致员工的一封信

致员工的一封信致员工的一封信范文（精选7篇）致员工的一封信1全体同事：随着20xx新年的脚步越来越近，新的一年即将到来之际，我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声：新年快乐!在过去的2021年我们应该有太多的感触，面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力，我们并没有消极的应对，而是打出了许多出人意料的组合之拳，我们以变化应变化，以速度换效益，以变革换成长，终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标!在此，我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一声：你们辛苦了!公司的发展连着大家的个人发展，公司的成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们!未来三到五年，公司将会继续深化变革，加快升级的步伐，尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图，我相信只要在锦睿的平台上，大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到我们将拭目以待!在这个中国人最重要的新年即将到来之际，我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗水和心血的令人尊敬的老师们道一声：祝你们新年阖家欢乐，幸福安康!写信人：日期：致员工的一封信2新年伊始，辞旧迎新，中久农业顺利走过了两个年头，但也已经给第三年的征程开了一个好头。

说这话时多少有点沉重，但更多是内心充满希望。

沉重是因为都说民营企业“3年”是个坎儿，许多中国民营企业都折戟在第3年和第5年。

多少感觉责任更重了点，做事更需要沉稳了。

内心高兴是因为随着目标的清晰，思路的坚定，以及这一年我们的转变，我对接下来还是相当有信心的。

对于一个公司来讲主要目的就是为了“持续盈利”但做为职场管理人来讲我们更会追求持续盈利的同时，提高公司“管理成熟度”。

从2021年3月份进入公司以来一直领命于总经理助理兼人力行政总监。

从最初定位的纯粹的电商平台到如今向互联网+供应链管理方案提供商的转变，我们一路摸索，一边发掘自身优势，中久农业还是表现出许多异于同类公司的决胜性优点：1.能纳百川，决策快，信念坚定。

找好方向就是干，不浪费时间。

公司在20xx一年里调了好几次头，从最初的发力电商平台，到后来的尝试拓展C端，再到电商平台B端拉动C端，又尝试了产品自营，甚至到现在的互联网+供应链管理方案提供商。

我们嗅觉是很灵敏的，反应是相当快的。

许多公司老板听不进去意见，更有甚者认为自已学历高，经验足甚至不可一世。

中久农业用一句小气的话来讲就是“持家如同针挑土”我们听进去了意见，谨慎的做出了每一个决定。

启用过能力很强的员工，虽然能力很强的员工有些也离开了我们，但这对我们来讲真是一次次相当好的磨砺。

凡是战略都是专注，凡是执行都是坚持，我们始终保持了很清醒的头脑，知道专注要有方向，坚持要有依据，每次的决定都在极短时间内做出了正确的决择。

2.公司的管理是理性的。

没有用合理的、人性的去表现是因为没有绝对合理的事物，只有理性的判断，时宜的处理。

理性才是做出正确判断唯一的准则。

我们没有觊觎高深的管理技术，更不迷信万能的人性化管理信徒。

我们在合适的时候做出了合适的公司调整。

甚至有人会说公司都两年了，连绩效考核还不完善。

真对不起您了，起草一个制度套用一个模板两个小时就能出来，但知道什么时候明确什么意图，要做什么事达到什么目的则才是公司管理者该干的活儿。

甚至在公司决策上我们也没有马虎，我们没有听信传说的管理学，我们甚至会验证所谓的真理是不是对的。

一路走来如履薄冰，也正是这份战战兢兢才使我们时刻清醒。

当然讲这些可能基层创业伙伴理解不了，但一年当中我们优化了一些制度和政策，这点感觉大家应该是有的。

很多时候不是不做，而是时候未到。

用一句流行的网络诙谐语来说就是“你若一心一意，我必生死相依”展望新的一年，我们这个月刚结束的北京小规模路演是相当成功的。

人逢喜事精神爽，公司更打通了一些通路，这些好事集中在年底爆发了。

应该在新年的2-3月份大家就能感觉到商业模式布局的紧锣密鼓。

2021年我们做起来应该会更得心应手轻松一点，因为我们收到了许多机构抛来的橄榄枝，当然他们看重的也是我们商业模式的应用和自已的造血能力。

最后在这个融合了70后、80后、90后的大平台上还需要我们更深入的相互磨合，相互信任，相互协作。

团队不就是一帮靠谱的人在一起，把一切不可能变成可能嘛。

我已经按捺不住跨进新年，迎接属于我们的“中久元年”更想早一天分享到我们创造出来的累累硕果。

新年大好气象，事业鹏程万里。

兄弟们，啥也不说，就是干。

写信人：日期：致员工的一封信3致xx的全体员工：金秋送爽、丹桂飘香,又到了中国的传统节日――中秋节，值此中秋佳节之际，光祥科技向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候!感谢大家对公司工作的支持和理解。

因为是你们用自己的辛勤劳动和无穷智慧描绘了光祥昨天的画卷，谱写了光祥今天的篇章，孕育了光祥未来的希望。

大家都来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了光祥，选择了现在的职业，你们用自己的满腹热情、用自己辛勤的汗水、用自己无穷的的智慧创造了今天的光祥，为公司的发展做出了应有的贡献，你们用辛勤的汗水浇灌出的丰硕成果，是给光祥公司最真诚的礼物!公司知道，这份厚礼来之不易，她凝聚着你们的心血，饱含着你们奋斗的酸甜苦辣，同时，也渗透着家属们的理解与支持。

在此，光祥公司向你们以及你们的家人表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!光祥是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望大家一起并肩战斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷，共同创造出更加辉煌的新业绩。

各位，新的起点赋予我们新的使命，新的蓝图引领我们新的征程。

在过去的日子里，你们以奋斗的艰辛创造了光祥可喜的成绩;在今后的时光中，让我们继续拼搏，团结一心，凝百倍智慧、树千倍信心、尽万倍努力，务实创新，争取年终再攀新高，为明年的全面发展创造更有利的条件，去实现我们共同的目标!去追逐我们共同的梦想!写信人：日期：致员工的一封信4新员工：首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我们公司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够大，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。

我们公司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。

当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法，都是可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。

但是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的，我想这样的员工也不是我们工作所需要的员工了。

所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前，可以仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，但是不会是没有人性的，这点大可放心。

工作对待员工的管理制度都是非常人性化的，我们不会强制让你加班，但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意，加班一个小时，将可以免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。

并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应该好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。

作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是进步的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相进步才是公司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，希望您在工作的时候，能一直把公司的公司理念贯彻到身上。

我们公司算是非常主流的行业，所以竞争的压力会比较大，但是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我们公司可以越来越强盛、辉煌。

写信人：日期：致员工的一封信5公司全体员工：神州大地繁花似锦，祖国长空乐曲如潮。

不知不觉我们又迎来了一个崭新的日子―祖国xx周年华诞。

值此之际，我谨代......致员工的一封信最优秀的精英们：你好！我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些急迫的需求。

如果没有你也能顺利达成我们的需求，我们就不必费这个劲了。

但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标与价值的最佳人选。

于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。

谢谢！在你任职期间，你会被要求做许多的事情：一般性的职责，特别的'任务，团队和个人项目。

你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。

那就是企业对你的终极期望――永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

是的，我们是聘用你来工作的，但更重要的，是聘请你来为了公司的最大利益，而随时随地的思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。

我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化，在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。

我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。

但是，不要被这表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。

在你和公司的雇佣关系持续存在期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。

只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。

你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。

写信人：日期：公司全体同仁及各位家属：在这金秋收获的季节里，我们迎来了传统的中秋佳节，迎来了我们伟大祖国的58岁华诞，值此，我谨代表公司董事会、代表经营班子成员，向各位同仁、各位战友、各位家属致以节日的问候和衷心的祝贺，恭祝各位节日愉快、身体健康、阖家幸福！今年以来，公司全体同仁精诚团结、无私奉献，各项工作都取得了较好的成绩，各业务方向都可望取得历史性的突破。