最新《劳动合同法》讲座提纲简
劳动合同法培训讲座资料
劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的概述劳动合同法是调整劳动关系的重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
它对于规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，促进劳动力市场的健康发展具有重要意义。
劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，明确了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。
例如，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护等；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行劳动义务等。
二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时，不得违反法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。
（二）劳动合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同的内容应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
此外，双方还可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（三）试用期的规定试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同法培训讲座提纲
劳动合同法培训讲座提纲1. 简介劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，也称为《中华人民共和国劳动合同法》。
本讲座将对劳动合同法的相关内容进行介绍和解析，帮助听众了解劳动合同法的法律规定，提高企业员工的法律素养。
2. 劳动合同的定义讲解劳动合同的定义，包括劳动合同的构成要素、劳动合同的内容、劳动合同的签订和生效，以及劳动合同的失效和终止等方面。
3. 劳动合同的类型介绍劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于每种类型的劳动合同，讲解其特点、签订方式、终止方式等相关内容。
4. 劳动合同的内容及解释讲解劳动合同中常见的条款及其解释，包括工期、工作内容、工时、休息时间、工资、社保、请假、调休及工作保障等方面。
针对合同中容易出现歧义的文本进行解释，并为企业提供相应的合同范本，从而避免不必要的诉讼。
5. 劳动权益保障讲解劳动合同法对劳动者权益保障的相关规定，包括职工文化程度、工资保障、工作时间、假期权利、劳动伤害处理、女职工保护等方面。
通过案例分析实际解决劳动权益保障方面的问题，并提供相应的调解方案。
6. 劳动纠纷处理讲解劳动合同法对于劳动纠纷处理的相关规定，包括通过调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动纠纷。
对企业员工常见的劳动纠纷情形，如加班费、工资计算、合同解除、违法解除等进行案例解析，并提供相应的解决方案及正确处理劳动纠纷的方法和技巧。
7. 总结总结讲座内容，进行答疑解惑。
为听众提供相应的劳动合同和劳动纠纷处理相关的法律材料，并给出相关的建议和指导。
通过本讲座，提高企业员工对劳动合同法的法律素养，以及应对和解决劳动纠纷的能力和技巧。
《劳动合同法讲课提纲》
劳动合同法讲课提纲
一、劳动合同法的背景分析
1、立法时的社会环境背景。
2、立法时的法律背景。
二、新劳动合同法颁布前后的主要区别
1、劳动合同到期用人单位不续签要支付补偿金及解除合同要支付双倍的赔偿金。
2、员工入职一个月至一年内不签书面劳动合同,要支付二倍工资。
3、入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同。
4、除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金。
5、试用期时间限制规定。
6、劳务派遣规定。
7、其他规定。
三、新法对企业造成的影响分析
四、企业对新法的误区
1、规避义务签订劳务合同
2、签收员工手册=公示规章
3、岗位变更无须协商一致
4、劳务派遣能降低成本
5、其他
五、企业风险防范与应对策略
1、用人单位要增强自觉守法意识
2、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利
3、人力资源的管理应专业化、规范化
4、建立健全企业内部人力资源的管理制度
5、加强证据意识。
《劳动合同法》讲座提纲(彩)
（十二）有关培训服务期、竞业限制、保守商业秘 密等及其违约责任的约定（第22—25、90条） 1、约定劳动者承担的由用人单位出资进行职业 培训的服务期、竞业限制、保守用人单位商业秘密 的范围、条件（注意：订立相关的协议，计算各自
的成本、代价）
2、约定劳动者承担违约金的范围、条件； 3、除此以外，不得约定由劳动者承担的违约金。 但《劳动合同法》对于约定由劳动者以其它方式承 担违约责任问题，没有作出禁止性规定； 4、《劳动合同法》对于约定由用人单位承担违 约责任问题，没有予以规定。
第二部分：从实操方面把握应注 意处理或预防的问题
（一）《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范 围（第2条）： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织与劳动者建立劳动关系，适用本法 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系的劳动者，依照本法执行 3、非全日制用工和劳务派遣工，但对家庭雇工、 兼职人员、离退休人员返聘等未作规定 （二）用人单位规章制度（第4、80条） 1、用人单位劳动规章制度的内容、效力（不再 强调劳动纪律问题） 2、规章制度和重大事项的决定程序（草拟、讨 论、协商、修改、公示）
（十三）劳动合同的履行和变更（第29—35、 96条）
1、劳动合同履行的“全面履行”、“合法”原 则。其中特别规定：（1）劳动者可以依法向当地人 民法院申请支付令；（2）用人单位不得变相强迫劳 动者加班；（3）劳动者拥有“紧急避险权”。 2、特殊情形下劳动合同的履行：一是用人单位 变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行；二是用人单位发生 合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 3、劳动合同变更的原则、形式：“协商一致” 的原则、书面的形式（双方各执掌一份）
最新劳动合同法讲座讲稿
最新劳动合同法讲座讲稿
大家好，我是今天的讲者。
今天我们要讨论的话题是最新的劳动合同法。
首先，我们来谈一下劳动合同法的基本概念。
劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律，它规定了用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的法律关系。
劳动合同法的出台是为了保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
接下来，我们来看一下最新的劳动合同法有哪些重要内容。
首先是合同订立的方式，劳动合同可以书面订立也可以口头订立，但是用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同，并保留一份备查。
其次是合同内容的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动时间等重要内容。
另外，劳动合同法规定了劳动合同的解除和终止条件，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时应当遵循法律规定，不能随意解除或终止。
此外，最新的劳动合同法还规定了劳动合同的变更和续订条件，用人单位在变更或续订劳动合同时应当与劳动者协商一致，并不得违反法律规定。
同时，劳动合同法还规定了劳动者的权利和义务，劳动者应当按照劳动合同履行职责，同时享有法律规定的劳动保护和权利。
总的来说，最新的劳动合同法为劳动关系的规范和保护提供了重要法律依据。
在实践中，用人单位和劳动者应当严格遵守劳
动合同法的规定，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望大家都能认真学习和理解劳动合同法，让劳动关系更加公平、稳定和和谐。
谢谢大家！。
劳动合同法 讲座
劳动合同法讲座内容可以从以下几个方面展开：
1. 劳动合同法的定义和适用范围：首先需要介绍劳动合同法的定义和适用范围，让听众了解该法规所适用的场景和对象。
2. 劳动合同的种类和签订程序：接下来可以介绍劳动合同的种类和签订程序，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期劳动合同等，以及签订劳动合同的程序和注意事项。
3. 劳动合同的条款和内容：详细介绍劳动合同的条款和内容，包括必备条款和约定条款，以及如何根据企业和员工的实际情况来制定合适的劳动合同条款。
4. 劳动争议的解决：介绍劳动争议的解决方式和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
5. 劳动合同法的实施和监督：最后可以介绍劳动合同法的实施和监督情况，包括劳动合同法对企业的影响、对企业人力资源管理的指导意义等，以及如何监督和评估劳动合同法的实施效果。
在讲座中，可以通过案例分析、互动问答等方式，让听众更好地理解和掌握劳动合同法的内容。
同时，还可以结合企业的实际情况，提供具体的人力资源管理建议和解决方案，帮助企业更好地实施劳动合同法，维护企业和员工的合法权益。
劳动合同法讲座概要
在我所接触的劳动案件中，企业 非法解雇劳动者的情形较为普遍。 如何做到合法解雇劳动者是当前企 业应该注意的问题，下面就劳动合 同的解除、赔偿金的支付及不予支 付等相关问题作如下讲解。
Βιβλιοθήκη 一、有关解除劳动合同的情形 关于劳动合同的解除终止,首先需要明确解除与终止 的区别，这是两个完全不同的法律概念。劳动合同 的解除是指劳动合同订立后,全部履行完毕前，因某 种原因导致一方或双方提前消灭劳动关系的法律行 为。下面我们就来进行关于劳动合同解除的主要法 律条文的理解。 （一）协商解除：需要提请注意的是：虽然是协商 解除，但谁先提出最为关键！即这里有个主动被动 的问题。如果用人单位提出则必须依法支付经济补 偿金；如果劳动者提出则用人单位无需作出经济补 偿，且劳动者因此造成用人单位损失的还须承担赔 偿责任。
二、用人单位需支付赔偿金或经济补偿及不予支付赔偿 金或经济补偿金的情形 （一）劳动合同期满情形： 1、劳动合同期满，用人单位同意按原劳动合同或提高 原劳动合同约定的条件与员工续签劳动合同，但劳动者 不同意续签的，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。 2、劳动合同期满，劳动者口头或书面向用人单位提出 续签劳动合同，用人单位不同意续签的，应当自2008年 起按一年一个月的标准向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件 （如工资），劳动者不同意且因此不与用人单位续订劳 动合同的，用人单位应当按一年一个月的标准向劳动者 支付补偿金。
案例
王小姐是某公司的业务骨干，工作很出色。很快 王小姐也组成了自己的家庭，并怀孕。当公司发 现她怀孕时，却给王小姐开具了辞退通知书，理 由是公司规章制度中明确规定，新进单位的女职 工两年内不许怀孕，否则单位可以随时辞退。王 小姐认为公司干预了自己的法定生育权利，于是 将公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求与公司恢 复劳动关系，劳动仲裁委员会最后支持了王小姐 的请求。
劳动合同法授课提纲
《劳动合同法》（授课提纲）浙江省劳动仲裁院龚和艳一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念、特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
它除了具有一般合同的法律特征外，还具有不同于一般合同的特征：1、主体的特定性。
2、内容的特定性。
3、法律依据的特定性。
（二）劳动合同的订立形式《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。
”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。
”劳动合同文本来源：（1）双方共同拟订；（2）用人单位制订；（3）劳动行政部门提供格式文本。
二、劳动合同的订立时间（一）订立的时间《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。
”（二）订立的程序（要约--承诺--签字盖章）三、劳动合同的原则1、合法原则2、平等自愿、协商一致原则3、公平合理原则4、诚实信用原则四、劳动合同的内容（一）法定必要条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号号码；（3）劳动合同期限。
分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
其中试用期包含在劳动合同期限内，且试用期限要依法确定（《劳动合同法》第19条）。
注意：无固定期限劳动合同的适用范围（《劳动合同法》第14条）（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）约定补充条款（1）培训服务期约定（2）保密条款和竞业限制约定（2）违约金条款（4）补充保险、福利等其他事项。
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⑹注意劳动规章制度生效三大要件：合法、 职代会或职工审议、公示。对涉及切身利益 的规章制度应集体协商确定。
3、劳动合同签订应对策略
⑴对不同类别的劳动岗位设计不同的劳动合同文本。
⑵对原有劳动合同文本与本法冲突的条款予以修 改，或增加必备条款。
⑶依法告知签订劳动合同的相关事项及劳动者基 本权利。
2、劳动规章制度应对策略
⑴对涉及职工切身利益的劳动规章制施后新制定劳动规章制度应提交职 代会或职工大会审议，并通过双方协商确定。 未经协商程序无效。
⑶劳动规章制度应进行分类，不属本法规定 的劳动规章制度由企业单方作出。
⑷应通过“劳动手册”，将劳动规章制度予 以公示。
⑸泄密可能发生的后果。
⑹难以使用奖罚制度所造成的与派遣单位的 纠纷成本。
谢谢大家
⑸培训中的专向培训费用及培训时间应由劳动 合同或劳动规章制度规定。 ⑹违约金的数额衡量—公平的考虑。
5、劳务派遣工的使用与风险防范策略 ⑴应充分理解派遣劳动者在本法中所享有的 权利体系。
⑵留下的法律空间。
⑶审查过多的派遣员工是否形成对自己员工 情绪的影响进而影响团队协作。
⑷雇用非全日制用工与派遣员工在成本上进 行比较。
《劳动合同法》讲座提纲简
立法过程 ：2004年劳动和社会保障 部组织人力起草了一个《劳动合法 （草案）》,同年年底，递交给了国务 院，国务院法制办组织专家、学者和 和丰富实践经验的律师成立课题组， 集中对草案提出修改意见。然后形成 了“国务院稿”，2005年年底上报给 全国人大。全国人大常委会2007年6月 ２９日表决通过劳动合同法。
⑷请求劳动者出具未同时在其他单位兼职或全时 劳动证明书。
⑸尽量保持劳动合同签订与劳动用工的一致性。
⑹保持录用考核职工的程序合法性。
⑺劳动合同签订地、劳动合同履行地、工资所在 地尽可能保持一致。
4、培训协议、保密协议、竞业限制协议的设 计策略
⑴选择对象。 ⑵保密协议与竞业限制使用的区别。 ⑶保密费、经济补偿对协议的效力影响。 ⑷证据保存及提供。