2017年工资调整方案.doc
岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通知-岳人社发〔2017〕35号
岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通
知
正文：
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岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通知
岳人社发〔2017〕35号
各县市区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、各有关单位：
根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》（湘人社发〔2017〕42号）文件，结合我市经济发展状况，经岳阳市人民政府同意，现将岳阳地区最低工资标准调整如下：
一、全日制最低工资标准为1430元/月、1280元/月两个档次，即：岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区、君山区、云溪区为1430元/月；岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为1280元/月。
二、非全日制最低工资标准为13.4元/小时、12.4元/小时两个档次,即：岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区、君山区、云溪区为13.4元/小时；岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为12.4元/小时。
三、本标准从2017年7月1日开始执行。
四、岳阳地区最低工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各种社会保险费。
岳阳市人力资源和社会保障局
2017年6月30日——结束——。
山西省2017年退休工资调整方案
山西省2017年退休工资调整方案根据山西省人力资源和社会保障厅的通知，为了更好地保障退休人员的福利，山西省决定对2017年的退休工资进行调整。
本方案旨在确保退休人员的生活水平得到进一步提高，并积极响应党中央对老龄化社会的建设要求。
以下为具体的调整方案：一、调整范围本次调整适用于所有享受山西省社会保险制度覆盖的退休人员，包括企业退休人员、机关事业单位退休人员、城乡居民基本养老保险制度参保人员等。
二、调整方式1. 按照中央有关文件精神，对退休人员的基本养老金进行适当调整，提高退休人员的生活待遇。
具体调整幅度根据退休人员的离退休时间、个人缴费情况、职务等级等因素确定。
2. 增加退休人员的医疗保险待遇，包括医疗费用报销比例的提高、门诊和住院医疗费用的统筹支付等。
此举旨在减轻退休人员在看病方面的负担，使其享受到更好的医疗保障。
3. 对特殊退休类别的人员，如残疾人退休人员、烈属退休人员等，给予更高的福利待遇，以体现对他们的关心和尊重。
三、实施时间该调整方案将于2017年1月1日起正式实施。
四、资金保障为确保退休工资的按时足额发放，山西省财政将拨款用于这一调整方案的实施。
同时，各级人力资源和社会保障部门将加强对资金使用情况的监督和管理，确保资金安全。
五、其他事项1. 退休人员不需要另外申请该调整方案，相关部门将根据个人档案和社保数据进行核实，自动按照调整方案进行工资的调整。
2. 对不符合调整条件的人员，山西省人力资源和社会保障厅将积极处理，确保调整方案的公平性和合理性。
3. 退休工资调整后，退休人员可以通过银行卡、现金等方式领取工资。
4. 退休工资调整后，若有调整幅度不达标的情况，退休人员可以向所在单位、人力资源和社会保障部门等反映，相关部门将积极处理并及时解决问题。
5. 各级人力资源和社会保障部门将定期组织检查和评估，确保本方案的顺利实施和达到预期效果。
六、总结山西省2017年退休工资调整方案的出台，旨在提高退休人员的生活待遇，保障他们的权益。
山西退休工人2017年涨工资方案
山西退休工人2017年涨工资方案根据山西省退休工人待遇改革的需要，以及劳动者的合法权益，经过相关部门的研究和讨论，决定于2017年对山西省内所有退休工人的工资进行调整，以提高他们的生活水平，确保他们的基本生活需求得到满足。
具体涨工资方案如下：1. 调整标准根据个人的退休时间和工作年限，将退休工人的基本工资按照相应比例进行调整。
具体调整幅度如下：(1) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的4%；(2) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的6%；(3) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的8%；(4) 退休工人的基本工资调整幅度为总工资的10%。
2. 调整时间根据工资调整方案的要求，涨工资将在2017年起开始执行。
具体执行时间如下：(1) 第一批退休工人工资调整将在2017年1月生效；(2) 第二批退休工人工资调整将在2017年4月生效；(3) 第三批退休工人工资调整将在2017年7月生效；(4) 第四批退休工人工资调整将在2017年10月生效。
3. 实施机制为确保工资调整方案能够顺利实施，相关部门将建立健全的管理机制，包括以下几个方面：(1) 统一宣传：相关部门将通过各种途径，包括媒体宣传、公告栏等，向所有退休工人宣传涨工资方案的内容和执行时间，并解答他们的疑问；(2) 文件落实：相关部门将制定详细的工资调整方案，明确工资调整的具体细则，并及时向各相关单位发放通知文件，确保工资调整的顺利进行；(3) 经济保障：为保证退休工人的工资得到及时发放，相关部门将加强资金的管理和保障，确保资金的充足和到位，避免工资拖欠或延迟等问题的发生；(4) 定期检查：相关部门将定期对工资调整方案的执行情况进行检查和评估，确保方案的有效实施，并及时处理和解决工资调整过程中出现的问题和困难。
4. 异议及投诉处理为保证工资调整方案的公正和合理，相关部门将设立专门的投诉处理机构，接收退休工人提出的异议和投诉，并进行及时的调查和解决。
山东基本工资标准2017
山东基本工资标准20172017年，山东省基本工资标准有了新的调整。
根据山东省人力资源和社会保障厅发布的文件，自2017年1月1日起，山东省将执行新的基本工资标准。
这一调整对于广大劳动者来说具有重要意义，也对企业的用工成本和社会稳定产生了一定的影响。
接下来，我们将详细介绍山东基本工资标准2017的相关内容。
首先，根据文件规定，山东省2017年的最低工资标准为每月1550元。
这一调整是在充分考虑到物价水平、经济发展水平和职工生活需要的基础上做出的。
相比之前的标准，这一调整也体现了政府对于劳动者权益的保护和关心。
同时，这也意味着企业在执行最低工资标准时需要做出相应的调整，以保障员工的合法权益。
其次，根据文件规定，山东省还将实行新的职工月平均工资标准。
根据统计数据，2017年山东省的职工月平均工资标准为5152元。
这一标准的提高也反映了山东省经济发展水平的提高，同时也为职工带来了更好的收入水平。
对于企业来说，也意味着用工成本的增加，需要更加注重员工的薪酬福利，以保持良好的用工关系和企业形象。
另外，文件还规定了不同行业、不同地区的最低工资标准调整幅度。
根据具体情况，不同行业、不同地区的最低工资标准有所不同，这也是为了更好地适应各行各业的实际情况，保障不同劳动者的合法权益。
这一举措也为企业提供了更大的灵活性，可以根据自身情况合理调整薪酬水平，更好地留住人才，提高生产效率。
总的来说，山东基本工资标准2017的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，同时也考虑到了企业的实际情况。
这一调整对于推动经济发展、促进社会稳定具有重要意义。
希望广大劳动者和企业能够共同遵守相关规定，共同推动山东省经济社会的健康发展。
同时，也希望政府能够进一步完善相关政策，为劳动者和企业营造更加公平、公正的用工环境。
广西2017年退休人员工资调整方案
广西2017年退休人员工资调整方案广西2017年退休人员工资调整方案1. 背景随着广西地区经济的不断发展，广西省政府决定对退休人员的工资进行调整，以确保退休人员的生活质量与社会发展的节奏保持一致。
本文档将介绍广西2017年退休人员工资调整方案的具体内容。
2. 调整原则广西省政府在制定退休人员工资调整方案时，遵循以下原则：•公平：保证所有退休人员都能受益于工资调整，不偏袒某一部分群体。
•经济可行：在保障退休人员利益的同时，确保广西地区的经济稳定和可持续发展。
•适度调整：根据经济情况和退休人员收入水平的变化，合理调整工资水平。
3. 调整方案根据广西省政府的决定，广西2017年退休人员工资调整方案如下：3.1 基本养老金调整广西省将根据退休人员的缴费年限和退休前最高月缴费工资，按照一定比例调整退休人员的基本养老金。
具体调整比例如下：•缴费年限在15年以下的退休人员，基本养老金将增加10%；•缴费年限在15年至30年的退休人员，基本养老金将增加15%；•缴费年限在30年以上的退休人员，基本养老金将增加20%。
3.2 特殊人群工资调整广西省将对特殊的退休人员群体进行特殊的工资调整，以更好地满足其特殊需求。
具体调整方案如下：•烈士家属：给予烈士家属额外补助，确保其生活质量得到保障；•优秀教师：给予优秀教师额外奖励，以激励广西省培养更多优秀的教育人才；•特殊工种退休人员：根据不同工种的特殊性，给予相应的补贴和福利。
3.3 统筹养老金调整广西省将通过统筹养老金的方式，对退休人员的养老金进行综合调整。
具体调整方案如下：•将养老金的缴费基数调整为退休前最高月工资的40%；•员工每缴纳1元养老保险费，广西省政府将额外补贴0.5元。
•延长服务年限：根据实际情况，逐步延长正常退休年龄，以增加退休后的工作年限。
4. 落实措施为了确保退休人员工资调整方案的有效落实，广西省政府将采取以下措施：•加强宣传：通过各种媒体渠道，向广大退休人员宣传工资调整方案的内容和效益。
2017年北京最低工资标准
2017年北京最低工资标准2017年，北京市最低工资标准有所调整，根据《北京市2017年最低工资标准调整方案》，自2017年7月1日起执行，具体调整如下：一、城镇企业职工最低工资标准。
城镇企业职工最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为2000元/月，B档为1920元/月，C档为1760元/月。
其中，A档适用于北京市区和通州区，B档适用于石景山区、海淀区、丰台区、大兴区、顺义区、昌平区、门头沟区、平谷区，C档适用于怀柔区、密云区、延庆区。
二、城镇单位就业人员最低工资标准。
城镇单位就业人员最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为2000元/月，B档为1920元/月，C档为1760元/月。
同样适用于不同的区域范围。
三、非全日制用工最低工资标准。
非全日制用工最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为20.8元/小时，B档为20元/小时，C档为18.4元/小时。
同样适用于不同的区域范围。
四、城乡居民最低生活保障标准。
城乡居民最低生活保障标准为每人每月600元。
2017年北京市最低工资标准的调整，是根据北京市经济发展和物价水平变化情况而进行的，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。
这一调整也体现了政府对劳动者权益的关注和保护，为劳动者提供了更加稳定和可靠的收入保障。
在执行过程中，各相关单位和企业要严格按照最低工资标准执行，确保劳动者的基本工资待遇，不得低于最低工资标准规定的金额。
同时，政府部门也将加大对用人单位的监督检查力度，确保最低工资标准的落实到位。
总之，2017年北京市最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。
希望各相关单位和企业能够严格执行相关规定，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境。
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二、基本原则1.坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。
2. 坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪,同岗同酬，易岗易薪，多劳多得的原则。
3.坚持固定工资与浮动工资相结合的形式构成。
高层管理人员固定工资与浮动工资（6:4）、中层管理人员固定工资与浮动工资（7：3)，基层员工固定工资与浮动工资（8：2）。
2017事业单位退休工资调整方案
2017事业单位退休工资调整方案背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于退休后的生活品质有了更高的期望。
而事业单位退休职工是我国退休群体中的重要一部分，他们为国家和社会的发展做出了重要贡献。
因此，为了更好地保障事业单位退休职工的基本生活，提高他们的福利待遇，2017年我们决定调整事业单位退休工资。
目标本调整方案的目标是通过合理的方法和政策，在不给予事业单位造成过大负担的前提下，提高事业单位退休职工的工资待遇，以进一步改善他们的生活质量。
调整原则1.公平原则：本次调整方案将同等对待所有符合条件的事业单位退休职工，确保公平公正的调整结果。
2.经济可行原则：调整方案必须建立在经济可行的基础上，不能给事业单位造成过大负担，以免影响事业单位的正常运转。
3.合理调整原则：调整方案要科学合理，合理设置退休工资的增长幅度和调整周期。
调整内容1.基本养老金调整：根据国家相关政策要求，将事业单位退休职工的基本养老金进行调整。
调整幅度将根据退休职工的工龄和缴费年限等因素进行综合评估，以确保调整后的基本养老金能够更好地适应当前的生活水平。
2.绩效奖金调整：为激励事业单位退休职工的工作积极性和提高工作质量，调整绩效奖金发放标准。
通过评估退休职工的工作表现，根据其工作绩效给予相应的绩效奖金，进一步增加其福利待遇。
3.附加福利调整：除了基本养老金和绩效奖金外，还将调整其他附加福利待遇，例如住房补贴、医疗福利等，以提高事业单位退休职工的整体福利水平。
实施步骤1.调研：组织相关部门进行调研，了解当前事业单位退休工资水平和各项福利待遇的情况，为制定调整方案做基础准备。
2.方案制定：在调研的基础上，制定具体的调整方案。
方案中应明确工资调整的目标、原则、内容和调整标准等细节信息。
3.公示：在制定方案后，通过适当的渠道对方案进行公示，接受事业单位退休职工的建议和意见，确保方案公开透明。
4.审批：经过公示和听取意见后，将调整方案提交相关部门进行审批，确保符合国家政策要求。
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2017年工资调整方案1
2017年工资调整方案
职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。
以下内容是小编为您精心整理的2017年工资调整方案，欢迎参考！
2017年工资调整方案
鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。
一、调整范围
（一）201x年7月1日起新定岗级及201x年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。
二、方案基本思路
（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。
（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。
（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。
三、具体实施步骤
（一）总额确定1、基础数据整理分析
（1）整理201x年、201x年管理部门员工工资总额及调薪额
度，计算往年薪资调整比率。
（2）确认201x年度企业利润率。
（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。
2、确定调整自变指标及权重
A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额201x年调薪比率为8%，201x年调薪比率4%，取其均值6%。
B、201x年企业利润率为14%（财务报表估算）
C、本地最低工资标准
3、确定调资总额
（1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%+201x年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9%
（2）本次调资总额=201x年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元*201x年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月
（二）一次分配1、基础数据整理
（1）梳理截至201x年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。
（见附表一）
（2）确定分配系数一级部门：1.1 二级部门: 0.85 2、核算各部门分配调整额
部门调整额=标准分配额*分配系数*调整系数
标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数
单位：元/月
备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。
（三）二次分配
1、操作方式
将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。
2、指导原则
（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。
（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。
（3）一年内调升级数不得大于半岗。
（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。
例如201x年1月1日起调3B调3A，201x年1月1日起调3A调4B 的，则该员工本次月度调资额为250元。
（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。
（四）综合管理部汇总形成《201x年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。
（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。
四、时间安排
（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。
（二）调整结果执行安排：拟定与201x年7月工资发放同时执行。