
3. 学习成长：OPPO提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
公司鼓励员工参加内部培训、外部学习和行业交流活动，以不断学习和成长。
4. 公平公正：OPPO致力于建立公平公正的工作环境，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
公司鼓励员工之间的公平竞争，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
5. 社会责任：OPPO积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和慈善捐赠等方面。
公司鼓励员工参与志愿者活动和社会公益项目，以回馈社会。
四、文化影响OPPO企业文化的积极影响体现在多个方面。
首先，企业文化激励员工追求卓越和创新，推动公司不断发展壮大。
OPPO新版企业文化
OPPO新版企业文化一、引言企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围等因素的总和，对于一个企业的发展和长久生存至关重要。
作为一家领先的科技公司，OPPO一直致力于打造积极向上、创新进取的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。
本文将详细介绍OPPO新版企业文化的内涵和特点。
二、核心价值观1. 创新：OPPO坚持创新是企业发展的源动力，鼓励员工不断探索和尝试新的思路和方法，推动科技进步和产品创新。
2. 诚信：OPPO倡导诚信为本，要求员工在工作中遵守道德规范和法律法规，建立起诚信的企业形象。
3. 合作：OPPO鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神和共同目标的实现，以实现更大的价值和成就。
三、行为准则1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造更好的体验和价值。
2. 全球视野：OPPO积极拓展国际市场，以全球视野看待问题和挑战，不断提升国际竞争力。
3. 持续学习：OPPO鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为企业的发展提供源源不断的动力和智慧。
4. 诚实守信：OPPO要求员工言行一致，言出必行，始终保持诚实守信的原则，树立良好的企业形象。
5. 公平公正：OPPO致力于打造公平公正的工作环境，不偏袒和歧视任何员工，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
四、工作方式1. 开放包容：OPPO倡导开放包容的工作方式，鼓励员工提出自己的意见和建议，尊重多样性和不同观点。
2. 积极进取：OPPO鼓励员工积极进取，不断追求卓越，勇于面对挑战和困难，不断超越自我。
3. 精益求精：OPPO追求卓越的产品质量和服务水平，鼓励员工不断追求精益求精，不断提升工作效率和质量。
4. 团队合作：OPPO强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现团队目标。
五、组织氛围1. 开放沟通：OPPO倡导开放的沟通氛围，鼓励员工之间的积极交流和分享，促进信息流通和知识共享。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是指OPPO公司所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。
作为一家以创新为核心的科技公司，OPPO致力于为用户提供卓越的产品和服务，同时注重员工的成长和发展。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心要素和特点。
二、核心价值观1. 用户至上：OPPO始终将用户需求置于首位，不断创新和优化产品，提供卓越的使用体验。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，不断学习和进步，始终保持行业领先地位。
3. 合作共赢：OPPO倡导团队合作和协作精神，鼓励员工之间相互支持和帮助，实现共同的目标。
4. 诚信正直：OPPO注重诚信和正直的价值观，要求员工始终遵守道德和法律规范，保持诚信的行为。
三、行为准则1. 以用户为中心：始终以用户需求为导向，提供优质的产品和服务。
2. 创新驱动：鼓励员工勇于创新和尝试，不断推动技术和产品的进步。
3. 团队合作：倡导团队合作和协作精神，共同实现目标。
4. 学习成长：提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我。
5. 诚信守法：要求员工遵守法律和道德规范，保持诚信的行为。
6. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。
四、组织文化1. 开放包容：OPPO鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倡导开放和包容的工作环境。
2. 激情奉献：OPPO鼓励员工对工作充满激情和奉献精神，追求卓越。
3. 平等公正：OPPO倡导平等和公正的原则，为每个员工提供公平的机会和待遇。
4. 持续创新：OPPO鼓励员工持续创新和不断进取，推动公司的发展和进步。
5. 和谐共享：OPPO注重员工之间的和谐关系和共享精神，营造良好的工作氛围。
六、总结OPPO企业文化以用户至上、追求卓越、合作共赢和诚信正直为核心价值观，通过行为准则和组织文化的支持和引导，营造了开放包容、激情奉献、平等公正、持续创新和和谐共享的工作环境。
这种企业文化的倡导和践行，为OPPO的持续发展和成功奠定了坚实的基础。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是OPPO集团在其发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理理念的总称。
OPPO企业文化以“技术引领未来，美丽无限可能”为核心理念，致力于打造全球领先的智能手机品牌。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、行为准则和管理理念。
二、核心价值观1. 创新精神：OPPO鼓励员工不断追求创新，勇于突破传统，推动科技进步和产品创新。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越，力求在产品设计、技术研发、市场营销等方面超越竞争对手。
公司鼓励员工精益求精，追求卓越品质和用户体验，不断提升自我，不断挑战更高的目标。
3. 团队合作：OPPO注重团队合作，强调员工之间的协作和沟通。
公司鼓励员工分享知识和经验，互相支持和帮助，共同努力实现个人和团队目标。
三、行为准则1. 诚信正直：OPPO要求员工诚实守信，言行一致，不撒谎、不作假、不违背承诺。
公司强调诚信是企业长远发展的基石，倡导员工以诚信为本，树立良好的企业形象。
2. 客户至上：OPPO将客户放在第一位，关注客户需求，提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户反馈，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
3. 尊重个体：OPPO尊重每个员工的个性和差异，鼓励员工发挥自己的特长和创造力。
公司倡导平等、公正的工作环境，提供公平的晋升机会和培训发展计划。
4. 共同成长：OPPO鼓励员工持续学习和自我提升，提供丰富的培训和发展机会。
公司注重员工职业生涯规划，帮助员工实现个人和职业目标。
四、管理理念1. 以人为本：OPPO将员工视为最重要的资产，注重员工的发展和福利。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康，营造积极向上的企业文化。
2. 开放包容：OPPO倡导开放的沟通和包容的态度，鼓励员工提出意见和建议。
公司强调团队合作和共享，营造开放的工作氛围，激发员工的创造力和创新思维。
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价值观
1、本分
隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做的合 理方向。
压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡，而这种改变 的结果大多使我们偏离了正确的方向。本分则是在决策和行动时， 我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开，在平常的心态下， 把握住我们应该做的合理的方向，而不是首先被外在的作用力牵 引，以致做出错误的选择。
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价值观
5、消费者导向
从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌 似消费者喜欢的东西。
我们公司的所有经营活动必须要首先从消费者的角度来看， 这是消费者要的吗，消费者喜欢吗，然后再从这个角度来开 发产品、提供服务这就是消费者导向。我们要坚决避免做貌 似消费者喜欢的东西。
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价值观
6、结果导向
达成结果对企业才是有意义的。 主动承担责任。
对企业来讲，达成结果才是真正有意义的。无论你多努力， 克服了多少困难，付出了多少心血，假设没有设计出满足消 费者需求的产品，没有顾客满意的服务，没有足够的营业额 和利润，企业都将难以为继。面对结果，只有成功或者失败。 结果未达成就是失败，没有理由和借口。因此，当结果没有 达成，我们要敢于正视失败，勇于主动承担责任，不逃避， 不推诿，深刻自省，尽力改善。
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价值观
1、本分
本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
出现问题时，我们不需要任何借口和理由，我们应该首先求责于己，
反省自己做错了什么，该如何去改善。
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价值观
2、诚信
诚以“不欺”为最低要求
言成为诚，人言为信。形之于心，发之于外，不自欺，不欺人，内诚于心， 外信于人。我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平，诚者不伪，无论外 部环境怎样变化，都要忠实于内心的道德法则，这样才是内诚于心。我们忠 实于自己做出的每一个承诺，言必行，行必果，即使要为此付出艰难的努力、 巨大的代价，也要恪守“说到就要做到”的准则，这样才能外信于人。
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价值观
2、诚信
信守承诺，说到做到，哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守
诚信是企业经营的基石。一个诚信的企业，把产品推向社会的过程， 也是用其诚信文化辐射消费者的过程。我们卖给顾客的不仅是商品， 更是用心铸造的庄严承诺。我们用心设计品质制造产品，用心沟通伙 伴服务顾客，用心锤炼品牌树立形象，我们约束自己，诚笃于胸，我 们言出必信，行出必果。
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--使命、愿景、价值观--
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1
一、使命----存在的价值 二、愿景----未来的梦想 三、价值观----做事的原则
主要内容
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使命
对 消 费 者：提供优质的产品与服务。 对 员 工：营造和谐、相互尊重的工作氛围 对 商 业 伙 伴：提供公平合理、对等互利的合作平台 对 股 东：使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报
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价值观
3、团队
相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿 景为最高目标
团队中难免会有分歧，重要的是不能让分歧影响团队目标的达 成。这就需要我们时刻用团队目标和共同愿景来审视自我， 自觉将个人融入团队，相互信任，坦诚沟通，这样我们就能 够摒弃偏见，协同工作，达成我们的共同目标。
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价值观
4、品质
不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我 们的尊严。
我们有这样的共识：OPPO公司与“OPPO”品牌同生共荣，而 OPPO的品质又是OPPO人价值与尊严的起点。我们深知，品质 是企业生存之根本，没有品质就没有一切，我们对品质的追 求永无止境。
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使命
工厂
消费者
股东
利益相关者
员工
商业伙伴
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愿景
成为全球知名的公司，树立中国企业 在全世界健康、长久的典范。
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愿景
企业经营的目的不是为了要做多大，增长要做多快，而是为了 能持续的发展，盈利只是为了达到这一目的的手段。
只有健康的经营，才能保证企业可以长久持续的发展。 可以让我们明白什么是重要的事情，什么是不重要的事情。
忠实于自己的义务和责任
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价值观
3、团队
没有团队的成功，就没有个人的成功
我们每个人的成功，必须建立在团队成功的基础上。OPPO的任 何人，无论是要个人的能力价值得到发挥，还是要物质利益 得到提高，前提都必须是OPPO整个团队要取得成功。而一个 成功的团队又会带给我们很多有形和无形的资产，会让我们 终生受益
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价是必须要满足顾客的 需求并且高于竞争对手的满意度。
我们不仅要满足顾客需求，更要比竞争对手做得更多更好， 让消费者更满意。品质是精益求精的一种追求，是一种要不 断靠近、一种发自内心的真诚的向往和渴求。
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价值观
4、品质
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价值观
5、消费者导向
在企业内部要坚持客户导向的原则。
在公司内部，有我们各自的内部顾客。因此，我们工作时首 先要弄清楚，自己的直接客户是谁，他喜欢我的工作吗，我 所做的正是他想要的吗。我们不能只想着自己喜欢就行了， 不能想着我做的凭什么他不喜欢。内部客户导向是消费者导 向在企业内部的表现。
品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个 系统工程。
品质是设计出来的，我们会主动贴近市场，努力发掘所有可 能为顾客带来愉悦感受的潜在机会，并将之转化为设计语言。 我们在设计产品时，以追求产品的人性化、精美度和零缺陷 为出发点，旨在产品推出时具有震撼力，能够给顾客带来超 凡的消费体验，消费者能够感受到产品的精美与高品质，这 就是我们一贯坚持的开发“英雄产品”的思路。
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价值观
5、消费者导向
充分地研究消费者的需求，消费者的需求是所有企 业活动的原始起点。
市场上必定存在这样的需求：它是消费者所需要的、我们能 够做出优势，并且能比竞争对手更好的满足消费者。我们的 工作就是要去寻找并发现这种需求，巧妙的将产品在功能和 技术上的创新优势转化为消费者的利益，在满足消费者需求 和发挥我们自身特色上保持良好的平衡。
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企业文化的价值体现
保证做正确的事情 有误会或是在利益分配时有正确的价值观指导 可以明白哪些事情是能做的，哪些事情是不能做的
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谢谢大家！
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价值观
3、团队
尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共 同成长，这是我们的责任和骄傲
OPPO尊重和珍视每一位员工的价值。我们鼓励员工在工作中 不断提升自我，并努力激发员工的潜能。因为我们相信，员 工应该和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
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价值观
6、结果导向
设立对企业有意义的结果，以此反推我们达成结果 应具备的条件和相应的步骤。
所以我们要有经营者的意识，设立对企业有意义（即让企业 有竞争力，企业能健康长久的发展）的结果，并以此反推我 们达成结果应具备的条件和相应的步骤，应该克服哪些困难。 我们必须以这些结果为驱动，为达成结果做好充分的准备。
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价值观
1、本分
本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
我们宁愿自己吃点小亏，也不会去赚别人的便宜，这样做生意往往才 能够取得双赢，也才能长久。我们在做生意时追求的是“商道”而非 “商术”。“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益，在此 基础上再追求自己的合理利润，而绝非为了赚钱不择手段，损人利己。
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价值观
6、结果导向
在遵守共同价值观的前提下严谨实施，达成结果。
尤为强调的是，为了结果，我们不能违法违规，不择手段。无 论任务多么紧迫，代价多么巨大，我们都必须遵守共同的价 值观，坚持本分、诚信、团队、品质、消费者导向的原则， 缜密思考，克服困难，严谨实施，达成结果。