人才培养方案论证报告
人才培养目标论证报告模板
人才培养目标论证报告模板引言人才是国家发展的核心资源，优质的人才培养是保证一个国家持续繁荣的关键。
在当前经济全球化、知识经济时代下，国家所需的人才需求也在不断发展和变化，因此，制定和实施科学的人才培养目标是至关重要的。
本报告将对人才培养目标进行论证，旨在指导实践中的人才培养工作。
人才培养目标的重要性人才培养目标的制定与实施对于一个国家或地区的发展具有重要的战略意义。
首先，明确的人才培养目标可以确定所需人才的类型和数量，有针对性地培养和储备优秀人才。
其次，人才培养目标可以激发人才的学习和发展动力，推动人才在各个领域中取得优秀成就。
同时，明确的人才培养目标还有助于优化人才配置，提高整体劳动生产率，促进社会经济的可持续发展。
人才培养目标的内容高素质人才培养随着经济社会的发展，社会对高素质人才的需求越来越大。
高素质人才具备丰富的知识储备、创新思维和实践能力，能够适应快速变化的社会需求。
因此，制定人才培养目标时，应优先考虑培养高素质人才，提升综合素质和专业能力的培养。
专业化人才培养各个行业和领域都需要熟练掌握专业知识和技能的人才。
为了满足不同行业的需求，制定人才培养目标时需结合实际情况，培养出具备专业知识和技能的人才。
专业化人才培养目标的制定应考虑专业领域的前沿发展与技术变革，并根据市场需求进行调整。
创新创业人才培养创新创业是推动社会进步和经济发展的重要力量。
为了培养创新创业型人才，人才培养目标中应提出培养具备创新意识、创新能力和创业精神的人才。
这些人才具备独立思考、敢于冒险和解决问题的能力，对于推动社会经济发展具有重要意义。
人才培养目标的实施制定人才培养目标只是第一步，更为重要的是将目标落实到具体的培养实践中。
在实施人才培养目标时，需要注意以下几个方面：教育改革与课程优化人才培养目标的实施需要从教育改革和课程优化入手。
通过改革教育体制和培养方法，提高教学质量和效果。
同时，优化课程设置，结合人才培养目标，强化核心素养与专业知识的培养。
人才培养方案校外专家论证报告
人才培养方案校外专家论证报告一、论证背景随着社会发展的进步和经济的快速发展，高素质的人才培养成为各个行业和领域的迫切需求。
为了更好地满足社会对各种人才的需求，学校需要制定合理的人才培养方案。
本次报告旨在对学校的人才培养方案进行校外专家的论证，以保证方案的科学性和合理性。
二、方案描述该学校的人才培养方案旨在培养多方面的综合能力，并注重学生的个性特点和兴趣发展。
方案包括以下几个方面：1.课程设置：根据学生的兴趣和志向，学校提供了多元化的课程选择，包括人文科学、自然科学、艺术等各个领域。
2.实践活动：学校注重培养学生的实践能力，提供了各种课外实践活动，如社会实践、科研实践等，以锻炼学生的实际操作能力和创新思维。
3.交流机会：学校为学生提供良好的交流平台，鼓励学生参加讨论和辩论，培养学生的沟通能力和团队合作意识。
4.导师制度：学校设立导师制度，为每个学生配备一名导师，帮助学生规划学习和发展方向，提供个性化的指导和辅导。
三、论证结论在校外专家的论证下，该学校的人才培养方案具备以下优势：1.多元化发展：方案注重培养学生的综合能力，提供了广泛的课程选择和实践活动，使学生能够在多个领域中有所涉猎，培养多方面的能力。
2.个性化培养：方案充分尊重学生的个性特点和兴趣发展，通过课程设置和导师制度，为每个学生提供个性化的学习和发展指导，使其能够充分发挥自己的特长。
3.实践能力培养：方案注重学生的实践能力培养，通过实践活动和交流机会，使学生能够将理论知识应用于实际问题解决中，锻炼自己的操作能力和创新思维。
4.培养团队合作意识：方案通过交流机会和团队项目，培养学生的团队合作意识和沟通能力，使他们能够适应未来工作生活的需要。
四、建议根据校外专家的论证，对该学校的人才培养方案提出以下建议：1.进一步提高实践活动的质量和数量，确保学生能够在实践中获得充分的锻炼和体验。
2.加强学生的英语能力培养，提供更多的英语课程和英语环境，以满足国际化的人才需求。
物流人才培养方案论证报告
物流人才培养方案论证报告根据我院应用型人才培养目标的要求, 以及根据物流业对物流管理专业人才的需求, 商学院对物流管理人才培养方案进行了充分的分析与论证, 进行了系统的修改。
本培养方案体现了理论与实践相结合、课内与课外相结合、产学相结合、专业内外相结合的特点, 通过本培养方案的实施, 毕业生能具有理论扎实、知识面宽、实践能力强、具有可塑性、适应社会和企业的需求等特点。
一、课程设置根据培养目标及对社会需求的新特点, 在充分调研的基础上, 开发了基于工作过程、职业能力要求的物流管理专业框架性课程体系。
（1）根据课程设置的深浅程度, 按照三个阶段设置课程。
第一阶段培养和建立学生的基本经济管理理念和思想, 对管理学科的总体内容和基本思想有一认识, 主要课程包括管理学、西方经济学、统计学、会计学原理、市场营销学、电子商务、物流学概论等；第二阶段围绕物流管理具体业务运作流程设置课程, 主要包括采购与供应管理、供应链管理、运输管理、仓储与配送管理、国际物流等课程；第三阶段培养学生的物流理论与实践的综合运用与系统规划能力, 提高学生的创新能力和可持续发展潜力, 主要课程包括物流系统规划与设计、物流模拟仿真软件、物流成本管理等。
每个阶段针对主要课程的特点都设置了对应的实训和课程设计环节, 加大了综合性实践内容和实践学时。
根据职业资格证书的要求设置课程, 将资格考试主要内容分布在专业课程中。
进一步增强了课程的科学性、合理性、实用性, 与权威认证机构和行业领域的要求相一致。
同时为学生考取相关职业资格证书打下良好的基础, 使学生的培养更具应用型特点, 增强了理论与实践的有效结合。
（3）根据物流管理专业就业岗位特点设置课程。
物流管理专业就业岗位侧重于物流企业, 因此, 专业必修课的开设紧紧围绕这一方向, 侧重于采购、仓储、包装、配送、运输、规划等物流业务运作管理流程；为了丰富学生的知识, 拓展就业面, 选修课根据不同的方向设定不同的模块, 如国际货运代理、报关实务、国际货物运输业务与保险；集中性实践环节注重综合化, 从物流管理专业岗位特点及学生综合实践能力的培养角度出发, 开设综合性课程, 如物流企业业务流程实训、物流系统规划与设计课程实践、供应链管理软件操作等。
物流人才培养方案论证报告
物流人才培养方案论证报告一、引言随着全球经济一体化的加速和电子商务的迅猛发展，物流行业作为支撑国民经济发展的基础性、战略性产业，正面临着前所未有的机遇和挑战。
在这个背景下，培养适应市场需求的高素质物流人才成为了推动物流行业转型升级的关键。
为了制定科学合理、切实可行的物流人才培养方案，我们进行了深入的调研和论证。
二、物流行业发展现状及人才需求分析（一）物流行业发展现状近年来，我国物流行业保持了较快的增长速度。
物流基础设施不断完善，物流信息化水平逐步提高，物流服务模式不断创新。
同时，物流行业也在朝着专业化、智能化、绿色化的方向发展。
（二）物流人才需求分析1、数量需求随着物流行业的快速发展，企业对物流人才的需求持续增长。
尤其是在一些经济发达地区和物流枢纽城市，物流人才的缺口较大。
2、质量需求企业不仅需要具备物流专业知识的人才，更需要具备创新能力、团队协作能力、沟通能力和问题解决能力的综合性人才。
3、专业需求目前，企业对物流规划与设计、物流运营管理、供应链管理、物流信息技术等专业方向的人才需求较为旺盛。
三、现有物流人才培养方案的调研与分析（一）调研对象我们对国内多所高校的物流专业人才培养方案进行了调研，包括本科院校和高职院校。
（二）现有培养方案的特点1、课程设置多数高校的物流专业课程涵盖了物流管理、供应链管理、运输管理、仓储管理等核心课程。
2、实践教学部分高校注重实践教学环节，通过实习、实训等方式提高学生的实践能力。
3、师资队伍部分高校拥有一支具备丰富教学经验和实践经验的师资队伍。
（三）现有培养方案存在的问题1、课程内容与实际需求脱节部分课程内容陈旧，未能及时跟上物流行业的发展趋势和企业的实际需求。
2、实践教学环节薄弱实践教学时间不足，实践教学基地建设不完善，导致学生实践能力培养不足。
3、师资队伍结构不合理部分教师缺乏实践经验，难以传授给学生实用的技能和经验。
4、培养目标不够明确部分高校的培养目标过于宽泛，缺乏针对性，导致学生就业竞争力不强。
大学本科专业人才培养方案论证报告
年月日
论
证
意
见
针对培养方案修订内容的论证意见与建议：
教学分委员会（签字）：
年月日
（可另附页）
XX大学本科专业人才培养方案论证报告
专业名称（代码）：日期：年月日
论证人员（教学分委员会）
姓名
职称/职务
工作单位（部门）
学科/专业
签名
专业培养方案修订主要内容
主要内容：（1．培养方案修订总体概况，国内外同类院校调研情况；2．本专业毕业最低学分，订依据，知识结构、课程体系及教学活动是否对培养目标形成支撑及达成毕业要求，是否体现相应行业发展趋势所需的新知识与能力；4．实践教学内容安排的合理性及可操作性等。）
人才培养方案修订论证报告_范文模板以及概述
人才培养方案修订论证报告范文模板以及概述1. 引言1.1 概述本篇文章旨在就人才培养方案的修订问题进行论证和分析。
随着社会的快速发展和知识经济的崛起，人才培养方案的更新与完善变得至关重要。
本文将首先概述整篇文章的结构，并明确目的。
1.2 文章结构本文分为三个主要部分：引言、正文和结论。
引言部分主要对整篇文章进行概述，明确研究目标和基本框架；正文部分将深入探讨现行人才培养方案的现状和问题，并提出修订方案及其论证；结论部分将总结主要观点和发现，并给出对修订方案的建议与展望。
1.3 目的本文旨在通过对现行人才培养方案进行全面分析，评估其实施效果并发现存在的问题，进而提出具体可行且有效的修订方案，并进行相关论证。
通过这一过程，我们希望能够对当前人才培养方案所面临的挑战有更深入的理解，并为改进人才培养制度提供切实可行的建议。
2. 正文:2.1 现行人才培养方案分析:当前的人才培养方案是对学习者进行教育和培训的一种计划或指导性文件。
在本节中，我们将对现行的人才培养方案进行详细分析。
首先，我们将探讨该方案的目标和目标是否明确。
一个好的人才培养方案应该有明确的目标，以便指导学习者在学习过程中更加有针对性地发展自己的能力与技能。
其次，我们将评估现行方案中所使用的培养方法和教育资源。
这些方法和资源是否符合学习者个性化发展需求？是否采用了适宜的教材、课程设计以及教学方法等？同时，我们还需要考察现行方案在专业实践和实践环节上的安排情况。
毕业生是否具备实际操作能力及相关经验？他们是否有机会参与实践项目或工作，在真实情境中应用所学知识？另外，我们还会研究现行方案中适用于评估学生绩效和成果的评价方式。
评价体系是否科学合理？可以全面客观地反映学生的学习成果与个人发展情况？2.2 考虑修订的必要性与原因:在本节中，我们将论述对现行人才培养方案进行修订的必要性和原因。
首先，社会快速变革和经济发展对人才培养提出了新的要求。
随着科技进步和社会需求的不断变化，现行方案是否能够适应这些变化并满足未来社会对各行业人才的需求？其次，我们需要考虑现有方案中可能存在的问题或不足之处。
人才培养方案论证报告
人才培养方案论证报告一、引言人才是国家和社会发展的重要资源，培养高素质、创新型的人才是推动国家不断向前发展的关键所在。
针对当前人才培养工作中存在的问题，本报告将从培养目标、培养内容、培养方法等方面进行论证，以期提出一套全面有效的人才培养方案。
二、培养目标的论证1.实现个人发展人才培养的首要目标应是实现个人的发展，培养人才要突出人的主体性，注重培养个人的创新能力、领导能力、团队合作能力等，以适应快速变化的社会需求。
2.适应社会需求人才培养的目标应紧密结合社会发展需求，注重培养具备专业知识和实践能力的人才，提高人才的就业能力和竞争力。
3.培养具有国际竞争力的人才随着全球化的发展，培养具有国际竞争力的人才对中国的发展至关重要。
培养具有国际视野和跨文化交流能力的人才，才能适应国际社会的竞争环境。
三、培养内容的论证1.综合素质教育的重要性培养具有综合素质教育的人才是人才培养的核心内容。
综合素质教育要培养学生的道德品质、文化素养、创新思维等。
只有综合素质教育与专业知识结合起来，才能培养出高水平的人才。
2.专业知识的深度学习专业知识是人才培养的基础，要培养出深入掌握专业知识的人才，必须要进行系统的专业课程学习，并注重实践与理论相结合。
3.实践能力培养培养人才不仅要具备理论知识，还要有实际能力。
通过实践环节的设置，促使学生积极参与实践活动，提高实践能力和解决问题的能力。
四、培养方法的论证1.联合国内外资源充分利用国内外资源，引进外籍教师、专家，组织学生到国外交流学习，提高人才的国际视野和跨文化交流能力。
2.以学科建设为主导学科建设是培养人才的关键环节，要注重学科的建设，提升学科的竞争力，为人才培养提供坚实的学科基础。
3.强化实践教学实践教学是培养人才的重要途径，要注重实践教学的引导和指导，加强实践教学的教学设施和条件，培养学生的实践能力。
五、总结在当前快速变化的社会背景下，人才培养工作显得尤为重要。
通过制定一套全面有效的人才培养方案，可以更好地实现人才的个人发展，促进社会需求的适应，培养具有国际竞争力的人才。
服装设计与工艺专业人才培养方案专家论证报告精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版服装设计与工艺专业人才培养方案专家论证报告一、人才需求调研情况1.调研时间：2020年4月。
2.调研对象：企业中高层管理者、企业技术骨干、企业一线员工、行业专家、高校服装专业负责人、毕业生3.调研方式：问卷填写、现场访谈、电话访谈、网络访谈。
4.调研结果；（1）行业：服装行业“信息化”、“智能化”的发展趋势和“精细化”的生产现场管理，要求从业人员有专业基础知识，专业软件应用，新设备新工艺的认知与应用，互联网知识应用。
服装行业趋向新零售、工业化、智能化。
同时要求从业人员要有较强的新零售专业能力和协作能力、抗压能力，同时人才需求且分工愈发精细。
要求从业人员良好的职业素养和学习能力。
（2）企业：调查企业均存在不同程度的缺工情况，技术技能人才处于断层状态。
对于员工的综合素质和创新能力提出了更高的要求。
企业建立人力资源基地及参与学校人才培养的意愿有所增强。
（3）高校：服装行业转型背景下，中高职人培方案中培养目标、课程体系需要有效衔接。
中职学生升学过程中，对公共基础课程和素养教育要求更高。
（4）毕业生：所学知识技能不能在入职时有效支撑岗位任务要求。
人文素养欠缺导致制约自身综合能力提升。
二、本专业人才培养目标调整的依据及培养规格1.培养规格：培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，具有一定的科学文化水平、良好的职业道德和工匠精神、掌握服装设计、服装制版、成衣制作及服装营销等基础理论知识和专业技术技能，能在服装、服装相关企事业单位生产、服务第一线从事各类服装制作、服装款式设计、服装样板设计、服装营销等实际工作，具有职业生涯发展基础的，有创新和实践精神、良好的职业道德和健全体魄的复合型高素质技术技能人才。
2.调整依据：《国家职业教育改革实施方案》、中等职业教育学校专业教学标准（文化艺术类）、调研结果、现行人培方案。
三、企业行业专家参与人才培养方案制定情况1.由高校、企业、行业共8名企业行业专家参加了人才培养方案的制定：2.专家意见：（1）目标定位较高，应根据中职阶段实际教学情况和企业需求，降低目标。
人才培养方案论证报告
人才培养方案论证报告随着社会的不断发展，人才的培养变得愈发重要。
而人才培养方案作为一项重要的工作，对于一个国家或者一个组织的发展起着至关重要的作用。
本报告将就人才培养方案进行论证，探讨其重要性以及实施的必要性。
首先，人才培养方案的重要性不言而喻。
一个优秀的人才培养方案可以帮助组织或国家培养出更多的优秀人才，为其发展提供坚实的人才基础。
在当今竞争激烈的社会环境中，优秀的人才是推动社会进步和发展的关键。
而一个科学合理的人才培养方案可以有效地提高人才的整体素质和竞争力，为社会的进步和发展提供有力的支撑。
因此，人才培养方案的制定和实施至关重要。
其次，人才培养方案的实施具有必要性。
随着社会的不断发展和变化，人才培养方案需要不断地进行调整和改进，以适应社会的需求和发展。
只有不断地调整和改进人才培养方案，才能更好地培养出适应社会需求的人才，为社会的发展提供更多的动力。
因此，人才培养方案的实施具有迫切的必要性。
另外，人才培养方案的论证也需要考虑到个体的发展需求。
一个科学合理的人才培养方案应当充分考虑到个体的发展需求，为每个人才提供个性化的培养计划。
只有满足了个体的发展需求，才能更好地激发每个人的潜能，为社会的发展提供更多的人才支持。
在实施人才培养方案时，还需要注重培养方式的多样性和灵活性。
不同的人才需要不同的培养方式，只有采取多样化和灵活的培养方式，才能更好地培养出适应社会需求的人才。
综上所述，人才培养方案的论证是非常重要的。
一个科学合理的人才培养方案可以有效地提高人才的整体素质和竞争力，为社会的进步和发展提供有力的支撑。
因此，我们应当高度重视人才培养方案的制定和实施，不断地调整和改进人才培养方案，为社会的发展提供更多的人才支持。
环境设计人才培养方案专家论证报告
环境设计人才培养方案专家论证报告尊敬的评委、导师、教授和专家：首先，请允许我对环境设计人才培养方案专家论证报告给予我的机会表示感谢。
我很高兴能够在这个重要的环境设计领域发表我的观点和见解。
在这篇报告中，我将重点讨论环境设计人才培养方案的必要性以及其影响。
在当代社会中，环境设计在城市规划和建筑设计中发挥着关键作用。
环境设计涉及到诸多方面，包括人类对环境的感知和适应、可持续发展、资源管理、空间规划等等。
因此，训练出专业的环境设计师是至关重要的。
其次，环境设计人才培养方案的实施对于环境的保护和改善具有重要意义。
环境设计师可以通过设计和规划来改善城市的环境质量，提高居民的生活质量。
比如，他们可以设计出更加环保的建筑，采用可持续的材料和能源，以减少对环境的影响。
他们还可以规划出更加合理的城市布局和交通系统，以减少交通拥堵和空气污染。
通过这些措施，我们可以保护环境，改善居民的生活。
最后，环境设计人才培养方案的实施对于社会经济的可持续发展具有重要意义。
环境设计师可以通过设计和规划来促进经济的发展。
通过设计优秀的公共空间，他们可以吸引更多的游客和投资者，推动城市的经济繁荣。
同时，他们还可以提高城市的生活品质，增加人们对城市的归属感，从而更好地激发人们对城市的创造力和创新力。
这种创意和创新可以进一步推动城市的发展，促进社会经济的可持续发展。
总之，环境设计人才培养方案的专家论证报告认为制定和实施该方案对于现代社会的发展和可持续发展具有重要意义。
我们需要更多的专业环境设计师来解决城市环境问题，保护环境，改善居民生活。
我们也需要他们来推动社会经济的发展，实现城市的繁荣。
因此，在制定环境设计人才培养方案时，我们应该注重培养学生的专业知识和技能，注重实践教学和实习经验，培养他们的专业素养和创新精神。
只有这样，我们才能够培养出优秀的环境设计师，为社会的可持续发展做出更大的贡献！非常感谢评委、导师、教授和专家们听我发言，谢谢大家！以上就是我认为环境设计人才培养方案的必要性以及影响的专家论证报告，谢谢！。
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太阳能光电应用技术专业人才培养方案论证报告第一部分：人才培养方案制订的基本过程和依据一、依据根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》、《山东省人民政府关于加快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见》（鲁政发〔2012〕49号）、《山东省高等教育内涵提升计划(2011-2015年)》等文件精神，依据教育部职业教育与成人教育司制定的《高等职业学校专业教学标准（试行）》，结合我校省级特色名校建设方案，秉承“以教师为主导，以学生为主体，以德育为先导，以能力为本位，以校企合作为平台，以工学结合为切入点，以实现理论实践一体化教学为方向，以培养高素质的技术技能人才为目标”的人才培养理念，通过专业调研，依据专业人才的社会需求和岗位需求，优化专业人才培养方案，实现“专业与产业对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，学历证书与职业资格证书对接，职业教育与终生教育对接”。
二、基本过程（一）专业调研2014年4月至2014年6月，太阳能光电应用技术专业教师先后到德州市科技局、新能源产业办公室、大海新能源有限公司、山东力诺太阳能电力集团、山东禹城汉能光伏有限公司、山东旭光太阳能光电有限公司、东营职业技术学院等企事业单位和兄弟院校深入调研，了解了企业对专业人才的需求现状，听取了企业对专业人才的培养意见及建议。
通过调研，确定了本专业学生的就业面向：太阳电池、光伏组件生产企业、LED产品生产企业、光伏发电系统工程建设企业、大中小型光伏发电运营企业的设备操作、现场工艺和技术管理、系统软件电路SCH、PCB设计、单片机及PLC光伏发电系统软硬件应用、器件检测、系统调试、安装、使用等岗位技术工作和管理工作。
初始工作岗位：生产设备运行（太阳电池、组件生产设备操作；光伏发电系统运行；电气元件检测；太阳电池及LED生产线质量检验等岗位）。
光伏发电系统设备安装与调试（光伏发电系统设备安装、调试岗位）。
光伏发电系统设备检测与维修（太阳电池、蓄电池、LED、存储逆变控制器、电路、仪表等检修岗位）。
光伏发电系统组件安装，太阳能LED灯具制造、调试、安装。
发展工作岗位：单片机、PLC及监控系统控制软件编程；存储、逆变系统电子电路SCH、PCB设计与应用；小型太阳能应用产品开发；光伏电池及LED生产工艺、技术管理（专业技术管理岗位）。
（二）人才培养方案制定过程在学院“课岗证融通，实境化历练”人才培养模式指导下，以大海新能源有限公司、山东力诺太阳能电力集团为校企共育核心型合作企业，与企业人员共同制定太阳能光电应用技术专业人才培养方案。
第二部分太阳能光电应用技术专业人才培养方案的说明一、本专业人才培养目标和培养要求的说明（一）培养目标本专业主要面向光伏行业企业，培养拥护党的基本路线，掌握必需的光伏发电技术、电力电子技术的相关知识，能运用电力存储、变流、逆变技术，熟练操作太阳电池、光伏组件和LED生产设备及其配套检测系统，具有产品生产、设备维护与保养、技术服务等能力，具有良好职业道德和职业生涯发展基础，在光伏行业生产、服务一线，能从事太阳电池、组件生产等工作的德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能人才。
（二）培养规格1.知识要求具有电力电子技术和光伏发电系统的相关知识；具有Protel 99、单片机、PLC编程的相关知识；具有太阳电池、光伏组件生产、检测、应用的相关知识；具有LED制造、检测的相关知识。
2.能力（技能）要求（1）光伏发电系统软硬件设计能力能使用Protel 99相关知识进行系统电路设计，能进行SCH、PCB相关版图设计，并能够转化成工业应用文件；能对单片机和PLC进行编程，能对给定原理设计进行校验，能发现并判断常见故障，并能进行相应处理。
（2）光伏发电系统安装与调试能力能按照生产工艺和技术要求安装太阳电池、跟踪系统、存储及控制系统、逆变系统、监控系统的各种硬件并接线；能通过调试单片机、PLC软硬件，使硬件实现软件功能并对系统进行维护保养。
（3）太阳电池、组件生产能力能根据产品要求设置相关工艺参数、正确备料，能对工序设备进行维护保养，能处理简单的设备故障。
（4）LED产品生产和应用能力能根据LED产品要求设计金线直径、衬底形式和相关工艺参数、正确备料，能对工序设备进行维护保养，能处理简单的设备故障。
3.素质要求（1）具有良好的思想政治素质和遵纪守法观念；（2）具有良好的爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信的职业道德和团队合作精神；（3）具有较强的逻辑思维、分析判断能力和语言文字表达能力；（4）具有一定的计算机应用能力、英语阅读、翻译和交流能力；（5）具有新知识、新技能的学习能力、信息获取能力和创新能力；（6）具备从事本专业工作的安全生产、服从上级管理的意识，并具备良好的职业道德；（7）具备个人职业安全防护与环境保护的职业意识；（8）具备灵活应对各种突发事故的能力。
二、本专业人才培养方案中课程设置的说明（一）课程体系说明1.岗位能力分析与大海新能源有限公司、山东力诺太阳能电力集团以及山东旭光太阳能光电有限公司等企业的技术、生产管理人员共同分析典型工作任务，进行职业岗位能力分析，并确定相应课程。
2.根据专业定位和岗位人才需求，按照“工学结合、校企互动”的原则，结合职业素质培养、职业资格要求和技能大赛需求，构建了以能力为本位的“3平台+3模块”课程体系。
专业方向课LED应用技术方向LED制造技术LED工程应用技术（新增）光伏发电应用技术方向光伏系统与建筑一体化光伏发电监控系统课程调整情况：1.经过调研，大约30%的学生毕业后从事电池生产、检测工作，需要掌握电池生产工艺及应用的相关知识及技能。
因此将“光伏产品开发与生产工艺”去掉，新增“光伏电池制造工艺及应用”课程。
2.本着以就业为导向的原则，为提高学生培养的针对性，增强学生就业竞争力。
第五学期开设2个方向的专业课程供学生选择：LED应用技术方向、光伏发电技术方向。
（二）实践教学体系说明构建以“四层四训”为主线的实践教学体系，实践教学内容包括：1.基本技能训练：课堂训练、电子基本技能实训、电工基本技能实训、金工实训，使学生获得工程领域的基本职业能力。
2.综合项目训练：单片机系统设计与制作实训、小型光伏产品设计与制作实训、生产实习、顶岗实习，完成从学生到企业生产一线工作人员的角色转变，掌握岗位综合职业能力，达到学生校内生产性实训和校外顶岗实习教学环节的有机衔接。
3.技能大赛训练：通过组织学生进行集中训练，参加“风光互补发电系统安装与调试”比赛和山东省大学生科技节等活动，对学生创新能力的培养、实践技能的提高有很大的促进作用。
4.应用性课题训练：毕业设计、项目研发等，培养学生综合运用所学知识解决问题的能力、文字表达能力、计算机应用能力、沟通协调能力和创新创业能力等。
图1 “四层四训”实践教学体系第三部分新版人才培养方案的主要特点一、专业培养目标定位更加明确通过调研，对产业背景、区域优势、人才需求、就业岗位进行分析，以社会岗位和学生就业所需要的职业能力分析为依据，进行培养目标定位，使培养目标的定位更加明确。
二、教学内容更加贴近企业生产与力诺光伏集团、山东旭光太阳能光电有限公司等多家企业合作，分析职业岗位群所需的知识、能力与素质要求，与企业一线技术人员共同开发学习领域，理论知识与产品生产、设计等生产实际有机结合，以企业项目、典型任务为载体，设计学习情境，突出知识的实用性、综合性和先进性。
二、创新“三位一体”人才培养模式为了保证人才培养方案的实施，创新“三位一体”人才培养模式。
通过校企共同参与，在人才培养规格上融“知识、技能、素质”为一体，在人才培养内容上融“课、岗、证”为一体，在人才培养途径上融“任务锻炼、技能训练、顶岗历练”为一体。
将光伏行业的相关标准及光伏生产企业所执行的企业标准融入课堂教学，重组专业课程的教学内容；采用学校教学与企业生产实际结合、课程考核与职业资格取证相对接的教学组织形式；以光伏产品生产及应用职业岗位能力为核心，按照光伏组件、LED生产现场工艺和技术、光伏发电系统安装、调试与维护技术职业标准优化人才培养方案，构建课程体系。
通过项目导向，使学生在学习、设计、装配光伏组件及LED产品的过程中逐步掌握专业基本技能、核心技能和拓展技能。
图2 “三位一体”人才培养模式第四部分落实新版专业人才培养方案的保障措施一、教学改革（一）推行“赛教互动”的教学组织形式在学院推行“项目导向、任务驱动”的教学模式下，采用“赛教互动”的教学组织形式。
以国家级和省、市级技能大赛为主线贯穿课程教学，将大赛内容作为教学项目，以单元赛、综合赛作为检验教学的标准。
（二）构建多元化教学方法在不同的学习情境中因材施教，灵活采用项目导向、任务驱动、案例教学、仿真模拟等多种教学方法。
例如：在“太阳能路灯的设计与安装”教学项目中，在老师的指导下,方案的设计、项目实施、项目评价都由学生自己负责,调动学生学习的主动性、创造性。
（三）考核方式改革促进教学方法改革对《电力电子技术》、《光伏组件加工技术》、《电气控制与PLC应用技术》、《光伏发电系统安装与调试》4门核心课程开展形成性考核方式改革。
教师要建立学生课程学习档案，教师、学生共同完善档案内容，充分展示每一位学生在课程学习过程中所做的努力，取得的进步以及在整个课程学习中的表现。
通过建立学习档案，可以督促学生经常检查他们所完成的作业，反思他们的学习方法和学习成果，培养他们学习的自主性和自信心。
二、教学基本条件保障措施（一）教学团队1.生师比本专业现有专任教师29名，兼职教师10人，生师比不大于16:1。
2.师资结构青年教师中研究生学历或硕士学位及以上学位比例≥35%；高级职称比例≥30%；专业基础课和专业课中双师素质教师比例≥70%。
（二）实训实习条件1.校内实训基地建有单片机技术、光伏发电技术等14个实训室，一般能满足二个教学班同时进行实训的需要。
部分实训设施可与其他专业共用。
建有职业技能鉴定培训点。
2.校外实习基地在校外建立稳定并能满足专业实践教学和技能训练需要的实训基地10个。
在在“力诺光伏集团、威海世高光电子有限公司”建立2个学习工作站，能够充分满足100%学生顶岗实习需要。
3.实训基地文化建设在教育教学、管理等各方面融入企业元素。
把优秀企业文化引入校园，实现校企文化共融共存，促进学生对企业文化的认同与接纳。
在办公楼南侧花园建设企业文化园，集中展示太阳能、风能利用等新能源发电、照明利用典型景观，使师生感受绿色低碳文化和企业文化的魅力。
将企业的生产经营理念、严格的管理制度、安全操作规程与“5S”管理(整理、整顿、清扫、清洁和素养)等先进的文化引入到校园之中，形成良好的职业氛围。
（三）教学管理保障措施1.建立教学质量监控与评价制度（1）定期检查、指导教师的备课、上课、作业布置与批改、学习辅导、考试评价等情况，并进行评估指导。