初级经济法4班第十二节-劳动合同法律制度
经济法基础之劳动合同法律制度
经济法基础之劳动合同法律制度1.引言劳动合同是劳动法中的核心概念之一，是劳动关系形成和维持的法律文书。
劳动合同法律制度是指在劳动关系中，国家所规定的各种关于劳动合同订立、履行和解除的法律规范。
劳动合同法律制度的健全与完善对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和发展具有重要意义。
本文将对劳动合同法律制度的基本概念、主要内容和实施效果进行阐述。
2. 劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的主要特征是一方为完成一定工作或提供劳务，另一方支付工资或报酬。
劳动合同是劳动关系法律化的重要表现，保障劳动者的权益，规范劳动关系。
劳动合同法律制度主要包括以下几方面的内容： ### 3.1 劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系开始的法律行为。
劳动合同法律制度规定了劳动合同的订立程序、方式和要素等，确保劳动合同的合法有效。
3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动关系稳定和发展的基础。
劳动合同法律制度规定了用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中的权利和义务，如工资支付、劳动时间安排、劳动条件等。
3.3 劳动合同的解除劳动合同解除是劳动关系结束的法律行为。
劳动合同法律制度规定了解除劳动合同的情形和程序，保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了解雇劳动者的法律依据。
劳动合同法律制度的实施对于促进劳动关系的稳定和发展起到了积极的作用。
### 4.1 保障劳动者权益劳动合同法律制度规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动者可以通过劳动合同法律制度来维护自身权益，提高劳动力价值。
4.2 规范劳动关系劳动合同法律制度规范了劳动关系的订立、履行和解除，减少了劳动者与用人单位之间的纠纷和冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4.3 促进经济发展劳动合同法律制度提供了劳动力市场的稳定和可预期性，减少了经营者的不确定性风险，为企业提供更好的经营环境，促进了经济的稳定和发展。
经济法基础劳动合同法律制度
经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。
劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经济领域。
本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。
一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。
劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同作为劳动关系的基本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。
二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。
用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。
2. 劳动合同的变更：劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。
变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。
三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务：劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。
2. 用人单位的权利和义务：用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。
用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。
双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。
2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。
双方无需再进行解除手续。
经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。
2019年初级会计经济法基础知识：劳动合同法律制度
2019年初级会计经济法基础知识：劳动合同法律制度【知识点】：劳动关系与劳动合同(一)劳动关系与劳动合同的概念劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
(二)劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这个项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法相关规定执行。
【初级会计考试知识点】：劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够例外)，有劳动权利水平和行为水平。
2.用人单位有用****利水平和行为水平。
(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。
(2020年经济法基础)劳动合同法律制度2
2020年初级经济法基础【专题五】劳动合同法律制度核心知识点分析一、劳动合同的主要内容二、劳动合同的终止一、概念劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
【注意】解除是一方或者双方“主动”“人为”地提前结束合同；终止是出现法定事由后，“被动”地提前或如期结束合同。
二、劳动合同终止的情形1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。
A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【正确答案】D【答案解析】选项D：用人单位应考虑能否提前通知“解除”劳动合同。
三、对劳动合同解除和终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
【注意】上述第2条“丧失或者部分丧失劳动能力”劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的规定执行。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。
初级会计考试经济法基础劳动合同4篇
初级会计考试经济法基础劳动合同4篇篇1经济法基础劳动合同是初级会计考试中一个重要的知识点，掌握此部分知识对于合格通过考试至关重要。
本文将对经济法基础劳动合同进行详细解读，帮助考生更好地掌握相关知识。
一、劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定工作条件、工资报酬、劳动保护、劳动纪律等劳动关系事项的书面协议。
劳动合同的签订对于确保用人单位和劳动者的权益具有重要意义，也是建立和维护企业稳定的劳动关系机制的基础。
二、劳动合同的主要内容1. 签订时间：劳动合同的签订应在劳动关系开始之前进行，签订时必须遵循公平公正的原则，保障劳动者的合法权益。
2. 约定内容：劳动合同应包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、工资报酬等关键信息，确保双方权益明确。
3. 劳动分工：根据用人单位的实际需要和劳动者的能力水平，确定双方的具体工作内容和任务分工，合理合法地分配劳动资源。
4. 劳动报酬：劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准、发放时间、调整机制等相关内容，保障劳动者的劳动权益。
5. 劳动保护：劳动合同应明确约定用人单位的劳动保护义务，确保劳动者在工作过程中享有必要的劳动保护措施。
6. 劳动纪律：劳动合同应明确约定双方的劳动纪律要求，确保双方在工作中遵守规章制度，维护良好的工作秩序。
7. 劳动争议解决：劳动合同应明确约定劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决机制和程序，避免争议的扩大和影响。
三、劳动合同的生效与变更1. 生效条件：劳动合同应签订双方签字盖章，并在规定的时间内生效，生效后对双方具有法律约束力。
2. 变更程序：劳动合同的变更应经双方协商一致，并按照规定的程序进行书面约定和签字盖章，变更后的内容对双方仍具有法律效力。
3. 变更事项：劳动合同的变更不得涉及用人单位的主要权益和劳动者的劳动权益，变更事项应合法合理，遵循公平公正的原则。
四、劳动合同的解除与终止1. 解除原因：劳动合同的解除应根据法律规定的范围和条件进行，常见的解除原因包括双方协商、用人单位破产、劳动者违约等情形。
初级会计考试经济法基础劳动合同
初级会计考试经济法基础劳动合同一、劳动合同的定义及意义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同是劳动法的重要组成部分，对于保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定合同期限的劳动合同。
合同期限届满，劳动合同即行终止。
2. 无固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位未约定合同终止时间，但双方可以约定解除合同的条件。
除非劳动者有法定解除情形，用人单位不能单方面解除劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同的订立1. 订立原则：劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 订立形式：劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
3. 订立内容：劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护；（9）劳动条件和职业危害防护；（10）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、劳动合同的履行和变更1. 履行：劳动合同依法订立后，双方应当全面履行各自的义务。
2. 变更：劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
五、劳动合同的解除和终止1. 解除：劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
（1）协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反用人单位的规章制度的；c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e. 因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；f. 因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
初级会计经济法知识点：劳动合同法律制度
初级会计经济法知识点:劳动合同法律制度2018初级会计经济法知识点:劳动合同法律制度【知识点】：劳动关系与劳动合同(一)劳动关系与劳动合同的概念劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
(二)劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
【知识点】：经济纠纷的概念与解决途径(一)经济纠纷的.概念经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。
它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
(二)经济纠纷的解决途径在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进行各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可避免地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。
年会计初级经济法第二章：劳动合同.
、必备条款★★★（案）
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。（以主要办事机构所在地为住所）
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码.（经常居住地为住址。）
|1.劳动台同分为固定期限、尢固定期限和以完成一定工作任务（单项工作、■包、 季节）为期限的劳动合同。
有报酬补订合同
无补有补偿
口头
（非全
日制）
（案）
1.非全日制用工可以订立口头协议。（非全日每天不超过4小时.每周不超过24小时）
2.一个或一个以上用人单位订立劳动合同。
3.不得约定试用期。
4.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付补偿^
5.小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬1支付最K不得超过16
主体义务
用人单
1.如实告知的义务。
2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或
以其他名义向劳动者收取财物。
扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚 ？要求担保或收取财物的，
责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款.造成损害
的.应当承担赔偿责任
劳动者
如实告知与劳动合同直接相关的基本情况
时间
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）
1.建立劳动关系应订立书面劳动合同 .已建立劳动关系，未同时订立
合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
订立形式
（案）
书面
2,特殊情形：（以下均从用工之日开始计算）
用工之日满一月次日满一年前日
I1
支付2倍工资
r
11个月的2倍工资
中止中止订立无固定期限合同
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
经济法 第十二章 劳动法律制度
第二节 劳动合同
三、劳动合同的内容
必备条款是法律规定的生效劳动合 同必须具备的条款。劳动合同应当 具备以下条款：劳动合同期限；工 作内容；劳动保护和劳动条件；劳 动报酬；劳动纪律；劳动合同终止 的条件；违反劳动合同的责任等。
四、劳动合同的效力
（1）试用期条款 （2）保守商业秘密条款 （3）竞业禁止条款
问题：1、用人单位是否应当同意宫某变更劳动岗位的要求? 2、宫某单方面要求和单位续订劳动合同,单位不同意是否违反法律规定?
第二节 劳动合同
六、劳动合同的解除
（一）解除劳动合同的条件
1．双方协商解除劳动合同 2．用人单位单方解除劳动合同 （1）随时解除 （2）预告解除 （3）经济性裁员 3．劳动者单方解除劳动合同 （1）预告解除 （2）随时解除
第二节 劳动合同
【举例】 某公司与高先生签订了为期4年的劳动合同。在劳动合同履行期间， 该公司的法定代表
人发生了变化，新任的法定代表人与高先生在一些事情上意见不一，双方发生了小摩擦。新 的法定代表人便找理由辞退高先生， 他认为高先生是在前任法定代表人时签订的劳动合同， 新的法定代表人更换后，可以要求员工重新签订劳动合同，并给高先生调整了岗位，降低了 薪水。高先生不同意重新签订劳动合同。新任法定代表人称，法定代表人变更后原劳动合同 就没有法律效力了，如果高先生不与公司重新签订劳动合同，只有走人。双方因此发生了争 议。高先生将企业告到劳动争议仲裁委员会，要求企业履行双方签订的劳动合同。 问题：高先生与企业原法人代表签订的劳动合同是否有效？
(二)解除劳动合同的经济 补偿
1.用人单位应当向劳动者支 付经济补偿的情形 2．经济补偿金的计算
第二节 劳动合同
【举例】 王小姐是某公司行政部门的一名员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履
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初级经济法4班第十二节劳动合同法律制度1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则(正确答案)答案解析：『正确答案』D『答案解析』劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。
根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有()。
A.应聘者限男性(正确答案)B.应聘者须年满15周岁(正确答案)C.应聘者须缴纳500元押金(正确答案)D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同(正确答案)答案解析：【答案】ABCD【解析】（1）选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。
（2）选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。
（3）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）对(正确答案)错4.根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是()。
A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案)答案解析：【答案】BD【解析】（1）选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5.2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
A.2015年6月5日(正确答案)B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月20日答案解析：『正确答案』A『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6.2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。
A.自2018年8月1日至2018年11月14日B.自2018年7月1日至2018年11月15日C.自2018年7月6日至2018年11月15日D.自2018年8月6日至2018年11月14日(正确答案)答案解析：『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
7.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。
已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。
因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）元。
A.0B.3000C.6000(正确答案)D.9000答案解析：『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（正常工资＋1倍工资补偿金），起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
李某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自2015年10月3日开始计算，到2015年12月2日，共计2个月，即2×3000＝6000元工资补偿。
8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）对(正确答案)错9.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。
甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同(正确答案)C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资(正确答案)D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(正确答案)答案解析：【答案】BCD【解析】（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；（3）选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。
10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是()。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿(正确答案)D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案解析：【答案】C【解析】选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(正确答案)B.双方当事人可以约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日(正确答案)D.双方当事人可以订立口头协议(正确答案)答案解析：『正确答案』ACD『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。
12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(正确答案)B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(正确答案)D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力(正确答案)答案解析：『正确答案』ABD『答案解析』选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任(正确答案)B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是()。
A.休息、休假B.服务期(正确答案)C.工作时间D.合同期限答案解析：『正确答案』B『答案解析』劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制；选项ACD属于必备条款。
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有()。
A.社会保险(正确答案)B.劳动报酬(正确答案)C.服务期D.劳动合同期限(正确答案)答案解析：『正确答案』ABD『答案解析』选项C，服务期属于劳动合同可备条款。
16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者与用人单位视为订立无固定期限劳动合同的是()。
A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同(正确答案)B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的答案解析：【答案】A【解析】（1）选项A：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为”用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）选项BCD：属于“应当”订立无固定期限劳动合同的情形。
17.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的(正确答案)B.连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的(正确答案)C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)18.关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。
A.每日工作8小时，每周工作40小时(正确答案)B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时答案解析：【答案】A【解析】我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
19.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有()。
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(正确答案)B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的(正确答案)C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的(正确答案)D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的答案解析：【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。