医院劳动纪律与工作制度_范文
医院劳动纪律与工作制度
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医院劳动纪律与工作制度
为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：
第一条考勤对象：医院全体员工；
第二条上班时间：（1）8:00 - 21:00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，
各科室按每人每天8小时工作制；
（2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；
第三条制定细节：
1. 医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；
2. 上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；
3. 员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理：
（1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次；5 - 30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；
（2）中途脱岗一次扣效益奖金30元；
（3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；
（4）月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；
4. 员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准
后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；
5. 各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；
6. 各科室排班：自2011年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；
7. 不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理；
8. 员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假（特殊情况除外），更不允许请霸王假，否则按离职处理；
请假审批流程：1）请假半天的，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公室备案；
2）请假1-3天的，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；
3）请假3-7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；
4）各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；
09、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻
重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失
的，当事人必须承担一切责任和损失；
9. 医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；
10. 办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；
11. 医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；
12. 员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；
13. 从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金（经济转给其他在岗人员）；
14. 医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、医学专用师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；
15. 任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；
第四条福利细节：
01. 假日的规定：
医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；
02. 带薪休假规定：
在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续
工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，给双方造成不便和被动；
03. 员工住宿免费规定：
外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；
04. 员工就餐免费规定：
医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；
若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；
05. 医院员工就医优惠规定细节：
1）在职员工就医优惠
①免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠50%；
②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；
③药品优惠10%；
2）在职员工直系家属就医优惠
①免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠40%；
②治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；
③药品优惠8%；
注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。
3）在职员工亲戚朋友就医优惠
①免挂号费、床位费优惠50%、药品优惠6%；
②手术费（除限价手术外）检验费、输液费、治疗费、B超检查费、心电
图费优惠30%；
4）院长或院级领导的朋友就医优惠
①由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得免费；
②其家属按在职员工就医政策优惠；
备注：①有涉及优惠的，都必须经过经营副院长、院长签字同意后方可优免；
②未经签字批准私下执行的、未付款而私下治疗，执行方及就医人员各按原价金额的三倍
罚款，在执行方的当月工资中扣回。
③本制度自2011年１月1日起执行，原与此类同的制度同时废止。
附注：1、本制度发放各科室负责人，不得复印和外传；负责人要组织本科人员学习，会后每人要签名确认；
2、全院职工必须认真熟记医院的劳动纪律，阅读本规定后，不明事宜随时与院办联系、沟通，院办到各科室，把签名后的材料复印一份，交院办公室备案。
3、医院办公室负责考勤人员必须详细做好员工请假的登记工作，每月把记录统计后，报院办存档；作为年终员工统计、考核的重要依据；
4、本规定最终解释权归协和医院院务会。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文(4篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本：第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，促进企业的正常运转和发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动纪律制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工和临时工等。
第三条本制度的内容主要包括：员工的工作时间、打卡规定、请假制度、迟到早退制度、奖惩制度、纪律检查和处理等。
第二章员工的工作时间第四条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据岗位性质和需求进行安排。
第五条加班工作需要提前向上级主管报备，并经批准，加班工作按照法定标准进行报酬。
第六条员工在下班时间内，不得擅自留在工作场所进行无关工作或者违规操作。
第三章打卡规定第七条员工上班前须准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
若特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。
第八条员工须按照公司规定的时间和地点打卡，不得帮别人打卡，不得代替他人打卡。
第九条如果发生打卡异常或者漏打卡的情况，应立即向上级主管报告。
第四章请假制度第十条员工如因病或其他特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假申请应明确请假事由、请假时间和请假时长。
第十一条请假三天以下的，员工须填写请假单并经上级主管签署；请假三天以上的，员工还需提供相关证明材料。
第十二条未经批准或者超过请假时长的请假，将被视为旷工处理，并按照纪律处理办法进行处罚。
第五章迟到早退制度第十三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或者提前离岗，否则将视为违纪，将被纪律处理。
第十四条上班迟到15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十五条下班早退15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。
第十六条若员工出现多次迟到早退的情况，将被视为严重违纪，将根据情节严重程度进行相应的纪律处罚。
第六章奖惩制度第十七条对于严重违纪的员工，将按照纪律处理办法进行处罚，包括：记过、降级、解雇等。
医院劳动纪律总结_0
医院劳动纪律总结; 篇一：劳动纪律管理制度员工应当自觉遵守医院的各项规章制度劳动纪律管理制度为了使医院的工作正常运转，使医院管理步入正规化管理，特制订本制度：员工应当自觉遵守医院的各项规章制度，保持良好的工作程序。
工作时间内：（一）必须佩带工作牌，不允许做私活，上班时间不准玩游戏或打瞌睡。
违者一次罚款10元。
（二）不得穿拖鞋.背心上班，不得在办公室化妆，违者一次罚款10元。
（三）办公室内要保持安静，不得大声喧哗，办公桌上保持整洁。
上班时间不得在医院办公电脑上玩电子游戏，违者一次罚款10元。
不准穿工作服帽进入食堂就餐，违者一次罚款10元。
（四）改进服务态度，提高服务质量。
经常使用文明用语“您好”“早上好”“需要我帮忙您吗”“.麻烦您”.“谢谢”“您走好”.“请稍等”，等文明语言。
对来访的宾客做到热情迎接，主动交流，耐心服务。
对讲粗话.脏话的发现一次罚款10元。
（五）领导之间.领导与员工.员工与员工之间，科室与科室之间要团结互助，和睦相处.以诚相待，不得因小事争吵，更不得在病人面前吵闹，违者一次罚款20元。
不允许在员工中挑拨离间制造矛盾.诽谤辱骂他人，领导要关心下属，体察民情。
对下属出现的差错，以教育为主，不允许辱骂.体罚下属，经查证属实者对其职务进行调整并处罚款50元。
（六）热情服务关爱患者，尊重患者的隐私权是医务人员的职业道德，凡是泄露患者隐私的一经查实，医院作出相应的处理。
对待患者态度恶劣，接到举报经调查属实者一次罚款20元，三次以上辞退处理。
保洁员因卫生搞不好被工作人员和病人投诉的查实一次扣款10元。
（七）服从组织分配，听从领导安排。
领导安排的工作必须在规定时间完成，无特殊原因而推诿或拖延时间导致工作问题一次罚款20元，造成损失产生严重后果的要承担相应责任。
领导布置的工作要及时汇报，能否完成，进度怎样，都要互相沟通，不能影响工作。
（八）爱护公共卫生，养成良好的生活习惯。
不随地吐痰，乱扔垃圾。
医院劳动纪律查岗制度范本
医院劳动纪律查岗制度范本第一章总则第一条为了加强医院劳动纪律管理，确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在职员工，包括临床、医技、职能等部门。
第三条医院劳动纪律查岗工作由人力资源部、纪检监察审计室和相关部门共同负责，实行定期查岗与随机查岗相结合的方式。
第二章查岗内容第四条查岗内容包括：（一）到岗情况：员工是否按时上下班，是否存在迟到、早退、旷工等现象。
（二）工作状态：员工是否认真履行职责，是否存在擅自离岗、消极怠工等现象。
（三）着装要求：员工是否按照医院规定穿着工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
（四）工作环境：工作场所是否整洁卫生，是否存在安全隐患，员工是否遵守消防安全规定。
（五）其他违反劳动纪律的行为。
第三章查岗方式第五条定期查岗：按照预定的时间节点，对全院各科室进行定期检查。
第六条随机查岗：不受时间、地点限制，随时对全院各科室进行抽查。
第四章查岗结果处理第七条查岗结果分为合格、不合格两种。
第八条对于查岗不合格的科室，由查岗部门进行通报批评，并督促整改。
对于整改不力的科室，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第九条对于查岗中发现的问题，由查岗部门进行记录，并及时反馈给相关部门，督促整改。
第十条对于违反劳动纪律的员工，按照医院相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归医院人力资源部。
医院劳动纪律查岗制度是为了确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全的重要举措。
全院员工应严格遵守本制度，共同维护医院的正常工作秩序，为患者提供优质、高效的医疗服务。
医院劳动纪律管理制度通知
一、通知背景为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护医院正常秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。
二、制度内容1. 上班纪律（1）医院全体职工应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，应向科室负责人请假。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打牌等。
2. 工作纪律（1）严格遵守各项医疗规章制度，确保医疗安全。
（2）严格执行医嘱，对患者进行耐心、细致、周到的医疗服务。
（3）尊重患者隐私，保护患者权益。
（4）认真履行职责，不得推诿、拒绝患者合理要求。
3. 财务纪律（1）严格执行财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。
（2）严禁私自收受患者礼品、红包等不正当利益。
（3）遵守药品、器械采购、验收、使用等规定，确保医疗质量。
4. 考勤纪律（1）医院实行考勤制度，职工应按时参加考勤。
（2）请假需提前向科室负责人申请，并经医院领导批准。
（3）病假、事假等特殊情况需提供相关证明。
5. 活动纪律（1）积极参加医院组织的各类活动，提高自身综合素质。
（2）遵守活动纪律，不得违反活动规定。
三、处罚措施1. 违反上述规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
2. 涉及违法行为的，依法移交司法机关处理。
3. 受到处分的，取消当年评优评先资格。
四、执行与监督1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 各科室负责人对本科室劳动纪律负责。
3. 医院设立举报电话，接受职工对违反劳动纪律行为的举报。
五、本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
敬请全体职工认真遵守，共同维护医院正常秩序，为患者提供优质医疗服务。
医院办公室年月日。
医院劳动纪律与工作制度
医院劳动纪律与工作制度一、引言医院作为医疗机构，严守劳动纪律和细化工作制度是保障医疗质量和顺利进行工作的重要基础。
本文将对医院劳动纪律和工作制度进行详细介绍，以提高全体医务人员的工作效率和整体服务水平。
二、劳动纪律的基本要求2.1 准时上下班医务人员应严格遵守医院的工作时间规定，按时上下班。
不得私自迟到早退，并应保证在工作时间内全心投入工作，不进行无关的私人活动。
2.2 保密工作内容医务人员涉及到患者的隐私和医疗机构的商业机密，应将相关内容严格保密。
不得擅自泄露患者的个人信息，或将医院的商业机密外泄，以确保患者的隐私和医疗机构的利益不受损害。
2.3 遵守职业道德医务人员应遵守医疗行业的职业道德规范，尊重患者的人格尊严，保护患者的权益。
不得以患者财产为私利，不得滥开医嘱或收受患者贿赂。
在与患者和其他医务人员交流中要保持真诚和善意。
2.4 遵守纪律要求医务人员应遵守医院内部规章制度，按照规定使用工作设备和工作用品。
不得随意私用医疗器械，不得超越职责范围行使权力。
严禁在工作时间内进行私人通讯或上网娱乐等不当行为。
如需要请假或离岗，应提前向主管部门提出申请并得到批准。
三、工作制度的规定3.1 值班制度医院根据工作需要，实行24小时值班制度。
医务人员按照排班表轮班值班，确保医疗服务的连续性和紧急情况的及时处理。
3.2 工作交接制度医务人员应按照工作交接制度，在交接班之前，将患者的病情、特殊要求和需要继续跟进的项目等相关信息，交接给接班的医务人员。
确保患者的连续护理和医疗工作的顺利进行。
3.3 计划与目标制度医院制定年度和季度工作计划，明确各部门和个人的工作目标。
医务人员按照计划开展工作，并及时向上级报告工作进展和成果，以确保医疗服务的质量和效益。
3.4 奖惩制度医院建立健全奖惩制度，对工作出色、取得成绩的医务人员进行公正评价和适当奖励；对违反劳动纪律、影响医院形象或服务质量的行为进行相应处罚。
3.5 培训与提升制度医院重视医务人员的培训和职业发展，建立培训与提升制度。
医务人员劳动纪律管理制度范文
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。
所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。
二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。
2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。
上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。
3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。
4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。
5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。
6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。
三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。
2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。
3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。
4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。
5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。
四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。
2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。
3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。
4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。
5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。
五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。
2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。
3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。
4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。
医院劳动纪律制度范文(4篇)
医院劳动纪律制度范文1. 医院员工须遵守医院劳动纪律，包括上下班时间、休息时间和工作内容等方面的规定。
2. 员工必须准时上班，不得迟到、早退或擅离职守。
3. 员工上班时应着装整齐，工作场所必须保持整洁。
4. 员工必须尊重医院的领导和同事，不得发生任何形式的暴力、侮辱或恶意诽谤行为。
5. 员工必须严格遵守工作安全规范，正确使用工作设备和器材，保障自己和他人的安全。
6. 员工应积极完成工作任务，不得违规操作或偷懒消极工作。
7. 员工应遵守医院的工作制度和规章制度，如按时上交工作报告、填写病历等。
8. 员工应保护患者的隐私权，不得泄漏患者的个人信息。
9. 员工应遵守医院的用药规定，不得私自使用或转售医院提供的药品。
10. 违反医院劳动纪律的员工将受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职或解雇等惩罚。
医院劳动纪律制度范文（2）为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。
2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。
四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。
情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。
医务人员劳动纪律管理制度(三篇)
医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。
下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
加班应按照规定程序办理。
2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。
3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。
4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。
5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。
6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。
7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。
8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。
9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。
10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度（二）1.值班管理：- 医务人员必须按照值班表准时到岗，不得迟到早退。
若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假或交接工作。
- 值班期间，医务人员应全程集中精力，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。
- 值班期间，医务人员应保持手机畅通和积极响应急救电话。
2.工作时间管理：- 医务人员应按照规定的工作时间表进行工作，不得擅自改变工作时间。
- 若需要加班，应提前向上级申请，并经批准后进行。
- 加班时需注意身体健康，避免因过度劳累导致工作质量下降或身体不适。
3.休假管理：- 医务人员应根据规定的休假制度安排自己的休假时间。
劳动纪律规章制度范文(3篇)
劳动纪律规章制度范文劳动纪律是指在劳动过程中，员工应当遵守的一系列规章制度。
以下是一份劳动纪律规章制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强对员工的管理，维护劳动秩序，促进工作效率，制定本劳动纪律规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条员工必须认真学习和遵守本规章制度。
第四条员工违反本规章制度的，应承担由此产生的相应责任。
第二章入职纪律第五条员工入职后，应按照公司规定的时间到岗报到，并完成相关入职手续。
第六条员工入职后，应参加新员工培训，了解公司的组织结构、规章制度、职责范围等。
第七条员工在任职期间，应按照公司规定的工作时间和工作岗位进行工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第八条员工在任职期间，应按照公司的要求佩戴员工工牌，并注意保管好个人工牌，不得私自转借或遗失。
第三章工作纪律第九条员工应按照公司的工作安排、流程和要求，认真完成各项工作任务。
第十条员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。
第十一条员工不得私自接受或进行违法活动，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十二条员工不得擅自私用公司财物，不得挪用公款，对公司财物应进行维护和合理使用。
第十三条员工应按照公司制定的安全生产、职业卫生规定，正确使用防护设备，发现问题及时向上级报告。
第四章工作纪律第十四条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身的业务能力与综合素质。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息给外部人员。
第十六条员工应保持良好的职业道德和工作态度，与同事、上级及客户保持良好的沟通和合作。
第十七条员工应按照公司制定的规定进行请假或休假，不得擅自缺勤或无故开小差。
第五章惩戒措施第十八条对于违反劳动纪律的员工，将给予相应的纪律处分，具体情况按照公司制度实施。
第十九条对于严重违反劳动纪律的员工，将给予解除劳动合同的处理。
第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释和调整，并报公司领导审批后实施。
医院劳动纪律制度范文（四篇）
医院劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范医院内部员工的行为，加强劳动纪律管理，提高医疗服务质量和工作效率，制定本制度。
第二条医院全体员工都必须遵守本制度，不得违反本制度规定。
第三条医院纪律管理委员会是对全院员工的纪律管理机构，负责监督、调查、处理违反劳动纪律的行为。
第四条违反本制度规定的行为将被依据相关条款进行相应的处罚，涉及刑法违法行为的，将移交司法机关处理。
第二章工作制度第五条医院进行正常生产经营活动应当以自愿、互利和公平的原则为基础，严格按照工作时间和工作任务安排进行工作。
第六条医院设有固定工作时间，员工应当严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退，每天工作时长为8小时。
第七条医院在临床医疗服务岗位设置医生、护士等专业职位人员，并按照人员配备法定比例配置人员。
第八条医院严禁以超标工时来达到生产经营目标，每周工作时间不得超出法定工时，员工工作时间应当按照工作任务合理安排。
第九条员工在工作时间内严禁私事活动，如发现员工在工作时间内进行无关工作活动将进行相应处理。
第十条医院实行轮班制，员工应当按照规定的轮班表参与轮班工作，轮班期间禁止请假或者换班。
第三章服装装饰和仪容仪表第十一条医院要求员工在工作时间内穿着统一的工作服，工作服应当整洁、干净，不得穿着私服工作。
第十二条医院要求员工保持整洁的仪容仪表，不得留发、蓄须，发型应当符合职业要求。
第十三条医院要求员工穿戴工作所需的安全防护用品，不得擅自取下或者不戴防护用品。
第十四条员工应当保持良好的工作态度，不得在工作中违反职业道德，不得在工作中聊天、打电话，不得在工作岗位上嬉闹、喧哗等。
第十五条医院要求医务人员在接诊、治疗工作中保持安静、敬业、和善的态度，不得对患者进行不当的人身攻击或者侮辱。
第四章考勤管理第十六条医院实行打卡机制进行考勤管理，所有员工须携带工作证件参与考勤。
第十七条员工应当保证正常上下班打卡，迟到早退、旷工将进行相应的处理。
第十八条员工请假应当提前向上级主管部门请示，并填写请假单，等待批准后方可离开岗位。