员工转正审批表
3
工作中能出创新的见解和方法3Biblioteka 善于学习，提高自身的知识水平和技能
4
务实与敬业精神、热爱本岗位工作
4
日常工作管理及自我管理
3
乐意与人协调、沟通、具有团队协作精神
4
工作计划性与条理性，有项目目标意识
3
工作主动性和积极性
4
工作的服从与配合情况
4
以下由行政部门打分
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认知程度
签名：
日期： 年 月 日
□同意考核意见，转正后定岗工资：
总经理批示
□延长试用期 □不予聘用
个月
签名：
日期： 年 月 日
申请人：
日期： 年 月 日
考评项目 工作业绩
称职能力
考核等级 所属部门
意见 行政部意见
试用情况鉴定（由部门领导、行政部填写）
评估要点
分值
以下由所属部门领导打分
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
良好的职业道德、品行端正
7
岗位专业知识拥有程度
7
实际工作经验以及解决岗位问题能力
7
对本岗位职能和职责的认识程度
工作以来，在公司领导与同事们的耐心帮助下，通过自身的不断努力，在工作上取得了很大的 收获与进步，也很快融入了亚兴这个大家庭。
通过 XX 个月的工作与学习，对于投标部工作目前作如下调整： 1、每周部门专题会议，解决进行中项目的问题，找出重点与难点，大家一起学习、讨论。 2、增强各员工的时效意识，对于每个项目的时间节点，安排明确，明确了奋斗的方向，从而 减少误差。 3、明文确定标书制作的重点与难点，检查标书的注意事项，并监督执行。 4、继续培养大家的自觉性、自律性、规范性。 目前存在的问题： 对于工程造价投标文件方案这一块欠缺很多，今后自身加强学习，多与专业人士链接，争取早 日能制定出一套适合我们投标的量身方案。 在今后的工作中，我将继续努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的 工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作，尽自己的所能为公司作出贡 献。 在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导批准。
在试用期间，我担任公司投标部负责人岗位，配合领导，完成各项工作。目前负责的是标书制 作安排、检查、分公司投标事宜的外联工作、有关资料方面的临时性工作、上级领导交待的临时工 作、各部门需要配合的工作，期间在工作中考虑问题不全面，对本岗位工作理解不到位，感谢领导 以及同事们的及时纠正与指导。目前可以独立完成本部门的日常工作，对于重点与难点，做到及时 与领导沟通、协调解决。
3
公司规章制度考试情况
3
以下由财务部打分
遵守公司财务制度情况
3
出差费用票据报销及时
3
□优秀 □良好 □合格 □较差
总分合计（分）
□建议转正职位：
工资待遇：
其他补助：
□ 试用期不合格，另行安排
□试用期不合格，辞退
得分
签名：
日期： 年 月 日
□转 正 日 期： 年 月 日
□延长试用期至 年 月 日
□试用期不合格，不拟聘用。
XXXXXXXXXXXXX 有限公司
员工转正审批表
员工姓名
XXX
试用职位
XXXXX
入职部门
XXXX
学历 入职时间
XXXX
专业
XXXpX 年 XX 月 XXx 日
XXXX 毕业学校
试用期限 XXXX
XXXX
试用期工作总结及自我鉴定（本人填写）
进入公司参加工作已经有 3 个月时间了，首先非常感谢公司给我这次工作的机会，为公司的发 展，贡献自己微薄的力量。
员工转正申请、审批表
经理： 日期：
总监或分管副总意见：
常务副总或总经理意见：
董事长意见：
5．工作效率与工作质量
6．团队精神
7．综合评价：
□综合表现符合岗位要求，同意转正
□综合表现欠佳，建议延长试用期天
□综合表现差，退回人力资源部另行安排
主管/经理： 日期：
人力资源部意见
1．转正建议：
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定：转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间：年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人： 日期：
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1．性格与心态是否适合本岗位
2．知识与技能是否达到岗位要求
3．工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4．出勤情况
员工转正审批表
试用期工作任务达成情况
超出或达到预期目标
直接上级
综合评定
综合评级：级；
评语：
签字：
部门负责人
意见
签字：
人力行政部
1、各类报表提交情况：
2、遵守公司制度情况：
3、其他方面：
签字：
总经理
批准
备注：
1、评级说明：A级超出预期目标/优秀、B级不合格。如果员工的综合评级为D级，部门负责人需结合职位任职要求及新员工的实际能力评估岗位调整或终止试用。
2、管理流程：经直接上级面谈、部门负责人审核→提交人力行政部→总经理批准→人力行政部存档。
面谈人签名：员工本人签名：
日期：日期：
员工转正审批表
部 门
姓 名
职 位
学 历
专 业
入职日期
试用期薪资
转正后薪资
转正日期
评估维度
考核内容
评估标准
直接上级评估
（A级/B级/C级/D级）
专业能力
岗位专业知识/技能水平
完全胜任本职位
解决业务问题的能力
善于分析问题及良好的处理业务问题的能力
职业态度
工作配合度
积极配合上级、同事的工作开展
工作责任心
工作认真负责，积极分析问题并提供解决方案
员工转正评估审批表
团队合作
□1□2□3□4□5
部分填写
试用期工作表示评估
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
带领能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
总体评估
总经理/总裁定见：
签名：日期：
员工转正评估审批表
姓名
部门
拟聘职位
入职引导人
入职日期
试用期结束日期
员工填写
工作总结及自我评价:
可附页
申请人填写
试用期工作表示自评
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
带领能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
部分主管：
1、主要工作成就及不良情况陈述：
2、综合评语：
建议：[ ]予以转正[ ]拟予辞退
职位确认：
转正后薪资建议：______________
签名：日期：
分管带领定见：
签名：日期：
人力行政部定见：
签名：日期：
人力行政部确认填写底子工资岗位查核工资岗位补助其他补助
试用期：
转正后：
员工转正审批表
员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。
2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。
4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。
5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。
审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。
转正审批表
转正审批表
一、员工基本信息
姓名：__________ 性别：______ 出生日期：____年__月__日
部门：__________ 岗位：__________ 入职日期：____年__月__日试用期结束日期：____年__月__日
二、试用期工作总结
（员工在试用期内的工作表现、完成的项目、学习与成长情况等）1. 工作表现：
（包括工作态度、出勤情况、团队协作、执行力等）
2. 项目完成情况：
（列出在试用期内完成的主要项目或工作任务，以及完成的效果）3. 学习与成长：
（描述在试用期内学习的新技能、知识以及个人能力的提升）三、部门评价
（部门负责人对员工在试用期的综合评价）
1. 工作能力评价：
（对员工的专业技能、工作效率等方面的评价）
2. 工作态度评价：
（对员工的工作热情、责任心、敬业精神等方面的评价）
3. 综合评价：
（部门负责人对员工的整体评价及是否建议转正的意见）
部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日
四、人力资源部门审核
（人力资源部门对员工转正的审核意见）
1. 试用期考核结果：
（根据公司规定，对员工试用期的考核结果）
2. 转正意见：
（人力资源部门对员工是否转正的建议）
人力资源部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日五、总经理审批
（总经理对员工转正的最终审批）
1. 审批意见：
（总经理对员工转正的最终决定）
总经理签名：__________ 日期：____年__月__日。
试用期员工转正审批表
姓 名
性 别
入职时间
部 门
职 务
级 别
学 历
专 业
联系方式
试用期工作总结：
签字： 日期：
试用期限
□一个月 □两个月 □三个月
工作能力
□基本完成 □独立可靠达成目标 □不能完成
工作态度ห้องสมุดไป่ตู้
□基本完成 □积极主动 □能和多方部门协作
培训状况
□合格 □成绩不合格 □优秀免予考核
部门负责人
意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正
其他：
签字： 日期：
人力资源部负责人意见
出勤：□全勤 □病假：次 □事假：次
□旷工：次
薪资：由元调整为元
其他：
签字： 日期：
总经理
审批
□通过 □不通过
签字： 日期：
员工转正审批表
（审核人员档案记录是否符合转正条件，从人力资源角度说明相关建议）
转正情况初步结论
□按期转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□提前转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□延长试用期月，至年月日止，请再次提交转正申请。
□试用期不合格，不拟聘用。
转正后待遇：基本工资：元/月技能工资：元/月绩效工资：元/月
学历津贴：元/月岗位津贴：元/月职位津贴：元/月
其他：元/月合计：元/月
总经理审批意见员工转正审批表人Fra bibliotek情况(本人
填写)
姓名
性别
出生年月
申请日期
学历
专业
毕业学校
入职时间
部门
岗位/职位
试用期满时间
部门主管意见
（部门直线主管、上一级主管分别填写）
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，转正后岗位、职位、待遇方面的建议）
分管副总意见
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，说明转正后岗位、职位、待遇方面的建议）
员工转正审批表
员工转正审批表
员工转正审批表
审批表编号：__________
申请部门：__________ 申请日期：__________
申请人姓名：__________ 员工编号：__________
申请职位：__________ 入职日期：__________
申请人在公司工作期限：__________ 试用期期限：__________
申请人绩效评估结果：__________
申请人培训情况：__________
申请人工作表现简述：__________
申请人自我评价：__________
申请人推荐人：__________
申请人上级主管意见：__________
人力资源部审批意见：__________
公司领导审批意见：__________
审批结果：__________ 审批日期：__________
备注：__________
注意事项：
1. 请在填写完整个审批表后，将其提交至人力资源部。
2. 请确保所有填写内容真实准确，如有虚假信息，将取消转正资格。
3. 所有审批结果将以书面形式通知申请人。
4. 如有需要，人力资源部有权要求申请人提供进一步的相关材料。
5. 请在审批结果栏填写“同意”或“不同意”，并在审批日期栏填写审批表最终审批日期。
6. 审批结果一经确定，不可更改。
7. 请在备注栏填写任何需要特别说明的事项。
人力资源部将根据员工的工作表现、绩效评估结果和相关部门意见，综合评估
申请人是否符合公司转正要求。
审批结果将根据公司政策和流程进行最终决定。
转正审批表模板
基本工资
绩效工资
福利
其他
其他
其他
其他
试用期
转正
□通过试用期评估，建议转正，转正日期： 年 月 日。□未通过试用期来自估，终止劳动合同。意见：
签名： 日期：
人力行政分管高管/综合管理分管高管
意见：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
审批
意见：
签名： 日期：
转正审批表
员工
基本信息
姓 名
出生年月
学 历
入职日期
所属公司
所在部门
职 位
职 级
职 称
劳动合同期限
试用期期限
其他情况
直接上级
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
部门负责人
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
人力行政部部/综合管理部
试用期员工转正审批表
试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。
由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。
部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。
试用期员工转正考核表。