劳动争议仲裁工作存在的问题有哪些

基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题及对策——以赤峰市劳动人事争议仲裁为例

2020.09真情教育探索291基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题及对策——以赤峰市劳动人事争议仲裁为例朱迪内蒙古赤峰市劳动人事争议仲裁院摘要：我国劳动争议处理机制即“一调一裁两审”制已不适应当前基层劳动争议发展的要求。

调解委员会功能弱化、仲裁裁决缺乏实效性以及诉讼救济不力等问题是重新架构基层劳动争议处理机制的主要原因。

而从维护劳动者基本权益出发，强化劳动争议处理的调解功能、增强仲裁裁决的实效性，正确定位仲裁与诉讼的合理关系是重新架构基层劳动争议处理机制的基本内容。

关键词：劳动争议；处理机制；争议仲裁；问题与对策我国劳动争议处理机制的模式表现为“一调一裁两审”制。

也就是说，劳动争议发生后，当事人可通过以下途径来解决劳动争议：双方当事人协商解决;向劳动争议调解委员会申请调解;或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

与此相适应，有权处理劳动争议的机构为基层劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

但在争议处理过程中，现有机制却表现出一定的不足或缺陷，尤其是近年来事故频发的基层，其存在着调解委员会下工会组织发展不健全、劳动争议仲裁委员会下的三方机制形同虚设，以及仲裁强制前置的纠纷处理方式，不能发挥及时解决争议的目的等问题。

因此，改革现有劳动争议处理机制，变革“一调一裁两审”的基本形式，成为基层劳动争议处理机制变革的必然选择。

一、劳动争议处理机制现状及其分析针对基层劳动争议的特点，现有争议处理机制表现出一定的不足与缺陷：（一）劳动争议处理方式间缺乏必要的协调性。

在实践中，由于赤峰市有些基层组织的不健全等原因，基层调解委员会的调解几乎是形同虚设，甚至有的根本就没有设立劳动争议调解委员会或只是设置个虚设单位，没有配备必要的人员或设备等，在这样的情况下，劳动者如何会信任而选择最为便利的基层调解委员会进行调解呢？如此以来，基层调解委员会调解就失去了应有的化解纠纷的作用。

仲裁工作存在问题及原因

仲裁工作存在问题及原因
仲裁工作存在一些问题，主要原因包括但不限于以下几点：
1. 透明度不足，一些仲裁程序缺乏透明度，包括裁决的依据、
程序和结果等方面。

这可能导致当事人对裁决的公正性产生质疑，
影响仲裁的效力。

2. 仲裁员素质参差不齐，一些仲裁员的专业素养和道德水平参
差不齐，可能导致裁决的公正性受到质疑，甚至出现利益冲突等问题。

3. 程序不规范，有些仲裁程序可能存在程序不规范的问题，例
如对当事人权利义务的把握不够清晰、证据审查不严谨等，可能影
响裁决的公正性和效力。

4. 强制执行困难，一些国家或地区的仲裁裁决强制执行存在困难，这可能降低了当事人对仲裁制度的信任和使用意愿。

5. 法律制度不完善，一些国家或地区的仲裁法律制度不够完善，可能导致仲裁裁决的效力受到质疑，甚至存在法律漏洞。

针对以上问题，可以采取一些措施加以解决，例如加强仲裁程序的透明度，提高仲裁员的素质要求和培训，规范仲裁程序，加强对仲裁裁决的强制执行力度，完善法律制度等。

通过这些措施，可以提升仲裁工作的公正性和效力，增强当事人对仲裁制度的信任，促进仲裁制度的健康发展。

劳动争议仲裁面临的问题有哪些

劳动争议仲裁面临的问题有哪些(一)劳动仲裁机构独立性不够。

劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。

(二)仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。

【为您推荐】恩平市律师玉山县律师阳东县律师鼎湖区律师资中县律师赣榆县律师惠阳区律师蒲江律师劳动争议仲裁是在劳动者与企业发生劳动纠纷时的一项行之有效的解决方式，它的目的在于调解矛盾，以避免矛盾进一步的升级而进入司法程序。

但劳动争议仲裁也面临了一些问题，下面，小编将为您整理关于劳动争议仲裁面临的问题及对策建议的相关内容。

▲一、劳动争议仲裁面临的问题现行法律对劳动争议设置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申请复议，不服复议还可以提起诉讼，导致劳动争议解决周期长，浪费当事人时间、精力，也影响了劳动仲裁委员会和审判机关的资源整合。

笔者建议对劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和完善。

▲二、相关的对策及建议1、取消现行劳动仲裁前置程序，实行裁审分离、各自终局体制。

取消现有劳动争议必须仲裁的前置程序，当事人发生了劳动争议后，调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一，若申请仲裁，就不得再提起诉讼，仲裁裁决为终局裁决;若提起诉讼，就不得再申请仲裁，诉讼实行两审终审。

对于当事人一方申请撤销劳动争议裁决，法院则按照仲裁法第五章第58条至61条的规定办理。

2、改革现行劳动仲裁机构的设置及管理模式，提高劳动仲裁的权威性。

针对现有由劳动行政主管部门、工会、用人单位组成的劳动仲裁委员会成了事实上的劳动主管部门下属办事机构问题，在现行体制下形成的仲裁员素质总体水平不容乐观、法律政策水平不高、与仲裁结果有利害关系、裁决结果不具有终结效力等问题，影响了其公正性与独立性，建议对此予以改革，设置为具有中介性质的劳动仲裁机构，提高劳动仲裁的权威性。

新形势下劳动关系情况复杂,仲裁维权存在的问题和建议

新形势下劳动关系情况复杂，仲裁维权存在的问题和建议干这行这么久，今天分享点新形势下劳动关系仲裁维权这块的经验。

现在这劳动关系复杂得很呐。

先说说我遇到的问题吧。

一个大问题就是证据收集难啊。

员工有时候不太懂保留证据，我就碰见过一个案例，一个工人加班没给加班费，老板口头答应后面补，结果没补。

工人想去仲裁，但是他拿不出加班证据啊，就是当时没有打卡记录，也没有聊天记录能确切证明老板同意加班这事。

我觉得这里面员工缺乏证据意识是一方面，很多小公司的考勤制度不规范也是大问题。

而且有些公司特别狡猾，刻意隐藏证据，让员工找证据那真是难于上青天。

另一个问题就是仲裁流程耗时太长了，对一般打工者来说折磨太大。

像有个程序员和公司产生劳动纠纷，被公司无故辞退后就去仲裁。

从开始提交材料到最后出结果，大半年过去了。

这期间他要一边重新找工作，一边为仲裁操心，压力巨大啊。

我感觉这就很不合理，很多劳动者因为这个都想算了，拉锯战太折腾人了。

那对于这些问题我有几点建议。

首先呢，员工自己要有强烈的证据保留意识。

在工作上的任何和利益有关的事都留下书面或者电子证据，比如说加班，你得有个文字性的通知，或者审批记录啥的。

公司也有责任建立完善的人事管理制度，不过这比较难推动。

仲裁机构这边能不能简化一下流程，或者分个快速通道呢，像金额小事实清楚的纠纷，就别让它拖大半年了。

我知道这可能有点理想化，毕竟仲裁得遵循一定的程序。

但是能不能做一些调整呢，比如先介入调解，调解成功就快速给出具有法律效力的文书之类的。

哦对了还有，现在仲裁在普及力度上还不够。

好多人听到仲裁就觉得特别麻烦，都不愿意去尝试。

我遇到的好些个案例都是这个情况。

这方面就应该多加强普及，像社区可以搞点免费讲座啊，电视节目上也能宣传宣传。

不过呢我这也就是个初步想法，具体实施肯定还有很多不足之处。

但总要向让仲裁维权变得更有效率更公平这个方向发展不是吗。

另外仲裁人员的专业素质参差不齐也影响仲裁结果。

我觉得仲裁应该多进行一些专业培训，提升仲裁员准确判断案件事实和适用法律的能力，不能让一些不合理的裁决寒了劳动者的心或者伤害企业的正当权益。

劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题及对策

研究目的和方法
研究目的
本文旨在分析劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题，探讨其原因，并提出相应的对策建议，以期提高调解仲裁工作的质量和效果，促进劳动关系和谐稳定。
研究方法
本文采用文献资料分析和实证研究的方法，通过对相关文献的梳理和分析，结合实地调查和案例研究，对劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题进行深入探讨，并提出相应的对策建议。
调解仲裁机制不完善
现行调解仲裁机制存在一些缺陷，如调解仲裁程序不够明确、仲裁裁决执行难等问题，导致一些案件无法得到妥善解决。
调解仲裁力量不足
目前，调解仲裁人员的数量和专业水平还不能满足实际需要，一些案件得不到及时、公正的处理。
宣传教育不到位
对劳动法律、劳动争议解决方式的宣传教育不够，导致一些劳动者对劳动法律、法规了解不够，不知道如何维护自身权益。
加强与用人单位、劳动者和相关部门的沟通协调，推广调解仲裁工作的应用，促进调解仲裁工作的普及和推广。
定期组织宣传活动，如讲座、论坛等，邀请专家学者和实际工作者共同探讨调解仲裁工作的经验和问题，进一步增加公众对调解仲裁工作的了解和信任。
提高调解仲裁工作的质量和效率
总结词
提升调解仲裁工作的专业性和公正性
研究展望与不足之处
• 研究展望 • 深入研究劳动人事争议调解仲裁工作的内在规律和特点 • 进一步探讨调解仲裁机制的完善和创新 • 加强国际比较和借鉴，推动调解仲裁工作的国际化发展 • 研究不足之处 • 研究深度和广度有待进一步提高 • 研究方法需要进一步丰富和多样化
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参考文献
参考文献
参考文献一作者：张三
《劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题及对策》
xx年xx月xx日

劳动仲裁自查自纠报告

劳动仲裁自查自纠报告一、引言劳动仲裁是指由劳动保障部门或其他有关部门对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。

劳动仲裁作为维护劳动者合法权益、促进劳动争议依法解决的重要机制，在劳动关系中发挥着不可替代的作用。

然而，在实践中，劳动仲裁也存在一些问题和不足，需要不断进行自查自纠，提高劳动仲裁工作的质量和效率。

为此，我们对我市劳动仲裁工作进行了全面自查自纠，总结了存在的问题和不足，并提出了改进意见和措施，以进一步提高我市劳动仲裁工作的水平，保障劳动者的合法权益。

二、自查自纠情况1.工作流程不畅在实际工作中，我们发现劳动仲裁工作流程存在一些不畅的情况。

具体表现为办案流程繁琐、办理周期长、效率低下等问题。

这些问题导致了劳动仲裁工作的效率不高，影响了劳动者的合法权益。

2.信息化建设滞后我市劳动仲裁工作的信息化建设相对滞后，缺乏统一的信息管理系统，信息共享不畅，影响了工作效率和质量。

同时，部分工作人员对信息化工作意识不强，信息化建设工作开展不够主动。

3.人员素质有待提高部分劳动仲裁工作人员的法律知识和办案能力有待提高，部分工作人员工作态度不够端正，服务意识不够强，工作效率较低。

这些问题直接影响了劳动仲裁工作的质量和效率。

4.法律法规宣传不足在日常工作中，我们发现劳动仲裁相关法律法规宣传不足，办案人员和劳动者对相关法律法规的了解程度不够，劳动争议处理过程中存在不明确的情况，导致诉讼风险增加。

5.法律意识培养不足部分劳动者对自身劳动权益的维护意识不强，缺乏法律意识，遇到劳动争议时不知道如何维护自己的合法权益，导致权益受损。

同时，部分用人单位对法律法规的遵守意识不强，存在涉法风险。

三、改进意见和措施1.优化工作流程我们将进一步优化劳动仲裁工作流程，简化办案程序，提高办案效率。

同时，加强对工作流程的监督和检查，确保劳动仲裁工作顺利进行。

2.加强信息化建设我们将加大力度推进劳动仲裁信息化建设，建立完善的信息管理系统，实现信息共享和便捷查询。

劳动法仲裁的不足与改进提升纠纷解决效率

劳动法仲裁的不足与改进提升纠纷解决效率劳动法仲裁作为一种重要的纠纷解决机制，对于维护劳动者的权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。

然而，在实践中我们也不难发现，劳动法仲裁存在一些不足之处，导致劳动纠纷解决效率不高。

为了进一步提升劳动法仲裁的效率和公正性，有必要进行改进和提升。

一、劳动法仲裁的不足之处1. 诉讼过程繁琐：目前的劳动法仲裁程序较为繁杂，包括材料准备、申请、调解、庭审、裁决等多个环节，导致案件解决时间长，给劳动者和用人单位增加了不必要的成本和时间压力。

2. 裁决结果难以执行：部分裁决结果难以得到有效的执行，使得部分劳动者的权益无法得到保障。

一方面是由于缺乏监督机制，使得裁决结果容易被用人单位忽视；另一方面是由于执行成本高，劳动者不愿意或难以进行执行。

3. 裁决公正性问题：在一些案件中，裁决结果中的法律适用和事实认定存在较大争议，甚至存在主观偏见或不公正的情况。

这些问题都影响了裁决的公正性和权威性。

二、提升劳动法仲裁效率的改进措施1. 简化诉讼程序：建立更为简洁高效的劳动法仲裁程序，减少繁琐环节，优化办案流程，从而提高纠纷解决的效率。

可以考虑采用网络劳动法仲裁、电子化材料提交等方式，简化办案流程，提高办案效率。

2. 加强执行监督：建立健全劳动法仲裁裁决的强制执行机制，确保裁决结果得到有效执行。

可以通过建立行业协会、监督机构等监督仲裁结果的执行，对拒不执行的用人单位进行信息公示、打击不法行为等，强化执行监督，提高裁决的实际效力。

3. 加强仲裁人员专业化培训：提高仲裁人员的专业能力和职业素养，加强专业化培训，确保仲裁人员能够严格按照法律法规进行公正裁决，减少主观偏见的出现，增强仲裁裁决的公正性。

4. 完善劳动法仲裁制度：建立健全劳动法仲裁制度，明确权责，提高效率和公正性。

在制度层面上，可以考虑设立更多的劳动仲裁庭，优化案件分流和办理机制，提高仲裁案件的办理速度。

5. 加强宣传教育：加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者对劳动法仲裁制度的认知和了解，提高劳动者通过劳动法仲裁解决劳动纠纷的意识和信心。

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大家在遇到劳动纠纷的时候可能会申请劳动争议仲裁，不过有的人在经过劳动争议仲裁之后得到的结果并不是十分的满意。

在劳动争议仲裁工作中总会有许多不尽人意的地方，有些地方做的确实不是很好，现在我们就来看一下劳动争议仲裁工作存在的问题。

一、劳动争议仲裁工作存在的问题(一)劳动仲裁机构独立性不够。

劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。

这会导致多种国家力量对其管理，从而使得其立场不够坚定，不能独立的行使仲裁职能，也难以维护劳动者的真正权益。

再者，仲裁人员在现实当中多由司法机关或者行政机关人员兼任，其立场更加难以显示仲裁机构的公正性。

(二)仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。

随着我国经济不断的增长，人们维权的欲望和知识也有了较大的提升，为适应这一趋势，劳动仲裁委员会也将工会和用人单位列入仲裁程序中来，但是由于仲裁机构的特殊性，没有独立的财政，人事等重要资源，使得其立场不够坚定，很大程度上受到劳动保障部门的影响，从而也忽视了工会跟用人单位代表，也由仲裁机构人员一方具有话事权。

这种三方代表怎么能保护劳动者的权益，剩下的只是一个空的程序，浪费人力物力，也使程序变的繁琐但却不能维护劳动者的权利，这显然已经违背了当初设立劳动仲裁机构的初衷。

二、解决方法1、仲裁双方自愿的劳动关系中的劳动争议处理有选择权的争议可仲裁或诉讼，一旦选择了仲裁，不能被起诉，仲裁裁决具有最终的法律效力。

根据我国的情况，执行劳动仲裁主动意愿轨制已完备实际的可能性。

劳动法之为公法和私法边缘的社会法。

无论是自然公法和私法不可避免地存在性。

法律应当给予自由，平等，公平的原则，当事人，公共权利不能干预太多，否则会引起公众的权利保护的限制和滥用私人。