工厂员工劳务派遣合作协议
劳务派遣合作协议书范本最新6篇
劳务派遣合作协议书范本最新6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事____________岗位工作。
具体岗位、人数、派遣期限等详见附件《劳务派遣人员名单》。
三、劳务费用支付1. 乙方应当按照本协议约定向甲方支付劳务费用，包括基本劳务费、加班加点劳务费、社会保险费等。
2. 劳务费用支付方式：_________________________。
3. 劳务费用支付时间：每月____日支付上月劳务费用。
四、岗位职责及工作要求1. 乙方应当对派遣人员进行岗位培训和岗位职责说明，确保派遣人员能够胜任工作岗位。
2. 派遣人员应当遵守乙方的规章制度，服从乙方管理，完成乙方分配的工作任务。
3. 乙方应当向甲方提供派遣人员的岗位职责和工作要求，以便甲方进行人员管理。
五、劳动保护及福利待遇1. 乙方应当按照国家和地方有关规定为派遣人员提供劳动保护和福利待遇。
2. 乙方应当为派遣人员提供符合国家安全生产标准的劳动场所和劳动条件。
3. 乙方应当为派遣人员缴纳社会保险费，确保派遣人员的合法权益。
劳务派遣员工协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________甲方（派遣单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（用工单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方根据国家相关法律法规和政策，具备劳务派遣经营资质，乙方根据生产经营需要，愿意使用甲方提供的劳务派遣员工，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年，自协议生效之日起计算。
2. 协议期满前__个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方无异议，可自动续签。
二、劳务派遣员工数量及岗位1. 乙方同意使用甲方提供的劳务派遣员工数量为__人，具体岗位如下：（1）岗位一：__人（2）岗位二：__人（3）岗位三：__人2. 乙方应在收到甲方派遣员工之日起__个工作日内，将员工分配至相应岗位工作。
三、派遣员工的权利与义务1. 乙方应保障派遣员工享有国家规定的劳动权利，包括但不限于：（1）获得劳动报酬的权利；（2）休息、休假的权利；（3）获得社会保险和福利的权利；（4）依法参加和组织工会的权利；（5）其他劳动法律、法规规定的权利。
2. 乙方应要求派遣员工履行以下义务：（1）遵守国家法律法规、乙方规章制度及职业道德；（2）服从乙方的工作安排，完成工作任务；（3）爱护公司财产，保守公司秘密；（4）按时参加公司组织的各项活动；（5）其他劳动法律、法规规定的义务。
四、派遣员工的管理与考核1. 乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于：（1）组织员工参加岗前培训；（2）制定员工考核标准；（3）对员工进行定期考核；（4）对员工进行奖惩。
2. 甲方应对派遣员工进行定期回访，了解员工在乙方的表现，并及时反馈给乙方。
劳务派遣和正式员工合作协议书8篇
劳务派遣和正式员工合作协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________丙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者给乙方从事劳务及劳动者工资待遇等事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容与地点1. 甲方派遣丙方到乙方从事_____工作。
丙方应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。
2. 乙方应对丙方进行安全教育和培训，并提供必要的安全防护设施。
3. 甲方派遣丙方到乙方的具体工作地点为_____。
乙方应确保丙方的工作环境安全、卫生、舒适。
三、工作时间与报酬1. 甲方派遣丙方在乙方的工作时间为_____天/周，具体上下班时间根据乙方的规定执行。
2. 乙方向丙方支付的劳动报酬为_____元/月，具体支付方式根据乙方的规定执行。
3. 乙方向丙方支付的劳动报酬应按时、足额支付，不得拖欠或克扣。
四、社会保险与福利1. 甲方应为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳比例根据国家规定执行。
2. 乙方应为丙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供工作服、劳动保护用品等。
五、协议解除与终止1. 甲乙丙三方中的任何一方欲解除或终止本协议，应提前_____天书面通知其他两方。
2. 乙方若违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、其他约定事项1. 甲乙丙三方应共同遵守本协议规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙丙三方协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
劳务派遣合作协议书精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版劳务派遣合作协议书劳务派遣合作协议书（精选8篇）在我们平凡的日常里，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书是解决纠纷的保障。
相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，下面是店铺为大家收集的劳务派遣合作协议书（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务派遣合作协议书1劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。
2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。
3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。
4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。
乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。
一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。
8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。
劳务派遣合作协议书范文（四篇）
劳务派遣合作协议书范文甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
员工劳务派遣合作协议(精选5篇)
员工劳务派遣合作协议（精选5篇）员工劳务派遣合作协议篇1甲方： (以下简称甲方)住所地址：电话：乙方： (以下简称乙方)住所地址：电话：根据《中华人民共和国民法典》和人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险(1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
(2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
2024年电子厂普工劳务派遣协议
2024年电子厂普工劳务派遣协议劳务派遣协议书甲方：电子厂乙方：劳务派遣公司经甲乙双方友好协商，就甲方需求聘请乙方提供普工服务一事，达成以下协议：一、服务内容1. 乙方将根据甲方需求，派遣普工到甲方电子厂进行生产操作、设备维护及其他相关工作。
2. 乙方有责任保证派遣的普工具备所需的工作技能和操作经验，确保其能胜任甲方安排的工作任务。
二、服务期限1. 本协议自双方签署之日起生效，至特定期限届满。
若需要延长服务期限，须另行协商达成一致。
2. 一方若需提前终止本协议，应提前书面通知对方，并支付相应违约金。
三、工资和待遇1. 甲方负责按照国家规定支付普工的工资和福利，其中包括基本工资、加班费、社会保险及住房公积金等。
2. 乙方应按时为普工结算工资，并向甲方提供薪资支付明细，确保普工的权益得到保障。
四、双方权利义务1. 甲方有权对派遣的普工进行工作安排和监督，乙方应协助甲方做好管理和指导工作。
2. 乙方有义务对派遣的普工进行必要的培训和考核，确保其具备符合岗位要求的技能和素质。
五、保密责任1. 双方应对在履行本协议过程中获取的涉密信息和商业秘密予以保密，不得擅自泄露或利用。
2. 一方如存在违反保密义务的情况，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 双方如在履行本协议中发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请协助解决。
2. 争议解决所产生的费用由争议的一方承担。
七、其他1. 本协议内容经甲乙双方确认后生效，如双方有合法事由需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面变更协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（电子厂）：乙方（劳务派遣公司）：签字：签字：日期：日期：。
劳务派遣合作协议书55篇
劳务派遣合作协议书55篇篇1劳务派遣合作协议书甲方：公司名称统一社会信用代码：XXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXX乙方：公司名称统一社会信用代码：XXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXX为了规范双方的劳务派遣合作关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：第一条合作范围1.1 乙方为甲方提供劳务派遣人员，相关岗位包括但不限于生产车间工人、仓库管理员、销售助理等。
1.2 甲方为乙方提供相关工作机会，接受乙方提供的劳务派遣人员进行工作。
1.3 双方共同遵守国家相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。
第二条劳务派遣人员的选择和培训2.1 乙方负责对劳务派遣人员进行招聘、培训和考核，确保人员具备相关工作技能和素质。
2.2 甲方有权对乙方提供的劳务派遣人员进行面试、考核和协商安排工作岗位。
2.3 甲方应根据劳务派遣人员的实际工作情况，提供必要的培训和指导，确保其完成工作任务。
第三条劳务派遣的期限和费用3.1 劳务派遣的期限为_______年/月/日至_______年/月/日，双方协商一致可延长合作期限。
3.2 甲方按照双方约定的费用标准向乙方支付劳务派遣人员的工资及相关社会保险费用。
3.3 如因乙方原因导致劳务派遣人员违反法律法规，甲方有权要求乙方承担相应责任。
第四条保密条款4.1 双方承诺对涉及商业机密和个人隐私的信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
4.2 双方应对劳务派遣人员的个人信息进行保护，不得擅自公开或泄露。
第五条违约责任5.1 若一方违反本协议的任何一项条款，应承担相应法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 若劳务派遣人员因不可抗力或个人原因，无法继续工作，双方应及时协商解决办法。
第六条协议变更和终止6.1 本协议如有必要变更，需经双方书面协商一致，并签署书面协议。
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工厂员工劳务派遣合作协议
甲方：（用工单位）
乙方：（派遣单位）
经友好协商,就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：
乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务派遣的方式派往甲方。
甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。
一、协议期限及劳务费用：
1．甲方需要乙方派遣员工的岗位和人数如下：岗位人数为人，工作内容为：，工作地点为：，派遣期限为：年月日至年月日止。
2．本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则本协议终止。
3．如一方中途要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定，违反法律或本协议规定事项除外。
当下列情况出现时，甲方有权终止本协议：
（1）被派遣人多次达不到甲方要求；
（2）严重造成甲方损失，影响甲方生产；
（3）乙方未能履行其义务；
（4）乙方必须确保派遣到甲方的员工是“自愿受雇”，不存在强迫性质。
二、甲方的权利和义务：
1、乙方所派遣的员工有如下情形时，甲方可以提出退回或更换，乙方须及时根据甲方的要求退回或更换：
A、发现患有传染病、精神病等疾病者。
B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。
C、不能胜任甲方的工作岗位的。
D、其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。
2、甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。
3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、
无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，如员工在上班时间内确实是因非主观个人原因造成工伤时的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工或乙方承担。
4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以下统称为派遣费）：劳务派遣的服务管理费用；为了便于甲方管理，甲方岗位按每人每小时元上班出勤计算费用；岗位按每人每小时元上班出勤计算费用，正班之外加班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的标准支付。
甲方自行与被派遣人员结算工资。
乙方有权监督和确认甲方结算工资的情况。
派遣工工时要求：甲方必须每月最低保障乙方所派遣人员上班260
小时, 每天正常上班8～11时（含加班时间），遇到特殊情况每天
上班不得超过12小时。
若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方
应该保障每月补足260小时（注：若因派遣工自己请假、旷工等自身
原因造成不足月最低保障时间的由该派遣工或乙方自行负责，与甲
方无关）；超出保底时间则按本协议标准与乙方计算）。
甲方免费提供住宿（水电费按照用量扣取）。
为了不影响甲方正常的工作和生产，乙方或乙方所派遣员工不得对本
厂员工散布派遣费用的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损
失。
乙方所派遣的员工不得在本厂员工之间制造矛盾，不得怂恿、教
唆本厂员工另谋职业，不得带动本厂人员入乙方工作。
如有违约，乙
方应按2000元/人的费用赔偿给甲方。
5、甲方每月15 日前支付上月派遣费用（遇节假日提前结算）给乙方。
甲方支付派遣费给乙方后，乙方应即时发放所派遣员工除工资外的其他费用，如乙方未及时足额支付给派遣员工或者有其它损害派遣工利益的行为而导致派遣工不服从安排、暴乱等非正常行为，乙方必须赔偿因此给甲方造成的相关经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的公安机关处理。
6、甲方每周至少保证派遣工休息1天，每天工作时间不超11小时，特殊情况除外，但须征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能强迫。
7、甲方应按本协议规定按时支付派遣费用：
（1）甲方发放时由乙方签约人(或指定人)领取现金，乙方并在甲方公司工厂现场按照规定统一发放给乙方派遣员工。
甲方如违反规定而直接将派遣费用发给派遣员工或工头，甲方必须按
两倍应发派遣费用标准赔偿乙方的损失。
甲方应按劳务派遣人员人数、出勤和考核结果制作派遣费用表，派遣
费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确认。
协议期满，乙方派遣工离职，乙方派遣员工最后一个月的费用务必在
乙方派遣员工离开工厂时结算支付清，超出二天则按未发费用总和的
1%支付乙方滞纳金。
乙方派遣员工在甲方工作不满3天，无正当理由离职者，甲方不结算
其费用给乙方。
乙方派遣员工工作满3天后申请离职者或自离者，甲
方应该按照协议标准结合派遣员工实际考勤工时结算费用，凡派遣员
工自离者扣罚乙方100元/人给甲方。
乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前3天向甲方人事部申请，
如不提前3天提出离职申请而离职的需扣罚每人50元。
如甲方需要
解雇乙方派遣员工的，也必须提前3天告知乙方负责人，如不提前告
知的需补偿50元/人给乙方，违反甲方规定或法律规定除外。
乙方派遣员工旷工一天按50元/人扣罚，甲方需提供相关考勤证明。
另乙方派遣员工严重违反厂纪厂规造成甲方损失的，需要赔偿的必须要当事人签名确认方可执行，如当事人拒绝签名的，也可由3名以上相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。
（8）甲方支付乙方派遣费用以现金方式发放。
乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品，为保障乙方派遣员工的工作服务质量，甲方认为乙方个别派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，解雇或辞职时甲方需提供乙方派遣员工的实际出勤工时表及违纪记录，该员工派遣费用由乙方统一按期领结。
乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处理涉及劳动关系的所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方并提供上述相关资料给甲方备案；乙方确保与其被派遣人员之间已完善用工关系（包括但不限于签订合同、购买社保等），如产生劳动纠纷与甲方无关。
甲方为乙方一次性报销派遣员工车费50 元/人（乙方派遣工到厂第15日内支付清）。
三、乙方的权利和义务：
1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：
A、员工年龄必须满16周岁，性别不限，无违法犯罪记录。
B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。
C、持本人有效身份证。
D、身体健康，无先天传染性疾病。
E、形象要求：女性不得浓妆艳抹；男性不得留长发长指甲、不得打耳洞、
无纹身。
同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。
2、乙方派遣员工在甲方工作期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和宿舍、就餐等厂规纪的规章制度。
如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。
3、乙方派遣员工在甲方工作服务期间必须服从甲方的管理，乙方派遣工的一
切劳动纠纷、人事纠纷均由乙方处理，与甲方无关。
4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册、身份证复印件、
个人一寸彩色照片三张，以便双方协调管理。
5、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任及时补充上岗人员。
6、乙方派遣员工因为个人主观原因对厂方造成重大损失，乙方应积极帮助甲
方向派遣员工索赔，派遣员工应承担相应的赔付责任，相关经济损失在派
遣员工工资中扣除。
7、派遣工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。
四、附则：
1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。
如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。
2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。
3、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织代码证、企业法人资格证、签订本协议书代表人身份证复印件、授权委托书、所有派遣员工的劳动合同和社保资料给甲方备案。
甲方提供本厂员工手册一份给乙方，乙方面对所派遣员工进行岗前培训。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
5、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。
6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，协商不成的，双方均可向当地人民法院提起诉讼。
甲方：乙方：
签字：（盖章）签字：（盖章）
日期：年月日日期：年月日联系电话：联系电话：。